社团选举制度

《行业协会（商会）民主选举制度》参照文本第一条为规范本会的选举工作，保障会员依法行使民主选举权利，制定本制度。

第二条本会选举工作，接受社团登记管理机关的监督。

第三条本会会长（理事长）、副会长（副理事长）、秘书长（选任制）、理事、监事，需经会员大会（或会员代表大会）选举产生。

【理事人数应当不少于9人，但不超过会员（或会员代表）总数的1/3，且为单数；理事会人数在50人以上的，可设立常务理事会；常务理事人数不超过理事人数的1/3；行业协会副会长（副理事长）设置一般为2至15人】第四条本会换届选举工作，由上一届理事会负责。

新一届会长（理事长）、副会长（副理事长）、秘书长、理事、监事候选人，由上一届理事会广泛征求各会员单位意见，在充分酝酿协商基础上，由上一届理事会全体理事半数以上表决通过产生。

若上一届理事会未能按规定产生新一届会长、副会长、秘书长、理事、监事候选人，则应在社团登记管理机关的监督下，由上一届理事会，以无记名投票的形式直接推选候选人。

有30名以上的会员（或会员代表）联名荐举，可获得候选人资格。

第五条本会选举采用等额选举（或差额选举），采取无记名投票方式。

对正式候选人可以投赞成票、反对票或者另选他人、也可以投弃权票。

第六条本会换届选举，监票人由上一届监事担任；唱票人、计票人由上一届理事会提名，由全体会员(或会员代表)的半数以上表决通过。

正式候选人不得担任监票人、唱票人、计票人。

第七条投票选举前，由上一届监事依据法规和《章程》规定，对会员（或会员代表）进行资格确认和人数核实，核准大会有效性。

选举理事会，应有2／3以上的会员(或会员代表)参加方可进行；选举常务理事会，应有2／3以上理事参加方可进行。

第八条投票前，监票人应开箱示众后当众封箱。

投票时，监票人、计票人、唱票人首先投票，然后监督其他代表依次投票。

投票结束后，应当众开箱，并当场将投票人数和票数加以核对，做出记录。

每次选举所投的票数，多于投票人数的无效；等于或者少于投票人数的有效。

协会选举办法一、社会团体成立大会，一，基本程序:1、作筹备工作报告(包括候选人产生和征求意见情况以及《章程》(草案)形成的说明);2、审议幵通过《章程》(草案);3、通过选举办法，介绍候选人情况，选举产生组织机构和负责人;4、通过会费收取标准;5、其他程序。

，二，有关要求1、准确确定会议名称。

其名称一般为“××××会成立暨首届会员，戒会员代表，大会”。

会员数量在50家，人，至100家，人，以内的,应召开会员大会;会员数量在101家，人，以上的,可以推选代表组成会员代表大会,参加会议的会员代表应不少于会员总数的2/3;会员总数在300家，人，以上的,会员代表应不少于会员总数的1/3。

2、规范机构设置。

社会团体理事以上成员候选人,由发起人推荐戒由1/5以上会员，戒会员代表，联名推荐。

理事会从会员，会员代表，中产生,其人数一般不超过会员，戒会员代表，总数的1/3。

理事人数超过50人时,可设立常务理事会,常务理事人数一般为理事人数的1/3。

理事长，会长，、副会长，副理事长，、秘书长均属理事会、常务理事会成员,是社会团体负责人,一般为5-7人,其中理事长，会长，1人,副会长，副理事长，3—5人,与职秘书长1人。

行业性协会可适当放宽,但一般不宜超过15人。

积极探索设立监事戒成立监事会。

会员人数较少的,可设1-2名监事;会员人数在50人以上的,应成立监事会,其成员不少于3人。

监事从理事、秘书长、副会长(副理事长)、理事长(会长)和会计人员以外的会员中推举，由会员(或会员代表)大会选举产生。

3、充分体现会员意志。

会员，戒会员代表，大会通过重要事项,不得鼓掌通过,必须让不会人员充分发表意见,在基本取得一致的基础上履行程序后形成大会决议决定。

社会团体制定戒者修改会费标准,应当召开会员大会戒者会员代表大会,应当有2/3以上会员戒者会员代表出席,幵经出席会员戒者会员代表1/2以上表决通过,表决采取无记名投祟方式进行。

社团换届方式方案社团是学校内充满生机和活力的重要组成部分，社团的管理和换届是保证其活力和稳定运行的关键。

然而，在现实中，社团的换届流程常常存在争议，一些问题如选举方式、换届流程和权力交接等等，都成为社团换届的主要瓶颈。

本文旨在提出一套完善的社团换届方式方案，解决社团换届过程中的一些难点与问题。

现有社团换届方式存在问题社团的换届方式通常采用选举的形式。

一般来说，在选举过程中，会出现以下几种问题：1. 难以提高参与度一些社团的换届选举平台较为陈旧，如采用传统的纸质选票方式，无法完全充分调动社团成员积极性，尤其是当面临复杂多变的选举场景时，更难提高选举参与度。

2. 易出现选民舞弊由于部分社团换届的选举程序繁琐，流程不透明，管理者也不够严格。

因此，存在选民舞弊等违规现象。

这kindof情况在社团内部极易出现，甚至可能导致选举结果失真，影响社团的健康发展。

3. 职位空缺与权力交接难度高在现实中，一些社团换届选举的过程中容易出现职位空缺与权力交接难度高的情况。

由于对于社团成员个人目的与组织目的不相符等原因，导致部分职位空缺。

同时，权力交接也存在难度较大的问题，可能会引发新旧管理层之间的冲突。

4. 民主程度难以提升传统选举方式存在一定的局限性。

无论是使用机票方式还是纸质选票方式，最终的选举结果仅反映各个候选人得票情况。

而真正的民主程度需要考虑更多因素，例如在选举开始前，选举过程中，选举结果公示与管理等方面存在的问题。

社团换届方式方案针对社团换届中的问题，本方案提出以下社团换届方式：1. 升级换届平台为了提高参与度，本方案建议社团升级其换届选举平台。

社团可以采取现代技术手段来创新换届选举流程，例如使用移动端应用、网站以及投票工具等，提高整个换届过程的便捷程度和互动性。

通过手机、微信、QQ等社交媒体或者社团自有官方网站等方式充分调动社团成员积极性和参与度。

2. 加强管理力度为了避免选民舞弊等违规现象，社团换届应加强管理力度。

社团换届方案背景随着时间的推移和成员的变化，社团的运营和管理也需要进行变革。

社团的换届是一个重要的环节，它不仅仅是社团管理工作的一部分，也是一个机会，让新的管理团队能够带领社团在未来的发展道路上迈出更加稳定和有力的步伐。

因此，如何进行一次成功的社团换届，是每个社团管理者都需要关注和努力解决的问题。

目标本文旨在提供一个可行的社团换届方案，以确保社团的管理者在换届过程中能够顺利地完成各项工作，并且使新的管理团队能够对社团未来的发展有更清晰的认识，更好地发挥他们的能力和职责。

步骤1.编制换届方案在换届前一定要提前编制出详细的换届方案，以确保各项工作得到明确的安排和指导。

换届方案包括换届时间、换届程序、换届人员及其职责安排、立项计划、预算报告、活动方案、品牌维护计划等内容。

2.选举筹备组筹备领导小组由社团成员自愿报名，经过集体投票选举产生。

组织筹备领导小组，明确小组成员的职责和分工，负责拟定筹备计划，规划筹备的各项工作。

3.公布选举制度和规定赛后公布选举制度和规定，明确换届的各项规则和要求，让社团成员了解选举过程和选举标准。

4.宣传换届信息通过社团官方网站、社交平台、鸣次等宣传换届信息、招募筹备成员、征集换届方案建议等。

5.预选和公示让所有有意参选的成员提交申请表格和个人陈述，由筹备领导小组进行审核和筛选，并进行社团公示，征求公众意见和建议。

6.选举推举与投票通过投票表决的方式，选举新一届管理团队。

7.整理工作交接将公司运作的相关文件资料交接给新一届管理层，进行工作交接和培训。

注意事项•换届方案必须经过集体讨论和决定，不得单方面制定。

•换届程序必须遵循社团章程和制度规定，不得出现违规行为。

•选举过程必须公平、公正，让所有成员都有公平的竞选机会。

•新一届管理团队必须积极沟通、学习，了解社团工作的相关规定和要求，迅速适应管理工作的需要。

•换届后必须进行必要的培训和考核，确保管理团队具有执掌社团工作的能力和素质。

社团人事制度管理条例第一条为了加强社团的管理，规范社团的运作，建立健全社团人事制度，提高社团的组织纪律和工作效率，根据社团章程，制定本条例。

第二条社团人事制度是指社团在人员招聘、任免、考核等方面的管理规定和制度。

第三条社团成员的招聘应以学生自愿参加为原则，不得强迫或擅自招收成员。

第四条担任社团干部的应具备一定的学术水平和组织管理能力，拥有良好的学校形象和社交能力。

针对不同职位的要求，可以对其具体条件进行规定。

第五条社团干部的任免由社团成员大会决定或通过选举方式产生，并报学生会备案。

第六条社团干部应定期开展工作报告，向社团成员和学生会汇报工作进展情况。

第七条社团干部的任期一般为一年，可以连任一次。

连任次数不超过两次，连任后需经过重新选举。

第八条社团成员和干部应遵守社团章程，不得有违反学校规定的行为，如有违反，可以根据情节轻重进行批评教育、通报批评或者开除处理。

第九条社团干部的职责包括但不限于：组织和策划社团活动、推动社团事务的发展、监督社团成员的行为等。

第十条社团干部的任免需经过学生会的审批和备案，确保干部的任免工作符合学校规定和制度。

第十一条对于志愿者工作人员，社团应实行荣誉制度，设置荣誉称号和奖励，以激励和表彰贡献突出的志愿者。

第十二条社团成员和干部应遵守社团纪律，积极参与社团活动，做到守时、守纪律、守规矩。

第十三条社团成员和干部应配合学校和学生会的组织，参加学校和社团组织的培训和活动。

第十四条对于违反社团纪律的成员和干部，学生会有权进行批评教育、通报批评或者开除处理。

第十五条社团成员和干部有权向学生会提出有关运行制度的建议和意见，学生会应及时给予回复。

第十六条本制度的解释权归学生会所有，学生会有权根据实际情况对本制度进行修订。

第十七条本制度自颁布之日起开始执行。

换届大会流程_社团换届工作总结社团换届大会是每个学年末的一项重要活动，通过选举新的社团干部来管理和组织社团的日常事务。

本文对社团换届大会的流程和社团换届工作进行总结，以便今后的参考和改进。

社团换届大会的流程如下：1. 召开筹备会议：在换届大会前，召开筹备会议，确定大会召开的时间、地点和议程，明确各项工作的责任和分工。

2. 通知会员：向社团成员发送通知，告知他们社团换届大会的时间、地点和议程，并提醒他们参加会议。

要求会员提前准备竞选材料。

3. 提名竞选：大会前一段时间，会员可以通过书面提名或代表提名的方式推荐候选人。

被提名者需表示是否接受提名，并准备好竞选宣言和简历。

4. 宣传推广：社团在大会召开前要进行宣传推广，以增加会员参与换届大会和投票选举的热情。

可以通过社交媒体、海报和口头宣传等方式进行宣传。

5. 换届大会召开：按照事先确定的时间和地点召开换届大会。

大会分为开幕式、报告和选举几个环节。

开幕式通常由社团负责人主持，并对社团过去一年的工作进行总结。

6. 社团工作报告：由社团负责人或大会组织者向会员汇报社团的工作情况，总结过去一年的成绩和不足，为新一届的干部工作提供参考。

7. 竞选演讲：各位候选人逐个上台发表竞选演讲，向会员介绍自己的个人情况、理念和竞选计划。

演讲结束后，会员可以提问候选人，候选人需回答问题并解释观点。

8. 投票选举：根据社团章程规定的选举程序和要求，进行投票选举。

会员根据自己的判断和对候选人的了解进行投票，选举出新一届的社团干部。

9. 宣布结果：将选举结果进行汇总，确认获胜的候选人，并作出宣布。

10. 干部交接：新一届的干部和上一届的干部进行交接。

新任干部应了解社团的情况、规章制度和工作计划，并进行相应的培训。

接下来，对社团换届工作进行总结：1. 提前准备：社团换届工作要提前进行准备，包括确定换届时间、制定换届计划、通知会员等。

提前准备可以确保工作的顺利进行。

2. 民主公开：在社团换届过程中，要坚持民主和公开的原则，确保每位会员都有参与选举的机会。

经管学院学生社团换届制度
为进一步加强社团制度化建设，增加社团管理的透明度，加强社团负责人的责任心，保证各社团的可持续发展，经管社团联合会特制定经管学院学生社团换届制度如下：
一、学生社团换届准备阶段：
1、需要换届的学生社团应提前提交《经管学院学生社团负责人换届申请表》上交经管学院社团联合会；
2、需要换届的学生社团必须推举出两位以上（含两位）候选人，并提交《经管学院学生社团负责人候选人情况登记表》。

二、学生社团的换届审核阶段：
1、根据学生社团上交的《经管学院学生社团负责人候选人情况登记表》，社团联合会结合社团情况对候选人进行考核；
2、若社团内部提交的候选人经考核后不符合社团负责人的条件，社联有权取消其候选人资格，在全学院内对负责人职位进行招聘，且保证参与竞选的人数在两人以上（含两人），进行正常选举。

三、学生社团的换届选拔阶段：
1、经管学院各学生社团换届时必须邀请经管社团联合会负责人进行现场监督，否则经管社团联合会对于选举结果一律不予承认；
2、经管社团联合会将综合各候选人实力，结合学院各老师的专业意见，最终选定学生社团负责人候选人。

选拔阶段为公平选举，投票产生，经管社团联合会尊重并承认最终选举结果。

四、备注：
1、经管学院学生社团换届制度最终解释权归经管学院社团联合会所有；
2、相关的表格附后。

经管学院社团联合会
2014年3月制
经管学院学生社团负责人换届申请表
备注：将此表交至经管社团联合会活动审核部等待审核。

经管学院学生社团负责人候选人情况登记表
注：此表由社团推荐候选人填写，填完后由学生社团申请换届负责人统一收齐，与《经管学院学生社团负责人换届申请表》一起交给社联负责人。

重庆旅游学院社长换届选举制度
（一）换届宣传动员
由社联发布换届通知，号召广大社员积极参加、勇于报名，依照自己的能力对照自己的熟悉领域和对社长职务
的认识了解对其竞选。

社长向社联提出申请，时间再由社
长具体安排。

( 二）社长产生流程
（1）社团内部选拔:
1，由现任社长推荐一人，社团公开选举再选出两
人(人数偏少的社团可选一人)。

社团内部进行投票，
选出3名优秀成员。

2，社团内部投票时其有2名社联人员在场，公式
监督选举时的公正以及票数。

3，公布候选人名单，若对候选人有异议可在公布
名单后两天内向社联相关负责人提出异议，由评审
团做出裁决并公布结果。

无异议后候选人参加由社
联组织的复试。

社团选拔必须有社联成员到场监督。

（2）社联选拔：
1，由社联和指导老师对各个社团选出的三人作最
后的选拔。

2，初试成员准备3分钟自我发挥时间以及交上社
团计划书，再接受提问，由社联及老师百分比分数
算出最后优胜成员。

（三）基本要求：
1，候选人份竞选报名登记表。

2，候选人必须是本社团成员。

3，最后当选社团新一届负责人需得到本社团超过
半数的人的支持。

注：
1，候选人可以写一份工作纲领用于表达自己当选后的工作方向、工作构想，并在投票大会上发表。

2，若社团人员过少，选拔无法选出候选人，可由辅导老师任命。

3，若参选者超过3人，则按投票数多少取高票为候选人。

4，社团、社联、指导老师的意见对社长选举各占一部分比重，分别是50%、30%、20%。

学校社团考核管理制度范本5篇学校社团考核管理制度精选篇1为配合学校的教学改革，促进校园文明建设，繁荣校园文化，加强我校学生素质教育工作，加强对学生社团的指导和管理，推进社团的健康发展，活跃学生的业余文化生活，提高综合素质，促进全面发展，特制订本管理办法。

社团部应积极地开展社团服务工作，紧扣时代主旋律，积极组织引导校内各学生社团开展丰富多彩的校园文化活动，做到“自我教育、自我管理、自我服务”，在完善校园管理的基础上，促进学生活动健康有序开展。

一、社团部的职能1、社团部负责新成立社团的登记，注册。

2、社团部负责组织和协调学生社团的活动，对学生社团的日常活动进行宏观管理，对社团的工作作原则性指导。

3、社团部负责审核、考评学生社团上一期的工作，布置下一期的活动计划。

4、负责对各类学生社团考核评比，评选优秀学生社团，对违反有关规定的`学生社团作出适当处理，并有权解散严重管理不当或有严重违纪、违反章程的社团。

5、负责对各级社团会长、副会长的工作进行培训、审查和考评。

二、社团部干部职责（一）社团部部长职责：1、社团部管理工作。

2、传达学校行政会议、团委精神，审批布置并宏观管理社团各项主题活动。

3、负责社团内部组织建设。

4、通过考核审查，竞聘，参与社团内部组织建设。

5、参与社团部后备力量的培养与举荐。

（二）社团部干事职责：1、协助社团部部长做好日常管理工作。

2、做好例会出席情况及会议记录。

3、负责社团整体活动人员调配问题。

4、负责管理社团内部档案及资料。

5、负责社团整体宣传报、校报为主办的宣传刊物。

（三）社团指导老师1、协助社团做好申报工作；2、指导社团制作活动计划和材料积累；3、组织好每次活动。

三、社团部的管理办法（一）社团部设：部长一名、干事两名。

（二）社团部部长由校长室任命，享受中层副职待遇，干事原则上由相关年部干事兼职。

干事聘期为一年。

干事应当主动团结在社团部周围，在遵守社团部章程的前提下，积极主动、认真负责地完成社团部分配的工作。

高中社团活动管理制度社团是学校教育的重要组成部分，可以帮助学生提高综合能力、培养领导才能和团队合作精神。

然而，社团活动也需要有一套完善的管理制度来规范。

本文将从社团组织结构、社团选举、活动规划、经费管理、指导老师角色等几个方面对高中社团活动管理制度进行探讨。

1. 社团组织结构为了提高社团活动的效率和组织性，学校可以设立社团联合会或学生会来管理各个社团。

社团联合会可以由学生代表组成，负责协调各个社团的活动，并与学校领导进行沟通和反馈。

此外，社团可以根据不同的兴趣和需求分为文艺类、体育类、学术类等不同类型。

2. 社团选举为了保证社团活动的民主性和公平性，学校可以定期举行社团干部选举。

选举过程应该透明公正，候选人应该有足够的表达和辩论空间，以便学生们能够选择最合适的人选。

另外，学校可以设立一套评选社团之星的机制，鼓励社团成员积极参与活动。

3. 活动规划社团的活动应该充分考虑学生的需求和兴趣，因此，每个社团都应该有一个活动规划部门来策划和组织活动。

活动规划的过程应该包括调查问卷、讨论会等形式，以了解学生们的意见和建议。

此外，每个社团的活动规划应该有一定的延续性，既要有确定的目标，又要有合理的时间安排。

4. 经费管理社团的运行离不开足够的经费支持，因此，学校应该设立专门的社团经费管理办公室或委员会来监督社团经费的使用。

经费的分配应该公平合理，避免出现贪污和浪费。

同时，社团应该定期向学校汇报经费的使用情况，以便学校了解社团的运作状况。

5. 指导老师角色每个社团都应该有一位指导老师来协助社团的活动和管理。

指导老师应该具备一定的专业知识和丰富的社团经验，能够给予学生们合理的建议和指导。

指导老师还应该与其他社团指导老师进行交流和合作，分享经验和资源，促进社团之间的互动与合作。

6. 社团成员考核为了提高社团活动质量和规范社团成员的行为，学校可以对社团成员进行定期考核。

考核内容包括学习成绩、参与度、责任心等方面。

通过考核，学校可以对社团成员进行奖惩，激励他们更加积极地参与社团活动，同时也能够保持社团的良好形象。

四川大学至善社社长换届制度第一章换届条件原则上是每一学年末，则组织换届。

出现以下条件，社团也可组织换届第一条社团内部组织出现严重混乱，无法进行正常的运转。

第二条社长未能履行其职责和义务。

；第三条社团活动三次违反相关活动程序；第四条社长出现严重违纪，并受到相关处罚。

；第五条社团内部三分之二成员提出罢免社长决议。

第二章换届参选条件第一条至善社成员，且在本社团工作时间不得短于一年；第二条在校期间，无任何不良记录。

第三章换届选举流程第一条换届前一个月公布换届信息，进行参选人报名工作，收集参选人信息。

第二条由指导老师、社长团成员及各部部长（参选人除外）组成临时评审组，对参选人及其资料进行初步评定，并定出候选人。

候选人人数所占比例应不少于参选人的50%。

第四条公布候选人名单，并进行公示。

若对候选人资格有异议可在公布候选人名单后两天内向评审组提出书面材料，评审组将在五天内作出裁决并公布结果。

第五条公布选举地点和时间。

第六条公开选举，候选人发表演讲。

（演讲内容包括工作计划，社团发展规划，工作感悟等，演讲时间3-5分钟）投票选举，每人3票（不得对同一候选人重复投票）票重比例为：指导老师与社长团20%，各部门的正副部长25%，其余社员55% 。

选举结果以票数为准。

第七条一周内公布选举结果。

第八条选举当选人正式以社长身份组织领导本社工作。

第四章选举评判标准及原则第一条选举应本着公平、公正、公开的原则。

第二条初审时，评审组应从以下几方面对参选人进行评定：是否为本社成员、有无不良记录、有无充足时间、社团工作情况。

第三条正选时，投票人应从以下几方面对候选人进行评定：社团工作情况、工作计划、社团发展规划。

四川大学至善社二零一二年十一月。

社会团体换届工作指引为规范社会团体换届工作，促进社会团体换届程序及材料的规范化，制定本指引。

社会团体换届工作指导意见一、社会团体应当按照章程的规定，在任期届满时进行理事及以上成员改选、法定代表人离任审计、变更登记或备案等工作。

二、社会团体的换届选举工作由理事会负责，也可成立由理事代表、监事代表、党组织代表和会员代表组成的换届筹备组，负责提出工作计划、提名候选人、筹备换届材料、履行选举程序等工作。

三、监事（监事会）对整个换届选举工作负有监督责任。

四、社会团体负责人候选人要按照《天津市委办公厅关于进一步加强社会组织党的建设工作的实施意见》（津党办发〔2016 〕18 号）相关要求进行前期审核。

五、社会团体换届选举工作接受业务主管单位和登记管理机关的双重指导和监管；直接登记的社会团体换届选举工作接受登记管理机关的指导和监管。

行业协会商会要参照《天津市行业协会商会负责人任职管理办法》（津民发〔2016〕33 号）相关要求完成换届选举工作六、社会团体应当在召开换届会前10 个工作日，向登记管理机关提交以下材料电子版，审核通过后于会前3-5 工作日报送《社会团体重大活动事先报告备案表》（一式三份）至登记管理机关：（一）新修改的章程草案（行业协会商会应当按照行业性社团章程示范文本准备、慈善组织应按照慈善组织章程示范文本准备）；（二）理事及以上候选人名单（包括理事长/ 会长、副理事长/ 副会长、秘书长、常务理事、理事）；（三）监事（监事会）候选人名单；（四）会议议程；（五）理事会工作报告；（六）其他必要材料。

七、社会团体换届大会履行以下程序：（一）清点并宣布参会人数，符合章程规定的可以开会；（二）听取并审议上一届理事会工作报告；（三）听取并审议上一届理事会财务报告；（四）听取并审议新修订的章程；（五）按照章程规定的程序，依次选举产生监事（监事会）、理事会、常务理事会和负责人；（六）不记名投票表决通过会费收费标准；（七）表决通过新制订或修改的内部管理制度；（八）其他必要程序。

社长换届考核制度范本一、总则第一条为了确保学生社团的持续发展，规范社团社长换届工作，提高社团领导能力，特制定本制度。

第二条社长换届考核制度适用于我校所有注册学生社团。

第三条社长换届考核工作由学生社团联合会负责组织实施。

第四条社长换届考核内容包括：个人素质、社团工作成果、任期目标完成情况等。

二、考核内容第五条个人素质1. 思想品德：具备良好的道德品质，遵守国家法律法规，遵循学校规章制度。

2. 领导能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力、决策能力，能够引领社团发展方向。

3. 专业素养：学习成绩优良，具备一定的专业知识和技能。

4. 团队合作精神：注重团队合作，能够调动社团成员积极性，共同为社团发展贡献力量。

第六条社团工作成果1. 活动组织：成功组织各类社团活动，丰富社团成员的校园生活。

2. 社团发展：在任期内，社团规模、影响力、成员素质等方面有显著提升。

3. 成果展示：积极参与校内外的比赛、交流活动，取得优异成绩。

4. 制度建设：完善社团内部管理制度，确保社团运行顺畅。

第七条任期目标完成情况1. 选举承诺：认真履行选举时的承诺，完成任期目标。

2. 目标制定：根据社团发展需要，制定切实可行的任期目标。

3. 目标实施：积极推动任期目标的实施，确保目标顺利完成。

4. 目标评估：对任期目标进行定期评估，及时调整工作方向。

三、考核程序第八条考核分为自评、他评和终评三个阶段。

1. 自评：社长在任期结束前进行自我评估，撰写自评报告。

2. 他评：由学生社团联合会组织对社长进行他评，包括社团成员、指导老师、相关部门的评价。

3. 终评：学生社团联合会根据自评和他评结果，综合评定社长任期考核成绩。

第九条考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

1. 优秀：成绩达到90分以上。

2. 良好：成绩达到80分以上，但不足90分。

3. 合格：成绩达到70分以上，但不足80分。

4. 不合格：成绩不足70分。

四、考核结果应用第十条社长任期考核结果作为社长卸任时的综合评价依据。

学生社团换届制度（讨论稿）第一条换届工作原则：各学生社团在院团委的领导以及指导单位、指导老师的指导下，由社团部统一部署管理，开展社团换届工作。

若社团擅自换届，则换届结果无效。

第二条换届时间：每年五月份为社团统一换届时间，换届时间持续不得超过两个星期。

第三条社团干部任期：社团干部任期为一年，任期满后学生会将为其颁发任职聘书。

如社团会长连任需由全体会员大会通过并报社团部审批同意。

第四条社团换届职位设置1、社团主要负责人：社团设会长一名，副会长两名；2、社团各部门部长各一名，各社团根据自身发展需要，除三个基本部门（秘书处、财务部、宣传部）外，可自行设立部门，但部门总数不得超过7个；第五条社团主要负责人换届程序1、在全面总结和征求意见的基础上，现任会长提前1周向社团部提出换届申请，并同时提交年度工作总结（用A4纸打印）和《学生社团候选负责人备案信息表》。

候选人可由现任会长推荐、社团成员推荐或自荐产生。

2、社团负责人必须由全体会员大会选举产生。

如由于社团性质特殊不宜实行全体会员大会民主选举的，必须报经社团部和团委同意，方可采用别的方式产生社团主要负责人。

4、社团各部门部长由新任会长、副会长民主讨论后决定，并在换届大会后三日内提交新一届组织机构的《学生社团干部注册登记表》，社团部在收到并审核注册登记表后的第二天对结果进行公示（公示三天）。

5、上任社团干部与新任社团干部完成交接工作（包括固定资产、档案文件、经费情况、支出存根、会长证等）后，由新任会长上报社团部，社团部为上任会长颁发聘书；6、所有社团换届工作结束后，社团部发放新会长证。

第六条社团主要负责人候选人条件1、学院在校学生，参加学生社团，成为该社团会员的时间超过半年。

2、未受过任何法律或校纪处分，组织纪律观念强，集体荣誉感强，能为学生社团争得荣誉和创造效益，具有一定的组织管理工作能力，有较强的责任心和团队意识。

3、能“上情下达，下情上传”，确保信息畅通，服从团委和社团部统一管理、调度，积极响应学校各项号召，拥护各项决定。

《行业协会（商会）民主选举制度》参照文本第一条为规范本会的选举工作，保障会员依法行使民主选举权利，制定本制度。

第二条本会选举工作，接受社团登记管理机关的监督。

第三条本会会长（理事长）、副会长（副理事长）、秘书长（选任制）、理事、监事，需经会员大会（或会员代表大会）选举产生。

【理事人数应当不少于9人，但不超过会员（或会员代表）总数的1/3，且为单数；理事会人数在50人以上的，可设立常务理事会；常务理事人数不超过理事人数的1/3；行业协会副会长（副理事长）设置一般为2至15人】第四条本会换届选举工作，由上一届理事会负责。

新一届会长（理事长）、副会长（副理事长）、秘书长、理事、监事候选人，由上一届理事会广泛征求各会员单位意见，在充分酝酿协商基础上，由上一届理事会全体理事半数以上表决通过产生。

若上一届理事会未能按规定产生新一届会长、副会长、秘书长、理事、监事候选人，则应在社团登记管理机关的监督下，由上一届理事会，以无记名投票的形式直接推选候选人。

有30名以上的会员（或会员代表）联名荐举，可获得候选人资格。

第五条本会选举采用等额选举（或差额选举），采取无记名投票方式。

对正式候选人可以投赞成票、反对票或者另选他人、也可以投弃权票。

第六条本会换届选举，监票人由上一届监事担任；唱票人、计票人由上一届理事会提名，由全体会员(或会员代表)的半数以上表决通过。

正式候选人不得担任监票人、唱票人、计票人。

第七条投票选举前，由上一届监事依据法规和《章程》规定，对会员（或会员代表）进行资格确认和人数核实，核准大会有效性。

选举理事会，应有2／3以上的会员(或会员代表)参加方可进行；选举常务理事会，应有2／3以上理事参加方可进行。

第八条投票前，监票人应开箱示众后当众封箱。

投票时，监票人、计票人、唱票人首先投票，然后监督其他代表依次投票。

投票结束后，应当众开箱，并当场将投票人数和票数加以核对，做出记录。

每次选举所投的票数，多于投票人数的无效；等于或者少于投票人数的有效。

大学学生社团负责人换届管理制度
为规范学生社团负责人换届工作，促进学生社团内部管理机制的完善，推动学生社团的健康发展，根据《XX大学学生社团管理办法（试行）》，特制定本制度。

第一条学生社团原则上每学年换届一次（一般于社联换届后一周进行），负责人产生方式按各社团章程规定的负责人产生方式执行。

第二条社团负责人换届会议须有挂靠单位相关人员、校社联干部、干事至少两人参加(为该社团会员的社联干部、干事除外),会员不足10人（含10人）的需全部到场，会员超过10人的至少1/2的会员到场（不含候选人）。

原社团负责人应全程参与社团换届，并在选举结束后对选举结果进行公证。

第三条社团负责人产生过程中严禁舞弊或各学生社团内定负责人，严禁候选人通过各种途径拉选票，以不正当手段谋取职位，否则一经查出，社联将撤消其负责人资格，宣布此次选举无效，并由社联重新组织负责人换届会议。

第四条学生社团应在换届会议结束后一周内将换届会议的详细记录整理成书面材料，在挂靠单位审核后上交社联，同时上交新负责人相关资料及社团干部名单于社联处备案，报校团委和社联批准后，新负责人方可上任，社团新干部需在社联网站上公示3天。

未在一周内上交换届会议及负责人相关材料的须主动向校社联说明缘由。

第五条会员对选举结果不满意或有意见的可在选举后一个星期内以书面形式将材料上交至社联。

社联将对所反映情况进行调查，如存在违规操作则社联将组织该社团重新进行换届选举。

第六条如各学生社团换届管理制度与本制度有冲突，则按本制度执行。

第七条本制度自颁布之日起实施。

第八条本制度的解释权归XX大学学生社团联合会。

XX大学学生社团联合会
二〇XX年十月。

社团考核管理制度5篇社团考核管理制度篇1一、学生社团为非盈利组织，不能以任何理由、任何形式进行盈利性活动。

二、学生社团自成立时即建立财务收支账目，并由专门人员负责。

三、社团负责人不能兼任财务人员，不能干涉财务人员的工作。

财务人员须在社团中担任副社长或相当职务。

四、学生社团活动经费大部分需自行筹集，对于大型活动学生社团可寻求社会赞助，但具体事宜须向社团部提交申请，并由院团委批准后方可实施。

学生社团的经费只能用于内部管理和活动组织。

五、社团财务人员须履行以下职责：1、将资金****、去向逐项登记清楚，并有相应原始凭证。

2、定期向学生社团成员汇报财务状况，并接受社团成员监督。

3、在学生社团主要干部换届时，负责做好财务交接工作。

六、社团部将对各社团财务状况进行不定期检查。

对为严格遵守上述规定的社团，社团部将予以通报批评；情节严重者将停止其活动直至撤销该社团，并对相关责任人严肃处理（具体处罚条例参考《宁夏大学新华学院学生社团处罚条例》）七、社团财产为学生社团集体所有，任何成员不得擅自处理；学生社团终止时，其财产归属在院团委指导下处理。

八、会费标准1、会费上限为20元。

2、视社团性质和需要，如增加会费，需向社团部提出书面申请，经社团部会议通过并上报主管书记批准，方可实行。

社团考核管理制度篇2第一章总则第一条赣州农校音乐社是由赣州农校在籍学生为在校学校提供音乐活动及相关指导而自愿组成的群众性团体并接受赣州农校社团联合会的统一管理和指导。

第二条组织原则1．坚持四项基本原则。

2．一切活动严格遵守国家各项法律和学校各项制度。

3．遵循党的教育方针，积极配合学校各项工作。

4．代表广大学生的根本利益，全心全意为全院同学服务。

5．社团工作在学院组织领导下由社团联合会具体负责。

社团联合会在学院授权下，负责学生社团的日常管理工作。

6．社团的一切活动遵循民主集中制原则。

第三条宗旨够促进学生对音乐的了解，提高自身对音乐发展现状的认识，帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观。