如果你出现这十种迹象,你就该跳槽了

有这九个信号出现，预示你该辞职了在这个没有铁饭碗的年代，辞职跳槽已成了司空见惯的事情。

但很多人对辞职的时机把握不准，犹犹豫豫可能错过最佳时机。

假如你出现以下九种情况，说明你该辞职了。

一、无法学到新技能了一个从业者在公司一眼能看到头，基本没有什么发展机会，是跳槽的重要原因。

而目前的工作无法让你学到任何新技能，也无法得到成长，是要考虑一下辞职了。

假如你还停留下当前的岗位，可能会让你失去更多的机会。

二、每天想到上班就发愁有周一上班恐惧症，还在周末一想到明天要上班，心情就不高兴，甚至会郁郁寡欢，肯定有问题。

心理专家说，不适合的工作会让人得病。

因为你天天的发愁情绪，一直很低落，还有可能导致内分泌失调，进而影响身体上的病痛。

三、无所事事，缺乏创造力完全没有工作压力，会让你整天无所事事。

缺乏激情和创造力的工作变得枯燥乏味，只是在履行程式化。

如此也说明这份工作基本没有发展空间，你不想离职，可能也处于被裁员的边缘。

四、努力付出得不到认可如果在一家运行良好的公司，你努力付出了，却得不到任何的认可，自然要考虑你是否还要继续留在这里卖命了。

干得好没有表扬、有了成绩不能晋升，说明了你被排挤和打压，此地不能证明你的价值，那就换个地方吧。

天下那么大，可以多去看看，要相信，金子总是会发光的。

五、直接被公司忽视不求公司重视每一个人，因为这几乎也不可能做到。

但是如果你总是被忽视，升职加薪没有你的份，诉求总得不到满足或回复，也是要考虑走人了。

六、对工作失去兴趣兴趣是决定能否把工作干好的一个重要前提，如果工作没有挑战性了，你失去了兴趣，就算想假装也假装不出来的。

如此情况下，失去激情的工作，还留下来干嘛？期望公司给你注入新活力？别妄想了。

七、职位可有可无每个公司中都肯定有一些职位显得不那么重要，俗称边缘部门。

由于公司的调整，原本的部门可能会被合并或取消，不再保留原来的部门。

这样的话，你也没有再继续待下去的理由了。

八、与公司价值观不一致一个企业最重要的是价值观、企业文化等，假如你发现这些都与你不合拍的时候，你完全没有必要继续待下去，否则严重的会摧毁你对工作的信心和信仰。

职场工作当中如果出现这种情况，也许你该考虑换一个工作环境了。

那么究竟是什么信号呢，我们来一起了解下。

1、一干工作就生病如果一睁开眼睛想到今天上班的工作就发愁，那是肯定有问题的。

职业规划师表示，不适合的工作会让你生病。

如果出现头疼，肠胃疼等，可以考虑换一个工作。

2、对工作没有创造力工作感觉到乏味，公司让出新点子的时候，总是没有创造力，没有发展空间了。

那这种情况也不是好兆头，考虑换个环境吧。

3、工作中已经学不到新的技能了如果感觉自己的工作已经学不到任何的新技能，或者对后期职业发展有所影响。

当下职位停滞不前的时候，应该考虑更多的发展机会。

4、多次跟升职擦肩而过每次公司有员工晋升的时候，如果都没有你的份。

那么你可以考虑辞职了。

如果公司给你做出承诺，后期是可以提拔你的。

这个时候你该考虑是置之不理，还是直接走人。

5、付出很多，得不到老板认可工作表现很好，但是得不到老板认可。

无论是在物质上还是其他方面，总是得不到认可的话，那你就可以考虑是不是继续呆在这里卖命了。

因为总是这样下去的.话，会让人变得失落。

6、付出跟回报不能成比例公司业务发展的不错，但是你看不到涨薪的机会。

这就要考虑你工作表现不受重视，不如找个其他地方证明一下自己的实力。

7、对工作失去兴趣很多跳槽的人，离职原因都是想换换环境。

如果工作不具备挑战性，或者你对工作不感兴趣，那么你可以考虑辞职了。

没有激情的工作对后期职业发展百害无一利。

8、公司萎缩公司运转出现不好的信号，例如：老板裁员，一直出现负面报道或者陷入其他困境不能挣脱。

这时候你要提高警惕。

9、价值观跟公司不合拍公司的价值观、企业文化以及企业使命跟你当下的道德观念不合拍的时候，你需要换个环境。

员工离职跳槽前的征兆解析离职跳槽前的征兆1、无故请假，都是半天(估计去面试去了，请一天假要扣全天工资的);2、出去接电话(特别是小声和对方说：你等一下，然后出去接，一般还带着一根笔);3、表现反常，对公司什么事都说行(过去反对这个，反对那个，现在说什么都行;过去爱发言，现在保持沉默);4、桌子收拾很干净(私人物品都拿家里去了，文件资料整理的很干净);5、私下和其他同事吃饭，聊公司这个那个(最后的晚餐，征求别人的意见，或者是和别人说一说，一般要离开的人会觉得孤单);6、不敢直视你的眼睛(眼睛一看他，就闪了，或者干脆不看你);7、催促报销(做最后的财务清理);8、感觉要和你主动说话，但欲言又止(想告诉你，但找不准时间)。

职场人跳槽的要点制备详细的工作交接清单将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。

在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。

清理你的电脑，不留下任何后患删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。

有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。

不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。

保持低调，准备淡出公司不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。

不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。

公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。

作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。

闭门谢客、谨言慎行。

不要利用公司邮箱发告别不少人有这个习惯，但这样做不好。

一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。

如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。

员工跳槽的特征
1.上班和下班开始卡着点，或者上班时间越来越晚，下班时间越来越早。

他已经身在曹营心在汉了，不想再为这家令他怨恨的公司贡献哪怕一点点热情，八成是他要真的走人了。

2工作态度突然变得特别好。

以前跟上司还喜欢较真顶嘴，上司说一句，他有十句等着呢。

现在，上司说啥就是啥，没有一句反对，但是，工作也不推进，一问三不知。

说明他的心思已经飘走了，萌生去意，甚至正在找下家。

3.对同事的态度也变得友善了。

以前，不太在乎同事的感受，该怼就怼，该给同事设障碍就设，该给同事出难题就出，现在，变得热情、客气但保持距离，能帮同事就帮，正所谓“人之将走，其言也善”。

八成是他准备辞职，心也变得善良起来。

4.变得不爱解释了。

以前，被上司或同事指责错误，生怕留下不好的印象，特别爱解释。

现在，就算你指着他的鼻子训斥他，他也是微微一笑，屁都不放一个。

八成是他根本不想解释了，我马上就要辞职了，你们爱怎么评论我就评论我吧，相忘于江湖。

5.有时候会围着公司转一转。

任何人要离开自己熟悉的地方，都会有所留恋，会看看这块地方，会围着它转一转，越是因为要离开它，越到要走的时候，多少都有点留恋。

他突然喜欢摸摸公
除自己的存在感，说明他在内心中已经跟公司永别了。

最大的冷漠，不是跟你吵架，而是无视。

吵架，说明你还在意，心死，就是根本不在意了。

这七种情况下你可以跳槽了
1、这份工作总让你郁郁寡欢或是没有兴趣
专家表示，如果你每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。

如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。

2、学不到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。

如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。

3、升职总是没有你的份
如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。

特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

4、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。

如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

5、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。

那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

6、公司在萎缩
公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

7、公司价值观或是企业文化和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

如果你有幸拥有一份工作，那么想要辞职的想法听起来多少有点荒唐。

在很多大学生毕业 即失业的今天，大多数人因为幸运地找到个工作而感谢基督佛祖齐天大圣王母娘娘。

但是即使在糟糕的就业环境下，一些岗位仍然不是值得一做的。

当你犹豫是否要放弃的时 候，你是不是应该寻找一些迹象呢？这里有10种信号告诉你是否该找一份新的工作呢：1、你没有学到新的东西是的，你想知道怎么去做好你的工作。

但是仍然有一些你想要学的东西；否则，你就没有 职业发展。

如果你在工作中不能学到新的东西，那么已经是时候去找一个能够学到新知识 并且有职业发展的工作了。

2、你从来没有一醒来就能积极地工作如果你每周的周一到周五没有一天早晨醒来感到一种想要去工作的兴奋，那么这就是一个 问题了。

那意味着你不能享受你的工作并且你的工作正在破坏你的生活质量。

如果你每天 醒来，恐惧去上班（恐惧到差点在去上班的地铁上拉肚子），那么是时候辞掉你的工作了 。

3、你花在上网上的时间多于你工作的时间当你在工作的时候，你的效率应该是很高的。

不然的话，那就是在浪费你自己的时间和公 司的财富。

如果你很厌倦，一天当中大多数时间是在浏览网页偷菜打牌，你可能是想要寻 找其他的能够激励你的工作机会了。

4、和你共事的多数同事你都不喜欢办公室总有一两个让人让大多数人都无法容忍的人，但是如果你不喜欢大多数的同事，那 么你的工作就会变得不愉快，因为你不得不全天候和他们混在一起。

如果你再也不能容忍 他们，试试找一个你能够和里面的职员和平相处的公司了。

5、你没有赚到足够多的钱来支付日常开销如果你拼命工作还是入不敷出，你可能没的得到与你自身价值相符的酬劳。

去找一份能够 给你应有报酬的工作吧。

6、你正在寻找其他工作如果你在工作时间去寻找其他的工作岗位，很明显，你想要辞掉你的工作。

去找一份新工 作吧，如果找到，就换吧。

6、在最近两年你都没有涨薪水如果你很卖命的工作并且给公司创造了价值，你本应该得到酬谢。

职场中什么时候适合跳槽十个预示跳槽的迹象职场中，促使你跳槽的原因相信不止一个，而你是否能够提前预知什么时候跳槽呢？学会提前知晓预示着跳槽的迹象，相信你能够为以后提升自己而准备着，下面就是管理资源吧小编为大家带来的十个预示跳槽的迹象盘点，一起来看看吧！十个预示跳槽的迹象盘点1、你学习的劲头越来越小不停的学习新知识对职业发展极为重要。

学习能提高你对公司的价值以及自身价值。

如果你一直在扩大自己的技能，你会发现自己能够在公司升职-或是跳槽更好的职位。

找那些能让自己充电感兴趣的项目，这样才会有一种成长的满足感。

很多时候，大部分学习都来自于工作之外，所以细心留意那些讯号吧。

2、你的工作已经模式化且枯燥模式化工作是任务系数评估提出的理念。

这项提供给经理和个人的测试，包含了个人工作任务喜好最佳百分比(模式，困难和项目)来最大程度的激励个人以带来工作的喜悦，同时也被认为是高效完成工作的急需品。

在模式化工作下，你只是过个场完成一系列活动，任务都是排放好的。

曾经能让你兴奋的诸如开始新的项目现在却让你丝毫无感。

如果你并不享受模式化工作，那么跳槽也许可以纳入考虑范围了。

3、你工作的投入度在降低如果你工作时间不再愿意或者是越来越少花时间在那些可能提高你工作表现的事情抑或公司其他部分。

比如从事某个调查、发展计划再或者你公司支持的资金筹募人，那么也许你对工作的兴趣已经在慢慢减少了。

4、你无法得到升职一旦能力如爬梯般停止或者变慢，或者你觉得自己的知识和经验增长缓慢，那么是时候考虑跳槽或是参加更多的培训了。

如果你之前的同事突然变成老板，甚至于惨到过去员工变老板，那真的可能是时候跳槽了。

5、你不再承担合理化风险合理化风险不是疯狂冒险，你是有潜力去成功克服的。

和以前相比，你现在似乎对计划和活动更加小心谨慎。

这种做法本身就会限制你的发展。

与其去签署你花大量时间谈论担心的新项目，不如让自己放手一搏。

6、你更多时间是在帮助别人或者做别人的工作当你开始选择帮助别人，并不是不得不去帮助而是你宁愿去帮助别人，他们的工作似乎更有意思更能让你专心。

七个征兆你该离职了导语七种征兆你该离职了，如果这几种征兆说明你该离职了，在职场里面，频繁跳槽肯定是不好的，但是遇到下面这些征兆不得不离职，一般情况下，只要满足...七种征兆你该离职了，如果这几种征兆说明你该离职了，在职场里面，频繁跳槽肯定是不好的，但是遇到下面这些征兆不得不离职，一般情况下，只要满足以下四个方面的条件，就可以跳槽离职：1、感觉遭遇到了不公平原则上年薪30万，但到年底公司七扣八扣，实际工资只有20万左右。

另外，公司没有体现多劳多得的薪酬考核，你越做越被批评。

2、对公司待遇的不满意最直接的就是工资太低，达不到你的预期。

3、变得肆无忌惮与平时谨小慎微的状态相反，对同事的态度不再是客气，而是看自己的心情，甚至敢于硬扛领导。

4、突然变得爱说话把平时想说却不敢说的关于单位和领导的负面话题全部说出来，释放被压抑的情绪。

5、职业高度受限当你需要一个新的更高的平台，把自己提升到一个新的职业高度。

6、无法实现个人价值当大家都在一个公司，日复一日，年复一年的做着没有任何产出的重复性工作，是时候让我们考虑辞职了。

不是说每个人都要成为职场强者，而是我们找不到温床，就是不想上进。

长期得不到激励和肯定，对于大多数职场人，尤其是刚毕业没什么经验的人来说，是消磨激情的利刃。

一旦激情消退，工作就变成了一种谋生手段。

7、薪资与个人价值不相符一方面，工资代表了你在领导心目中的价值。

当你走出校园，进入职场，每个人的付出和薪水应该是成比例的、等价的交换。

当你的工资远远低于你给公司带来的价值，没有得到应有的加薪时，是时候考虑离职了。

只讲情怀和梦想，脱离实际的公司，大家都要避开。

结语：所以，如果有薪酬与个人价值不符的迹象，公司待遇不尽如人意，个人价值无法实现，不如换一个不尽如人意的环境。

祝你职场越来越好。

俗话说“三月不跳槽，四月徒伤悲”，又到了一年一度的“跳槽黄金季”，有一句话说的特别实在，那些整天咋呼要离职的人不会真走，那些真跳槽的人总是不声不响地果断走人。

员工离职前，被人看穿“不是铁心要走、故意张扬”心态的人，就是情商欠费的人。

成熟职场人离职前，都会采取保守策略，骑驴找马，悄悄地进行，打枪的不要，努力避免让同事知道，走漏风声，有百害而无一利。

但是，想要离职的人，会有以下几种表现：第一，经常出去接电话。

如果电话都是公事，用不着避着人接，即使是私事，小点声就可以了。

以前接电话比较随意的人，突然变得“特别礼貌”，接到电话就快步出去接。

大概率是接新东家的面试通知或是各种招聘咨询。

第二，提前申请年休假。

本来预排的是下半年年休假，突然申请当月就要安排，提出的都是陪老人看病等让人无法拒绝的理由。

要么是要集中参加面试，要么是提前把便宜占完，年休假是带薪的，到新东家之后当年不好意思休，老单位的年薪假不能浪费了。

第三，工作效率提高。

办事突然变得果断高效，加快处理以前的积压工作量，OA中各种文件、流程统统处理的干干净净，不留尾巴。

这是很快就要跳槽的节奏，因为他会突然辞职，而且要求快速办理交接手续，所以，必须把沉积的工作处理完，以防单位卡他。

第四，浏览网页躲躲闪闪。

以前看网页、手机大大方方的，同事从身边走过，从来不避讳。

突然变得小心翼翼，网页上同时打开办公主页，听见周围有脚步声就来回切换。

八成是浏览招聘网站或悄悄投简历，但又要提防好事者看见，传到上司耳朵里，对自己不利。

第五，不爱发表意见了。

以前挺爱说话的，大会小会都爱发言，现在开始不说话了，哪怕别人征求他的意见，也会把话题岔开。

他这是在主动切割自己与工作的链接，尽量减少自己介入工作，减少存在感，以免节外生枝。

第六，有时会神情恍惚。

以前挺机灵的一个人，经常若有所思、神情恍惚，别人拍他肩膀，还一惊一乍的。

说明此人正在纠结到底要不要辞职，正在打算盘，算各种“前途账、收入账”，处于百般纠结之中。

提醒你可以跳槽了的8大迹象哪些状况属于你到了应当主动另谋高就的时候呢？职业顾问告知你，下面这些迹象你肯定要看准了，也只有这样，你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.公司陷入逆境你所在的公司正面临着经营上的逆境，例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势，许多客户纷纷离开，而且还有许多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布，而你的一些伴侣、同事已经开头扫瞄其他公司的聘请启事了。

2.同上级交恶你同主管之间关系恶化，甚至无法弥补。

不管是由于什么缘由，无论过错毕竟属于哪一方，一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。

要知道，目前在公司里能够把握你的生杀大权的，还是你的主管。

3.生活遭受重大变故假如你的生活遭受了特别重大的变故，例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学，或者是亲人罹患重病等等。

这些状况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有力量查找到一份酬劳更丰厚的工作。

4.企业文化与个人理念格格不入假如你发觉公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候，你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。

你想，你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且，由于你和公司两者之间缺少价值观的全都性，这会导致你无法以良好的态度去工作，这对你对公司都不是件好事。

5.当前工作让你恐惊你发觉自己对目前的工作已经完全丢失了爱好和热忱，甚至早上起床的时候就开头对接下来要面对的工作感到恐惊，那你的确该换换工作了。

6.陷入人际逆境你突然发觉自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”，你四周的同事、上司甚至老板都开头跟你格格不入，无论你做什么、说什么，在他人眼中都是不对的。

那么你将很难在这个企业里连续生存下去了。

7.工作压力巨大假如你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力，而且得不到丝毫解脱，甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。

暗示你跳槽的七种情况在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。

商场有商场的作风，职场也有职场的原则。

下面就让我带你去看看暗示你跳槽的七种情况，希望能帮助到大家!暗示你跳槽的七种情况1、这份工作总让你不开心、没兴趣如果你每天早上一睁眼就开始担心上班的事，那肯定有问题。

如果这份工作不再具有挑战性，或者你不能假装对它感兴趣，可以考虑辞职了。

2、学不到新技能缺乏新技能和职业发展机会是跳槽的主要原因之一。

如果你发现现在的工作让你无法学习新技能或无法从工作中成长，你可以考虑其他公司了。

3、晋升永远没有你如果你总是被忽视，你应该考虑离开了。

尤其是当你原来的下属成为你的上司时，相信没有人能坐的住了。

4、工作重组与你无关组织的变化是不可避免的，但如果你的职位、工作预算和下属被重组或取消，你的部门就变得无关紧要了。

如果没有合理的解释，我相信你不会留恋你现在的位置。

5、付出与回报不成正比公司业务发展很好，但你总是看不到加薪的机会，这在一定程度上说明你的工作不受重视，那就找别的地方证明自己。

6、公司正在萎缩公司前景黯淡，这是选择跳槽的主要原因。

7、公司的价值观或企业文化已经不符合你了当公司的价值观、企业文化和使命与你的道德观和价值观不符时，当你对所从事的工作失去信仰时，就意味着你应该换一份更有意义的工作了。

为什么要跳槽?跳槽可以减少你的迷茫很多人都会对自己现在所做的工作感到迷茫，这份工作值得继续下去吗?我做这种事的方式正确吗?其他公司会有更好的工作方式吗?我在这里学到的工作经验在这个行业中普遍使用吗?如果你有上面提到的一系列想法，你应该会有想去别的地方工作的心思。

这不是件坏事，当你换了几份工作，接触到多个类型的公司后，你就会更多地了解你在市场上拥有的工作技能及价值。

跳槽可以验证你的幻想许多人会对自己没有做过的工作抱有幻想，尤其是那些他们想去但没有去过的公司。

每当你回顾过去，你可能会为错过这个机会而叹息：如果我当初做了这份工作，我会成长的更好吗?我的薪水会更高吗?我的生活会更完美吗?当然，在这么多牢骚之后，你很可能会再次好好的做你目前的工作。

这些外部状况的发生，证明你该跳槽了跳槽有时候不仅是员工自身的问题，一些外部状况的发生，也会逼迫员工不得不离开。

当遇到哪些状况预示着员工要做好跳槽准备，下面来为大家一起解析。

1.公司被收购当公司遭遇或已经被全面收购，那么这家企业的员工就要考量未来的解决之道了。

且不说代莱环境以及管理层的更改可以使员工并无所从，如果你的工作本身就是可以被替代的，收购方存有相似的就可以部门，被判为那就是迟早的事情。

与其到时候被pass，不如提前做好准备。

2.被蓄意降薪工资长时间得不到增长或者被降薪，如果员工遇到这种情况，不管是不是你的问题都没有继续待下去的必要。

一方面你在这里的路已经走到尽头，不可能实现大的晋升；另一方面为了生活你也不得不换个环境。

3.员工被建议搞额外工作或调往别的部门哪怕是小公司，员工都有属于自己的工作范畴，就算有额外的工作也多是与本身工作相关。

如果你被长期要求做与业务不相关的工作，甚至被掉到了别的部门，是企业变相的一种裁员。

都已经这样了，员工该怎么做呢？4.公司人事工作不完善人事部门就是企业总要的机构，与员工有关的存有薪酬、绩效……如果你所在公司的人事不专业，工作不健全，hr频密替代，不可避免可以对员工的利益产生影响。

工资缺斤短两，工作精心安排不合理，而你本身也无法作出发生改变，那么你与否可以稳步残存呢？5.企业高层频繁变更高层就是企业的领导羊，如果头没了，身体也就死去了。

头频密更改，证明企业的方向策略也在不断地发生改变。

企业高层变动证明企业就是存有问题的，就是不稳定的。

虽然说道职场人必须敢于拒绝接受挑战，但走钢丝并不是每个人的专长。

与其随时遭遇船毁人亡的风险，当然必须及早脱身了。

10个信号暗示你可以跳槽了10个信号暗示你可以跳槽了在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。

美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。

获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。

一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。

1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。

职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。

如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。

如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。

同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。

因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的.首要原因之一。

如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。

在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。

假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。

但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。

特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。

如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。

只要出现以下10种迹象中的一种，你就该考虑跳槽了如果你很幸运地拥有了一份工作，辞职的想法似乎有些不可思议。

在目前失业率一直居高不下的情况下，很多人因幸运之星的眷顾而有了一份工作，他们想感激还来不及呢。

但是，即便在经济低迷的情况下，有些工作还是不做的好。

如果你还不能决定是否该放弃这份工作，那么有没有任何的蛛丝马迹可寻呢？工作中学不到新知识是的，你想知道如何才能把工作做得尽善尽美。

但是，还有一些你要学习的新东西，否则你很难在自己的职业发展上有长进。

如果你在工作中没什么可学的了，那么你就该找一份新工作，这份工作能让你能学到新的技能，并有助于自己的职业发展。

每天早上醒来后，你从来没有因为要去上班而感到兴奋过。

从周一到周五，每天早上醒来后，你从来都没有因要去上班而感到兴奋过。

这个问题有点严重。

这说明你不喜欢自己的工作，这份工作让你的生活很枯燥。

如果你每天早上醒来后，害怕上班，那么你该考虑辞掉你的工作了。

上班时经常上网来打发时间，工作的时间很少。

工作时，你应该有所成就。

否则，你是在浪费自己的时间和公司的金钱。

如果每天上班时你都感到无聊，花大部分时间上网，那么你可能要考虑选一个新的工作了，找一份能让你有激情并更有责任感的工作。

你不喜欢大多数与你共事的同事办公室里总会有那么1到2个同事不为大多数人所接受。

但是，如果你不喜欢大多数与你共事的同事，那么你工作时就不会开心，因为你每天都得与这些人朝夕相处。

如果你无法忍受你的大多数同事，那么你该考虑换个公司，找一家你能与那里的同事相处融洽的公司。

每月的工资入不敷出如果你每天没命地工作，但拿到的工资还不够支付帐单的，那么你可能是大材小用了，没有拿到应得的薪水。

你应该找一份报酬丰厚的工作。

上班时花时间找其他的工作如果你每天在工作时间还在找其他的工作，很显然，你想跳槽了。

所以继续找新工作，只要有合适的，马上辞职走人。

过去两年里都没有加过薪你工作很努力，为公司做出了贡献，你应该得到一些奖励。