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浅谈工会在构建和谐企业中的作用引言在现代企业管理中，为了保障员工的权益和促进企业的和谐发展，工会作为一种组织形式和权益保障机构起到了重要的作用。
工会的存在不仅仅是为了维护员工的权益，更重要的是在构建和谐企业的过程中发挥着积极的作用。
本文将从不同的角度浅谈工会在构建和谐企业中的作用。
一、维护员工权益工会作为员工的代表，承担着保护员工权益的职责。
工会可以协商制定劳动合同、工资待遇、工作时间等与员工权益相关的政策和制度，并对企业的执行进行监督，确保员工享受到应有的权益和待遇。
通过工会与企业管理层的沟通和协商，能够及时解决员工遇到的问题，提高员工满意度和工作积极性。
二、提供员工培训和发展机会工会可以为员工提供各种培训和发展机会，帮助员工提高专业技能和职业素养。
工会可以组织各类培训班、讲座和交流活动，让员工有机会学习新知识、掌握新技能，并及时将学到的知识应用到工作中。
通过提供培训和发展机会，工会能够激发员工的潜力，提高员工的竞争力，同时也增强员工对企业的归属感和忠诚度。
三、促进员工之间的交流与合作一个和谐的企业必须建立在员工之间的良好沟通和合作的基础上。
工会可以组织各种形式的员工活动，如聚餐、旅游、运动会等，增进员工之间的交流和了解，促进员工间的团队合作和协作能力。
通过这些活动，员工之间的关系更加紧密，互相支持、互相帮助，共同努力为企业的发展做出贡献。
四、提供员工心理健康支持在快节奏的工作环境下，员工面临着各种心理压力。
工会可以通过开展心理健康教育和咨询活动，帮助员工解决工作和生活中的心理问题，提高员工的心理健康水平。
工会还可以推动企业建立健康的工作氛围和文化，通过员工关怀、员工关系和工作环境等方面的改善，促进员工的心理健康和工作满意度。
五、参与企业决策与管理工会作为员工的代表，应当参与企业的决策和管理。
工会可以派代表参加企业的重要会议和决策过程，为员工发声、提出合理建议。
通过工会的参与，可以有效地解决员工关注的问题，增加员工的参与感和归属感，提高企业的管理效能。
浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用和途径工会作为一种社会组织，对于构建和谐劳动关系具有非常重要的作用。
在现代企业中，工会已经成为了维护工人权益的重要代表。
通过不断开展工作，工会可以在不同层面上发挥其作用，从而为员工创造更加公平、公正、合理的劳动环境。
本文将着重从工会的作用和途径来分析工会在构建和谐劳动关系中的作用。
一、工会在员工权益保障方面的作用首先，工会可以帮助员工维护自己的权益。
通过代表员工与企业进行协商谈判，工会可以为员工争取更加公正的待遇和更加合理的工作安排。
例如，在企业内部出现的工资问题、工作时间问题等等，工会都可以充当员工的代表，为员工争取应得的权益。
此外，工会还可以协助员工解决个人问题，例如解决员工家庭的困难，帮助员工获得社会福利等等。
二、工会在企业文化建设方面的作用其次，工会可以积极参与企业文化建设。
通过开展文化活动，工会可以调动员工积极性，增强员工的凝聚力和归属感。
例如举办各种节日庆祝活动、慰问活动、职工运动会等等，都可以为员工提供了展示自己的机会，同时让员工感受到一种家庭般的氛围。
三、产业工会在产业协调中的作用此外，产业工会可以为员工提供更加广泛的服务。
例如，在生活方面，产业工会可以协助员工解决房屋、汽车等问题，而在职业发展方面，产业工会可以为员工提供培训、职业指导等服务。
这些服务都可以帮助员工实现个人发展和职业规划，从而增强员工的获得感和幸福感。
与此相似，工会还可以为企业提供设备、资金等相关资源借助资源优势完成产业协调、企业整体发展。
四、工会在员工维权上的途径除此之外，工会在维护员工利益的过程中，也采取了多种途径。
例如，在与企业进行协商谈判时，工会会充分利用与企业的良好关系，采用一些非暴力的手段，如咨询、调解、仲裁等等。
在维护员工权益的过程中，工会还充分发挥媒体关注、舆论监督等作用。
通过媒体发表宣传报道、建单方面发起对企业的维权行动，在一定程度上加大企业的压力，从而实现员工权益的保护。
浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用国有企业工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要的作用。
作为劳动者权益保障的组织，工会既是雇主与雇员之间的桥梁，又是在劳资矛盾中调和双方利益的中介。
下面从几个方面来浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用。
国有企业工会在维护劳动者权益方面发挥了重要作用。
工会作为代表员工权益的组织，经常与企业进行谈判，争取员工的合理权益。
工会通过集体谈判、协商解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，增进员工的福利待遇，提高工资和福利水平，保障员工的安全和健康。
在国有企业中，工会还参与企业制度建设，向企业提供建议，促使企业建立健全的劳动制度和法律体系，保障员工权益。
国有企业工会在促进劳动关系和谐方面起到了重要作用。
工会通过开展各种形式的活动，加强企业内的沟通和交流，改善员工与企业之间的关系。
工会组织职工文化和体育活动，举办文艺演出和体育比赛，增加员工之间的情感交流，增强团队合作意识。
工会还组织员工进行职业培训和技能提升，提高员工的专业素养，增加员工的自我实现价值。
这些活动可以增进员工之间的友谊，减少劳动关系中的矛盾和冲突，促进劳动关系的和谐发展。
国有企业工会在企业民主管理中发挥了积极作用。
工会作为企业内部的组织，参与企业的决策和管理，代表员工意见，促使企业决策的科学合理性。
工会在企业管理中的决策、监督、评价等环节发挥着重要作用，增强企业内部民主运行的透明度和公正性。
工会还通过员工的反馈渠道，向企业提供员工的意见和建议，帮助企业改进管理方式，提高企业效益和竞争力。
国有企业工会在维护社会稳定和谐方面发挥了重要作用。
国有企业工会参与社会公益事业，关心社会弱势群体的权益，推动企业参与社会责任和义务。
工会通过志愿者活动、捐款捐物等方式，积极参与社会公益事业，提高企业的社会形象和信誉，并为社会稳定和谐作出贡献。
国有企业工会在构建和谐劳动关系中发挥了重要作用。
工会通过维护员工权益、促进劳动关系和谐、参与企业民主管理和维护社会稳定等方面的工作，推动了企业内外的和谐发展，提高了员工的福利和生活质量，促进了企业的可持续发展。
浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用
随着中国经济的逐步发展，国有企业工会在企业内部发挥越来越重要的作用，特别是在构建和谐劳动关系中。
本文将对国有企业工会在这方面的作用进行简要分析。
第一，国有企业工会在维护职工权益方面发挥重要作用。
职工权益是一项重要的社会问题，而国有企业工会是维护职工权益的有效途径之一。
在职工各种利益受到侵犯时，工会能够及时采取行动，维护职工的合法权益。
此外，工会还能够协调企业与职工之间的关系，推动企业的和谐发展。
第二，国有企业工会在提高职工素质方面发挥重要作用。
国有企业工会可以组织各种文化、文艺、体育、教育等方面的活动，为职工提供继续教育和培训机会，提高职工的素质和技能水平，使职工更好地适应企业发展的需要。
第三，国有企业工会在协调企业与社会之间关系方面发挥重要作用。
国有企业工会可以通过与社会各界进行良好的沟通和协作，促进企业和社会之间的和谐发展。
例如，工会可以组织各种公益活动，向社会传递企业的形象和品牌，提高企业的知名度和美誉度。
第四，国有企业工会在企业发展战略方面发挥重要作用。
国有企业工会可以承担一定的谋划和规划职责，参与企业的发展战略制定过程，提出自己的意见和建议。
这些意见和建议有时会给企业提供有价值的信息和思路，促进企业的快速发展。
综上所述，国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用是非常重要的。
它能够在保障职工权益、提高职工素质、协调企业与社会之间关系和制定企业发展战略等方面发挥实质性的作用。
同时，国有企业工会在具体运作中也需要充分发挥其作用，不断提高工作质量和效率，助力企业的健康发展。
工会在构建和谐劳动关系中的作用
工会作为维护职工权益的组织，在构建和谐劳动关系中起着重要作用。
它不仅是职工集体的代表，也是企业与职工之间的桥梁和纽带。
首先，工会可以通过与企业方面的沟通协调，促进劳资双方的合作与协调。
它可以建立劳资协商机制，推进谈判和协商，达成互利共赢的合作关系，从而实现企业的可持续发展和职工的切实利益。
其次，工会可以为职工提供一系列的服务和保障。
例如，为职工提供职业培训、健康保健、文化娱乐等方面的服务，让职工感受到工会的温暖和关爱。
同时，工会也可以为职工维权，在职工权益受到侵害时，及时提供法律援助和支持。
第三，工会可以促进企业与职工之间的沟通和了解。
它可以为职工提供代表性，让职工的声音得到充分听取和反映，从而更好地了解职工的需求和意见。
同时，工会也可以向职工传递企业的政策、发展方向和经营状况，让职工对企业有更深入的了解和认识。
综上所述，工会在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色。
它可以促进劳资双方的合作与协调，为职工提供一系列的服务和保障，促进企业与职工之间的沟通和了解。
为实现和谐劳动关系的目标，工会的作用不可忽视。
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探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用随着现代社会的快速发展和全球化的趋势，企业的竞争力和经济实力也越来越强大。
为了满足人们对于更好生活质量的需求和企业的发展要求，构建和谐的劳动关系成为了企业发展的必然行动。
而工会作为有效的组织形式，也承担着重要的责任和作用。
下面我们就一起来探讨工会在构建企业和谐劳动关系中的作用。
一、促进雇主与员工之间的沟通和协商工会作为劳动者的代表，通过与雇主进行协商和沟通，能够解决劳动双方之间的矛盾和冲突，提高劳动者的合法权益，推动企业建立和谐稳定的劳动关系。
比如，在企业运作中，工会可以就员工福利待遇、工作环境、工作强度等方面与雇主进行协商，同时也可以向雇主提出员工的合理建议和意见，促进企业经营管理的科学化和民主化，引领企业走向健康发展的轨道。
二、促进员工参与企业决策企业管理需要集思广益，企业必须将所有的智慧的集合在一起才能够取得真正的成功。
工会不仅为员工提供了一个良好的沟通合作的平台，还可以促进员工参与企业的决策，发挥员工的智慧和创造力，从而更好地推进企业的发展。
比如，在企业发展和战略规划时，工会可以组织员工进行讨论，了解员工的意见和建议，为企业做出更合理、更可持续的决策，提高企业的竞争力和创新能力。
三、维护员工合法权益工会的成立使员工有了一个更有力的保障机构，可以协助员工维护自身权益。
在企业运营过程中，员工的合法权益不断受到侵害，如工资待遇、休假、保险福利等方面，如果没有一个强大的工会来寻求合法权益的保障，员工就难以获得公正的对待。
工会可以通过与雇主谈判、签订合法合同等方式，有效保护员工的利益。
四、提高雇主的社会责任感随着社会的发展，企业不仅仅是为了追求利润，也应该承担着一定的社会责任。
这就需要企业的管理者具有社会责任感，将员工的权益放在心中，尽可能的为员工创造良好、安全的工作环境和完善的福利待遇。
而工会则可以不断向企业提出员工需求和利益，通过与雇主协商，使更多的企业管理者具有更强的社会责任感和使命感。
关于国企工会在构建和谐劳动关系中的作用思考随着中国经济的不断发展和国有企业改革的不断深化，国企工会作为维护职工权益、促进劳动关系和谐的组织，其在构建和谐劳动关系中扮演着重要的角色。
国企工会应该以解决实际问题为核心，不断创新工作方式，更好地发挥其作用，推动国有企业和谐劳动关系的建设。
1. 维护职工权益作为职工权益保护的组织，国企工会承担着维护职工合法权益的重要责任。
无论是在工资福利、劳动保护等方面，还是在企业改革、裁员等关键时期，工会都要坚定站在职工一边，保护他们的合法权益，维护职工利益，确保他们的合法权益不受侵犯。
2. 促进劳动关系和谐国企工会还应以促进和谐劳动关系为目标，通过谈判、调解、协商等手段，化解企业和职工之间的矛盾，维护企业稳定和谐的劳动关系。
在企业内部，积极引导企业和员工之间的交流与沟通，营造和谐的工作氛围，增强员工的向心力和凝聚力，为企业的稳定与发展打下基础。
3. 参与企业决策国企工会在企业中享有一定的话语权和参与决策的权力，尤其在一些重大决策上，工会有权利代表职工群众参与企业管理和决策，对企业战略发展和重大事项提出建议，促使企业决策更加合理和合法。
二、国企工会在构建和谐劳动关系中应该做好的工作1. 组织职工参与企业管理国企工会应该充分发挥职工代表大会的作用，引导和组织职工代表参与企业管理，对企业的经营管理、生产经营计划、财务预算和重大变革等发挥建议权和监督权，促使企业决策更加民主、公开和透明。
2. 维护职工劳动权益工会要更加注重对职工权益的保护，帮助职工维护合法权益，促使企业依法依规向职工支付工资、提供社保、保障职工安全等，解决职工的实际困难，确保职工的切身利益得到保障。
3. 积极开展职工培训国企工会应该积极组织企业内部的职工培训，提高职工的综合素质和技能水平，适应企业发展的需求，帮助职工提高岗位技能、拓宽职业发展渠道，增强职工的就业能力和自身发展的竞争力。
4. 推动职工福利改善工会要努力推动企业健康安全、职工福利待遇的改善，争取更多的福利政策和保障措施，提高职工的福利水平，增强职工的幸福感和满意度，促进企业内部的和谐与稳定。
工会在构建和谐劳动关系中的作用工会是劳动者自发组织的社会团体，它的作用在于维护劳动者的权益，促进企业和社会的稳定发展。
构建和谐劳动关系是实现社会经济可持续发展的关键在于，工会在其中担任了至关重要的角色。
本文就工会在构建和谐劳动关系中的作用进行分析。
一、维护劳动者的合法权益作为劳动者的代表，工会应该为劳动者争取合理的工资和福利，保障劳动者的安全和健康，提高劳动者的职业技术水平。
工会通过与企业进行谈判，协商和签订合同等方式，保护劳动者的工作权益，提高劳动者的社会地位和福利待遇，这对于建立和谐的劳动关系具有重要的意义。
二、促进和谐劳动关系的建立工会具有推进和谐劳动关系建设的重要作用。
在企业中，工会可以监督企业实施劳动法律法规，管理和监督企业的劳动过程和劳动管理体制，推动企业与员工之间的协作和合作，有效避免和解决劳动争议，促进和谐劳动关系的良好发展。
三、提高企业的竞争力工会通过提高劳动者的福利、保障劳动者的权益等举措提高企业的竞争力。
工会可以为员工提供各种职业培训和人力资源管理服务，提高员工的综合素质，提高企业的生产效率和质量，从而提高企业在市场上的竞争力。
四、推动企业可持续发展工会通过提供培训服务，为员工提供安全卫生等保障，提高员工的职业技能和生产技术水平，促进企业技术创新和管理创新，推动企业可持续发展。
在发展的过程中，工会可以使企业员工的权益得到更好的保障，从而提高员工的工作积极性，促进企业发展。
总之，工会在构建和谐劳动关系中具有重要作用，工会可以为员工提供各种服务，共同推动企业的发展和员工的福利。
通过制定各种劳动法律法规的参与，工会可以保护和维护全体劳动者的权益，保障企业技术创新和劳动关系和谐发展。
因此，企业应该重视工会的作用，做好工会的组织和管理，与工会积极开展合作，共同促进和谐劳动关系建设和企业的可持续发展。
关于国企工会在构建和谐劳动关系中的作用思考国企工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要的作用。
工会作为劳动者的代表组织，既是劳资矛盾化解的桥梁，也是促进企业发展的重要力量。
以下我将从以下几个方面来思考国企工会在构建和谐劳动关系中的作用。
国企工会作为劳动者的代表，能够有效地维护劳动者的权益。
通过与企业管理层的协商和谈判，工会可以争取更好的工资福利待遇、改善工作条件、保护劳动者的合法权益等。
工会的存在使劳动者有了与企业管理层平等对话的渠道，可以通过集体谈判解决劳资矛盾，从而维护劳动者的利益。
国企工会可以促进企业的发展。
工会可以通过与企业管理层的密切合作，共同制定并执行企业发展的战略目标与计划。
工会作为劳动者的代表，可以提供重要的意见和建议，帮助企业管理层了解员工的需求和诉求，从而更好地调动员工的积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力。
国企工会还能够提供职业技能培训和福利保障。
工会可以发起一些培训项目，帮助劳动者提升职业技能，提高就业竞争力。
工会还可以与企业管理层共同筹划福利计划，为劳动者提供更好的福利待遇，例如保险医疗、住房补贴、子女教育等，提高员工的生活质量和幸福感。
国企工会还可以积极参与企业的安全生产和环境保护工作。
工会可以组织员工参与安全生产和环境管理的培训，提高员工的安全意识和环保意识。
工会可以建立安全生产和环境保护的监督机制，及时反映问题并提出解决办法，保障员工的生命安全和身体健康，保护环境的可持续发展。
国企工会还可以在企业内部促进沟通、协调和和谐氛围的建立。
工会可以组织各种形式的员工活动和文体竞赛，增强企业内部的凝聚力和团队合作精神。
工会可以提供咨询和帮助，解决员工的困难和问题，促进员工之间的相互理解和友好合作，构建和谐的劳动关系。
国企工会在构建和谐劳动关系中发挥着重要的作用。
通过维护劳动者的权益、促进企业发展、提供职业技能培训和福利保障、参与安全生产和环境保护以及促进内部沟通和协调等方面的努力，工会能够为建立和谐劳动关系做出贡献，实现劳资双方的共赢。
浅谈我国工会在构建和谐企业劳动关系中的作用作者：马宏军来源：《商情》2013年第36期摘要阐述了我国工会与西方经济国家工会性质上的不同。
在我国实行多种经济成份并存的现有经济体制下，国有企业出现的新问题、新情况给工会工作带来了新的难题。
工会工作在构建和谐劳动关系过程中要与时俱进、创新工作方法，才能适应新形势的需要，承担起“党联系职工群众的桥梁纽带”的历史使命。
关键词工会和谐企业劳动关系工会是党联系群众的桥梁和纽带，工会工作是党的群众工作的重要组成部分，工人阶级是构建和谐社会的主导力量。
建设和谐社会、实现社会和谐，是人类发展的必然趋势。
对企业来说，只有不断地发展壮大，不断地创造出更多的财富，让发展的成果惠及全体员工，才能谈得上和谐。
企业上下和谐，才可能团结一心谋发展，把企业做大做强，以更好的经济发展水平和物质财富为和谐社会的构建积累基础。
在社会主义市场经济不断发展的今天，企业工会如何发挥自己在构建和谐企业中的重要作用，成为当前企业工会组织必须面对的一个新课题。
一、从我国工会的发展史来看，工会在不同历史时期所发挥的作用现代意义上的工会组织还是在鸦片战争之后，随着外国资本的入侵和产业工人群体出现，在西方劳工群体的维权经验和理论影响下而逐渐建立和发展起来的。
之后，随着轰轰烈烈的五四运动和共产党的成立，我国的工人阶级建立了革命的现代工会。
新中国成立后，计划经济曾长期占据主导地位，在计划经济时期，我国的工会理论是与劳动关系绝缘的，因为劳动关系是通过国家机关和企业行政部门来实现的，工会在其中并没有明确的位置，加之中国工会的理论渊源来自前苏联，而苏联的工会理论中是不包含劳动关系内容的。
随着社会主义市场经济的建立和完善，中国工会的性质和职责得到重新梳理，1990年工会十二大通过的《中国工会章程》中规定：“中国工会是中国共产党领导下的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表者”。
2002年修改的《工会法》中又明确规定“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
”“维护职工合法权益是工会的基本职责。
此外，《企业法》中规定，“企业工会代表和维护职工的合法权益”；《公司法》中规定，“公司依法成立工会……维护职工的合法权益”；《劳动法》规定，“工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
”上述法律法规为工会充分行使维护职能提供了法律依据和法律保障。
与西方国家的工会组织不同，在我国中华全国总工会（简称“全总”）是唯一合法的工会组织，各产业工会、地方总工会和企业工会依据法律接受全总的领导开展活动。
中国工会既保留了作为工会组织的基本属性—维护职工合法权益，同时又适应中国实际形成了自己的特色。
一方面，作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带，中国工会的政治地位远高于西方国家的任何一种工会组织，为从源头上维护职工权益建立了保障；另一方面，中国工会的职责是适应经济关系、劳动关系的深刻变化和构建社会主义和谐社会的客观要求而确定起来的。
其最终目的是通过建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，来维护职工队伍的稳定，促进社会和谐，为建设有中国特色的社会主义服务。
二、工会在面对面对我国现有经济体制出现的新问题，履行维护职能还有很大的空间随着市场经济的逐步完善以及《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》等法律法规的出台，市场化初期在劳动关系领域出现的劳动合同不规范、社会保险缺失等基础性问题已经得到一定程度上的改善。
但是，近些年，随着改革的深入，各类所有制企业数量迅速增多，企业组织形式、用工方式、分配方式和职工利益诉求更趋多样性，并在劳动关系领域中出现了矛盾多发态势。
1.劳动关系矛盾数量持续上升，发生面扩大数量上，从某省高级人民法院提供的数据上看，2008年-2010年，全省受理的一审劳动争议案件分别为29862、33362和34111件，分别比上年增长140%、11%和2.25%，逐年上升。
所发生领域从媒体报道中不难得出，几乎涉及了所有行业，遍布国有、外资、港澳台资以及各类民营企业，在地域上已经不局限于东南沿海的劳动密集型企业，而是向全国各地域扩散。
2.以工资偏低为主因的诉求多样化由于一些企业甚至政府片面追求经济效益，忽视了与劳动者共享发展成果，导致普通劳动者的工资长期被压低。
大量的非公有制企业中，职工工资水平、工资形式由企业单方决定，员工想多挣钱往往只能靠大量加班。
据全国总工会调查，2010年全国20%以上的职工工资处于当地最低工资标准水平，25%的一线职工5年没有增加过工资，新生代农民工月平均收入仅为城镇企业职工月平均工资的57.4%，2700万劳务派遣工与合同制职工年均收入的差距一般为2倍以上。
在与企业发生过劳动争议的新生代农民工中，31.6%认为“劳动报酬”是引发争议的最重要因素。
同时，由于劳动安全卫生防护措施缺失导致工伤、职业病多发，违反法定工时规定、劳动强度大等也极易引起职工不满，员工对休息权、健康权、平等权、发展权、参与决策权等权利的诉求日趋强烈。
3.年轻劳动者对劳动关系矛盾的态度由过激转趋理性随着教育文化的普及，当前的劳动者大都具有初中以上的文化程度，因此更加渴望得到应用的尊重和体面的劳动生活。
由于缺乏与企业沟通和谈判的有效平台，在协商中又处于劣势，这些员工往往会采取抗争甚至停工的方式。
据某省人力资源和社会保障厅的调查，2010年5月25日到7月12日，该省共发生停工事件36起，参与者中90%是生产一线的年轻职工。
年轻职工在抗争方式上，走出大门游行示威、堵塞道路等过激行为已逐步减少，大多是在工作场所内，呈现出“谈判破裂——集体停工——协商谈判——最终解决”等路径，理性意识明显增强。
4.工会在解决劳动关系矛盾过程中，履行维护职能还有很大的空间在解决劳动关系矛盾的过程中，与西方国家“谈判——谈判破裂后罢工——按照预定计划结束”的模式不同，我国的方式往往是“集体停工—政府介入式协商——达成协议——复工”的处理方式。
两种过程的差异表现在：西方主要参与者是劳动者及其代表性组织（工会）以及资方及其代表性组织，而我国劳动者和资方是主体，同时劳动者往往有“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决”的心态，把政府当成主要对象，希望通过政府介入来达成目标。
以至于政府处于劳动关系矛盾的中心，承受较大的经济、政治和舆论压力，甚至出现劳动关系双方产生矛盾、政府“买单”的现象，改变这种状况的根本办法就是工会要充分发挥自身的职能。
工会作为劳动者权益的维护组织，党和政府与职工联系的桥梁纽带，在很多民营企业、外资企业中却没有建立，即使已经建立也经常职能弱化，有些工会工作者与企业主甚至存在依附关系，导致工会吸引力和凝聚力下降，造成工会脱离职工群众的趋势。
大量农民工和劳务派遣工没有加入工会组织，集体合同在中小企业成为“空白”，集体协商流于形式，企业工会在劳动关系协调中被边缘化。
三、工会在构建和谐企业中应从那几个方面发挥作用1、在企业民主管理中积极发挥推进作用工会代表和组织职工参与企业的民主管理、对企业进行民主监督是职工作为企业主人的具体体现，也是法律赋予工会的权利。
工会是职工参与企业民主管理的组织者、建设者、参与者，因此必须充分发挥民主管理在维护企业和谐发展中的优势作用，积极主动地维护广大职工的民主权利，通过实施民主测评领导干部、强化厂务公开、完善职代会制度等方式，推进企业的民主管理进程。
2、在维护职工合法权益中积极发挥组织作用维护职工合法权益是党和职工群众对工会工作的本质要求，也是工会的基本职责。
工会必须认真履行好维护职责，既要敢于维权，又要善于维权，更要依法维权，确保职工合法权益不受侵害。
企业和职工是利益共同体，企业在发展中要努力做到“在共建中共享，在共享中共建”，要坚持“职工利益无小事”，把保障职工利益作为事关企业发展全局的重要工作来落实。
工会要重视职工最现实、最关心、最直接的利益，调动、发挥各方面的积极性，维护好职工的合法权利。
要依法保障职工参加工会的权利，把广大职工吸引到工会中来，充分运用法律手段保障工会会员的合法权益不受侵犯。
3、在企业创新发展中积极发挥促进作用企业是我国生产力发展的重要载体，就企业而言，发展好了，职工就能得到实惠，企业就有凝聚力，就能保持和谐稳定。
因此，工会要紧紧围绕企业中心开展工作，一方面，要把调动职工的主动性和积极性作为工作的出发点，抓好生产和经营中的群众工作，支持一切有利于调动、发挥职工积极性的工作，使广大职工真正成为企业经济活动的主体；另一方面，要通过适合工会特点的活动，发挥和调动广大职工的创造性，推动企业的创新发展。
工会要围绕企业生产经营和创新发展这个中心，大力开展各具特色的劳动竞赛、合理化建议、技术创新、增产节约、增收节支等活动，让广大职工充分发挥聪明才智，推动企业又好又快发展。
4、在企业文化建设中积极发挥引领作用丰富企业文化是工会服务企业大局，促进企业和谐发展的具体体现。
工会要从企业发展的具体实际出发，帮助企业建立起职工认同的核心价值体系，强化职业道德建设，提倡无私奉献、自强自立、积极向上的精神，形成昂扬向上、奋发有为、和谐相处的良好氛围，逐步建设起有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质职工队伍。
工会还要把情感融入到管理中，关注员工的思想动态和精神需求，积极发挥文体活动的文化传导功能，把文体活动与企业文化结合起来作为企业和谐的重要载体，广泛开展健康有益、内容丰富的文体活动，使职工在愉快的活动中受到潜移默化的教育，为企业和谐营造良好的企业文化氛围。
5、在处理企业和谐劳动关系中积极发挥协调作用企业和谐是企业持续发展的基础，妥善处理企业与职工的和谐劳动关系是企业和谐的基本要求。
在现代市场经济条件下，职工和企业的经济关系、劳动关系已发生变化，企业工会必须面对这种变化，尽快适应新时期、新形势的要求，既要渗透到企业生产经营中，组织和引导职工为促进企业发展做贡献，又要渗透到广大职工心中，切实把追求企业经济效益最大化与实现职工利益最大化统一起来，依法合理协调好企业与员工的经济关系和劳动关系，把握好这一点，工会才能在构建和谐企业中定好位。
所以，我国的劳动关系在经历了几十年的计划经济影响后，正处于一种历史转型期，这种转型直接关系到劳动问题的产生和解决。
劳动关系的现状已成为上至政府、下至百姓普遍关心的问题，劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生，更牵涉到社会稳定。
随着劳动力关系日益市场化、企业化、契约化、多元化，形成了政府、企业和劳动者的三方利益格局。
所有制结构和社会成分的变革催化出了不同的利益群体，也由此对代表不同利益诉求的群众团体等社会组织提出了新的要求。
