关于员工违法违纪行为处理暂行规定

员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。

第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。

第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。

经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。

第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；（十八）任何其他属有意行为，已对公司产品、财产、个人财产、员工社会造成严重伤害或损害；（十九）不履行工作职责，违反安全、技术操作规程，给员工、公司造成重大损失和严重后果的；（二十）故意破坏生产、安全设施，环保、消防、职业卫生等运行及防护设施，机械设备，影响生产和安全，给公司造成重大经济损失；（二十一）工作不负责任，严重失职渎职、营私舞弊，不遵守职业道德，弄虚作假、谎报成绩谋取个人利益，给公司造成经济损失和名誉损失；（二十二）不遵守公司保密制度，出卖或泄露公司商业机密、技术机密、科技成果及公司其他公司文件和信息；（二十三）违反公司财经纪律，擅自挪用公款；（二十四）有其他类似情节的行为；有上述情形中视其情节特别严重、造成恶劣影响和严重后果的，也可解除劳动合同。

职工违规违纪行为处分规定（试行）1. 引言为了规范职工的行为，维护企业的正常运营秩序，特制定本规定。

本规定为公司职工在工作中出现违规违纪行为时，给予相应处分的指导文档。

2. 适用范围本规定适用于公司所有职工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。

3. 违规违纪行为分类公司对职工的违规违纪行为进行以下分类：3.1. 轻微违纪行为轻微违纪行为是指对公司内部规章制度的轻微违反，未对公司造成重大影响的行为。

轻微违纪行为一般包括但不限于：•迟到早退；•无故缺勤；•穿着不符合公司着装要求；•擅自离岗等。

3.2. 一般违规行为一般违规行为是指对公司内部规章制度的明显违反，对公司造成一定影响的行为。

一般违规行为一般包括但不限于：•私自泄露公司商业机密；•无故拒绝工作安排；•多次违反工作纪律；•对上级指令采取消极态度等。

3.3. 严重违纪行为严重违纪行为是指对公司内部规章制度的严重违反，对公司造成重大损失或者不良影响的行为。

严重违纪行为一般包括但不限于：•骗取公司财产；•故意损坏公司财物；•违法行为；•报复他人；•盗窃公司商业机密等。

4. 处分措施根据违规违纪行为的不同程度，公司将执行不同的处分措施。

4.1. 轻微违纪行为处分措施对于轻微违纪行为，公司将采取以下处分措施之一：1.口头警告：口头警告是对违规人员进行口头劝告和提醒，使其认识到自己的错误；2.书面警告：书面警告是将违规行为以书面形式通知违规人员，要求其改正，并进行书面备案；3.记过：记过是将违规行为以书面形式记入违规人员的档案中，作为其个人信用记录。

4.2. 一般违规行为处分措施对于一般违规行为，公司将采取以下处分措施之一：1.记大过：记大过是将违规行为以书面形式记入违规人员的档案中，情节较为严重，属于中等程度的处分；2.辞退：辞退是解除违规人员劳动合同的处分措施，适用于情节严重、性质恶劣的违规行为。

4.3. 严重违纪行为处分措施对于严重违纪行为，公司将采取以下处分措施之一：1.解雇：解雇是解除违规人员劳动合同的处分措施，适用于情节特别严重、性质极其恶劣的违规行为；2.移交司法机关：对于涉及违法行为的严重违纪行为，公司将移交司法机关处理。

文件制修订记录第一章总则第一条为进一步规范公司员工在工作中的行为，增强员工的责任感和组织纪律性,有效遏制各类违纪违规行为，保障公司稳定、健康发展，根据国家有关政策规定，结合公司的实际情况，制订本管理办法。

第二条公司员工必须遵守国家的法律法规和政策，遵守公司的各项规章制度，遵守社会公共道德和职业道德，诚实守信，认真履行岗位职责，自觉维护公司利益和公司形象，团结协作，完成各项工作任务。

第三条公司实行处罚制度，对违纪违规的员工给予必要的惩处；对员工的惩处，坚持以思想教育为主，教育与惩戒相结合的原则。

第四条本办法适用于XX公司及各分支机构的员工，各分支机构可结合自身的实际情况，根据本办法制订实施细则。

第五条各部门、各级机构应当根据本办法和人事管理权限具有追究违纪违规行为的责任。

必要时，上级机构可就具体违纪违规事件建议下级机构追究责任。

第二章违纪违规行为的种类和标准第六条员工必须遵纪守法,不得有下列行为:（一）违反国家法律法规的;（二）违反行业有关规定的；（三）违反公司规章制度的；（四）违反财经纪律，造成公司经济利益损失的；（五）滥用职权,玩忽职守,贻误工作,损害国家、社会公众和公司利益谋取私利的;（六）从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；（七）违反保密规定，泄漏国家和公司商业机密的；（八）违反合同和印章管理规定，造成公司经济利益损失的；（九）对抗上级组织的决定和指令且拒不执行的；（十）贪污、盗窃、敲诈勒索、挪用公款、截留收入、编造假赔案、行贿受贿或利用职权为自己、他人或小团体谋取私利的；（十一）压制批评,打击报复,捏造事实,诬陷他人的；（十二）违反职业道德，造成不良影响的；（十三）违反岗位职责，造成风险损失的；（十四）与其他用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系的；（十五）参与与本公司有竞争关系或利益关系的公司的经营活动的；（十六）编造情节或以不正当手段获取奖励的；（十七）其他违反纪律的行为。

国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。

本规定所称员工，是指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。

第三条员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。

公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

第四条给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章处分的种类、规则及适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。

降级，应当降低一个级别工资。

撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。

第六条员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。

2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。

3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。

4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。

5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。

涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。

职工违规行为处理规章制度一、总则公司为维护正常的工作秩序和员工的合法权益，特制定本《职工违规行为处理规章制度》（以下简称“规章制度”）。

该制度适用于公司所有职工，旨在规范员工工作行为，维护企业形象，确保工作的安全和有序进行。

二、违规行为定义1. 违反公司规章制度和劳动法律法规；2. 违背职业道德，严重损害公司声誉；3. 不履行或不正确执行工作职责；4. 造成公司财产和利益损失或者侵犯他人合法权益；5. 其他严重不符合职业行为准则的行为。

三、违规行为处理程序1. 发现和报告任何员工在发现他人违规行为时应立即向直接上级或人事部门进行报告。

公司将保护举报人的合法权益，对匿名举报的情况也将进行调查。

2. 调查和证据收集公司将组织相关部门对涉嫌违规行为进行调查，收集和保留证据。

如有需要，可以向员工索取相关书面证明材料或口头证词。

3. 违规行为确认经过调查核实后，公司将组织内部评议小组对违规行为进行确认，并作出初步判断。

4. 违规行为处理根据违规行为的性质和严重程度，采取适当的处理措施，包括但不限于：口头警告、书面警告、暂停工作权利、降职、罚款、停职、解雇，甚至向有关机关报告等。

5. 再申诉与裁决被处理员工如对处理结果不满，可以提出申诉，公司将成立申诉处理委员会进行再调查。

对于申诉结果，公司将做出裁决，并终止相应程序。

四、处理原则1. 公开透明原则公司将及时向相关员工公布违规行为处理程序和结果，保证员工知情权和监督权。

2. 公正公平原则处理违规行为时，公司将坚持公正公平的原则，不偏袒任何一方，依法依规作出处理决定。

3. 教育与警示原则对于轻微的违规行为，公司将以教育和警示为主，帮助员工认识错误并及时纠正。

五、附则1. 本规章制度自发布之日起生效；2. 公司保留对本规章制度的解释权和修改权；3. 对于严重违规行为或给公司造成重大经济损失的行为，公司保留追究相关法律责任的权利。

以上为《职工违规行为处理规章制度》的内容，旨在加强公司职工的行为规范，确保公司的正常运营和利益的保障。

员工不安全行为处罚处理暂行规定范文第一章总则第一条为规范员工的行为，强化安全管理，保障企业安全生产，根据相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有员工的安全行为管理。

第三条本规定所称的员工不安全行为是指员工在工作过程中违反安全规章制度、操作规程以及其他安全管理制度和有关法律法规，造成安全事故或者可能造成安全事故的行为。

第四条本规定的处罚依据包括企业安全管理制度、员工安全行为管理制度和相关法律法规。

第五条本规定的处罚主体为企业安全监督部门。

第六条本规定的处罚方式为警告、罚款、停职、降职和解聘。

第七条员工有权对处罚决定提出申诉，申诉期限为收到处罚决定书之日起三个工作日内，企业安全监督部门应及时处理。

第八条本规定自颁布之日起执行。

第二章处罚原则第九条处罚应当依法依规，公正、公平、公开。

第十条处罚应当具有教育性、惩戒性和警示性。

第十一条处罚应当与违规行为的性质、情节和后果相适应。

第三章处罚程序第十二条企业安全监督部门接到有关员工不安全行为的报告或发现违规行为后，应立即展开调查核实。

第十三条在调查核实前，企业安全监督部门可以采取停职或者限制行动等措施。

第十四条调查核实期限不得超过五个工作日。

第十五条调查核实结果应当及时向当事人通报，并告知其享有申诉的权利。

第十六条企业安全监督部门在调查核实的基础上，依据事实和相关规定做出处罚决定。

第十七条处罚决定应当以书面形式发布，并送达当事人。

第十八条处罚决定书应当包括以下内容：（一）处罚决定的名称；（二）当事人的姓名、性别、工作岗位等基本信息；（三）处罚决定的事由、依据和理由；（四）处罚的种类和措施；（五）申诉期限和申诉途径；（六）处罚决定的日期和签字。

第个章处罚种类第十九条警告是对员工违规行为的最轻处罚，主要用于对轻微违规行为的警示和纠正。

第二十条罚款是对严重违规行为的一种处罚，主要用于对负有直接责任的员工。

第二十一条停职是对重大违规行为的一种处罚，主要用于对造成严重后果的员工。

员工违规违纪处罚条例第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法，制定本条例。

第二条对员工的处罚遵循如下原则1、首办负责制的原则，强化直接责任人的职责履行，严格直接责任人不作为行为的惩处。

2、谁主管谁负责原则，直接领导干部或直属领导负一定的联带责任。

3、处罚与教育相结合的原则，重罚而少罚，通过警告、通报等措施，旨在引导员工自觉遵守厂规厂纪。

第三条公司任何职级的员工、试用期的员工、及在公司从事劳务活动的其他人员，发生违反公司管理规定的行为，均依据本条例进行处罚。

第二章术语和定义第四条人员1、直接责任人：指违反公司管理规定的人员，没有履行工作职责的人员，因个人行为给公司或他人造成损失的人员，也可以是一个班组或部门。

2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部，如员工的班组长、组长的工长、工长的主任等。

3、直属领导：直接责任人向上追溯责任时的第二级领导干部，如员工的工长、组长的主任等。

4、首席负责人：车间或部门的行政正职，或主持工作的其他管理干部，对车间或部门工作负全面责任。

第五条行为1、违反劳动纪律的行为：不按公司作业时间上下班，违反请销假管理规定和劳动管理规定的行为。

具体有：1 迟到：不按公司规定的上班时间到岗或到会的行为。

2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程续，擅自无故离开工作岗位或会场的行为。

3 早退：没有按规定的时间、或当班工作没有完成、或不按规定的审批程续，擅自无故提前离开本工作岗位或会场的行为。

4 串岗：非业务原因，且不经书面允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，代他人考勤，到别的岗位上作与业务无关的事情等。

5 旷工：没有履行请假程序不在工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的、或没有履行审批程序脱岗20 min及以上、迟到30min 及以上、或早退20min及以上的行为。

员工奖励与违规违纪处理暂行办法第一章总则第一条为鼓励先进，调动员工积极性和创造性，规范员工行为，维护企业（以下简称“企业”）正常的生产、经营和管理秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他有关法律法规的规定，结合企业实际，制定本办法。

第二条员工业绩显著、贡献突出、为企业赢得荣誉的或者有其他突出事迹的，应按本办法给予奖励。

员工有违规违纪行为的，应按本办法予以处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

第三条奖励应坚持以精神奖励为主，精神奖励和物质奖励相结合的原则；违规违纪处理应坚持以教育为主，教育与惩处相结合的原则。

第四条奖励与违规违纪处理应公正、公平、公开，做到事实清楚、依据充分、程序合法（规）、手续完备。

第五条本办法适用于与本公司签订劳动合同的人员。

第二章奖励第六条奖励分为通报表彰、授予荣誉称号。

企业在给予员工上述奖励的同时，可适当给予物质奖励。

第七条员工有下列情形之一的，企业应当给予奖励：（一）在创新管理方法，完善规章制度，提高管理效率和质量等管理工作中，为提升企业管理水平做出突出贡献的；（二）在业务创新和合理化建议等活动中，业绩突出，为企业创造出较大经济效益的；（三）在企业技术革新、流程优化、系统推广等工作中，取得重大成果或者显著成绩的；（四）保护企业资金、资产安全，预防事故发生，排除安全隐患等，避免企业利益遭受重大损失的；（五）在各类业务或技能竞赛中取得优异成绩的；（六）在重大事件或自然灾害中，积极维护国家、人民群众和企业利益，为企业争得社会荣誉或做出突出贡献的；（七）在企业精神文明建设工作中取得显著成绩，以及在助人为乐、见义勇为等方面事迹突出，产生较大社会影响的；（八）在其他方面有突出表现和贡献的。

第三章违规违纪处理第八条违规违纪处理分为警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同。

在违规违纪处理办法中，对违纪员工的处理，分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同三类。

员工违纪处罚规定
1. 违纪行为包括但不限于迟到早退、旷工、私自离岗、擅自离职、违反公司规
章制度、不服从管理等行为。

2. 处罚方式：
警告，对轻微违纪行为，首次发生的情况可以给予口头或书面警告，提醒员
工注意遵守规章制度。

记过，对于较为严重的违纪行为，可给予员工记过处分，同时要求员工书面
检讨并保证不再犯。

记大过，对于严重违纪行为，可给予员工记大过处分，同时要求员工接受公
司的培训和教育，并进行严格监督。

辞退，对于严重影响公司形象和利益的违纪行为，公司有权辞退员工，并依
法处理。

3. 处罚程序：
事实调查，对于违纪行为，必须进行事实调查，了解情况并听取员工的陈述。

决定处罚，根据调查结果，公司人力资源部门和相关领导进行讨论，决定给
予何种处罚。

通知员工，对于给予处罚的员工，必须书面通知其处罚决定，并告知其申诉
的途径。

4. 申诉途径：
员工有权对公司的处罚决定提出申诉，公司必须设立申诉渠道，并及时受理
并处理员工的申诉。

以上为公司员工违纪处罚规定，希望所有员工能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个良好的工作环境。

员工违纪与惩罚管理制度第一章总则第一条目的与依据本制度的订立旨在规范员工的行为纪律，加强企业内部管理，提高企业运营效率。

本制度依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规订立。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工及实习生。

第二章违纪行为与惩罚方式第三条违纪行为分类依据违纪行为的性质和严重程度，违纪行为分为五个等级：细小违纪、一般违纪、重点违纪、严重违纪、特别严重违纪。

第四条细小违纪惩罚1.违纪行为：细小违纪是指员工在工作中显现疏忽、不小心等细小错误。

2.惩罚方式：口头批判、书面警告。

第五条一般违纪惩罚1.违纪行为：一般违纪是指员工违反公司规定进行细小违法行为，或未经许可离开岗位等。

2.惩罚方式：书面警告、罚款、停职等惩罚。

第六条重点违纪惩罚1.违纪行为：重点违纪是指员工在工作过程中违反公司规定，造成较大经济和声誉损失等。

2.惩罚方式：罚款、降职、解聘等惩罚。

第七条严重违纪惩罚1.违纪行为：严重违纪是指员工有意违反公司规定，给公司造成重点经济或信誉损失。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任。

第八条特别严重违纪惩罚1.违纪行为：特别严重违纪是指员工涉嫌严重违反法律法规，给公司造成特别恶劣的影响。

2.惩罚方式：解聘、追究刑事责任，并向相关机构报案。

第九条惩罚决议的程序1.惩罚决议的程序应当合法、公开、公平、公正。

员工在发生违纪行为后，将会经过以下程序进行惩罚：–收集证据–进行调审核实–审查并订立惩罚方案–进行惩罚决议2.在惩罚决议过程中，员工有权供应申辩料子并享有被听证的权利。

第三章违纪与惩罚记录第十条违纪与惩罚记录的建立与保管1.公司将建立员工违纪与惩罚记录，认真记录员工的违纪行为和相应惩罚。

2.违纪与惩罚记录将保管至员工档案中，以备查阅。

第十一条违纪与惩罚记录的使用1.公司可以依据员工的违纪与惩罚记录，评估员工的绩效和晋升机会。

2.员工在离职时，企业有权向新雇主供应员工的违纪与惩罚记录。

第四章违纪与惩罚的申诉第十二条申诉途径与条件1.员工对惩罚有异议时，可以向上级部门提出申诉。

一线员工违纪行为及处罚标准条例（暂行）为规范员工工作行为，创建安全、和谐、有序的工作环境，特制定本条例。

第一条对员工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

在给予上述行政处分的同时（其中开除处分除外），可按受处分的程度给予待岗处理和一次性罚款。

第二条对员工处分或罚款，要根据制定的规定执行。

对给予开除处分的员工需报部门主管审批。

第三条违反三项纪律（劳动纪律、工艺纪律、操作纪律），根据不同情节分为一般违纪、较严重违纪和严重违纪。

第四条一般违纪的行为及处罚：（一）迟到、早退；（二）岗上打瞌睡；（三）不按要求交接班；（四）上班期间告假（一小时以内按一般违纪处理，一小时以后按旷工处理）；（五）工作时间玩游戏、手机、听收音机和CD等、上网（与工作无关的网）、看与工作无关书籍；（六）提前就餐；（七）不按要求着装，接触转动设备的员工留长发；（八）不按规定巡检；（九）生产岗位插门；（十）违反值班值宿制度；（十一）查岗过程中通风报信、撒谎、作伪证欺骗阻碍检查人员。

说明：一般违纪行为，每次视情节严重情况给予10—100元罚款。

第五条较严重违纪的行为及处罚：（一）岗上饮酒或酒后上岗；（二）脱岗、串岗；（三）岗上睡觉、干私活、打扑克、打麻将、下棋；（四）用控制室DCS系统打游戏；（五）工作不负责，给公司声誉造成重大影响的；（六）擅自找人替、换班；（七）聚众上访经劝阻无效影响生产工作秩序的；（八）未按操作程序使用设备，随意变动工艺参数；（九）违反操作程序；违规用易燃易爆品清洗物品；（十）未经批准的机动车驶入装置禁行区；（十一）偷盗、破坏企业财产500元以下等。

说明：较严重违纪行为每次罚款100—500元，给予警告处分，并留用查看。

公司查出员工一般违纪和较严重违纪，每次除按以上规定处罚违纪员工外，其中违纪属于操作服务人员的还要处罚所在班组班长或值班长（无班组的处罚所在部门领导）200元；违纪属于管理和专业技术人员的还要处罚所在装置工程师或主任200元；月份内查出装置员工违纪超过2人次以上（不含2人），每超1人次处罚装置工程师100元；季度内查出部门员工违纪超过3人次以上（不含3人），每超1人次处罚部门主管领导200元；对违纪情况比较严重，情节恶劣的，还要对所在班组班长（值班长）、装置工程师或主任，给予行政处分。

员工违法违纪行为处理暂行规定员工违法违纪行为处理暂行规定第一章总则第一条为保障企业的正常运营，维护员工之间的公平和谐，规范员工的行为，特制定本员工违法违纪行为处理暂行规定。

第二条本规定适用于所有在企业任职的员工。

第三条本规定所称员工违法违纪行为包括但不限于：违反国家法律法规和企业规章制度的行为、侵犯他人合法权益的行为、员工虚报、谎报、隐瞒重要信息的行为、违反职业道德的行为等。

第四条本规定实施分为严重违法违纪行为和一般违法违纪行为两个级别。

第五条对员工的违法违纪行为处理原则是合法、公正、公平、严肃、及时。

第二章严重违法违纪行为处理第六条对于严重违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或多项处理措施：（一）警告处分：对于首次发生严重违法违纪行为的员工，企业可给予警告处分，同时对其行为进行严肃批评。

（二）调岗处分：对于多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可实施调岗处分，将其调离原有岗位，重新安排其他工作。

（三）降薪处分：对于严重违法违纪行为且造成经济损失的员工，企业可实施降薪处分，将其薪资降低一定比例。

（四）停职处分：对于在严重违法违纪行为中起主要作用或多次发生严重违法违纪行为的员工，企业可给予停职处分，并拟定停职期限。

（五）开除处分：对于严重违法违纪行为且情节严重的员工，企业可给予开除处分，解除劳动合同。

第七条企业在处理严重违法违纪行为时，应当依法保护员工的合法权益，并向员工详细解释处理决定的理由和依据。

同时，企业应当建立健全申诉机制，对于不服处理决定的员工，可以提出申诉，并由企业相关部门进行审查。

第三章一般违法违纪行为处理第八条对于一般违法违纪行为，企业可根据情况实施一项或多项处理措施：（一）口头警告：对于轻微违法违纪行为的员工，企业可进行口头警告，对其行为进行批评教育。

（二）书面警告：对于多次轻微违法违纪行为的员工，企业可实施书面警告，对其行为进行警告并要求改正。

（三）课程培训：对于持续出现轻微违法违纪行为的员工，企业可安排相关课程培训，提升其法律法规和职业道德意识。

用人单位处理员工违法违纪行为的程序规定一、引言在现代企业管理中，员工违法违纪行为是一种严重的问题，会给用人单位带来巨大的损失和困扰。

为了维护正常的生产经营秩序，以及员工权益的保护，用人单位需要建立一套科学合理的程序规定来处理员工违法违纪行为，确保公平公正执行。

二、违法违纪行为的界定违法违纪行为是指员工在工作岗位上违反国家法律法规、政府规章、企业规章制度以及职业道德的行为。

违法违纪行为主要包括贪污受贿、故意损害单位利益、侵占、盗窃、故意泄露商业机密、违反公司规定的保密制度等。

三、处理程序的制定1.调查和核实用人单位接到员工违法违纪行为的举报或发现违法违纪行为后，应当立即启动调查程序。

首先需要收集相关证据，核实事实，确保处理的客观性和准确性。

调查可以通过监控录像、电子邮件、证人证言等方式进行。

2.听证会在调查核实结束后，用人单位应当组织听证会，邀请相关当事人参与。

听证会的目的是给予当事人陈述事实、申辩和辩护的机会，确保当事人的权益得到保障。

用人单位还可以邀请专业人士参与听证会，提供专业意见。

3.处罚决定根据调查结果和听证会情况，用人单位应当根据所在地区的法律法规和企业制度，作出相应的处罚决定。

处罚决定应当公正公平，符合法律规定和公司制度。

处罚可以包括警告、记过、记大过、降级、罚款、解聘等，具体处罚应当与违法违纪行为的性质和情节相适应。

4.申诉和复议当事人对处罚决定不满意的，有权提出申诉和复议。

用人单位应当设立相应的申诉和复议机构，负责审理和处理申诉和复议事宜。

申诉和复议过程应当公开透明，确保当事人的合法权益。

5.监督和跟进用人单位应当建立健全的监督和跟进机制，确保处罚决定的执行。

监督和跟进可以通过定期检查、考核等方式进行，确保违法违纪行为不得继续发生。

用人单位还应与相关部门和机构进行合作，共同打击违法违纪行为。

四、权益保障和纠纷解决1.员工权益保障在处理员工违法违纪行为的过程中，用人单位应当保障员工的合法权益。

《员⼯违规⾏为处理暂⾏规定》员⼯违规⾏为处理暂⾏规定第⼀章总则第⼀节⽬的、原则和适⽤范围第⼀条为进⼀步规范销售、管理⾏为，明确各级员⼯的劳动义务；维护公司正常的管理秩序，依据国家法律、法规、规章和本公司相关制度，制定本规定。

第⼆条本规定所称违规⾏为是指本公司员⼯违反国家有关法律、法规、规章或本公司《员⼯⼿册》或相关制度，应受到处理的⾏为。

第三条处理遵循的原则：实事求是，程序规范；错罚相当、惩教结合；制度⾯前⼈⼈平等；保障员⼯合法权益。

第四条本规定适⽤于本公司所有员⼯。

第五条对已解除劳动合同⼈员在劳动合同存续期间的违规⾏为，可书⾯建议其现所在单位作出处理；对劳务派遣⼈员的违规⾏为，可书⾯建议其劳动合同所在单位作出处理。

第⼆节原则及定义第六条公司本着提⾼⼯作效率，降低销售成本为原则，纠正违纪违规⾏为。

应本着处罚与教育相结合的原则，引导员⼯⾃觉遵守公司规定纪律。

第七条公司对员⼯的任何处理决定应当公开进⾏，但涉及到个⼈隐私及公司商业秘密的除外。

第⼋条公司对员⼯违纪处理应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以⼝头或书⾯形式给予处罚。

第九条员⼯对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。

对处理决定不服的有权申请上级部门复查。

第⼗条公司员⼯对管理⼈员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。

第三节职责第⼗⼀条各部门可依据员⼯的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书⾯向上级部门提出处罚建议。

第⼗⼆条部门主管可依据本部门员⼯的违规情节在有充分证据证明的前提下书⾯向上级部门提出处罚本部门员⼯的建议。

第⼗三条⼈事部负责公司员⼯违规处罚申请的受理并根据申请内容进⾏跟踪调查。

负责员⼯处罚材料的处理和执⾏处罚决定；员⼯处罚的核准及员⼯复查申请的受理和跟踪调查。

第⼗四条总经理负责审核事实，对员⼯的违规⾏为作出最后的处罚决定。

第⼆章处罚的种类及适⽤第⼗五条本办法适⽤的处罚有：（⼀）⼝头警告；（⼆）书⾯警告；（三）扣款；（四）记过；（五）记⼤过；（六）降职、降薪；（七）留职查看；（⼋）解雇、开除。

国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。

本规定所称员工，是指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。

第三条员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。

法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。

公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。

第四条给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。

给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。

给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。

第二章处罚的种类、规则及适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；1（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）消除劳动合同。

降级，该当降低一个级别工资。

撤职，该当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。

撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行肯定职务，一般不得肯定为带领职务。

第六条员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。

2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。

3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。

4.降级处罚，处罚期间月奖按50%发放，减发处罚昔时80%的年终绩效考核奖。

5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。

涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。

关于内部员工违规违纪行为处理规定一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。

二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。

三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。

本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。

四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。

备注：总公司及所有分公司统一执行。

五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。

公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种：1.口头警告；2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。

六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。

原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。

1.受到口头警告处分的员工；原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。

事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。

处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。

2.受到书面警告处分的员工；原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。

事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。

ＸX总公司员工违规违纪行为处理规定第一章总则第一条为严肃公司纪律,惩处违规违纪行为,保证公司依法合规经营,防范和化解经营风险,根据国家有关法律法规和保监会、集团公司相关规定,依据公司章程和员工行为守则，制定本规定.第二条本规定所称员工是指与公司签订劳动合同的人员。

第三条本规定所称违规违纪行为是指违反国家法律法规、及中国保监会等政府主管部门监管规定和本公司规章制度的行为．员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理,对案件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。

第四条本规定所称经济损失，是指因违规违纪行为导致的,并根据司法机关判决、行政机关决定等法律、行政文书或公司审计、财务等管理部门确定的公司应支付的资金。

第五条本规定所称省级公司是指省、自治区、直辖市分公司，计划单列市分公司,以及厦门市中心支公司、宁波市中心支公司等总公司直接管辖的计划单列市中心支公司。

本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理)。

第六条对违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当,程序合法，手续完备。

第二章处理方式第七条对有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚或其它处理:（一)处罚。

处罚分为四种:警告、记过、撤职、辞退。

１。

受到警告处罚的,扣发处罚决定生效当年全年1／4绩效薪金，１年内不得提聘岗位职务、不得评选先进，且当年绩效考核只能为合格或以下等级。

2.受到记过处罚的，扣发处罚决定生效当年全年1/2绩效薪金，2年内不得提聘岗位职务、不得提高薪酬档次、不得评选先进,且当年绩效考核为不合格。

3。

受到撤职处罚的，扣发处罚决定生效当年全年绩效薪金，降低两个以上职级安排工作，3年内不得提聘岗位职务、不得担任系统内各单位或部门主要负责人、不得提高薪酬档次、不得评选先进，且当年绩效考核为不合格。

违规违纪行为处理的暂行规定第一章总则第一条为加强企业内部管理，规范领导、员工从业行为，强化监督约束机制，保障企业健康发展，根据公司要求，按照《中华人民共和国劳动法》和公司各项规章制度，特制订本规定。

第二条公司全体员工应当遵守国家法律法规，遵守本公司各项规章制度。

本办法中所称违规违纪行为是指如有违规违纪行为，需要给予行政处分的，按本规定执行；触犯国家法律，移送司机机关处理。

第三条坚持实事求是的原则。

对违规违纪行为的处理，应以事实为依据，以国家法律法规、公司制度为准绳，准确地认定违纪性质，区别不同情况，恰当地予以处理。

第四条坚持在企业规章制度面前人人平等的原则。

不允许有任何不受规章制度约束的部门和人员。

凡是违反企业规章制度的行为，都必须受到追究；应当受到行政处分的，必须给予相应的处分；应当受到经济处罚的，必须进行经济赔偿。

第五条坚持惩前毖后，治病救人的原则。

处理违规违纪人员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济。

第六条本规定适用于全体员工。

第二章处分的种类和运用第七条行政处分种类。

警告、记过、记大过、降级降薪、解除劳动合同。

在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚。

第八条经济赔偿。

员工因违纪违规给企业造成经济损失的,应给予经济赔偿；虽未造成经济损失,但对企业造成重大负面影响的，应予以经济处罚。

第九条员工被依法追究刑事责任或因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》及其它法律法规被处罚的人员, 应给予适当行政处分、组织处理或经济处罚，直至解除劳动合同关系。

员工被人民法院判处有期徒刑（含缓刑）及以上刑罚的，其劳动合同自行解除，并按规定办理解除劳动合同的相关手续。

第十条本办法规定的行政处分，警告的处分期为半年，记过、记大过的处分期为一年。

第十一条有下列情形之一的，应给予当事人和其直接领导警告处分：1、不按公司规定上下班的，随意迟到早退；2、3、违反公司考勤制度的；4、在厂区有盗窃行为的；5、顶撞领导、不服从管理6、恶意伤人，打架斗殴第十二条有下列情形之一的,可从轻或减轻或免予处分:1、主动交代违纪违规问题的;2、主动检举他人的违纪违规问题经查证属实的;3、主动退赔全部违纪违规所得的;4、主动采取措施有效避免或者挽回大部分经济损失的,或者有效地阻止危害结果发生的;5、有本规定分则中规定的从轻、减轻或者免予处分情节的。