人事档案管理系统需求分析

档案管理系统需求分析报告摘要：本文对档案管理系统的需求进行了详细分析和总结。

首先，介绍了档案管理系统的背景和目标，接着分析了用户需求和功能需求，并提出了相应的解决方案。

最后，给出了系统的实施计划和评估指标，以期为档案管理系统的设计和开发提供参考。

1. 引言随着信息技术的快速发展，档案管理系统在各个领域得到了广泛应用。

然而，当前一些档案管理系统存在着功能不完善、使用复杂、安全性差等问题，因此需要进行需求分析，为设计和开发优秀的档案管理系统提供指导。

2. 背景和目标2.1 背景档案管理是组织和机构管理和保管档案的重要活动，而对于大规模、复杂的档案进行管理，传统的纸质档案已经无法满足需求。

2.2 目标本档案管理系统的目标是提供一个高效、安全、便捷的电子化档案管理解决方案，实现档案的数字化存储、检索和共享，提高档案管理的效率和质量。

3. 用户需求3.1 档案管理系统应该具备对档案进行电子化录入、检索、存储、传输和销毁等基本操作的能力，同时支持批量导入和导出档案，方便用户进行批量管理操作。

3.2 权限管理系统应该具备用户管理、角色管理和权限管理等功能，确保档案的安全性和合规性。

不同角色的用户有不同的操作权限，有效控制档案的访问权限。

3.3 检索与查询系统应该提供多种查询和检索方式，包括关键字检索、时间检索、类别检索等，方便用户快速准确地找到所需的档案。

3.4 共享与协作系统应该具备档案共享和协作功能，支持多用户同时对同一份档案进行操作和编辑，确保团队成员之间的信息共享和协同工作。

3.5 数据安全系统应该具备数据备份和恢复功能，提供数据的安全保护措施，确保档案数据的完整性和可靠性。

4. 功能需求4.1 档案录入用户可以通过上传电子文件或者扫描纸质文件的方式将档案导入系统，系统自动提取档案的基本信息，并进行存储和索引。

4.2 档案检索用户可以按照档案的关键字、时间、类别等进行检索，并查看档案的详细信息。

系统应该支持高效的检索算法，并提供搜索建议和自动补全功能。

人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理系统是一种基于计算机技术的信息管理系统，主要用于管理组织机构内的人事信息、员工档案、员工绩效等相关信息。

本报告旨在对人事管理系统的需求进行详细分析，明确系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素，以便于开发人员进行系统设计与开发。

二、系统概述三、功能需求1.组织机构管理a.可管理多级组织机构，包括部门、岗位等b.可以进行组织机构的增删改查操作c.可以设置组织机构的权限和角色2.员工档案管理a.可以添加员工的基本信息，包括姓名、性别、出生年月等b.可以录入员工的入职、转正、离职等信息c.可以管理员工的合同、培训记录等3.员工绩效管理a.可以设定绩效考核指标和权重，包括工作质量、工作效率等b.可以进行员工绩效评估，并生成绩效报告c.可以设定奖励和惩罚机制，包括奖金、晋升等4.薪资管理a.可以设定员工薪资结构和薪资调整机制b.可以自动计算员工薪资，包括基本工资、津贴、绩效工资等c.可以生成工资单和薪资报告5.考勤管理a.可以记录员工的考勤情况，包括请假、加班等b.可以自动生成考勤报表和考勤统计c.可以设定考勤规则和考勤异常的处理机制四、性能需求1.系统应具备良好的响应速度和稳定性，能够在多用户同时使用的情况下保持正常运行2.系统应具备高度的安全性，能够保证敏感信息的保密性和完整性3.系统应具备良好的扩展性和适应性，能够根据组织机构的变化进行灵活的调整和修改4.系统应具备可靠的数据备份和恢复机制，确保数据的安全性和完整性五、用户界面设计需求1.界面应简洁清晰，符合直觉，易于操作2.应提供良好的导航和菜单结构，使用户可以方便地找到所需功能3.应提供适当的数据验证和提示，防止用户输入错误或遗漏4. 应提供灵活的报表导出功能，支持常见的数据格式，如Excel、PDF等5.应提供个性化设置选项六、数据管理需求1.数据应能够进行适当的分类和归档，便于查询和管理2.数据应具备完整性和一致性，避免冗余和错误3.数据操作应具备高效性和安全性，避免数据泄露和丢失七、总结本报告对人事管理系统的需求进行了详细分析，明确了系统的功能模块、业务流程、数据录入与查询等关键要素。

人事管理系统需求分析文档1.引言2.目标与范围人事管理系统的目标是帮助企业进行人力资源管理，包括招聘、员工档案管理、薪酬福利管理、绩效考核以及培训等方面的工作。

本系统将为企业提供全面的人力资源管理解决方案，旨在提高企业的人力资源管理效率和服务质量。

3.功能需求3.1招聘管理-发布招聘信息：系统管理员可以发布招聘岗位信息，包括职位描述、薪资待遇等。

-简历管理：系统能够接收并管理候选人的简历，提供简历筛选、管理和反馈功能。

-面试安排：系统管理员能够进行面试安排，并为面试官提供面试评估工具。

3.2员工档案管理-合同管理：系统能够管理员工的合同信息，包括合同类型、签订日期、有效期等。

-薪酬福利管理：系统能够记录员工的薪资、奖金、福利等相关信息。

3.3绩效考核管理-绩效目标设定：系统能够帮助上级设定直属下级的绩效目标。

-绩效评估：系统能够进行员工绩效评估，并生成评估报告。

3.4培训管理-培训需求分析：系统能够分析员工的培训需求，并为企业提供相应的培训计划。

-培训记录管理：系统能够记录员工的培训记录，并提供培训效果评估。

4.非功能需求4.1安全性-系统应具备用户身份验证机制，确保用户访问的安全性。

-系统应具备数据加密功能，确保数据的机密性。

4.2可靠性-系统应具备备份和恢复功能，以避免数据丢失和系统故障。

-系统应能够提供稳定可靠的服务，以确保用户的正常使用。

4.3可扩展性-系统应能够支持大量用户的并发访问，以满足企业的需求。

-系统应能够灵活扩展，以适应企业的发展和变化。

5.接口需求5.1用户界面-系统应提供友好的用户界面，以便用户轻松使用和操作系统。

-系统应支持多语言界面，以满足不同地区和用户的需求。

5.2数据接口-系统应能够与企业现有的人力资源管理系统集成，以实现数据的共享和交换。

6.项目进度计划-需求分析阶段：1周-系统设计阶段：2周-系统开发阶段：4周-系统测试阶段：1周-系统部署阶段：1周7.总结本文档对人事管理系统的需求进行了详细分析，包括功能需求、非功能需求和接口需求。

人事管理系统需求分析报告一、引言人事管理是现代企业不可或缺的一项重要工作。

随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求。

因此，开发一款功能完善、方便易用的人事管理系统，对于企业的人力资源管理工作来说至关重要。

本文将对人事管理系统的需求进行详细的分析和说明。

二、背景目前，我们公司的人事管理工作主要依赖于纸质文件和电子表格，这种方式存在很多问题。

首先，纸质文件管理不方便，容易丢失和损坏；其次，电子表格只能进行简单的数据记录，无法提供更加强大的功能，如智能筛选和查询；最后，纸质文件和电子表格无法进行数据共享和协作，导致信息传递效率低下。

因此，我们迫切需要一款集成化的人事管理系统，以提高工作效率和管理水平。

三、需求分析1.员工信息管理人事管理系统应具备完善的员工信息管理功能，包括员工档案、个人信息、职位信息、工作经历、教育背景、培训记录等。

系统应能够方便地查询和修改员工信息，并支持批量导入和导出数据。

2.招聘管理系统应具备完整的招聘管理功能，包括发布岗位需求、招聘流程管理、简历筛选、面试评估、录用管理等。

同时，系统应能够提供招聘数据的统计分析，帮助企业优化招聘策略。

3.考勤管理系统应能够方便地记录和统计员工的考勤情况，包括上下班打卡、请假、加班等。

系统应支持多种考勤方式，如指纹识别、刷卡、面部识别等，并能够自动生成考勤报表和工资单。

4.绩效考核系统应能够对员工的绩效进行科学评估，包括设定绩效指标、评估方法、绩效考核流程等。

系统应支持自动化绩效考核和绩效报告生成，并能够提供绩效数据的可视化分析。

5.培训管理。

档案管理系统软件功能需求分析档案管理系统软件功能需求分析目录2功能和性能要求.档案数据采集与加工模块.4 档案接收系统.4数据移植.5馆藏历史档案数字化.5档案数据存储及管理模块.5档案信息标准化管理.5档案分类.6档案数据著录.6档案信息鉴定.6存储管理.6目录管理.6信息统计.6报表打印.6实物条码管理.6档案数据查询利用模块.6档案信息开发.7综合智能查询.7档案借阅管理.7支持网站信息发布.7系统维护模块.8系统维护主要要求.8基础数据维护.8权限管理系统.8用户管理.8数据备份与恢复.9信息加密.9版权保护.9日志管理.9档案综合管理.9系统帮助模块.91主要功能描述档案管理系统应具备档案的综合管理功能。

系统涉及的范围应涵盖档案管理活动中需要用计算机进行管理或处理的所有环节，包括对档案数字化工作中的扫描、数据转换、修版、文字识别(OCR)、正文录入、校对、著录、审核等处理环节的管理功能；文件或材料收集；档案整编（数据采集、类目设置、分类排序、数据校检、目录生成、数据统计、打印输出等基本功能，并能实现根据主题词（或关键词）及分类号自动标引的功能）；检索查询；借阅管理；档案利用；档案编研；辅助实体管理(包括对档案征集、接收、移交以及档案鉴定、密级变更等进行相应的管理或处理)。

主要功能一是通过与公文管理子系统的连接实现综合办公系统的收、发文在流转结束后进行预归档，通过系统提供的数据接口，将需要归档的信息传输至档案管理系统。

二是通过对已有馆藏文书档案、科技档案、财务档案、声像档案、照片档案、人事档案和实物档案等的数字化，实现档案的全面自动化管理和提供不受用户站点限制的网络查询利用服务。

根据当前IT技术在档案行业的应用潮流，参照国内数字化档案馆的应用需求，档案管理系统应包括以下几个方面的模块：●档案数据采集与加工模块●档案数据存储及管理模块●档案数据查询利用模块●系统维护模块●系统帮助模块2功能和性能要求档案管理系统按照信息流的过程应分为五个功能模块：档案数据采集与加工、档案数据存储及管理、档案数据的查询利用、系统维护管理和系统帮助。

人事档案管理系统一、绪论人事档案是面向企业和组织的重要管理资源，其管理涉及全员的重要信息和档案资料，从入职、离职、调动到薪资、考核等人事管理环节都会产生相关档案，其管理工作的质量和效率直接影响着企业的人力资源管理和企业形象的维护。

为此，人事档案管理系统应运而生。

人事档案管理系统是为方便企业或组织对员工人事档案的快速、准确、规范化管理而研发的一种信息管理系统，能够支持对员工档案的存储、查找、维护、更新等功能，提高企业对人事档案的稳健性和管理可控性。

因此，建立一个科学、规范、高效的人事档案管理系统对企业具有重要的意义。

本文旨在详细介绍人事档案管理系统的功能、特点及其实现过程，为企业的人力资源管理提供参考。

二、人事档案管理系统的功能需求1. 登录与权限管理人事档案管理系统应支持多种登录方式，如用户名/密码、移动设备ID码、指纹等，对登录方式具有一定的限制。

在登录时，系统还要对用户的权限进行验证，例如，普通职员仅能查看自己的档案，人事管理人员可以修改档案信息。

2. 全员档案管理人事档案管理系统应支持对全员档案的存储、查找、维护、更新等功能。

具体而言，系统应支持对员工履历、证件、考核、奖惩等信息的管理，且为每个员工建立独立档案，以确保数据的完整和安全。

3. 数据备份与恢复人事档案管理系统要支持对数据的备份和恢复，以防止意外情况导致数据丢失和损坏。

在数据备份时，要定义备份时间周期和数据存储位置。

在数据恢复时，要支持从备份文件中恢复数据。

4. 数据查询与统计在人事档案管理系统中，数据查询和统计是常见的功能。

人事管理人员可以对员工档案进行分类、排序与筛选，还可以对员工档案的信息进行数据统计和分析。

这些数据可以用于企业的人事决策和管理。

5. 奖惩管理人事档案管理系统应支持对员工的奖励和惩罚事件进行管理。

当员工发生奖励和惩罚事件时，该事件应被记录到员工档案中，以便管理人员通过查询员工档案获得员工的奖惩记录。

6. 工作流审批人事档案管理系统也应该支持流程审批功能。

档案管理信息系统需求在当今数字化时代，信息的高效管理和利用变得至关重要。

档案作为组织和个人重要的信息资源，其管理也需要借助现代化的手段来提升效率和质量。

档案管理信息系统应运而生，它旨在满足对档案的收集、整理、存储、检索、利用等一系列需求，为组织的运营和发展提供有力支持。

一、系统功能需求1、档案收集系统应支持多种渠道的档案收集，包括但不限于手动录入、批量导入、接口对接等。

能够对不同类型和格式的档案进行识别和处理，如文本、图像、音频、视频等。

2、档案整理具备分类、编号、组卷等功能，能够按照预设的规则和标准对档案进行自动或手动整理，确保档案的条理清晰、易于查找。

3、档案存储提供安全可靠的存储环境，支持大容量存储，并具备数据备份和恢复功能，以防止数据丢失。

4、档案检索提供快速、准确的检索功能，支持多种检索方式，如关键词检索、模糊检索、组合检索等。

检索结果应能够清晰展示，包括档案的基本信息、内容摘要等。

5、档案利用支持档案的在线浏览、下载、打印等操作，同时能够对档案的利用进行权限管理，确保档案的使用符合规定。

6、统计分析能够对档案的数量、类型、利用情况等进行统计分析，为管理决策提供数据支持。

7、系统管理包括用户管理、权限管理、日志管理等功能，确保系统的安全稳定运行。

二、用户需求1、档案管理员需要便捷的操作界面，能够高效地完成档案管理的各项工作，如收集、整理、存储、检索等。

同时，希望系统能够提供一些辅助工具，如批量处理工具、数据校验工具等，以提高工作效率。

2、普通用户主要关注档案的检索和利用，希望检索界面简洁明了，检索结果准确快速。

对于利用档案，希望能够方便地进行在线浏览和下载，并且操作流程简单易懂。

3、管理层更关注统计分析功能，通过对档案数据的分析，了解组织的业务情况和发展趋势，为决策提供依据。

三、性能需求1、响应速度无论是检索操作还是档案的打开、下载等操作，系统的响应速度都应满足用户的期望，避免出现长时间的等待。

人事管理系统需求分析1. 简介人事管理系统是一个用于企业内部人事管理的软件系统。

它旨在帮助企业管理人事信息，包括员工档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理等方面的功能。

本文将对人事管理系统的需求进行分析和说明。

2. 功能需求2.1 员工档案管理•通过系统可以录入员工的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等；•系统可以生成唯一的员工编号，并管理员工编号的唯一性；•可以查看和编辑员工的详细档案信息，包括教育背景、工作经历、家庭情况等；•提供查询功能，可以根据关键字、员工编号、部门等条件进行员工档案的检索。

2.2 招聘管理•可以发布招聘公告，并将招聘信息展示在企业网站上；•提供简历管理功能，包括简历的录入、浏览和筛选；•可以进行面试安排，并记录面试结果；•根据招聘需求，生成招聘报告和统计分析。

2.3 考勤管理•提供考勤打卡功能，可以记录员工的上下班时间和打卡情况；•可以管理员工的请假申请和加班申请，并审批和记录申请结果；•生成考勤报表，包括迟到早退情况、请假加班统计等。

2.4 绩效管理•设定员工的绩效指标，并根据实际情况进行评估；•对员工的绩效进行排名和可视化展示；•生成绩效评估报告和统计分析。

2.5 培训管理•提供培训需求调查功能，根据员工的培训需求进行调查；•管理培训计划和培训资料；•记录员工的培训结果和反馈。

3. 非功能需求3.1 安全性•人事管理系统需要保证员工信息的安全性，只有授权人员可以访问和修改员工信息；•数据传输过程中需要加密保护，防止信息泄露。

3.2 可靠性•系统需要具备良好的稳定性和容错性，能够保证数据不丢失和可恢复。

3.3 易用性•系统界面简洁友好，易于操作；•提供帮助文档和指导，方便用户使用和理解系统功能。

4. 系统界面设计人事管理系统的界面设计应该符合用户习惯，简洁明了。

主要界面包括：员工档案管理界面、招聘管理界面、考勤管理界面、绩效管理界面和培训管理界面。

5. 数据库设计人事管理系统需要设计数据库来存储员工信息、招聘信息、考勤记录、绩效评估等数据。

档案管理系统软件功能需求分析一、引言档案管理系统软件是一种在今天的信息化社会中应运而生的重要工具，它可以帮助企业、机构和个人方便地记录、管理和检索各种类型的档案。

而这个系统软件的使用对于提高管理效率，保障档案安全以及规范管理十分重要。

因此，本文将从用户的角度出发，对档案管理系统软件进行功能需求分析。

二、系统概述档案管理系统软件是为机构、单位等提供档案管理功能的一种应用软件。

该系统需要建立一套完整的档案管理模式，对存放在机构、单位内部的各类档案进行全面管理，包括档案分类、存储、检索、借阅、销毁等环节。

简单来说，该系统需要将文档、表格、图片等多种文件格式整合在一个平台上，方便对其进行不同方面的管理。

三、应用场景本文所述的档案管理系统软件主要应用于政府机构、医院、银行、大型企业、学校等机构或单位。

在这些机构和单位中，档案数量非常大，且种类不断增加。

这就需要一套完善、规范的档案管理体系，以便将档案进行分类、储存、检索、借阅、销毁等统一管理。

四、功能需求分析4.1 登录注册功能为了让不同的人员使用该系统，需要实现登录注册的功能。

不同层次的权限可以对应不同的功能，以保证数据的安全性。

管理员可以对注册用户进行权限的分配和管理，同时可以添加、删除用户账号等操作。

4.2 档案信息管理功能系统需要提供针对档案信息的管理界面，方便管理员或用户对已录入的档案进行查看、编辑和删除的操作。

同时，也应实现添加档案信息的功能，包括档案名称、所属部门、保管责任人、档案编号、档案分类等信息。

4.3 档案分类和查询功能系统应具备对档案进行分类的功能。

管理员可以自定义各类档案的分类方式并在系统中进行管理。

同时，系统需要提供检索档案的功能，支持模糊搜索等操作。

尤其对于大型机构、单位的档案管理，档案分类和查询功能至关重要。

4.4 档案借阅和归还功能可以通过该系统，用户可以申请档案借阅。

管理员可以审核并处理借阅申请。

一些敏感档案可能需要审核部门或单位的相关人员后才能进行借阅操作。

档案管理系统需求分析档案管理是一个组织内部重要的管理工作，它涉及到对各种档案的收集、整理、存储、检索和利用等多个环节。

为了有效管理各类档案，提高档案管理的效率和准确性，开发一个适用于企业的档案管理系统是必要的。

一、需求分析1.档案分类管理：系统应能对档案进行分类管理，包括人事档案、财务档案、合同档案、项目档案等，方便将每个档案归纳到相应的类别中。

2.档案存储管理：系统应支持对档案进行存储管理，包括档案的入库、出库、借阅、归还等功能。

同时，还应有档案借阅申请和归还审批流程，提高档案借阅的可控性。

3.档案检索功能：系统应支持对所有档案的快速检索，用户可以根据档案的关键词、日期、档案号等信息进行查询，以便快速定位所需档案。

4.权限管理：系统应支持多级权限管理，具备管理员、普通用户、档案管理员等角色，不同角色应有不同的权限，以确保档案的安全性和机密性。

5.档案更新与销毁：系统应支持档案的更新和销毁，包括档案的修改、增加、删除等操作，同时也应有相应的销毁操作，确保档案管理的及时性和准确性。

6.档案安全备份：系统应支持档案的安全备份，确保档案数据的及时性和可靠性，以防止数据丢失或损坏。

二、系统设计1.系统架构：档案管理系统应是一个基于网络的应用系统，采用B/S架构，用户可以通过浏览器访问系统进行档案管理操作。

2.数据库设计：系统应有一个数据库用于存储档案相关的数据，包括档案类别、档案信息、档案借阅记录等，通过数据库可以实现数据的持久化和高效访问。

3.页面设计：系统应具有友好的用户界面，每个功能模块都设计成易于操作和理解的页面，用户可以通过简单的操作完成相应的档案管理任务。

4.安全设计：系统应有完善的权限管理机制，确保不同角色的用户只能访问到其具备权限的档案，同时还应有数据加密和备份机制，以防止数据泄露和丢失。

三、系统功能根据需求分析，档案管理系统应具备以下主要功能：1.档案分类管理：提供对不同类别档案的创建、修改、删除等操作。

档案管理系统需求分析档案管理系统的功能要求档案管理系统的总目标是：在计算机网络，数据库和先进的开发平台上，利用现有的软件，配置一定的硬件，开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的档案管理系统，实现机关、企业、事业等单位档案的自动化的计算机管理系统，为各单位的提供准确、精细、迅速的档案信息。

根据可行性研究的结果和客户的要求，分析现有情况及问题，采用Client/Server 结构，将档案管理系统划分为三个子系统：客户端子系统，服务器端子系统，WEB发布系统，客户端与服务器端采用同一应用程序，其中数据库所在系统确定为服务器端子系统。

下面分析各个子系统的功能需求：1．服务器端子系统：在客户端系统的功能实现上，可以分为以下几个部分：[1]单位信息的设置本系统要求同时管理多个单位的档案信息，因此设置本单位基本信息及其下属或者相关单位信息是本系统最基本的信息，这部分要求对输入数据比较少操作频度小，供使用者了解管理单位基本信息外，更重要的是当本系统数据被档案局采集后能进行按单位识别和掌握该单位基本信息[2]目录分类：不同单位的档案类别不尽相同，但相同行业目录却基本相似，所以，系统应根据行业设置当量的默认档案分类。

档案管理员根据自己行业的默认分类结合本单位具体情况进行修改，生成自己单位的档案目录系统，以在各个分类目录中存放相应的档案文件，这部分是整个系统进行后续操作的基础。

[3]档案录入整理：将本单位收录的所有档案按目录分类进行录入存储。

[3]借阅管理：借阅的登记查询与核销。

[4]报表生成和打印：把已存储的档案信息等生成报表并打印出来。

[5]上报和发布把本单位档案信息按档案局的要求进行上报。

并通过局域网或者Internet发布，不同用户根据自己权限进行查看。

档案管理系统的性能需求为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行，档案管理系统应该满足以下的性能需求：1．系统处理的准确性和及时性系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。

档案管理系统的需求分析1. 引言档案管理系统是一种用于管理、存储、检索和共享档案信息的软件系统。

对于各种组织和机构而言，有效的档案管理系统可以提高工作效率、降低风险并确保数据安全。

本文将对档案管理系统的需求进行分析，以便设计出一个满足用户需求的系统。

2. 功能需求档案管理系统应具备以下功能： - 存储和管理档案信息：系统应能够存储各类档案信息并对其进行分类管理，包括文档、图片、音频、视频等。

- 检索和查询档案：用户可以通过关键字、分类、时间等方式快速查询档案信息。

- 版本控制：系统能够对档案信息的多个版本进行管理，确保数据的完整性和准确性。

- 权限管理：系统具有灵活的权限设置功能，可以对不同用户进行权限控制，保障数据的安全性。

- 数据备份和恢复：系统能够定期进行数据备份，并在需要时快速恢复数据。

- 日志记录：系统应记录用户的操作日志，便于跟踪和审计用户操作。

3. 界面需求档案管理系统的界面应简洁直观，易于使用，具备以下特点： - 用户友好性：界面设计应符合用户习惯，具备良好的用户体验。

- 直观性：界面布局清晰，功能操作直观明了。

- 可定制性：用户可以根据自己的需求定制界面布局和功能。

- 响应速度：系统应具备快速响应的能力，保证用户操作的流畅性。

4. 性能需求档案管理系统还需满足以下性能需求：- 响应速度：系统应快速响应用户请求，尤其是在查询和检索档案信息时。

- 扩展性：系统需要具备良好的扩展性，可以根据用户需求对系统进行扩展和定制。

- 可靠性：系统应具备高可靠性，确保档案信息的安全性和完整性。

- 数据存储：系统需要提供足够的数据存储空间，并能够有效管理存储资源。

5. 安全需求档案管理系统应满足以下安全需求：- 数据加密：系统应对数据进行加密存储，确保数据的安全性。

- 访问控制：系统具有严格的访问控制机制，只有授权用户才能访问和操作档案信息。

- 防止数据丢失：系统应具备数据备份和恢复机制，防止数据丢失。

目录需求说明书1引言1.1主要内容本需求说明书目的在于：将用户提供的需求描述系统化、精确化、全面化。

从而实现：1．作为高校人事管理系统开发软件协议的参考依据，为双方提供参考。

2．支持目标软件系统的确认。

3．控制系统进化过程，根据高校人事管理系统的特点，对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。

1.2背景人事管理是各个单位不可缺少的工作，然而一直以来人们习惯使用传统的人工方式来进行人事管理，这种方式效率低，保密性差，还会产生大量的文件和数据，不便于查找。

随着计算机网络技术的飞速发展，我们已经进入了信息化的时代。

仅仅依靠传统的人工方式已经不适应时代发展的要求，因此需要利用计算机进行人事管理。

利用计算机进行人事管理不仅搜索迅速，查找方便，保密安全；而且可以提高人事管理的效率，为企业正规化管理提供保障。

高等教育的普及和扩大，推动了我国高校的发展，教职工数量也日益增加，因此需要现代化的管理手段，快速全面的掌握教职工的信息，更好的管理高校人力资源信息。

目前大部分高校中人事资源采用的是人力与计算机相结合的方法，但也只是利用Excel表格管理和存储教职工的信息，这种方法数据量大，容易出错，需要耗费大量的人力物力。

因此需要人事管理系统对高校教职工进行有效管理，将实现数据共享，减少数据冗余，方便查询信息，提高工作效率。

综上所述，以高校需求为背景，结合高效人事管理的特点，运用计算机和网络技术，构建一个高校在线人事管理系统，可以实现教职工数据共享，提高高校的管理水平，适应了当代高校人事管理的发展要求。

1.3定义1)用户输入：用户输入的用户名及密码2)用户名及密码与用户分类信息：存放在一个数据库表中，用以判断该用户是员工用户还是管理员用户；3)员工用户信息管理：是员工用户使用该系统的权限的表现，只能处理自己的信息4)管理员用户信息管理：是管理员用户使用权限的表现，每一位管理员所拥有的权限不同，5)员工信息管理：即档案信息管理，包括员工的基本信息管理：存放工号、姓名、年龄、状态、院系、专业等；调动管理：记录员工的系别信息以及职称评定信息。

人事管理信息系统需求分析报告目录1.总体设计 (1)1．1需求概述 (1)1.2功能清单 (2)2.功能说明 (3)2.1系统管理 (3)2．1．1管理单位信息 (3)2．1．2设置系统参数 (4)2．1．3系统管理员设置权限 (4)2．1．4离开挂起 (4)2．1．5更改口令 (5)2．2系统提醒 (5)2．2．1 功能介绍 (5)2．2．2数据来源 (5)2．3人事管理 (5)2．3．1人事档案的设置、管理和查询 (5)2．3．2人事合同的设置、管理和查询 (6)2．3．3人事奖惩的项目、记录、相关报表和查询 (6)2．3．4人事培训信息设置及培训机构、课程设置及记录 (6)2．3．5人事考核信息设置、相关报表及查询 (6)2．3．6人事保险和福利的信息设置及管理 (7)2．3．7人事招聘信息相关报表的设置和查询 (7)2．4办公助手 (7)2．4．1日常记事信息 (7)2．4．2通讯录 (7)2．4．3会议管理 (8)2．5数据维护 (8)2．5．1信息初始化 (8)1.总体设计1．1需求概述人事档案管理模块主要包括系统管理，系统提醒，人事管理，办公助手和数据维护五部分。

1、系统管理主要包括单位信息、系统参数、系统管理员、离开挂起和更改口令，系统提醒等，并针对各种信息进行修改、查询和打印管理；2、系统提醒主要包括员工生日提醒、合同到期提醒、保险应投保提醒和证照到期提醒；3、人事管理是本系统最主要也是最全面的模块，主要包括认识信息管理、合同管理、奖惩管理、培训管理、考核管理、保险管理和福利管理、招聘管理；4、办公助手主要包括日常记事、通信录、会议信息、报表信息；5、数据维护主要包括数据初始化、数据备份和数据还原。

1.2功能清单系统管理系统提醒办公助手数据维护2.功能说明2.1系统管理2．1．1管理单位信息1、数据项单位名称法人代表建立日期联系电话传真号码联系邮箱详细地址公司简介2、数据来源：录入2．1．2设置系统参数1、数据项系统提醒设置工龄设置工资月份设置分页显示设置其他设置2、注意事项在系统开始使用之前，请先设置一下系统的运行参数，这些参数主要是系统启动提醒（员工生日提醒参数、合同到期提醒参数、保险应投保提醒参数、会员应交费提醒参数），工龄计算方式参数设置，分页显示（每一页的显示记录数，如果不要分页，请把该记录数输入一个足够大的值就可以了2．1．3系统管理员设置权限1、功能介绍系统管理员主要是用于添加系统的管理员的，高级管理员（具有＂系统管理员＂管理权限的管理员）可以给其它的管理员分配使用的权限。

人事档案管理系统需求分析说明书1 引言需求规格说明书是需求分析的产物，它是软件系统生存期中软件定义阶段的最后一个步骤.作为整个软件开发过程的指南，它也是软件开发人员开发出符合用户要求的软件的基础.1.1 编写目的软件需求说明书的编制目的是为了使用户和软件开发者双方对该软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个开发工作的基础。

本软件需求说明书的读者是系统开发人员或合同约定的人员。

1.2 背景说明（1）本系统的名称是:人事档案管理系统。

（2）本项目的任务提出者是任课老师,开发者是信息科学学院08计本1班，用户是企业人事及相关部门，实现该软件的计算中心是＊＊信息管理学院电子商务技术中心.（3）本系统能为其他的系统提供人事数据。

1.3 定义数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。

VB：Visual Basic.1.4 参考资料（1）企业的人事档案管理系统开发合同。

(2)引用资料[1]张海藩. 软件工程导论. 北京：清华大学出版社，2005。

［2］石柱。

软件工程标准手册. 北京：中国标准出版社，2004.2 任务概述2。

1 目标人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作.人事档案管理在信息化之前，在人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动,以及档案管理人员的变动等方面存在诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。

开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作,还使企业深入开发利用人力资源成为可能。

2.2 用户的特点本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。

部门有专职的人事数据录入人员,具有一定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，同时对VB或Delphi编程有一定的经验；数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。

干部人事档案管理系统的设计解决方案摘要：干部人事档案管理是保障党和国家机关、企事业单位干部队伍健康发展的重要工作。

传统的人事档案管理方式繁琐且易发生遗漏和安全问题。

为了解决这些问题，本文提出了一种干部人事档案管理系统的设计解决方案，通过对系统的需求分析、系统架构设计、数据管理和权限控制等方面进行详细阐述，旨在提供一种高效、安全、便捷的干部人事档案管理方案。

1. 引言干部人事档案管理是一项关系到干部人事工作的核心环节。

传统的人事档案管理方式主要依靠人工操作，工作效率低下，易出现遗漏和错误。

为了提高干部人事档案管理的效率和安全性，采用计算机技术和信息管理系统是必要的解决方案。

2. 系统需求分析根据干部人事档案管理的实际需求，本系统设计解决方案具备以下核心功能：2.1 干部人事档案录入和更新系统应具备干部人事档案录入、修改和更新功能，包括个人基本信息、工作经历、学历学位、考核评价等。

2.2 干部人事档案查询系统应提供全面的干部人事档案查询功能，包括按姓名、性别、学历等进行条件查询和快速搜索功能。

2.3 干部职务任免系统应具备干部职务任免功能，包括职务晋升、降级和调整等操作，为干部的职业发展提供支持。

2.4 档案借阅管理系统应具备档案借阅管理功能，支持干部对档案的申请、借阅和归还，同时记录档案借阅的时间和目的，确保档案的安全。

3. 系统架构设计本系统采用分层架构设计，包括用户界面层、应用层和数据层。

用户界面层提供友好的界面，便于用户进行操作；应用层负责处理业务逻辑；数据层负责数据管理和持久化。

4. 数据管理为了实现干部人事档案的高效管理，本系统采用关系型数据库来存储和管理数据。

数据库主要包括干部基本信息、工作经历、学历学位、考核评价等相关信息。

5. 权限控制为保证干部人事档案的安全，系统应具备严密的权限控制机制。

系统管理员具备最高权限，能够对系统进行维护和管理；普通用户根据职务和权限的不同，拥有不同的操作权限。