2014年安徽公务员面试：如何快速“俘获”考官的心

６０秒抓住考官的心如何在60秒内抓住考官的心面试是很多人人生中最令人紧张的一件事，而在面试中让考官留下深刻印象，就需要在短时间内展现出你的能力和魅力。

在这篇文章中，我将分享一些方法，帮助你在60秒内抓住考官的心。

第一步：自我介绍面试开始时，考官通常会请求你进行自我介绍，这是展示自己的第一个机会。

在这60秒内，你需要让考官了解你的背景和能力，尽可能地展现自己的优点。

以下是一些提示：1.简明扼要：不要在介绍中浪费太多时间，让考官一下子就能了解你。

2.强调经验：如果你在同行业或同岗位有工作经验，一定要强调出来，让考官知道你的能力和实践经验。

3.突出优点：介绍时可以用“我是……、我有……”这类词语，突出自己的优点，比如“我是个很有责任感的人”、“我有很好的沟通能力”等。

第二步：回答突出问题在面试中，考官常常会问一些让你产生困惑的问题，这些问题也许会让你犹豫或者不知道如何回答。

在这60秒内，你需要判断出哪些问题是考官关心的问题，回答应该突出的重点。

比如：1.最大的优点和缺点：这个问题很可能会被问到，所以提前准备好自己的回答，并在60秒内言简意赅地讲述自己的优点和缺点，与工作相关的优点和缺点更容易得到考官的关注。

2.为什么要聘用你：这是考官最关心的问题，你需要把握60秒的时间，展示自己与工作相关的能力和特长。

3.职业规划：考官更关心一个人的职业规划，要在60秒内讲述自己对职业的规划和期望，尽可能显示自己的目标和追求。

第三步：活跃整个面试，表现自己的积极性面试不是一个人单方面展示的机会，也需要与考官有交流并展示出自己对工作的热情和积极性。

在60秒的时间里，你可以采取以下措施：1.多问问题：在面试结束前，考官会问你是否有问题想问，这是你展示自己的机会，你可以提出自己关心的问题，以表现出自己的职业素质。

2.热情地交流：在面试期间，要保持自信和热情，以积极地与考官交流。

总结：在60秒内，通过自我介绍、突出回答问题和积极的交流等方式，展示出自己对工作的热情和能力，可以让考官对你留下深刻印象，并提高获得职位的概率。

面试中打动考官的九大技巧面试秘笈、面试宝典、面试全攻略……各种面试策略在网上层出不穷，让求职者应接不暇。

所谓的跳跳框框往往会让面试者脑筋打结，不知如何下手。

所谓的策略只是你正常表现的辅助，自信、真诚才能真正打动面试官。

1、管紧嘴巴，三思后答;面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

有一位求职者在面试时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。

但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。

可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。

俗话说：“言多必失”。

这样应答是不明智的，其结果吃亏的往往是应试者自己。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。

最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。

该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

2、留足进退的余地，随机应变;面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。

3、稳定情绪，沉着理智;有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

4、不置可否地应答，同样讨好;应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。

而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。

5、圆好说辞，滴水不漏;在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。

6、不拘一格的思维，歪打正着;面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。

面试如何给面试官留下好的印象面试如何给面试官留下好的印象11.自信。

当你进入考场的时候，面对一个甚至多个考察者，你要专注，自信的看着他们，昂首挺胸，而不是低头扭捏，只有你表现的足够自信，才会给考官们留下一个好的印象，至少证明，你有足够的自信，做了足够的准备。

2.眼神的交流。

俗话说眼睛是心灵的窗口，眼神专注，与考官进行目光交流，不仅能够表现出自己的自信，还能够让人感觉到，你是亲切的，热情的。

当考官询问一些问题是，坚定大方的直视考官作答，会让考官感觉自己是真诚的，诚信的。

这一点很重要，不管是伪装，还是真实，让考官感觉到自己是真诚的，就够了。

3.察言观色。

努力的从考官的脸上，表情上，眼神中，判断考官当时的心情，看到自己之后的感觉，回答完考官的问题，根据考官的表情语气，做出适当的调整，在不有损正义面前，尽可能的迎合考官的思想。

如果感觉到考官有些心不在焉，有些厌烦，一定要快速的转换话题，不要因为自己言语，让考官扣分。

4.注意行为举止。

在面试过程中，一定要站有站相，坐有坐相，站着就要站正，站直，坐着就要端正，坚决不能有一些小细节毛病，尤其是二郎腿，转笔，舞弄头发，抓耳挠腮。

5.注意自己的着装。

一般来说，职场上穿正装，如果是时尚类的面试，穿的时尚一些。

总之，要表现的庄重一些，正式点。

别穿得很随便，五花八门。

6.表现适度。

面试时不要表现的太过度了，做到合适。

过分的自信就等于自大，夸夸其谈，完全不符合自己的现实状况，明确表示自己能够担任无法胜任的任务，表现的自己无所不能，这样，主考官基本不会给自己好脸色。

面试如何给面试官留下好的印象21)时间以两分钟内为宜。

面试官一般会说“先简单介绍一下你自己”，有时候会强调不要超过两分钟，或五分钟。

有人以为自己经历丰富，两分钟哪足以展示自己多彩的一生?我要强调，任何人都不喜欢听别人吹嘘自己，面试官更希望尽快走完必要的程序(自我介绍，两道抽签题)，剩下更多时间问一些他们感兴趣的问题，所以，千万不要把“自我介绍”弄得太长。

公考面试演讲经验之如何打动考官演讲作为公务面试的一种形式，在公务面试的题型中常常消失。

通过这种形式重点是考察的语言表达力量、现场适应力量、综合学问运用力量。

演讲的基本要求：第一，了解对象，有的放矢。

演讲是讲给人听的，因此，演讲首先要了解听众对象：了解他们的思想状况、文化程度、职业状况如何；了解他们所关怀和迫切需要解决的问题是什么，等等。

否则，不看对象，演讲稿写得再花功夫，说得再天花乱坠，听众也会感到索然无味，无动于衷，也就达不到宣扬、鼓动、训练和观赏的目的。

其次，观点鲜亮，感情真挚。

演讲要观点鲜亮，显示着演讲者对一种理性熟悉的确定，显示着演讲者对客观事物见解的透辟程度，能给人以可信性和牢靠感。

演讲稿观点不鲜亮，就缺乏劝说力，就失去了演讲的作用。

演讲要有真挚的感情，才能打动人、感染人，有鼓动性。

因此，它要求在表达上留意感情颜色，把说理和抒情结合起来。

既有冷静的分析，又有热忱的鼓动；既有所怒，又有所喜；既有所憎，又有所爱。

当然这种深厚动人的感情不应是"挤'出来的，而要发自肺腑，就像泉水喷涌而出。

第三，行文变化，富有波澜。

构成演讲的要素许多，有内容，有支配，也有听众的心理特征和熟悉事物的规律。

假如能把握听众的心理特征和熟悉事物的规律，恰当地选择材料，支配材料，也能使演讲在听众心里激起波澜。

换句话说，演讲要有波澜，要靠内容的有起有伏，有张有弛，有强调，有反复，有比较，有照应。

演讲的结构及表达方法。

从内部结构来说，演讲需要形成或制造现场的心情氛围，所讲的内容应当较为集中，通常一次演讲最多只能讲两三个问题，而且这两三个问题还得很紧密地在规律上串连起来，以层层推演的方式，一环扣一环地展开。

演讲的结构分开头、主体、结尾三个部分，其结构原则与一般文章的结构原则大致一样。

但是，由于演讲是具有时间性和空间性的活动，因而演讲的结构还具有其自身的特点，尤其是它的开头和结尾特别的要求。

一、开场白抓住听众，引人入胜演讲的开头，也叫开场白。

怎样快速获得面试官的好感怎样快速获得面试官的好感的过程中，除了良好的自身素质外，我们也可以通过一些技巧获得面试官的好感。

以下是店铺为你整理的获得面试官好感的方法，希望能帮到你。

获得面试官好感的方法一、面试服装要提前用心准备好在面试中，第一次的见面非常关键。

如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就会很大。

既然你已经花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。

能让面试官“一见钟情”是非常关键的。

对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。

二、弄清楚面试的地点究竟在哪里面试官最怕找不到公司位置的'候选人，候选人打电话过来还要下楼，来来回回耽误了试官不少事儿。

所以，候选人要提前了解面试地址，包括过去的方式、面试具体位置楼层等。

三、要守时，对接待人员要和蔼时间观念是一项很重要的考核，面试官是一个事多忙碌的职位，所以面试官面试的时候，都会要求一定要按时到场。

当然最好是提前十分钟左右到达面试地点，如果你不能按时到底，一定要事先通知面试官。

四、在面试中把手机调成静音面试过程中，手机突然想起，是一件非常不礼貌的行为。

在面试官的眼中，你不但不懂礼仪而且不重视这次的面试机会。

面试官就会在心里默默给你打个差评。

五、面试之前可以先说几句话打破沉默求职者在见到面试官之后，可能会处于紧张的阶段，会有些手足无措。

没关系，这个时候，可以对面试官说些话作为开场白。

例如是一下办公室的构造、进公司门的印象或者墙上挂着的有趣图画等。

六、沟通时候展现自信面试官一般比较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的求职者。

面试过程中，不要紧张，要展现自己的自信，表述也要简洁清楚。

自信最重要，和面试官交流不要紧张，就当做一个交流，是自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。

获得面试官好感的礼仪技巧1、见到前台“自报家门”，如：“我是xx，今天约好xx点面试，麻烦您通知人事部。

——更多公考咨询搜索:合肥人事考试网——更多公考咨询搜索:安徽人事考试网 (温馨提示:下载文档后,按住键盘 ctrl ,左键点击可以打开文章链接--推荐阅读 --2014安徽公务员考试笔试专题2014年安徽公务员面试专题欢迎加入 2014年安徽公务员面试 QQ 群:347068283本文来自安徽中公教育,转载需注明出处 !不论是国家公务员考试、各省公务员考试, 大家对面试的关注程度越来越高, 面试已然成了一些基础薄弱、分数相对不高的考生的逆袭必杀技。

那么, 如何才能真正的做到有效备考、有的放矢。

中公教育专家在此将考官如何判分逐一梳理:关键一:考官如何判分对于面试, 想要真正答好,你得明确考官是如何对考生判分的。

判分很简单,无非就是两个方面, 一是考官个人的喜好,有些考官是喜欢这类, 有些考官喜欢那类,这点我们无法控制, 但我们能尽可能的减少机会风险。

二是考官结合面试考官题本及其他要求给出的判分。

这里我要特别强调, 考官手中并无完整的答案, 有的只是答题参考。

因为各地考官题本是有差异的,那么我们也仅以浙江省的为例。

关键二:四步走洞察考官首先, 认真听引导语。

浙江有个特别之处, 那就是面试回答结束时考官会告诉需“回答完毕”, 所以虽说网上有各种各样的考官引导语 ; 但到了真正面试的时候, 还是需要认真听。

当然,其他还有各方面的,大家认真听就好了,这点无须赘述。

其次,考官的评分参考。

对于考官而言,评分参考能起到多大的作用,是因人而异的, 这其实也体现了考官的自主性, 但是一般做考官的, 在面试的时候肯定会去看。

这也从侧面印证了“面试只要自圆其说就好”这句话一定的合理性。

但如何才能真正自圆其说好呢 ? 一般而言,面试前考官都会讨论下,确定大概的打分范围,以确保分差不会太大。

除以之外, 咱们可以看看评分参考。

就参考而言, 第一部分其实是一个简版的“参考答案”, 为考官提供了简单的参考。

比如说 12年的一道调研题目, 评分参考是这样写的“明确调研目的, 准确把握调研重点,合理策划调研内容。

公务员面试如何打动面试官公务员面试是许多人求职的重要环节，如何打动面试官成为了众多考生关注的焦点。

面试官希望找到与岗位要求最匹配的人选，因此，要在面试中展现自己的优势并引起面试官的兴趣。

本文将探讨一些在公务员面试中打动面试官的方法。

1. 充分了解岗位要求和政策法规在面试之前，应仔细研究所申请的岗位要求和相关的政策法规。

了解岗位的职责、工作内容以及组织结构等方面的信息，以便在面试中准确地回答问题。

同时，对于与岗位相关的法规法律政策也要有一定的了解，展现出对法规遵守和政府政策的专业素养。

2. 准备面试常见问题公务员面试中，会涉及一些经典的面试问题，例如介绍自己、为什么选择公务员、如何看待岗位职责等等。

考生应提前准备好这些常见问题的回答，并做到流利自如，言简意赅。

回答问题时要清晰表达自己的观点，逻辑性强，以展现出自己的思考能力和表达能力。

3. 强调自己的核心竞争力在面试中，考生应突出自己的核心竞争力，即自身的优势与特长。

可以从以下几个方面展现自己的核心竞争力：- 学历背景与专业知识：介绍自己的学历背景以及与岗位要求相关的专业知识。

- 实习或工作经验：重点突出与岗位要求相关的实习或工作经验，以及在工作中所取得的成绩。

- 能力与技能：强调自己的各种能力与技能，如沟通能力、团队合作能力、分析解决问题的能力等。

- 社会实践与志愿者经历：介绍与公益事业相关的社会实践经验以及任何志愿者工作。

4. 举例说明在面试过程中，举例说明是一个很好的展示个人能力和经历的方式。

通过具体的例子，可以更好地说明自己在工作、学习或社会实践中所取得的成绩和经验。

举例可以让面试官更加直观地了解你的能力和素质，有效地打动对方。

5. 态度端正、自信从容在面试过程中，保持积极、坦诚的态度非常重要。

与面试官交流时，保持微笑、眼神交流，以及正确的肢体语言都是展示自信和诚意的表现。

尽量回答问题时保持结构清晰、语言流畅，让面试官感受到你对公务员职位的热爱与责任感。

2014国考面试指导:抓住考官心理焦作公考面试大群 139397253对于一些考生来说，国考笔试可以用终于结束来形容，但是接下来的面试又是一个令人头疼的问题。

面对众多的面试考官，到底怎样的表现才能赢得他们的肯定呢，这也许是许许多多考生都在思考的问题。

下面，湖大公考专家就为大家分析一下面试官常有的几点心里特征。

一、愿当“伯乐”考官是带着任务来参加面试的，他们大都希望自己能够做一名公正的考官，希望自己就是慧眼识千里马的伯乐，能够从众多应试者中挑选出自己需要的人才。

如果任务完成不好，挑选的人到单位正式工作后不合乎要求，他们的脸面不免难堪。

因而，主考官对面试工作大多认真对待，尽职尽责。

二、择优心理考官面试应试者，虽不能等同于人们在商场中选商品，然而其心理特征有相似之处。

买东西时，人人都想挑个价廉物美。

面试时，主考官就想从应试者中优中择优。

面对主考官的谨慎考核和细致询问，应试者应有充分的思想准备，实事求是，耐心诚实，以赢得主考官的信任。

三、注重第一印象从心理学角度讲，第一印象在考官心目中非常重要。

因为，同陌生人第一次见面，对方的仪表、言谈、举止、气质、反应力等等，往往给人们留下一种最初的感觉印象。

又由于是以观察的感觉形象为主，所以很容易引起人们情绪上的反应——喜欢或不喜欢。

在喜欢或不喜欢的第一印象支配下，对应试者的进一步认识，也常常不自觉的受第一印象的影响。

在主考官面前，应试者应怎么做呢?自卑怯懦，狂妄自大，自我封闭，计较多疑，虚伪势利都是不可取的。

应试者的形象应该是诚实而不虚伪，自信而不自负，热情而不孤僻，根据自身条件，不卑不亢地和考官面谈。

惟有以真诚的态度与主考官沟通信息，交流感情，一个良好的第一印象，才会自然而然地出现在主考官的脑海里。

四、疲劳心理指面试过程的重复性操作所引起的考官懒散、困倦倾向。

面试工作是一 种复杂而繁重的劳动。

它要求考官在有限的时间内完成大量重复性操作活动，并始终保持高度注意力。

公务员面试中怎么做能让面试官好感倍增
一、做好有礼有节
在参加公务员面试的时候我们要了解到一点，那就是面试并不是从面对面交谈开始，而是从考生进入考场开始，其次想从入场到入座中给面试官留一个好印象，那么考生必然离不开自信大方和有礼有节这两方面，自信大方可以看出考生比较的从容和对考试的自信，另外的有礼有节对于面试官的尊敬能够看出考生自我的修养情况，做好这二点自然而然会在开头有一个不错印象。

二、作答突出自身优势
我们常说一句话，那就是“让一个人对你有好感，那么就让他看到你的优势”，这在公务员面试当中同样是可以应用到的，想让面试官对你有好感那么就凸显出自己的优点给面试官看，结合自己的优点例如理论知识丰富、工作经验、专业知识以及题目中本土乡情等等优势在答题中凸显出来，这样能够让面试官刮目相看。

三、作答时简洁明了
我们要了解到一点的是在面试中并不是说的越多，答题时间越长，面试分数就高，这是一个错误的认知，如果比较繁琐啰嗦反而是一个扣分点，这是大家要了解到的，那么什么样子的答题才能够让面试官欣赏呢？这里小编认为答题的时候简洁明了，答题的是时候充满逻辑条理性，最好是采用分点作答的形式让答题内容清晰明了，这样的答题形式相信会让面试官好感倍增！
四、结合实际情况产生共情和亲近感
在公务员面试中有些题目就是日常身边的一些经常经历的事情，例如说基层工作负荷、基层工作内容繁杂等等，对于这些情况考生尽量以结合实际情况为准去分析题目产生的原因，而不是用词华丽、高谈阔论和夸夸其谈，因为这种题目是非常容易和面试官产生共情和拉近关系的，自然而然好感度也是倍增的，反之假大空的夸夸其谈反而是一种令人感到厌恶的事情，所以当考生遇见这种事情的时候尽量结合实际情况去分析与面试官产生共情拉近关系！。

公务员面试技巧：如何打动主考官获得面试高分面试公务员面试主要的主要目的是选择与岗位相匹配的人才，这就要求考生德才兼备，并且以德为先。

才可以从答题内容考察办事的能力，德的考察就遍布整个考试了，礼仪、气场、音容、处世价值观等等，当然这些只是表象，就像冰山藏在水下面的部分，但是透过它可以分析出内里的本质，用形象抓住考官的眼球，用声音抓住考官的耳朵，用内容抓住考官的心灵，因此我们主要从外饰和内容两方面进行准备。

(一)外饰俗话说，形象是你表现在世的第一铭牌，面试的时候一样，良好的第一印象是成功的开端，有个良好的印象，考官潜意识里会倾向于在你后面的表现中寻找与其相匹配的点来证明他这个判断的正确性，与之相反，如果是坏的第一印象，你认为还会有什么结局呢?所以要想拿高分，要注意每个细节，对自己定点要高一点，拿出最优的一面在这短短的面试时间内表现出来。

1. 着装服装上面，要怎么抓住考官的眼球呢?既要体现出公职人员的公务性特点，得体但不呆板。

男士要穿正装，即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子)，女士要装职业套装，可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。

二是外表头发要整齐，面部要整洁，男士要剃须，皮肤要清洁，女士可化淡妆。

着装不必过于追求严肃，可适当添加一些有活力的因素，使人看起来既稳重又富有创新性，比如衬衣选择有朝气的色彩(但不可太艳，以清浅色为主)，女士的服装选择性更多，但都不要太过，把握不好度的考生最好就以保守的黑白色为主。

2. 行为举止礼仪也是抓住考官眼球和心灵的无声良药，注意坐、立、行的姿式。

要站如青松，坐如泰山，要给评委以稳重自然的印象，行走从容淡定体现自信特点;答题时适当的肢体动作体现交流感，过多则显示紧张感，应避免多余的动作。

3. 语言考场一般都要求普通话，说话时注意吐词要清晰，话感干脆果断，流畅清晰体现出思维的完整性;语速不要过快或过慢，做到能让考官跟上节奏和理解为上，避免背书式或自言自语式作答，要时不时与考官眼神交流并善于捕捉考官的态度及时调整自我的不当之处。

2014年安徽省政法干警面试备考指导：面试中如何打动考官(温馨提示：下载文档后，按住键盘ctrl，左键点击可以打开文章链接)法干警笔试告一段落，距离面试的脚步越来越近。

对于广大考生来看，内心既渴望经历又对其充满畏惧。

“如何才能在面试中取得高分?”，“如何在政法干警面试中成功打动考官?”是每位成功进入面试环节的考生都迫不及待想要了解的。

具体如何实现，可以从下面三个方面着手：一是用声音唤醒考官的耳朵;二是用形象吸引考官的眼球;三是用所答的内容抓住考官的心。

接下来中公政法干警考试网为大家进行详细的解读。

一、用声音唤醒考官的耳朵在面试模拟的时候，我们往往会发现好多考生回答问题低声细语不知所云或者就是一个平调，本来考官还对回答的内容感兴趣，但听到这样的说话就会让人昏昏欲睡，没了兴致，所以我们要做到：声音不一定高亢但应该是铿锵有力，音量放大不一定非常洪亮但最起码的让考官能听清你在说什么，音调不一定跌宕起伏但至少有点抑扬顿挫。

考生只有做到这些，让声音唤醒考官的耳朵，才能迈出胜利之门的第一步。

二、用形象吸引考官的眼球这里的形象就包括考生的衣着打扮与言行举止。

针对衣着打扮，我们要做到规范，不一定你在考场中必须穿白衬衫黑西服只要正式就可以，除此之外我们还要做到：1、发型：发型不好会影响整体感觉，男孩儿可以理个“公务员”头型但颜色一定是黑色;女孩儿务必要扎马尾，不要披头散发。

2.穿衣要得体：穿着不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年龄的衣服，穿上去肯定不对，名牌西服，穿不对就等于浪费，所以一定要得体。

3、配饰要精简：男生在考试的时候最多的配饰也就是手表了，建议对于佛珠之类在考试时尽量脱去;对于女生来讲切记不到打扮珠光宝气，有简单的配饰即可，永远记住这是在面试工作的时刻而不是谈婚论嫁。

针对言行举止，我们要做到得体，要给予考官充分的尊重，这些小小的细节往往就会影响你的成绩。

比如当考官读引导语的时候，考生要和考官有互动而不是专注着题本，或是在考官读题的时候要给予点头回复，答完题也要记住要感谢我们的考官，表示我们的尊重。

十招打动面试主考官找工作那可是个技术活，特别是面试这一关，就像过独木桥，得有点真本事才能顺利过去。

今天我就给大家分享十招，让你在面试的时候能打动主考官，拿到心仪的工作。

第一招：提前做好功课这就像考试前要复习一样，面试前你得把公司的情况摸得透透的。

我有个朋友小李，之前去一家互联网公司面试。

他提前好几天就开始研究这家公司的产品、业务范围、企业文化，还看了好多关于行业动态的报道。

面试的时候，主考官问到对公司的了解，小李那是侃侃而谈，从公司最近推出的新产品，到未来可能的发展方向，说得头头是道。

主考官当时眼睛就亮了，觉得这小伙子准备得真充分，对公司是真上心。

第二招：注意仪表形象虽说人不可貌相，但是面试的时候，一个好的形象能给你加分不少。

穿着得体、干净整洁是基本的。

有一次我去面试，看到一个姑娘穿着拖鞋、短裤就来了，头发也乱蓬蓬的。

这还没开始聊呢，主考官心里估计就先扣了几分。

咱不说要穿得多贵多时尚，至少要让人看着舒服、得体，展现出你的职业素养。

第三招：保持微笑和眼神交流微笑就像阳光，能让人心情变好。

面试的时候，别绷着个脸，适当微笑，让主考官感受到你的亲和力。

还有眼神交流也很重要，别躲躲闪闪的，要大大方方地看着主考官的眼睛，让他感觉到你在认真听他说话，也对他表示尊重。

我记得有一次面试，有个小伙子从头到尾都不敢看主考官的眼睛，回答问题也是低着头，主考官都忍不住提醒他抬头。

这样一来，印象分可不就低了嘛。

第四招：清晰有条理地回答问题主考官问问题，你可别东一句西一句，得有逻辑有条理。

比如，先表明观点，然后再举例说明，最后总结一下。

这样主考官能清楚地知道你的想法，也能看出你的思维能力。

有一回，主考官问一个求职者对团队合作的看法，那求职者说了一堆，但是没有重点，一会儿说团队要团结，一会儿又说要分工明确，听得主考官云里雾里的。

最后也没搞明白他到底想说啥。

第五招：突出自己的优势和成果每个人都有自己的闪光点，面试的时候就得把它亮出来。

事业单位面试过程中如何征服考官
第一，稳健、自信、知道礼仪
在面试过程中，考生面对陌生的环境、严肃的考官、生疏的题目，大部分人会有别自信的感受，最关键的算是让考官想听你答题。

考生平时应多注重心理暗示，在候考期间清除杂念，可在此过程中梳理答题思路和注意事项;进入考场前深呼吸，做到行为自然，语言神态自信，举止有礼貌;面带笑容的答题，目光柔和，与考官有自然交流，语言抑扬顿挫，重点突出，增强第一好感。

第二，娓娓道来别啰嗦
我们提倡答题要言简意赅，将你想表达的意思表达清晰完整即可，切勿赘述。

此外，考官最想听到的是考生的真实想法，因此别建议考生一味求语言美，而忽略实事求是，此时展现出与所报岗位要求更匹配的素养为佳。

第三，慎重退场别慌乱
许多考生认为作答完毕后分数已成定局，自己接下来怎么表现已别再重要，事实上别然。

往往考生作答完毕后要在场内角降规定位置降座，听取下一具考生的作答，而有些关注细节的考官关于考生的衡量往往重在此时，你的表现可能直接妨碍某些考官的最终推断，兴许你的慎重，会成为你成功球赛中的临门一足，帮助你离成功更进一步。

如何在一分钟内抓住面试考官的心：如何在一分钟内抓住考官的心1、增加与公司的关联性。

你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？2、适当展示过去的成就。

既不要说得太过??要永远记住“楼外有楼”，也不要表现得太保守??你自己都不愿展示，怎么叫别人发现你的优势呢。

3、说话要有条理。

把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性。

4、态度坦城，心态自然。

要和面试官做平等交流，不要给人感觉自己很“被动”。

也不必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。

5、把握非语言因素。

声线可略微低沉，语速要适当放慢。

可以有适当手势，但不要过多，不然会分散面试官的注意力。

6、注重细节。

全靠点滴积累。

如果需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔不绝，岂不搞笑？如何找到第一份工作毕业在即，许多人已开始着手寻找踏入社会的第一份工作。

然而，在谋职人如过江之鲫的今天，想要脱颖而出的话，对求职前的准备、面试的技巧与事后的动作就不可打马虎眼了。

现在的新人类或新新人类对于工作的认知与过去完全不同。

过去因为工作机会少，大部分谋职者只希望有工作可做、有钱可领，按部就班地一步一步往上爬就不错了。

相对的就比较受资本家的控制与指挥，稳定性也较高于冒险性。

现在就不一样了。

除了接受教育外，还会想工作后要进修充电、勇于冒险创业、尝试新鲜的工作等。

在这种情形下，新人类在职场上就表现出忠诚度低、服从性低、流动率高、培训成本高等二低二高的状况，让企业主头痛不已，不知如何因应是好。

不过对于有心人而言，求职前应准备如下：已明确知道自己未来要从事的工作且是学以致用者，在求职面试及职场上的表现，一般都不错。

但若不知自己想要做什么工作，就要加倍用心地了解自己专长与工作内容，而在最短的时间内，找到自己的最爱。

至于在学校学非己趣者，一样在求学期间就要注意自己的志趣并利用学校的资源第二专长（自己所兴趣的专长）。

最能打动面试考官的6个技巧1、准时到达。

当天早点动身。

若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。

千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。

否则，人家对你的评价就是——计划性很差。

2、反复调研。

首先要从各个渠道收集该公司的信息。

或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。

其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。

如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。

3、恰当着装。

穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。

不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份，并带好笔和记事本。

这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。

4、利用材料。

前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。

最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。

5、准备答案。

以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?6、运用肢体。

握手要坚实有力，手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?。

公务员面试技巧经验公务员中如何征服你的考官呢?以下是的公务员，欢送大家参考。

心理学上说7秒就可以让一个人对你形成第一印象，在短短20分钟左右的时间内，让考官记住你，留下好的印象分是非常重要的，这就需要考究的穿着，男生就是传统的深色西装和皮鞋，而女生的穿着那么有很多种选择，冬季天气寒冷，可以穿深色正装，也可是暖色系的小衫，只要给人以舒服的感觉即可。

目光属于表情范围。

各种表情中特别是眼、眉、嘴等形态变化为他人注目。

眼睛是心灵的窗户，目光是心灵的语言，要注意别人用眼睛说话，通常目光的交流总是在先。

因此，目光要尽量让别人看起来柔和、友好。

目光受情感制约，人的眼睛的表现力极为丰富和微妙，只有把握好自己的内心情感，目光才能充分发挥作用。

1.紧扣试题要求答题;2.实事求是答复下列问题;3.观点要明确;4.答题要简明扼要;5.要时时表达文明礼貌素质;6.随机应变，化被动为主动的展现自我。

作为将要走上工作岗位的年轻公务员，应在三个方面把握气质定位。

积极向上，勤奋务实，开拓创新，这需要我们修炼我们的谈吐，课堂上丰富的拓展活动就是为了锻炼我们的沟通、组织、协调能力，所以进了面试，我们就要把我们当作一名公务员，以公务员的视角来看待问题。

1、如何开口作为一名公务员演讲口才欠缺，会阻碍你的面试。

由于紧张，在你答题时，心跳比平时快十几倍，双腿在桌子下不住的抖，声音颤抖的都哆嗦了，不敢看考官一眼，低着头急匆匆地把题答完，这是很多菜鸟考生的面试写照，自信而有逻辑、沉着又有深度的表达是需要考生积累语言素材，不断练习去突破的，比方：警句的积累，修辞的妙用，绕口令的训练等都可以到达这一目的。

2、注重积累公务员在日常工作中会遇到很多方案性、组织性、协调性的事件。

比方组织一个晚会，组织一次旅游，组织一次演讲，等等。

因此方案组织协调能力是公务员的必备能力之一。

作为公务员来说，在平常工作中会碰到很多突发事故，因此公务员面试中很注重应变能力，这跟八大测评要素中的情绪控制能力很像。

Word文档仅供参考
Word文档仅供参考６０秒抓住考官的心
６０秒抓住考官的心1、增加与公司的关联性。

你假如半天也扯别到和应聘公司相关的内容，面试官一定会心存疑咨询：那个人到底是来干什么的？2、适当展示过去的成就。

既别要说得太过——要永久记住“楼外有楼”，也别要表现得太保守——你自己都别愿展示，如何叫别人发觉你的优势呢。

3、说话要有条理。

把自己的信息编排一下次序，再告诉面试官，如此能够体现你有很强的目的性和逻辑性。

4、态度坦城，心态自然。

要和面试官做平等交流，别要给人感受自己很“被动”。

也别必满脑子地想“表现一定要好”，否则心态就会有所扭曲。

5、把握非语言因素。

声线可稍微低沉，语速要适当放慢。

能够有适当手势，但别要过多，别然会分散面试官的注意力。

6、注重细节。

全靠点滴积存。

假如需要你幻灯演示，你却挡在幻灯机前滔滔别绝，岂别搞笑？。

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111 1分钟抓获考官的心
1、添加与公司的关联性。

你假如半响也扯不到和应聘公司相关的内容，面试官必定会心存疑问：这个人到底是来干什么的？
2、恰当展现曩昔的成果。

既不要说得过分——要永久记住“楼外有楼”，也不要体现得太保存——你自己都不肯展现，怎样叫他人发现你的优势呢。

3、说话要有条理。

把自己的信息编列一下次第，再通知面试官，这样能够体现你有很强的目的性和逻辑性。

4、情绪坦城，心态天然。

要和面试官做相等沟通，不要给人感觉自己很“被迫”。

也不用满脑子地想“体现必定要好”，否则心态就会有所歪曲。

5、掌握非言语要素。

声线可稍微消沉，语速要恰当怠慢。

能够有恰当手势，但不要过多，否则会涣散面试官的注意力。

6、重视细节。

全赖点滴堆集。

假如需求你幻灯演示，你却挡在幻灯机前喋喋不休，岂不搞笑？。

面试中如何获得面试官的“芳心”？2014-07-16卓丰人才职场面试，是每个人步入社会必须经历的一个过程。

很多人见到面试官非常紧张，由于表现失误导致落选。

其实面试很简单，只要了解面试官的个性，懂得如何获得面试官的“芳心”，你就能轻松过关。

1．“谦虚”的考官这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生。

其实这是假象，他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有敏锐的洞察力。

但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。

面对这种类型的考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。

这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大的人最令他反感。

2、老练的考官如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。

他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰。

他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。

他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是不肯轻易表态。

他们的问话总是话中有话，剥了一层又一层，还看不见核。

面对这类考官需要把你的好印象——沉稳、坚定，有责任心、值得依赖——留给他。

当话题谈及自己的能力、要求时一定要慎重，少说为妙，说最好说具体点。

3、演讲家式的考官遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。

他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。

最好是让他能处于自我兴奋状态，这样你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。

你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。

4、不动声色的考官他一般不开口，闷头坐在那里，等着你做自我介绍，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。

考官一言不发，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。