分岗实操说明

军队文职技能岗水电工实操一、水电工的工作职责水电工是军队文职技能岗中的一种重要职位，负责军队基地、营区等场所的水电设施的维修和保养工作。

水电工的主要工作职责包括：1.检修水电设备：水电工需要定期检修水泵、水管、电线等设备，确保其正常运行。

他们需要熟悉各种水电设备的工作原理和操作方法，能够迅速排除设备故障。

2.维护水电系统：水电工需要维护军队基地的水电系统，包括供水系统、供电系统等。

他们需要及时处理水管漏水、电线老化等问题，确保水电系统的安全和稳定运行。

3.安装新设备：水电工需要根据需要安装新的水电设备，例如新的水泵、水管等。

他们需要根据图纸和相关规范进行安装，确保设备的正确安装和正常运行。

4.应急维修：水电工需要能够迅速响应各种突发情况，例如水管破裂、电线短路等。

他们需要有较强的应急处理能力，能够迅速排除故障，确保基地的正常运行。

二、水电工的技能要求成为一名合格的水电工，需要具备以下技能要求：1.熟悉水电设备：水电工需要熟悉各种水泵、水管、电线等设备的工作原理和操作方法，能够迅速排除设备故障。

2.掌握维修技能：水电工需要掌握水泵维修、水管维修、电线维修等技能，能够独立完成各种维修工作。

3.了解安全规范：水电工需要了解相关的安全规范，例如电气安全规范、防水防爆规范等，确保工作的安全进行。

4.具备应急处理能力：水电工需要具备较强的应急处理能力，能够在突发情况下迅速响应并处理故障。

三、水电工的实操技巧水电工在实际工作中需要掌握一些实操技巧，以提高工作效率和质量：1.维护保养：定期对水泵、水管、电线等设备进行维护保养，例如清洗水泵、更换老化的水管等，可以延长设备的使用寿命。

2.灵活运用工具：水电工需要熟练掌握各种工具的使用方法，例如扳手、钳子、电焊机等，能够灵活运用工具进行维修和安装工作。

3.注意安全防护：水电工在工作时需要注意安全防护，例如佩戴绝缘手套、穿戴防护服等，确保工作的安全进行。

4.学习新技术：水电工需要不断学习新的技术和知识，跟进行业的发展动态，以适应新设备的维修和安装工作。

融媒体中心岗位实操考试
融媒体中心岗位实操考试是一种针对融媒体中心岗位的实践操作考试，主要考察考生在实际工作中对融媒体技术的掌握和应用能力。

考试内容通常包括以下几个方面：
1.多媒体制作：考察考生对音视频编辑、图像处理等多媒体制作技术的掌握情况，要求考生能够独立制作各类融媒体内容。

2.数据分析与运用：考察考生对融媒体数据的收集、整理、分析和运用能力，要求考生能够根据数据分析结果优化融媒体内容。

3.融媒体平台操作：考察考生对融媒体平台的操作能力，包括各类社交媒体、内容管理系统等，要求考生能够熟练地进行平台管理和运营。

4.融媒体项目策划与执行：考察考生对融媒体项目的整体策划和执行能力，要求考生能够根据项目需求制定合理的策划方案并组织实施。

考试形式通常为现场实操或在线实操，根据考试内容的不同，考试时间也会有所差异。

考生需要在规定时间内完成指定的实操任务，并由考官对其实操过程和成果进行评分。

通过融媒体中心岗位实操考试，考生可以证明自己具备在实际工作中运用融媒体技术的能力，有助于提高自己在融媒体领域的就业竞争力。

同时，该考试也可以作为融媒体中心岗位招聘和选拔人才的重要依据。

第1篇一、培训目的为确保员工了解本岗位的安全操作规程，提高员工的安全意识，降低事故发生概率，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本岗位说明书安全教育培训。

二、培训对象1. 公司全体新员工；2. 在岗员工转岗、换岗培训；3. 定期对全体员工进行安全教育培训。

三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全管理制度；2. 岗位安全操作规程及注意事项；3. 常见事故案例分析及预防措施；4. 事故应急处理及逃生自救知识；5. 个人防护用品的正确使用方法；6. 环境保护及节能减排知识；7. 职业健康与卫生知识。

四、培训方式1. 课堂讲授：邀请专业讲师进行现场授课，讲解安全知识；2. 视频教学：播放安全警示教育片，提高员工安全意识；3. 案例分析：结合实际案例，分析事故原因及预防措施；4. 实操演练：组织员工进行应急演练，提高应对突发事件的能力；5. 互动问答：解答员工在安全培训过程中遇到的问题。

五、培训时间1. 新员工入职培训：在员工入职一个月内完成；2. 在岗员工转岗、换岗培训：在员工转岗、换岗后一周内完成；3. 定期培训：每半年组织一次全体员工安全教育培训。

六、培训考核1. 考核方式：理论考试、实操考核、问答考核；2. 考核内容：安全知识、安全操作规程、应急处理能力；3. 考核成绩：90分以上为合格，80分以下为不合格，不合格者需重新培训。

七、培训要求1. 培训过程中，员工应认真听讲，积极参与互动；2. 培训结束后，各部门应做好培训记录，包括培训时间、内容、考核成绩等；3. 培训考核不合格的员工，应及时进行补考，直至合格；4. 培训考核合格的员工，应在岗位上严格遵守安全操作规程，确保安全生产。

八、培训效果评估1. 培训结束后，组织相关部门对培训效果进行评估；2. 评估内容包括：员工安全意识提高程度、安全操作规程掌握程度、应急处理能力等；3. 根据评估结果，持续改进培训内容和方法，提高培训效果。

九、附则1. 本培训计划由人力资源部负责组织实施；2. 各部门应积极配合，确保培训工作顺利开展；3. 本培训计划自发布之日起执行，如遇特殊情况，可进行适当调整。

海氏和美世国际职位评估法（IPE）企业岗位评估的实操课程（附操作样例）两个国际著名的岗位评估方法0></a>人力资源总监必修课即海氏（Hay Group）三要素评估法美世（Mercer）国际职位评估法（IPE）海氏（Hay Group）三要素评估法海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。

据统计，世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评估时都采用了海氏三要素评估法。

它通过三个方面对岗位的价值进行评估，并且通过较为正确的分值计算确定岗位的等级。

为什么用这三个要素来评估一个岗位是科学的呢？该评估法认为，一个岗位之所以能够存在的理由是必须承担一定的责任，即该岗位的产出。

那么通过投入什么才能有相应的产出呢？即担任该岗位人员的知识和技能。

那么具备一定“知能”的员工通过什么方式来取得产出呢？是通过在岗位中解决所面对的问题，即投入“知能”通过“解决问题”这一生产过程，来获得最终的产出“应负责任”：海氏评估法对所评估的岗位按照以上三个要素及相应的标准进行评估打分，得出每个岗位评估分，即岗位评估分=知能得分+解决问题得分+应负责任得分。

其中知能得分和应负责任评估分和最后得分都是绝对分，而解决问题的评估分是相对分（百分值），经过调整后为最后得分后才是绝对分。

利用海氏评估法在评估三种主要付酬因素方面不同的分数时，还必须考虑各岗位的“形状构成”，以确定该因素的权重，进而据此计算出各岗位相对价值的总分，完成岗位评价活动。

所谓职务的“形状”主要取决于知能和解决问题的能力两因素相对于岗位责任这一因素的影响力的对比与分配。

从这个角度去观察，企业中的岗位可分为三种类型：①“上山”型。

此岗位的责任比知能与解决问题的能力重要。

如公司总裁、销售经理、负责生产的干部等。

②“平路”型。

知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。

如会计、人事等职能干部。

③“下山”型。

此类岗位的职责不及职能与解决问题能力重要。

海氏和美世国际职位评估法（IPE）企业岗位评估的实操课程（附操作样例）两个国际著名的岗位评估方法0></a>人力资源总监必修课即海氏（Hay Group）三要素评估法美世（Mercer）国际职位评估法（IPE）海氏（Hay Group）三要素评估法海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。

据统计，世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评估时都采用了海氏三要素评估法。

它通过三个方面对岗位的价值进行评估，并且通过较为正确的分值计算确定岗位的等级。

为什么用这三个要素来评估一个岗位是科学的呢？该评估法认为，一个岗位之所以能够存在的理由是必须承担一定的责任，即该岗位的产出。

那么通过投入什么才能有相应的产出呢？即担任该岗位人员的知识和技能。

那么具备一定“知能”的员工通过什么方式来取得产出呢？是通过在岗位中解决所面对的问题，即投入“知能”通过“解决问题”这一生产过程，来获得最终的产出“应负责任”：海氏评估法对所评估的岗位按照以上三个要素及相应的标准进行评估打分，得出每个岗位评估分，即岗位评估分=知能得分+解决问题得分+应负责任得分。

其中知能得分和应负责任评估分和最后得分都是绝对分，而解决问题的评估分是相对分（百分值），经过调整后为最后得分后才是绝对分。

利用海氏评估法在评估三种主要付酬因素方面不同的分数时，还必须考虑各岗位的“形状构成”，以确定该因素的权重，进而据此计算出各岗位相对价值的总分，完成岗位评价活动。

所谓职务的“形状”主要取决于知能和解决问题的能力两因素相对于岗位责任这一因素的影响力的对比与分配。

从这个角度去观察，企业中的岗位可分为三种类型：①“上山”型。

此岗位的责任比知能与解决问题的能力重要。

如公司总裁、销售经理、负责生产的干部等。

②“平路”型。

知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。

如会计、人事等职能干部。

③“下山”型。

此类岗位的职责不及职能与解决问题能力重要。

第1篇一、培训目的为确保员工了解并掌握本岗位的操作规程，提高工作效率和安全生产水平，特举办此次岗位操作规程培训。

通过本次培训，员工应达到以下目标：1. 熟悉并理解本岗位的操作规程内容。

2. 掌握正确的操作步骤和注意事项。

3. 能够正确处理工作中可能遇到的问题和突发情况。

4. 提高安全意识，预防事故发生。

二、培训对象本次培训对象为所有新入职员工及岗位调整、技能提升的员工。

三、培训内容1. 岗位概述- 介绍岗位的基本情况，包括工作内容、职责范围、工作环境等。

- 阐述岗位在企业发展中的地位和作用。

2. 操作规程- 详细讲解本岗位的操作规程，包括操作步骤、注意事项、安全措施等。

- 强调关键环节的操作要点和注意事项。

3. 设备设施- 介绍本岗位使用的设备设施，包括名称、功能、操作方法等。

- 指导员工正确使用和维护设备设施。

4. 安全知识- 讲解安全生产的基本知识，包括事故预防、应急处理、个人防护等。

- 强调遵守安全操作规程的重要性。

5. 质量控制- 介绍本岗位的质量标准，讲解质量控制的方法和措施。

- 强调员工在质量控制中的责任和义务。

四、培训方法1. 讲师授课：由具有丰富经验的讲师进行理论讲解，结合实际案例进行分析。

2. 视频演示：播放操作规程演示视频，使员工直观了解操作步骤和注意事项。

3. 实操练习：安排员工进行实际操作练习，巩固所学知识。

4. 互动问答：解答员工在培训过程中提出的问题，确保培训效果。

五、培训考核1. 理论考核：对培训内容进行书面考试，检验员工对操作规程的掌握程度。

2. 实操考核：对员工进行实际操作考核，评估其操作技能和应变能力。

六、培训要求1. 员工应认真参加培训，做好笔记，确保掌握培训内容。

2. 培训期间，遵守纪律，不得擅自离开培训现场。

3. 培训结束后，将培训内容应用到实际工作中，不断提高自身技能。

七、培训总结通过本次培训，员工应能够熟练掌握本岗位的操作规程，提高工作效率和安全生产水平。

财务部档案管理岗位说明书一、岗位背景随着公司规模的扩大和业务的不断发展，财务部门成为公司运营中极为重要的部门之一。

财务部档案管理岗位作为财务部门的重要组成部分，负责保管和管理财务部门的各类档案文件，对于保证公司财务文件的安全性和完整性具有重要作用。

二、岗位职责1.档案管理负责制定并执行财务部的档案管理制度和文件归档流程，确保财务文件的安全、准确和便捷的存储和检索。

具体包括：- 负责档案资料的收集、整理、装订、编号和存储，确保文件的完整性和清晰度。

- 确保档案存储环境的整洁和干燥。

定期巡检存档区域，防止湿气和虫蚁侵害。

- 制作并更新档案目录，保证存档的快速检索和查询，提高工作效率。

- 负责财务部文件的借阅和归还管理，确保文件的安全性。

2.档案整理与归档根据文件的种类和保管期限，对财务文件进行分类整理和分区归档。

具体包括：- 确定财务文件的保管期限和归档政策，并进行相应的标注和分类。

- 对同一类别的文件进行整理和装订，确保文件的统一性和易读性。

- 定期清点和更新财务文件的存储位置和归档清单，确保文件存放的准确性和完整性。

3.档案检索和利用负责财务部门档案的检索和利用工作，满足内外部相关部门的需求。

具体包括：- 接收来自内外部相关部门的档案查询申请，并按照规定的流程进行查询。

- 快速准确地查找和提取所需文件，并保证文件的安全返回和保管。

- 根据需要复印、扫描或传递相关文件给申请部门，确保文件的完整和准确复制。

三、任职要求1.专业知识- 具备相关的档案管理专业知识，熟悉档案管理制度和标准。

- 熟悉财务文件的分类、归档和检索流程，具备一定的财务知识。

2.实操能力- 具备较强的文档整理和归档能力，能够对文件进行准确和高效的分类和装订。

- 熟练运用办公软件和档案管理软件，能够快速查找和检索文件。

- 具备一定的文件维护和修复能力，能够处理因档案老化或损坏而导致的问题。

3.沟通协作能力- 能够与相关部门和人员进行良好的沟通和协作，确保档案工作的顺利推进。

目录第一章营运部岗位职责 (3)1.1 营运部经理岗位职责表 (3)1.2 营运部主管岗位职责表 (4)1.3 内勤岗位说明和职责表 (5)1.4 商管员岗位职责表 (6)1.5 广播员岗位职责 (7)第二章营运部岗位组织架构 (9)第三章营运部工作流程 (9)3.1 早班工作流程 (9)3.2 正常班工作流程 (9)3.3广播员工作日程 (10)3.4闭店清场工作流程 (11)3.5 新接管区工作流程 (11)3.6 业户胸卡办理程 (12)3.7 新进业户进户工作流程 (12)3.8延时手续审批流程 (12)3.9业主撤户手续办理流程 (13)3.10 管区用电设备小故障处理工作流程 (13)3.11商场突然断电处理流程 (14)3.12商场发现漏水现象处理流程 (14)3.13 开具处罚单的工作流程 (14)3.14 对违纪业户整改处理流程 (15)3.15业户和顾客争执处理流程 (15)3.16管区发生事件处理流程 (15)3.17顾客和顾客发生争执打仗处理流程 (16)3.18业户及顾客打仗处理流程 (17)3.19业户有异常举动（聚堆）处理流程 (17)3.20 发生火情处理流程 (18)3.21发现有人拍照或录像处理流程 (18)3.22遇到顾客（业户）突然昏倒的处理流程 (19)3.23发现小偷在商场内行窃处理流程 (19)3.24 发现有关部门（工商、税务等）进入商场处理流程 (19)3.25发现其它商场人员前来发放资料或招商处理流程 (20)3.26 POP申请流程 (20)3.27购买物价签信誉卡流程 (21)3.28业户用电增容审批手续办理流程 (21)3.29 业户装修审批流程图 (22)3.30 业户验收审批流程图 (23)3.31业户办理电话拆装机流程 (24)第一章营运部岗位职责1.1 营运部经理岗位职责表概况单位：原宿春天购物广场部门：营运部岗位名称：经理编制日期：工作时间：正常班9：30-18：00每周轮休一天工作环境和条件：良好的办公环境及各种办公自动化设备任职条件学历：大专以上性别：不限经验：具备三年以上租赁式商场管理经验年龄：28---40周岁专业知识：市场营销、企业管理、通路管理、品牌推广专业：企业管理或相关专业相关经验：具备商业企业卖场管理工作经验，掌握商业、特别是租赁行业、服装服饰行业的发展趋势；善于管理个体经营业者、搜集行业信息、打造时尚理念；具备较强的执行力，能够解决问题、缓解压力、激励他人上、下级关系所受监督：商场总经理及总经理助理所服务管理范围：本部门直接下属人员：营运部主管人员类别中干岗位职责范围的确定岗位职责负责程度在□处涂黑工作标准负责市场日常经营活动的管理全责■部分□支持□按照商场制度管理制定营运部的工作目标、工作计划和实施方案全责■部分□支持□按照人力资源部提供的绩效考评标准进行组织商场业户开展经营活动，指导业户文明经商全责■部分□支持□按照商场要求指导负责对客服经理进行工作分配、工作指导、工作督导和绩效考核全责■部分□支持□参照人资工作指导配合经营部督促、催缴上交各项费用全责■部分□支持□准确、及时树立商场品牌，配合商场的对外形象宣传工作全责■部分□支持□认真负责，有效负责组织业者的各项培训工作全责■部分□支持□有计划、有针对性的负责组织客服经理进行政策、业务的学习，不断提高客服经理为业者服务的思想素质和业务水平全责■部分□支持□认真，有计划查验业者续签合同资格，并配合经营部与业者续签合同全责■部分□支持□确保业者续签资格负责抓好本部门廉政建设、杜绝各种不正当的、有碍业者经营的现象发生全责■部分□支持□杜绝违规现象发生负责指导客服经理收集整理来自业者方面的信息、建议和意见，并及时对上反馈全责■部分□支持□及时准确、反馈迅速协调与其它部门之间的工作关系全责■部分□支持□热情，谦和、及时负责内外来宾的参观、考察的组织接待工作全责■部分□支持□热情周到、掌握规格指导处理消费者投诉工作全责■部分□支持□公正、热情、及时、客观负责完成总经理交办的各项临时性工作任务全责■部分□支持□及时、准确、高效1.2 营运部主管岗位职责表概况单位：原宿春天购物广场部门：营运部岗位名称：主管编制日期：工作时间早班9:30-18:00晚班12:30-20:30每周轮休一天工作环境和条件：良好的办公环境及各种办公自动化设备任职条件学历：大专以上性别：不限经验：具备一年以上租赁式商场管理经验年龄：23---35周岁专业知识：市场营销、企业管理专业：企业管理或相关专业相关经验：身体健康，五官端正，有较强沟通能力，具备商业企业卖场管理一年以上工作经验，了解业户品牌运营系统、对行业信息比较敏锐、善于与人沟通协调；具备较强的执行力、组织力，掌控能力，并善于通过有效途径解决工作中的问题。

完美风暴在岗实操培训培训目标◆掌握所操作的游乐设备的操作方法和常见故障处理方法。

◆掌握所操作的游乐设备岗前、岗中和岗后的职责。

◆培养新员工的组织纪律性，规范新员工行为准则。

◆培养新员工爱岗敬业的精神，为游客提供优质服务。

◆培养新员工对于游乐设备运行的安全责任心培训内容●模块1：熟悉岗前、岗中以及岗后的工作流程●模块2：熟悉操作岗位操作流程●模块3：熟悉副操作（上客区）操作流程●模块4：熟悉副操作（下客区）操作流程●模块5：实操书面和口头考试培训实施⏹第一部分：熟悉岗前、岗中以及岗后工作1、岗前：①每天按照排班上班，在魔幻剧场值班室签到以及参加岗前十分钟②参加完岗前，带好自己项目点的钥匙以及对讲机和三种表格（运行记录表、安全卫生检查表以及工作内容记录表）在五分钟内到达各自项目点。

③到达项目点后统一将手机存放在制定的位置进行上锁。

④A人员到操作室检查昨日的信息记录是否正常，检查运行记录表上维修是否签字确认已经试机并且正常。

打开音响、B 和C负责打扫五米责任区的卫生以及设备座椅和运行区域的卫生⑤A、C、D试机两次2次后将压肩打开，在所有岗前工作准备就绪后。

A负责填写表格、填写运行记录表、工作内容记录表以及安全卫生检查表（安全卫生检查表要根据上面的检查内容一项一项进行检查）⑥设备一旦开放A立即用对讲机上报本室值班主任“完美风暴本项目正常对外开放”后立即到主操台等待游客到来。

2、岗中参照主操和副操的岗位职责操作3、岗后①A关闭音响设备，将对讲机、《每日运行记录表》《每日工作内容记录表》拿好到休息室进行数据结算、对休息室的卫生进行打扫。

②B和C将运行区域卫生打扫清洁、垃圾袋、储物柜、进行清洁及检查。

等待各岗位员工回到操作室后将今日的《关机流程表》真实填写好，A负责对讲机上报室值班主管（完美风暴已关机）并且关闭对讲机。

③将操作室的电源断电后A将当日数据填写到飓风湾值班室的《运行三室每日数据结算》。

最后将三个表格放在值班室制定的储物筐内。

军队文职技能岗实操成绩一、军队文职技能岗实操成绩的含义和重要性军队文职技能岗实操成绩，顾名思义，就是对文职人员在实际操作能力方面的考核结果。

在我国军队中，实操成绩对于评价一名文职人员的专业素质和能力具有重要意义。

它不仅关乎个人在团队中的地位和晋升机会，更影响到整个部队的战斗力和凝聚力。

因此，提高实操成绩对于每一位文职人员来说都是至关重要的。

二、军队文职技能岗实操成绩的评判标准军队文职技能岗实操成绩的评判标准主要包括以下几个方面：一是操作技能的熟练程度，二是团队协作能力，三是面对突发情况的应变能力，四是完成任务的效率和质量。

在这些方面，考生都需要做到精通和熟练，才能在实操考核中取得好成绩。

三、提高军队文职技能岗实操成绩的方法和技巧1.深入学习和掌握专业技能，不断提高自己的理论水平和实际操作能力。

2.注重团队合作，学会与他人沟通与协作，提高团队整体效率。

3.积极参加各类实操培训和演练，提高应对突发情况的能力。

4.培养时间管理意识，提高完成任务的效率。

5.深入分析自己的实操过程中的不足，不断总结经验和教训。

四、对军队文职技能岗实操成绩的分析和反思对于个人而言，分析自己的实操成绩，找出不足和问题，是提高成绩的关键。

在反思过程中，要重点关注自己在操作技能、团队协作、应变能力等方面的不足，有针对性地进行改进。

同时，要关注团队整体表现，与团队成员共同总结经验，提高团队整体实力。

五、总结：军队文职技能岗实操成绩对个人和团队的价值军队文职技能岗实操成绩对于个人和团队的价值是不可忽视的。

它不仅关乎到个人的职业发展，还能影响到整个团队的战斗力。

因此，每一位文职人员都要高度重视实操成绩，努力提高自己的专业素质和实际操作能力，为我国军队的强大做出贡献。

第1篇一、培训背景随着公司业务的发展和生产工艺的更新，为了确保员工在新的工作岗位上能够安全、高效地开展工作，提高员工的安全意识和技能，公司于2023年4月15日对近期调岗的员工进行了安全教育培训。

本次培训旨在帮助员工了解新岗位的安全要求，掌握必要的安全操作技能，增强安全防范意识。

二、培训时间及地点培训时间：2023年4月15日培训地点：公司会议室三、培训对象本次培训对象为近期调岗的员工，共计30人。

四、培训内容1. 公司安全生产方针和目标- 介绍了公司安全生产的方针和目标，强调了安全生产的重要性，要求员工时刻将安全放在首位。

2. 新岗位安全操作规程- 针对员工调岗后的新工作岗位，详细讲解了相关设备的安全操作规程，包括设备启动、运行、维护和紧急停机等环节。

3. 安全生产法律法规及公司规章制度- 介绍了我国现行的安全生产法律法规及公司内部的相关规章制度，使员工了解自己在工作中的法律责任和义务。

4. 常见事故案例分析- 通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性，提高警惕，避免类似事故的再次发生。

5. 个人防护用品的正确使用- 介绍了个人防护用品的种类、使用方法和注意事项，确保员工在作业过程中能够正确佩戴和使用。

6. 紧急疏散和应急处理- 讲解了紧急疏散的路线和注意事项，以及常见的应急处理方法，提高员工应对突发事件的能力。

五、培训方式本次培训采用集中授课、案例分析、现场演示和互动问答等多种方式进行，确保培训效果。

六、培训效果评估1. 理论知识测试- 培训结束后，对员工进行了理论知识测试，测试平均成绩达到90分以上，说明员工对新岗位的安全操作规程和安全生产法律法规有了较为深入的了解。

2. 现场实操考核- 通过现场实操考核，发现大部分员工能够熟练掌握新岗位的安全操作技能，具备应对突发事件的能力。

3. 员工反馈- 培训结束后，收集了员工的反馈意见，大部分员工表示本次培训内容丰富、实用，对提高自身安全意识和技能起到了积极作用。

保洁SOP试题实操考试方法：认证考试是时各类型岗位选择一个作业内容进行作业；要求：物品选择正确、作业顺序合理、清洁方法得当；评分标准：物品选择正确得50分缺一样扣5分作业顺序：完全正确得30分一项明显影响作业的扣5分清洁方法：方法完全正确得20分因使用不当造成物品损坏得0分,现场作业效果不佳扣10分电梯的清洁楼内岗准备工具及清洁剂：毛巾、刀片、水桶、小扫把、垃圾铲、拖把、工作进行中标识、洗洁精、清毒溶液、不锈钢光亮清洁剂、喷壶轿箱的清洁：步骤一：水桶盛满6/10-7/10的水,按30份水兑一份洗洁精的比例调配清洁溶液；步骤二：在电梯门外放置工作进行中标识；步骤三：用刀片除去电梯轿箱上面的明显污渍；用刀片刮胶印时,需注意勿刮花轿箱面步骤四：用干净微潮毛巾由上至下或从左至右顺纹路方向将表面擦拭干净,用不掉毛干毛巾擦拭表面水痕;每周用不锈钢油对轿箱进行擦拭;电梯槽：步骤一：用毛刷清理电梯槽杂物；步骤二；先用扫把对进面进行清扫,再用拖把拖拭轿箱地面；按钮：步骤一：用湿毛巾由上至下或顺纹路方向将表面擦拭干净,用不掉毛的干毛巾擦拭表面水痕；步骤二：擦拭消毒液;垃圾桶的清洁楼内岗准备工具及清洁剂：水桶、毛巾、碧丽珠、垃圾袋、洗洁精擦拭步骤一：水桶盛满6/10-7/10的水,按30份水兑一份洗洁精的比例调配清洁溶液步骤二：把垃圾桶旁垃圾拾放到垃圾桶内;当垃圾桶垃圾满2/3时,必须更换垃圾袋;步骤三：用毛巾蘸点洗洁精清洁剂,擦拭垃圾桶重污迹处,直至污迹溶解;步骤四：用配好的清洁溶液清洗毛巾,用干净微潮毛巾先顺一个方向擦拭垃圾桶台面,再从上至下擦拭;儿童游乐设施/健身设施的清洁外围岗准备工具及清洁剂：水桶、毛巾、喷壶、洗洁精、消毒溶液水桶盛满6/10-7/10的水,按30份水兑一份洗洁精的比例调配清洁溶液；如设施积尘较多,需用鸡毛掸子先除尘将毛巾清洗拧干,折成8或16面进行擦拭；折叠时需检查毛巾内有无异物,如沙粒、碎玻璃片等用毛巾从左到右或从右到左、先上后下、顺纹路方向将表面擦拭干净;毛巾擦拭时,必须是横向/竖向擦拭,切忌呈弧形或其它不规则形式;不得使用其它清洁剂；在下雨天,雨停30分钟内需擦拭干净室外游乐健身设施;每天用毛巾对儿童游乐设施、健身设施进行消毒;宣传栏/信报箱清洁外围岗准备工具及清洁剂：水桶、毛巾、洗洁精、鸡毛掸水桶盛满6/10-7/10的水,按30份水兑一份洗洁精的比例调配清洁溶液；如设施积尘较多,需用鸡毛掸子先除尘将毛巾清洗拧干,折成8或16面进行擦拭；折叠时需检查毛巾内有无异物,如沙粒、碎玻璃片等用毛巾从左到右或从右到左、先上后下、顺纹路方向将表面擦拭干净;毛巾擦拭时,必须是横向/竖向擦拭,切忌呈弧形或其它不规则形式;展示牌里、外均得擦拭;写字楼实操考题洗手间的清洁：准备工具及清洁剂：水桶、毛巾、马桶刷、地拖、火钳/夹子、洁厕精、钢丝球、洗洁精、空气清新剂、消毒溶液、喷壶清洁马桶：步骤一：用夹子清理马桶内的固体杂物,然后放水冲洗；步骤二：将少量洁厕精直接倒在湿的马桶刷上,或在马桶内侧喷上洁厕精,抬起马桶座垫,彻底擦净马桶内部;马桶底部需多擦拭几次,如污垢较多需再次喷洁厕精;步骤三：擦拭完毕后放水冲净；步骤四：对马桶座垫、边缘和固件擦拭；步骤五：擦拭消毒溶液;作业对象为蹲厕时,勿需用毛巾进行擦拭和消毒;小便器清洁步骤一：用夹子清理小便池的固体杂物,然后放水冲洗；步骤二：将少量洁厕精直接倒在湿的马桶刷上,或在小便池内侧喷上洁厕精,用马桶刷彻底清理小便器；重点清理小便池前边缘底部的清洁;步骤三：擦洗后放水冲洗;其他设备设施用干净微潮的毛巾擦拭按照从上到下或者从左到右的顺序擦拭镜子、台面、固件、标识、面盆地面擦拭用洗干净的拖把拖拭地面清理垃圾箱桶步骤一：用夹子将垃圾箱桶周边的垃圾放入垃圾箱桶内;当垃圾袋内垃圾超出2/3满时,需更换垃圾袋;步骤二：擦拭垃圾桶异味处理清洁结束,在卫生间喷3-4次空所清新剂,如卫生间放置了固体清新剂,需检查放置的日期和香味的浓度是否适宜;在每个小便池放置1至2个固体清洁球;清洁卫生间的毛巾不得用于其他区域的擦拭;办公室的清洁准备工具及清洁剂：水桶、毛巾、拖把、洗洁精、洒精、喷壶、垃圾袋办公室的家私清洁步骤一：水桶盛满6/10-7/10的水,按30份水兑一份洗洁精的比例调配清洁溶液；步骤二：按顺序擦拭桌面、椅子、隔板、文件柜、按钮开关等,最后擦拭地脚线;毛巾从左到右或从右到左、先上后下、顺纹路方向将表面擦拭干净；毛巾擦拭时,必须横向或竖向擦拭,切忌呈弧形或其他不规则形式；工作中不得翻阅文件,移动物品复位;办公室设备的清洁步骤一：水桶盛满6/10-7/10的水,按30份水兑一份洗洁精的比例调配清洁溶液；步骤二：用干净微潮毛巾从左到右或从右到左、先上后下、顺纹路方向将表面擦拭干净；步骤三：用毛巾沾适量酒精对、键盘、饮水机进行擦拭消毒；工作中不得翻阅文件,移动物品必须复位;盆景的清洁步骤一：检查、清理花盆内烟头、茶叶等杂物；步骤二：用干净微潮毛巾对盆景进行轻轻擦拭;未经许可不得对盆景进行浇水作业;其他步骤一：将垃圾桶内垃圾袋取出,套入新垃圾袋,找紧边口;步骤二：如需拖地/吸尘,按其标准作业进行操作;常见物品的保养以下作为各类作业人员根据工作需要了解内容木制品的保养准备工具及清洁剂：干湿毛巾、碧丽珠用微湿毛巾按纹路擦拭木制品表面；将碧丽珠直接喷在表面部位,最后用不掉毛的干净沿纹路从左到右或从上到下均匀擦拭；用干毛巾沿木制品四周进行收边擦拭;亚光不锈钢设施保养准备工具及清洁剂：干湿毛巾、不锈钢光亮清洁剂自先按相应设施清洁动作对不锈钢表面进行清洁使用不锈钢光亮清洁剂对不锈钢设施表面进行养护,用不掉毛的干毛巾蘸适量不锈钢光亮清洁剂由上至下方向或顺纹路擦拭表面,直至光亮均匀;布艺品保养准备工具及清洁剂：泡沫清洁剂、威威百洁剂、毛巾、鸡毛掸、护手套、吸尘器用鸡毛掸轻弹布艺品表面,去除浮尘；如布艺表面有污渍,喷洒泡沫清洁剂在布艺污渍处,用干净微潮毛巾擦拭至无污渍；如果使用泡沫清洁剂不能去除污渍,局部比较脏处,喷上少量威威百洁剂,2-3分钟后,用清水清洗后,用干毛巾顺着纹路擦干净;定期用吸尘器对布艺表面进行彻底吸尘;木地板清洁保养准备工具及清洁剂：毛巾、小扫把、垃圾铲、拖把、水桶、洗洁精、家私蜡、全能清洁剂用扫把由内至外清扫房间内部细碎垃圾各灰尘,用垃圾铲收集；将需用的蜡液倒入已空置的蜡桶内用拧干毛巾顺木制品纹路均匀擦拭木制品表面,去除浮尘以及污垢;将已洗净的拖布浸入蜡中,充分吸入蜡液后,取出在桶边拧挤并进行涂蜡;上蜡应按由里至外、先横再竖的方式均匀地上蜡;蜡在未干燥前不能踩踏,待蜡全部干燥后,打蜡工序结束;皮质品保养准备工具及清洁剂：毛巾、鸡毛掸、护理剂、皮革清洗剂、酒精、碧丽珠用鸡毛掸轻弹皮质品表面,去除浮尘；用清水清洗毛巾,用干净微潮毛巾擦拭皮质品表面,去除浮尘以及污垢；用护理剂轻擦表面一至两遍禁止用含蜡质护理品如发现有污渍,应立即用皮革清洁剂清洁,如没有皮革清洗剂,可用干毛巾沾少许酒精轻抹污点,之后再用干净微潮拧干毛巾抹干,最后用保护剂护理；每周使用碧丽珠进行皮革保养;石材晶面保养镜面保养准备工具及清洁剂：工作进行中标识、尘推、红色纤维垫、吸尘器、晶面机、云石晶面泥、云石磨光粉用吸尘器吸干净地面并过清水洗干净地面将15克云石晶面泥AD-MK1放在地面,加入清水按晶粉使用说明稀释,用晶面机配合红色纤维垫3MR17研磨3-5分钟,过清水洗干净地面；将5克云石磨光粉AD-1001G放在地面,加入清水按晶粉使用说明稀释,用晶面机配合红色纤维垫3MR17研磨3-5分钟,过清水洗干净地面；拖抹干净地面后再逐步扩展施工地面,逐步完成;防污保养准备工具及清洁剂：工作进行中标识、吸尘器、晶面机、玻璃刮、尘推、钢丝垫、面洁垫、K2除污剂粉红色、K3加光剂琥珀色用吸尘器吸干净地面并用水洗干净地面,使用水刮刮净地面水迹后晾干；选用0-2钢丝垫视石面硬度而定,石面硬度较大的可选3-4,硬度较小的选用0-2,0钢丝垫做出的晶面效果会比较好;把钢丝盘绕到晶面机的针盘上,如果针盘上的针比较长的,可在两者之间加放一片百洁垫,以保护针盘；在1-2平方米的地面上喷洒少量K2约2-4克,把晶面机移至石面打磨均匀后,再左右来回细细的打磨,直至光亮、干透；再喷洒少量K33-5克,同样打磨至光亮；重复一次K2研磨,即可收到理想的晶面效果;如果仍不理想,再次重复K2、K3研磨,但前后间隔时间应为10-15分钟,利于晶面固化;晶面保养工作结束后,将地面清理干净;。