校团委兼职学生干部2011年考核

校团委、学生会绩效考核规定（试行）一、总则为加强校团委、学生会及各院系团总支、学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，进一步提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥模范作用，促使校学生会工作朝着制度化、规范化方向发展，特制定校学生会干部考核制度。

第一条考核目的对校团委、学生会学生干部在学生会工作期间为校和学院所做的工作以及在工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条考核原则1、根据日常工作中观察到的具体事实作出真实评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向校团委书记、副书记、主席团和各院系汇报。

2、考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。

3、如有发现徇私舞弊者，相关人员可向校团委书记、副书记和主席团反映情况，经查实后直接取消评优资格。

第三条考核对象校学生会全体学生干部参考本规定执行。

第四条考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度，校学生会各个部门应充分重视。

2、考核情况未公开时，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

3、事前先请假，事后请假一律按缺勤一次处理（在例会期间，如有3次以上请假者，可以考虑去留问题），迟到者及时到秘书处补到以免按工作缺勤处理。

4、学生干部要求辞职，需提前半月并以正式的书面方式向校学生会副书记和主席团提出申请。

5、对不能胜任工作或违反管理制度的干部应自动辞职。

6、若有触犯国家法律或违反校纪者，一律免职。

第五条考评形式学生会干部考评实行积分制。

满分为100分， 90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

对不合格者实行干部资格淘汰制。

第六条考核周期人力资源部和各部门做好平常记录，每学期末发放考核统计表进行统计。

学生会干部、干事考核制度学生会干部、干事考核制度一、考核意义干部、干事是我院学生会进行各项日常工作，维持正常运转不可缺少的基础力量。

干部、干事考核工作是学生会工作的一个重要环节，是知人善任的前提，是衡量干事、干部素质优劣、才能高低、贡献大小的重要手段。

旨在全面了解、掌握学生干部、干事的综合素质，帮助学生干部、干事正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展。

二、干部、干事考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部、干事考核小组具体负责实施。

三、干部、干事考核对象全体学生会干部及干事。

四、干部、干事考核时间例行每月一次，根据活动多少可听从学生会主席团调节。

五、干部、干事考核原则（一）民-主原则：把干部、干事考核工作置于群众的监督之下，使群众真正享有评价和选择自己公仆的权利；（二）公开原则：考核内容、考核标准向全体同学公开，以保证考核公平符实；（三）实事求是的原则：以实事求是的精神，客观地、全面地、公正地考核和评价干部、干事；（四）注重实绩的原则：考核干部、干事工作任务的完成情况，了解干部、干事的德才素质，促使干部、干事多干实事；（五）奖惩结合的原则：对干部、干事工作优劣做出公正客观的评价，做到奖优罚劣，激励干部、干事积极向上、勤奋工作、提高工作效率，为学生工作多做贡献。

六、干部、干事考核内容每位学生干部、干事原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。

积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部、干事职务。

由表现积极的同学接任。

加分项：积极建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加3分。

扣分项：以下考核内容，不符要求者，每人次每项扣2分。

1.干部考核内容干部考核由主席团完成，办公室、组织部起协助作用。

具体操作如下：（一）督导制度：督导制度即定期进行评分考核的制度。

宁夏理工学院学生思想品德考核评价办法（2011修订）第一章总则第一条为深入贯彻党的教育方针，提高大学生思想政治素质，使大学生养成良好的思想品德和行为习惯，促进大学生的全面发展，依据《普通高等学校学生管理规定》和《普通高等学校学生行为准则》及我院有关的制度、规定，特制定本办法。

第二条本办法适用于在宁夏理工学院接受普通高等学历教育本科、专科学生的管理。

第三条宁夏理工学院大学生应当努力学习党的理论，坚持四项基本原则，确定在中国共产党领导下走中国特色的社会主义道路的共同理想和坚定信念；应当遵守宪法、法律、法规，遵守公民道德规范，遵守《普通高等学校学生管理规定》和《普通高校学生行为准则》，遵守学院管理制度，养成良好的道德品质和行为习惯，刻苦学习，勇于实践，努力掌握现代科学文化知识和专业技能，积极参加文体活动，创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境。

第四条学生思想品德评价结果将作为学生思想政治理论课成绩的一部分，同时也是评奖评优、奖助学金评定、助学贷款、竞聘选拔、推荐就业及择优参加校外学习的重要依据。

第二章考评程序与考评方法第五条对学生思想品德考核评价，以平时考评为基础，每学期集中进行一次。

团委、学生处、各系、团总支、学生会、团支部、班委会、教师都是学生思想品德考核评价的考评点，辅导员（班主任）应定期汇总各考评点的考评信息。

班级设考评小组，由班团干部和学生代表组成，在辅导员（班主任）指导下，负责本班学生思想品德考评工作。

班级考评小组的考核结果，经考评组长和辅导员（班主任）签字后报系考核小组审核。

各系设考评小组，由分管主任、辅导员、教师代表、学生会代表组成，负责对班级考评小组的考评程序、材料和结果进行审核，并将各班考评汇总表报学生处审定，考评个人表格待学生毕业时由各系归入学生档案。

对学生思想道德考核评价必须坚持民主、客观、公正、公开的原则。

第六条学生思想道德考核评价内容包括德育、智育、文体和诚信四项内容，每项基础分70分，考评总分和单项分满分均为100分，分项考评，按比例计算汇总。

团委•学生会学生干部考核细则为了加强学生会干部的管理，加强其组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，提高学生会干部整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。

一、考核目标1、团委、学生会的全体学生干部干事应当具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，自觉地遵守法律，严格遵守校规校纪，增强法律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。

3、全体学生干部干事必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务。

在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

4、全体学生干部干事必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，工作和生活中不怕困难，勇挑重担，做新世纪文明大学生的典范。

5、全体学生干部干事都应该发挥自己的个性与特长，争当先进，同时，帮助其他同学共同进步，为院校争光。

二、考核对象与办法1、考核对象：学生会全体干部2、考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会办公室和主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。

办公室派监督调查小组负责检查、记录、考核、统计。

三、考核标准如下：本条例实行量化考核，采用百分制形式，具体细则如下：（一）思想素质（满分20分）1、政治素质（6分）要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定的理论修养，通过运用马列主义、毛泽东和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析和解决问题，积极向党组织靠拢。

2、工作素质（8分）要求：学生干部要明确自己的职责，认真负责，有奉献精神，以积极的工作态度、科学的工作方法全心全意为同学服务，配合做好学院各项工作。

校团委、学生会绩效考核规定（试行）一、总则为加强校团委、学生会及各院系团总支、学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园文化，进一步提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥模范作用，促使校学生会工作朝着制度化、规范化方向发展，特制定校学生会干部考核制度。

第一条考核目的对校团委、学生会学生干部在学生会工作期间为校和学院所做的工作以及在工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。

第二条考核原则1、根据日常工作中观察到的具体事实作出真实评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向校团委书记、副书记、主席团和各院系汇报。

2、考核人员要求根据具体章程予以实施，严格遵循“公平、公正、公开、合理、”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。

3、如有发现徇私舞弊者，相关人员可向校团委书记、副书记和主席团反映情况，经查实后直接取消评优资格。

第三条考核对象校学生会全体学生干部参考本规定执行。

第四条考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度，校学生会各个部门应充分重视。

2、考核情况未公开时，未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。

3、事前先请假，事后请假一律按缺勤一次处理（在例会期间，如有3次以上请假者，可以考虑去留问题），迟到者及时到秘书处补到以免按工作缺勤处理。

4、学生干部要求辞职，需提前半月并以正式的书面方式向校学生会副书记和主席团提出申请。

5、对不能胜任工作或违反管理制度的干部应自动辞职。

6、若有触犯国家法律或违反校纪者，一律免职。

第五条考评形式学生会干部考评实行积分制。

满分为100分， 90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。

对不合格者实行干部资格淘汰制。

第六条考核周期人力资源部和各部门做好平常记录，每学期末发放考核统计表进行统计。

机械技术学院学生会、分团委干部考核制度为了树立学生会良好形象，加强对学生会干部的管理，特定学生会干部考核制度，以促进、培养优良的作风。

一、考核对象：无锡职业技术学院学生会、分团委全体成员。

二、考核原则：公开、公正、公平三、考核目的：树形象、创先锋、提高干部队伍总体战斗力和素质。

四、考核的方法：:1．采用“自评和他评”相结合的形式。

2．本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为75分对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

3．具体考核方法：个人及部门表现综合考核，由学生会主席团带头，秘书处负责检查，记录，统计。

五考核内容和积分量化标准（一）、例会制度1。

每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。

2。

每次例会不得迟到、早退和无故缺席。

迟到或早退二次视作缺席一次。

3。

如有特殊情况需请假（假条统于秘书处领取）必须以书面形式向主席团请假（口头请假无效，除补课考工培训外），如有急事来不及上交假条，假条必须三天内补上。

4．缺席一次扣5分5．迟到、早退一次扣2分6．学生会开会全勤（不迟到、不早退）加5分（二）、值班制度1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便学生会主席团或秘书处随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班或找不到人者，扣2-5分。

4。

学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的扣2-3分5。

学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾，窗户，窗帘）未做到的或各部，在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分6。

如有特殊情况需请假（假条统于秘书处领取）必须以书面形式向主席团请假（口头请假无效，除补课考工培训外），如有急事来不及上交假条，假条必须三天内补上。

7．缺席一次扣3分8．迟到、早退一次扣1分9．学生会开会全勤（不迟到、不早退）加3分（三）、对于工作态度的考核A、思想端正，作风正派，有正义感。

政治上积极要求上进，能起到表率作用。

校团委兼职学生干部人事考核奖惩一览表（征求意见稿）考核内容违纪现象处理奖励办法备注违纪情况处理方式奖励情况奖励方式晚班值日未打扫或打扫不干净月考核-1分/次晚班值日优秀月考核+1分/次本项当月加分累计不超过2分。

理论学习\ \ \ \ 根据每学期具体情况设置目标责任制主要由于客观因素造成未按时保质完成任务月考核-1分/件或-2分/件按时保质完成月考核+4分/件主要由于主观因素造成未按时保质完成任务月考核-4分/件团学快讯学生干部未按要求发送团学快讯月考核-0.5分/次学生干部超额发送月考核+0.5分/次本项一周加分累计不超过1分团讯编辑未按要求播报团学快讯月考核-0.5分/次编辑本月按要求播报月考核+3分例会&值日例会迟到、早退月考核-1/次例会全勤期末总评+5分例会无故缺席月考核-3/次例会非正常请假六次以上超过五次部分月考核-2/次周末值日无故缺席月考核-2分/次值日全勤期末总评+3分周末值日非正常请假六次以上超过六次部分月考核-1/次会议中出现严重违纪行为期末总评-8分活动项目分迟到、早退、缺席、请假等参照“例会”项标准扣分活动策划组织者期末总评至多+3分/次加分名额不超过学生总人数20%，且需老师批准活动优胜者期末总评至多+3分/次加分名额不超过学生总人数30%，且需老师批准其他担任学生干部期间造成不良影响但未影响校团委名誉①期末总评-10分/次；②取消本期评优资格；③向学生干部通报批评。

上学期获甲等或以上奖学金期末总评+5分上学期获乙等奖学金期末总评+3分担任学生干部期间造成不良影响且影响校团委名誉①期末考评结果降一档次；②取消本期评优资格；③向学生干部通报批评；④请团委老师约谈。

上学期获丙等奖学金期末总评+2分在校团委任职期间获得省级以上荣誉期末总评+8分上学期挂科期末总评-2分/科在校团委任职期间获得市级荣誉期末总评+5分参与校内重大活动获一、二、三等奖者期末总平+3、+2、+1分/次月考核排名末位请团委老师约谈月考核排名前两名授予“校团委之星”荣誉称号，并XXX。

团委、学生会干部考核办法
团委、学生会干部考核办法
团委、学生会干部考核办法
团委、学生会干部考核办法
为了加强学生会自身建设，提高学生会干部的竞争力，督促每位学生干部加强自我教育，提高专项业务能力，树立高度责任感，提高工作效率，特制定此项学生会干部考核办法。

考核时间：每学期期末；
考核对象：院学生会主席团、部长、副部长及干事；
考核内容：德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作效果）
德：考核政治立场和思想品质。

主要看其在开展学生会的各项工作中是否拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策；是否关心国家前途命运，了解当前时事；是否遵纪守法，遵守社会主义公德，在行动上起到表率作用。

能：考核业务、文化水平和工作效率。

主要看其是否熟悉本部门的业务，是否具备与职位相适应的组织领导能力、解决实际问题的能力及创新能力。

勤：考核工作态度和事业心（特别是出勤率）。

主要是看其是否热爱学生会的工作，刻苦钻研本部门业务，是否能深入基层，广泛了解广大同学思想动态和呼声，为广大同学服务。

绩：考核工作成绩。

主要看其完成上级交给的任务和自我创新能力的情况，看其通过学生会工作在学院两个文明建设中做出的成绩。

考核办法：分层次考核。

主席团在集中群众意见的基础上主要由分团委负责老师考核；各部部长、副部长由主席团考核，各部干事由各部长考核。

考核形式：个人工作小结（即自我鉴定），分团委、主席团集体考核（即学生会意见）相结合，同时参考个人考核记录。

必要时召开座谈会。

考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

--来源网络整理，仅供学习参考。

团委、学生会学生干事考核一、民主测评考核（一）考核项目1、部内测评：每学期末在团委、学生会范围内开展各部门的部内测评，各部门干事之间进行就群众基础、思想觉悟、工作态度、工作能力四个方面进行互评，并将测评的结果进行统计、整理、总结。

2、主席团、部长测评：每学期末由主席团对各部干事就群众基础、思想觉悟、工作效率、统筹能力四个方面进行评议，并将测评的结果进行统计、整理、总结。

3、班级同学测评：每学期末由干事对应的班级同学对其就群众基础、思想觉悟、学习态度、平时作风四个方面进行评议，并将测评的结果进行统计、整理、总结。

（二）、考核等级及解决办法每项考核的满分100分，由以上三项测评考核分数的平均分为最终考核分数，其中90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为中等，60-70分为及格，60分以下为不及格。

对于优秀的同学进行书面表扬并张贴公示；对于中等的同学进行思想教育；对于及格的同学给予口头警告并予以整改，对于不及格的同学给予书面警告并且定期考察，如考察期结束后仍未改观予以取消评奖评优资格，情节严重者开除团委、学生会。

二、学习成绩考核每学期初，对团委、学生会的全体成员进行学习成绩考核，要求学生干部的智育成绩排名在班级的前二分之一，体育成绩达标，无挂科现象，如经考核有上述情况视情况予以书面警告或取消评奖评优资格，并且进行定期考察，如考察期结束后仍未改观予以取消评奖评优资格，情节严重者开除团委、学生会。

三、工作计划、工作总结、工作会议记录考核每学期初对团委、学生会成员的工作计划进行考核，每次组织活动后对团委、学生会成员的工作总结进行考核，每月对团委、学生会成员的工作会议记录并进行考核，要求工作计划结合实际、可行性高，工作总结全面到位、实事求是，会议记录内容准确详细、书写工整清楚。

对于考察不及格的同学予以定期整改，如整改后仍未改观视情节给予口头警告或书面警告。

四、各项考勤考核团委、学生会的例会、各项活动以及工作任务完成情况进行记录留档，由办公室进行考勤统计，对于五次缺勤者给予书面警告，并进行团委、学生会内部检讨、定期考察，如考察期结束后仍未改观予以取消评奖评优资格，情节严重者开除团委、学生会。

土木与水利工程学院团委学生会干部考核制度及评分细则一、考核目的：为加强院团委学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委学生会成员的团队协作精神和自我管理意识，充分发挥我团委学生会成员的积极性、主动性和创造性，提高我团委学生会队伍的整体素质，促使团委学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定团委学生会干部考核制度。

二、考核部门：土木与水利工程学院团委、学生会主席团，组织部。

三、考核对象：土木与水利工程学院团委、学生会全体委员。

四、考核时间：自开学之日起，进行不定期检查，并依照检查情况给出相应的分数，年终进行考核。

（每月做一次总评工作，年终积累相加工作月数=年终考核分）五、考核内容：一．考勤（50分）1.会议考勤（25分）团委学生会例会及另行通知的团委学生会会议（不计个别部门或几个部门的小型会议）迟到或早退一次扣2分，无故旷会一次扣5分，累计旷会3次者该项考核成绩为零，病假、事假（非学生会事务）必须由本人在会议之前向办公室主任或当日考勤人员请假，事后请假按旷会处理。

2，值班考勤（15）根据《团委学生会办公室值班表》安排，（1）要求办公室值班学生干部必须按时值班并签到，认真履行值班工作并登记相关问题，未到者扣5分／次，迟到或早退者扣3分／次；(2)、办公室值班人员必须在离开前作好办公室的卫生工作，否则扣5分／次；（3）如有病假、事假必须由本人提前向办公室主任请假，未请假者扣5分/次。

注：无故旷到3次者，该项考核成绩为零。

3.活动考勤（25分）（1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣3分。

（2）非本部门组织活动，作为活动需要的协助部门，相关人员及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣3分（主动协助工作者加1分）（3）团委学生会级组织的大型活动，所有干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评。

团委学生会干部考核制度第一章总则为了提高团委学生干部的思想政治素质，提高我院团委学生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院团委内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好的开展各项工作，更好的发挥团委的桥梁和纽带作用，真正体现“团体进取，求实创新，服务同学，锻炼自己”的宗旨。

结合我院的实际情况，特制定本制度。

第一条：团委干部要有较高的思想觉悟和良好的思想修养。

1、要热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针。

政策。

2、要严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律、社会道德规范和校纪班规，加强对基本法律的认识和运用，处处以身作则。

不应过多的考虑自己的利益，勇于承担责任。

3、要有认真负责的工作学习态度，要解放思想，实事求是，善于倾听各种意见，团结广大同学，要有进取精神。

4、要虚心接受广大同学的合理建议，不断改善工作方式，提高工作能力。

作风上要克服务虚，多做实事，不要做表面文章，凡事亲力亲为，把工作落到实处。

5、要有“服务同学，锻炼自己”的强烈意识，不允许院团委成员有脱离和凌驾于广大同学之上的行为，以及对同学老师不尊重的行为。

第二条:团委干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。

1、要全心全意为同学服务，善于接受批评和自我批评，勇于接受老师和同学们的监督。

2、要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担团委工作，善于完成各项工作任务，做到善始善终。

3、要从实际出发，要有民主意识和创新精神，团委干部要少说多干，模范带头，不能自以为是，居“官”自傲。

4、在团委开大会时，如对会议的主持人或团委其他人员的工作有意见，可在会议最后提出。

5、团委干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助其他同学，要做到学习和工作共同进步。

第二章：团委例会制度第一条：会议组织1、每星期召开一次团委会议，布置团工作和支部组织生活内容，了解支部工作开展情况，检查是否按时完成布置的工作。

2、团委会在例会之外不定期进行例会学习，传达上级团委及院领导的指示精神，讨论和决定团委的各项活动，制定活动方案并组织实施、检查、落实。

土木工程学院学生干部考核制度土木工程学院团委学生会及自律委员会干部考核制度在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

一、考核说明：（一）、学生会考核实行“百分制”，考核项总分为100分。

（其中基本分为70分，奖罚分为30分）。

（二）、学生会干部如有违反我院相关规章制度，并受到处分的，上报我院团委。

（三）、学生会考核工作由院团委、组织部负责，考核中团委、学生会互相监督。

（四）、考核时间为每学期末，以院团委内部审核和面向群众发放调查问卷的形式同时开展。

（五）、考核结果公开，并接受群众监督，如有疑问可以直接反应。

（六）、附考评表1。

（七）、本规定解释权归院团委、主席团。

（八）、本制度自颁布之日起施行。

二、考核内容及标准：学生会干部考核由五部分组成：“思想考核”、“例会考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作（活动）程序考核”。

（一）、思想考核标准：1、能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉且遵守校纪校规者加2分。

2、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评者加2分。

3、能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友者加2分。

4、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好者加2分。

5、为人正直，思想明确且无其它不良习俗。

（二）、例会考核标准：1、实行定期定点开会制度，定于每周在会议室召开例会。

2、例会缺席者（无故不到者）每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分；与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

3、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。

兰州理工大学技术工程学院电气工程系学生干部考核条例电气工程系2011年10月15日为加强团学队伍的自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好的服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围；同时为了进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我系团学干部的积极性、主动性和创造性，提高我系团学干部队伍的整体素质，促使我系团学工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展。

总则：一、考核对象:团总支、学生会干部二、考核原则：1、实事求是原则：制定考核办法，开展考核工作都必须从被考核者的实际出发，不能违背事实。

2、民主公开原则：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。

考核的结果要在全体会议上公布。

三、考核目的:为了更好的加强对学生会干部自身的管理，提高干部的工作积极性，做到对学生干部的管理有明确依据，特制定系团总支学生会干部的考核制度。

四、考核说明：1、团总支学生会干部考核实行“百分制”，每个月的考评成绩必须在每月底交至组织部进行汇总；2、各考核项总分为100分，其中基本分为60分，在其基础分上进行各项评分细则的加减操作；3、考核工作由团总支组织部负责，考核结果进行汇总评比；4、考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

考核等级分布如下：70分以下（含70分）综合评定为不合格，70分—80分（含80分）的综合评定为合格，80—90分（含90分）综合评定为良好；90分以上综合评定为优秀。

5、考评结果公开，并接受同学监督，如果各部门成员对考核成绩有疑问或是不满，可向相应部门的部长提出申请，交至组织部，才可查询相应月份的考核成绩。

五、主要考核内容：1、个人素质方面：德（思想品德）、识（学习成绩）2、工作方面：勤（考勤情况）、绩（工作绩效）六、相关硬性考核条件：1、有旷课记录、不良诚信记录，考核结果不能为优秀；2、期末考试成绩未在班级排名达到前十五名者，考核结果不能为优秀；3、个人修养和道德水平低下，在学生中影响不良者，自动辞职或免职;4、以职权谋私利，经教育不改者，自动辞职或免职；5、学期中必修课的考试考核中有一门（含）以上课程不及格者，自动辞职或免职；6、违反校纪、校规或受到警告（含）以上处分者，并视情节轻重，自动辞职或免职；7、不执行或故意拖延组织安排的任务，造成严重后果，自动辞职或免职。

校团委学生办公室挂职干事考核量化评分细则第一篇：校团委学生办公室挂职干事考核量化评分细则校团委学生办公室挂职干事考核量化评分细则一．考核目的：为使挂职干事的培养与考核更加规范化、系统化、透明化，进一步提高校团委学生办公室的工作效率，加强与各学院的密切交流，实现二级管理，特制定本制度。

二．考核方面（总分100分）：创新能力：总分30分，基础分25分；配合、沟通能力：总分30分，基础分25分；工作态度：总分30分，基础分25分：自我评价：总分10分，基础分7分（本项由干事自我评定）三、具体考核制度：1．主动积极地提出有效改进办公室规章制度的，包括内部建设、人事考核、外联协调等方面，酌情加3—5分；2.在活动中表现突出，处理得当与成效显著的酌情加1—4分；在活动中表现糟糕，处理质量差，造成严重后果的，根据实际情况扣2—5分。

3.当遇到临时突发事件（暂时联系不上相应负责人员的），能够迅速采取有效措施解决恰当的，酌情加1—4分；4.在值班过程中，与其他部门人员交流融洽，工作上配合良好且经其他部门人员反映的，酌情加1—4分；反之，工作总分懒散、怠慢，结果质量差的，根据情况扣3—5分。

5.采取有效措施促进校团委与各学院的交流的，推动二级管理更好实现的，酌情加1—4分；6.正确处理好校上与院上工作关系的，并对校院交流作出贡献的，酌情加1—4分；8.为加强校团委各部门之间的了解和交流，活跃校团委工作氛围，每月自愿上交并张贴美文一篇或多篇的，一次一分，（最高3分）；9.正确处理好学习与工作之间关系的，在年度学生干部测评时可加分；10、未遵守值班期间规定的，根据实际情况扣1—5分；11、信息未传达、或信息传达有误的，根据所造成的后果及影响，酌情扣2—5分；四、考核的公示：1、考核量化成绩在每月1日、2日在校院办公室QQ群共享和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。