考勤规定06

劳动考勤考核制度一、考勤方式及职责1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。

二、工作时间1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。

2、公司作息时间为：夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00(每年____月____日至____月____日)；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45(每年____月____日至次年____月____日)。

3、公司员工核定工作时间为____天/月。

4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。

三、考勤内容1、每日____小时为有效刷卡时间；2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；5、旷工：未经请假超过____个小时(含____小时)以上或因其他违纪违规行为不来上班者；6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者(对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。

其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处)。

四、考核标准1、上午上班____分钟以后开始计迟到。

迟到____分钟，扣迟到者____元/次，迟到____分钟扣迟到者____元；2、提前____分钟离岗开始计早退。

早退____分钟，扣早退者____元/次，早退____分钟扣早退者____元；3、擅离岗位____分钟及以上开始计离岗。

离岗____分钟，扣离岗者____元/次，离岗____分钟，扣离岗者____元/次；4、未经请假并获同意超过____个小时未到岗、或提前____个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，除按上述____款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，则对该员工给予行政记过处分；____月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计____次以上(含____次)，或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡____次以上(含____次)，视同于该员工____，公司按章予以辞退；7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的____，每次扣款____元；9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款____元。

上班时间考勤规章制度第一章总则为规范员工的工作状态，提升工作效率，公司制定了上班时间考勤规章制度。

本制度适用于公司全体员工，员工必须遵守制度规定，按时参与考勤，不得有迟到早退等行为。

第二章考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 如有特殊情况需调整工作时间，需提前向上级汇报并获得批准。

3. 周末和节假日无需考勤，但如有加班情况，需记录加班时间并获得领导批准。

第三章考勤方式1. 员工每天上班需使用公司指定的考勤系统刷卡。

2. 考勤系统记录员工的上下班时间，迟到早退等情况自动计算。

3. 员工需确保自己的考勤卡片妥善保管，不得私自调整记录。

第四章考勤规定1. 每月底需提交当月的考勤记录。

2. 在工作日内迟到累计不得超过3次，否则将被扣除绩效分或者奖金。

3. 上班期间不能擅自离开工作岗位，如有事先提请假，需获得领导批准。

4. 请假、加班需填写相关请假、加班表格，并获得领导批准。

5. 员工需保持良好的工作状态，工作认真负责，严禁在上班时间进行与工作无关的活动。

6. 发现有迟到早退等违规情况，将按照公司规定进行处罚。

第五章处罚措施1. 对于迟到早退等违规行为，根据情节轻重，将被扣除绩效分或者奖金。

2. 多次违反考勤规定的员工将被严肃处理，甚至可能影响晋升升职等事宜。

3. 对于恶意旷工、擅自调整考勤记录等情况，公司有权解雇该员工。

第六章附则1. 本制度自公布之日起生效。

2. 公司保留对本制度的最终解释权。

考勤是公司管理的重要环节，员工要严格遵守公司的考勤规定，做到准时上下班，认真工作，提升工作效能。

公司也要做好考勤管理工作，保证公司运转的正常进行。

希望所有员工共同遵守上班时间考勤规章制度，共同为公司发展做出贡献。

公司员工考勤休假管理制度公司员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。

(二)每日上班时间为：08：30-17：00.午餐时间30分钟。

(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。

员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。

(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。

2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。

公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。

正规公司考勤制度一、总则本公司考勤制度旨在规范员工的工作行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和团队合作精神。

所有员工必须遵守本考勤制度，违者将按公司规定处理。

二、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。

2. 每日正常工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:30为午休时间。

3. 加班需提前申请并得到上级批准，加班时间按照国家规定支付加班费或给予调休。

三、打卡规定1. 员工应于每天上班前和下班后准时打卡，作为考勤记录的依据。

2. 如遇特殊情况无法打卡，应及时向部门经理报告，并在24小时内补交书面说明。

3. 严禁代打卡或伪造考勤记录，一经发现将严肃处理。

四、请假制度1. 员工因病假、事假、婚假、产假等需要请假时，应提前向上级提出申请，并按公司规定提交相关证明材料。

2. 病假超过三天需提供医院出具的病假证明。

3. 事假原则上不超过三天，特殊情况需报请总经理审批。

4. 婚假、产假等按国家规定执行。

五、迟到早退1. 员工应遵守工作时间，未经批准不得迟到或早退。

2. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。

3. 连续三次无故迟到或早退，将视为严重违反工作纪律，公司将视情节轻重给予处罚。

六、外出管理1. 工作时间内因公外出，需提前告知上级并获得许可。

2. 因私外出需填写外出申请单，经上级审批后方可离开岗位。

七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。

2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。

八、附则本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和监督执行。

如有变更，将另行通知。

2024年公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。

每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。

2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。

3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。

提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。

5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。

2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。

3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。

事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。

4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。

5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。

班级考勤制度是维护班级纪律、保障教学质量的重要手段。

出勤考勤作为班级考勤制度的重要组成部分，对于培养学生的良好学风、提高班级整体素质具有重要意义。

为确保出勤考勤制度的有效实施，我们班级特制定如下出勤考勤规定：一、出勤要求1. 学生应按时到校，按时参加课堂学习，不得迟到、早退。

迟到或早退三次视作旷课一次。

2. 学生因病、事假等原因不能参加课堂学习，需提前向班主任请假，并填写请假条。

病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。

3. 学生请假期间，需按时完成课堂作业，并与任课老师保持联系，了解课程进度。

请假结束后，需向班主任申请复课，经批准后方可参加课堂学习。

4. 学生需参加学校组织的各类活动，不得无故缺席。

如有特殊情况，需提前向班主任请假。

二、出勤考核1. 出勤考核分为旷课、迟到、早退、请假四类。

旷课、迟到、早退每次扣1分，请假每次扣0.5分。

2. 学期末，班级将对学生的出勤情况进行汇总，累计得分计入学生综合素质评价。

出勤得分低于60分的学生，将不得参加奖学金、三好学生等评选。

3. 班级每月进行一次出勤表彰，对出勤表现优秀的学生给予奖励。

学期末，根据学生出勤得分，评选出“出勤之星”。

三、出勤管理1. 班主任负责对本班的出勤情况进行日常管理，及时记录学生的出勤情况。

2. 班级设立出勤小组，由学生代表担任组长，负责协助班主任进行出勤管理，监督学生的出勤情况。

3. 学生应自觉遵守出勤规定，互相监督，共同维护班级纪律。

4. 对于违反出勤规定的学生，班级将进行批评教育，情节严重者，将报请学校给予相应的纪律处分。

四、特殊情况处理1. 因特殊情况导致学生无法按时到校或参加课堂学习，学生应及时与班主任沟通，并提供相关证明材料。

2. 班主任根据学生的特殊情况，可酌情予以处理，并对学生进行教育引导。

通过以上出勤考勤规定，我们希望能够培养学生良好的学风，提高班级的整体素质。

每位同学都应自觉遵守班级考勤制度，珍惜学习机会，为实现自己的人生目标而努力。

某事业单位考勤制度该事业单位考勤制度以公正客观、重点突出为原则，旨在通过明确的规定促进全体员工的守时意识，保证工作质量和效率。

以下是该考勤制度的主要内容概览：一、签到与签退1. 员工应于每日上午8:30前到达工作岗位，并在考勤机上完成签到；下午5:30后方可进行签退。

2. 对于因公外出或特殊原因无法按时签到的员工，须提前向直接上级报告，并获得批准。

二、迟到与早退1. 迟到15分钟以上视为严重迟到，每次扣除当日半天工资；超过30分钟者，扣除当日全天工资。

2. 早退需事先申请，未经批准早退者，每次扣除当日半天工资。

三、请假规定1. 员工因病或其他私事需要请假的，应提前一天提出申请，由直接上级审批。

2. 病假超过三天的，需提交医院出具的病假证明。

3. 年假、婚假、产假等按国家规定执行。

四、加班管理1. 加班需提前申请并得到上级批准，未经批准的加班不予认定。

2. 法定工作日加班，按照国家规定支付加班费或安排补休。

五、出差规则1. 出差须有上级指派的任务单，并按规定流程报销差旅费用。

2. 出差期间的考勤以实际出差时间为准。

六、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 累计迟到早退超过规定次数者，将影响年终考核及晋升机会。

七、特殊情况说明1. 遇有不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知单位，并提供相应证明。

2. 单位将根据实际情况对考勤制度进行调整，确保公平合理。

该事业单位考勤制度体现了对员工基本权利的尊重，同时也强调了纪律性和责任感。

通过明确的奖惩机制，激励员工遵守规定，确保了单位的高效运转和良好秩序。

在实际应用中，该考勤制度得到了广泛的认可。

员工的守时意识有了显著提升，工作效率也得到了有效提高。

同时，通过严格的管理，单位内部的公平正义得到了加强，员工之间的和谐关系也因此得到了促进。

员工考勤管理规定为了加强公司基础管理，规范员工出勤行为，明确工作纪律，保证工作秩序，根据国家和地方相关法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、 适用对象1. 公司管理人员、基层员工、试用员工、实习员工；2. 经总经理批准，个别员工不纳入考勤范围； 二、 工作时间根据公司的经营特点、人员情况、经济效果和其他有关的工作条件而制定具有灵活性、针对性以及合理性的周六至周日轮流休息；2. 排班类型，是指部门成员在周一至周日排班上班、排班休息。

① 各考勤组主负责人，均须严格遵循上表提前/及时调整排班； ② 排班操作步骤三、 打卡制度，为完善考勤管理，实现考勤数据信息化，确保公司经营管理活动正常、有序、健康的进行，在考勤管理范围的员工必须自觉遵守工作时间，人力资源部不得弄虚作假和包庇，如有以上情况发生，分别给予当事人双方行政警告处罚。

1. 上班之前、下班之后，皆须在指定考勤机上打卡各一次。

若不能打卡的，请在第一时间联系人力资源部。

除正常上下班打卡外，其他皆须打卡的情形：①休息日或节假日加班的，在加班前、加班后各打卡一次；②上班中途请假的，在上班前、离开公司前各打卡一次；③因工外出、出差或异常情况的，提前通过飞书发起《外勤》申请，经审批通过、人力资源部调整打卡方式之后，方可进行外勤打卡；未经审批并通过的，其外勤打卡是为无效打卡；2.若忘记打卡而申请补卡的，需在三日内通过飞书发起补卡申请，每人每月允许补卡不超过3次；3.经《异常考勤》特别批准的且非常态化晚到的，需正常打卡，经核准后，由人力资源部修改并备注打卡结果；4.实际迟到而未打卡的，一律不予补卡；5.无故漏打卡一次的，给予经济处罚10元；6.当日全部缺卡，计为旷工1 天。

四、日常违纪1.违纪分类：①一般过失，包括但不限于迟到、早退、串岗、睡岗等；②重大过失，包括但不限于旷工、脱岗等。

2.违纪处罚：①迟到，指员工在工作日内，未按时上班。

迟到不少于1分钟且少于10分钟者，给予经济处罚10元；迟到不少于10且少于30分钟者，给予经济处罚20元；迟到不少于30且不超过60分钟者，给予经济处罚50元；迟到超过60分钟者，即视为旷工，按照旷工处理。

员工考勤制度最新员工考勤制度1为确保公司各部门工作有序进行，据公司经营管理生产情况，特订立以下考勤制度：一、出勤时间工作时间：每周工作 6 天，每天 8 小时，正常时间为上午 8 点半到下午 6 点，午休为 1 个半小时（12 ： 00—13 ： 30 ）。

二、考核方法打卡：员工每天上班打卡，员工应亲自打止，帮忙他人打卡和接受他人帮忙打卡者，无论是否迟到，均按迟到计算。

忘掉打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间报办公室予以补签。

公出：一个工作日内的公出需在内勤处登记，以方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到总经理批准，并到办公室登记备案。

请假：任何类别的假期都需上级负责人事前批准，并到办公室登记备案，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知上级负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

三、考核制度全勤奖：每月元，以签到表为准。

1、迟到、早退规定：上班： 8 ： 45 以后到达，视为迟到；下班： 17 ： 45 以前离开，视为早退。

特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到（不晚于上班时间一个小时，给员工应急时使用。

超出一个小时，扣除缺勤时间的工资）。

2、惩罚规定：在一个自然月份里，第三次或更多的迟各处理如下：A ： 8 ： 45—9 ： 00 上班， 17 ： 45—18 ： 00 下班，即迟、早退 0—15 分钟 / 次，扣款个人月工资 1% ；B ： 9 ： 00—9 ： 15 上班， 17 ： 30—17 ： 45 下班，即迟到、早退16—30 分钟 / 次，扣款个人月工资 2% ；C ： 9 ： 15—9 ： 30 上班， 17 ： 00—17 ： 30 下班，即迟到 30—45 分钟 / 次，扣款个人月工资 3% ；D ： 9 ： 30 以后上班， 17 ： 00 点以前下班，按旷工一天计旷工连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。

在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本考勤管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第二章考勤管理第四条公司采用打卡机进行考勤，员工需在规定时间内打卡签到和签退。

第五条员工应按照公司规定的上班时间和下班时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。

第六条迟到、早退、旷工的认定标准如下：1. 迟到：上班时间后30分钟内未打卡签到；2. 早退：下班时间前30分钟内未打卡签退；3. 旷工：未打卡签到且未在规定时间内请假。

第七条员工因特殊情况需请假，应提前向直属上级申请，经批准后方可离岗。

第八条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，各类假期的具体规定如下：1. 事假：每年度累计不超过10天；2. 病假：每年度累计不超过30天；3. 年假：根据员工在本公司的服务年限，每年享有5-15天；4. 婚假：3天；5. 产假：根据国家规定享受；6. 丧假：3天。

第九条员工请假期间，如因特殊情况需提前返回工作岗位，应向直属上级提出申请，经批准后方可返回。

第三章迟到扣款规定第十条员工迟到、早退或旷工，公司将根据以下规定进行扣款：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当日工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当日工资的20%；2. 早退：早退30分钟以内，扣除当日工资的10%；早退30分钟以上，扣除当日工资的20%；3. 旷工：旷工半天，扣除当日工资的100%；旷工一天，扣除当日工资的200%。

第十一条员工一个月内迟到、早退或旷工累计超过3次，公司将给予书面警告；累计超过5次，公司将给予记过处分；累计超过8次，公司将解除劳动合同。

第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

考勤制度规范一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为，确保工作时间的有效利用，提升工作效率和企业经济效益。

本制度以公平、公正为原则，适用于公司全体员工。

二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

- 节假日安排：按照国家规定执行，具体节假日安排将提前在公司公告栏及内部通讯系统中发布。

2. 打卡要求- 员工需按时打卡，严禁代打卡或弄虚作假。

- 如遇特殊情况无法准时打卡，应及时向直接上级报告，并在24小时内补办相关手续。

3. 迟到早退- 迟到15分钟内视为轻微迟到，每月累计超过3次将影响当月绩效评估。

- 迟到超过15分钟或无故早退，将按公司规定扣除相应工资。

4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

- 请假分为事假、病假、年假等，具体请假天数及审批流程按照公司人力资源政策执行。

5. 外出公务- 员工因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。

- 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

三、违规处理对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重进行如下处理：- 轻微违规：警告、口头提醒。

- 中度违规：书面警告、扣除当日工资。

- 严重违规：扣除当月奖金、降级处理、解除劳动合同。

四、其他说明本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。

如有未尽事宜，将根据实际情况适时调整。

五、结语公司希望全体员工能够自觉遵守考勤制度，共同营造一个有序、高效的工作环境。

通过规范的考勤管理，我们不仅能够保障个人的利益，更能推动公司的持续发展和社会的和谐进步。

2023年工厂考勤制度工厂考勤制度1为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。

一、工厂的标准考勤时间为：上午：8:00-11:30下午12:30-18:00生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，按照规定的时间执行考勤。

二、打卡规定1、员工根据上下班严格打卡，坚决杜绝不打卡现象，违者每次扣罚当月工资50元，连续出现3次以上无故不打卡者，予以辞退。

2、打卡限于员工本人进行，不得代打卡，否则双方均以当日矿工记，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

三、迟到、早退、旷工1、在上班时间5分钟之后到达的视为迟到，早于下班时间离开工作岗位的视为早退，迟到、早退每次扣罚50元工资。

2、上班1小时内无故不到达工作岗位的视为旷工，扣罚当日工资，日工资不足100元的以100元记。

3、在一个考勤年度内，旷工3次以上的予以辞退。

4、由不可抗力造成的迟到或旷工，不应计算在内。

5、由于加班或其他可以理解特殊情况造成迟到的，必须主动向上级主管做出合理解释，并由主管在考勤卡上签字注明；未主动解释按迟到、早退、旷工处理。

6、打卡是员工考勤的依据，如果外出工作或出差等原因不能打卡，应当在考勤卡上注明，并由上级主管在考勤卡上签字确认。

四、病假1、员工应病必须治疗或修养一天以内，由主管领导批准；一天以上，需出具医院证明并填写请假单，报上级主管审核。

五、事假1、员工应私事必须处理时，一般应提前办理请假手续，由上级领导审核批准，请假理由不充分或可能妨碍正常工作时，主管部门可不准假或暂缓准假或缩短假期。

2、事假一次不得超过3天，全年事假累计不得超过7天，超过规定天数须报上级部门批准，特殊情况另行处理。

3、员工请假、休假须事前填写请休假单，并办理批准手续，经批准后假期方可生效。

4、应突发事件来不及先行请假者，应利用电话或其他方式迅速向主管部门报告，返回后立即补办手续，否则按旷工处理。

考勤考勤制度细则一、目的和原则制定本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间与休息时间，确保公司运营高效有序。

本制度遵循合法性、公平性及人性化的原则，旨在营造积极向上的工作氛围，同时兼顾员工的个人权益。

二、适用范围本考勤制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及实习生等。

各部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。

三、工作时间1. 正常工作日：每周一至周五，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 弹性工作时间：对于特定岗位或经批准的员工，可实行弹性工作时间制度，具体时间由部门经理确定并报人力资源部备案。

四、考勤规定1. 打卡：员工应于每日上班前及下班后分别进行打卡，以记录工作时间。

2. 迟到早退：员工未能按时到岗或提前离岗视为迟到或早退。

迟到或早退超过30分钟者，需向直属主管说明原因并补填请假条。

3. 加班：因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请，并经主管批准后方可执行。

4. 缺勤：无故未到岗且未经请假的员工视为旷工，连续旷工三天以上将按公司规定处理。

五、请假制度1. 年假：员工享有法定年假，需提前一周申请并经主管批准。

2. 病假：因病请假需出示医院证明，病假超过一定天数需提交详细医疗报告。

3. 事假：因私事请假需提前申请并获得主管同意，事假天数根据具体情况而定。

六、奖惩措施1. 奖励：对出勤率100%的员工，公司将给予表扬并在年终奖金中予以体现。

2. 惩罚：连续三次无故迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

七、特殊情况处理1. 出差：员工出差需提前告知主管并报备至人力资源部，出差期间考勤按照正常上班处理。

2. 产假、婚假等特殊假期按照国家规定执行。

八、附则1. 本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

2. 若国家法律法规有新的规定，本公司将及时调整以符合最新要求。

3. 员工应自觉遵守本制度，如有违反，公司将根据情节采取相应措施。

行政机关考勤制度规定行政机关考勤制度规定第一条为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。

第二条考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。

全体人员要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时上下班。

各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第五条工作时间上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30第六条干部职工请销假必须严格履行请销假手续，请假由本人写请假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。

干部职工请假期满必须按期返回，未经批准不准超假。

确因不可抗拒的特殊情况不能按时返回的，应当在返回的当天或第二天补办续假手续。

请假权限：所有干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。

第七条干部职工请假必须事先履行请假手续，经批准后，方可离岗。

病假：1.干部职工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门领导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的诊断书。

2.伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子研究认可，休假期间一切待遇不变。

3.年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。

事假：1.干部职工因合理原因请假须要本人亲自履行手续，并按规定时间申请，并经部门领导批准休假。

2.请事假的`干部职工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示主要领导），经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3.干部职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

4.请事假年累计30天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上的，取消本年度评优评奖资格。

第八条年假、婚假、产假、丧假等均按国家有关规定执行。

公司考勤日常管理制度一、总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，建立健康的工作环境，特制定本考勤日常管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤时间1.上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午餐时间，午餐时间不计入工作时间。

2.周末和节假日由公司统一安排，员工需按时上班，如需调休需提前请假并得到公司批准。

四、考勤规定1.员工需按时上班，不得擅自迟到早退。

2.员工需按照工作安排做好考勤记录，离岗前需向领导汇报工作进展情况。

3.请假需提前向部门负责人请假并得到批准，未经批准擅自请假将作为迟到早退处理。

4.迟到早退的员工将按照公司考勤管理规定进行处罚。

5.员工需保持工作地干净整洁，不得乱扔废纸、垃圾等影响工作环境。

五、考勤记录1.公司将设立考勤记录表，员工需按照规定填写考勤记录。

2.员工应按时按点签到，未签到将被视为缺勤。

3.员工需如实填写请假记录，不得弄虚作假。

4.公司将定期对员工的考勤记录进行审核，如发现有虚假情况将视情节轻重进行处理。

六、考勤管理1.公司将安排专门的考勤管理人员负责考勤工作。

2.员工应积极配合考勤管理人员的工作，如有特殊情况需向考勤管理人员说明。

3.公司将建立考勤管理制度，对违规行为进行惩罚，严重者将进行相应处理。

七、考勤奖惩1.按时按点上班、不迟到早退的员工将获得相应的奖励和激励。

2.迟到早退的员工将被扣除对应工资或进行其他相应奖惩。

3.请假需提前请假并得到公司批准，擅自请假将被视为迟到早退处理。

八、补充规定1.公司将不定期进行考勤督导，如有发现问题将及时处理。

2.员工需积极配合公司的考勤管理工作，共同维护工作环境的和谐稳定。

九、其他本考勤日常管理制度自发布之日起正式实施，如有任何问题请及时向公司相关部门反馈。

公司将不断完善考勤管理制度，以提高工作效率和员工工作积极性。

公司考勤制度一、目的为了规范公司员工的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的正常进行，特制定本考勤制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤方式1. 采用指纹考勤机进行考勤，员工需在规定时间内到指定地点进行指纹录入。

2. 员工需在每天上班前和下班后通过指纹考勤机进行签到和签退。

3. 如有特殊情况无法进行指纹考勤，需提前向上级领导请假，并办理书面请假手续。

四、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至下午5:30，中午休息时间为1小时。

2. 如有特殊情况需要调整工作时间，需提前向上级领导申请，并经批准后方可执行。

五、考勤记录1. 考勤记录由人力资源部负责整理和保管，并定期公布。

2. 员工可随时查询自己的考勤记录，如有疑问，可向人力资源部提出，由人力资源部负责解释和处理。

六、考勤奖惩1. 员工每月出勤满勤者，可获得全勤奖。

2. 员工如有迟到、早退、请假等情况，需按照公司规定进行扣分，扣分达到一定程度时，将按照公司规定进行处罚。

3. 员工如有旷工情况，将按照公司规定进行扣分和处罚。

七、其他规定1. 员工如有特殊情况需要请假，需提前向上级领导申请，并办理书面请假手续。

2. 员工如有出差需要，需提前向上级领导申请，并办理出差手续。

3. 员工如有婚假、产假、丧假等情况，需按照公司规定办理相关手续。

八、解释权本考勤制度的解释权归公司所有。

九、生效时间本考勤制度自发布之日起生效。

以上为公司考勤制度，请全体员工遵守。

如有疑问，请及时向人力资源部咨询。

双休公司考勤制度规定一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休假安排，确保公司资源的合理利用，同时兼顾员工的健康与生活需求。

我们坚持公正客观的原则，对每一位员工执行统一的标准，既保证工作的高效性，也充分尊重员工的个人时间。

二、工作时间1. 正常工作日为周一至周五，每日工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 周六、周日为正常休息日，除非有特殊情况或经过批准的项目需要加班。

三、打卡规定1. 员工需在上班前5分钟内完成打卡，下班后5分钟内完成下班打卡。

2. 迟到或早退超过30分钟者，需向直属领导报告原因，并记录在案。

3. 忘记打卡的员工应在当日内向人事部门说明情况，并补打卡。

四、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前一天向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假需提供医院出具的证明，事假应详细说明理由。

3. 年假、婚假、产假等按国家规定和公司政策执行。

五、加班管理1. 因工作需要加班，员工应事先获得直属领导的批准。

2. 加班时间应以补休形式予以补偿，或者按照国家规定支付加班费。

3. 加班时长及补偿方式应记录在员工的考勤档案中。

六、外出与出差1. 员工在工作时间内因公外出，需告知直属领导并登记。

2. 出差需提前提交出差计划，由部门负责人审批。

3. 出差期间的考勤按照实际出差时间记录，不计入日常考勤。

七、违规处理1. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告。

2. 未经批准的频繁加班或连续加班，将对相关负责人进行约谈。

3. 严重违反考勤制度者，将根据情节轻重给予相应的纪律处分。

八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

2. 特殊情况下，公司保留对考勤制度进行调整的权利。

某事业单位考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度的设立旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时作为评价员工工作表现的重要依据之一。

该制度遵循公平、公正的原则，确保每位员工的权益得到合理的保障。

二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午17:30，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 员工应在规定的上班时间内准时到达工作岗位，并在下班时间后方可离开。

3. 加班须经部门主管批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

三、考勤方式采用电子考勤系统进行打卡记录，员工需在上下班时分别进行打卡操作。

四、迟到早退规定1. 迟到15分钟以上者，视为旷工半天处理。

2. 早退需提前向部门主管申请并获得批准，否则按旷工处理。

3. 连续迟到三次或累计迟到五次者，将视情节给予警告或更严重的处分。

五、请假规则1. 员工因病、事假需请假时，应提前向部门主管提出申请，并填写请假条。

2. 病假超过三天需提供医院证明。

3. 事假一般不超过三天，特殊情况需报请上级领导审批。

六、外出办公及出差1. 因公外出或出差的员工，需提前告知部门主管，并做好相应的工作交接。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。

七、休假制度1. 根据国家法定节假日安排休假。

2. 年假根据员工工龄和国家规定执行。

3. 婚假、产假等特殊假期按照国家规定执行。

八、违规处理1. 无故旷工一天者，给予书面警告；情节严重者，按照事业单位相关规定进行处理。

2. 伪造考勤记录者，一经发现，将给予严重警告或更严厉的纪律处分。

九、其他事项1. 员工应遵守考勤制度，自觉维护正常的工作秩序。

2. 部门主管应加强对员工考勤情况的监督管理，确保制度的有效执行。

3. 本考勤制度由人力资源部门负责解释，如有变更，将及时通知全体员工。

公司一般考勤规章制度第一条总则为规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规章。

本规章适用于公司全体员工，凡在公司工作或代表公司工作的人员均应遵守本规章的规定。

第二条考勤时间1.公司工作时间为每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。

2.员工应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请假的，应提前向直接主管请假，并经批准方可缺勤。

第三条考勤方式1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用个人工牌进行刷卡打卡。

2.员工如需请假，应提前在系统中填报请假申请，审核通过后系统会自动调整考勤记录。

3.如有特殊情况导致系统无法使用，员工应向人力资源部门提供特殊打卡记录，经审核后方可补录考勤。

第四条考勤制度1.员工应严格遵守公司考勤制度，不得迟到早退，不得擅自调整考勤记录。

2.员工如有违反考勤纪律，将受到纪律处分，包括扣除工资、降职、停职等处罚。

3.连续迟到早退三次以上的员工，将受到警告或停职处理。

第五条考勤记录1.公司将保留员工的考勤记录，包括迟到早退、加班情况等，作为员工绩效考核的重要依据。

2.员工可随时查看自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门进行申诉。

第六条考勤奖惩1.公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，表现优秀的员工将获得相应的奖金或晋升机会。

2.违反公司考勤规定的员工将受到相应的处罚，同时影响绩效评定结果。

第七条附则1.本规章自发布之日起正式实施，如有调整或补充，将提前通知全体员工。

2.对于特殊情况下无法按时上班的员工，应提前向主管请假并提供请假理由。

3.公司对违规员工的处理将视情况而定，严重者将受到解雇处理。

本规章自发布之日起正式施行，欢迎全体员工共同遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。

单位考勤制度对员工约束一、工作时间规定本单位的正常工作时间为周一至周五，每天的工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

员工应在规定的上班时间前到达工作岗位，并在下班时间后方可离开。

二、打卡制度1. 员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。

2. 若员工因特殊原因无法准时打卡，需在当日内向直属领导报告，并说明原因。

3. 忘记打卡的员工应在发现后立即向人事部门报告，以便进行补打卡处理。

三、迟到早退规定1. 员工迟到或早退超过15分钟者，将被视为旷工半天处理。

2. 连续三次迟到或早退者，将受到书面警告处分。

3. 迟到或早退累计超过五次者，将根据情节严重程度进行相应的处罚。

四、请假制度1. 员工因病或其他私人事务需要请假时，应提前向直属领导提出申请，并填写请假条。

2. 病假须提供医院出具的病假证明。

3. 事假、年假等其他类型的假期，按照公司的相关规定执行。

4. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。

五、外出公干与出差1. 员工因公务需要外出时，应事先告知直属领导，并做好外出登记。

2. 出差需提前填写出差申请表，经领导审批后方可执行。

3. 出差期间的考勤按照实际出差时间记录，不计入日常考勤统计。

六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。

加班需得到领导的批准，并做好加班登记。

2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。

3. 加班费或调休安排按照国家相关法律法规及公司政策执行。

七、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。

对于屡教不改的情况，公司将依法予以解除劳动合同。

八、其他事项公司保留根据实际情况调整考勤制度的权利，任何变更将提前通知全体员工。

员工应随时关注公司内部通知，遵守最新的考勤规定。

总结：。