2、胡干:
没有标准的干;
明知道标准有问题仍按照执行而不提出;
3、胡说:
未经调查研究,想当然认为应当这样; 没有通过试点,想当然地认为一定能够可行。
5大问题意识
发现不了问题,就是最大的问题。 终端的问题就是领导的问题。
“事”是人的“镜子”,“员工”是“干部 的镜子。
掩盖问题,就是制造危机。 重复发生的问题就是作风的问题。
对于食物和衣物…基本生活需求
生理需求
HAROSN
为工作而工作的人,很少就机会满足第4种和第5种的需 求,由于他们的生命需求没有得到最大程度的满足,或 多或少,他们失去了一部分的生命乐趣. 一个人的工作的态度是他志向的表示.所以,了解一个人 的工作态度,就是了解了那个人对生命的态度。 让我们像第三位工人一样,为拥有一个工作机会而心怀 感激,为生命的尊严和人生的幸福而努力工作;
决定企业成败的90%是执行
执 行 是 关 键
确定目标不是主要的问题,
你如何实现目标和如何坚持
执行实现计划才是决定性的 问题。
—— 德鲁克
在企业运作中,其设计只有 10%的价值,其余的全部是 执行的价值。
—— 哈佛商学院前院长· 波特
什么是执行力?
员工
组织
执行力的衡量标准
按质按量按时 地完成自己的 工作任务。
可是我发现近半年来,老 板对我刮目相看,最近更 是委以重任了,又升职、 又加薪、说实话,现在我 已经成为公司的红人了!
HAROSN
建造自己的房子
HAROSN
我们又何尝不是这样呢!我们漫不经心地“建造”
自己的生活,不是积极行动,而是消极应付,凡事不肯精益 求精,在关键时刻不能尽最大努力。等我们惊觉自己的处境, 早已深困在自己建造的“房子”里了。