123青岛易邦生物工程有限公司内部专业技术职务评聘方案

专业技术岗位职称评聘合同5篇篇1专业技术岗位职称评聘合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）联系电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）职称评聘：（职称）鉴于甲方为乙方所处行业的知名企业，拥有良好的品牌声誉和市场地位；乙方具备丰富的专业技术知识和实践经验，为公司的发展和创新作出了卓越的贡献。

为进一步激励乙方的工作积极性和提高其在公司的职业发展空间，甲、乙双方经友好协商，特签订本《专业技术岗位职称评聘合同》（以下简称“本合同”）如下：第一条职称评聘标准1. 本合同评聘的职称为（填写职称，如高级工程师、技术总监等）。

2. 乙方在工作中展现出优秀的专业技术水平，并满足公司制定的职称评聘标准。

第二条职称评聘程序1. 乙方提交相关材料，包括工作经历、成果、评价等。

2. 公司组织评审委员会对乙方的材料进行评审，择期进行面试。

3. 根据面试情况和评审结果，公司作出是否评聘职称的决定。

第三条职称评聘奖励1. 乙方获得职称评聘后，公司将发放相应的奖金和奖励证书。

2. 公司将安排乙方参与更高级别的项目和岗位，提供更广阔的职业发展空间。

第四条职称评聘效力1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年。

2. 乙方在合同有效期内需继续保持良好的职业道德和专业技术水平，未来协助公司更好地实现发展目标。

第五条其他约定1. 本合同未尽事宜由双方协商解决，如有争议，以公司规章制度为准。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：日期：年月日日期：年月日本合同经双方签字确认后生效。

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感谢您的阅读！篇2专业技术岗位职称评聘合同评聘人：（委托单位）被评聘人：（被评聘人）鉴于被评聘人具有扎实的专业技术背景和丰富的实践经验，经过综合评定，委托单位决定评聘被评聘人为专业技术岗位的职称。

专业技术人员评聘管理办法为了充分发挥专业技术职务聘任制度的激励作用，提高专业技术队伍的整体素质,调动专业技术人员的主动性和创造性,根据专业技术职务实行评聘分开的有关规定，制定本办法。

一、评审原则1、申报自愿2、技术职务申报评审不受结构比例限制，凡具备有关文件精神的专业技术资格条件者，自主申请参加评审专业技术资格考试或评审.个人申报时,按规定要求提供相关材料，经公司人力资源处审核后进行公示，无异议的按程序推荐上报.二、聘任原则1、公司根据生产经营的实际需要,合理设置各级职务岗位职数,按岗位职数聘任.2、公开、平等、竞争、择优。

3、高职务资格可低聘，低职务资格原则上不高聘。

三、应聘条件1、应聘的专业技术人员身体健康,遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范.2、应聘的专业技术人员必须具备国家认可的专业技术任职资格且任职资格与聘任岗位相适应，具备全面履行所任职务的能力。

3、应聘专业技术人员在年度考核中获得“合格"及以上等次。

四、受聘专业技术人员的权利和义务1、受聘的专业技术人员的权利:⑴自主决定应聘或不应聘.⑵按公司规定享受相应的专业技术职务薪资、福利待遇。

⑶对公司的各项工作提出批评和建议.2、受聘的专业技术人员应履行的义务：⑴遵守国家法律法规和公司各项规章制度。

⑵爱岗敬业,全面履行岗位职责。

五、聘任办法1、公司要做好定编、定员、设岗工作，根据实际和企业发展需要，核定各单位（部门）的编制和下达职务职数，不因人设岗。

实行统一考核，择优聘任.2、公司成立专业技术职务聘任工作领导组,负责开展专业技术职务聘任工作，研究决定聘任工作的重大事项.领导组人员由公司班子成员、相关职能部门负责人组成.领导组下设办公室,办公室设在人力资源处，负责日常工作。

3、在同一个单位（部门)，当岗位职数能满足符合应聘条件的人员时，经对应聘人员考核认定合格后予以聘任，当符合聘任的人员多于岗位职位职数时，实行择优竞聘.因职数限制竞聘落选者,可直接聘任下一级职务；因考核不合格者只能参加下一职务的竞聘。

人才评聘实施方案一、背景为了着力引进、培养和使用高素质人才，提高企业的核心竞争力，公司制定了该人才评聘实施方案。

二、目的该方案旨在建立完善的人才评聘机制，促进企业人才发展，激发员工的工作热情和积极性，提高企业的核心竞争力。

三、实施原则•公正性：评审过程公正公平，评审标准明确且不得擅自变更。

•重实绩：以实际业绩为主要考核标准。

•唯才是举：关注和引进人才应根据个人才能和综合素质，而不是论资排辈。

•客观科学：评审标准、评审程序、评审结果应以客观、科学、量化为基础。

四、评聘类型1.专业技术人员聘任该聘任面向企业内部人才和外部人才，考核方式采取专业技术人员综合素质评分与岗位要求评分相结合的方式。

2.管理人员聘任该聘任面向企业内部人才和外部人才，考核方式采取领导能力、决策能力、组织协调能力、创新能力等方面的能力评分和绩效测评评分相结合的方式。

3.专家委员会聘任公司将邀请行业内顶尖人才、著名专家和知名学者组成专家委员会，为企业提供专业技术和管理咨询服务。

五、评聘程序1.评审材料申请人需提交个人简历、职称证书或学历证明等相关证书资料。

2.初审由人力资源部门对申请材料进行审查，符合条件的进入面试环节。

3.面试由公司组织面试，采取个人陈述、技能测评、实际操作等方式进行考核。

4.专家评审公司将组织专家对申请人进行综合评分，出具评估报告。

5.绩效考核在职员工的绩效考核将作为评聘的重要依据，考核包括项目完成情况、质量、效益等。

6.评审结果申请人的评审结果将通过书面通知方式通知申请人，同时公示评审结果。

六、奖励与处罚•优秀人才评聘可获得个人荣誉和奖励，同时享受公司相应的福利政策；•如果有不符合条件的评聘申请，将被取消评聘资格，并视情节轻重，做出相应处理。

七、总结该人才评聘实施方案将有利于深入挖掘和激发员工潜力，为企业引进和培养优秀人才提供保障。

同时，也将提高企业的绩效管理水平，提升企业核心竞争力。

青岛市专业技术职务管理办法(青政发〔2002〕109号) QDCR-2016-000010 根据《关于公布现行有效的市政府规范性文件目录的通知》（青政发〔2016〕40号）的规定有效期延长至延长至2020年12月31日)第一章总则第一条为建立和完善社会主义市场经济条件下的专业技术职务聘任制度和职业资格制度，促进专业技术人员管理的科学化、社会化、法制化，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条专业技术职务任职资格的评审和认定、专业技术资格及专业技术人员职业资格的考试和注册、专业技术职务的考核和聘任管理，适用本办法。

第三条市、区（市）人民政府人事部门是专业技术职务管理的行政主管部门。

市直主管部门和受委托代理人事关系的人才交流服务机构（以下统称市直主管部门）负责根据国家、省有关规定，对所属各类专业技术人员的专业技术职务实施管理；专业技术人员所在单位应当根据岗位工作要求对本单位专业技术人员的专业技术职务进行聘任和考核管理。

第四条专业技术职务管理应当遵循公开、公正、公平、竞争、择优的原则。

第二章专业技术职务任职资格的评审和认定第五条专业技术职务任职资格应当经专业技术职务评审委员会（以下简称评委会）根据国务院关于实行专业技术职务聘任制度的有关规定，按照相应系列或者专业任职条件，对其专业理论知识、技术水平、工作业绩进行评审，由批准组建评委会的部门认定。

专业技术职务任职资格的等级分为高级、中级和初级。

第六条评委会按照下列规定组建：（一）初级评委会，由区（市）人民政府人事部门或者市直主管部门组建；（二）中级评委会，由市人民政府人事部门组建；（三）高级评委会，按省有关规定组建。

第七条市、区（市）人民政府人事部门从各行业或者单位推荐的具有较高学术和技术水平的专家中选拔，按系列或者专业建立评委专家库。

从评委专家库中，以随机抽取的方式确定年度评委会成员。

年度评审每年组织一次。

第八条申报评审专业技术职务任职资格的人员，必须具备下列条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具备良好的职业道德和敬业精神；（三）符合所申报相应专业技术职务系列或者专业规定的任职条件；（四）符合本专业所要求的职称外语、计算机专业水平规定。

关于职称聘任实施方案职称聘任实施方案。

一、背景。

随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也在不断增加。

而职称聘任作为评价人才能力和水平的重要指标，对于企业和机构的人才选拔和管理具有重要意义。

因此，建立科学、合理的职称聘任实施方案，对于促进人才队伍建设，提高企业和机构的核心竞争力具有重要意义。

二、目的。

本实施方案的目的是为了规范和优化职称聘任工作流程，明确职称评审标准和程序，建立公平公正的职称聘任机制，激励人才创新创业，提高企业和机构的整体素质和竞争力。

三、适用范围。

本实施方案适用于企业和机构内部的职称聘任工作，包括但不限于专业技术职称、管理职称等。

四、职称聘任程序。

1. 提交申请，申请人应按照规定的时间节点，向企业或机构提交职称聘任申请材料，包括个人简历、业绩材料等。

2. 材料审核，企业或机构应组织专业人员对申请人提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。

3. 学术评审，对于涉及学术职称的申请人，应组织专家学者进行学术评审，评估申请人的学术水平和贡献。

4. 综合评审，综合考虑申请人的业绩、学术水平等因素，进行综合评审，确定职称聘任的候选人。

5. 聘任公示，对确定的职称聘任候选人进行公示，接受公众监督。

6. 聘任决定，经过公示无异议后，企业或机构进行最终的职称聘任决定，并向候选人发出聘任通知。

五、职称评定标准。

1. 业绩考核，主要考核申请人在工作中取得的业绩和成果，包括但不限于科研成果、技术创新、项目经验等。

2. 学术水平，对于涉及学术职称的申请人，应重点考核其在学术领域的贡献和影响力。

3. 职业操守，评估申请人的职业操守和道德品质，包括工作态度、团队合作能力等。

六、职称聘任的权责。

1. 企业或机构，负责制定职称聘任实施方案和评审标准，组织评审工作，并最终确定聘任决定。

2. 申请人，应按照规定的程序和标准提交申请材料，配合相关评审工作，并接受聘任决定。

七、总结。

职称聘任实施方案的建立和完善，对于激励人才创新创业，提高企业和机构的整体素质和竞争力具有重要意义。

青岛易邦生物工程有限公司内部专业技术职务评聘方案为了建立公司专业技术人员职业发展通道，促进专业技术队伍素质的提高，调动专业技术人员的积极性和进取精神，公司拟设立专业技术职务和技术工人岗位，通过专业技术职务和技术工人岗位的设置和评聘，建立起符合公司发展需要，具有务实、高效、创新精神，实践能力强、德行优秀的技术人员队伍。

本方案包括专业技术职务和技术工人评聘的内容，共分为三部分，具体内容如下：第一部分专业技术职务和技术工人岗位的设置一、岗位设置的原则1、专业技术职务岗位的设置：（1）业务工作内容以技术为主的部门，需要设置技术负责人，可在明确技术岗位工作职责的前提下，分不同业务性质，设置技术职务岗位；（2）业务工作内容以管理为主的部门，其中的专业技术工作岗位人员，无论通过国家专门的职称考试获得的，还是通过评审取得的，岗位职数均由公司根据需要设置。

（3）技术职务岗位的设置，按照工作需要、个人学识、研究创新能力、对公司贡献不同和人才的不可替代作用设定不同的档次和级别。

2、技术工人岗位的设置：（1）在涉及技术性操作、特殊技能等岗位，设立技术工人岗位，按照熟练程度不同，分别不同等级。

（2）一些专业工种需要经过国家特别培训和等级考试的，需要国家相应考试取得资格。

二、岗位序列（各部门具体岗位任职条件和职责见附件）将公司所有部门员工（不包含高管）划分为生产操作及辅助、服务岗位，行政管理岗位及专业技术岗位三大类岗位和三个序列。

根据按职责设岗，按需要设岗的原则，按照岗位性质，对技术职务岗位数量进行设定。

所有员工所进入的序列，其薪酬也进入相应序列。

（一）三大类岗位1、生产操作及辅助、服务岗位：生产部（灭活苗车间、冻干苗车间）、仓储部、设备部、销售综合部中销售仓库、销售及行政部司机。

2、行政管理岗位：行政部、人力资源部、企划部、财务部、采购部、销售综合部（除销售仓库、技术服务部）、招投标采购部、国际贸易部。

3、专业技术岗位：技术中心、质管部、销售技术服务部。

职称聘任实施方案一、背景和目的职称是评价一个人在某一领域中专业水平和职业成就的重要依据和认可。

为了提高我司员工的专业素质和职业发展，制定了该职称聘任实施方案。

本方案旨在明确职称评审的流程和要求，促进员工的专业提升，并对公司的人才培养和管理起到积极推动作用。

二、聘任对象与条件2.1 聘任对象本方案适用于我司全体员工，包括各级管理人员、技术人员、销售人员等。

2.2 聘任条件根据员工的不同职位和专业领域，聘任条件如下：1.管理人员：需具备较高的管理才能和领导能力，至少连续工作3年以上，且在该岗位上取得显著业绩。

2.技术人员：需具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，至少连续工作5年以上，且在该专业领域做出突出贡献。

3.销售人员：需具备良好的销售业绩和卓越的销售技巧，至少连续工作2年以上，且在销售领域有一定地位和影响力。

三、聘任评审流程3.1 申报阶段员工在符合聘任条件的前提下，可自愿申请聘任评审。

申报材料包括个人简历、岗位职责和工作成绩，以及对于聘任的理解和目标等。

3.2 审核阶段由人力资源部组成评审小组，对申报材料进行审核。

评审小组将按照评审标准，综合考虑员工的工作表现、能力和职业发展规划等因素，进行综合评定。

3.3 面试阶段评审小组将对通过初审的员工进行面试，以更全面地了解其专业领域知识和能力，以及发展潜力。

面试内容包括专业问题、案例分析和职业规划等。

3.4 结果公示与申诉评审结果将通过内部通知公示，员工有权对评审结果提出申诉。

人力资源部将组织专门的申诉小组对申诉进行审理，并作出最终裁决。

四、聘任效果和管理4.1 聘任效果聘任评审的结果将决定员工的职称等级，并在员工名片、工作签名等各种场合进行相应的标识。

具有较高职称等级的员工将享受到相应的薪资待遇、晋升速度和权益。

4.2 职称管理公司将建立职称管理数据库，对聘任结果进行记录和统计，定期进行职称评审的复核和更新，以确保员工的专业发展和职业成就。

五、结论通过该职称聘任实施方案的制定和执行，能够激励员工的专业发展和职业成就，提升公司员工的整体素质和竞争力。

关于做好青岛市2012年度专业技术职务资格评审工作的通知发布日期：2012-9-27各区、市人力资源和社会保障局，市政府各部门，市直各单位，各有关企业：根据山东省人力资源和社会保障厅《关于做好2012年度专业技术职务资格评审工作的通知》（鲁人社发〔2012〕46号）要求，现就做好我市2012年度专业技术职务资格评审工作通知如下。

一、申报范围凡在我市企业事业单位、社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确定了人员聘用（劳动）关系的专业技术人员，以及在农村从事专业技术工作的农民，均可按规定的标准条件申报评审相应的专业技术职务资格。

公务员及列入参照公务员法管理的事业单位工作人员，除国家和省另有规定的外，不得申报评审专业技术职务资格。

专业技术人员当年不得同时申报晋升两个系列（专业）的专业技术职务资格。

二、标准条件（一）严格执行国家和省制定的申报评审专业技术职务资格的标准条件。

认真贯彻公开、公正和综合评价原则，突出业绩贡献和自主创新能力，坚持把品德、知识、能力和业绩作为推荐和评审的主要依据，把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，注重向基层、企业、非公有制单位和一线专业技术人员倾斜。

（二）严格执行国家人力资源和社会保障部《关于贯彻人职发（1990）4号文件有关问题的解答》（人职司函（1991）15号）文件要求，凡申报人所具有学历的专业与申报任职的专业不一致或不相近时，一般应视为不具备规定学历。

这种情况可通过接受继续教育取得本专业或相近专业的后学历。

（三）严格执行国家人力资源和社会保障部《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发〔1998〕54号）和山东省人力资源和社会保障厅《关于专业技术人员职称外语等级考试有关问题的通知》（鲁人发〔2001〕97号）的文件要求，“凡应参加外语考试的人员，须严格按等级适应范围，在任现职期间参加相应级别的考试，不得越级报考”。

严格执行省人力资源和社会保障厅关于“从事理工、卫生类专业技术工作，职称外语考试选择英语的，应分别提供符合要求的理工、卫生类职称外语考试成绩单”的政策规定。

技术岗位评定实施方案一、背景介绍随着科技的发展，技术岗位在各行各业中扮演着越来越重要的角色。

如何对技术岗位进行科学、客观的评定，成为了企业人力资源管理中的一项重要任务。

技术岗位评定实施方案的制定，可以帮助企业更好地了解技术人员的能力水平，为人才选拔、培训和激励提供科学依据。

二、评定目的技术岗位评定的目的在于客观评价技术人员的专业技能、综合素质和工作表现，为企业提供人才选拔、晋升、薪酬激励和培训发展等方面的依据。

通过评定，可以帮助企业了解技术人员的实际水平，为其提供合适的工作岗位和发展空间，提高员工满意度和工作绩效。

三、评定内容1. 专业技能评定：包括技术人员的专业知识、技能掌握、解决问题的能力等方面的评定，可以通过笔试、实操等方式进行。

2. 综合素质评定：包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等方面的评定，可以通过面试、案例分析等方式进行。

3. 工作表现评定：包括工作态度、责任心、成果导向等方面的评定，可以通过考核记录、同事评价等方式进行。

四、评定方法1. 制定评定标准：根据技术岗位的职责要求和企业发展需要，制定评定标准和评定要点，明确评定内容和评定依据。

2. 选择评定工具：根据评定内容和评定对象的特点，选择合适的评定工具和方法，如笔试、面试、实操、案例分析、360度评价等。

3. 组织评定流程：确定评定的时间安排、评定的流程和责任人，确保评定的公平、公正和客观。

4. 进行评定操作：按照评定流程和方法，对技术人员进行评定，记录评定结果和评定过程，确保评定的准确性和可靠性。

五、评定结果运用1. 人才选拔：根据评定结果，对技术人员进行分类和排序，为企业的人才选拔提供参考依据。

2. 培训发展：根据评定结果，为技术人员制定个性化的培训计划，提升其专业技能和综合素质。

3. 薪酬激励：根据评定结果，对技术人员进行薪酬激励，激发其工作动力和积极性。

4. 绩效考核：将评定结果纳入绩效考核体系，作为评价技术人员工作表现的重要依据。

2012年济宁市第一人民医院专业技术岗位设置与竞争聘任实施方案根据《关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见》（济室字[2007]27号）及《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》（鲁人社发[2011]29号）等有关文件规定和《关于核准济宁市第一人民医院岗位设置方案的通知》（济人字[2011]25号）意见，结合《三级综合医院评审标准》中各专业岗位设置标准及我院实际情况，特制定本实施方案。

一、竞聘的基本原则（一）按照“因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、动态管理”的原则，专业技术职务聘任实行宏观调控，评聘分开；（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，既注重实绩又兼顾公平。

符合聘任基本条件的人员均在公开平等条件下参加竞聘；（三）坚持向临床一线工作人员和临床执业医师倾斜的原则；（四）规范聘期、坚持聘任合同管理。

正高级专业技术岗位聘期6年;副高级及以下专业技术岗位聘期4年；聘期内到达法定退休年龄的，聘任时间到本人法定退休年龄之日截止。

对聘期内出现的空缺岗位，原则上每2年组织一次竞聘上岗。

竞聘结束后与竞聘上岗人员签订聘用合同。

二、竞聘的范围和基本条件（一）具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识，符合医院制定的岗位任职条件；（二）爱岗敬业，忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,具有良好的职业道德和行为规范；（三）身体健康，能全面履行本岗位职责；（四）任期内各年度考核均在合格等次以上；（五）2011年底前取得专业技术职务资格的人员。

三、岗位设置的原则及方法（一）岗位设置原则：以上级部门有关岗位设置意见为指导，坚持总量控制、统筹规划，重点倾斜、结构合理，规范管理、适时调整的原则，坚持有利于专业技术队伍结构优化和稳定、有利于调动专业技术人员积极性和创造性、有利于医院和谐可持续发展的原则，科学合理地设置岗位。

（二）岗位设置的方法：1、岗位等级：根据《关于济宁市事业单位岗位设置管理的实施意见》和《关于核准济宁市第一人民医院岗位设置方案的通知》批复精神，将我院各类各级专业技术岗位分为5个层次（正高、副高、中级、初级师、初级员），13个等级（一级至十三级）。

已聘专业技术职务说明专业技术职务是指在特定领域内具有高水平专业知识和技能，能够独立从事相关工作并具有一定的管理能力的职务。

一、职责描述：1. 熟悉并掌握所在领域的专业知识，能够独立进行技术研究与开发，解决实际问题。

2. 建立并完善技术规范和标准，确保项目的技术质量和进度。

3. 能够组织并参与项目的技术评审，提供技术方案和改进建议。

4. 跟踪行业前沿技术的发展动态，及时更新和应用新技术，提高工作效率与质量。

5. 协调与其他部门的合作关系，促进项目的顺利进行。

6. 培训和指导新员工，提升团队整体的技术能力和水平。

7. 参与制定部门的发展规划和目标，并协助上级领导完成工作任务。

二、任职要求：1. 具备相关专业技能和知识，熟悉行业发展动态，对技术前沿有深入了解。

2. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效推动项目的顺利进行。

3. 具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地传达技术要求和方案。

4. 具有较强的抗压能力和问题解决能力，能够在项目关键节点承受工作压力并及时解决问题。

5. 具备一定的管理能力和经验，能够带领团队完成工作任务。

6. 具备较高的学习能力和自我驱动力，能够持续学习和更新专业知识。

7. 具有责任心和敬业精神，能够积极主动地投入到工作中。

三、职业发展：1. 在技术研究与开发领域深入钻研，提升专业技能和水平。

2. 参与行业学术交流和活动，扩展人脉圈，并逐步建立自己的技术权威地位。

3. 提升管理能力和领导力，逐渐承担更高级别的技术领导职务。

4. 参与公司战略决策和项目管理，对公司的发展产生重要影响。

5. 进一步深化行业研究和学术研究，将自己的专业水平推向更高峰。

总之，专业技术职务不仅要求具备过硬的专业知识和技能，更需要具备良好的组织和管理能力，以及良好的团队合作精神和学习能力。

通过不断的学习和实践，逐步提升自己的职业素养和技术水平，成为所在领域的专家和领导者。

技术员评聘实施方案范文
为了更好地选拔和评聘技术员，我们制定了以下的评聘实施方案，
以确保选拔出最适合岗位的人才。

首先，我们将通过简历筛选来初步确定应聘者的基本条件。

在这一
阶段，我们将主要关注应聘者的学历、专业背景、工作经历和技能
水平等方面。

只有符合基本条件的应聘者才能进入下一轮的面试环节。

其次，面试环节将是我们评估应聘者综合素质和能力的重要环节。

面试将分为两个部分，第一部分是专业面试，主要考察应聘者的专
业知识、技能和解决问题的能力；第二部分是综合素质面试，主要
考察应聘者的沟通能力、团队合作精神、责任心和抗压能力等方面。

通过面试，我们将全面了解应聘者的能力和潜力，以便做出更准确
的评估。

最后，我们将进行综合评定，综合考虑应聘者的简历信息和面试表现，确定最终的录用名单。

在确定录用名单时，我们将注重综合素
质和专业能力的平衡，以确保选拔出的技术员能够在工作岗位上发
挥最大的作用。

总的来说，我们的评聘实施方案将通过简历筛选、面试环节和综合评定三个步骤来选拔和评聘技术员。

通过这一方案，我们将能够全面、客观地评估应聘者的能力和潜力，选拔出最适合岗位的人才，为公司的发展壮大提供有力的人才支持。

关于做好专业技术职务竞争推荐及岗位等级聘用工作的实施意见（修订稿）为做好专业技术职务竞争推荐及岗位等级聘用工作，充分调动广大专业技术人员的工作积极性，根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》（鲁人发[2007]28号）、《潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》（潍人字[2009]90号），结合我局工作实际，现对专业技术职务竞争推荐及岗位等级聘用工作提出如下意见。

一、指导思想专业技术职务竞争推荐及岗位等级聘用工作，是深化事业单位职称制度改革的重要内容，要坚持德才兼备的用人标准，按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持重品德、能力、业绩和贡献，坚持向一线施工人员倾斜，优化专业技术人员结构，努力建设一支高素质的人才队伍。

二、范围要求（一）竞争推荐取得人事部门规定的相应高、中、初级专业技术职务任职资格未聘任的在编在职在岗人员。

（二）岗位等级聘用已聘为高、中、初级专业技术职务的在编在职在岗人员。

根据人事部门相关规定，政工系列不参与竞争推荐及岗位等级聘用，现聘政工人员保留原待遇不变。

三、竞聘条件1、参加竞争推荐人员须具备相应的专业技术职务任职资格；2、参加竞争推荐新聘任人员须在各岗位最低级别任职；3、任现职以来各年度考核均为合格及以上等次；4、身体健康，能正常履行岗位职责。

四、基本程序和方法（一）建立工作组织。

市局成立聘任委员会，局长、党委书记刘兴明同志任主任，陈锋同志任副主任，于克华、张宝平、刘文东、马恩棠、符力国、牛玉森、崔洪波、张晋、曲以波、王明台同志为成员。

下设办公室，陈锋同志兼任办公室主任，组织科负责专业技术人员竞争推荐及岗位等级聘用的日常工作，市局纪委负责竞争聘用工作全过程的监督。

各单位要分别成立聘任工作委员会，负责本单位的竞争推荐和岗位等级聘用的组织工作。

（二）思想发动。

市局机关和各单位分别召开专业技术人员竞争推荐及岗位等级聘用动员大会，公布竞聘方案，公开设岗情况，使专业技术人员统一思想认识，端正态度，明确标准条件，了解工作程序、步骤，积极参加。

专业技术职务聘任方案一、背景介绍专业技术职务是指在特定领域内具有高级专业技能和丰富实践经验的职业人员，他们在相关领域中具有较高的知识水平和技术能力，对相关领域的发展和创新具有重要的贡献。

为了更好地调动这些专业人才的积极性和创造力，制定一套科学合理的专业技术职务聘任方案是非常必要的。

二、目标及原则1. 目标：制定专业技术职务聘任方案的目标是为了激励和表彰那些在专业技术领域取得突出成就的人才，鼓励他们继续努力，并保持行业内的技术领先地位。

2. 原则：制定专业技术职务聘任方案时应遵循公平、公正、公开的原则，通过严格评审和评价机制确保聘任的公正性和科学性。

三、聘任条件1. 学历要求：申请者须具备相关专业领域内的本科及以上学历。

2. 技术能力要求：申请者需拥有高级专业技术职称，并在相关领域内具备较高的技术实践经验和创新能力。

3. 评审条件：申请者需提交个人简历、学术论文或专利等相应材料，并通过评审委员会的评审。

四、评审与选拔1. 评审委员会：由行业相关领域内的专业人士组成，具备丰富的经验和专业知识。

2. 评审程序：评审委员会将对申请者提交的材料进行审核，并根据其在专业技术领域内的贡献、创新、实践经验等方面进行综合评价。

3. 评审标准：评审将根据学术成果、专业技术能力、工作经验、创新能力等方面进行评价，评分最高的申请者将被推荐为专业技术职务候选人。

4. 面试环节：通过评审的申请者将参加面试环节，面试主要考察申请者的综合素质、团队合作能力等方面。

5. 聘任决策：最终的聘任决策由组织主管权威机构实施，根据评审委员会的推荐结果，决定是否聘任候选人为专业技术职务。

五、聘任秩序与提升1. 聘任秩序：经过聘任决策后，候选人将获得相应的专业技术职务称号，并享受相应的薪酬和福利待遇。

2. 评价提升：已聘任的专业技术人员将定期接受评价，评价内容涵盖工作表现、科研成果、专业技术能力等方面，评价结果将作为职务提升的依据。

六、奖励与激励机制为了进一步激励专业技术人员的创新和发展，制定相应的奖励和激励机制十分重要。

杜增明、青岛易邦生物工程有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审理法院】山东省青岛市中级人民法院【审结日期】2022.07.19【案件字号】(2022)鲁02民终4945号【审理程序】二审【审理法官】宿敏马喆张仁珑【审理法官】宿敏马喆张仁珑【文书类型】判决书【当事人】杜增明;青岛易邦生物工程有限公司【当事人】杜增明青岛易邦生物工程有限公司【当事人-个人】杜增明【当事人-公司】青岛易邦生物工程有限公司【代理律师/律所】王晓波山东青凯律师事务所;姜雪飞山东青凯律师事务所【代理律师/律所】王晓波山东青凯律师事务所姜雪飞山东青凯律师事务所【代理律师】王晓波姜雪飞【代理律所】山东青凯律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】杜增明【被告】青岛易邦生物工程有限公司【本院观点】本案争议的焦点为：易邦公司解除与杜增明的劳动合同是否系违法解除劳动合同。

【权责关键词】恶意串通催告代理合同合法性证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，本案争议的焦点为：易邦公司解除与杜增明的劳动合同是否系违法解除劳动合同。

易邦公司主张杜增明在请假未获准的情况下，经公司催告拒不到岗上班，已构成旷工，易邦公司依照其公司规章制度的规定解除与杜增明的劳动合同符合法律规定。

杜增明对此不予认可，其认为易邦公司主张的期间其虽未到单位上班，但已向单位递交病假证明，其属于休病假而不是旷工，易邦公司解除与其的劳动合同属于违法解除劳动合同。

综合双方提交的证据及当庭的陈述，本院作出分析如下：杜增明自2020年4月3日开始长期休病假，至2020年9月23日已达五个多月。

经医院诊断，杜增明所患为腰椎间盘突出症。

而腰椎间盘突出症作为近年来的常见多发疾病，其治疗不必然影响正常工作。

山东职称评审实施方案一、总则。

为了规范山东省内各级各类单位职称评审工作，提高职称评审的公平性和科学性，特制定本实施方案。

二、评审范围。

本实施方案适用于山东省内各级各类单位的职称评审工作，包括但不限于专业技术职称、工程技术职称、农业技术职称等各类职称评审。

三、评审标准。

1. 专业技术职称评审标准，主要根据申请人在本专业领域内的学术成果、科研成果、技术成果等方面进行评定，要求申请人在相关领域具有一定的创新能力和实践经验。

2. 工程技术职称评审标准，主要根据申请人在工程技术领域内的设计、研究、开发等方面的成就进行评定，要求申请人在工程实践中具有一定的技术水平和实践经验。

3. 农业技术职称评审标准，主要根据申请人在农业领域内的科研、生产、管理等方面的成果进行评定，要求申请人在农业生产实践中具有一定的技术水平和实践经验。

四、评审程序。

1. 提交申请，申请人需按照规定的时间和程序向评审单位提交职称评审申请材料。

2. 材料审核，评审单位对申请人提交的材料进行初步审核，确认是否符合评审条件。

3. 专家评审，评审单位组织专家对符合条件的申请人进行评审，根据评审标准进行评定。

4. 公示结果，评审单位将评审结果进行公示，接受社会监督。

5. 颁发证书，对通过评审的申请人颁发相应的职称证书。

五、评审原则。

1. 公平公正，评审工作应当遵循公平公正的原则，不得存在任何形式的人情、权力、金钱交易。

2. 严格科学，评审工作应当严格按照评审标准进行，确保评审结果的科学性和准确性。

3. 突出实绩，评审工作应当突出申请人在本专业领域内的实际成果和贡献，避免片面追求学历和论文数量。

六、监督管理。

评审工作应当接受上级主管部门的监督管理，确保评审工作的规范进行。

七、附则。

本实施方案自颁布之日起正式实施，如有需要修改，应当经过相关部门的审批。

总之，山东省职称评审实施方案的制定旨在规范职称评审工作，提高评审的公平性和科学性，为各级各类单位的人才选拔和使用提供有力支持。

专业技术岗位层级竞聘实施方案根据《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位岗位管理试行办法》、《关于事业单位专业技术岗位实施竞聘上岗的指导意见》、《青岛市事业单位专业技术三级岗位聘用管理工作实施意见》等文件要求，结合我院工作实际，特制定本竞聘实施方案。

一、指导思想坚持岗位设置与人员聘用相结合、岗位管理与合同管理相结合；突出岗位特点和能力，通过岗位竞聘充分发挥和调动专业技术人员的积极性和创造性。

二、实施范围本方案适用于我院在编在岗，且在聘相应等级专业技术职务的人员（2021年11月30日前达到退休年龄的人员，学院不再组织竞聘）。

三、基本原则（一）岗位控制、职岗相符原则。

根据学院专业技术岗位空岗情况和学院实际确定竞岗限额；专业技术人员竞聘岗位应与所从事专业技术工作相一致。

（二）突出业绩、择优聘用原则。

注重竞聘人员的职业道德和专业能力，突出工作实绩和贡献度，严格竞聘程序，公开竞争，择优聘用。

（三）聘期考核动态管理原则。

完善合同管理机制，明确岗位职责和任务，加强聘后履职情况考核，将考核结果作为解聘、低聘、续聘的依据。

四、专业技术岗位等级和层级设置根据市人社局批复的设岗方案，学院现有专业技术岗位分为4个等级，即正高级、副高级、中级、初级；4个等级内共分10个层级，即三至十二级岗位，三至四级为正高级岗位，五至七级为副高级岗位，八至十级为中级岗位，H一至十二级为初级岗位。

根据国家、省市人事主管部门有关高校岗位设置的有关要求，高校教师、工程技术为学院主系列，辅系列包括会计、图书资料、档案、出版、经济、审计等系列。

其中，辅系列的正高级职务最高设置为四级岗位。

五、竞聘岗位根据青岛市人社局岗位设置，我院各专业技术岗位层级聘用情况及空岗情况。

本次竞聘岗位限额原则上按照现有空岗的90%来设置上限，并结合资格审核和学院实际情况，确定各专业技术岗位层级竞聘岗位限额。

六、聘用条件（一）基本任职条件1.遵守宪法和法律，无违法违纪行为。