行政岗位员工个人绩效合约

合同绩效工资模板
甲方：（公司名称）
乙方：（员工姓名）
鉴于甲方需要员工在公司内承担一定职责和任务，为了激励员工的工作积极性和提高员工
的工作效率，甲乙双方经友好协商，达成如下合同绩效工资协议：
一、合同双方约定，在员工工作期间内，员工将按照合同约定的工作内容和责任，执行公
司安排的工作任务，并尽职尽职完成工作。

二、甲方将根据员工的工作表现和绩效情况，支付相应的绩效工资。

三、绩效工资的支付标准为：员工基本工资为固定的月薪，绩效工资由员工的工作表现和
绩效决定。

四、员工的具体绩效工资由以下几个方面来评定：
1. 出勤情况：员工按时上班、无迟到早退情况
2. 工作态度：员工工作认真负责、积极主动
3. 工作质量：员工完成工作任务质量高，无错误和瑕疵
4. 工作效率：员工工作效率高，能够有效利用时间完成工作任务
5. 团队合作：员工良好的团队协作能力，积极参与团队合作
五、绩效工资的发放方式为：员工按月薪基础获得绩效工资，绩效工资将于当月工资发放
前统一支付给员工。

六、员工应在每月底前将个人绩效报告上交给甲方人力资源部门，甲方将在对员工绩效进
行评定后确定绩效工资。

七、如果员工在工作期间出现不符合公司规定的行为或制度，甲方有权利通过降低员工绩
效工资的方式进行处罚。

八、双方签订本绩效工资协议即为双方同意并遵守以上规定，如有违反，需承担相应责任。

甲方（公司）：签字（盖章）：
日期：
乙方（员工）：签字：
日期：
以上为甲乙双方就绩效工资的约定和规定，经双方认真阅读确认同意后签字生效。

希望双方遵守合同约定，共同努力，共同发展。

岗位绩效合约-岗位月度引言概述岗位绩效合约是一种管理工具，用于明确员工在岗位上的工作目标和绩效标准，以便评估员工的工作表现并激励员工提高绩效。

岗位月度是评估员工绩效的一个重要周期，通过对员工在一个月内的工作表现进行评估，可以及时发现问题并采取相应的措施。

本文将详细介绍岗位绩效合约中的岗位月度评估内容。

一、设定明确的工作目标和绩效标准1.1 确定具体的工作目标在岗位绩效合约中，首先要设定明确的工作目标，包括工作任务、工作量和工作质量等方面。

这些目标应该与岗位的职责和要求相符，具体可衡量和评估。

1.2 制定绩效标准除了设定工作目标外，还需要明确绩效标准，即达到何种标准可以认为是满足了工作目标。

绩效标准应该具体、可量化、可衡量，并且能够与员工的实际表现相匹配。

二、监督和跟踪员工的工作表现2.1 定期沟通和反馈在岗位月度评估中，主管应该与员工定期进行沟通，了解员工的工作进展情况，并及时给予反馈。

这有助于员工了解自己的工作表现，及时调整工作方向。

2.2 跟踪绩效数据除了定期沟通外，还需要通过跟踪绩效数据来评估员工的工作表现。

可以通过数据分析、报表等方式来监督员工的绩效，及时发现问题并采取措施加以改进。

三、及时发现和解决问题3.1 及时识别绩效问题在岗位月度评估中，需要及时发现员工的绩效问题，包括工作不达标、工作进展缓慢等情况。

只有及时识别问题，才能及时解决。

3.2 制定改进计划一旦发现问题，需要与员工一起制定改进计划，明确问题的原因和解决方案。

同时，需要设定具体的改进目标和时间节点，监督员工的改进情况。

3.3 提供支持和帮助在员工改进的过程中，主管需要给予员工支持和帮助，包括提供必要的资源、培训和指导。

只有在员工得到支持的情况下，才能更好地改进绩效。

四、激励和奖励员工4.1 确定奖励机制在岗位绩效合约中，应该设定明确的奖励机制，激励员工提高绩效。

奖励可以包括物质奖励、晋升机会、荣誉奖励等，根据员工的表现情况进行奖励。

行政专员绩效合同范本合同编号：[合同编号]本合同由以下双方达成，即雇主（以下称为“甲方”）和雇员（以下称为“乙方”），根据《劳动法》和相关法律法规的规定，双方同意遵守以下条款。

一、雇佣关系1.甲方根据岗位需求，聘用乙方为行政专员，乙方应履行相应的岗位职责。

2.乙方被聘用为全职员工，双方同意在合同期限内维持正式雇佣关系。

二、绩效目标与奖励机制1.甲方根据公司的整体发展目标和乙方的职责，设定具体的绩效目标，包括但不限于岗位职责完成情况、工作质量、工作效率等。

2.绩效评估周期为每个自然季度，甲方将根据评估结果给予乙方相应的绩效奖金。

3.绩效奖金将根据乙方的绩效评级确定，绩效评级分为A、B、C三个等级，分别对应不同的奖金比例。

具体比例和标准如下所示：–A级绩效：奖金为月薪的30%–B级绩效：奖金为月薪的20%–C级绩效：奖金为月薪的10%4.绩效评估过程将参考乙方的工作贡献、工作态度、工作绩效及相关工作指标等因素。

甲方将采用多种方式进行评估，包括但不限于个人考核、团队评价等。

三、薪资与福利待遇1.乙方的基本工资为合同签订时的月薪，乙方有权享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。

2.乙方工资将根据乙方的绩效评级确定，月薪的具体涨幅参照以下比例：–A级绩效：薪资上涨10%–B级绩效：薪资上涨5%–C级绩效：薪资不变3.乙方享受的福利待遇包括但不限于：带薪年假、带薪病假、节假日福利等。

四、合同期限与解除1.本合同有效期为[合同期限]，自年月日起至年月日止。

合同期满时，双方如无需继续雇佣关系，可以书面通知对方，合同自动终止。

2.若乙方有下列情形之一，甲方有权解除合同：–乙方严重违反公司规章制度；–乙方故意泄露公司商业秘密；–乙方工作不力、严重失职；–其他严重违反劳动法的行为。

五、保密条款1.乙方在合同期内及解除合同后，应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部机构或个人。

2.乙方违反保密条款的，甲方有权采取相应的法律措施，并要求乙方承担相应的违约责任。

行政专员绩效合同模板行政专员绩效合同模板合同编号： [合同编号]本合同由以下双方于 [合同签署日期] 在 [签署地点] 签订：雇主（以下简称“甲方”）：公司名称： [公司名称]注册地址： [注册地址]法定代表人： [法定代表人姓名]联系电话： [联系电话]雇员（以下简称“乙方”）：姓名： [雇员姓名]身份证号码： [身份证号码]联系地址： [联系地址]联系电话： [联系电话]鉴于以下事实，甲乙双方达成如下协议：第一条：职位和职责1.1 乙方将被聘用为甲方的行政专员，负责协助管理行政事务。

1.2 乙方的职责包括但不限于：文件管理、会议安排、办公用品采购、行政支持等。

第二条：工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周 [工作时间]，具体工作安排由甲方决定。

2.2 乙方的工作地点为甲方的办公场所，根据工作需要，可能需要乙方出差。

第三条：薪酬和福利3.1 乙方的月薪为人民币 [薪酬金额]，将于每月 [发薪日] 发放。

3.2 乙方享有甲方提供的法定福利，包括但不限于社会保险、公积金等。

第四条：绩效考核4.1 乙方的绩效将根据甲方的绩效考核制度进行评估。

4.2 乙方同意接受甲方的绩效评估，并配合完成相关考核工作。

4.3 绩效考核结果将作为乙方的薪酬调整和晋升的依据。

第五条：保密条款5.1 乙方在合同期间和终止后，应对甲方的商业机密和保密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。

5.2 乙方应采取必要的措施，确保甲方的商业机密和保密信息的安全。

第六条：合同期限和解除6.1 本合同自 [合同起始日期] 起生效，有效期为 [合同有效期]。

6.2 若任何一方违反本合同的条款，对方有权解除合同，并有权要求违约方承担相应的违约责任。

第七条：争议解决7.1 本合同的履行、解释和争议解决适用中华人民共和国的法律。

7.2 若因本合同发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条：其他条款8.1 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

员工个人工作计划与绩效合约（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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绩效奖金协议第一条目的和原则为了激励员工工作动力，提高工作业绩，推动公司发展，特制定本绩效奖金协议（以下简称“本协议”）。

本协议遵循公平、公正、公开的原则，依据员工的工作成绩绩效予以奖励。

第二条适用范围本协议适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工。

第三条奖金计算1. 绩效奖金的计算以员工的工作表现为依据，具体计算公式如下：绩效奖金=基本工资×绩效系数2. 员工的工作表现将根据公司制定的绩效评估标准来评判，绩效系数将根据员工的绩效评估结果确定。

3. 绩效系数的确定根据以下几个方面来考量：(1) 工作质量：员工完成的工作质量，包括准确性、专业性、创新性等。

(2) 工作效率：员工完成工作所花费的时间和资源，包括工作速度、计划执行情况等。

(3) 工作态度：员工对工作的积极态度、团队合作精神和责任心等。

4. 特殊情况下，如员工在工作中出现失职、失误、违规等情况，公司有权取消或降低其绩效奖金。

第四条发放方式1. 绩效奖金将于每年度结束后的一个月内发放。

2. 员工可以选择将绩效奖金发放到工资卡或个人银行账户。

第五条监督和评估1. 公司将设立绩效评估委员会，负责制定评估标准和评估程序，并对每位员工进行评估。

2. 员工有权要求了解其绩效评估的情况，并提出申诉。

3. 公司将建立员工投诉机制，对员工提出的申诉进行调查和处理。

第六条奖金税务处理1. 绩效奖金作为员工的个人劳动所得，根据国家相关税法规定缴纳个人所得税。

2. 公司将根据国家相关税法规定，代扣代缴员工的个人所得税，并将实际发放给员工。

第七条附则1. 本协议自双方签署之日起生效，并取代之前任何关于绩效奖金的约定。

2. 本协议的解释和争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。

3. 本协议未尽事宜，按照双方共同协商解决。

行政专员绩效合同范本甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就员工在公司担任行政专员职务的绩效合同事宜，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容1. 员工在公司担任行政专员职务，全面负责公司行政事务工作。

2. 员工应按照公司规定的工作时间、地点和工作内容，认真履行职责，确保公司行政工作的正常开展。

3. 员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，维护公司形象。

三、绩效目标1. 员工应在合同期限内，完成公司规定的行政工作目标。

2. 员工应积极参与公司各项活动，提高团队凝聚力，促进公司文化建设。

3. 员工应不断提升自身业务能力，提高工作效率，降低行政成本。

四、考核标准1. 公司将根据员工完成行政工作目标的情况，进行季度考核和年度考核。

2. 考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

3. 考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖励和处罚的依据。

五、薪酬待遇1. 员工的薪酬待遇按照公司规定执行。

2. 员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。

3. 员工的绩效工资根据考核结果进行发放。

六、保密条款1. 员工在合同期限内及合同终止后，应对公司的商业秘密、客户资料等保密信息予以严格保密。

2. 员工违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

七、合同解除和终止1. 双方同意解除合同的，应提前30日书面通知对方。

2. 员工严重违反公司规章制度的，公司有权立即解除合同。

3. 合同期满，双方未提出续签要求的，合同自动终止。

八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：以上合同范本仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。

行政专员绩效合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！行政专员绩效合同模板甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方在甲方担任行政专员职务，为明确双方权利义务，特制定本合同，以期共同遵守。

一、绩效目标1. 乙方应按时完成甲方布置的各项工作任务，保证工作质量，达到甲方规定的绩效标准。

2. 乙方应积极参与甲方组织的各项培训活动，提升自身业务能力和综合素质。

二、绩效考核1. 甲方将对乙方的工作情况进行定期考核，考核周期为____个月。

2. 考核内容包括：工作质量、工作态度、团队协作、业务能力提升等方面。

3. 考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。

三、绩效奖金1. 乙方达到绩效考核标准，甲方将按照乙方的工资比例支付绩效奖金。

2. 绩效奖金计算方式：绩效奖金 = 乙方月工资 × 绩效奖金比例。

四、绩效改进1. 乙方若在绩效考核中未达到标准，甲方将给予乙方改进机会，并提出改进计划。

2. 乙方应在改进计划规定的时间内，采取有效措施，提升工作绩效。

3. 乙方未在规定时间内改进，甲方有权解除本合同。

五、合同期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年。

2. 合同期满前，双方可协商续签。

六、其他约定1. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

2. 甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的合法权益。

七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____________________请根据您的实际情况，修改和完善本合同内容，以确保其符合您的需求。

个人绩效合约（PPC）
在下一年中，我理解我们组织的目标是
我们部门的目标是
我们工作单元的目标是
我的内部核心顾客是
他们的需求和期望是
为了让我的努力促成以上目标的达成，我知道我要做如下的一些事情：
我的个人绩效目标是
我改进工作方法的目标是
我改进具体的人际行为的目标是
我需要改进与哪些人的人际行为
我相信这些目标是可接受的，也是能达成的。

我也知道多个评价者（上级、同事、内部和外部顾客）会对我进行评估。

我的绩效加薪将会基于我的绩效是否优秀、全部完成或令人满意。

我知道可能会采用如下的一些薪酬方式：
（1）我圆满完成个人绩效后获得奖金；
（2）技能的提高和充分利用；
（3）我的工作单元或团队绩效的完成情况（利益分享）；
（4）组织的绩效（利润分享）。

你的签名：主管的签名：
日期：日期：。

行政专员绩效合同范本第一条合同主体1.1 甲方：________公司（全称）1.2 乙方：________（姓名）第二条合同期限2.1 本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

第三条工作职责a. 负责公司内部行政管理事务；b. 负责公司办公环境、设施及物资的管理；c. 负责公司文件、资料、档案的管理；d. 负责公司内部通讯、会议的组织与协调；e. 负责公司员工考勤、请假、出差等事务的处理；f. 完成甲方交代的其他相关工作。

第四条绩效考核4.1 乙方绩效考核分为月度考核和年度考核。

4.2 月度考核由甲方相关部门负责人进行，主要依据乙方当月工作完成情况、工作质量、团队协作等方面进行评分。

4.3 年度考核由甲方人事部门组织，综合乙方全年工作表现进行综合评价。

第五条薪酬待遇5.1 乙方的基本工资为人民币____元/月，根据绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的绩效奖金。

5.2 乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、病假等休假待遇。

5.3 甲方将为乙方缴纳社会保险。

第六条奖惩措施a. 获得甲方或外部单位表彰；b. 为公司节省成本、提高效率等方面作出显著贡献；c. 在重大项目中表现突出。

a. 违反公司规章制度；b. 工作质量严重不合格；c. 未完成工作任务，造成损失。

第七条合同解除与终止7.1 乙方在合同期内，如因个人原因提出辞职，应提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。

7.2 甲方在合同期内，如因乙方严重违反公司规章制度、工作质量严重不合格等原因，有权解除本合同。

7.3 合同期满后，双方如愿意继续合作，可签订新的绩效合同。

第八条保密条款8.1 乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方商业秘密，不得向第三方泄露与公司相关的任何信息。

第九条其他事项9.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十条合同签订日期本合同于____年____月____日签订。

个人绩效合同模板甲方：（个人姓名）乙方：（公司/组织名称）甲乙双方根据平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方的工作绩效达成以下协议，共同遵守执行。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

一、工作内容及目标：1.1 甲方任职职位：（具体职位名称）1.2 甲方工作内容：（详细描述工作内容）1.3 目标设定：（明确目标并具体量化）二、工作要求：2.1 甲方应按时、规范、认真完成工作任务；2.2 甲方应遵守公司规章制度，服从公司安排，保守公司机密，不得私自泄露公司信息；2.3 甲方应不断学习、提升自身能力，以适应工作发展需要。

三、绩效考核标准：3.1 绩效评定标准：（明确绩效评定指标）3.2 绩效评定周期：（设定评定周期，如季度、半年、年度）3.3 绩效评定方式：（评定方式包括主管评定、同事评定、自评等）四、奖惩机制：4.1 绩效考核结果优秀者，公司将给予相应奖励；4.2 绩效考核结果不佳者，公司将根据情况采取警告、调整职位、甚至解除劳动合同等措施；4.3 甲方违反工作纪律、规定，给公司造成经济损失的，甲方应承担相应责任。

五、绩效改进及调整：5.1 绩效不理想时，双方可进行沟通，制定改进计划；5.2 如甲方需要调整工作内容或目标，须提前征得乙方同意，并签订书面文件。

六、保密义务：6.1 甲方应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露或非法使用；6.2 甲方离职后，应确保公司的资料和资产完整完好，并及时归还。

七、解决争议：7.1 本合同履行过程中如发生争议，应先通过友好协商解决；7.2 如协商无果，应提交相关部门调解，如仍无法解决，可向法院提起诉讼。

八、其他事项：8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；8.2 本合同自生效之日起，代表双方的共同意愿，并为双方共同遵守执行。

甲方签字：日期：乙方签字：日期：以上为个人绩效合同范本，如有需要可根据实际情况进行修改。

绩效协议书绩效协议书1甲方：乙方：为了提高工作效益和服务水平，进一步激发职工的工作积极性，切实转变工作作风，本着公平、公正、激励、竞争的原则，制定本协议。

乙方确认并自愿同意本协议的相关规定。

一.本协议适用范围：就职于甲方工作的非参公人员。

二.乙方固定工资为基本工资（不包含任何补助）和绩效工资两部分，绩效工资为全部基本工资的%。

三、乙方基本工资标准为每月元。

四、乙方的绩效工资为每月元。

绩效工资的考核内容主要为以下几项：1、工作内容：乙方须按规定完成如下工作：乙方如未按时、保质、保量完成以上工作任务，扣除相应绩效工资。

2、工作作风：（1）乙方应严格遵守机关考勤制度，出现迟到或早退的，每发现一次扣2分。

参加政治学习、业务培训、工作例会迟到每次扣０.５分，缺席每次扣１分。

（2）乙方应严格遵守工作人员行为规范，服务态度热情、举止得体、服务优质的，得10分。

违反行为规范，出现不穿工作服，不佩戴胸牌，串岗聊天、玩电脑游戏、在大厅内吸烟、嬉闹、吃东西、服务用语及行为不文明等现象，每次扣1分。

因工作人员态度不好，与服务对象争吵的，每次扣3分；情节严重的，加扣2分。

（3）乙方应严格遵守请销假制度，每请事假1天扣1分；每请病假1天的扣0.5分。

（须出具相关的医学证明）（4）乙方应严格执行限时承诺制度，在承诺时限内办结各类事项的，得10分。

超过承诺时限的，每超一天每件（次）扣1分。

乙方须按照甲方制定的岗位职责恪尽职守，认真履行职责，完成甲方分配的各项工作任务。

甲方将根据乙方每月的绩效考核内容和考核分数作为重要依据。

如未达到绩效考核标准，扣除相应绩效工资。

3、领导交办工作：（1）乙方须按时完成股长交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分；（2）乙方须按时完成局领导交办的业务工作，未完成的每超过1天扣1分。

五、本协议一分两分，双方各持一份，盖章或签字之日起实行。

甲方（公章）：乙方（签字）：甲方负责人(签字)：协议日期：年月日绩效协议书2一、目的：绩效管理是公司实现年度经营计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。

绩效工资合同模板一、甲方（公司）：地址：法定代表人：联系电话：二、乙方（员工）：身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方的工作绩效工资问题达成如下协议：一、绩效工资的确定。

1. 乙方的绩效工资由基本工资和绩效奖金两部分构成。

基本工资按照国家规定的最低工资标准确定，绩效奖金根据乙方的工作绩效情况确定。

2. 绩效奖金的确定标准为，乙方的工作绩效由公司进行定期考核评定，根据考核结果确定绩效奖金的发放标准。

3. 绩效奖金的发放时间为每月月底，发放标准由公司人力资源部门根据考核结果确定。

二、绩效工资的发放。

1. 绩效工资的发放时间为每月月底，公司将绩效工资发放至乙方指定的银行账户中。

2. 乙方需确保提供正确的银行账户信息，如因提供错误信息导致的资金损失由乙方承担。

三、绩效工资的调整。

1. 绩效工资的调整由公司根据乙方的工作绩效情况进行评定，具体调整幅度由公司人力资源部门根据实际情况确定。

2. 绩效工资的调整时间为每年年底，公司将根据乙方的工作表现进行评定并确定调整幅度。

四、其他约定。

1. 乙方在享受绩效工资的同时，需遵守公司的相关规定和制度，如违反规定导致的工资扣减由乙方承担。

2. 乙方在享受绩效工资的同时，需积极配合公司的工作安排，如因乙方原因导致工作绩效不佳，公司有权对绩效工资进行相应调整。

3. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或合同终止之日止。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期，日期，。

以上为绩效工资合同模板，甲乙双方应在签订合同前仔细阅读并确认各项条款内容，确保双方权益。

希望本合同能为甲乙双方的合作关系提供有效的保障。

行政专员绩效合同范本甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为一家合法注册并有效运营的企业，乙方为符合甲方要求的行政专员职位的合格候选人，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，订立本绩效合同，以明确双方的权利和义务。

第一条合同期限本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，有效期为____年/月。

第二条工作内容乙方同意根据甲方的安排，在行政专员的岗位上履行以下职责：1. 负责日常行政事务的协调与管理；2. 协助完成公司内部的文件处理、资料整理等工作；3. 参与组织公司会议、活动等；4. 完成上级领导交办的其他工作任务。

第三条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的办公场所，或根据工作需要，甲方可安排乙方至其他地点工作。

第四条工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，执行标准工时制或根据甲方规定执行不定时工作制。

第五条薪酬与绩效1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效奖金组成，基本工资为每月人民币_______元。

2. 绩效奖金根据乙方的工作表现和完成的任务情况，按照甲方的绩效考核标准进行评定，并在每个考核周期结束后发放。

第六条绩效考核1. 甲方将根据乙方的工作表现、任务完成情况、工作态度等因素进行绩效考核。

2. 绩效考核周期为每季度一次，考核结果将作为绩效奖金发放的依据。

第七条合同变更与解除1. 合同期内，双方协商一致，可以变更合同内容。

2. 任何一方需提前解除合同，应提前____天书面通知对方。

第八条违约责任1. 如甲方未按时支付乙方薪酬，应按日支付违约金，违约金为未支付金额的____%。

2. 如乙方违反合同规定，给甲方造成损失，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

行政月度绩效合同5篇篇1行政月度绩效合同一、双方约定本月度绩效合同为甲乙双方为明确工作目标、加强管理、提高工作绩效而签署的行政管理文书，自双方签署之日起生效，至合同规定的终止日期届满为止。

二、合同目标本月度绩效合同的目标是明确双方的工作职责和目标，激励员工提高工作绩效，完善工作表现，推动企业的发展。

三、双方责任1. 甲方责任：（1）明确部门或个人的工作目标，合同期间内按照合同规定完成工作任务；（2）提供必要的资源和支持，保证员工完成工作任务所需的条件；（3）对员工进行绩效考核和评价，根据员工的绩效水平给予相应的激励或处罚；（4）遵守公司规章制度，维护公司利益，积极配合完成上级交办的各项工作。

2. 乙方责任：（1）认真履行工作职责，按照合同约定完成工作目标，努力提高工作绩效；（2）主动沟通和协调，积极配合上级领导完成各项工作任务；（3）严格遵守公司规章制度，维护公司形象，保护公司利益，不得从事违规违纪行为；（4）接受领导的绩效评价和指导，保持良好的工作态度和团队精神。

四、工作内容与目标1. 甲方：（1）明确部门或个人的工作任务和目标；（2）明确工作计划和时间安排，保证完成工作任务；（3）建立健全的工作管理体系，提高工作效率和绩效水平。

2. 乙方：（1）认真履行工作职责，按照合同规定完成工作任务；（2）主动解决工作中出现的问题和困难，提高工作质量和效率；（3）定期向领导汇报工作进展情况，接受领导的指导和评价。

五、绩效评价与奖惩机制1. 绩效评价：（1）甲方将根据乙方的工作表现和完成情况进行绩效评价；（2）绩效评价将综合考虑工作任务的完成情况、工作质量、工作态度等方面；（3）绩效评价结果将作为奖惩的依据，对乙方的工资激励和晋升晋级提供参考。

2. 奖惩机制：（1）根据乙方的工作绩效和表现，甲方将给予相应的奖励或处罚；（2）奖励可以通过发放奖金、晋升晋级、表彰荣誉等形式进行；（3）处罚可以通过降级调岗、警告处分、停薪留职等形式进行。

行政专员绩效合同范本合同编号：_______甲方（雇主）：_______地址：_______联系人：_______乙方（雇员）：_______地址：_______联系人：_______鉴于甲方是一家追求卓越绩效的企业，乙方是一名专业的行政专员，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的绩效目标及考核事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，为期_______年。

二、工作内容1. 乙方同意在甲方担任行政专员职务，全面负责公司的行政管理工作，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购、员工考勤管理、会议组织与协调等。

2. 乙方应按照甲方的要求，制定详细的工作计划，并定期向甲方汇报工作进展。

三、绩效目标b) 办公用品采购成本节约率不低于_______%；c) 员工考勤准确率达到_______%；2. 甲方有权根据业务发展需要对乙方的绩效目标进行调整，并应提前_______天通知乙方。

四、考核与评价1. 甲方应每_______个月对乙方的工作绩效进行一次全面考核，考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2. 考核结果将作为乙方工资调整、奖金发放和职位晋升的重要依据。

五、工资与奖金1. 乙方的基本工资为每月_______元，甲方应按月支付。

2. 乙方达成绩效目标后，甲方将根据考核结果给予乙方相应的奖金，奖金标准如下：a) 优秀：_______元；b) 良好：_______元；c) 合格：_______元；d) 不合格：无奖金。

3. 甲方有权根据乙方的表现和公司经营状况对乙方的工资和奖金进行调整。

六、保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

七、合同解除与终止1. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

行政月度绩效合同3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方为了共同实现公司的行政管理目标，本着平等、自愿、公平的原则，根据国家的法律法规和公司的相关规定，经双方友好协商，达成以下行政月度绩效合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于月度绩效管理的约定，通过具体的工作目标、职责和绩效考核标准，激励乙方积极履行工作职责，提高工作效率，实现公司行政管理目标。

二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行行政管理职责，确保公司日常行政工作的正常进行。

2. 乙方需按照公司规定，制定并执行行政管理计划，确保各项工作目标的达成。

3. 乙方应协助公司领导处理行政事务，为公司的发展提供有力支持。

4. 乙方需积极协调各部门之间的工作关系，确保公司内部沟通顺畅。

四、绩效考核标准1. 甲方根据乙方的岗位职责和工作目标，制定具体的绩效考核标准。

2. 绩效考核标准主要包括工作效率、工作质量、工作态度等方面。

3. 甲方每月对乙方的工作进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。

五、绩效目标及奖励机制1. 乙方每月应达成以下绩效目标：（具体目标根据实际情况填写）2. 乙方达成或超额完成绩效目标的，甲方将给予相应的奖金或其他形式的奖励。

3. 乙方未达成绩效目标的，甲方将根据情况进行相应的处理，如培训、调岗等。

六、违约责任1. 若乙方在工作中出现违法行为或严重违反公司规定的，甲方有权解除合同，并追究乙方的法律责任。

2. 若乙方在工作中未能履行合同约定的工作职责或未达到绩效考核标准，甲方有权要求乙方整改或承担相应的违约责任。

3. 若甲方未能按照合同约定支付薪酬或提供必要的工作条件，乙方有权要求甲方改正或承担相应的违约责任。

七、争议解决方式本合同的履行过程中发生争议的，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。