网红“国家电网”薪酬改革,普通员工的噩梦!

供电所薪酬分配改革实施方案一、背景与目的电力供应部门是国家基础设施建设的重要组成部分，对经济社会发展起着关键作用。

然而，长期以来，供电所薪酬分配存在着一些问题，如薪酬不公平、工资低廉等，不利于激励员工积极性和创造性。

为了改善供电所薪酬分配状况，提高员工的工作积极性和满意度，制定一套科学合理的分配方案势在必行。

二、原则与目标1. 公平原则：实行公正、公平、公开的薪酬分配机制，确保员工获得应有的报酬。

2. 激励原则：通过薪酬体系激励员工的工作积极性和创造力，促进员工整体素质和能力的提升。

3. 按劳分配原则：以工作贡献为核心，按照不同岗位的职责和业绩评价，合理确定薪酬水平。

4. 指导原则：以市场薪酬水平为参照，参考同行业同城市供电单位相关岗位的薪酬标准，确保薪酬分配的合理性和合法性。

三、实施步骤与措施1. 岗位评价和薪酬表设计：通过对各个岗位的工作内容、职责和工作环境进行评价，设计一套岗位评价和薪酬表。

以此为基础，对不同岗位的薪酬水平进行确定，确保不同岗位间的薪酬差异与绩效差异相匹配。

2. 集体议定工资：在公司与员工代表共同参与的基础上，制定集体协商的工资支付方案。

以员工的工作贡献和绩效为依据，确定工资水平和调整幅度。

3. 引入绩效奖励机制：对员工的工作绩效进行考核，以评价结果为依据，设置绩效奖励机制，提供额外的奖励激励，激发员工的积极性。

4. 加强培训和技能提升：通过组织培训和技能提升计划，提高员工的专业素质和能力水平，从而进一步提高薪酬水平。

5. 定期调研和评估：建立定期调研和评估机制，对薪酬分配方案的执行情况进行监督和评估，及时发现问题并进行调整。

四、保障措施1. 加强沟通与宣传：公司领导要充分沟通，明确薪酬改革的目标和原则，并及时向员工传达相关政策和安排，确保员工理解和支持。

2. 加强监督与纪律：加强对薪酬分配实施的监督，建立健全的纪律和监督机制，确保薪酬分配的公正性和合规性。

3. 优化人力资源管理：改进招聘、录用、晋升和离职等人力资源管理流程，建立科学的人员流动机制，提高人力资源的配置效率。

正名|国家电网工资是高，但工作要求更高! 现在国家电网员工在大家心目中的印象都是工作轻松，随随便便就有高额收入。

今天小编要为国家电网员工正名，他们的工资是高，但工作要求更高！
一、学历要求高
每年都有大量应届毕业生报考国家电网，大多进入国家电网的都是985、211学校的高材生，其他学校都要更加优秀，每年校园招聘都要参加笔试面试层层筛选才能进入国家电网。

二、工作能力要求高
想要在国家电网工作好，首要你要有过硬的专业技术。

能够出色的完成够作岗位上的各种困难。

然后你好要有优秀的沟通能力，国家电网内员工的年龄跨度很大，想要很好的完成工作，势必要有良好的沟通能力。

这样才能保证整个公司良好的进行。

三、身体素质，心理素质要求高
电网的工作很苦，心理压力也很大，很多人主要在郊区工作，还是比较艰苦”——几个专业确实如此，输电以及负责农网线路的配电等等。

还经常要加班。

所以对员工的身体素质和心理素质要求都很高！
人们对电网员工工作的固有印象大多有夸大的成分，尤其是在电网改革的今天，员工的工资都是要靠自己的努力获得的。

不过电网的工资
是真正的很高，尤其是改革后，国家电网的整体工资都在像与能力的大学生们倾斜。

国家电网工资待遇标准国家电网作为我国电力行业的骨干企业，其工资待遇标准一直备受关注。

国家电网的员工工资待遇标准受到国家相关法律法规的规范，同时也受到企业自身的管理政策的影响。

在国家电网，员工的工资待遇标准主要包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。

首先，国家电网的员工基本工资是根据国家相关规定和企业内部管理政策来确定的。

基本工资是员工工资待遇的基础，也是员工收入的主要来源之一。

国家电网根据员工的工作岗位、工作年限、学历等因素来确定基本工资的水平，以保障员工的基本生活需求。

其次，国家电网的员工绩效工资是根据员工的工作表现来确定的。

绩效工资是对员工工作表现的一种奖励，也是激励员工提高工作业绩的重要手段。

国家电网通过对员工的工作绩效进行考核评定，根据评定结果给予相应的绩效工资奖励，以激励员工提高工作效率和质量。

此外，国家电网还设立了多种奖金制度，如年终奖、岗位津贴、加班补助等，以鼓励员工积极工作，提高工作积极性。

奖金制度的设立不仅能够激励员工，还能够增强员工的工作归属感和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效。

最后，国家电网还为员工提供各种福利待遇，如住房补贴、医疗保险、带薪年假等。

这些福利待遇不仅能够提高员工的生活质量，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度，有利于减少员工的流失率，保持企业的稳定发展。

总的来说，国家电网的工资待遇标准是根据国家相关法律法规和企业内部管理政策来确定的，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等多个方面。

这些工资待遇标准的设立不仅能够保障员工的基本生活需求，还能够激励员工提高工作业绩，增强员工的工作积极性和团队凝聚力，有利于提升企业整体绩效和竞争力。

国家电网将继续关注员工工资待遇标准的制定和实施，不断完善相关政策，为员工营造一个良好的工作环境和发展平台。

辽宁中公教育：
更多公务员资料详情：/?wt.mc_id=bk6403 全国政协常委、国家电网公司董事长刘振亚昨日接受采访时说，自己过去的工资含税一年100多万元，“中央决定是对的，我已经带头把工资降下来了。

过去(高薪)拿了这么多年了，房子也有了，还配着车。

”
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国家电网董事长谈高管降薪：我在公司降得最多
除对央企的密集巡视之外，今年初国家正式实施的央企负责人调薪方案，被认为动了不少央企高管的“奶酪”。

“中央决定这么做是对的，我是拥护的，已经带头把工资降下来了。

”刘振亚说，“我过去含税一年120、130万元(人民币，下同)，现在我是公司降得最多的，但是也没意见，因为过去(高薪)拿了这么多年了，房子也有了，还配着车……别说降下来，就是两年不发也够吃够喝。

”
“中国发展的这个阶段，几十万块钱对老百姓就是大数，甚至天文数字。

”刘振亚说，他的薪酬比起国际电力企业高管低了“几十倍”，但是比起许多老百姓还是高得多的，“给我的钱还是不少了。

我把钱降下来了，国家电网收入水平中下层的员工相反会提高。

”。

2018年辽宁国家电网的待遇到底怎么样？版权所有翻印必究中公金融人出品国家电网从13年开始每年都会组织统一的考试，很多电工类应届毕业生都把进入国家电网作为一个重要的职业规划，那么国家电网的待遇到底怎么样，未来的职级晋升是怎样的，应届毕业生进入国家电网之后到底发展如何，近三年来国家电网在招聘的时候竞争到底变大了还是变小了?中公国企小编来给大家一一解析。

首先是国家电网的待遇问题国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。

福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

其次是应届生进入国家电网以后的未来发展问题所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，各学历层次基层的工作年限规定如下(仅供参考)：1.博士：2 年2.硕士：3 年3.本科：5 年4.专科：8 年同时，国家电网实行职称制，职称的评定与学历和工作年限挂钩。

由此可见，国企对于初入社会的毕业生来说无疑是职业生涯上颇具优势的一种选择。

不过随着当前求职压力的不断增大，没有及时做好清晰的职业规划和充分的求职准备是很难在毕业之时收获一份令人满意的职业的。

近两年国家电网的招聘竞争呈现越来越激烈的趋势，在此提醒大三甚至大二的考生们：面对国企这样竞争激烈的岗位，未雨绸缪、厉兵秣马是取得胜利的重要一步!版权所有 翻印必究那么国家电网招聘岗位有哪些呢?这些岗位具体是做什么工作的?在此中公电网招聘网汇总归纳如下：国家电网公司包括6个分部，27家省电力公司、37家直属单位，这么多省公司和直属单位里面又包括很多分公司及部门，各部门究竟是负责什么工作的? 电力调控中心：负责管辖区域内电力调控、调度计划、运行方式、水电及新能源、继电保护、调度自动化和电力通信等专业管理;参与制定二次系统规划等。

国家电网年薪15万，为何员工还说低？大家都知道国家电网常年稳居世界500强第二名的位置，国家电网工资也是真心高。

但是为什么总能看到国家电网员工在网上说他们工资低呢？中公国企小编动手整理了一些原因，大家不妨来看看！
1、工资少的是在“小城市”
大家都知道不同的城市地区工资水平会有显著差异。

国家电网工资再高，五线城市的工资也不能和一线平均水平相比，有的城市可能觉得六七千的工资确实不高，但是可能放在其他城市就是高收入了。

2、岗位、职工身份不同
不同岗位职位不同，工资也不会相同。

国家电网现在也会有很多人还不是正式工，不同岗位的工作内容，工作难度也不同，一般说的高收入的普遍都是本科以上学历的。

3、电网年收入≠基本工资*12
电网员工常说自己工资才5、6千国家电网的工资年收入不简简单单是12个月基本工资的总和，工资5、6千的员工年终奖会有5-9万。

很多人的年终奖是比一年的工资要高的，再加上一些你可能都没听过的各种福利轻轻松松年薪15万！
国家电网目前正在全国进行招聘，今年招聘的条件明显放宽了很多，符合条件的同学们一定要去报名，那是通往年薪15万的一张入场券！赶快转发给身边的学生。

中公国企小编会详细为您解答，也期待有经验的国企前辈留言。

电力行业部门薪酬管理制度体制引言随着电力行业的快速开展和国家经济的不断增长，电力行业的薪酬管理制度也变得越来越重要。

电力行业部门薪酬管理制度体制是为了确保员工的薪酬公平合理，鼓励员工的工作积极性和创造力，并增加企业的竞争力而建立的。

本文将介绍电力行业部门薪酬管理制度体制的重要性以及其具体内容。

重要性薪酬管理制度体制在电力行业部门中的重要性不可无视。

首先，薪酬管理制度体制可以确保员工的薪酬公平合理。

在薪酬管理制度的框架下，员工的绩效将成为薪酬分配的主要依据，绩效好的员工将获得更高的薪酬，从而鼓励员工全力以赴地工作。

其次，薪酬管理制度体制可以鼓励员工的工作积极性和创造力。

通过设立相应的鼓励机制，如绩效奖金、岗位晋升等，可以让员工感到自己的努力得到了认可和回报，进而激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量。

最后，薪酬管理制度体制还可以增加企业的竞争力。

一个具有完善薪酬管理制度体制的企业能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和归属感，从而提升整个企业的竞争力。

薪酬管理制度体制的内容薪酬鼓励机制薪酬鼓励机制是薪酬管理制度体制的核心内容之一。

电力行业部门可以设立不同的薪酬鼓励机制，如按绩效发放奖金、设立薪酬晋升体系等。

通过设立这些鼓励机制，可以确保员工的薪酬与其绩效水平相匹配，鼓励员工更加努力地工作。

绩效考核体系绩效考核体系是薪酬管理制度体制的重要组成局部。

通过建立科学合理的绩效考核体系，对员工的绩效进行全面、客观的评估，从而确定员工的薪酬水平。

在电力行业部门中，可以根据员工的工作内容和岗位要求确定相应的绩效考核指标和权重，确保绩效考核的公正性和准确性。

薪酬福利制度薪酬福利制度是薪酬管理制度体制的另一个重要组成局部。

电力行业部门可以设立各种不同的薪酬福利，如根本工资、绩效奖金、社会保险和福利、职业开展培训等。

这些薪酬福利能够满足员工的根本生活需求，同时提供一定的福利补贴和培训时机，增加员工的获得感和归属感。

同为国企，为什么只有国家电网被推上舆论的风口浪尖
近年来，国企中最出名的就是“网红”国家电网了。

为什么国家电网的网红之路越走越远？大家对国家电网莫名的“宠爱”到底从哪里来的？一起和中公国企小编来看看！
1、电网员工被认为很“闲”
人们每天都能用到电，可是却很难遇到电网员工，最多的也就是看到抄电表的电工。

人们不知道他们平时工作到底是做什么，于是就会有各种猜测和误解。

例如：他们整天没事做；一个月也上不了几天班。

这种猜测被传播后又会有更多的人关注，如此循环往复下去。

2、“闲人”有“高收入”确实然人羡慕
国家电网员工确实收入高。

本来被认为很闲的人，有很高收入必定引发人们的好奇心。

当大家有觉得电网员工，工作很轻松。

又凭什么可以有高工资呢？于是更加引发人们热议！国家电网被这样“误解”传播之后真是想不红都难！
3、其实电网员工的“高收入”凭的是真本事！
近年来，国家电网员工学历水平要求越来越高，校招绝大部分都招收各大高校的本科和硕士，博士。

员工的学历高能力强。

而国家电网的工作强度大，工作难度高。

经常在很恶劣的天气环境下作业，甚至有的岗位还会有生命危险。

所以说电网员工的高收入都是凭借自身努力换来的。

2018国家电网校园招聘即将来临，国家电网招收专业相对广，大部分大四学生满足条件就可以报名。

国家电网收入高，福利待遇好，发展空间大是，非常适合大学生工作发展。

国家电网校招几乎只招应届毕业生，所以同学们一定要把握机会，不要错过了。

电网改革：福祸各半，对普通职工是噩梦还是天堂？
根据中公国企小编日夜观察星象,推理出国家电网马上就要出公告了，距离十一前出新大纲已经一个月了，距离宣布改革也过去快2个月了，今年的9月7日，国家电网职工大会在北京召开。

宣布从全民所有制企业改制为公司制企业！这样大的变动，对于国网职工该何去何从，大家最关心的福利待遇将被如何调整呢？不要着急，中公国企小编沏一壶茶慢慢和你说。

据了解，电网改革前的福利待遇为：
基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利，研究生基本工资比本科生高500到1000不等，其他福利中还包括住房补贴，住房公积金。

然而调整后可能有如下变化：
所以说，机会都是留给有准备的人，对于想滥竽充数的人来说，此次改革对他来说很不利，他很可能通不过严格的考核，但是对于优秀人才来说，是很好的改革机制！因为过去国网对新人晋升有基层技术工作年限的限制，一般来说。

博士两年，硕士三年，本科五年，专科八年。

满足基层工作年限的就可获得晋升机会。

但是这样会降低人才的流动性，可能会有大批优秀人才埋没在基层，所以国网这次的改革有望打破这一规则，给年轻人更多的机会！
所以总体来说，此次改革对于积极向上的优秀人才来说是很好的，对于不思进取的人来说，此次改革会使他的奖金福利大大减少，他的晋升空间会变小，但这也是无可厚非的，自己都要放弃自己，谁还会给你进步的机会呢！改革在继续，少年们仍要不断地努力!唯有不断努力，方可云淡风轻的笑对所有的变化，对于随时准备前进的人来说，哪里都是机会！国网马上出公告！有兴趣的少年们快放手一搏！不要错过报名！。

国网领导别再两会哭穷了电网大佬晒工资了，只有区区百万量级。

相比于将近3万亿的固定资产，每年可以决策、预算、调动的资金近万亿，这点工资着实是少的可怜。

再看看3万亿元国资的收益吧，每年利润还没有1000亿，也就是3%左右的利润率。

这还比不如两年定期存款，还真不如存余额宝[微博]呢。

这名义上的国有资产，如果从增值角度讲，事实上每时每刻都在流失，真是让人心疼啊。

电网老总如果在经营上可以把收益率提高1个百分点，就意味着300亿的全民收益，即使每年给老总1个亿的分红，那也能给老总发300年工资了。

但是，如果仅仅是如果....。

.电网可以提高1%的收益率吗？看看输配加价吧，理论上很大可能。

用电价格平均水平基本要比上网电价高一倍以上，终端价格比美国高出50%以上。

什么？补贴居民用电，居民电价很低？这个的意义在哪里？直接的电力支出是支出，难道内含在商品中抬高的各种消费品价格的上涨不是支出？这老百姓还是得聪明起来，别学朝三暮四的猴子。

以工商业85%用电的体量，其实还可以做的更彻底一些，居民完全免费用电，工商业也就不过再涨1毛钱。

什么？电网承担社会责任，比如落后地区的普遍供电？这个可是每年100亿的农网基金来承担的啊。

这个可以解释如此巨大的输配差价，差的远呢。

什么？能用上电比啥都强？投入1个亿解决1000户的供电，这户均还得10万块，你自己弄个太阳能电池板然后发给你7万现金，莫非不是更好？大炮打蚊子，别光盯着打了多少只蚊子啊，看看消耗的炮弹吧。

什么？电网做了很多的战略眼光的投资，比如充电设施？这充电设施没有车就是赔本买卖，而没有车也不会有足够的充电设施，完全是死锁。

最值得一提的，这充电设施还主要不是在市内，跑到了高速上。

电动车减轻密集城市污染、各种优先上牌、不限行等优惠措施高速上发挥不了，但充电时间长、续航里程短的缺点却极大的放大了。

这完全扬短避长的投资布局，不知道其战略收益在何处？是不是该追究决策失误的责任啊？啥？能花钱也是一种本事，拉动电力设备投资，肉烂在锅里？这企业真把自己当央行[微博]了？电力投资是转移了一部分利润，但是不能只盯着“电网——电力设备”这只小锅啊。

国家电网工作前景如何？薪资是多少？你知道吗？国家电网排名世界500强企业第2位，中国500强企业第1位，可以说在国家电网公司上班是极具发展前景的。

国家电网对于人才的招聘要求是很高的，学历要求也是本科、硕士研究生，而且只招收应届毕业生。

而且，国家电网补助的话也分为医疗保险补助、纳凉费、取暖补助、高温补贴什么的，各种节日福利补贴也都是有的，待遇可谓是相当不错的啊！你男朋友能进国家电网工作，想必也是十分优秀的。

第一，比上不足比下有余。

刚入职收入略高于大部分其他同学，后来人家涨了，我还是在原地。

公积金之类的还可以，就是饿不死但是也发不了财。

第二，晋升比较难。

你男朋友985硕士，听起来不错，但是周围一圈基本都是，如果学历稍微差点，估计就是关系户了。

而且本身供电公司的工作技术含量不是太高，想要通过业内的技术水平去出类拔萃没有那么简单。

处于每个分部不一样，那么发展前景和待遇也有很大区别。

不同地区工资水平肯定不同，看自己报考的地区，如果是北京、上海这样的一线城市，工资自然要高一些，刚入职的研究生7000+，本科生5000+，专科4000+，随着工龄的增长都会有工资的调整和职位的晋升，普遍管理岗比技术岗挣的多，一般刚入职的小白都需要从一线做起。

别只看工资这个数字，国家电网饭补，住宿补贴、高温津贴、以及六险二金都是其他家单位没法比的。

目前国家电网公司正处于改革发展的快车道，发展迅速，实力雄厚。

进入国网工作无疑起点更高一些，而且国网正在积极探索人才合理配置的问题，以目前的发展态势，凭借国网强大的实力，以后机会和平台肯定会越来越多。

也是我想重点说的，打铁还需自身硬。

其实国网只是给我们提供了一个好的平台，是否能有好的前途还是要凭自己的努力，凭在具体岗位上面临大大小小的情况时你处理问题的态度，凭你的智商、情商、态度、和品格。

没有这些，没有一步一步踏踏实实的努力积累，即使不是凭借自己的努力而获得好机会也是无济于事。

国家电网属于高学历(985、211)、高风险(投保相同保额的人身意外保险，保费是公务员4倍)、高薪酬(中等偏上，温饱无忧)。

国家电网的年终奖和薪酬组成！电气小姐姐公众号一、前言年关将至，很多打工人都很关心一个事情，便是年终奖能发多少，毕竟辛苦了一整年，可能最大的盼头就是这一笔钱了。

很多人对像国家电网这种央企的年终奖和工资组成很好奇，笔者便到处搜寻资料，整理归纳以飨读者，若有不当之处，纯当是茶余饭后的一个谈资，较不得真。

说到工资收入，特别是大型央企的工资收入，总是充满“神秘色彩”，吸引着人们的注意力。

其实现在很多单位都不发工资条了，很多人连自己的工资由哪些部分组成都不知道，也不会去计较工资怎么组成的，毕竟计较了也不会多发一分钱。

工资条取消了并不是因为工资发太多怕社会舆论，而是同单位之间员工发的不一样多，大家比来比去，其实可能也就是几十上百块钱的差异，但比得让人很不舒服。

所以不光是国网公司，其实很多大型央企的工资都是属于保密的。

二、央企的工资总额制度要谈工资收入，就绕不开“工资总额制度”。

《中央企业工资总额管理办法》明确规定：中央企业工资总额实行预算管理。

国网公司作为央企，便是严格执行的工资总额制度。

所谓工资总额制度，就是企业每年制定工资计划的时候不会细化到每一个人，而是按照各单位的总体绩效水平给定一个工资总额，具体每个员工能得多少钱那就要看各单位的二次分配了。

如果你还认为国网公司因其自然垄断性质而想发多少工资就发多少工资，那就大错特错了。

不同网省公司会根据地区经济发展状况和上一年度企业经营状况制定工资总额和考核分配制度，所以不同省份的待遇不同，同一省份的各地市公司待遇也不太相同。

三、国网公司的收入组成在工资总额的大盘子下，可以推测国网公司的薪酬收入组成，不外乎是“基本工资绩效工资五险二金其他收入”的基本套路。

基本工资：包含岗位薪点工资、年功工资。

这部分收入比较固定，要想增加这部分收入要升岗级以及熬年限。

绩效工资：通常意义上的“奖金”，每个月略有变动，跟当月月度绩效考核相关。

五险二金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险；住房公积金、企业年金等二金，有的还有补充医疗保险，称为“六险二金”。

国家电网董事长年薪90万多吗国家电网董事长年薪90万多吗_多家电力央企高管薪酬公布国家电网董事长年薪90万!这让大家惊奇!下面是小编用心整理的国家电网董事长年薪90万多吗，如果大家喜欢的话，欢迎大家收藏并积极分享哟!国家电网董事长年薪90万多吗?近日，国家电网、中国华能、华电集团等多家电力央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。

其中，薪酬最高的是国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，其年薪90.69万元。

国家电网2023年1月29日，国家电网在网站公布企业负责人薪酬信息。

国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安，年薪90.69万元。

国家电网有限公司成立于2002年12月29日，是中央直接管理的国有独资公司，注册资本8295亿元，以投资建设运营电网为核心业务，是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业。

中国华能2023年1月28日，中国华能集团有限公司披露《中国华能集团有限公司企业负责人2021年度薪酬情况》。

原党组书记、董事长舒印彪在2021年度从华能集团获得的税前应付年薪为87.62万元。

中国华能是经国务院批准成立的国有重要骨干企业。

创立于1985年，注册资本349亿元人民币，主营业务包括电源开发、投资、建设、经营和管理，电力(热力)生产和销售，金融、煤炭、交通运输、新能源、环保相关产业及产品的开发、投资、建设、生产、销售，实业投资经营及管理。

大唐集团1月29日，中国大唐集团有限公司披露企业负责人2021年度薪酬情况。

大唐集团董事长、党组书记邹磊年薪68.28万元。

中国大唐集团有限公司成立于2002年12月29日，是中央直接管理的国有特大型能源企业，注册资本金370亿元，主要业务覆盖电力、煤炭、金融、海外、煤化工、能源服务六大板块。

南方电网1月30日，中国南方电网有限责任公司披露企业负责人2021年度薪酬情况。

南方电网董事长、党组书记孟振平年薪86.73万元。

南方电网是中央管理的国有重要骨干企业，由国务院国资委履行出资人职责。

供电所薪酬分配经验报告
1、乡镇供电所
乡镇供电所相信大家都不陌生，尤其是系统内的电力人。

乡镇供电所可以说是一只麻雀，有道是“麻雀虽小，五脏俱全”，在乡镇供电所呆过的人都知道，乡镇供电所是最辛苦的电力层级，涉及的业务广、要求高，人员少、技术薄弱，干的是最苦的活儿，拿得却是最少的钱。

就个人了解的情况，正常情况下到手的工资，但乡镇供电所现在压力很大，各层级的检查和考核很频繁，很严重，所以实际拿到手的大概就这么多，乡镇虽然工资不高，但整体的消费水平也不高，基本也还算符合当地的工资情况
2、做好准备工作
县级电力公司待遇。

县级供电公司，相对于乡镇供电所而言，福利待遇自然要好一点，但两者差距并不是很大，问过在县级电力公司的朋友（工龄2年，一般员工），目前每个月拿到手大约4000-4500左右，这个工资在一般县城还是可以的，尤其是在这种不发达的地方，县区房价也就三四千左右。

有句话说得好：衡量工资水平最直接的就是当地房价，如果一个月工资能在当地买一平米房子，就是平均水准。

3、做好准备工作
市局电力公司待遇。

供电公司（一般）员工，在没有考核也可以奖励的正常情况下，每个月到手6000+（一般有奖励，能发到七八千左右）
4、做好准备工作
省级电力公司待遇。

根据个人了解情况，省级电力公司一般员工工资大约9000-12000左右，个人觉得在省会城市上班，这个工资待遇其实还算高了。

省会城市不但房价高，生活水平、消费水平也很高，这个也是符合当地收入情况的
以上都是每个月到手的税后收入，没有包含进去年终和奖金进去，如果算进去的话，工作两年左右的，一线城市的市局会有
15~25万不等，乡镇一年下来也至少会有八九万。

电网调岗加薪方案背景近年来，随着电力事业的快速发展，电力行业人才需求量大大增加，同时电网调岗成为电力企业引导人才流动和激励员工干事创业的有效手段之一。

调岗不仅能够实现员工职业发展，还能够给企业带来新的活力。

为了更好地激励优秀员工调岗，进一步发挥他们的作用和贡献，电力企业提出了电网调岗加薪方案。

方案内容调岗加薪范围电力企业本着公平、公正、公开的原则，针对优秀员工的调岗加薪范围为：1.非领导岗位的员工：调岗后，新岗位薪资由原薪资晋升至符合新岗位等级的薪资水平；2.领导岗位的员工：调岗后，新岗位薪资由原薪资晋升至符合新岗位等级的薪资水平，并在此基础上予以适当加薪。

加薪标准加薪标准根据员工调岗前的工作表现、资历、学历、岗位要求、市场需求等综合因素进行核定。

具体标准如下：1.工作表现：考核结果良好、无被通报、无违纪违规行为，加薪幅度为调整后薪资的20%~30%；2.资历：从事本领域工作时间较久，且已经取得相应资格考试或职业资格认证，加薪幅度为调整后薪资的10%~20%；3.学历：在担任原岗位期间获得学位或学历提升，加薪幅度为调整后薪资的5%~10%；4.岗位要求：新岗位相对原岗位的薪资水平更高，加薪幅度为调整后薪资的30%~50%；5.市场需求：某些岗位因为市场紧缺，需求量较大，加薪幅度应酌情考虑。

加薪制度加薪实行年度考评制度，以年度绩效考核为基础，实行岗位分级和薪酬等级挂钩制度。

每年考核结束后，人力资源部门将综合员工在年度绩效考核中的表现、资历、学历、岗位要求、市场需求等因素，制定加薪计划，并报企业领导审批。

加薪程序加薪决定必须按照程序执行，确保公开、透明和公正。

程序如下：1.经理提出加薪申请→2. 人力资源部审核→3. 部门领导审批→ 4. 企业领导审批→ 5. 完成加薪结语电网调岗加薪方案，是电力企业为了推动员工职业发展和提高工作积极性创新性而开展的一项非常重要的措施。

这项方案的实施能够更好地激发员工的工作热情和创造性，对于企业的发展也起到积极的促进作用。

国企降薪去职潮最新动静：神华团体按全员10%的比例降
国企央企现降薪去职潮神华团体按全员10%的比例降薪
中国铁路总公司举办了薪酬回调，某事变段人均降薪300~400元;神华团体的官方微信宣布通告，按全员人为总额的10%下调员工的薪酬总额。

着实，当前部分国企薪酬产生的变革，与企业出产形势有直接相关，由于企业预拨的人为总额与经济形势的变革相同等。

一些国企全员降薪也许会给下层员工带来悲观情感，但对付企业的恒久成长是有利的。

假如将效益和小我私人薪酬直接挂钩，可以让员工体谅亲自好处的同时，也存眷企业的策划环境，更有利于替换职工民主参加的起劲性。

除了一些国企由于效益降落而调解薪酬之外，尚有一些国企调薪的来由与反腐有关。

广东一家电信运营企业员工张华(假名)就有深切的感觉，她暗示，最然每个月人为4600元没变，可是福利却比往幼年了许多。

因为福利报酬的降落，张华地址的公司许多几何人都选择去职，为此，公司还为此专门下发了一个文件，要求部分司理和主管束缚员工，申请去职陈诉必需提前一个月提交。

对比于某些国企的全员降薪，国企高管薪酬改良涉及的人群要小得多，可是舆论却更为存眷。

2015年两会时代，中国电力投资团体总司理陆启洲、中国联通董事长常小兵和中国五矿团体公司董事长周中枢均自曝月根基人为不高出8000元。

动静一经传出，便激发了网友们的热烈接头。

[2015国企降薪去职潮最新动静：神华团体按全员10%的比例降]。

央企降薪，普通员工也降薪吗央企负责人薪酬制度改革将于明年初实施，改革首批将涉及72家央企，根据央企负责人薪酬制度改革方案，改革后，央企负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，其薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍。

然而，目前央企主要负责人与职工薪酬差距在12倍左右。

高管降薪，职工是否跟着降，不少央企的职工对此表示“很担心”。

笔者认为，高管降薪，职工不能成为“陪葬品”!高管降薪势在必行。

姑且不说高管拿了这么多年十多倍甚至几十倍于职工的工资，即使降薪后拿职工工资的7-8倍，依然还是高薪。

改革方案中说的是高管不超过央企在岗职工平均工资的7-8倍，其实大家都清楚，没有高管会拿7倍的，肯定要拿8倍。

7倍与8倍，只有一倍之差，但已是职工的全部工资了，高管还有什么不满意的呢?高管和职工做的`工作不同，在企业中的地位和作用不同，但这个不同，用7-8倍于职工工资来体现无论如何说都已经体现了高管的权威和价值。

职工必须天天到岗，天天做具体工作，天天创造价值;而作为高管，也许不必天天到岗，不必天天受着各种约束。

职工的工作时间是固定的，高管的工作时间是自由的，其他不说，单这一点，高管也该知足了。

高管工资从职工的12倍左右下降到7-8倍，高管肯定不适应。

但是，高管降薪是新常态，不适应也必须慢慢适应。

而高管在适应新常态的过程中，不能在职工工资上打主意，更不能拉职工作为“陪葬品”。

要知道，职工与高管的收入差距过大，本身就不符合国有企业的性质，如果再直接或变相降薪，职工情何以堪，基础不牢，地动山摇。

没有职工的稳定，央企这座高楼大厦必定摇摇欲坠，高楼大厦之顶层的高管必定也不好过。

只有职工的工资保障了、提高了，央企才有发展壮大的坚实根基，高管才有7-8倍于职工工资的基本来源。

万丈高楼平地起。

国家的发展要依靠人民，央企的发展离不开职工。

倘若职工成了央企高管降薪的“陪葬品”，这样的央企最终只会皮之不存、毛将焉附。