员工生日活动管理办法.

一、目的为了丰富员工文化生活，增进员工之间的交流与团结，提高员工的工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、组织与实施1. 生日会由人力资源部负责组织与实施。

2. 每月根据员工生日情况，确定生日会举办日期。

3. 生日会活动形式可根据实际情况灵活安排，如聚餐、观影、户外活动等。

四、生日会流程1. 提前一个月，人力资源部收集员工生日信息，建立生日档案。

2. 每月确定生日会举办日期，提前一周通知员工。

3. 生日会当天，人力资源部负责布置现场、安排活动流程。

4. 活动开始前，邀请公司领导为生日员工送上祝福。

5. 活动过程中，穿插互动游戏、才艺展示等环节，活跃气氛。

6. 活动结束后，人力资源部负责清理现场，总结活动情况。

五、费用管理1. 生日会费用由公司承担，具体金额由人力资源部根据活动规模和预算进行控制。

2. 生日会费用主要用于活动场地租赁、餐饮、礼品、活动道具等。

3. 人力资源部负责做好费用报销工作，确保合理使用。

六、纪律要求1. 员工应积极参加生日会活动，增进同事之间的感情。

2. 生日会期间，员工应保持良好的行为举止，遵守活动纪律。

3. 严禁在活动中饮酒过量，影响他人。

4. 生日会结束后，员工应主动参与现场清理工作。

七、监督与考核1. 人力资源部负责对生日会活动进行监督，确保活动顺利进行。

2. 活动结束后，人力资源部对活动效果进行评估，对存在的问题提出改进意见。

3. 对积极参与生日会活动的员工给予表彰和奖励。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上员工生日会管理制度，旨在让员工感受到公司的关爱，增强员工的归属感，提高团队凝聚力，为公司的发展贡献力量。

给员工过生日的管理制度一、生日慰问礼品1.1. 员工在本公司工作满一年时，公司将赠送生日礼品一份；1.2. 每年员工生日当天，公司将赠送员工一份精致的生日礼品，用以表达公司对员工的祝福和感谢；1.3. 若因特殊原因员工不能在生日当天享受慰问，公司将在员工上班当天送上慰问礼品。

二、生日慰问金2.1. 公司将根据员工在本公司工作的年限和层级，发放不同金额的生日慰问金；2.2. 公司将在员工生日当周发放生日慰问金，用以表达公司的关怀和慰问；2.3. 员工在生日当天请假的，公司将在其上班当天发放慰问金。

三、生日聚餐3.1. 公司将定期组织员工生日聚餐，公司将在员工生日当月内统一安排生日聚餐；3.2. 员工可自由选择参加生日聚餐，公司将承担一定的费用；3.3. 生日当月，员工若有特殊要求，公司将根据实际情况为其安排生日聚餐。

四、祝福短信和贺卡4.1. 公司将在员工生日当天，为员工发送祝福短信或贺卡，用以表达公司对员工的祝福和关怀；4.2. 公司对于特殊情况下不能在生日当天发送祝福的员工，将在其上班日为其送上祝福。

五、生日特权5.1. 公司将为员工提供生日特权，如调休一天等；5.2. 公司将为员工提供更好的工作机会等生日特权；5.3. 公司将为员工提供更多的关怀和支持，保证员工的工作积极性和生活质量。

六、生日会议6.1. 公司将在员工生日当天召开生日会议，为员工庆生；6.2. 公司将邀请员工亲友参加生日会议；6.3. 公司将为生日员工提供一定的补助。

七、员工评选7.1. 公司将通过员工评选的方式，选出每月的生日星座员工，为其举办生日活动；7.2. 公司将通过员工评选的方式，选出年度生日之星，为其颁发荣誉证书和奖金；7.3. 通过员工评选的方式，选出最具特色生日庆祝活动，为获奖活动进行表彰。

八、员工自助庆祝8.1. 公司将给予员工一定的自主权，员工可以自行选择庆祝形式和方式；8.2. 公司将为员工提供一定的支持和补贴。

公司生日会管理制度第一章总则第一条为丰富公司文化生活，增进同事之间的交流和凝聚力，公司特制定本制度。

第二条公司生日会是为公司员工的生日及周年工作纪念举办的庆祝活动，旨在为员工营造愉快轻松的工作氛围和文化生活。

第三条公司生日会遵循公开公平公正的原则，尊重员工的选择，尽可能满足员工的需求。

第四条公司生日会由公司文化部门负责组织策划，全体员工参与参与。

第五条公司生日会的资金来源主要由公司提供，也可接受员工自愿捐赠。

第六条公司生日会的具体时间、地点和形式由公司文化部门根据实际情况确定，提前至少一周通知全体员工。

第七条参加公司生日会的员工需遵守本制度及相关规定，不得违反公司规章制度，否则将被取消参与资格。

第二章组织机构第八条公司生日会由公司文化部门负责具体的组织策划工作，设主办单位和承办单位。

第九条主办单位负责制定生日会的总体方案、策划活动内容及预算编制等工作。

第十条承办单位负责具体执行生日会的准备工作，包括场地布置、节目安排、物品采购等。

第十一条公司生日会还将设立生日会小组，由公司员工自愿组成，负责生日会的具体实施工作。

第三章参与方式第十二条参加公司生日会的员工应提前通过公司内部系统报名，主动提供个人信息，否则将被视为自愿放弃参与资格。

第十三条参加公司生日会的员工需按时到达指定地点，不得迟到、早退或擅自离开。

第十四条参加公司生日会的员工需着装整洁、得体，不得穿着拖鞋、露脚趾等不符合礼仪规范的服装。

第十五条参加公司生日会的员工需积极参与各项活动，不得在会场上嘈杂、打闹、吵闹等影响活动秩序。

第十六条参加公司生日会的员工应文明礼貌，不得辱骂、损害他人形象和利益。

第十七条参加公司生日会的员工应遵守会场秩序，不得擅自改变座位、乱扔垃圾等不文明行为。

第十八条参加公司生日会的员工如有特殊情况需要离场，须提前向工作人员说明，经核实后方可离开。

第四章活动安排第十九条公司生日会的具体活动安排主要包括以下内容：庆祝活动、文艺表演、互动游戏等。

公司规章制度：员工生日一、背景介绍本文档旨在规范公司内部对员工生日的相关规定和庆祝活动，旨在营造良好的员工关系和公司文化。

通过妥善安排、创造温馨的工作环境，公司希望能够让每位员工在自己的生日时感受到公司的关怀和祝福。

二、生日礼物1.公司将会为每位员工准备一份生日礼物，以表达对员工的祝福和感谢。

2.根据员工工作表现和意愿，公司会尽可能考虑员工个人化的礼物选择，以体现对员工的关心与重视。

3.礼品将由人力资源部门统一采购和分发，以保证礼品的质量和公平性。

三、生日会庆祝1.举办生日会，每月一次。

会议地点为公司员工休息室，具体日期和时间会提前通知员工。

2.生日会会议内容主要包括：–CEO或主管会对寿星员工进行简短的致辞，向其祝贺生日快乐，并表达公司对其的感激之情。

–公司将提供生日蛋糕，并为寿星员工点燃生日蜡烛，全体员工一起为其歌唱生日快乐歌。

–与会人员可以提前准备好的生日贺卡，感谢寿星员工的努力和付出，并写上真挚的祝福语。

–员工之间互赠小礼物，以表达对生日员工的祝福。

3.请注意，生日会是一个非正式的活动，公司鼓励员工活跃的参与其中，展示团队精神和友好氛围。

四、带薪假日1.确认员工生日后，公司将为其提供一天的带薪假日，即生日当天可以休息一天。

2.员工可以根据自己的实际情况，选择最方便的时间进行假日的休息，但需提前经过主管和人力资源部门的批准。

3.如果员工的生日恰好是法定假日或公司放假日，生日假期将顺延至下一个工作日。

五、备注1.请注意，生日礼物和庆祝活动的内容和方式有可能会根据公司实际情况做出调整。

相关通知将及时发布给所有员工。

2.如果员工因特殊情况无法参加生日会庆祝，可以提前通知人力资源部门，以便做出适当安排。

3.具体的员工生日和相关信息将由人力资源部门统一维护和更新，以保证准确性和及时性。

希望通过本规章制度的实施，员工们的生日能够得到充分的关注和重视，增强员工对公司的归属感和工作积极性。

公司也将始终关心每位员工的生日，并不断改进庆祝形式和内容，以提升公司内部的幸福指数和企业文化建设。

企业员工生日活动方案5篇企业员工生日活动方案11、在员工生日当天早上10：00以前，以部门总经理名义发送E-mail祝贺员工生日。

2、根据员工人数2-3个月定期举行员工集体生日活动(具体活动项目见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容)。

3、每月5日前将在部门板报公布当月“寿星榜”(生日员工名单)。

具体方案：员工生日活动共分为室内、户外(当周有快乐工作日的可以选择)活动两种：1、室内活动：1.1地点：办公室或会议室1.2活动具体方案：1.2.1准备物品(根据参加活动的人数而定物品的大小与数量)：蛋糕1个、花生、瓜子、水果(西瓜、哈密瓜或者苹果)、气球(氛围布置和团队活动使用)、拉花、一次性杯子、竹签，桌布，“心有灵犀”活动道具1.2.2自备物品：水果刀1把、打火机1只、纸巾若干包1.2.3必拍照片组图点蜡烛(众志成城)、吹灭蜡烛(集体)、许愿、切蛋糕(齐心协力)、欢聚一堂、精彩瞬间、尽情欢畅1.2.4流程：●布置会场、播放合适音乐●循环背景音乐：生日歌、爱的协奏曲、蓝色多瑙河、漫步神秘园、菩提树●备选情感音乐：卓越因为有你、相信自己、今天、我的未来不是梦、阳光总在风雨后●主持人开场白(约10分钟)接下来，就由请寿星闪亮登场(礼花)●寿星点燃生日蜡烛许愿，总经理献上美好的`祝福，一起吹灭蜡烛●分尝蛋糕、水果等●煸情环节，寿星为大家分享在生活的××年中，最让自己感动的一件事。

(背景配乐)●“心有灵犀”活动：“心有灵犀”活动游戏规则：游戏规则：自行组队(主持人使其务必保持男女搭配)，每个队依次上场，每队两人。

一个人比划一个人猜;猜词过程中，不许说出词条中包含的任何字，否则该词条作废，根据词条难度，有三次选择放弃的机会;以猜中词条的多少，取前四个队获奖。

●主持人宣布活动结束，并感谢所有员工对公司的努力付出(播放：卓越因为有你2、户外活动(当周有快乐工作日的可以选择)：郊游2.1目的：增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解2.2方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游(周末一天时间)，选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船\有奖游戏等集体活动2.3地点：农家种植场、白水带等(注：所有户外活动都要送员工体恤一件，帽子一顶)2.4活动具体方案：(与室内活动具体方案一样)企业员工生日活动方案2一、活动目的为1月份及2月份的全体生日员工统一庆祝，为寿星员工营造温馨的生日宴会，创造员工与企业的沟通平台，提高企业员工的凝聚力和归属感。

员工生日会实施办法制度法规员工生日会是企业为了增强员工凝聚力、营造良好的工作氛围和人文关怀而举办的一种活动。

以下是员工生日会实施的一些常见办法、制度和法规：1. 组织责任：- 企业人力资源部门或行政部门负责组织和协调员工生日会的相关工作。

2. 印发制度：- 企业应建立员工生日会相关制度，并将制度内容以文件、电子邮件等形式进行公示和印发给所有员工。

3. 参与范围：- 员工生日会一般覆盖全体员工，包括正式员工、实习生和合同工等。

4. 时间安排：- 员工生日会一般在员工生日当天或附近的一个工作日进行，确保员工能够参加。

5. 活动内容：- 员工生日会可以包括庆祝仪式、祝福环节、组织员工互动游戏、举办文艺表演等，以增加员工的参与感和活动的趣味性。

6. 预算安排：- 企业应根据公司规模和财务状况，合理设定员工生日会的预算，并在预算范围内策划活动。

7. 责任分工：- 员工生日会的组织者应明确各岗位的职责，如负责活动策划、场地预订、礼品采购、节目安排、安全保障等。

8. 礼品发放：- 员工生日会可以准备一定数量的礼品供员工抽选，礼品可以是实物或者是现金、购物卡等，礼品的价值和类型应根据企业财务可承受范围和员工的实际需求来确定。

9. 清单记录：- 企业应建立员工生日会的清单记录机制，包括参与员工名单、活动支出清单、礼品分发记录等，以方便统计和备查。

10. 管理监督：- 企业应加强对员工生日会活动的管理和监督，确保活动的公平、公正和合规性。

请注意，具体的员工生日会的办法、制度和法规可能因不同企业而有所差异，以上仅是一些常见的参考内容。

企业在制定员工生日会的相关规定时，应根据实际情况进行调整和完善。

企业生日管理制度一、基本原则1. 企业生日管理制度是公司为了营造愉快的工作氛围，增强员工的归属感和凝聚力而制定的，同时也是公司文化的一部分。

公司将员工生日视为一件重要的事件，特此制定了这份制度，希望能够为员工们的生日增添一份温馨与祝福。

2. 本制度适用于公司全体员工，贯穿于公司的日常管理工作之中。

3. 生日庆祝的方式和规模视公司实际情况而定，但是原则上应该在公司节日活动的框架内进行。

4. 公司将员工的生日视为一件重要的事件，特此制定了这份制度，希望能够为员工们的生日增添一份温馨与祝福。

二、生日福利1. 生日当天，公司将为员工提供一份小礼物或生日卡片，以表示公司对员工的祝福和关怀。

2. 公司将为员工提供一份小型的生日蛋糕，员工可以和同事们一起分享，增加员工之间的交流和互动。

3. 生日当天，员工可以享受一个小时的弹性工作时间，以便于员工在工作之余，有足够的时间和家人或朋友共度生日。

4. 公司将会记录员工的生日，并在公司内部网站或社交群组中发布员工的生日信息，以此表达公司对员工的祝福。

5. 如果员工希望在公司内组织小型的生日派对或聚餐，公司将提供适当的支持和协助，以便于员工能够度过一个愉快的生日。

三、生日活动1. 公司将在每个季度安排一次员工生日集体庆祝活动，活动的规模和方式由公司文化委员会根据公司的实际情况进行统一规划。

2. 生日会当天，公司将会组织精心策划的生日派对，包括精彩的表演节目和丰富的节目安排，已达到增加员工之间交流和团队凝聚力的目的。

3. 生日会当天，公司将对员工进行生日表彰，并颁发生日祝福证书和奖杯，以此感谢员工对公司的辛勤付出与努力。

4. 公司将会在员工生日当天组织生日运动会或者其他团队游戏，以此增强员工之间的互动和团队精神。

四、保密措施公司将员工的生日信息视为敏感信息，仅用于内部庆祝和祝福活动，不得外泄。

公司将做好生日信息的保密工作，并明确规定员工不得擅自透露他人的生日信息，以免造成不必要的麻烦和尴尬。

员工集体生日管理制度一、总则为了促进企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力，公司特制定员工集体生日管理制度，以规范员工生日活动安排，使员工在工作之余能够感受到温暖和关怀。

二、生日活动对象本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生等。

三、生日活动安排1. 生日祝福：每月初通过公司内部通知栏发布当月生日员工名单，全体员工可以在通知栏留言祝福。

2. 生日礼物：公司将准备统一的生日礼物，由HR部门负责统一采购和分发，礼物种类和价值将根据公司的财力情况来决定。

3. 生日会议：每月最后一个周五，公司将举办生日会议，由相关负责人主持，表彰当月生日员工，并给予奖励。

4. 生日聚餐：公司将为当月生日员工提供一次免费的生日聚餐机会，具体时间地点由HR部门安排。

5. 生日折扣：当月生日员工可以在公司指定合作商家享受生日折扣优惠，具体内容由HR部门在通知栏公布。

四、生日礼物发放规定1. 生日礼物发放时间：当月生日员工在生日会议当天领取。

2. 生日礼物选购：公司将根据员工需求和市场情况选择适宜的生日礼物，并在一定范围内征求员工意见。

3. 生日礼物种类：公司将提供多种选择，如办公用品、美妆品、书籍等，以满足员工的不同需求。

4. 生日礼物分发：HR部门将统一负责礼物的分发工作，确保每位员工都能够及时领取到。

五、生日会议规定1. 生日会议时间：每月最后一个周五下午进行。

2. 生日会议内容：会议主要包括对当月生日员工的表彰和奖励，以及公司领导的致辞和祝福。

3. 生日会议氛围：公司将为每场生日会议准备氛围温馨愉快的环境，让员工感受到家庭般的温馨和关怀。

4. 生日会议奖励：每月生日员工将获得公司发放的生日礼物和奖金。

六、生日聚餐规定1. 生日聚餐时间：生日聚餐将在生日会议结束后进行。

2. 生日聚餐地点：公司将会在城市内选择一家环境优雅、口碑好的餐厅进行生日聚餐。

3. 生日聚餐费用：公司将承担当月生日员工的生日聚餐费用，其他员工可以自愿参与，并自行承担费用。

员工生日与节日庆祝管理制度一、前言本制度旨在规范和管理公司内部员工的生日与节日庆祝活动，提升员工满意度、凝集力和团队合作精神，营造良好的工作氛围。

二、适用范围本制度适用于公司内全部员工的生日和节日庆祝活动。

三、生日庆祝管理1.员工生日确实认–每月初，人力资源部将依据员工资料确认当月全部员工的生日，并及时提示相关部门和同事。

–员工也可以自己乐意告知部门或人力资源部本身的生日，以便统筹布置庆祝活动。

2.生日礼物准备–公司将依据预算，为每位员工准备一份生日礼物。

–礼物将在员工生日当天由上级领导或人力资源部代表送达，以示慰问与祝福。

3.生日祝福活动–部门负责人或同事可以选择在办公时间合适的时候，为寿星员工举办简短的生日祝福仪式。

–祝福仪式包含唱生日歌、赠送生日蛋糕和礼物、表达祝福和鼓舞等。

4.异地员工庆祝–对于异地工作的员工，可以通过视频会议或电话等方式，与他们进行生日祝福。

–公司会布置将生日礼物邮寄至对应的办公地方。

5.员工生日请假–员工可以依据公司规定请假一天享受生日假，但需提前告知部门负责人并提交请假申请。

四、节日庆祝管理1.节日活动策划–公司将依据传统和现代节日，订立年度节日庆祝活动计划。

–人力资源部将负责协调各部门，统筹组织和策划节日庆祝活动。

2.节日礼物准备–公司将为每位员工准备一份节日礼物，以表达对员工的感谢和祝福。

–礼物将在节日期间统一发放，由各部门负责人或人力资源部代表分发。

3.节日庆祝活动–公司将组织各种形式的节日庆祝活动，如文艺表演、竞赛、晚会等。

–员工可自己乐意参加活动，呈现本身的才艺和团队合作精神。

4.节假日工作布置–对于需要在假期期间需要加班的员工，公司将依据法定假日工资标准进行调整，确保员工权益。

5.异地员工庆祝–对于异地工作的员工，公司将努力为他们供应与总部员工相像的节日庆祝活动。

五、管理监督1.部门负责人的责任–部门负责人应时刻关注员工的生日和节日，提示员工和团队中的其他成员。

公司员工生日制度
公司员工生日制度是指公司用来庆祝员工生日的一种制度或活动安排。

这种制度的目的是提升员工对公司的归属感和工作满意度，并加强公司内部的团队合作和员工关系。

以下是一些常见的公司员工生日制度的范例：
1. 生日礼物：公司会为员工准备生日礼物，可以是礼品券、办公用品、精美礼品等。

这不仅是对员工的一种关怀，也可以让员工感受到公司的重视。

2. 生日休假：公司可以给员工在生日当天或周围时间额外的休假机会，让员工可以享受自己的特殊日子，并安排在团队安排合理的情况下，其他团队成员协助完成工作任务。

3. 生日聚餐：公司可以组织员工生日聚餐活动，在公司食堂或外部餐厅预订一桌，并邀请员工及其部分同事一起庆祝。

这种聚会有助于增进员工之间的交流与了解。

4. 生日贺卡：公司可以为员工定制生日贺卡，由高层管理人员或团队伙伴签名并送达到员工手中。

这一小小的举动可以让员工感受到公司对其生日的关注。

5. 生日派对或活动：公司可以组织员工生日派对或特定活动，如生日抽奖、聚会、体育比赛等，在活动中共度愉快的时光，并让员工感受到公司的关怀和尊重。

需要注意的是，公司在制定员工生日制度时应灵活考虑，根据
公司规模、文化及员工的喜好等因素，定制适合公司的员工生日制度，以确保员工对制度的认同感和参与度。

公司生日管理制度第一章总则第一条为了营造一个积极向上、和谐友善的工作氛围，增强员工对公司的归属感和凝聚力，公司制定本生日管理制度。

本制度适用于公司所有在职员工。

第二章生日礼物第二条公司将为所有员工提供生日礼物，具体内容包括但不限于礼品卡、蛋糕、鲜花等，礼物的价值在一定范围内，具体标准由公司根据实际情况确定。

第三条员工在生日当天可在公司指定地点领取生日礼物，也可以选择在离职之前领取，但需提前通知人事部门。

第三章生日福利第四条公司将为员工提供生日福利，具体包括但不限于生日假期、生日津贴等，具体标准由公司人事部门根据实际情况制定。

第五条员工在生日当天可以享受公司提供的生日假期，具体假期天数由公司规定，员工需提前请假，获得领导批准。

第四章生日活动第六条公司将组织生日活动，包括但不限于生日聚餐、生日派对等，活动时间地点由公司安排，员工可根据个人意愿选择是否参加。

第七条员工在生日当天可以邀请家属或朋友参加生日活动，公司将提供相应的接待服务。

第八条员工可以向公司提出有关生日活动的建议，公司将认真考虑并积极改进。

第五章生日祝福第九条公司将为员工提供生日祝福，包括但不限于生日贺卡、生日短信、生日音乐等，祝福内容由公司人事部门统一设计。

第十条员工在生日当天可以收到公司发放的生日贺卡和祝福，也可以在公司网站或社交平台上看到公司发布的生日祝福信息。

第十一条员工可以向公司提出有关生日祝福的建议，公司将根据实际情况进行调整和改进。

第六章其他规定第十二条员工可以向公司提出有关生日管理制度的建议和意见，公司将认真考虑并及时回复。

第十三条公司将对员工的生日信息进行保密处理，不得擅自泄露员工的生日信息。

第十四条公司保留对本制度进行调整和修改的权利，调整和修改的具体内容由公司人事部门发布。

第七章附则第十五条本制度自发布之日起正式实施，公司所有员工必须遵守本制度的相关规定。

第十六条对于违反本制度规定的员工，公司将给予相应的处罚，具体处罚措施由公司人事部门根据实际情况决定。

员工生日会方案•相关推荐员工生日会方案（通用11篇）为了确保工作或事情顺利进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。

方案应该怎么制定呢？下面是小编帮大家整理的员工生日会方案（通用11篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

员工生日会方案篇1活动目的：体现公司“人本主义”，增加员工归属感；丰富员工思想及生活，增加交流、沟通及合作能力。

活动方式：1、人力资源部在员工生日当天早上10：00以前，以公司名义发送贺卡或E—mail祝贺员工生日。

2、根据员工人数2—3个月定期举行员工集体生日活动（具体活动祥见方案，员工可以根据自己的选择来确定生日活动的内容，特别说明的是如参加生日公益活动的员工将能够获得公司1天的带薪假期）。

3、每月5日前人力资源部将在公司食堂公布当月“寿星榜”（生日员工名单）。

活动方案：员工生日活动共分为户外、公益活动三种：一、户外活动：活动1、郊游主题：员工集体生日会目的：增强员工归属感，丰富员工生活，增进各部门员工沟通了解方式：由自愿报名领队的1名总经理带队，外出郊游（周末一天时间），选择离公司2小时以内的旅游景点，参加人员可爬山划船有奖游戏等集体活动地点：农家乐等参加人数：40人左右（可1—3个月过生日员工合并一起做）费用：60—80元/人总费用：2400—3200元具体内容：进行爬山或打牌等休闲游戏比赛，给获奖队伍颁奖活动2、定向运动主题：精诚合作，团队至上目的：锻炼员工吃苦耐劳的精神加强沟通理解，体现团队凝聚力，提升员工间的协作精神方式：请专业定拓展公司或教练带队，以1—2名总经理为队长，到郊外参加定向运动（周末一天时间）。

（备注：也可与其他相关业务公司联谊搞活动，一方面节省费用，另一方面增加员工社会交往）地点：公园参加人数：40人左右（可1—3个月过生日员工合并一起做）费用：80—100元/人总费用：3200—4000元具体内容：分组进行定向运动、拓展运动或找宝藏等活动，给获奖队伍颁奖二、公益活动活动1、精彩电影生活主题：电影丰富我们的生活目的：放松精神，丰富员工生活，通过看电影增加员工交流方式：看电影地点：电影院参加人数：10人左右（可1—3个月过生日员工合并一起做）费用：50元/人（其中20元含午餐）总费用：500元具体内容：1、全部人都参加比赛，优胜劣汰2、给获奖队伍颁奖活动2、生日爱心奉献之旅主题：最大的幸福是为他人的奉献！在感谢生命的同时，感谢和帮助他人！目的：1、激发员工的社会责任感2、树立员工良好道德观和价值观2、回馈社会，塑造公司良好的社会形象方式：慰问儿童福利院或残疾人协会或是希望小学，给他们捐款捐物或做些力所能及的工作。

员工生日管理办法（方案一）1.目的为了充分体现公司对员工的关心，增进员工对企业的归属感，增强团队凝聚力，提高员工满意度，特制订本办法。

2.范围公司在职二个月以上全体员工。

3. 职责3.1行政部负责公司员工生日的统计和准确性；3.2各部门经理负责部门员工生日方式并负责员工生日的祝福；3.3行政部负责生日费用的统一审核报销；3.4行政部负责监督各部门员工生日的实施情况。

4.流程4.1行政部提供员工生日详细列表至各部门主管；4.2各部门主管根据部门员工生日时间提前一天在班前会向员工庆祝生日并派发礼品。

5.祝贺5.1生日贺卡+生日小礼物：生日贺卡上记有董事长、总经理的祝贺词与签名；员工的生日礼品津贴为元/人。

5.2早退券1张：每张1小时以内，实名制，不兑现，不转让，生日当天起1个月内消费有效，过期作废。

使用完早退券后，将卷交给行政部登记。

5.3休假券：仅限生日当天带薪假1天，使用完早退券后，将卷交给行政部登记。

5.4短信祝福：由人力资源办向当天过生日的员工编发短信祝福。

6.本办法自年月日起执行。

1.目的为了充分体现公司对员工的关心，增进员工对企业的归属感，增强团队凝聚力，提高员工满意度，特制订本办法。

2.范围公司在职二个月以上全体员工。

3. 职责3.1行政部负责公司员工生日的统计和准确性；3.2各部门经理负责部门员工生日方式并负责员工生日的祝福；3.3行政部负责生日费用的统一审核报销；3.4行政部负责监督各部门员工生日的实施情况。

4.流程4.1行政部提供员工生日详细列表至各部门主管；4.2各部门主管根据部门员工生日时间提前一天在班前会向员工庆祝生日并派发礼品。

5.祝贺5.1生日贺卡+生日小礼物：生日贺卡上记有董事长、总经理的祝贺词与签名；员工的生日小礼品一份。

5.2.1组织两个月内生日的员工进行一次生日晚会（卡拉OK聚会）；5.2.2行政部提前10天将两个月内生日的人员名单及晚会预计的消费预算提交给总经理审批，审批后安排晚会的一切事宜。

第一条为加强公司员工福利管理，体现公司对员工的关爱，增强员工归属感，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。

第二章生日福利第四条员工生日福利分为实物福利和现金福利两种形式。

第五条实物福利：为员工准备一份精美的生日礼物，如生日蛋糕、定制礼品等。

第六条现金福利：为员工发放一定金额的生日红包，具体金额根据公司财务状况和员工岗位级别确定。

第七条生日礼物的选购、发放和现金福利的发放由人力资源部门负责。

第八条生日礼物的选购应注重品质、实用性和个性化，以体现公司对员工的关怀。

第九条生日红包的发放应在员工生日当天或前后一周内完成。

第三章生日庆祝活动第十条公司每年举办一次全体员工生日庆祝活动，活动形式包括但不限于生日聚餐、文艺表演等。

第十一条各部门可自行组织部门内部的生日庆祝活动，活动形式自定，费用由部门自行承担。

第十二条部门内部生日庆祝活动应提前向人力资源部门报备，经批准后方可实施。

第四章管理与监督第十三条人力资源部门负责本制度的实施和监督，确保各项福利政策落实到位。

第十四条各部门负责人应关心员工生日福利的发放和庆祝活动，确保员工感受到公司的关爱。

第十五条员工对生日福利有疑问或建议，可向人力资源部门反映，人力资源部门应及时调查处理。

第十六条本制度由人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

第十九条本制度如有修改，以最新修订版为准。

通过以上制度，公司旨在为员工营造一个温馨、和谐的生日氛围，增强员工对公司的认同感和归属感，激发员工的工作热情，为公司的发展贡献力量。

《员工生日管理办法》第一条纳入生日管理的员工范围第1款与公司签订了劳动合同，合同约定工作期限在一年以上，且属公司定岗岗位的在职员工纳入生日管理。

第2款公司定岗岗位的人员，包括高级、中级、一般管理人员，例如公司聘用的高级专业人员、文秘员、售房员、守护员、保安（卫）员、炊事员等。

定岗岗位参照公司关于定岗定员的通知执行。

第3款公司随着工作与业务（生产）变化及发展需要，定岗岗位需要调整的，届时由公司办公室（或人力资源部）提出调整范围经公司批准后实行。

第二条不纳入生日管理范围第1款在公司工作也属定岗岗位人员，但未与公司签订劳动合同的员工暂不纳入生日管理范围，不享受公司提供的生日休假及生日祝福贺卡派送待遇。

自其劳动合同签订之日起纳入生日管理范围，并享受公司提供的生日休假及生日祝福贺卡派送待遇。

第2款与公司签订了劳动合同，但合同约定工作期限在一年以下的员工；公司或派出机构使用的临时工、各类承包班组长及作业工人；与公司签订非全日制劳动合同的兼职工作人员，均不纳入生日管理范围，不享受公司提供的生日休假及生日祝福贺卡派送待遇。

第三条员工生日管理部门公司办公室或人力资源部（以下称“人力部”）人力资源管理员（以下简称人力员）或档案员负责员工生日的记录和实施，是员工生日管理办法承办、实行的部门和人员。

第四条员工生日的统计和存档第1款人力部负责员工生日的统计、审核和存档等管理工作。

第2款人力部设计制作员工生日登记表（样表见附件一），该表内容包括：员工出生年月日、习惯生日所依据的公历或农历、工作岗位、工作地点、劳动合同签订情况（包括已签订劳动合同及种类等）、员工签名确认等。

第3款公司行政管理机构所在地在职员工的生日，由人力部进行统计、审核；公司设立的不在同一县级行政辖区的生产经营部门（以下简称生产部门）所在地在职员工的生日，由生产部门办公室进行统计审核，未设办公室的由生产部门负责人亲自或指定部门内工作人员统计、审核，并将审核后的统计情况送人力部备案。

员工生日福利管理办法
第一章总则
第一条为增强员工归属感，提升团队凝聚力，特制定本管理办法。

第二条本办法适用于公司全体员工。

第三条人力资源部负责本办法的实施与监督。

第二章生日福利内容
第四条公司为每位员工提供生日当月的福利，包括但不限于以下形式：
1. 生日礼金：每位员工生日当月发放一定金额的礼金。

2. 生日礼品：公司可提供生日蛋糕券、礼品卡或其他形式的实物礼品。

3. 生日聚会：组织生日员工参加公司举办的集体生日庆祝活动。

第三章申请与发放程序
第五条员工生日福利的申请程序如下：
1. 员工需提前一周向人力资源部提交生日福利申请表。

2. 人力资源部负责审核员工提交的信息，并在员工生日当月的首个工
作日完成福利发放。

第六条福利发放方式：
1. 生日礼金将通过银行转账方式直接汇入员工工资账户。

2. 实物礼品或蛋糕券将由人力资源部在员工生日前发放。

第四章特殊情况处理
第七条如员工生日恰逢法定节假日或周末，福利发放可提前至最近的
工作日。

第八条员工如因特殊原因未能及时申请生日福利，可在生日后一个月
内补交申请，逾期视为自动放弃。

第五章附则
第九条本办法自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

第十条对于本办法的修改和补充，由人力资源部提出建议，经公司管
理层审议通过后执行。

第十一条本办法如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况调整上述内容，确保管理办法的适用性和合法性。

第一章总则第一条为体现公司对员工的关爱，增进员工之间的团结与友谊，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工生日庆祝活动应遵循简单、热烈、节俭的原则，不得影响正常工作秩序。

第二章生日认定第四条员工生日按公历出生日期计算。

第五条员工入职当月及入职周年纪念日，均视为员工生日。

第六条员工生日由人力资源部统一登记，建立员工生日档案。

第三章生日庆祝方式第七条员工生日庆祝活动分为部门内部庆祝和公司层面庆祝两种形式。

第八条部门内部庆祝：1. 部门负责人负责组织本部门员工为当月过生日的员工庆祝，可在工作日午餐时间或下班后进行；2. 庆祝活动可包括简短的生日祝福、发放小礼品等，礼品价值不宜过高，以免造成浪费；3. 部门负责人需提前向人力资源部报备庆祝活动的时间、地点及预算。

第九条公司层面庆祝：1. 公司每年组织一次全体员工生日庆祝活动，时间一般在公司年会期间；2. 庆祝活动包括生日蛋糕、生日礼物、文艺表演等，活动形式丰富多样；3. 公司层面庆祝活动由人力资源部负责组织，各部门需积极配合。

第四章生日礼品及费用第十条部门内部庆祝活动，礼品价值不超过人民币50元；第十一条公司层面庆祝活动，每位员工可获赠价值人民币100元的生日礼品；第十二条生日礼品费用由公司承担，人力资源部负责采购及发放。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

第六章其他规定第十五条员工生日庆祝活动应遵守国家法律法规和公司相关规定，不得违反社会公德。

第十六条员工生日庆祝活动不得影响公司正常经营秩序，不得利用庆祝活动进行商业宣传。

第十七条员工生日庆祝活动不得损害公司形象，不得造成不良影响。

第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

通过本制度的实施，旨在让员工感受到公司的关爱，增强员工的归属感和凝聚力，为公司的发展贡献力量。

各部门及员工应严格遵守本制度，共同营造和谐、温馨的工作环境。

员工生日活动方案员工生日活动方案（精选7篇）为了确保活动有序地进行，我们需要提前开始活动方案制定工作，活动方案指的是为某一次活动所制定的书面计划，具体行动实施办法细则，步骤等。

制定活动方案需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的员工生日活动方案，希望对大家有所帮助。

员工生日活动方案篇1为了增加公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到快乐大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。

一、适用范围所有的在职员工（当月集中举行一次生日会）二、生日会实施程序1、每月20日前，前台统计当月生日员工人数。

2、公司按员工需求购买相应礼物或购物卡。

（费用100元以内）3、生日贺卡公司统一采购温馨生日贺卡。

生日贺卡由行政部统一管理，公司同事分别添加祝福，并在生日会当天由总经理签字祝福，当面发给生日员工。

4、网络祝福员工生日当天，前台利用公司论坛传送生日寄语。

5、生日会提前一天预定生日蛋糕一份。

生日会当天员工与领导共同分享。

（费用控制在150元以内）6、生日会提前两天预定生日餐。

目前公司生日员工数量较少，建议果园赠送一道“她、他”喜爱吃的菜即可。

7、生日假半天（根据公司及部门实际情况）8、生日会具体时间时间原则上定为每月最后一周的星期一上午11:40开始（因销售、工程周一回公司）9、会前事项确认①行政提前准备会场（餐厅空场），音响、背景音乐、麦克、蛋糕、刀具、寿星帽等。

②主持人由公司员工轮流担任。

③行政提前3日发生日会通知。

10、生日会当日具体流程①主持人宣布生日会正式开始，公布本月寿星姓名。

②稍后由新员工做自我介绍。

③主持人请总经理发放生日贺卡及礼物。

④主持人请总经理讲话。

⑤主持人请大家共同唱生日歌。

⑥主持人请寿星说出生日感想，请寿星吹蜡烛，切蛋糕。

⑦主持人宣布活动结束，大家陆续用工作餐。

注：行政人员负责摄影存档。

员工生日活动方案篇2一、目的为增进员工对部门的认同度和归属感，使各位员工真正地融入到部门大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。

第一章总则第一条为加强公司员工福利管理，营造温馨和谐的工作氛围，提高员工归属感和满意度，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能享受到生日福利。

第二章生日福利内容第四条员工生日福利包括以下内容：1. 贺卡：公司为每位员工准备一张生日贺卡，由人力资源部门统一发放。

2. 生日礼物：公司为每位员工准备一份生日礼物，礼物价值根据员工职级和司龄等因素确定。

3. 生日蛋糕：公司为每位员工提供一份生日蛋糕，由人力资源部门负责订购。

4. 生日聚餐：公司为每位员工举办一次生日聚餐，邀请同事共同庆祝。

第三章生日福利发放程序第五条员工生日福利发放程序如下：1. 员工需在入职时提供出生证明等有效证件，以便人力资源部门建立生日档案。

2. 人力资源部门每月底前汇总当月过生日的员工名单，并提前通知各部门负责人。

3. 各部门负责人根据员工职级和司龄等因素，确定生日礼物价值。

4. 人力资源部门负责订购生日蛋糕，并安排生日聚餐。

5. 生日当天，人力资源部门将贺卡、生日礼物和蛋糕送至员工手中，并邀请同事共同庆祝。

第四章生日福利经费管理第六条员工生日福利经费纳入公司年度预算，由人力资源部门负责管理。

第七条生日福利经费使用应遵循以下原则：1. 合理使用，确保每位员工都能享受到生日福利。

2. 严格审批，确保经费使用透明、公开。

3. 定期盘点，确保经费使用安全、合规。

第五章附则第八条本制度由人力资源部门负责解释。

第九条本制度自发布之日起实施。

第十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工生日会活动方案8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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