2019年遣散协议书参考范文

员工遣散协议范本协议编号: [协议编号]协议签订日期: [协议签订日期]甲方：[公司名称]地址：[公司地址]乙方：[员工姓名]地址：[员工地址]鉴于：1. 甲方是一家注册成立并在[所在地]合法经营的公司，经营范围为[主要业务]。

2. 乙方是甲方公司的一名员工，入职日期为[入职日期]，担任职位为[职位]。

3. 根据公司的战略调整和业务情况变动，甲方需要进行人员优化和调整，因此需要与乙方解除劳动合同。

经双方友好协商，达成以下协议：一、遣散事由乙方同意自愿解除与甲方签订的劳动合同，由于甲方的人员优化和调整，乙方即将被遣散。

双方同意自愿达成本协议，解决乙方遣散后的各项权益。

二、遣散待遇1. 甲方将支付乙方相应的经济补偿。

具体补偿标准为乙方从入职之日起的工资总额乘以[补偿比例]。

2. 经济补偿款将在[解散日期]之前一次性支付到乙方指定的银行账户。

三、离职手续1. 双方同意在本协议生效之后进行劳动合同的解除手续。

2. 乙方同意向甲方返还所有公司资产，并且保证没有保留任何与甲方相关的文件、文件副本、数据以及其他机密信息。

3. 乙方同意将所有公司的知识产权、商业秘密和其他保密信息保密，并承诺不得向任何第三方透露任何与甲方有关的商业机密信息和其他保密信息。

四、保密条款乙方同意对于在甲方工作期间所了解和接触到的与甲方业务相关的商业机密和其他保密信息继续承担保密义务，不得向任何第三方透露相关信息，无论是在职期间还是离职后。

五、其他条款1. 本协议一经签订即生效，并取代双方之前达成的任何口头或书面约定。

2. 本协议项下的任何争议均应通过友好协商解决，协商不成的，任一方可以向有管辖权的法院提起诉讼。

3. 本协议由甲方和乙方双方在平等自愿的基础上签署，双方对协议条款和解散事宜都已充分了解并认可。

4. 本协议一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：乙方（员工）：签名：签名：日期：日期：。

公司结业遣散协议书甲方（公司名称）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_________________________乙方（员工姓名）：___________________身份证号码：__________________________联系地址：___________________________联系电话：_________________________鉴于甲方因经营不善等原因决定结业，乙方作为甲方的员工，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的遣散事宜达成如下协议：第一条遣散原因1.1 甲方因经营不善，决定终止营业，需要遣散员工。

1.2 甲方已依法履行了提前通知义务，并与乙方进行了充分沟通。

第二条遣散补偿2.1 甲方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付遣散补偿金。

2.2 遣散补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年，支付一个月工资的补偿金，不足一年的按比例计算。

2.3 遣散补偿金的具体金额为：___________________________。

第三条社会保险及公积金3.1 甲方将为乙方缴纳社会保险及公积金至本协议签订之日。

3.2 甲方应协助乙方办理社会保险及公积金的转移或提取手续。

第四条工作交接4.1 乙方应在本协议签订之日起____天内完成工作交接。

4.2 工作交接的内容应包括但不限于：文件资料、工作进度、客户信息等。

第五条保密义务5.1 乙方应对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。

5.2 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条协议的变更和解除6.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

6.2 如遇不可抗力或其他特殊情况，双方可协商变更或解除本协议。

公司遣散协议书编号：【2023】遣字第【XX】号甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（被遣散员工）：身份证号：地址：联系电话：鉴于甲方因【具体原因，如经营结构调整、经济性裁员等】，需对乙方进行遣散，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：第一条遣散事由1.1 甲方因【具体原因，如经营困难、业务调整等】，需对乙方进行遣散。

第二条遣散补偿2.1 甲方应按照国家法律规定支付乙方遣散补偿金。

2.2 遣散补偿金为乙方前【具体月数，如12个月】平均工资的【具体倍数，如N+1倍】。

2.3 甲方应在【具体日期】前一次性支付遣散补偿金。

第三条工资结算3.1 甲方应结清乙方的全部工资、奖金及其它应发未发的款项。

3.2 甲方应在【具体日期】前完成工资结算。

第四条社会保险与福利4.1 甲方应为乙方办理社会保险关系转移手续。

4.2 甲方应协助乙方享受失业保险待遇。

第五条工作交接5.1 乙方应在【具体日期】前完成工作交接。

5.2 乙方应归还甲方提供的工作设备、文件资料等。

第六条保密义务6.1 双方应对在合作过程中了解到的对方商业秘密及相关信息保密。

6.2 未经对方书面同意，不得向第三方透露相关信息。

第七条禁止竞业7.1 乙方在离职后【具体年数，如2年内】不得从事与甲方相同或类似的业务。

7.2 若乙方违反禁止竞业条款，应向甲方支付违约金。

第八条违约责任8.1 任何一方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

8.2 若甲方未按期支付遣散补偿金，每逾期一日，应按逾期金额的【具体比例，如0.5%】支付违约金。

第九条争议解决9.1 因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条法律适用10.1 本协议的解释、效力及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十一条协议变更与解除11.1 本协议经双方协商一致，可以书面形式进行变更或解除。

被公司遣散合同5篇篇1合同协议甲方（公司）：___________________公司乙方（员工）：___________________鉴于甲方因业务调整需要，根据相关法律法规和公司内部规定，决定对乙方进行遣散处理，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下合同协议：一、遣散事由甲方因业务调整需要，经公司研究决定对乙方进行遣散处理。

乙方理解并接受此决定，同意按照公司规定办理离职手续。

二、双方权利与义务1. 甲方权利与义务（1）甲方有权根据公司业务需要进行人员调整，包括遣散部分员工。

（2）甲方应按照法律法规和公司规定支付乙方应得的经济补偿。

（3）甲方应为乙方提供离职证明等相关文件，协助乙方办理失业登记等手续。

（4）甲方应保守乙方的个人隐私和商业机密。

2. 乙方权利与义务（1）乙方有权获得应得的遣散补偿和经济补偿。

（2）乙方应配合甲方办理离职手续，按照公司要求完成相关事项。

（3）乙方应保守公司的商业机密和机密信息。

（4）乙方不得在离职后从事损害甲方利益的行为。

三、遣散补偿1. 甲方根据乙方在公司的工作年限、职位等因素，给予相应的经济补偿。

具体补偿标准按照公司规定执行。

2. 补偿内容包括但不限于工资、奖金、社保、公积金等。

3. 补偿支付方式及时限：甲方在乙方办理完离职手续后，按照公司规定的时间内将补偿款项支付到位。

四、离职手续1. 乙方应按照公司要求，办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

2. 乙方应在规定的时间内办理完毕离职手续，否则视为自动放弃遣散补偿及相关权益。

五、保密义务1. 双方应保守对方的商业机密和机密信息，不得泄露给第三方。

2. 乙方在离职后仍需履行保密义务，直至该信息成为公开信息或双方协商一致解除保密义务。

六、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付遣散补偿或未履行其他义务，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。

2. 若乙方未按照公司要求办理离职手续或违反保密义务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

遣散协议书范本范本甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方因经营需要，决定与乙方解除劳动合同关系，经双方协商一致，达成如下遣散协议：第一条遣散原因甲方因经营策略调整，需对部分员工进行遣散，乙方属于被遣散员工之列。

第二条遣散补偿1. 甲方同意向乙方支付遣散补偿金，金额为人民币（大写）___________________元整（￥___________________）。

2. 遣散补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资×30%。

3. 遣散补偿金的支付方式为一次性支付，支付日期为本协议签订之日起五个工作日内。

第三条工资结算1. 甲方同意支付乙方至遣散生效日止的工资。

2. 工资结算金额为人民币（大写）___________________元整（￥___________________）。

3. 工资结算的支付方式为一次性支付，支付日期为遣散补偿金支付日期。

第四条社会保险和公积金1. 甲方负责为乙方缴纳社会保险和公积金至遣散生效日止。

2. 遣散生效日后，乙方的社会保险和公积金由乙方自行负责。

第五条工作交接1. 乙方应于遣散生效日前完成工作交接。

2. 工作交接内容包括但不限于：工作资料、客户信息、项目进度等。

第六条保密义务1. 乙方在遣散后仍需遵守与甲方签订的保密协议。

2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息。

第七条其他1. 本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第八条争议解决双方因本协议的解释或履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________ 签订地点：____________________ （以下无正文）。

被公司遣散合同7篇篇1合同协议：关于被公司遣散的相关条款本遣散合同（以下简称“合同”）由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）。

地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]联系方式：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）。

地址：[员工住址]联系方式：[员工联系电话]鉴于员工因公司特定原因被遣散，双方根据相关法律法规和公平原则，就员工遣散事宜达成如下协议：一、遣散原因及补偿方案1. 公司因业务调整、经济困难或其他不可抗力因素需进行裁员，故决定遣散员工。

2. 公司将根据员工在公司的工作年限、职位等级、绩效表现等因素，给予相应的经济补偿。

补偿包括但不限于工资、奖金、津贴、福利等。

具体补偿方案详见附件。

二、遣散程序及时间安排1. 公司将在合理期限内提前通知员工遣散决定，并明确告知员工需要办理的手续及流程。

2. 员工应按照公司要求办理离职手续，包括交接工作、退还公司物品等。

员工应在规定时间内完成相关手续。

3. 公司将在法定时间内为员工办理社会保险等相关手续。

4. 本合同所规定的所有事项应在双方签署本合同后三个月内完成。

如遇特殊情况需延长时间的，双方应协商达成一致意见。

三、保密义务及竞业限制1. 员工应对在公司工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，不得泄露或非法使用。

2. 员工离职后，在一定期限内（一般为两年）不得在与公司业务相关的领域内从事竞争性工作或加入与公司构成竞争的单位。

在此期间，公司应给予员工相应的经济补偿或安排。

四、纠纷解决与法律适用1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方在合同履行过程中发生纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

五、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本合同未尽事宜，可由双方协商补充。

遣散员工合同范本甲方（用人单位）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方业务调整及经营策略变化等原因，经双方友好协商，就甲方遣散乙方事宜达成如下协议：一、遣散原因[具体说明遣散原因，如公司业务重组、部门撤销等]二、遣散日期双方确认，乙方的工作日为[具体日期]，自该日起，乙方与甲方的劳动关系正式解除。

三、经济补偿1. 甲方按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿，共计人民币[具体金额]元。

2. 经济补偿的计算方式为：[详细说明计算方式，如按照工作年限、月工资标准等]四、工资及福利待遇结算1. 甲方将结算乙方截至工作日的工资，并在[具体支付日期]前支付给乙方。

2. 乙方应享有的其他福利待遇，如未休年假补偿、加班工资等，甲方将按照公司规定进行结算，并在[具体支付日期]前支付给乙方。

五、社会保险和住房公积金1. 甲方将按照法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴手续。

2. 如有需要，乙方应配合甲方办理相关手续。

六、工作交接1. 乙方应在工作日之前，完成工作交接，并向甲方指定的人员移交工作资料、物品等。

2. 甲方应安排人员协助乙方进行工作交接，并确保交接工作的顺利进行。

七、保密和竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

2. 双方同意，在乙方离职后的[竞业限制期限]内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。

甲方将按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿金。

八、协议的生效与解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司破产遣散协议书范本甲方（公司方）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________联系电话：_____________________________乙方（员工方）：_______________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方因经营不善等原因导致公司破产，需依法进行破产清算，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方的遣散事宜达成如下协议：第一条遣散原因甲方因经营不善导致公司破产，需依法进行破产清算，无法继续履行与乙方签订的劳动合同。

第二条遣散补偿1. 甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向乙方支付遣散补偿金。

遣散补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的按比例支付。

2. 遣散补偿金的支付方式为：甲方应在本协议签订之日起____天内一次性支付给乙方。

第三条劳动合同的解除1. 自本协议签订之日起，甲乙双方之间的劳动合同即告解除。

2. 乙方应于本协议签订之日起____天内，按照甲方的规定办理离职手续。

第四条保密义务乙方在离职后，对于在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息，应继续承担保密义务，不得泄露给第三方。

第五条后续事宜处理1. 乙方应协助甲方完成与乙方工作相关的交接事宜。

2. 甲方应协助乙方办理社会保险、公积金等相关手续的转移。

第六条违约责任如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第七条争议解决甲乙双方因履行本协议所发生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

员工遣散协议范本【协议名称】员工遣散协议【协议编号】[编号]【签订日期】[日期]【甲方（公司）】：[公司名称]【法定代表人】：[法定代表人姓名]【地址】：[公司地址]【联系电话】：[联系电话]【乙方（被遣散员工）】：[员工姓名]【身份证号码】：[身份证号码]【住址】：[住址]【联系电话】：[联系电话]鉴于：1. 甲方是一家合法注册的企业，依法经营；2. 乙方是甲方公司的员工，根据公司内部规章制度与乙方签订了劳动合同；3. 经双方协商一致，甲方需根据业务调整或其他合理原因解除与乙方的劳动合同；根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上达成以下协议：一、协议解除劳动合同1. 双方一致同意解除乙方在甲方公司的劳动合同，解除日期为本协议签订之日起[解除日期]。

二、经济补偿1. 为了保障乙方的权益，甲方同意向乙方支付一定数额的经济补偿金。

2. 经济补偿金由甲方按照以下方式支付：（1）一次性支付：乙方确认已收到甲方支付的经济补偿金 [金额]（大写：人民币[大写金额]整）；（2）分期支付：甲方将经济补偿金按照等额分[分期数]期每月支付至乙方指定的银行账户，自解除劳动合同之日起[支付开始日期]开始，每月支付[金额]（大写：人民币[大写金额]整）。

3. 乙方确认已收到甲方支付的经济补偿金并对其数额予以确认，双方对经济补偿的支付问题达成一致。

三、保密义务1. 乙方同意对甲方公司及其业务、财务、技术、客户信息等保守秘密，并承诺在解除劳动合同后不得向任何第三方披露或泄露该等信息。

2. 乙方同意在离职之日起立即归还甲方公司的一切文件、资料、财产和机密信息。

四、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，自解除劳动合同之日起终止。

2. 本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

3. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

遣散员工协议书单位名称（甲方）：注册地址：法定代表人：联系电话：单位员工（乙方）：通讯地址：身份证号：联系电话：鉴于乙方为甲方公司的正式员工，现因公司的经营情况以及战略调整的需要，决定与乙方终止劳动合同关系。

双方经协商一致，达成以下协议。

第一条：遣散原因甲方因公司经营策略调整和结构优化等原因，决定对部分进行员工遣散。

根据公司相关政策，乙方符合解散遣散条件。

第二条：遣散日期经双方协商一致同意并确认，双方于年月日签订的劳动合同，将于年月日正式终止。

甲方将为乙方缴纳社会保险费及住房公积金至遣散日期。

第三条：遣散补偿1、甲方同意按照国家相关法律法规及双方签订的劳动合同，向乙方支付遣散补偿金。

2、遣散补偿金的金额为人民币元，大写元整。

该补偿金包括但不限于乙方的工资、奖金等。

3、乙方同意在收到遣散补偿金及其他权益后，放弃因此次解散遣散引起的任何与甲方公司有关的索赔和法律纠纷。

第四条：离职手续1、甲方将根据公司相关流程安排乙方的离职交接手续。

乙方需在年月日期前完成所有离职手续。

2、乙方需将公司所有的资料、文件、办公用品等财产归还给甲方，并与甲方签署相关的离职文件。

第五条：保密义务乙方在解散遣散后仍需遵守保密义务，不得泄露或利用与公司相关的商业机密、客户资料、技术等信息。

如违反该保密义务乙方同意向甲方支付违约金，违约金的数额由甲方根据具体情况决定。

第六条：其他事项1、乙方同意并确认在签署本协议时，已充分了解并同意本协议的所有条款。

2、甲乙双方因履行本协议所发生的一切争议，应首先通过协商解决，协商不成时，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等的法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日。

遣散员工协议书范本（精选3篇）遣散员工范本篇1甲方：地址：乙方：身份证号：联系方式：地址：乙方系甲方正式员工，于20xx年6月入职，工作岗位是采购部经理，月薪5000元，到20xx年2月12日止，共在职7年零八个月。

现甲方乙方经友好协商办理辞退协议，根据《中华人民共和国法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的.`，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法给乙方补偿人民币肆万元整，经双方友好协商，同意以公司财产车一辆作价35000元补偿，差价5000元以现金支付。

个人所得税按法律规定为360元，由财务部代扣代缴。

现经双方友好协商，本协议签订之后乙方不再向甲方提出其他要求。

本协议自签订之日起生效。

本协议正本一式三份，甲方人力部、甲方财务部、乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：法人：日期：乙方：日期：遣散员工协议书范本篇2甲方(单位)：__________法定代表人：_______乙方(工人)：____，男，____岁，住址________________，身份证号：_______乙方于____年____月____日发生伤害事故，经治疗后复查，现已康复。

为妥善解决乙方受伤事宜，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议：1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计_______元(大写：_______人民币)，在本协议签订之前已由甲方全部付清，协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。

2、经甲乙双方协商同意，甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”)，合计人民币_______元(大写_______：)。

3、本协议签订后日内，甲方向乙方支付人民币_______元(大写：_______)，余款人民币_______元(大写：_______)于付清。

遣散员工协议书背景近期，由于公司电商业务的萧条以及市场竞争的加剧，我司不得不采取相应措施来应对困境。

经过充分的评估和研究，我们决定进行一次规模适当的员工遣散。

我们将以合理的方式处理员工遣散事宜，并根据公司的财务状况提供恰当的遣散补偿。

本协议将详细概述我们的遣散措施和双方的权利义务。

一、定义•公司：指（公司名称），注册于（注册地）的法定公司实体。

•员工：指被遣散的员工。

•补偿：指为遣散员工提供的合理安置费用和其他相关费用。

二、遣散方式1.通知期限：员工将在获得正式遣散通知后继续履行职务，通知期为30天。

2.交接工作：员工将在通知期内协助公司交接相关工作，并积极配合公司的安排和指示。

3.解除合同：员工的劳动合同将在通知期满后自动解除。

三、遣散补偿1.遣散补偿计算方法：根据员工的工作年限和职务等级来计算遣散补偿金额。

具体计算公式如下：遣散补偿 = 月薪酬 × 工作年限 × 系数 + 其他费用其中，月薪酬指遣散通知发出前员工的月薪酬（包括基本工资、津贴、绩效奖金等），工作年限指员工在公司工作的年限，系数根据职务等级不同而不同。

其他费用将根据员工个人的情况合理安排。

2.补偿支付方式：遣散补偿将分两部分支付。

第一部分将于员工离职当日支付，第二部分将在税款扣除后的第一个发薪日期支付。

3.社保与公积金等权益保障：公司将全额支付员工的社保、公积金等福利金，并及时将员工的个人账户过户给员工。

四、其他1.保密义务：员工需对公司的商业机密和敏感信息负有保密义务，即使在离职后仍须严守秘密。

2.禁止竞业：员工在离职后一年内不得从事与公司业务相竞争的工作或加入竞争对手。

3.争议解决：如在执行过程中发生争议，双方应本着友好协商的原则解决；如果协商无效，应提交给相关仲裁机构解决。

五、生效日期本协议经公司和员工双方签字盖章后生效，自签订之日起执行。

我司对员工的付出始终倍加珍视，此次遣散对我们来说同样是一个不得已的决定。

遣散员工协议书范本甲方（用人单位）：________________________乙方（员工）：___________________________地址：____________________________________身份证号码：______________________________联系电话：______________________________鉴于甲方因经营需要，决定与乙方协商解除劳动合同，经双方协商一致，达成如下协议：一、劳动合同解除1. 双方确认，自本协议签订之日起，甲方与乙方的劳动合同解除。

2. 乙方应于本协议签订之日起____日内，按照甲方规定完成工作交接。

二、经济补偿1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币（大写）______________________元（￥______________________元）。

2. 经济补偿金的支付方式为：一次性支付，支付日期为乙方完成工作交接后的______个工作日内。

三、保密协议1. 乙方承诺在劳动合同解除后，继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

2. 保密期限为劳动合同解除之日起____年。

四、其他约定1. 乙方在劳动合同解除后，不得对甲方进行任何形式的诋毁或损害甲方声誉的行为。

2. 双方确认，本协议的签订不构成甲方对乙方的任何承诺或保证，乙方不得以任何理由向甲方提出额外要求。

五、违约责任1. 如任何一方违反本协议的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

2. 违约方应支付守约方违约金，违约金的数额为违约行为所涉及金额的____%。

六、争议解决1. 双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决。

2. 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。

八、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

员工遣散协议书范本甲方（公司）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲方因业务调整、组织重组或其它合理原因，需对乙方进行遣散，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下遣散协议：一、遣散原因甲方因___________________（具体原因）需要对乙方进行遣散。

二、遣散日期乙方的遣散日期为____年____月____日。

三、经济补偿1. 甲方同意向乙方支付经济补偿金，金额为人民币____元（￥____）。

2. 经济补偿金的支付方式为一次性支付，支付日期为遣散日期后的____个工作日内。

四、工资及福利结算1. 甲方将支付乙方至遣散日期止的工资。

2. 甲方将为乙方结算至遣散日期止的社会保险和住房公积金等福利。

五、工作交接乙方应于遣散日期前完成工作交接，确保工作顺利过渡。

六、保密义务乙方同意在离职后继续遵守与甲方签订的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密。

七、解除劳动关系自遣散日期起，甲乙双方的劳动关系即告解除。

八、其他约定1. 乙方在离职后不得对甲方进行任何形式的诽谤、诋毁或损害甲方声誉的行为。

2. 双方确认，本协议的签订不构成甲方对乙方的任何承诺或保证。

九、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________法定代表人（签字）：________________乙方（签字）：_____________________签订日期：____年____月____日（注：本范本仅供参考，具体条款应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

）。

工厂结业员工遣散合同范本《工厂结业员工遣散合同》甲方（用人单位）：公司名称：[工厂名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[工厂地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方工厂因[结业原因]决定结业，并对员工进行遣散，甲乙双方经友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、遣散日期双方确认，乙方的工作日为[具体日期]，自该日起，乙方与甲方的劳动关系终止。

二、遣散补偿1. 甲方按照法律法规和工厂的相关规定，向乙方支付遣散补偿金共计人民币[具体金额]元。

2. 上述遣散补偿金包括但不限于经济补偿金、未提前通知的代通知金等法定应支付的款项。

3. 甲方应在[支付日期]前，将遣散补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。

三、工资及福利待遇结算1. 甲方应结算乙方截至工作日的工资，并在[工资支付日期]前支付给乙方。

2. 乙方在甲方工作期间所享有的福利待遇（如社会保险、住房公积金等），甲方将按照法律法规的规定办理相应的停保和转移手续。

四、工作交接1. 乙方应在工作日之前，完成工作交接手续，向甲方指定的人员移交工作资料、工具、设备等。

2. 甲方应协助乙方完成工作交接，并为乙方提供必要的支持和帮助。

五、保密与竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等予以保密，不得泄露或向第三方披露。

2. 双方同意，乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。

甲方将按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿金。

六、协议的解除与终止1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。

2. 如因法律法规的变化或其他不可抗力因素导致本协议无法履行或部分无法履行，双方应协商解决。

七、违约责任1. 若甲方未按照本协议的约定向乙方支付遣散补偿金、工资等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[违约比例]向乙方支付违约金。

遣散协议书[公司名称][地址][联系方式][日期]遣散协议书根据《中华人民共和国劳动法》的规定，本公司与员工[员工姓名]协商一致，决定以遣散的方式终止双方劳动合同，达成以下协议：一、解除劳动合同1. 遣散原因：由于公司经营情况不佳，需要进行裁员调整，本公司对 [员工姓名] 进行遣散处理。

2. 解除劳动合同日期：本协议自双方达成一致并签署之日起生效。

3. 薪酬及福利处理：根据劳动法的有关规定，本公司将支付[员工姓名]在职期间尚未支付的工资、补偿金和福利待遇。

具体数额详见附件一。

4. 加班工资及年度奖金：根据劳动合同和公司政策规定，[员工姓名]在解除劳动合同后，将不再享受加班工资和年度奖金。

5. 结算事宜：[员工姓名]需在解除劳动合同后的 [30天] 内完成各项结算手续，包括但不限于将借款、公款、物品归还给公司，并将相关卡片、证件等交还给公司。

6. 合同约定保密事项的继续有效：在解除劳动合同后，[员工姓名]仍然应当遵守与公司达成的秘密保密协议，并依法对公司商业秘密严格保密，不得泄露给任何第三方。

二、其他注意事项1. 物品归还：[员工姓名]在解除劳动合同后，应当归还公司所提供的工作设备、电脑、文件、文件夹等。

2. 证件及资料：[员工姓名]应当归还公司所提供的员工证件、名片、员工手册等。

3. 安全离职保障：[员工姓名]在解除劳动合同后享有必要的安全离职保障措施，公司将提供必要的离职指引和帮助。

三、遣散后的互不追究本协议签署后，双方互不追究双方在劳动合同期间因劳动关系产生的任何合同义务和赔偿责任。

四、附件本协议的附件为《薪酬及福利清单》，对该部分的金额和内容作为本协议的一部分。

五、协议变更与终止本协议的变更、终止及解释，须经双方协商一致，并以书面形式进行确认。

六、适用法律和争议解决本协议适用中华人民共和国有关劳动争议解决的法律法规，双方在履行协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

遣散合同范本《遣散合同》甲方（用人单位）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[联系电话]乙方（员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[员工地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方的业务调整和经营状况变化，经双方友好协商，就甲方遣散乙方事宜达成如下协议：一、遣散原因[具体说明遣散的原因，如公司业务重组、部门裁撤等]二、遣散日期双方同意，乙方的工作日为[具体日期]，自该日起，乙方与甲方的劳动关系终止。

三、遣散补偿1. 甲方将按照法律法规和公司规定，向乙方支付遣散补偿金。

遣散补偿金的计算方式为：[具体计算方式，如工作年限×月平均工资]，共计人民币[具体金额]元。

2. 甲方应在[支付日期]前，将上述遣散补偿金一次性支付至乙方指定的银行账户。

3. 乙方应按照甲方的要求，提供必要的文件和信息，以协助甲方办理相关支付手续。

四、工资和福利结算1. 甲方将结算乙方截至工作日的工资，并在[工资支付日期]前支付给乙方。

2. 乙方在甲方工作期间所享有的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、年假等，将按照法律法规和公司规定进行结算和处理。

五、工作交接1. 乙方应在工作日之前，完成工作交接，并向甲方指定的人员移交工作资料、物品和设备等。

2. 甲方应协助乙方完成工作交接，并为乙方提供必要的支持和帮助。

六、保密和竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。

2. 双方同意，在乙方离职后的[竞业限制期限]内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。

甲方将按照法律法规和公司规定，在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿金。

七、协议的解除和终止1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，在甲方按照本协议的约定支付完遣散补偿金和其他款项后，本协议即行终止。

公司遣散协议书范本甲方（公司）：_____________________地址：_____________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________地址：_____________________________联系电话：_________________________鉴于甲方因经营需要，经双方协商一致，同意解除双方签订的劳动合同，并就遣散事宜达成如下协议：第一条劳动合同解除1. 甲乙双方同意自本协议书签订之日起，解除双方签订的劳动合同。

2. 双方确认，自劳动合同解除之日起，双方的权利义务关系终止。

第二条经济补偿1. 甲方同意按照国家相关法律规定及双方劳动合同约定，向乙方支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方解除劳动合同前12个月平均工资。

3. 经济补偿金的具体金额为人民币（大写）：____________________元。

第三条工资及福利结算1. 甲方应于本协议书签订之日起____个工作日内，向乙方支付其至解除劳动合同之日止的全部工资。

2. 甲方应于本协议书签订之日起____个工作日内，向乙方支付其至解除劳动合同之日止的全部福利。

第四条社会保险及公积金1. 甲方应为乙方缴纳社会保险及公积金至解除劳动合同之日。

2. 乙方应协助甲方完成社会保险及公积金的转移手续。

第五条保密义务1. 乙方承诺，对于在甲方工作期间知悉的商业秘密及其他保密信息，将继续保密，不得泄露给任何第三方。

2. 保密期限为解除劳动合同之日起____年。

第六条违约责任1. 如甲方未按本协议约定支付经济补偿金、工资及福利，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的____%。

遣散赔偿协议书
甲方：（公司名称）
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方：（员工姓名）
身份证号码：
联系电话：
鉴于：
1. 甲方与乙方之间存在劳动合同关系，乙方于（日期）加入甲方公司；
2. 基于某种原因，双方共同决定解除劳动合同关系，并达成以下协议。

一、遣散事由及解除劳动合同
1. 根据双方协商一致，乙方将以自愿解除劳动合同的方式离开甲方公司。

2. 本协议为甲乙双方自愿达成，解除乙方与甲方之间的劳动合同。

二、遣散赔偿
1. 甲方应向乙方支付以下遣散赔偿金作为解除劳动合同的补偿：
a. 乙方在甲方公司工作的总年限为_______年；
b. 乙方每月工资为_______元；
c. 乙方将获得的遣散赔偿金总额为_______元。

三、离职手续
1. 乙方应于本协议签订之日起办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还甲方财物等。

2. 甲方将配合乙方办理离职手续，并于乙方完成离职手续后支付遣
散赔偿金。

四、其他约定
1. 双方确认已了解和同意履行本协议的所有内容，并自愿达成此协议。

2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有约束力。

3. 本协议正本一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工签名）：
法定代表人签字：签字：
日期：日期：。