转正考核签呈表(新版)

事业单位新录（聘）用工作人员试用期满
考核鉴定表
姓名________________________
工作单位
填表时间_____________________
昭通市人事局翻制
自我鉴定:
所在单位考核鉴定意见:
同意按期转正的理由或延长转正的原因:
主管单位（盖章）
年月曰
批准单位意见:
批准单位（盖章）
年月曰
说明：考核鉴定内容包括：
一、思想方面：政治思想表现，劳动和工作态度，思想政策水平，组织纪律，群众关
系，受过何种表扬、批评。

二、业务方面：专业基础理论在实际工作中运用如何，做出了哪些突出成绩，有哪些
合理化建议，有何特长。

员工入职转正考核表员工信息：姓名：部门：岗位：入职日期：预计转正日期：一、工作表现评估1. 业务能力（满分10分）请结合员工在岗位上的表现，评估其在完成工作任务时所展现的专业知识、技能和能力。

可考虑以下方面进行评估：- 任务完成质量- 工作效率- 团队协作- 问题解决能力- 技术应用能力2. 职业操守（满分10分）请评估员工在工作中的职业操守，包括但不限于以下几个方面：- 服从公司规章制度- 遵守工作纪律- 着装得体- 注重职业修养- 尊重他人3. 认真负责（满分10分）请评估员工对工作的认真程度和责任心，包括但不限于以下几个方面：- 对待工作的态度- 对待工作中的问题- 完成工作的主动性- 处理工作中的压力和困难能力4. 学习能力（满分10分）请评估员工的学习能力和持续进步的态度，包括但不限于以下几个方面：- 学习新知识的积极性- 掌握新工作技能的能力- 适应公司发展需求的能力- 接受反馈并改进的能力二、综合评价请综合以上各项评分，给予员工在以下方面的综合评价：1. 工作能力及经验积累（满分10分）2. 职业操守及道德品质（满分10分）3. 团队合作与沟通能力（满分10分）4. 学习能力及成长潜力（满分10分）三、综合总分评定将以上各项得分进行加权平均计算，得出员工入职转正的总评分。

根据公司制度，总分满分为40分，达到30分及以上即可申请转正。

四、综合评语请根据员工的表现和总评分，给予针对性的综合评语和建议，对员工的优点进行肯定，同时指出需要改进的地方，并提出具体的建议和培养计划。

五、审核意见人力资源部门审核意见：HR部门负责人签名：日期：直接上级审核意见：直接上级签名：日期：六、正式转正申请经上述考核表评定，员工满足转正条件，特此申请正式转正。

员工本人签名：日期：七、审批意见部门负责人审批意见：部门负责人签名：日期：人力资源部门审批意见：人力资源部门负责人签名：日期：八、最终决定经过综合评定和审批，决定员工正式转正。

员工试用期满考核转正表
青岛柏高市政园林建设集团有限公司 年 月 日 姓 名 性 别 学 历入职日期
部 门岗位考核期
评价要素评价内容
考核成绩
优良一般差
道德品质1思想品行行为端正，有良好的思想平行
敬业精神1勤勉性工作勤勉且力求改进，诚实
2责任感处事稳健，忠诚，勇于负责
3服从性遵守规章制度，服从主管领导，不无理取闹
工作作风1反应能力迅速反应，马上行动
2执行力处理事务有方，能及时迅速完成任务3严谨性处事态度端正，工作认真严密
工作成绩1专业性业务熟练，具备处理业务范围内任何事务之能力2工作业绩在自己岗位上的工作表现
3重要贡献对公司的经营发展有否重要贡献
工作潜力1判断力思维敏捷，知识面广能正确判断或处理问题2接受能力快速接受新事物，学习能力强
3协调能力能妥善处理与上下级及同事之间的关系
综合考评意见□ 试用期内表现优异，经考核予以提前转正：
□ 试用期满，经考核试用合格予以正式录用：
□ 试用期满，经考核需延长试用期月：
□ 试用期经考核不符合公司需求的，不予以录用，解除试用关系：
薪资情况 试用期工资： ：
转正后工资：。

部门领导审批意见：人力资源审批意见：
年 月 日年 月 日分管领导审批意见：总经理审批意见：
年 月 日年 月 日。

员工转正考核表
一、员工资料
二、考核项目内容
请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾。

三、试用期个人总结（员工本人填写）
请根据试用期内所涉及的工作，总结自己的经验，客观评价本人在试用期内的所学、所想、所悟。

四、员工培训及改善建议（部门经理填写）
请根据以上考核结果，列出你认为该员工需接受的培训及改善之处。

五、批示
人力资源部存档时间：年月日经办人：
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学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力的您一定可以获得应有的回报。

】。

人员转正考核表表1普通员工转正考核表
表2 有经验员工转正考核表
注：表格需留存在人力资源部存档。

表5 销售人员转正考核表
表6 业务员转正考核表
备注：1.考核核定分数在70分以下为不合格;70分～80分为延长试用;80分以上为正式录用。

表现优异者可提前转正。

2.出勤扣分标准：事假1天1分，病假1天0.5分，迟到、早退1次扣2分；嘉奖加2分。

表7 管理人员转正考核表
备注：1.考核核定分数在70分以下为不合格;70分～80分为延长试用;80分以上为正式录用。

表现优异者可提前转正。

2.出勤扣分标准：事假1天1分，病假1天0.5分，迟到、早退1次扣2分；嘉奖加2分。

表8 主管转正考核表。

试用期员工转正审批表拟转正员工姓名性别年龄入职时间试用计划试用部门试用岗位试用期限试用期待遇拟转正时间部门负责人自我评定转正人签字：日期：基本考核工作状况□满意，全部达到要求；□良好，基本达到要求；□达标，部分达到要求；□未达标，未达到要求。

部门负责人签字：日期：考勤状况迟到共次；早退共次；旷工共天；病假共天；事假共天；其他假共天。

考勤人员签字：日期：部门意见部门负责人签字：日期：考核结论□转正录用：转正时间为年月日；□延长试用期；□予以辞退。

转正工资月薪年薪享受补贴其它部门负责人签字：日期：总经理意见备注注：本表在该员工试用期满一周内由办公室组织填报。

试用期员工转正考核表姓名：填表说明：部门：1．本表第一部分由员工填写，其余部分由该员工的部门负责人填报。

试用期职位：2．填报人用钢笔或签字笔清楚填报表中各项内容。

本次考核性质：3．填报人应客观、公正评价员工工作表现。

4．本表将作为员工转正的主要参考资料，由办公室人事统一归档。

5．填表人如对表中项目存在疑问，请向办公室人事进行咨询。

自我评价1.你对过去三个月在公司的表现感到：□很满意□还可以□不满意□不满意2.你对与同事及上司间关系感到：□很满意□满意□还可以□不满意3.你对目前的工作感到：□还能担当更困难的工作□能力稍感不足□正适合本人的能力□能力明显不足4.你对目前的工作量感到：□太大□适中□太少5.你对目前的工作环境感到：□很好□好□尚好□差6.你对目前的工作时间感到：□太长□稍长□刚好7.你对目前的待遇感到：□很好□合适□稍少□太少8.你对你所担任的职务希望：□继续担任现职□如果有可能变更至____________部门□如果有可能调动至同部门_____________职务□对本公司工作职务不适合9.希望上级如何帮助你，使未来工作更好10.何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助11.有机会希望从事何种工作试用期对公司的贡献对公司的建议（管理制度、营运环境等）员工签字年月日注：本表在该员工试用期满前3天由人事部组织填报。