规章制度之公司制度通知

企业下发规章制度的通知为了进一步规范企业管理，确保企业长期稳定发展，我们制定了以下规章制度，现予以通知：一、工作时间及考勤制度1.工作时间安排：本公司的工作日制度为每周五个工作日，每天工作8小时。

具体的上班时间为早上9点，下班时间为下午17:00。

午餐时间为12:00-13:00，由员工自行安排。

2.考勤制度：员工必须按时按点打卡上班，迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚。

每月底需要进行考勤核对，如有异常情况必须向人事部门做解释。

二、工作纪律及行为规范1.服装要求：员工上班需着正装，女士应穿职业套装或衬衫裙，男士应穿西装、衬衫领带等正式服装。

周五可着便装。

2.禁止违规行为：禁止员工在工作中迟到、早退、喧哗、吸烟等行为，否则将被视为违纪并受到相应处罚。

3.保护公司财产：员工在公司工作期间要爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司财产。

如有发现将追究责任。

三、加班及休假制度1.加班安排：公司每日设定了晚间的加班时间，在确保工作效率的前提下，加班应事先向主管请示并获得批准。

2.休假安排：员工休假需要提前与主管协商，并填写休假申请表，申请请假期间需确保工作责任交接，确保工作的连续性。

四、员工福利及激励机制1.员工福利：公司制定了完善的员工福利体系，包括五险一金、节假日福利、生日福利等。

同时，公司也会不定期进行员工活动，提高员工的归属感。

2.激励机制：公司将根据员工的工作表现、贡献与奖励进行匹配，鼓励员工踊跃参与工作，共同促进企业的发展。

以上便是我们制定的企业规章制度，希望全体员工能够认真遵守，共同营造一个和谐、秩序的工作环境。

如有任何疑问或建议，请随时向人事部门反馈，我们将竭诚为您提供支持与帮助。

感谢各位员工的支持与配合！祝工作顺利！此致敬礼公司管理层。

遵守规章制度要求的通知
根据公司规章制度要求，为了保障公司的正常运转，维护员工的合法权益，特向各位同事发出以下通知：
一、遵守工作制度
1. 严格遵守公司的工作时间安排，按时上班，不迟到不早退，不擅自离开工作岗位。

2. 遵守工作纪律，不私自使用公司设备、资源，不利用工作时间处理个人事务。

3. 保持工作环境整洁，不随意乱扔垃圾，不在办公室吸烟。

二、保护公司财产
1. 治保公司资产，不损坏公司设备设施，不挪用公司资金。

2. 善待公司财产，爱惜公共物品，节约用电，用水。

3. 在使用公司车辆或工具时，要谨慎操作，防止事故发生。

三、遵守安全规定
1. 严格遵守公司的安全规定，避免发生安全事故。

2. 定期参加安全培训，增强安全意识，提高自我保护能力。

3. 发现安全隐患及时报告，防止事态扩大。

四、保护员工权益
1. 尊重他人，友善相处，不进行人身攻击和歧视。

2. 维护团队间的良好关系，互相合作，共同进步。

3. 遵守公司规章制度，不参与违法违规行为，保持良好的个人形象。

以上通知仅为公司规章制度的一部分，希望各位同事认真遵守，共同维护公司的正常运转和员工的合法权益。

如有违反规定的行为，将依据公司相关规定进行处理。

特此通知。

公司管理部
2022年10月1日。

公司规章制度通知范文(共6篇)公司规章制度通知范文(共6篇)篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。

为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。

二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。

三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。

四、时间安排 1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。

2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。

3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。

4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。

5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。

五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。

后勤服务总公司 2016年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。

为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。

通知公司新规章制度通告
尊敬的各位员工：
为了更好地管理公司，提高公司的运营效率和员工的工作质量，公司决定制定新的规章制度。

现将新规章制度通告如下：
一、考勤制度
员工必须按时上下班，不得迟到早退。

迟到早退超过3次，将会被扣除当月绩效奖金。

员工请假需提前至少一天向所在部门主管请假，并填写请假单。

请假单需经过所在部门主管和人力资源部门审核后方可生效。

员工因病请假需提供医院证明，否则将视为无薪假期。

二、福利制度
公司将为员工购买商业保险，保障员工的身体健康。

公司将为员工提供年度体检服务，保障员工身体健康。

公司将为员工提供带薪年假和带薪病假，具体天数根据员工入职时间和职位等级而定。

三、绩效考核制度
公司将实行KPI考核制度，每个季度末根据KPI考核结果进行绩效奖金发放。

绩效考核结果将作为晋升、加薪、调岗等重要依据。

四、培训制度
公司将定期组织内部培训和外部培训，提高员工的专业技能和综
合素质。

员工可以根据自己的职业发展规划选择参加相应的培训课程。

五、其他规定
公司禁止员工在工作时间内进行私人活动，如上网、打游戏等。

公司禁止员工在公司内饮酒、吸烟等不良行为。

公司禁止员工泄露公司机密信息，如有违反者将会受到严厉处罚。

以上规章制度自发布之日起生效，请各位员工认真遵守。

如有违
反者，将会受到相应的处罚。

同时，公司也欢迎各位员工对新规章制
度提出宝贵意见和建议，共同推动公司的发展。

谢谢大家！
此致
敬礼
公司管理部。

公司管理通知规章制度在社会一步步向前发展的今天,制度的使用频率呈上升趋势,制度是国家机关、社会团体、企事业单位,为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序,下面是由作者给大家带来的公司管理通知规章制度7篇，让我们一起来看看!公司管理通知规章制度篇1一、总则：为加强办公室人员工作行为管理，维护公司良好形象，特制定本规范制度，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

1、爱岗敬业，恪尽职守，认真负责的完成工作任务。

对各项工作任务不折不扣的按程序办理，不省略、不简化、不拖拉。

领导交办的事务要迅速处理，并及时汇报办理结果，做到件件有着落，事事有回音。

2、严守工作纪律，遵守作息时间。

不迟到，不早退，有事要请假。

不在办公时间串岗闲聊，不做与工作无关的事。

3、尊敬同事，待人真诚。

同事之间友好相处，平等对待，虚心学习他人的长处和优点，互相团结，互相帮助。

4、关爱集体，爱护公物。

积极参加各项活动，维护企业荣誉和形象。

5、不断提高自身素质，刻苦学习，勤奋工作，主动承担任务，创新工作方法，甘于吃苦，自觉奉献。

6、诚实守信，言行一致。

做到“今日事、今日毕”，“当日情、当日报”。

7、工作时间内不脱岗，迅速、准确、及时地做好上情下达，确保政令畅通。

8、请假人员须事先安排好工作，非特殊、紧急情况，不得用电话或请人代假。

9、正常工作期间，办公室人员外出要向部门经理及总经理告知去向，并保证通信畅通，便于联系。

10、要遵守保密条例。

不该说的不说，不该做的不做，不该问的不问，做到办事有规距，不能破规矩。

11、自觉保持办公环境的整洁有序，离开座位时，将椅子推进桌斗并保持桌面洁净。

二、来宾接待1、本着热情、周到的原则，认真做好来宾接待工作，给来宾留下良好印象。

2、当客人来访时，应主动从座位上站起来，礼貌询问来访事由，如有具体业务应引领至相关部门，如探访领导，应先请客人在办公室接待区等候，告知被探访领导，经同意后引领至领导办公室。

如领导无空会见，应委婉谢客，请客人另约时间。

篇一：关于规范公司各项规章制度的通知各部门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。

为了进一步规范公司各项规章制度管理，完善修订各项规章制度内容，经公司研究，决定进行公司规章制度汇编工作，具体要求如下：一、此次汇编的规章制度类别分为：工作职责、岗位职责、管理规定（办法）、操作流程、应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）。

二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。

三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。

四、时间安排1.自即日起，各部门（中心）对各项规章制度进行梳理，形成汇编目录，于5月30日前，以电子版形式交至公司办公室。

2.6月30日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。

3.9月20日前，各部门（中心）完成本部门的制度汇编，定稿后以书面形式，经编制人、核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。

4.11月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交总经理办公会议审定。

5.12月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。

五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。

后勤服务总公司2012年5月14日篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。

为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。

遵守公司规章制度通知
尊敬的各位员工：
为了更好地规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本《遵守公司规章制度通知》。

请各位员工务必严格遵守以下规定：
一、工作时间
1.1 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午18:00。

中午休息时间为12:00-13:00，请各位员工准时上下班，不得迟到早退。

1.2 若有特殊情况需要请假，需提前向直接主管请假并经批准后方可离开岗位。

二、工作纪律
2.1 严禁在工作时间内进行与工作无关的私人活动，包括但不限于玩手机、聊天等行为。

2.2 严禁擅自泄露公司机密信息，一经发现将依公司规定进行处理。

三、着装要求
3.1 员工在上班期间需着正装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合职业形象的服装。

3.2 女性员工化妆应淡雅得体，不得过分浓妆艳抹。

四、办公室卫生
4.1 每位员工需保持自己的办公桌面整洁干净，不得堆放杂物。

4.2 办公室内禁止吸烟，垃圾需分类投放至指定垃圾桶。

五、奖惩制度
5.2 违反公司规章制度者，将根据情节轻重给予批评、警告、罚款甚至开除等处理。

请各位员工严格遵守以上规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。

感谢大家的配合！
此致
敬礼
公司管理部时间：XXXX年XX月XX日。

我遵守公司规章制度通知大家好！公司是我们共同的家园，是我们共同奋斗的地方。

为了维护公司的正常秩序和良好发展，我们必须遵守公司的规章制度，做到言行一致，不仅是对自己负责，更是对他人负责，对团队负责，对公司负责。

现在，我将向大家强调公司的一些重要规章制度，希望大家倍加珍惜，认真遵守。

首先，公司规定工作时间为上午9：00至下午18：00，中午12：00至13：30为午休时间。

请各位员工准时上下班，不要迟到早退，不要擅自加班。

工作时间内，要专心致志，认真履行自己的职责，不得在工作时间内私下处理个人事务，以免耽误工作进度。

其次，公司规定员工在工作期间必须穿着整洁干净的工作服装，不得穿着过于随意或暴露过多的服饰。

工作地点和环境整洁卫生，要保持桌面整洁，避免垃圾杂物堆积，定期对办公室进行卫生清洁，共同营造一个良好的工作环境。

再次，公司规定员工在工作中要尊重上级领导和同事，不得对同事进行欺凌、侮辱或诋毁，要建立互相帮助、互相尊重的良好工作氛围。

对于工作中的任何矛盾和纠纷，要及时与领导沟通解决，不得擅自抱怨和背后议论，不得私下对公司内部事务进行外传。

最后，公司规定员工在日常生活中要树立良好的职业道德和操守，不得利用公司资源从事违法犯罪活动，不得利用公司职务谋取私利，不得接受他人的贿赂和回扣。

对于公司的机密信息和商业秘密，必须严格保密，不得泄露给外部人员，以免造成重大损失。

以上是公司的一些重要规章制度，希望大家牢牢记在心头，严格遵守。

公司将根据员工的工作表现和遵纪守法情况，给予相应的奖惩措施，希望大家自觉遵守，共同维护公司的和谐稳定。

希望大家珍爱自己的工作，发扬团结协作的精神，共同创造美好的未来！谢谢大家的配合！公司领导部门日期：XXX年XX月XX日。

执行公司规章制度怎么通知为了更好地规范公司的管理秩序，提高员工的工作效率和工作质量，现公司决定对公司规章制度进行更加严格的执行和监督。

特此通知如下：一、规章制度的执行范围所有在公司工作的员工，无论职务高低，均必须遵守公司的相关规章制度。

对于公司规章制度的执行不力或者违反情况，公司将严格按照规定进行惩罚。

二、规章制度的内容公司的规章制度包括但不限于以下几方面：1. 出勤制度：所有员工必须按照公司规定的上班时间和下班时间出勤，缺勤、迟到、早退等情况需提前请假并得到批准。

2. 工作纪律：所有员工必须听从上级的工作安排，不能擅自私活，不能违背公司的利益，不能对公司的名誉造成损害。

3. 行为规范：所有员工的言行举止必须端正，不能有不文明的言行，不能对同事进行人身攻击，不能泄露公司的机密信息。

4. 薪酬福利：公司对员工的薪酬福利有明确的规定，员工必须遵守公司的薪酬福利制度，不能私自调整或篡改。

5. 安全保障：公司对员工的安全和健康负有责任，员工必须遵守公司的安全制度，做好自我保护，并在发现不安全因素时及时报告。

三、执行办法1. 公司将定期组织对员工的规章制度进行培训，确保员工全面了解公司的相关规定。

2. 对于违反规章制度的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、停职、甚至开除。

3. 对于遵守规章制度的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表彰、提升、加薪等。

四、总结公司的规章制度是公司管理的基石，是公司文化的重要组成部分。

希望全体员工能够深刻理解公司的规章制度，切实遵守，以优质的工作态度和高效的工作效率，共同打造一个和谐幸福的工作环境。

最后，希望全体员工能够积极配合公司的管理，全力以赴，共同推动公司的发展与壮大。

衷心祝愿公司的明天更加美好！谢谢大家！。

公司发布规则制度通知模板尊敬的全体员工：为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司持续稳定发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，公司决定对现有管理制度进行修订和完善。

现将修订后的《员工手册》和《公司考勤制度》等相关规章制度予以发布，请全体员工认真学习和遵守。

一、《员工手册》1. 《员工手册》是为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高员工素质，促进公司和谐发展而制定。

请全体员工认真阅读、理解和遵守《员工手册》中的各项规定。

2. 《员工手册》包括以下内容：（1）员工基本信息管理（2）员工入职、离职管理（3）员工培训与发展（4）员工薪资、福利与保险（5）员工行为规范（6）员工奖惩制度（7）其他事项3. 请各部门负责人组织本部门员工进行《员工手册》的学习和培训，确保每位员工都能了解和掌握《员工手册》的内容。

二、《公司考勤制度》1. 《公司考勤制度》是为了规范公司员工考勤管理，保障公司正常运营秩序，提高工作效率而制定。

请全体员工认真遵守《公司考勤制度》的各项规定。

2. 《公司考勤制度》包括以下内容：（1）考勤管理原则（2）正常出勤及加班规定（3）请假、出差及临时离岗（4）迟到、早退及旷工（5）考勤记录与统计（6）考勤异常处理（7）其他事项3. 请各部门负责人加强对本部门员工考勤的管理和监督，确保考勤制度的贯彻执行。

三、其他事项1. 请全体员工认真学习、理解和遵守公司的各项规章制度，如有疑问，可向相关部门咨询。

2. 公司将不定期对员工进行规章制度培训和考核，对违反公司规章制度的行为将进行严肃处理。

3. 本通知自发布之日起生效，原有规章制度与本通知不符的，以本通知为准。

4. 公司保留对规章制度进行修订和完善的权利，如有需要，将及时通知全体员工。

感谢各位员工一直以来对公司的支持和付出，希望在新的一年里，我们共同努力，为公司的发展再创佳绩！特此通知。

公司名称发布日期。

公司制度下发通知【篇一：制度发布通知】关于发布《公司薪酬与考核制度》等相关制度及加强公司管理流程的通知各部门：为规范公司人事、行政、财务、生产及销售各环节的管理，提高运营效益，保障公司运营的有序推进，经总经理办公会报经董事长批准，发布如下制度：1、薪酬管理制度2、工作奖罚制度；3、人事聘用制度；4、内部沟通制度；5、会议制度；6、保密制度；7、合同管理制度；8、月度预算管理暂行办法；9、费用报销管理规定。

同时，公司强调要求：1、资金使用：公司所有经营活动及其收支皆纳入月度预算管理，月度预算经董事长批准后方可执行。

具体要求依据《月度预算管理暂行办法》和《内部沟通制度》的相关规定；2、人事权限：公司各部门须提前编制本单位人员定岗定编计划，用人计划提前申请，并按流程由行政人事部负责报批和招录。

公司副总经理/总监及以上级别人事任命由董事会审批，其他人员录用及任命由总经理办公会审核，报董事长批准。

具体要求依据《人事聘用制度》的相关规定；3、加强沟通：严格执行公司内部沟通制度，公司要求：日常决策、审批事项通过oa书面传递，电话提醒，24小时内回复；部门经理及以上提交日工作汇报及月度报告给上级直至总经理；总经理提交月度报告（含月度预算）给董事长。

具体要求依据《内部沟通制度》的相关规定。

行政人事部须立即按照公司相关制度要求完善oa系统，以满足工作需求。

以上制度及相关要求请公司全体员工认真学习，严格执行。

此通知2010-3-22【篇二：公司制度发布通知(定稿)】海之源洗煤有限责任公司制度发布通知公司所属各单位：为规范公司人事、行政、财务、生产、销售及后勤各环节的管理，提高运营效益，保障公司运营的有序推进，健全完善企业管理综合体系，提高安全保障能力、企业执行力和企业管理水平，对公司近年来下发的管理制度及有关规定，进行了梳理、修改、补充、完善，汇编为《海之源洗煤有限责任公司岗位责任制汇编》，经总经理办公会报董事长审核通过，现予发布，自2015年10月1日起执行。

遵守公司规章制度文案通知大家好！作为一家优秀的公司，我们一直以严格遵守公司规章制度为基石，以确保公司的稳健发展和员工的良好工作环境。

为了进一步加强员工对公司规章制度的理解和遵守，特地向大家发布这份通知，希望大家认真阅读、理解并遵守公司的相关规定。

一、关于出勤和工作时间1. 出勤制度：公司规定员工上班时间为每天早上9点，下班时间为晚上6点。

请各位员工做好时间管理，按时按量完成工作任务。

2. 迟到早退：若发生迟到或早退情况，请提前向主管汇报并请假。

频繁迟到早退将影响工作表现和晋升机会。

3. 加班情况：公司规定加班需提前向主管汇报，并获得批准。

加班时注意安全，确保劳动权益。

二、关于办公室秩序1. 办公室整洁：请各位员工保持办公室环境整洁，不随意乱放物品，避免影响他人工作秩序。

2. 噪音控制：请大家保持办公室安静，尽量避免大声喧哗和打扰他人。

3. 资产保护：公司资产为公司财产，请妥善保管和使用，避免造成不必要的损失。

三、关于工作纪律1. 服从领导：请大家遵守领导安排，服从领导指挥。

2. 遵守公司规定：请认真学习公司规章制度，严格遵守公司相关规定。

3. 保守公司秘密：请大家严守公司的商业机密，切勿泄露给外部人员。

四、关于员工行为1. 文明礼貌：请大家在工作和交往中保持文明礼貌，不得言语挑衅或攻击他人。

2. 服从安排：请大家服从公司相关安排，不得擅自行动或逾越职责。

3. 禁止涉政涉谈：公司禁止员工在工作中涉及政治、宗教等敏感话题，避免引发不必要的矛盾。

五、关于奖惩制度1. 奖励措施：公司将定期进行员工表扬与奖励，鼓励员工积极工作，提高工作动力。

2. 处罚措施：对于不遵守公司规定、犯错误或影响团队工作的员工，公司将采取相应处罚措施。

总之，公司规章制度是公司稳定发展和员工良好工作环境的基石，希望各位员工严格遵守公司的相关规定，保持工作秩序和良好的工作氛围。

希望大家共同努力，共同进步，共同创造更加美好的未来！谨此通知，希望大家支持和理解。

关于公司规章制度完善通知为了进一步规范公司的管理制度，保障公司的正常运转和员工的权益，经公司领导班子研究决定，现对公司规章制度进行了调整完善。

请各位员工认真阅读并遵守以下规定：一、考勤规定1. 员工每天上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30，未经允许不得擅自离开公司。

2. 员工需打卡上下班，迟到、早退、旷工将按照公司考勤制度进行扣除工资。

3. 请假需提前向部门主管请假并填写请假条，经批准后方可离开公司，否则将被视为旷工处理。

二、奖惩制度1. 公司将设立奖惩制度，对表现优秀的员工进行激励奖励，对违反公司规定的员工进行相应惩罚。

2. 奖励包括但不限于奖金、荣誉证书等，惩罚包括扣工资、警告、停职等处理。

三、保密制度1. 员工在公司工作期间需遵守保密制度，不能泄露公司机密信息，否则将受到法律制裁。

2. 员工不得私自使用公司资料，不得私吞公司财物，否则将被追究刑事责任。

四、劳动纪律1. 员工需严格遵守公司规章制度，服从公司领导安排，不得擅自离职或转岗。

2. 员工需维护公司形象，不得在公司内部外部损害公司利益或声誉。

五、消防安全1. 公司将定期组织消防演练，加强员工消防安全意识，确保公司安全。

2. 员工不得私设电器、使用明火等违反消防规定的行为。

六、培训制度1. 公司将定期组织员工培训，提升员工技能水平，保持竞争力。

2. 员工需积极参加公司培训，提高自身素质和能力。

七、员工福利1. 公司将建立健全员工福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

2. 员工需按照要求申请福利，合理享受公司提供的福利待遇。

以上规定为公司的基本规章制度，希望各位员工认真遵守，做到知法守法，共同维护公司的正常秩序和利益。

如有违反规定的行为，公司将依法处理。

希望大家共同努力，共同发展，共同进步。

特此通知。

公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。

您好！为进一步加强公司规范化管理，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，现就以下事项通知如下：一、加强组织纪律，提高执行力1. 全体员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

2. 严格考勤制度，实行打卡签到，请假需提前向直属上级申请，并经人事部门审批。

3. 加强团队协作，各部门之间应保持良好的沟通与配合，确保工作任务的顺利完成。

二、规范办公秩序，营造良好环境1. 保持办公区域整洁，不乱扔垃圾，爱护公共设施，共同维护公司形象。

2. 禁止在工作时间进行与工作无关的活动，如大声喧哗、玩手机、看电影等。

3. 遵守消防安全规定，不得在办公室使用大功率电器，确保用电安全。

三、强化财务管理，严格报销制度1. 严格执行财务报销制度，所有费用支出必须按照规定程序审批，不得擅自更改。

2. 做好财务预算管理，各部门应合理控制开支，提高资金使用效率。

3. 定期对财务报表进行审核，确保财务数据的真实、准确。

四、加强合同管理，防范法律风险1. 严格执行合同管理制度，所有合同签订前需经过法务部门审核。

2. 合同签订后，各部门应妥善保管，确保合同条款的履行。

3. 定期对合同执行情况进行检查，及时发现并解决合同纠纷。

五、严格保密制度，保护公司利益1. 严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密、技术秘密等。

2. 对涉及公司机密的信息，应采取加密、限制访问等方式进行保护。

3. 发现泄露公司机密的行为，应及时向公司报告，并积极配合调查。

六、强化安全生产，确保生命安全1. 严格遵守安全生产规章制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识。

2. 定期进行安全检查，及时发现并整改安全隐患。

3. 严格执行应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。

请各位员工认真阅读以上通知，并严格遵守各项规章制度。

我们将对违反规定的行为进行严肃处理，以确保公司管理的规范化和高效化。

让我们共同努力，为公司的发展贡献力量！特此通知。

公司制度公示通知【篇一：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知】关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门、加气站：为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从2010年7月1日至2010年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。

公示期间，本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议，行政人事部将会对所有的建议进行汇总整理，同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。

感谢大家的合作。

请认真填写《制度修改建议表》于2010年7月15日之前以电子邮件形式传至人力资源部（电子邮箱：hjjt_rs@； qq: 22074264/85723497）附：《制度修改建议表》二00七年七月九日员工奖惩管理制度（试行）第一章总则1、为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，搞好物质文明和精神文明建设，教育员工遵纪守法，制定本办法。

2、集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令；遵守集团的劳动纪律、各项规章制度。

3、集团实施奖惩制度，必须把思想工作同经济手段结合起来，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、精神鼓励为主的原则。

对违反制度的员工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。

4、本制度适用于集团的全体员工，是本集团对员工进行奖惩的依据。

第二章奖励1、员工奖励分以下五种：(1)嘉奖：行政奖励的同时，每次奖励100元，当月兑现（并计2分）；(2)记功：行政奖励的同时，每次奖励300元，当月兑现（并计4分）；(3)记大功：行政奖励的同时，每次奖励500元，当月兑现（并计6分）；(4)晋级：工资晋升一级（并计10分）；(5)突出贡献奖：授予“突出贡献员工”光荣称号；行政奖励的同时,工资相应晋升一级（并计20分）；2、有下列情形之一者，予以嘉奖：(1)一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；(2)拾金(物)不昧者(价值2000元以上)；(3)在完成工作任务中表现突出，在集团员工中起到先锋模范作用者；(4)积极维护集团荣誉，为集团树立良好形象和口碑者；(5)对泄密或者非法获取集团秘密事项的行为及时举报的；3、有下列情形之一者，予以记功：(1)在节约成本、提高产品产量（工程进度）和质量、服务质量等方面，取得较大成绩者（特别重大功绩者，参见《创新建议管理与奖励制度》）；(2)对集团管理制度等建议改进，经采纳实行取得显著成绩者；(3)勇于同坏人、坏事作斗争，对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩者；(4) 发现他人泄露集团秘密时，立即采取补救措施，避免或者减轻了损害后果的；4、有下列情形之一者，予以记大功：(1)遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，防止或挽救事故有功，保护国家、集团或个人财产免受重大损失者；(2)维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者；(3)维护集团重大利益，避免重大损失者；(4)其它重大功绩者；5、有下列情形之一者，予以晋级：(1)研究发明，对集团确有贡献，并能使成本显著降低，利润显著增加者；(2)对集团有特殊贡献，且足为集团员工表率者；(3)一年内记大功两次者；6、有下列情形之一者，予以突出贡献奖：(1)研究发明或在技术改革、合理化建议方面，年创造价值五百万元以上者；(2)一年内记大功两次以上（不含两次）者；(3)荣获国家、山东省重大荣誉称号者；7、批准权限：(1)嘉奖、记功、记大功由部门经理提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，分管领导批准；(2)晋级、突出贡献奖由集团各部门、各子公司负责人提名（组织填写申报材料），经本单位办公会讨论通过后，报集团人力资源部审核，总裁批准；第三章处分1、员工惩罚分以下五种：(1)警告：行政处罚的同时，每次扣发50元，当月兑现（并计-1分）；(2)记过：行政处罚的同时，每次扣发200元。

规章制度通知公司新规章制度宣布通知尊敬的公司员工：根据公司管理层的决定，为了进一步规范公司内部各项工作，提高工作效率和质量，特制定了以下新的规章制度，并通知全体员工严格遵守。

第一章一般规定公司全体员工应该遵守国家法律法规以及公司的规章制度，以保证公司的正常运营和各项业务的顺利进行。

第二章出勤管理1.公司员工应按照工作时间表上班，严禁迟到、早退、旷工等行为。

2.员工请假应提前向上级领导报告，并按照公司规定的流程进行请假手续。

第三章工作纪律1.员工应认真履行岗位职责，按照公司要求完成工作任务。

2.在公司工作期间禁止擅离岗位，私自离开办公区域，严禁在工作时间内进行私人事务。

3.不得泄露公司机密信息，并保障公司财产的安全。

第四章业务流程1.公司各部门应按照规定的流程进行各项业务操作，并及时将工作进展向上级领导汇报。

2.对于业务执行过程中遇到的问题，应及时与相关人员进行沟通解决，不得擅自绕过规定流程。

第五章行为规范1.员工应遵循公共道德和职业道德，不得进行违反社会公德的行为。

2.员工在公司内部交流和对外交往时应语言文明、态度和善，不得进行侮辱、谩骂等恶劣行为。

3.不得携带违禁品进入公司办公区域，不得饮食、吸烟等影响工作环境的行为。

第六章奖惩措施1.对于认真履行工作职责、工作出色的员工将给予适当奖励和表彰。

2.对于违反公司规章制度、工作失职、严重违纪的员工将依据公司规定进行相应的纪律处分。

以上制度即日起正式执行，请各位员工严格遵守，并将其内化于心，外化于行。

相信通过大家的共同努力，公司将会取得更好的运营成果。

感谢各位员工一直以来的支持和付出！公司管理层日期。

公司规章制度执行通知在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。

什么样的制度才是有效的呢?下面是由作者给大家带来的公司规章制度执行通知7篇，让我们一起来看看！公司规章制度执行通知篇1一、总则为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不可因私人情绪影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

6、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

尊敬的全体员工：大家好！为了维护公司秩序，确保公司各项工作顺利进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，公司制定了一系列规章制度。

现将这些规章制度予以通知，全体员工务必认真遵守。

一、考勤制度1.全体员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退。

2.请假、外出、加班等事宜，需提前向上级申请，获批准后方可执行。

3.缺勤、迟到、早退等情况，将根据公司规定予以扣款或纪律处分。

二、岗位职责1.全体员工应认真履行岗位职责，积极主动地完成工作任务。

2.各部门负责人需加强对所属员工的业务培训和指导，提高员工综合素质。

3.员工在工作中遇到问题，应及时向上级汇报，寻求解决方案。

三、保密制度1.全体员工应严格遵守国家有关保密法律法规，自觉维护公司商业秘密。

2.不得泄露公司内部资料、客户信息等商业秘密，违者将承担法律责任。

3.公司将对保密工作进行定期检查，发现问题及时整改。

四、廉洁自律1.全体员工应遵守职业道德，严禁接受贿赂、索取财物。

2.不得利用职务之便，为亲朋好友谋取不正当利益。

3.公司将对廉洁自律情况进行不定期抽查，一经发现违规行为，将严肃处理。

五、安全生产1.全体员工应严格遵守安全生产规定，加强安全意识。

2.不得在生产现场违规操作、擅自离岗。

3.公司定期开展安全生产培训，提高员工安全素养。

六、企业文化1.全体员工应积极参与公司企业文化建设和各项活动。

2.尊重同事，团结协作，共创和谐职场。

3.公司将为员工提供丰富的文化活动和福利，促进员工全面发展。

请全体员工认真阅读本通知，并对照自身行为，严格遵守公司规章制度。

公司将持续关注员工遵守情况，对违反规章制度的行为予以严肃处理。

希望全体员工共同努力，为公司的发展贡献力量。

特此通知。

公司管理层[[今天日期]]。

公司规章制度通知范文(共6篇)1 篇一：关于规范公司各项规章制度的通知近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出：各部门（中心）台了许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。

为了进一步规范公司各项决定进行公司规章制度汇编工作，经公司研究，完善修订各项规章制度内容，规章制度管理，具体要求如下：岗位职责、工作职责、此次汇编的规章制度类别分为：一、操作流程、、（办法）管理规定。

应急预案、行业规定及法规、工作手册及员工须知、其他规章制度（通知）二、公司质量、环境管理体系受控部门，在汇编本部门规章制度时，可参照《质量、环境管理体系文件作业指导书》中的相关内容进行修改、完善。

三、各部门（中心）制度内容力求贴合工作实际，便于实施操作。

四、时间安排自即日起， 1.日前，30月5于形成汇编目录，对各项规章制度进行梳理，（中心）各部门以电子版形式交至公司办公室。

日前，各部门（中心）根据工作实际，对各项规章制度具体内容进行梳理、修30月 2.6订和完善，形成制度汇编初稿，以电子版形式交至公司办公室。

月 3.9经编制人、定稿后以书面形式，完成本部门的制度汇编，（中心）各部门日前，20核对人以及部门负责人签字后，连同电子稿件交公司办公室汇总。

月份前，总公司办公室对各部门制度进行编辑、汇总，形成公司的制度汇编，提交 4.11总经理办公会议审定。

月份前公司制度汇编定稿，并交付印刷。

5.12五、公司此次规章制度的汇编工作，是对公司各部门（中心）制度化管理工作的一次检查和促进，希望各部门（中心）高度重视，科学组织，认真修订，务必全面按时细致地完成此项工作。

后勤服务总公司日14月5年2012篇二：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知各位同仁：公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥了重要作用。

为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运行和发展。