企业党员教育管理长效机制建设与思考

组织行为国有企业党员教育管理工作的若干思考贾晓梁开滦(集团）唐山矿业分公司河北唐山063000摘要:国有企业作为我国经济社会发展中重要的组成部分，其企业属性决定了党员在日常各项工作上担当了较为 重要的职责。

在这种情况下要想确保国有企业生产经营乃至未来发展步入良性化道路，做好党员教育管理工作就显得十 分重要。

有鉴于此，本文基于相关文献查阅以及笔者多年工作经验情况下，首先对国有企业开展党员教育管理工作的重 要意义进行分析，并在此基础上对如何做好党员教育管理工作谈谈自己的几点思考,以供广大同行参考。

关键词:新时期;国有企业;党员教育;管理一、 党员教育管理工作的重要意义(一） 有利于党员思想素质的提升思想政治工作是国有企业管理的一项重要内容，对 其进行完善与落实不但可以有助于企业党组织成员综合 素质的提高,而且还能打造一个积极的工作氛围以及良 好的工作环境。

而在新时期环境下，开展党员教育管理 工作成了对思想政治工作进行完善的重要形式,能够有 利于促进国有企业的健康发展[1]。

(二） 有助于发展企业优良文化在经济全球化快速发展的新时期下"国际上不同类 型的思想文化都进入国内，而这无疑会对我国大部分国 企党员干部的政治思想造成较大影响，部分党员由于意 志不坚定而受到享乐主义与拜金主义的影响，在实际工 作时将个人利益放在了首位，使得国有企业党员教育的 作用被大大削减。

所以通过强化国有企业党员教育管理 工作，能够将正面、积极向上的内容影响给党员,一方面 能有利于其党性意识的提升，一方面还能够将党员在国 有企业中的先锋模范作用有效发挥出来[']。

(三) 有利于党员个人价值的实现为了能够让国有企业在行业中立稳脚跟，很多企业 管理者都纷纷开始积极地采用以人为本的管理模式，这 在无形中对党员教育管理制度的创新实践提供了便利条 件，从而促进国有企业员工综合素质的全面提升。

二、 加强党员教育管理工作的有效措施(一）完善基础理论与基础知识完善国有企业党员教育的基础理论与基础知识不但 能够将党的纯洁性和先进性有效发挥出来，而且还能够 切实激发国有企业工作人员的主人翁意识以及主观能动 性。

国有企业建立先进性教育长效机制的思考积极探索建立健全党员教育培训工作机制党的先进性是党的生命线，是党生存和发展的根本依据，是党执政的基石。

始终坚持发挥广大党员的先进性，必须建立健全党员教育培训工作的长效机制，不断提高党员队伍的整体素质，努力把先进性教育活动所取得的成果保持和巩固下去，永葆党组织和党员的先进性。

作为全国第一批参加先进性教育活动的单位，建工集团党委积极探索以建设学习型党组织、学习型党员为导向的党员教育培训机制，为新形势下国有企业党建和思想政治工作的创新作出了有益尝试。

一、建设学习型党组织和党员是保持先进性的必然要求党的十六大以后，我国创建学习型组织出现热潮，建设学习型城市、学习型政府、学习型机关、学习型企业、学习型学校等，成为许多单位的自觉追求，建设学习型政党也成为热门话题。

曾庆红同志指出：我们要全面建设的小康社会，是全民学习、终身学习的社会，建设学习型社会，很大程度上要靠建设学习型政党来导向、来推动。

建设学习型党组织是时代发展的客观需要，也是保持和发挥党组织和党员先进性的必然要求。

首先，中国共产党作为中国工人阶级的先锋队、中国人民和中华民族的先锋队，是一个在亿人口大国执政的党，要巩固执政地位、提高执政水平，就必须不断学习、善于学习。

其次，在发展社会主义市场经济和全面建设小康社会的伟大实践中，新矛盾、新问题、新情况、新知识、新理论层出不穷，分析新矛盾、解决新问题、研究新情况、掌握新知识、探索新理论，都离不开学习。

再次，面对激烈的市场竞争，企业唯一的对策就是学习，坚持发展是企业的第一要务，也是企业党建工作的第一要务，员工是企业发展的主体，只有加强学习，才能克服本领恐慌，才能适应发展要求，才能始终保持先进性。

二、新时期党员教育培训机制应坚持以学习型为导向人力资源是企业的第一资源，是最富升值力的资源，觉悟高尚、技能精湛、业绩优秀、富有强大辐射力和影响力的共产党员，是企业人力资源中的优秀资源，也是国有企业独特的政治优势。

坚持一条基本思路做好四项重点工作——XX建立健全党建工作长效机制的思考和部署在２００３年宝钢股份开展保持共产党员先进性教育活动试点的基础上，２００５年７至１０月，宝钢集团全面开展了保持共产党员先进性教育活动。

为巩固和扩大教育活动成果，XX贯彻落实胡锦涛总书记关于“认真总结新时期以来我们党在自身建设方面积累的丰富经验和这次先进性教育活动积累的新经验，探索建立保持共产党员先进性的长效机制，探索建立加强和改进党的建设的长效机制”的重要指示，对建立健全党建工作长效机制，进行了认真思考，作出了具体部署。

一、坚持“围绕发展抓党建，进入管理起作用”的基本思路国有企业建立健全党的建设工作的长效机制，要立足于适应完善社会主义市场经济体制和建立健全现代企业制度的要求，充分发挥党组织的政治核心作用。

按照这一立足点，几年来，XX在提出“围绕中心、服务群众、维护大局”的党建工作指导思想的同时，提出了“围绕发展抓党建，进入管理起作用”的基本思路。

这一基本思路，得到国务院国资委党委和上海市委的充分肯定。

建立健全党建工作长效机制，应当坚持这一基本思路。

当前，宝钢正处于一个十分重要的发展时期。

２００２年１１月召开的党的十六大对国有企业的改革发展提出了走新型工业化道路和推进体制、技术、管理创新的明确要求，提出了“发展具有国际竞争力的大公司大企业集团”的奋斗目标。

在十六大精神指引下，２００３年６月，宝钢制定了新一轮发展战略。

两年多来，战略的推进取得了一系列重大突破，２００３年提前实现了第一阶段目标，进入了世界５００强，排第３７２位；２００４年继续跃进，排第３０９位。

宝钢已发展成为中国最大的制造业企业和最大的工业企业。

然而，我们清醒地认识到，要实现第二阶段目标，即到２０１０年钢铁主业综合竞争力进入世界前三强的目标，我们既面临难得的历史性机遇，也面对巨大的挑战。

我们几乎同时面对国有企业生产经营建设和改革发展稳定可能遇到的所有重大因素。

为了宝钢的发展，我们只能知难而进，我们必须知难而进。

加强企事业单位党员教育管理的思考吴允宽李保福在新的历史时期对党员教育、管理和监督方面出现的新情况新问题，如何实事求是的认识这些问题，找出解决这些问题的办法和措施，对于加强基层党的建设十分必要。

笔者结合近几年企事业单位在党员教育管理中遇到的问题，这里就“如何加强对党员的教育管理”这个问题谈一些自己的看法。

一、市场经济对党员的教育管理提出了挑战随着社会主义市场经济体制的不断改革和深入，从国有企业来看有的企业破产、倒闭，工人下岗失业，有的企业勉强维持，不少事业单位改为企业，面临着竞争上岗，一部分职员、工人党员也面临着下岗的问题。

不论是企业单位，还是事业单位在市场经济的冲击下，基层党组织的建设都遇到许多问题，尤其是对党员的教育管理出现了一些亟待解决的问题：一是企业党员身份复杂多变，党员队伍素质不相称的现象日趋严重。

企业改制后，特别是民营化、公司化改造后，原有职工的身份发生了深刻而本质的变化。

企业党员队伍也呈现出日益复杂多变的局面，有的成了企业主，有的成了持有大量股份的股东，有的成了受雇的职工，还有的甚至下岗失业，党员的流动性也随之加大，有相当一部分党员对这些变化无所适从，有的信念动摇，有的党性意识淡薄，组织观念淡忘，长期脱离组织；有的党员企业主宗旨意识不牢，拜金主义至上，忘记党员身份；有的思想观念陈旧，依赖心理严重，不愿自主创业；还有的甚至丧失组织原则，这对党员队伍建设产生不少的负面作用。

二是企业党员来源复杂，素质参差不齐，需要亟待提高。

自从党的十四大以来，国有企业、集体企业以及部分事业单位都在市场经济的条件下进行改革，其中人事劳动制度的改革使进入渠道发生了很大变化。

目前企事业单位30岁以下的工人中党员大部分来自三个方面，一是复员退伍军人，复员退伍回来的党员大多数是预备党员，有的回来不能及时安排工作，其预备期自然要延长三、四年，有的找不上工作，便不了了之。

二是学校毕业的学生，有不少也是一、两年后才落实了单位的；三是企事业单位自己发展的÷以上三部分党员中“进口”的比较多，由于考验时间短，加之在安排工作期间受负面影响较多，因此很有必要加强对他们的教育管理。

国有企业党员教育管理长效机制建设的思考[摘要]随着改革开放的不断深入，国有企业党员教育管理中也出现了一些新情况和新问题。

本文从探索加强国有企业党员教育管理长效机制，激发党组织的活力，筑牢党的基础建设，为促进企业又好又快地发展提供坚强有力的政治和组织保证进行深刻的思考。

[关键词] 党员；教育管理；思考引言探索党员教育管理工作的新机制，促进广大党员发挥先锋模范作用。

这是我们党在新时期新阶段加强党员队伍建设，保持党员队伍先进性和纯洁性的需要。

随着企业改革改制的不断深入，国有企业党员教育管理中也出现了一些新情况和新问题。

本文从探索加强国有企业党员教育管理长效机制，激发党组织的活力促进企业又好又快地发展。

一、丰富内容、激活形式是党员教育管理长效机制的关键1、党员教育管理的内容要不断向外拓展。

要始终坚持把学习先进理论作为加强党员教育管理的最根本。

利用节庆和重要纪念日，组织党员参观革命遗址、纪念馆，举办英雄事迹报告会等有益的活动，加深党员的思想认识，坚定党员的理想信念。

同时，引导广大党员走出理论读本，走出单位，及时准确地了解当今世界政治、经济、文化的走向，增长见闻和才干，拓宽视野和思路，不断提升自身思想理论的水平和决策创新的能力。

2、党员教育管理的内容要不断向提高能力方面渗透。

通过有计划地组织各种座谈会、演讲会、报告会、知识竞赛和各种主题教育活动，分期分批地组织党员参加各级组织的各种培训班、研讨班，开展工作、业务、劳动技能练兵竞赛，以及安排党员干部到基层、到生产一线任职、挂职锻炼，在实践中不断学习，在学习中不断受到教育，努力把党员培养成既懂政治，又懂业务，既懂党务，又懂经济的复合型人才。

3、党员教育管理的内容应将服务贯穿始终。

全心全意为人民服务是中国共产党的宗旨。

党员教育管理工作要紧紧围绕这一宗旨，与帮助基层和群众解决实际问题和困难相结合，并将服务贯穿始终。

通过有计划地组织开展党员深入基层、深入群众调查研究。

构建党员教育管理科学机制的思考适应时代变化和实践发展的要求，尽快建立一套完善的规章制度和长期的教育管理机制，有效提高党员的政治思想素质，促进广大党员发挥先锋模范作用，是确保党的执政能力和执政地位长久不衰的根本途径。

构建党员教育管理的科学机制是提高党的执政能力的内在要求，也是党建工作中带有长期性和艰巨性的重要任务之一。

因此，构建党员教育管理科学机制，不仅是党建工作的一个核心目标要求，而且是加强党的执政能力建设的一项重要举措。

一、当前党员教育管理中存在的问题1、在党员教育管理的认识上，存在偏差。

主要存在三种思想认识：一是“重经济、轻党务”思想认识；二是“重应付、轻实效”思想认识；三是“重技术培训、轻党员教育”思想认识。

少数党组织对党员教育管理工作缺乏主动性、创造性，对带队伍、促工作的重要性认识不够，少重视、少研究、少措施，对干部的管理和考核以业务工作为主，党员教育管理满足于常规性制度运作，寄希望于党员干部自我进取、自我完善。

很多人认为，行政责任重于党建责任，业务工作是硬指标，成绩实实在在，党建工作是软任务，体现不出政绩。

以上认识是由党组织的特殊属性决定的，是政府部门的职能使然。

但党建工作是基础工作，是聚人心、集力量的工作，如果加以重视，付诸落实，会令行政工作、党建工作相得益彰，干部有活力，工作有合力。

2、在党员教育管理的手段上，形式单一。

目前党员教育管理手段老化。

表现为：一是深入不够。

研究开展党建工作从本部门、本单位实际出发还不够，结合党员干部队伍的思想实际开展工作还有待进一步提升，党建工作的影响和作用还没有完全体现。

二是务实不够。

开展总结工作还是注重学了多少文件、写了多少体会文章等有形的活动成绩，党员教育管理理论说教多，个别指导少，会议号召多，活动引导少。

近年来开展的如“保持共产党员先进性教育”、“深入学习实践科学发展观”等主题教育活动，制定实施方案照搬照抄，应付主义，既无部门特色，又无操作实践。

如何建设企业党建长效机制党建长效机制的建设问题，是近年来特别是先进性教育活动开展以来党中央非常重视的重要问题，实质上也是党建工作能否健康开展的根本问题。

本文试从企业的角度，对企业党建长效机制模式进行探求。

要建设企业党建长效机制模式，首先需要进一步明确企业党建的主要工作任务。

作为基层党组织的企业党组织，其党建工作的主要工作任务，就是着力加强党员干部队伍建设、加强党组织班子建设、加强对职工群众的服务工作和加强对经济发展的保证作用。

第二，我们要根据企业党建四个方面的主要工作任务，有针对性地分别制定各项制度。

要结合企业实际制定企业党组织班子建设的各项制度，党员干部队伍建设的各项制度，党组织班子及其党员干部队伍联系职工服务职工的各项制度，党建工作保证和促进经济建设的各项制度。

各项制度要力求建立健全，做到制度建设的覆盖性、无缺陷，实现从严治党。

第三，进入制度模式化建设的初创阶段。

这就是突出重点制度建设，更好发挥制度作用，进一步保证企业党建四个方面主要工作任务的更好完成。

我们在制度模式化初创阶段要做到共性与特殊性相结合，切实寻找并建设好各方面党建重点制度。

第四，构建各项党建制度的有机联动体系，形成企业党建长效机制模式。

建设以围绕经济建设中心发挥党建和思想政治工作的重要保证作用为主线，以实现党建经济两促进和群众满意为目标，以加强党组织班子建设、党员干部队伍建设为重点，以实施党政领导班子成员年度目标责任制、党员带头量化管理考核为抓手，以坚持民主集中制、廉政建设责任制、党员干部联系群众制为关键，以搞好教育宣传、管理监督、阵地活动为网络，以推动一岗两责制、三会一课制、评议评先制、党员人才培养制为措施，以强化党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设为内容的企业党建目标主线长效机制模式。

企业党建目标主线长效机制模式，是有机的统一体，相互补充，配套联动，对于发挥制度的长期性、稳定性、全局性和根本性具有很重要的意义，有利于进一步加强企业党建，进一步发挥党建对经济建设的保证作用。

浅谈如何构建党员先进性教育管理的长效机制党员教育工作是党的建设的重要内容,也是各级党组织的重要职责。

保持共产党员先进性教育是中国共产党党内的集中教育活动，我们必须按照“三个代表”的要求，坚决落实科学发展观，把我们这支队伍建设好，管理好，使其充分发挥先锋模范作用，这对于保持党的先进性、纯洁性，提高党的凝聚力和战斗力，具有十分重要的意义。

自开展党员先进性教育活动以来，党员素质有了明显提升，党组织的建设水平进一步提高，企业的各项工作得到进一步促进。

但先进性教育不应只是一个阶段或一个时期，因为党的先进性是随着形势和任务的变化而不断丰富和发展的。

要巩固、深化、扩大先进性教育活动的成果，使党员教育管理形成制度化、规范化和经常化，确保先进性教育常抓不懈，就必须建立党员教育管理的长效机制。

一、以提高党员素质为目标，构建党员学习教育培训长效机制。

建立学习培训机制是保持党员先进性的重要前提，政治上的清醒来源于理论上的坚定。

党员要做到理论上坚定，必须一以贯之的加强学习，不断提高党员素质，思想觉悟高于群众，业务技能强于群众，贡献业绩大于群众，永远站在时代前列。

（1）建立健全思想政治学习的常态化制度。

把对思想政治的学习通过制度实现学习的经常化、长期化，做到有组织、有计划、有活动、有检查、有评比、有总结的规范化学习。

首先要保证学习时间常态化，例行化。

各种学习活动不能搞游击战，今天想起来学一点，明天没时间就不开展，这样的学习方式产生不了好的学习效果。

其次应该建立相关的学习制度。

例如，中心组学习制度、专题学习制度，党员电化教育制度、专业技术培训制度、挂职锻炼制度、外派学习交流制度等等，都是行之有效的学习制度。

要持之以恒，坚持不懈。

同时，还要进一步改进和完善学习制度。

（2）拓展学习内容，增强思想政治学习的针对性。

思想政治学习的内容可以分为必须学习和提升自己的学习两个方面。

像马列主义毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观，党的方针政策等是属于必须要学习的内容，这些重要思想是武装党员头脑，使党员身先士卒战无不胜的重要法宝。

思政天地58当前，国有企业党员教育在形式及培训管理方面，尤其是企业党员作用的发挥方面，依然潜存一系列的问题，譬如，党员教育培训资源缺少、师资力量薄弱、党员教育培训制度需逐渐完善化、教育管理工作包含的内容较少，并无统一的科学性实施方案，在党员教育培训成效上缺乏统一的考核系统，针对流动性、退休党员管理工作有很大的困难。

所以，在目前的新形势下，做好国有企业党员教育管理工作，对国有企业党员教育方面潜存的问题提出与之相应的解决方法，才能够促使我国国有企业在稳定的状态下得到健康可持续的发展。

一是创建完善的国有企业党员教育管理长效机制。

创建长期有效的党员教育管理制度，是确保党员先进性的重要措施，可促使党员主导性作用的顺利实现，是国有企业党建管理工作中强化其能动性的主要内容，可确保我国国有企业的健康稳定发展得到强有力的保障。

目前，企业党员教育管理工作，需要将为企业服务作为基本内容，要不断的进行革新，创建一套切实可行的党员教育管理制度，将以人为本作为基本原则，促使企业发展与党员个人实现共同进步，创建一支具有无限生机力量的高素质队伍。

二是强化党员观念教育，不断夯实队伍建设。

不断强化国有企业党员党性观念教育，利用科学的思想理论来进行企业党员的思想武装，促使其能够时刻保持先进的思想意识。

首先，做好党员修养教育，不断提高党员认识事物、分析问题的能力。

尤其要强化党员的党性观念教育，让党员心目中树立起牢固的责任心及使命感；第二，党员要具有创新精神，在创新上起到领头的作用，将“与时俱进、勇于开拓”融入到自己的日常工作当中。

针对工作中出现的问题，要做到具体问题具体分析，做好带头作用；第三，强化党员工作作风建设，杜绝享乐主义、极端个人主义、拜金主义带来不良的影响，创建一支清正廉洁、敢于创新的高素质党员队伍。

三是坚持“人才强企”基本理念，促使教育管理工作的时效性显著提升。

在开展国有企业党员教育管理过程当中，要将人才强企作为基本理念，不断强化党员的思想教育，以促使党员的先进思想得到全方位的提高，推动企业党员得到全方位的发展。

国有企业建立党员联系群众长效机制的思考与实践党的十六大报告指出，我们党最大的政治优势是密切联系群众，党执政后最大的危险是脱离群众。

因此，保持党的先进性的根本要求是始终保持同人民群众的血肉联系。

党的十六届四中全会审议通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》也指出，加强党的执政能力建设，要以保持党同人民群众的血肉联系为核心。

这既是党的宗旨在执政能力建设上的集中体现，也是加强党的执政能力建设的根本要求。

密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众则是我们党执政后面临的最大危险。

从总体上看，广大党员干部联系群众的状况是好的，但也存在一些突出问题。

这些问题既有“不密切”的问题，也有“不善于”的问题。

主要表现在：有的党员干部官僚主义严重，脱离实际、脱离群众，对自己的名利得失斤斤计较，对群众的安危冷暖漠不关心；有的对职工群众既没爱心，又没耐心，特别是对一些困难群众更是不闻不问；有的形式主义严重，想问题、办事情、干工作，不了解民情，不顺应民意，不珍惜民力，损害了职工群众的利益；有的工作方法简单、作风粗暴，不尊重职工群众的情感和人格，等等。

这些问题虽然是个别现象，但影响极坏，很容易使职工群众失去对党的信任和支持，很容易堵塞党智慧和力量的源泉，从而损害新的伟大事业和新的伟大工程。

就我们大唐连城发电厂检修公司而言，现有职工196人（包括公司11名管理人员），承担着2×300MW和2×100MW共四台机组包括燃煤、化水、除灰、通讯等所有外围设备的检修维护和设备保洁工作，人员奇少，任务繁重；而且职工队伍整体素质偏低，原始学历中专以上人员只有十几人；年龄30岁以下已不足10人，35岁以下不足30人。

面对这样一种队伍状况，要在不断深化的国有企业体制改革过程中，按照科学发展观和公司化运营的要求，不断提升自身素质，增强自身适应市场、参与市场竞争的能力，开拓生存空间，就必须始终坚持群众路线，顺应民心，集中民智，发挥民力，努力形成全体职工倾心支持、参与乃至奋斗的局面。

关于企业文化核心理念和党员先进性教育长效机制的思考关于企业文化核心理念和党员先进性教育长效机制的思考提高素质服务群众——关于企业文化核心理念和党员先进性教育长效机制的思考去年下半年，我们在集团公司党委的统一领导下，开展了党员先进性教育活动。

在先进性教育活动中，我们自始至终结合集团公司党委组织的“认真、责任”问题大讨论，开展学习、教育、思考和消化，感触很深、收获颇多。

其中令我们感触最深的，归纳起来就是八个字，即信念、责任、素质、群众。

我们认为，结合集团多元企业的特点，建立党员先进性教育长效机制，就必须紧紧围绕上述八个字做文章，而“责任”又尤为关键。

关于信念和责任。

“认真”和“责任”是集团公司企业文化的核心理念。

这一理念与保持党员先进性的要求是一致的。

要建立党员先进性教育的长效机制，关键是每一位党员都要树立坚定的信念和高度的责任心。

而这种信念要具体表现为对企业发展壮大的坚定信心，这种责任心要具体表现在对党员身份的珍惜，对党的形象的爱护，对党性的忠诚，对党员要求的自觉。

具体到我们企业来说，就是要对企业有信心、对班子有信心、对企业的经营管理有信心；就是要对企业忠诚、对上级组织负责、对职工群众负责、对投资者负责；就是要充分发挥党员在企业改革发展和生产经营中的先锋模范作用，遵守各自的岗位职责，认认真真干好每一项工作。

有话说，“一个党员就是一面旗帜”。

这就是对党员先进性的绝好体现。

去年上半年我公司开展的爱岗敬业教育活动其实也是为了培养员工的责任心，培养全体员工对企业的忠诚度。

在爱岗敬业教育活动中我们有近四分之一的职工写了心得体会，大部分人结合各自的岗位谈了认识，有的还谈得非常深刻。

但尽管如此，我们有的员工的工作责任心还是不强，有的党员甚至机关管理人员仍然不能履行好各自的岗位职责，干工作、做事情常常是抱着敷衍塞责、应付了事、得过且过的态度，只求过得去、不求过得硬，不能积极主动地去思考一些问题，为企业分忧，为领导出谋划策，甚至反过来向组织提要求，为公司添麻烦。

论企业党组织和党员先进性长效机制建设创先争优活动的实践与收获----兼论企业党组织和党员先进性长效机制建设创先争优是继全党深入学习实践科学发展观后的一项重要活动，也是加强党的建设的一项重要工作。

中国石油***销售公司党委按照集团公司党组和***省直属工委的部署安排，于2010年6月启动创先争优活动。

一年多来，我们在上级党组织的指导下，认真学习文件，深入宣传发动，积极部署实施，整体强力推进，创先争优活动取得了阶段性成效。

企业党的组织建设、思想建设和作风建设得到了进一步加强，党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了更好发挥。

一、实践与收获中国石油***销售公司现有2个基层党委，2个党总支，28个基层党支部，党员771人。

公司党委在创先争优活动中，围绕企业发展中心任务，立足思想作风建设，创新主体实践载体，分阶段深入推进。

基本做法是：（一）立足高起点，把创先争优活动打造成党建的精品工程。

创先争优活动是保持共产党员先进性教育的深入和发展。

中国石油***销售公司党委在认真总结“保先”教育成果的基础上，立足高起点，坚持高标准，部署和开展创先争优活动，确保把创先争优活动打造成一个精品工程。

一是精心组织。

公司党委成立了活动组织机构，制订下发了创先争优活动实施方案、“三联”示范点工作实施办法和党员公开承诺办法，召开视频大会进行动员和部署。

公司各级党组织积极实施，组织党员学文件、上党课、开展“我是一名共产党员”大讨论，进行党性教育和党性分析，实行党员公开承诺上墙和评议；采用座谈会，发布征求承诺通告，公开热线电话和电子邮箱等方式，广泛收集群众的意见和建议；在内部报刊和公司网页上开设了创先争优活动专题栏，定期编印活动简报，各库站开设专栏，广泛进行宣传，形成了较大声势。

二是强力推进。

从去年6月到年底，为活动的初步阶段。

今年2月，公司党委组织各级党总支和党支部，对前段活动情况活动“回头看”，开展公开承诺兑现自查，对未兑现的承诺向党组织和党员及群众说明情况，并作为新一轮公开承诺的重要内容。

国有施工企业党员教育管理长效机制建设摘要: 国有施工企业是国家基础建设的主力军，其党组织和党员作用的充分发挥，对国家基础建设有着极其重要的意义。

本文通过对国有施工企业党员教育管理现状进行分析，提出国有施工企业党员教育管理长效机制建设的有效途径，才能不断提高国有施工企业党员队伍的整体素质，开创施工企业党的建设新局面，为国民经济的发展做出更大贡献。

关键词：长效机制，国有施工企业，党员教育管理国有施工企业是国家基础建设的主力军，是国民经济建设的重要基础。

国有施工企业员工队伍庞大，是工人阶级最集中的地方，是我们党的阶级基础和群众基础的依托，因此施工企业党的建设是党的基层组织建设和整个党的建设的重要组成部分。

只要发挥好这支队伍的作用，国有施工企业就能很好贯彻党的路线、方针、政策，就能战胜企业遇到的困难，推进企业的改革和发展。

一、当前国有施工企业缺乏党员教育管理长效机制出现的问题1、少数党员理想信念、宗旨观念、先进性意识开始淡化。

在市场经济大潮的冲击下，有些党员的人生观和价值观发生了改变，全心全意为人民服务的宗旨开始淡化，讲奉献的少了,讲代价、争待遇的多了。

有少数党员错误地认为，我们要长期处在社会主义初级阶段,实现共产主义是遥遥无期的；我国实行社会主义市场经济体制，认为是在搞国家资本主义，误认为发展民营经济就是搞私有制，由此对共产主义的远大目标理想和目标开始动摇,党性观念和党员意识减弱，影响了共产党员模范带头作用的充分发挥。

2、少数党员先锋模范作用发挥不突出。

少数党员的先进意识淡化，不能随着新理论、新要求、新形势、新任务的变化而进步，工作能力与水平跟不上企业发展的要求，业绩不突出，不能以自己的模范行为影响和带动身边的职工,使党组织的战斗力、凝聚力和吸引力都受到了影响。

3、少数党员干部以权谋私,影响了党员干部在群众中的形象和地位。

有少数党员干部党性意识淡薄，立场不坚定，在各种利益的诱惑面前迷失了方向，以自我为中心，滋生个人主义思想，利用手中职权随意更改企业决策，决策失误时有发生，导致大量国有资产流失；更甚者挥霍国有资产，贪污受贿,腐化堕落,使企业负债累累、濒临破产的境地,严重影响党员干部在职工群众中的形象。

国有企业建立保持共产党员先进性长效机制的思考先进性是党的生命所系、力量所在，事关党的执政地位的巩固和执政使命的完成。

党的先进性建设，是加强和改进党的建设的根本任务和永恒课题。

在国有企业中，尤其是象中石油这样的特大型国有企业，党员数量大，分布范围广，从领导到关键岗位，绝大多数都是党员。

生产经营一线的党员数量也占有很大比例。

在国有企业建立保持保持共产党员先进性长效机制，对国有企业深化改革，推进发展，维护稳定，构建和谐意义重大。

结合国有企业实际情况，我们认为国有企业保持共产党党员先进性长效机制建设应从以下几个方面入手：一、以提高党员素质、增强党员意识为重点，建立党员经常性受教育的机制增强党员意识,保持思想上的先进性，是党员先进性的基础，又是党员先进性最根本的精神动力。

国有企业的共产党员作为执政党的成员，作为企业生产经营的中坚力量,只有具备较高的思想政治素质，才能真正地发挥模范带头作用，引领广大职工群众致力于企业的发展，为经济建设服务,才能真正承担起代表先进生产力发展要求。

建立并完善党员经常性受教育的机制，不断用科学的理论武装党员的头脑，提高思想素质，增强党员意识，是国有企业党员保持先进性的重要前提，是企业始终保持旺盛发展活力的动力来源。

一是要建立起党员长期受教育的学习机制。

拥有科学的理论武装和先进的科技文化知识是保持党员先进性的重要前提。

因此，要建立健全党员长期受教育的学习机制，增强党员自我改善、自我提高的能力。

要健全党员学习制度，建立党员学习档案。

在理论学习上，要规定每一名党员每年学习要达到的学时数，建立学习笔记考核制度，定期进行检查；在业务学习上，要规定党员在本岗位上必须达到的管理、技术技能的水平或等级，经常组织和督促党员认真学习业务知识，定期进行考试考核。

以此促进和保证强化党员意识，不断提高党员思想素质、业务能力水平和工作业绩。

二是要不断充实完善教育培训内容。

不仅要进行马克思主义基本理论教育，把马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为党员教育培训的基本内容。