中国某某某某学校学生毕业设计(论文)题目：高职院校会计专业毕业生就业前景探讨姓名： 00000000班级、学号： 00000000000系 (部) ：经济管理系专业：会计电算化指导教师： 00000000000开题时间： 2008-6-4完成时间： 2008-11-122008 年 11 月 12 日目录课题高职院校会计专业毕业生就业前景探讨一、课题(论文)提纲二、内容摘要三、参考文献高职院校会计专业毕业生就业前景探讨000000中文摘要：随着教育改革的不断深入，社会主义市场经济的迅速发展，人才市场对学生的要求越来越高，会计专业毕业生的就业受到一定的影响。
在此，作为即将毕业的会计专业毕业生，就当前就业形势下的就业前景作一定程度的探讨。
本篇文章分析了目前会计专业毕业生的就业形势，概述了几种会计专业主要的就业方向与前景，还有对毕业生就业问题的思考与建议。
关键词：就业形势；就业前景；就业心态；就业准备1．我国会计行业的就业形势据专家预测，未来十大热门职业是理财规划师、系统集成工程师、律师、物流师、注册会计师、营销师、环境工程师、精算师、医药销售中西医师、管理咨询师。
其中，理财规划师和注册会计师两个职业都和财会专业密切相关。
照这样来说，财会专业在目前的就业市场上应该是十分走俏的，但现实并非如此。
面对就业难的问题，财会专业的毕业生也同样一筹莫展，甚至在全国范围内，财会专业的供过于求现象都是比较严重的。
预测和现实为什么会有如此大的反差呢？现在我们就来分析一下其中原因。
1.1 会计就业的优势源源不断地社会需求，需要会计的地方很多。
首先，专业的会计师事务所；其次，各个企业、再其次，政府及非盈利组织。
会计掌握的是一个团体的经济命脉，所以，每一个团体都需要他们。
今天没有找到每年新增多少企业的数据，但没有数据证明，大家也明白，每年新增的企业数以万计。
有企业产生，就有对会计的需求，所以，会计是一个永不衰退的产业。
1.2 财会专业毕业生的就业方向和就业中存在的问题：大体上说，财会类专业毕业生的就业方向是各类企业的财务部门，国家财政、税务部门、会计师、审计师、资产评估事务所等，但政府部门每年对应届毕业生的需求毕竟是有限的，所以，财会专业毕业生的主要就业途径仍然是企业。
和理工科或偏理科的专业一样。
财会专业的专业性是非常强的，像文秘等纯文科类专业那样被其他专业“挤兑”的现象，是不太可能发生的。
那么，究竟是什么原因使财会毕业生也一样要面临就业难的问题呢？首先，不少企业不愿意接收应届毕业生，这一点在财会类专业的招聘中更为明显，很多单位的招聘底线都是初级会计师。
就算用人单位用了你，也需要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计，很多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也低。
其次，和其他专业一样，就业难是大学扩招的必然结果。
据有关调查显示，像计算机、文秘、财会类等专业都是供需两旺专业，即便如此，在人才市场依然是供远远大于求。
所以，除个别专业之外，就业难现在是绝大多数大学生的共同问题，而并非是否某个专业独有。
第三，和国外的企业相比较，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高。
在国外，一个公司的财务总监称为CFO ，和CEO 一样在决策中有着举足轻重的地位，而在国内，除了一些大型企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业的财务部门只是一两个出纳，会计。
一些小公司甚至没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼财会人员的现象。
这主要是因为很多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱，管钱而已。
观念落后也给财务毕业生的就业带来一定影响。
2．目前会计专业的就业前景会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。
适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。
为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会计与财务管理的专门人才。
从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。
这是一部分。
另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。
经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。
那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。
会计专业的就业范围非常的广泛。
目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：2.1 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。
很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。
因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。
到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。
有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹。
但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计学院题词的“不做”的伎俩。
薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。
2.2 外企：待遇好，学得专业，能有所发展职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。
更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。
工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。
财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。
薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。
2.3 事务所：小所和外资大所的云泥之别；储存经验，工作量大职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。
但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。
大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。
薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。
2.4 理财咨询：方兴未艾的阳光职业职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。
此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构。
薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。
随着经验的增长，收入也必将随之增长。
2.5 公务员、教师：稳定有余，发展不足会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的劣势。
2.6 注册会计师：热门，就业前景好，但难考2.6.1 注册会计师是一个热门职业。
在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。
在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。
2.6.2 注册会计师行业发展对人才的需求巨大。
早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。
随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。
目前，行业的人才缺口依然很大2.6.3 社会对高素质财经人才的需求更为突出。
注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。
2.6.4 从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。
在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。
专业设立以来，共培养毕业生9534人。
据统计，毕业的9534名学生全部就业。
其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。
3. 对会计毕业生就业的思考与建议3.1 调整就业心态最关键正确面对严峻的就业形势，积极转变就业观念，是顺利就业的保证。
就业难问题突显，不充分就业的形势严峻。
以2006年为例，全国高校毕业生380万，国家城镇化进程又带来500多万的新增劳动力，活跃于职场的2002届、2003届、2004届高校往届毕业生等将近600万人，而国家GDP增幅和产业结构调整能新增的就业岗位数仅有900来万个，就业岗位缺口高达600万个。
岗位越来越少，人的素质需求越来越高，就业难的问题将日益突出，不能充分就业的状况将客观存在，这给职场带来了难以预测的变化和新的挑战。
面对如此严峻的就业形势，应届毕业生最迫切需要解决的是提升职业素质和积极转变择业观念，而转变就业观念的前提是基础。
观念引导理念，职场就业的观念新，职场出路就会更好。
大学生都要求去高薪单位，去大城市，大单位是不现实的，就业结构性矛盾已经烘托出了“人力资本失灵”的现实。
因此，不要期望“一锤定终身”，应面向需求量最大的民营经济、生产技术急需的基础行业（如制造业、服务业等第三产业）就业，面向基层发展，树立职业无高低贵贱、先就业再择业、自主择业、多渠道就业、多层次就业、跨行业就业、跨专业就业的正确就业观以及立创业之心态、走创业之路、建创业之功、树创业之观念。
努力克服盲目择业、个性化就业定位不准确的就业倾向，并根据社会的现实需要，不断修正自己的择业期望值，走出“有业不就”和“精英就业观”的误区。
要切实做到能理性就业争取在毕业时先解决好就业问题（落实单位聘用就业，可暂不派遣），毕业后两年内通过不断积累工作经验选择适合自己事业发展的职业再落实派遣到位。
