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中小型公司行政管理制度完整版中小型公司行政管理制度完整版（精选篇1）第一章公文、文件审批管理第一条公司的各类公文、文件、传真、报告和资料，由公司行政部负责管理。
第二条收文、发文的签批管理(一)收文：各级政府下发的公文、文件，政府和行业主管部门发来的公文、文件及与公司有业务往来的企事业单位的信函等，应由公司文员进行收文登记，并填写《收文处理单》，由行政部部长签署批转意见后，呈送公司主管领导阅示，文员按主管领导的批示，转送有关部门或相关人员传阅办理。
(二)发文：公司对外发出的文件、报告、请示、信函等正式公文，应由与拟发文件内容相关的部门负责起草文稿，经主管领导审阅签批后，传至公司行政部打印、备档和发送。
(三)凡公司对外发出的正式公文、文件、报告、请示、信函等，以及公司下发的各种公文、文件，须由总经理、董事长签批才能生效。
(四)公司传真件的接收和发出，均应由文员负责并做好记录，对以公司名义发出的传真件，将底稿存档;接收的传真件，要及时进行登记，收件人签字并存档。
第三条公文打印的管理(一)公司公文、文件的打印，由文员负责。
(二)公司各部门需打印以公司名义发送的正式公文，须按程序填写《发文审批单》;文员依据《发文审批单》中总经理的签批，进行打印和发放。
(三)凡经行政部打印的公文、文件，必须预留一份与原稿一起，统一存档。
第四条文件借阅和复制的管理公司各部门管理人员，因工作需要借阅或复制公司存档的各类文件时，按档案管理中“档案的借阅与复制”的规定执行。
第二章档案管理第五条归档范围(一)上级政府和相关主管部门下发的文件、通知及相关许可证批件，企业上呈的报告、请示，企业发出的信函。
(二)公司近远期规划、工作计划、各类统计报表、规章制度、项目可行性研究报告。
(三)公司各类会议记录、纪要、决议等文件。
(四)业务往来信函、合同、协议、项目工程内业资料等。
(五)人事劳资档案、企业营业执照、企业代码证、资质证书等。
第六条归档要求(一)凡属应归档范围的收文，均应及时办理归档手续。
一、总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于办公纪律、考勤、请假、财务、办公用品、资产管理等方面。
二、办公纪律第三条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如遇特殊情况，需提前向部门经理请假。
第四条上班期间，员工应保持办公桌整洁，不得随意摆放私人物品。
第五条上班期间，员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第六条上班期间，员工应保持办公环境安静，不得大声喧哗、嬉戏。
第七条上班期间，员工不得在工作时间处理私人事务，如接打电话、聊天、玩游戏等。
三、考勤与请假第八条员工应按时参加公司组织的各项活动，不得无故缺席。
第九条员工请假需提前向部门经理提出申请，并填写《请假申请表》。
第十条请假分为事假、病假、年假等，具体规定如下：（一）事假：因私事需要请假，需提前向部门经理说明情况，经批准后方可请假。
（二）病假：因身体原因需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。
（三）年假：根据公司规定，员工享有一定天数的年假，员工需提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
四、财务与报销第十一条员工报销需按照公司财务制度执行，提供相关凭证。
第十二条员工报销需在规定时间内完成，逾期将不予报销。
第十三条员工报销金额需符合公司规定，不得虚报冒领。
五、办公用品与资产管理第十四条公司办公用品由行政部统一采购、分配，员工需合理使用。
第十五条员工不得将公司办公用品带出公司，如有遗失或损坏，需照价赔偿。
第十六条公司固定资产由行政部负责管理，员工需妥善使用。
六、附则第十七条本制度自发布之日起执行，由公司行政部负责解释。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
公司行政管理制度范文第一章总则第一条为规范公司行政管理，提高管理效率，保证公司正常运转，制定本制度。
第二条公司行政管理制度是公司的基本管理制度，适用于公司全体员工。
第三条公司行政管理制度包括人事管理、办公管理、文档管理、物资管理、财务管理、信息管理等方面的规定。
第二章人事管理第四条人事管理是公司行政管理的核心环节，包括职位设置、招聘、考核、薪酬管理等内容。
第五条公司根据业务需求，设置相应的职位，并明确职位描述、权限与责任。
第六条公司招聘按规定程序进行，包括岗位发布、简历筛选、面试、录用等环节。
第七条公司会定期对员工进行绩效考核，评估员工的工作表现和能力水平。
第八条公司薪酬管理按照业绩与能力相匹配的原则进行，确保员工的劳动收入合理且公正。
第三章办公管理第九条办公管理是公司行政管理的重要环节，包括办公场所、办公设备、办公用品等内容。
第十条公司提供适宜的办公场所，保证员工的办公环境舒适与安全。
第十一条公司提供必要的办公设备，确保员工的工作所需。
第十二条公司提供充足的办公用品，保证员工的办公需要。
第十三条公司鼓励员工合理使用办公设备和办公用品，遵守使用规范，节约资源。
第四章文档管理第十四条文档管理是公司行政管理的重要环节，包括文件的起草、审批、归档等内容。
第十五条公司要求员工在撰写文件时，表达明确，内容准确，符合规范。
第十六条公司建立文件审批制度，规定文件的审批流程与权限。
第十七条公司要求员工将完成的文件进行归档，保管好重要文件，确保文件的安全与可查性。
第五章物资管理第十八条物资管理是公司行政管理的重要环节，包括办公用品的采购、库存、使用等内容。
第十九条公司设立物资采购部门，负责办公用品的采购工作。
第二十条公司建立物资申请和领用制度，明确员工申请和领用的程序与权限。
第二十一条公司要求员工合理使用办公用品，杜绝浪费行为。
第二十二条公司要定期盘点物资库存，及时补充缺失物品，并压缩库存量。
第六章财务管理第二十三条财务管理是公司行政管理的重要环节，包括财务预算、报销、审计等内容。
小型公司行政管理制度一、公司管理概况小型公司行政管理制度是公司内部管理的基础，是公司运转的核心。
公司的行政管理制度应当明确规范，旨在提高公司的管理效率和工作质量，保障公司的正常运作。
二、公司组织架构公司的组织架构是小型公司行政管理制度的重要组成部分。
公司的组织结构应当清晰明了，包括各部门的职责、岗位设置和人员配备等内容。
在组织架构中，应当设立总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、技术部等部门，每个部门的职责和权限应当明确界定。
三、公司管理制度1. 决策制度：公司应当建立健全的决策制度，明确决策的程序和权限，确保公司决策的科学合理性。
2. 绩效考核制度：公司应当建立绩效考核制度，对公司员工进行绩效评估，激励员工积极工作。
3. 岗位职责制度：公司应当建立岗位职责制度，明确各岗位的职责和要求，确保公司工作有序进行。
4. 培训计划制度：公司应当建立培训计划制度，对员工进行培训和提升，提高员工的工作能力。
四、公司劳动管理制度1. 员工入职管理：公司应当建立员工入职管理制度，包括招聘、入职培训、签订劳动合同等内容。
2. 岗位晋升制度：公司应当建立岗位晋升制度，根据员工的工作表现和能力提升，进行晋升。
3. 人事纪律管理：公司应当建立人事纪律管理制度，明确员工的行为规范和纪律要求，维护公司的正常秩序。
五、公司财务管理制度1. 财务预算制度：公司应当建立财务预算制度，合理安排财务预算，确保公司财务稳定。
2. 资金管理制度：公司应当建立资金管理制度，规范公司的资金使用和流动，确保公司的正常运转。
3. 财务审计制度：公司应当建立财务审计制度，进行定期的财务审计，保障公司的财务安全。
六、公司保密管理制度公司应当建立保密管理制度，保护公司的商业机密和员工的个人信息安全。
公司的保密管理制度应当包括信息保密、文件保密、访客管理等内容，确保公司内部信息不被泄露。
七、公司安全管理制度公司应当建立安全管理制度，保障员工的人身安全和公司的财产安全。
公司行政管理制度范文第一条为了完善各项工作制度，加强公司管理，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律。
第三条公司的财产为全体股东所有。
公司禁止任何____、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属部门、个人损害公司的形象、声誉和内部稳定。
第五条公司禁止任何所属部门、个人为小____、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技能、经营管理水平，不断完善公司的经营管理体系，实行清晰明确的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习业务知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的管理，欢迎就公司事务和发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重各类人才的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件和平台，提供应有的待遇，充分发挥其能力。
第十三条公司为员工提供收入和福利保证，并随着公司经济效益的增长而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行按劳取酬、多劳多得的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高效率，____办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡节约，____铺张浪费;降低开支，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵守国家法律法规及公司的规章制度，严于律己，克己奉公。
第一条为加强初创型公司的行政管理，规范公司内部秩序，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，是公司内部管理的基本准则。
第三条本制度由公司行政管理部门负责解释和修订。
第二章办公秩序与工作时间第四条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退。
第五条上班时间禁止从事与工作无关的活动，如聊天、玩手机、看电影等。
第六条上班期间，员工应保持办公环境的整洁，不得在办公室内吸烟、吃零食。
第七条员工应爱护公物，不得损坏公司财产，如有损坏，应照价赔偿。
第三章办公用品与设备管理第八条公司办公用品由行政管理部门统一采购、分发，各部门应合理使用，不得浪费。
第九条办公设备由行政管理部门负责维护、保养，员工应正确使用，不得擅自拆卸。
第十条员工因工作需要借用办公用品或设备，应向行政管理部门提出申请，经批准后方可使用。
第四章文件与档案管理第十一条公司文件、档案应分类存放，指定专人负责管理。
第十二条文件、档案的借阅、复制、传递等，应严格按照公司规定执行。
第十三条员工离职时，应将所借阅的文件、档案归还，不得擅自带走。
第五章考勤与休假第十四条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，不得代打卡。
第十五条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十六条员工请事假、病假等，应按照国家有关法律法规和公司规定执行。
第十七条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励；对违反公司规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
第十八条员工如有以下行为之一，公司将给予严肃处理：（一）严重违反公司规章制度，损害公司利益；（二）泄露公司机密，给公司造成损失；（三）损害公司声誉，给公司造成负面影响。
第七章附则第十九条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司行政管理部门负责解释和修订。
第二十条本制度解释权归公司所有。
很小的公司管理制度第一章总则第一条为规范小公司的管理行为，保障公司的正常运转，特制定本管理制度。
第二条小公司所有员工必须遵守本管理制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第三条小公司管理团队应当严格执行本管理制度，确保公司的正常运转和发展。
第四条小公司管理团队应当加强对员工的培训和管理，提高员工的工作能力和业绩。
第五条小公司管理团队应当保障员工的合法权益，创造良好的工作氛围。
第二章组织架构第六条小公司的组织架构包括董事会、管理团队、各部门和员工。
第七条董事会是公司的最高权力机构，负责制定公司发展战略和决策重要事项。
第八条管理团队由总经理和部门负责人组成，负责具体管理公司的日常运转。
第九条各部门负责具体业务工作，必须遵守公司的规章制度和管理要求。
第十条员工是公司的基础，应当努力工作，提高绩效，为公司的发展贡献力量。
第三章工作职责第十一条董事会负责制定公司的发展战略，监督公司的经营活动，保障公司的利益。
第十二条总经理负责协调公司各部门的工作，执行董事会的决策，推动公司的发展。
第十三条部门负责人负责具体业务工作，制定部门工作计划，确保部门的正常运转。
第十四条员工应当服从公司的领导，认真履行本职工作，提高绩效，为公司创造价值。
第四章岗位设置第十五条小公司根据业务需要设立销售部、生产部、人事部等相关岗位。
第十六条销售部负责公司产品的销售工作，开拓市场，提高销售额。
第十七条生产部负责公司产品的生产工作，确保产品质量，提高生产效率。
第十八条人事部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利管理工作。
第五章工作规范第十九条小公司员工必须遵守公司的规章制度，不得违反国家法律法规。
第二十条小公司员工应当尊重公司的领导和同事，保持团队合作精神。
第二十一条小公司员工应当认真履行本职工作，提高绩效，为公司的发展贡献力量。
第六章激励机制第二十二条小公司将实行绩效考核制度，对表现优秀的员工进行激励奖励。
第二十三条小公司将建立员工培训计划，提高员工的工作能力和业绩。
一、总则第一条为加强公司行政管理，规范公司内部秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守。
第三条公司行政管理部门负责本制度的实施与监督。
二、工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作5天。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退每次扣除半天工资；旷工一天扣除一天工资。
第六条员工请假须提前向部门经理提出申请，经批准后方可休假。
请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
三、办公环境与设备第七条公司办公室内禁止吸烟、饮酒、吃零食、大声喧哗。
保持办公环境整洁，不得随意摆放私人物品。
第八条员工应爱护公司办公设备，不得私自拆解、损坏或挪用。
如有损坏，须赔偿相应费用。
第九条公司办公设备的使用，须遵循“先申请、后使用”的原则，使用完毕后及时归还。
四、文件与资料管理第十条公司文件、资料应分类存放，由专人负责管理。
第十一条公司文件、资料的借阅、复印、传阅等，须办理相关手续，不得擅自复制、外传。
第十二条员工离职时，须将所借阅的文件、资料归还，不得带走。
五、办公用品管理第十三条公司办公用品由行政管理部门统一采购、分配。
第十四条员工领用办公用品，须填写领用单，经部门经理批准后方可领取。
第十五条办公用品使用完毕后，应及时归位，不得随意丢弃。
六、财务管理第十六条公司财务制度遵循国家相关法律法规，由财务部门负责执行。
第十七条员工报销费用，须提供正规发票，经部门经理审核后，报财务部门审批。
第十八条员工不得以任何理由挪用、侵占公司资金。
七、奖惩与培训第十九条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第二十条公司定期组织员工培训，提高员工综合素质。
八、附则第二十一条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司行政管理部门负责解释。
第二十二条本制度如有修改，经公司董事会批准后生效。
第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员。
第三条本制度旨在建立规范、高效、和谐的办公环境，促进公司持续健康发展。
第二章组织架构与职责第四条本公司设总经理一名，负责公司的全面管理工作；设部门经理若干名，负责各职能部门的具体工作。
第五条各部门职责如下：1. 行政部：负责公司行政事务、后勤保障、人力资源管理等；2. 技术部：负责技术研发、产品改进、技术支持等；3. 销售部：负责市场开拓、客户维护、销售业绩提升等；4. 财务部：负责公司财务核算、资金管理、成本控制等；5. 生产部：负责生产计划、质量控制、库存管理等。
第三章工作制度第六条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30；2. 周六、周日及国家法定节假日休息。
第七条请假制度：1. 员工请假需提前向部门经理申请，经总经理批准后办理；2. 请假期间，员工需遵守公司规定，不得从事与工作无关的活动；3. 请假天数及工资待遇按照公司相关规定执行。
第八条出差制度：1. 员工因公出差需提前向部门经理申请，经总经理批准后办理；2. 出差期间，员工需遵守公司规定，注意安全，按时完成工作任务；3. 出差报销按照公司相关规定执行。
第四章奖惩制度第九条奖励：1. 对在工作中表现突出、业绩优秀的员工给予表彰和奖励；2. 对提出合理化建议、为公司节约成本、提高效益的员工给予奖励。
第十条惩罚：1. 对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予警告、记过、降职、辞退等处罚；2. 对在工作中出现重大失误、给公司造成严重损失的员工，视情节轻重给予相应处罚。
第五章保密制度第十一条公司内部资料、技术秘密、客户信息等均属公司保密范围，员工需严格遵守保密规定。
第十二条员工离职时，需将公司保密资料、设备等归还公司，不得泄露公司秘密。
公司行政日常管理制度一、总则为了加强公司的行政管理，规范公司的日常运作，提高工作效率，保障公司的正常发展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、员工行为规范1、遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度。
2、诚实守信，保守公司机密，不泄露公司的商业秘密和客户信息。
3、尊重他人，团结协作，不得在公司内发生争吵、斗殴等不良行为。
4、保持良好的工作态度，积极主动，认真负责，不得敷衍塞责。
5、注重个人形象和卫生，穿着得体，不得在公司内穿着奇装异服或过于随意。
三、考勤管理制度1、公司实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前和下班时间后打卡。
2、迟到、早退、旷工的定义及处理方式：迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到，迟到一次扣发当月绩效奖金的 10%。
早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退，早退一次扣发当月绩效奖金的 10%。
旷工：员工未经批准擅自离岗超过 2 小时视为旷工，旷工一天扣发当月绩效奖金的 50%，并视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同。
3、请假制度：员工请假应提前填写请假申请表，经部门负责人批准后报人力资源部备案。
病假应提供医院出具的病假证明，事假应说明请假原因。
请假期限届满后，员工应及时办理销假手续。
四、办公用品管理制度1、办公用品的采购由行政部门统一负责，各部门应根据实际需要填写办公用品申购表，经部门负责人批准后交行政部门汇总采购。
2、办公用品的发放应建立台账，明确领用人员、领用时间和领用数量。
3、员工应爱护办公用品，不得随意损坏或丢失。
如因个人原因造成办公用品损坏或丢失，应照价赔偿。
五、文件管理制度1、公司的文件包括内部文件和外部文件，内部文件包括公司的规章制度、通知、报告、合同等，外部文件包括客户的文件、政府部门的文件等。
2、文件的收发应进行登记，明确文件的来源、文号、标题、收件人、收件时间等信息。
3、文件的归档应按照分类进行，定期对文件进行整理和装订，保证文件的完整性和可查阅性。
小公司行政管理制度****公司行政管理制度(试行)为提高工作效率，严格工作秩序，按照“向质量要市场，想管理要效益”的方针，保证公司的生产经营的正常进行，规范员工的行为，维护公司良好形象，特制定本制度。
一、员工行为规范和工作守则1、公司员工应仪表整洁、大方得体，举止文明，禁止穿裙子、拖鞋、光背等。
不安全、不文明着装，初次警告，二次罚款50元。
2、生产区域内，禁止喧哗、说笑、打闹、说粗话、脏话。
严禁吸烟，禁止酗酒上岗或者当班期间喝酒。
违者将给予50元~100元罚款。
3、生产区内，如需动用明火，必须请示当班领导同意。
备好安全消防设备，确保安全生产。
4、各工程部在生产操作区域内，生产原料和加工产品堆放整齐，并保持工作场所清洁卫生。
每天下班前10分钟把卫生区域打扫干净。
整理保管好常用工具，关闭水电，关好门窗，做好防火防盗工作。
5、因公司事抽调员工必须按组织程序调配，任何人不得随意越权调人。
所有员工必须服从领导安排，尽心尽职完成工作任务，不得目无上级，消极怠工，无理取闹等。
6、发现设备(包括照明、电动工具等)损坏或发生故障时员工立即向办公室报修。
不能影响生产工作。
二、考勤制度1、工作时间:上午8:30 – 11:30，下午12:30 – 17:302、所有员工，在上下班时必须进行指纹考勤，各部门必须坚持公开每月考勤，明确专人负责。
每月必须和指纹考勤表核对公布一次，确保无差错。
每月5日前将考勤表(包括现场考勤)上报办公室审核，并以此作为当月工资计算依据。
3、现场施工人员考勤和费用支出由带队领带负责，返回公司三天内结清费用并将考勤表交办公室审核备案。
凡需要加班，必须经领导同意，申报加班完工时间和考勤表。
4、各级领导必须在当班10分钟前到岗考勤。
员工必须在当班前5分钟到岗考勤参加早会，并做好生产前交接、交底各工作。
员工不得在考勤后又离开工作岗位。
不得以任何理由代为考勤。
5、员工因事、因病不能上班，必须履行请假手续。
请假1~2天的必须以书面形式申请，写明事由、起止时间，经工程部经理批准，超过3天的由总经理批准。
却因特殊情况未能到公司请假，可打电话请假。
行管人员每周轮休一次。
6、新进员工应服从安排。
工作不满三天者不予结算工作，一个月以内可按70%结算工资。
对于严重违反劳动纪律(如严重过失、刑事犯罪等)，公司将立即给予清退或开除，无需提前通知和赔偿。
7、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。
工作时间拒绝串岗、脱岗、扎堆聊天、久坐吸烟室等。
8、办公室负责公司内部及生产区域的消防安全、环境卫生及员工的考勤，做到有布置、有检查、杜绝隐患。
三、公司例会制度1、公司坚持每周一次会议制度，至少没两周召开一次，根据工作需要随时召开会议。
办公室做好会议记录2、会议主持人必须做好会议前工作准备，控制时间。
要开短会、说短话，达到开会的效果、目的。
时间控制半小时至一小时左右。
早会班会每次不超过10分钟。
3、会议决定的意见要做到分工负责，认真贯彻执行，做到不折不扣，做到有布置、有检查，落到实处。
有关部门要及时跟踪，反馈信息四、奖励1、为肯定和鼓励先进，调动一切积极因素，凡符合下列条件之一者，将给予奖励: (1)一贯忠于职守、积极负责、努力工作、对创造经济效益成绩优异，贡献显著者; (2)对改善公司的生产经营管理，提高产品质量有贡献者;(3)维护公司利益为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失的有功者; (4)厉行节约，数额明显，成绩突出者;(5)积极向公司提合理化建议，并得到采纳者;(6)完成计划指标，经济效益较好者;(7)对公司安全，保卫作出贡献者;(8)领导有方，带领员工较好完成各项任务者;(9)遵守公司各项管理制度，全年出满勤者;(10)其他对单位作出贡献，领导认为应当给予奖励者。
2、奖励制度:由项目部、科室推荐，分管部领导签署意见，经办公室审核后报总公司批准。
3、奖励种类:(1)最佳员工奖 (5)安全奖(2)好人好事奖 (6)节约奖(3)合理化建议奖 (7)满勤奖(4)先进工作者奖 (8)技术、技能奖 4、奖励形式:口头表扬、奖金、加薪以及其他物质奖励。
下面是赠送的励志文档需要的朋友可以好好欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～不想穷，就好好读懂这些话～一言惊醒梦中人～1、成功的人，就是那种能用别人扔向他的石头来铺设路基的人。
2、批评你的人是你今天的敌人，明天的朋友;吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敌人。
3、Nothing is impossible、只要选择了目标，不要再想太远，每天脚踏实地，风雨兼程。
生命不息，战斗不止。
4、你和你的朋友会一起在将来打造一个可能很辉煌的事业。
很好听是吗,记住，你们都要努力。
5、后悔是一种耗费精神的情绪，后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误，所以不要后悔。
6、别怕丢人，追求丢人是一种成功的尝试，至于为此笑话你的人，你可以把他们从你将来人生对手的名单中排除了，你也要为每一位上台唱歌的人鼓掌。
7、人生在世，需要不断地为心灵除尘，自省、自责、自悟、自重……。
8、永远不要对可能是坏事的事好奇，否则可能要了你的命。
永远不要在痛苦的时候做决定，否则你以后一定会后悔。
9、别为你自己和别人下定论，你所看到听到的可能只是一面。
10、如果周围有人嫉妒你，那么你可以把他从你的竞争者之列排除了。
11、很多事情别人通知你了，要说谢谢，没有通知你，不要责怪，因为那些事你其实应该自己弄清楚。
12、一个人最大的痛苦，莫过于被圈在自己设定的圈子里出不来。
就像一只蚕，丝吐的越多，对自己捆绑得越紧，直到最后完全把自己包上，想出也出不来。
13、善良是一种智慧，是一种远见，一种自信，一种精神力量，是一种文化，一种快乐。
14、一个人的脚步再大，也永远无法丈量完脚下的道路。
人生有限，道路无限，要想在有限的生命中多走一程，就时刻别停下脚步，别浪费分秒时间。
15、遇到再大困难的时候，不要惊慌，千万要学会冷静;不要去想着求别人，以前有家人帮你，现在需要你一个人面对挑战，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌。
16、学会说谢谢，但谢谢并不是随便敷衍，是对别人帮助的肯定和回报;更要学会说对不起，但对不起不是借口，是对自己过错的弥补和内疚。
17、处事不必求功，无过便是功;为人不必感德，无怨便是德。
18、有时你的快乐是你的微笑之源，但是有时候你的微笑却可能是你的快乐之源。
19、不论男人还是女人，如果还把容貌当作重要的东西而过分重视的话，可能不会吃亏，但是早晚会吃亏、可能，很可能。
20、放假的时候，要么留在家里多陪陪父母，帮他们做点事，远走高飞的你能像以前天天守在他们身旁的时间已不多;要么多去社会中体验生活，因为你不但要懂得生活，还要学会如何去生活。
21、心烦意乱或者无聊闲着的时候，多到图书馆去泡泡，书中有现实中难得的纯明和清静;多看些书，生活会渐渐少一些迷茫，多一些追求。
22、一个人如果心中时刻能够想着别人，别人也一定会时刻想着你。
多替别人着想，就等于给自己铺设一条道路。
你付出的越多，你得到的也会越多，这就叫做感情投资或感情积累。
23、你可输给任何人，但不能输给自己。
24、经常给家里打个电话，即使嘴上都说不想对方，其实内心早已情动于中;有了女(男)朋友，也不能忘了爹和娘。
25、多笑笑，会慢慢让自己真的快乐起来。
26、好好利用公开场合锻炼、展示自我，哪怕只是一次课堂上的发言，别怕尴尬，更别怕丢人，也不要笑话在公众面前丢脸的人。
27、小的眼睛里没有君子，君子的眼睛却可以识破小人。
28、屈原说:“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
”这种精神可贵，但在现实之中却很少有人能这样执着了。
如果有人能够做到，他一定会是最成功的人。
29、永远别渴望做个任何人都不得罪的人，有人反对有人支持然后自己做出决定是精彩的人生。
30、一个生命完结，另一个生命诞生，世界就是在这种循环中得到永恒。
用不着为死去的过于悲哀，也用不着为新生的过分高兴。
生命都是一种相同的过程，关键在于能否使它辉煌。
如果一个人能活得无愧无悔，坦坦荡荡，虽未轰轰烈烈，但这仍可算作是伟大的一生。
31、后悔是一种耗费精神的情绪、后悔是比损失更大的损失，比错误更大的错误、所以不要后悔。
32、你的确要学的有心计，但是记住，永远记住，在社会上要胜利的唯一的方法永远只是一个，那就是实力，永远不用怀疑。
34、人生百态，不要对新的看不惯的东西生气，无所谓的。
35、我们确实活得艰难，一要承受种种外部的压力，更要面对自己内心的困惑。
在苦苦挣扎中，如果有人向你投以理解的目光，你会感到一种生命的暖意，或许仅有短暂的一瞥，就足以使我感奋不已，所以我们要学会感激。
36、冷静，有大事时，能安静并能快速想出办法的人，很厉害。
37、社会充满竞争，赢得竞争靠的是自己的实力。
38、一种对工作和学习的冲击力及持久力会让你有特殊的魅力和个人实力。
39、父母给我们生命，生活给我们智慧。
智慧产生于社会实践，这是千真万确的真理。
因此，不仅要珍惜生命，珍视生活，更要重视社会实践。
不经历风雨就无法见到彩虹，没有实践就无法得到智慧。
40、积水成渊，积土成山。
不积跬步无以致千里，做事万不可心急，必须从一点一滴做起，必须从每一件小事做起。
现在的人常是小事不做，大事做不来，到头来空活一场，空耗一生。
41、水涨船高，勿怕他人强于己。
水落石出，别羡乌云压枝低。
42、你可以选择坚持，也可以选择放弃。
没有对错。
我是说对爱情来说，但是重要的是坚持你的选择。
43、如果老是去琢磨哪些人你讨厌，哪些人与你志趣相投，那么你就大错了，要想着如何让别人接纳你，而不是你能接受什么样的人。
44、对陌生人，或者把对方当做一张白纸，或者把对方当你的朋友，总之别当做敌人，即使你听到再多的关于他(她)的不好的传闻。
45、爱你的人，不管你接不接受，你都应该感谢对方，这是对他们的尊重。
46、坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里，有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
47、抽时间出来锻炼身体。
48、不管现在你对未来多困惑，多迷茫，都不要忘了树立一个目标。
一个人过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要。
除非你对未来有理想，否则做不出什么大事来。
49、不要把过去的事全让人知道，尊敬不喜欢你的人。
50、成大事的方法多种多样，别不接受你看不惯的方法。
51、一切以健康为中心,遇事潇洒一点，看世事糊涂一点。
52、气不鼓不能前进，气太足可能爆胎。
53、三个忘记:忘记年龄，忘记过去，忘记恩怨。
54、乐观的人看见问题后面的机会，悲观的人只看见机会后面的问题，机会是从来不会主动敲响你的门，无论你等待多少年。
它也只会如一阵风一样拂面而过，需要你的反应能力和追随速度。
朝着一个目标前进，尽量使用你的潜能，才华横溢的你会发现机会的存在。
