确认劳动关系的证据

常见的证明劳动关系的证据样本、使用方法及证据材料清单样式一、证据样本及使用方法1.劳动合同利用劳动合同，一般可证明建立劳动关系的主体，如合同上载明的“用人单位”“职工”“甲方”“乙方”等，此类信息一般在劳动合同封面、首部、尾部等处载明。

还可以证明与劳动关系存续期间，主要是劳动关系开始建立的时间。

在签订劳动合同时，要十分留意合同上相关信息。

对于劳动者而言，要留意合同上的“用人单位”与真实用工的单位是否一致，合同上的“用人单位”是否依法注册登记，合同期限与双方的约定是否一致等等。

对于用人单位而言，要留意签订合同的“劳动者”与该劳动者提供的身份证信息是否一致，相关签名是否是该劳动者本人所签，必要时，需要对劳动者身份证的有效性进行验证。

此外，劳动用工实践中，双方签订的文件，名称不一定是“劳动合同”，可能是“用工协议”“劳务合同”“合作协议”等。

但即便名称不是劳动合同，仍然具有一定的证明效力，至少能证明双方之间产生过“关系”，至于是不是劳动关系，则需要结合其他情况加以认定。

2.工资支付凭证或记录用工实践中，用人单位支付工资的方式主要有两种，一种是现金支付，另一种是转账。

其中，转账方式包括银行转账、转账、支付宝转账等等。

另外，部分单位在支付工资时发放工资表、工资条等，部分单位则不予发放。

发放工资表、工资条时，也包括发放纸质的和通过电子邮箱、、QQ等发放电子工资条等形式。

不管何种形式的工资支付记录，在用于证明劳动关系时，要注意以下问题：一是工资支付主体可证明劳动关系的主体。

如工资表、工资条上注明的单位名称、单位相关人员的签名，银行转账记录上的“对方账号与户名”，转账记录中的支付方，发放电子工资条的电子邮箱的所有者等。

如果用人单位发放的工资支付记录不能显示支付主体，比如单位通过现金方式支付工资且未发放工资表、工资条等凭证，纸质工资条上无单位名称、签名等，那么劳动者就要注意采取其他手段辅助证明，如领取工资条时通过录音、录像、拍照等方式证明发放主体。

劳动关系如何证明的证据有哪些劳动关系是雇佣关系的法律概念，指雇主与劳动者之间的权利与义务关系。

在劳动争议、合同纠纷等问题出现时，需要通过证据来证明劳动关系的存在与内容。

本文将介绍劳动关系证明的一些常见证据。

1. 劳动合同：劳动合同是最基本的证据之一，记录了双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键信息。

劳动合同应当由雇佣双方签字并保存，作为证明劳动关系的重要文件。

2. 入职报到单：入职报到单是雇主对员工入职的确认文件，记录了员工的基本信息，入职日期等。

这个文件可以作为证明劳动关系开始的证据之一。

3. 工资单与银行流水：工资单是记录员工薪资发放情况的文件，其中包含了工资发放的金额、时间等信息。

银行流水是工资打入员工个人银行账户的记录。

这两个文件可以证明雇主按时支付工资，从而证明劳动关系的存在。

4. 社会保险和公积金缴纳证明：雇主通过向员工缴纳社会保险和公积金，体现了雇主对员工的关心和责任。

员工的社会保险和公积金的缴纳证明可以作为证明在职期间劳动关系的证据。

5. 绩效评估和奖惩记录：绩效评估记录和奖惩记录可以反映员工在工作中的表现和雇主对其的评价。

这些记录可以作为证明工作关系的存在和员工履行职责的证据。

6. 工作任务和完成情况报告：员工的工作任务和完成情况报告可以记录工作过程中的细节，证明员工在特定时间内履行了雇主交给的任务，从而证明劳动关系的存在。

7. 同事、上级或下属证言：雇员的同事、上级或下属可以提供关于工作关系和工作内容的证言，这些证言可以作为证明劳动关系的补充证据。

需要注意的是，证据的有效性需要满足相关法律法规的规定，并在实际争议中承担证明的责任。

因此，在遇到劳动关系纠纷时，及时保存相关证据，并请律师提供专业的法律意见。

总结起来，劳动关系证明的证据主要包括劳动合同、入职报到单、工资单与银行流水、社会保险和公积金缴纳证明、绩效评估和奖惩记录、工作任务和完成情况报告以及同事、上级或下属的证言等。

劳动关系如何证明的证据有哪些员⼯为⽤⼈单位⼯作，但⽤⼈单位却没有签订合同的时候，对于劳动者⽽⾔这是⾮常危险，因为对⽅可能不承认双⽅存在的劳动关系的，劳动者必须要⾃⼰去收集证据，那么，劳动关系如何证明的证据有哪些？店铺⼩编详细告诉你有关知识。

劳动关系如何证明的证据有哪些1、搜集⼯资卡、⼯资存折、⼯资条或其它⼯资发放记录(最好有单位盖章)、职⼯花名册。

如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。

2、如⽤⼈单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局⽹站上，或到社保局打印⾃⼰的各项社会保险费的记录。

3、搜集⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位⾝份的证件(最好有单位盖章)。

如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。

4、搜集劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录。

如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。

5、搜集⽤⼈单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。

如⽆法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照⽅式搜集。

6、同事的证⾔。

让同事出书⾯证⾔，但此类证据需注意的两点是，⼀是打官司时，出具证⾔的同事⼀般需要到庭作证；⼆是同事需要⾃⼰有证据证明⾃⼰与⽤⼈单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证⾔的能⼒。

7、搜集载有劳动者名字的⽤⼈单位的各种⽂件。

⽐如⽤⼈单位下发的含有劳动者名字的各种通知、⼯作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书⾯资料。

8、搜集劳动者代表⽤⼈单位与其它实体或个⼈签订的⽂件等。

⽐如最为常见的代表公司签收快递，该快递单⼀般可以作为证明劳动关系的证据。

9、录⾳、录像、照⽚。

有些劳动者可能什么书⾯证据都搜集不到，如果这样，就需要劳动者去创造证据，⽐如录⾳、录像和拍照。

录⾳最好是劳动者与⽤⼈单位法定代表⼈或主要负责⼈协商谈判双⽅劳动关系事宜的录⾳。

拍照和录像最好是拍摄劳动者在⼯作时间在⽤⼈单位内上下班的情况。

《劳动和社会保障部关于确⽴劳动关系有关事项的通知》⼀、⽤⼈单位招⽤劳动者未订⽴书⾯劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成⽴。

简要回答我国劳动关系的认定标准及主要证据形式全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：我国劳动关系的认定标准及主要证据形式是指根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对劳动关系进行认定的标准和证据形式。

劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中相互责任、权利和义务关系。

我国劳动关系的认定标准主要包括以下几点：1. 报酬标准：劳动者在用人单位从事劳动获得报酬并受到用人单位管理，往往可以认定为劳动关系。

2. 时间限制：劳动关系一般有一定的工作时间和工作地点，劳动者在一定时间内在用人单位工作就可以认定为建立了劳动关系。

3. 行为规范：用人单位对劳动者的行为有一定的管理和监督，劳动者须遵守用人单位的规章制度，这也是劳动关系的一个重要标准。

4. 经济依赖性：劳动者对用人单位的报酬具有依赖性，用人单位为劳动者提供工作机会和经济来源，劳动者对用人单位具有经济依赖关系。

1. 劳动合同：劳动合同是建立和确认劳动关系的基本依据，双方签订的劳动合同一般包括工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利等条款。

2. 工资支付凭证：用人单位根据劳动合同向劳动者支付工资，工资单、银行转账记录等可以作为证据证明用人单位与劳动者之间的经济关系。

3. 社会保险缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险是双方劳动关系的一个重要表现，社会保险的缴纳记录可以作为证据证明劳动关系的存在。

4. 监督和管理记录：用人单位对劳动者的监督和管理记录也是劳动关系认定的重要证据形式，例如考勤记录、工作日志等。

我国劳动关系的认定标准主要包括报酬标准、时间限制、行为规范和经济依赖性等方面；而劳动关系的主要证据形式包括劳动合同、工资支付凭证、社会保险缴纳记录和监督管理记录等。

这些标准和证据形式有助于用人单位和劳动者之间建立清晰、规范的劳动关系，保护劳动者的权益，维护社会稳定和和谐。

第二篇示例：我国劳动关系的认定标准及主要证据形式劳动关系是指雇主与劳动者之间的经济、法律关系，其中雇主向劳动者提供工作岗位、支付工资报酬，劳动者则按照雇主要求完成工作任务。

仲裁确认劳动关系举证范文尊敬的仲裁员：您好！我是[申请人姓名]，今天我来向您举证，以证明我和[被申请人公司名称]之间存在劳动关系。

一、工资支付方面的证据1. 银行工资流水我有从[具体银行名称]打印出来的工资流水单。

您看，每个月固定的日期，就像每月的“小确幸”一样，都会有一笔钱从[被申请人公司账户名称]打到我的卡上。

比如说，[具体月份]的[X]日，到账金额是[X]元，这就像一个定期的约会，每次都很准时，这明显就是公司给我发的工资呀。

这工资流水就像一条红线，把我和公司紧紧地牵在了一起，是劳动关系存在的有力证据。

2. 工资条二、工作证和工作服1. 工作证我有公司发的工作证，这个工作证可重要啦。

它就像我的“工作身份证”，上面有我的照片、名字，还有公司的名字和标志。

我每天戴着这个工作证进出公司，就像士兵戴着军功章一样（虽然这个比喻有点夸张啦，但确实很重要）。

有一次我在公司大楼里迷路了（公司太大了，很容易晕头转向），就是靠着这个工作证，保安大哥才知道我是公司的员工，给我指了路呢。

这足以证明我是公司的一员，是劳动关系的一个直观体现。

2. 工作服我这里还有公司统一发放的工作服。

这工作服虽然样式不是特别时尚（甚至有点丑，哈哈），但是它很实用。

我每天穿着它上班，就像一个行走的公司招牌。

而且，工作服上还有公司的标志，这就好比是公司给我贴上了一个“专属标签”，表明我是属于这个公司的。

我穿着它去参加公司组织的活动，大家一眼就能看出我是[被申请人公司名称]的员工，这难道还不能证明我们之间的劳动关系吗？三、工作记录和考勤1. 工作记录我保存了一些在工作中的工作记录。

比如说，我和客户沟通的邮件往来，这些邮件就像我工作的“小日记”。

邮件里清楚地显示了我的工作内容、我的职位信息，还有公司的业务相关的事情。

我在邮件里代表公司和客户谈合作、解决问题，这就像一个演员在舞台上代表剧团表演一样，我是在代表公司工作呀。

还有我在公司内部使用的办公软件上的工作记录，上面有我完成的任务、提交的报告等，这些都是我在公司辛勤工作的痕迹，就像蜗牛爬过留下的黏液一样（这个比喻有点奇怪，但很形象啦），是劳动关系的有力佐证。

It will be more beneficial to treat your competitors as rivals rather than enemies.同学互助一起进步（页眉可删）哪些证据能证明劳动关系1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。

劳动者在与用人单位发生劳动纠纷后，在仲裁或诉讼解决劳动纠纷的过程中，劳动者需要提供诸如能够证明劳动关系之类的证据资料。

具体来讲，都有哪些证据能证明劳动关系呢？详细内容请从下文中进行了解。

一、哪些证据能证明劳动关系根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面的劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的属于违法行为。

如果劳动者与用人单位之间签订了书面劳动合同，该劳动合同就是证明双方劳动关系的最有力证据。

如果双方没有签订书面劳动合同，双方之间属于事实劳动关系的，劳动者可以通过用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录、工资支付凭证或者发放记录、职工工资发放名册、为职工缴纳各项社会保险费的记录以及通过银行支付工资的工资卡或者转账记录、其他职工的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。

二、证明劳动关系的证据如何收集1，劳动合同是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决劳动争议的重要证据。

2，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系，在法律上称之为事实劳动关系。

在事实劳动关系之下，劳动者处于一个不利的弱势地位，用人单位一旦随意解除劳动者的劳动关系或者侵犯劳动者的合法权益时，劳动者将很难成功有效的维护自身的合法权益，如果劳动者的合法诉求大量得不到解决，将对劳动关系的和谐产生不利影响。

在未签劳动合同的情况下，就要收集可证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证据，此时要注意：不要等发生劳动纠纷的时候才去收集证据，要在劳动纠纷发生前，就注意收集那些可以用于认定事实劳动关系的证据。

没签合同怎么证明存在劳动关系没签合同如何证明存在劳动关系？在当今社会，签订劳动合同是维护劳动者权益的一个重要手段。

但是在实际操作中，仍然存在一些雇主或雇员选择不签订劳动合同的情况，这给劳动关系的证明带来了困难。

那么，如果没有签订合同，该如何证明雇佣关系的存在呢？一、音视频证据首先，一种常见的证明劳动关系存在的方式是通过音视频证据。

现如今，人们普遍使用智能手机，可以轻松地录制语音或视频。

如果劳动者与雇主之间有电话、微信等沟通记录，或者工作环境有监控摄像头，这些记录都可以成为证明劳动关系的有效证据。

例如，假设某位劳动者在没有签订劳动合同的情况下进入了一家公司，并通过电话与上级进行工作安排和交流。

那么，劳动者可以保留相关通话记录，这些记录可以证明雇佣关系的存在。

此外，工作场所监控摄像头的记录也可以为劳动者提供一定的证明。

二、证人证言除了音视频证据，证人证言也是证明劳动关系存在的一种有效方式。

劳动者可以寻找在工作场所能够对双方雇佣关系进行证明的证人，例如同事或上级。

证人可以提供有关劳动者在工作中的表现、雇佣方对劳动者进行工作安排和指导的情况等相关证言。

当然，为了增加证人证言的可信度，劳动者需要确保证人的真实性和可信度。

三、工作记录和工资支付凭证此外，工作记录和工资支付凭证也是证明劳动关系存在的有效途径。

劳动者可以在工作期间尽量详细地记录自己的工作内容、工作时间、工作任务等信息。

这样的记录有助于证明雇佣方对劳动者存在着工作安排和指导。

另外，劳动者还可以保留工资支付凭证，例如工资支付记录、工资条或银行转账记录。

这些凭证可以证明劳动者从雇佣方处获得了报酬，进而证明劳动关系的存在。

四、劳动关系的事实依据最后，在缺少劳动合同的情况下，劳动者可以通过劳动关系的事实依据来证明自己与雇主之间存在雇佣关系。

这些事实依据可以包括雇佣方对劳动者进行工作安排和指导、劳动者按照雇佣方的要求完成工作任务、劳动者依附于雇佣方提供的工作场所等。

证明劳动关系的证据有哪些1、工资转账凭据；2、考勤记录;3、工作证件;4、人证;5、业务相关证据等;6、加班的证据;7、入职通知书;8、录音证据。

在实际生活中，导致事实劳动关系产生的原因有很多，比如用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，或签订劳动合同无效的，那么，在这种情况下，我们可以用哪些证据来证明事实劳动关系存在呢？下面，随小编来了解下吧。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，通过以下证据，可以认定双方存在事实劳动关系：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

延伸补充：事实劳动关系认定事实劳动关系的确认有以下规定：第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

劳动法规定的用人单位主体资格是“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)”，劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条、第二条、第三条对用人单位的主体资格给予了明确的规定，第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业组织可以成为劳动法上的用工主体资格。

根据我国劳动法的规定，做为事实劳动者应为：A、是从年满16周岁开始的。

《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

年满十六周岁的公民才具有劳动权利能力和行为能力，才能行使自己的劳动权利和承担劳动义务。

它晚于公民的民事权利能力，但早于公民的行为能力。

B、由本人依法行使。

C、某些工种如井下工作、繁重体力劳动等对未成年劳动者和妇女有所限制。

事实劳动关系的举证材料有哪些？劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。

如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。

也可以搜集相关证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。

事实劳动关系的举证材料有哪些?劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有效的证据。

如果用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同，或者劳动者不慎丢失了劳动合同，会导致没有足够的证据证明劳动关系的存在。

在这种情况下，如果能搜集到以下15条证据，即使没有劳动合同也可以证明劳动关系。

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。

3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等。

5、其他劳动者的证言。

6、发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

7、工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

9、公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

11、与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

12、财务借款单、报销凭证等。

13、因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

14、劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

15、信用卡账单邮寄地址为单位。

此外，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

哪些证据能证明劳动关系在劳动法案例中，了解哪些证据可以证明劳动关系，需要做⼀些什么来维护⾃⼰的权益等等对当事⼈⼗分重要。

很多⼈对其中如何证明都不是很了解，或者了解的不是很清楚，下⾯店铺⼩编将为⼤家详细说明，欢迎您阅读。

哪些证据材料可以证明劳动关系根据原国家劳动和社会保障部《关于确⽴劳动关系有关事项的通知》的相关规定，以下证据材料可以证明存在劳动关系：1、⼯资⽀付凭证或记录(职⼯⼯资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、⽤⼈单位向劳动者发放的“⼯作证”、“服务证”等能够证明⾝份的证件;3、劳动者填写的⽤⼈单位招⼯招聘“登记表”、“报名表”等招⽤记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证⾔等。

其中，1、3、4项的有关凭证由⽤⼈单位负举证责任。

⼀般来说，形成事实劳动关系的情形主要有以下⼏种：(⼀)以⼝头约定代替书⾯劳动合同的;(⼆)劳动合同期满后，双⽅未终⽌或续订合同⽽延续劳动关系的;(三)⽤⼈单位与劳动者就劳动报酬进⾏了⼝头约定，并提供了相应的劳动条件，劳动者在⽤⼈单位的管理下从事劳动的;(四)⽤⼈单位向劳动者发放了“⼯作证”、“服务证”等⾝份证件或已填写“登记表”、“报名表”，允许或默认劳动者以⽤⼈单位员⼯名义⼯作的;(五)试⽤期间未按规定订⽴劳动合同，试⽤期满后，⽤⼈单位既不解聘，⼜不与劳动者签订正式劳动合同的。

不认定事实劳动关系的情形：(⼀)⽤⼯事实存在，且双⽅的权利和义务已实际履⾏，但⽤⼈单位不具备⽤⼯主体资格的;(这⾥所说的合法⽤⼯主体资格是指经过合法登记的企业或者个体⼯商户才是《⼯伤保险条例》所规定的合法⽤⼯主体资格。

) (⼆)在承揽合同关系中，承揽⼈按照定作⼈的要求完成⼯作并交付⼯作成果，由定作⼈⽀付劳动报酬的;(三)受雇⼈为雇佣⼈提供劳务，雇佣⼈⽀付劳动报酬的;(雇佣关系与劳动关系的区别主要是在与⽤⼯主体不同，劳动关系要求⽤⼯主体必须是经过合法登记的企业或者个体⼯商户，⽽雇佣关系的⽤⼯主体主要指个⼈或者家庭⽤⼯。

证明劳动关系的有效证明材料首先，劳动合同是最基本的证明劳动关系的有效证明材料。

劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面文件，是双方约定权利和义务的法律依据。

劳动合同中应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等内容。

劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字盖章，并由双方各留存一份，作为双方约定的证据。

其次，工资单也是证明劳动关系的有效证明材料之一。

工资单是用人单位向劳动者支付工资的凭证，也是劳动者获得劳动报酬的重要依据。

工资单上应当包括劳动者的基本信息、工资发放的时间、工资的计算方式和金额等内容。

劳动者可以通过工资单来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并能够获得相应的劳动报酬。

此外，社保缴纳证明也是证明劳动关系的有效证明材料之一。

用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

劳动者可以通过社保缴纳证明来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并能够获得相应的社会保险待遇。

社保缴纳证明通常由社会保险经办机构出具，包括劳动者的基本信息、社会保险缴纳的时间、缴纳的金额等内容。

最后，劳动关系确认书也是证明劳动关系的有效证明材料之一。

劳动关系确认书是用人单位出具的证明劳动关系存在的书面文件，用人单位应当在劳动者离职时出具。

劳动关系确认书上应当包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、离职原因等内容。

劳动者可以通过劳动关系确认书来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并能够获得相应的离职证明和经济补偿。

综上所述，劳动合同、工资单、社保缴纳证明和劳动关系确认书是证明劳动关系的有效证明材料，劳动者可以凭借这些证明材料来维护自己的合法权益，确保自己能够享受到应有的劳动保障和福利待遇。

希望用人单位和劳动者都能够重视劳动关系的证明，共同维护良好的劳动关系，实现共赢的局面。

如何证明劳动关系(精选多篇)证明事实劳动关系1、工资发放证明。

如盖章的工资条、工资卡的银行记录、拖欠工资的书面证据（欠条）；2、社会保险记录。

有的单位没有签订书面的劳动，但是有缴纳社会保险的记录；3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）、工作服、工作记录（在单位工作的照片、单位组织活动或者年会的合影）、职工登记花名册（盖章）或者上面带同事的联系方式；4、房贷收入、缴税证明。

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

5、考勤卡（记工表）。

原件，公司盖章。

6、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。

7、劳动监察部门投诉的记录。

8、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明，当然实践中可能在职的同事一般不会出具证言。

9、录音。

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生。

10、印有本人联系方式的公司宣传彩页、名片等其他证据。

证明兹证明本人与李秀芬、刘琼华三人在常州新北区河海青伟城市旅店轮流从事看床铺的工作。

平常工作时间是8：30-17:00和13:00-21:00。

xx年3月25日上午李秀芬在去单位上班途中发生事故，后被送武进人民医院救治。

本人也没劳动合同，不缴纳社会保险。

平时工资在每月15日发现金，无工资单。

特此证明！证明人：年月日如何证明劳动关系当发生了用人单位不成认与劳动者存在劳动关系的时候，劳动者如何证明劳动关系?其实劳动者注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据，就可以防止在发生劳动纠纷时陷入被动局面。

以下是证明劳动关系的5种方法：首先，入职时要求签订劳动合同。

劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。

劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。

其次，在公司规章允许情况下，尽量保存能证明提供劳动的材料原件。

在用人单位否认劳动关系的情况下，类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等，都可能被作为确认劳动关系的依据，所以劳动者应尽量保存这些资料原件。

劳动关系仲裁起诉证据材料
1. 劳动合同，包括原始的劳动合同、续签的劳动合同、补充协议等，用于证明双方的劳动关系及相关条款。

2. 工资单，用于证明工资支付情况，包括工资金额、发放时间等。

3. 考勤记录，证明自己的正常出勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况。

4. 通知、备忘录等书面文件，用于证明与雇主之间的书面沟通和通知。

5. 证人证言，如果有其他雇员或者相关人员可以作为证人，提供其证言或书面证词。

6. 相关通讯记录，包括但不限于电子邮件、短信、即时通讯记录等，用于证明与雇主之间的沟通内容。

7. 相关法律法规文件，用于证明自己的权利和相关法律法规的
支持。

8. 证明材料，如医院诊断证明、工伤鉴定书等，用于证明自己
的身体状况或者工伤情况。

9. 其他相关材料，根据具体情况可能还需要提供其他相关的证
据材料，以支持自己的诉讼请求。

在提交这些证据材料时，需要注意保护个人隐私和商业机密，
确保证据的真实性和完整性。

同时，建议在提交之前咨询专业律师，以确保证据的合法性和有效性。

证明劳动关系的有效证明材料
可以作为有效证明劳动关系的证明材料有：
1、劳动合同：由用人单位和用人单位之间签订的书面劳动合同，明确双方的权利义务，是最能有效证明劳动关系的证明材料。

2、录用函：由用人单位给被录用人发出的一种书面录用函，用以证明被录用人的身份以及被录用人的劳动任务。

3、银行工资流水：由用人单位把当月应发放的工资存入劳动者个人银行账户所产生的流水，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

4、劳动者个人工资明细表：包括劳动者个人姓名、身份证号码、存款银行及账号、劳动月数、岗位类型、税前收入、个税等信息，一般由用人单位开出，可以显示劳动者与用人单位存在劳动关系。

5、劳动者个人劳动报告单：由用人单位当月发放劳动者个人劳动报告单，上面标明劳动者的个人信息和有关考勤劳动的情况，可以作为劳动关系的有效证明材料。

6、外国人工作许可证：持有外国人工作许可证的外国人及其直系亲属可以在境内依法从事工作，同时该许可证也可以证明其与用人单位之间存在劳动关系。

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证明存在劳动关系证据
在一份劳动合同中，雇主与员工之间建立了一份正式的就业关系，但是在一些情况下，可能会出现劳动关系的存在却无法进行证明的情况，这时候需要寻找其他的证据来证明这种关系的存在性。

1.工资支付记录：工资支付记录是证明劳动关系的一个重要证据。

雇主应该按照合同中的条款和时间表支付工资，如果有支付记录，那么可以证明员工和雇主之间存在正式的劳动关系。

2.劳动合同：在一份劳动合同中，雇主和员工之间有明确的劳动关系。

如果有一份正式的合同证明，那么就可以证明劳动关系的存在性。

3.社会保险记录：在许多国家，雇主需要向员工提供社会保险。

这些记录可以用作证明劳动关系的证据。

4.企业证明:雇主可以出具一份证明，这份证明说明员工在企业
中的工作情况，包括职位，工作时间和工资等。

这份证明也可以作为证明劳动关系的证据。

5.员工工作记录:员工的工作记录可以作为证明劳动关系的证据。

这些记录应该包括员工的工作时间，工资和职位等。

总之，证明劳动关系的证据有很多种，但最重要的是要能够证明员工和雇主之间的劳动关系是真实存在的。

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证明劳动关系的证据有哪些劳动关系是指劳动者与用人单位之间的经济与管理的相互关系。

为了保障劳动者的权益，证明劳动关系的存在是至关重要的。

那么，下面将介绍一些证明劳动关系的常见证据。

一、劳动合同劳动合同是最常见的证明劳动关系的方式之一。

劳动合同是雇佣关系的合法证明，涉及双方权益、待遇、工作职责和期限等内容。

劳动合同必须经过双方签字确认，一般需包含以下要素：双方的个人信息、合同开始和结束日期、职位、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度、劳动保护和争议解决等条款。

二、社保登记社保登记作为一种官方机构证明劳动关系的方式，可以有效地证明劳动者与用人单位之间的关系。

在社保机构登记后，劳动者将获得社会保险卡或编号，社保卡上标明了劳动者的个人信息和用人单位的名称，证明了劳动关系的存在。

三、工资发放凭证工资单是证明劳动关系的重要工具之一。

工资单由用人单位提供，记录了劳动者工作期间的工资、奖金、补贴等内容。

工资单上会明确注明用人单位的名称、劳动者的姓名、岗位名称以及具体的款项金额，从而证明劳动者与用人单位之间的经济联系和劳动关系。

四、个人所得税缴纳凭证个人所得税是劳动者依法缴纳的税款，也是证明劳动关系存在的重要证据之一。

个人所得税缴纳凭证一般在薪资发放后由用人单位提供，详细记录了劳动者的纳税金额及税款缴纳情况。

这些凭证可以证明劳动者与用人单位之间的经济交往和劳动关系。

五、劳动仲裁或劳动争议裁决书在劳动纠纷发生时，如果经过劳动仲裁或法院审理，并最终作出仲裁或裁决书的，该决定书也可作为证明劳动关系存在的证据。

裁决书将明确表明劳动者与用人单位的关系，以及双方之间的劳动争议和解决方案，进而确立和确保劳动关系的存在。

总结起来，证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、社保登记、工资发放凭证、个人所得税缴纳凭证以及劳动仲裁或裁决书等。

这些证据都能够准确地证明劳动关系的存在。

劳动者和用人单位应当合法地保留和妥善保存这些证据，以确保自身权益和劳动关系的正常运行。

确定劳动关系的证据有哪些
一、哪些情况下劳动关系成立
未订立合同时，劳动关系的确认用人单位未与劳动者订立劳动合同，发生劳动争议时，劳动者合法权益难以维护。

为保护劳动者合法权益，依据劳动和社会保障部2005年5月25日下发的通知，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系亦成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、认定劳动关系存在的证据
原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
用人单位未与劳动者订立劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

因此，劳动者在平时应当注意保存好自己的工作证、服务证、考勤卡、工资条等与工作相关的材料，以便在必要时候维护自己的合法权益。