德国的男女不平等

德国男生恋爱观
德国是一个注重个人自由和平等的国家，这也反映在德国人的恋爱观上。

与中国传统观念中男女恋爱的方式不同，德国男生更注重平等和尊重，也更倾向于与女生平等地交往，而不是传统意义上的男追女。

德国男生非常注重女性的独立和自由。

他们认为女性应该有自己的事业和生活，而不应该完全依赖男性。

因此，在德国，男生不会试图控制女生的一切，而是会尊重她们的选择和决定。

德国男生的恋爱观念非常注重平等。

他们不会试图在恋爱中占据主导地位，而是会尊重女生的意见和想法。

在德国，男女之间的关系是基于平等和尊重的，而不是基于男性的权力和支配。

德国男生也非常注重沟通和交流。

他们认为恋爱关系应该建立在相互了解和信任的基础上，而不是仅仅因为外貌或其他表面因素而建立。

因此，在恋爱中，德国男生会尽可能地和女生沟通，以了解她们的喜好和想法。

在德国，男生和女生的恋爱关系也有着很多非常有趣的习俗和传统。

例如，德国男生通常会为女生送上一束花或一份小礼物，以表达他们的爱意和关心。

而在节日或特殊场合，男生也会为女生准备一份精心制作的礼物，以表达他们的心意。

总的来说，德国男生的恋爱观念强调平等、尊重和沟通。

他们不会试图控制女生，而是尊重女性的自由和独立。

在恋爱中，德国男生会尽可能地和女生沟通，以建立相互了解和信任的关系。

这样的恋爱观念也反映了德国社会注重自由和平等的价值观。

欧洲的性别平等性别平等一直是全球各地关注的重要议题，而在欧洲，性别平等的推动和实现已经取得了令人瞩目的成就。

本文将从政策措施、教育改革和妇女权益保障等方面探讨欧洲在性别平等方面的努力和取得的成就。

一、政策措施为了实现性别平等，欧洲各国纷纷制定和实施了相关政策措施。

其中，最著名的是瑞典实行的“父母假”政策。

根据该政策，父母在孩子出生后，可以共同享受长达16个月的育儿假期，其中至少有3个月必须由父亲亲自承担。

这一政策的实施，不仅有助于减轻妇女在家庭和事业之间的矛盾，更能推动男性从事育儿工作，从而实现更为均衡的家庭分工。

此外，在政治领域，欧洲各国也积极推动性别平等。

例如，挪威和冰岛等国家已经实现了政治领域高级职位平等分配的目标，女性在政府和议会中的比例明显提高。

这些政策措施的实施，为女性参与决策提供了更多的机会，使性别平等得以在政治领域得到真正体现。

二、教育改革教育改革也是欧洲实现性别平等的重要一环。

在欧洲各国，性别平等教育已经得到普及和推广。

性别平等教育的核心思想是尊重每个人的价值和权利，消除性别歧视和刻板印象。

欧洲国家注重男女平等受教育的机会和待遇。

例如，挪威规定，学校必须平等对待男女学生，禁止任何形式的歧视和侮辱。

此外，德国等国家也鼓励学校招收更多女性学生参与STEM领域的学习和研究，以打破传统性别角色的限制。

通过性别平等教育，欧洲国家培养了一代又一代具有创新思维和性别平等观念的年轻人，为社会的发展和进步提供了有力支持。

三、妇女权益保障在欧洲，妇女权益保障得到了广泛关注和重视。

各国立法和组织积极推动禁止性别歧视，保护妇女权益。

欧洲各国相继通过法律法规打击性别歧视。

例如，德国《性别平等法》规定，雇主不得因性别而歧视员工的招聘、薪资和晋升。

此外，欧洲各国还积极敦促企业实施公平的工资制度，消除工资差距，确保妇女能够获得与男性同等的薪资待遇。

同时，欧洲各国还成立了妇女权益保护组织，致力于推动妇女的社会地位提升和权益保障。

欧洲和中国的性别平等进展：性别政策的对比近年来，性别平等一直是全球关注的焦点。

欧洲和中国作为两个重要的区域，在性别平等方面都取得了一定的进展。

本文将比较欧洲和中国的性别政策，探讨其异同以及取得的成就和面临的挑战。

一、欧洲的性别政策进展在性别平等方面，欧洲一直处于全球的前列。

多年来，欧洲国家积极推动性别平等议题，制定了一系列的性别政策。

这些政策涵盖了教育、就业、家庭和暴力对待等方面，旨在消除性别差异，确保每个人都有平等的权利和机会。

1. 教育平等欧洲国家注重教育平等，致力于消除性别差距。

例如，德国在教育领域制定了一系列政策，鼓励女性在科学、技术、工程和数学等领域追求职业。

同时，欧洲国家也重视性别教育，在学校推动性别平等的教育，培养学生的性别意识和尊重。

2. 就业机会欧洲国家致力于提供更多的就业机会，特别是对女性来说。

法国和瑞典等国家采取了积极的性别配额政策，要求在企业管理层中增加女性的比例。

此外，欧洲国家还推广性别友好的工作环境，确保女性和男性在职场上享有平等的权益。

3. 家庭平等欧洲国家鼓励实现男女在家庭中的平等分工。

比如，挪威实施了"父亲使用权"政策，鼓励父亲在孩子出生后休假并承担育儿责任。

此外，欧洲国家也提供育儿津贴和托儿所等服务，帮助家庭实现工作与家庭的平衡。

4. 暴力对待欧洲国家非常重视打击性别暴力问题。

他们制定了严格的法律和政策，提供安全的庇护所和咨询服务，并加强对性暴力案件的打击和惩治。

此外，欧洲国家还致力于推动性别平等的宣传，提高公众对性别暴力问题的关注和认识。

二、中国的性别政策进展在性别平等方面，中国也在努力推进。

中国政府制定了一系列性别政策，以解决性别不平等问题。

尽管距离完全平等还有一段路要走，但中国在某些方面已经取得了重要的进展。

1. 教育平等中国重视教育平等，追求男女在教育领域的公平待遇。

近年来，中国大力推进女性教育，提供更多的教育机会，尤其是在农村和贫困地区。

德国人的婚姻、生育与性观念在过去的几十年里，德国人的婚恋、家庭观念发生了很大的变化。

德国健全的医疗卫生保障体系，以及优质的生活环境使德国人的平均寿命不断提高。

与此同时，由于受现代生活观念等因素的影响，德国人的婚龄不断往后推迟，而且越来越多的年轻人不愿意结婚。

德国人对待婚姻很谨慎，一方面是婚姻在他们的社会体系中已经变得可有可无，不再必需，大家可以光明正大地未婚同居生孩子；另一个方面是他们认为婚姻会限制自己的自由，增加很多义务，一旦离婚就必须负担起法律上的义务，赡养弱势一方（主要是女方）。

这样，德国人只有确定自己一辈子都不会再和对方分开，才会考虑结婚。

许多人不愿意去领结婚证的另一原因是德国人的离婚率一直居高不下，以至于累及到德国各珠宝公司的婚戒销售纷纷陷入低谷。

不过，这种情况在去年开始有所好转，据德国《明镜》周刊报道，尽管德国人的婚姻有超过1/3最终归于失败，但联邦统计局公布的最新数据显示，2013年德国的离婚率较此前一年有所下降，而且夫妻双方维持婚姻的时间较20年前也明显延长。

总体而言，与低结婚率、高离婚率相伴而生的则是德国出生率持续的下降，在整个欧洲，德国人口出生率属最低之列。

总理安格拉・默克尔曾警告，人口老龄化是德国本世纪最大挑战。

其实说到底更大程度上不愿意结婚的一方是德国的男人们。

因为很多妇女结婚后，就基本成为全职太太。

德国政府鼓励妇女在生育后亲自带养自己的孩子至2岁，否则不能拿到2年的父母教育金。

这样很多女性3年后也不容易找到工作，有的甚至直到孩子9岁后，那时就更别说找到工作了。

而这种情况下，法律保护妇女儿童，因此，一旦离婚，男方的三分之一的工资要支付给女方，直到她找到自己的工作，还要看工作的收入是否足够，另外还要支付孩子的抚养费。

而这就成了德国男人们对结婚止步的根源，同时我们也能间接地看出德国出生率较低的关键因素即职业女性在面临生育时缺乏经济方面的安全感。

据德国媒体统计报道导致出生率下降的原因之一是民众普遍不支持母亲工作。

哪些国家比中国更加注重男女平等？在当今社会，男女平等已成为一个全球性的话题。

尤其是在发达国家，男女平等已经得到了不少的关注和呵护。

那么，哪些国家比中国更加注重男女平等呢？接下来，就让我们来一探究竟。

一、瑞典作为北欧福利国家之一，瑞典在男女平等方面一直处于领先地位。

在这里，几乎所有的家庭都是双职工家庭。

政府为了支持女性工作，设置了很多措施，如政府补贴、免费的托儿所和短期的育婴假等。

此外，在政治方面，瑞典也非常注重男女平等问题。

在议会中，女性议员占据了将近半数的席位。

在瑞典，男女平等是全社会的共识，这也是其成为了男女平等的典范之一。

二、挪威挪威是一个社会福利程度很高的国家，教育、医疗保障、生育津贴等都非常普及。

在挪威，男女平等不仅仅是口号，而是真正落实到实际行动中。

女性在政治、经济、文化等领域的地位都非常高。

女性工作的比例非常之高，几乎达到了和男性同等的水平。

此外，挪威还制定了加强男女平等的法律政策，如强制所有企业必须由男女各一半组成的规定等。

这些对男女平等的政策和措施，让挪威成为整个欧洲中最注重女性权益的国家之一。

三、芬兰芬兰一直以来在男女平等方面的努力也是众所周知的。

政府在全国各地建立了免费的、全天候的托儿设施，为女性提供了极大的便利。

芬兰政府还规定，男女双方的产假达到了44周，其中父亲可以享有的产假不低于两周。

这些政策的实施，让芬兰的男女平等指数名列世界前茅。

此外，在芬兰，男女几乎在所有领域中都享有同等的权利和机会，绝不会因为性别而被歧视。

四、德国德国一直是欧洲的重要国家之一，也是一个非常注重女性权益的国家。

在德国，女性享有与男性同等的权利，不会因为性别而受到歧视。

政府也投入了大量的资金来保证儿童的照顾和教育问题。

此外，德国政府还规定，所有企业中必须保障男女比例的平衡，这也是支持男女平等的又一措施。

在德国，男女平等已经成为了人们的共识，也是社会基本价值之一。

五、加拿大加拿大在男女平等方面也颇有匠心。

德国选举制度历史导言：德国选举制度历史可以追溯到19世纪末。

自那时起，德国一直在积极探索不同的选举制度，以确保政治体系的民主性和代表性。

本文将探讨德国选举制度的演变过程，以及对德国政治发展的影响。

第一部分：起源和演变1. 德国帝国时代的选举制度在德国帝国时代（1871-1918年），选举制度主要基于财产和社会地位的不平等。

这种制度强调富裕阶层的统治地位，限制了较低社会阶层的参与。

同时，也存在对议会权力的限制，由君主行使更多的实权。

2. 第一次世界大战后的革命第一次世界大战结束后，德国发生了革命和政治动荡。

1919年，威玛共和国宪法的制定实现了更广泛的选举权，包括男女普选权。

这标志着德国选举制度迈向更为开放和平等的方向。

3. 纳粹德国时期的选举制度纳粹德国时期的选举制度存在严重的操控和歧视。

纳粹党利用选举来巩固其极权统治，通过操纵选举过程，排除政敌并向选民灌输纳粹意识形态。

这对德国的政治发展造成了巨大破坏，并最终导致了第二次世界大战的爆发。

4. 战后德国的选举制度第二次世界大战后，德国政府致力于重建民主制度和恢复选举自由。

1949年，德国基本法确立了全民平等参与选举的原则，并建立了联邦选举制度。

这一制度注重党派代表性和议会多元化，为德国政治稳定奠定了基础。

第二部分：德国联邦选举制度1. 选举规则和机制德国联邦选举采用比例代表制，即根据政党在选区的得票比例确定议会席位的分配。

选民通过在选票上对政党或候选人进行投票来表达意愿。

根据选举结果，国会议席分配给政党，并确定政府组成。

2. 政党组织和选民参与德国政党在选举中起着重要作用。

政党通过竞选活动和政策宣言来争取选民支持。

选民可以通过参加政党的会员集会、公开辩论和媒体报道来了解各政党的政策观点和理念，并做出选择。

3. 补选和党派联盟德国的选举制度还允许发生补选，以填补因议员任期结束、去世或辞职而产生的空缺席位。

此外，政党之间也可以建立联盟，并在选举中共同参与，以增强选举成功的机会。

德国人为什么不结婚结婚本应该是人生最幸福最辉煌的时刻之一，然而越来越多的德国人却在踏进婚姻殿堂之前，反复迟疑，婚约之期也一拖再拖。

德国人为什么不喜欢结婚?下面是店铺为大家整理的关于德国人不结婚的原因，一起来看看吧!德国人不结婚的原因通过一组来自德国联邦统计数据可以看出德国的结婚率自1950年以来一直逐步下降，：1951年为10.3‰，1961年为9.5‰，1971年为7.2‰，1981年为6.2‰，1991年为5.7‰，到2007年为4.5‰，2008年与2009年为4.6‰，2010年上升为4.7‰。

而德国人不愿意结婚也是钱作怪。

当然具体追究原因，有很多。

而事实上最主要的原因是：德国男人太自私!问德国男人为什么不愿意结婚。

他们会回答：费用和成本太昂贵(伤不起)。

从浅层看来，是德国男人很自私。

从深度挖掘，则可知道德国的社会制度和法律需要为这种现状负上责任(这里省略2万字)。

但是，社会制度和法律的不适当，并不能作为德国男人自私的借口而逃避自己的责任。

即便婚后，很多德国男士的特殊心理都让人匪夷所思。

比如：一个老头和老太找新房租住，老头有个要求，必须要有个私人的房间并上锁的，他的老伴不能进去的。

所以，我觉得中国的女人嫁给中国男人是件幸福的事。

看看中国的男士对女朋友多体贴，出去抢着买单，逛街帮着拿包，婚前也不会想着要签什么协议。

作为德国女人是多悲哀的一件事啊。

(当然我们不排除有好的负责任的德国男人的，但他们不占多数。

)德国的婚姻政策德国联邦议会今年初通过了一项婚姻法修正案，规定夫妇如果离婚之后，男方所需支付的赡养费不再仅仅以原家庭收入为准，也要考虑女方现在的工作情况和收入。

这一项旨在保障离婚妇女权益的法案，事实上却成为了打消情侣结婚念头的助推剂。

因为如果妇女有工作的话，无论孩子判给谁，都只能获得很少的赡养费用。

更多的妇女选择靠自己，而不是靠男人。

当然无论如何，婚姻还是德国社会的主流制度，尽管离婚率已经逼近50%。

德国结婚制度
德国的结婚制度主要由德国家庭法（Ehegesetz）和民法典
（Bürgerliches Gesetzbuch）中的相关规定构成。

以下是德国
的结婚制度的一些主要特点：
1. 法定婚姻年龄：德国法律规定，男性和女性都必须满足18
岁才能合法结婚。

如果一方未满18岁但年满16岁，可以通过特殊许可的方式结婚。

2. 男女平等：德国法律明确规定，婚姻是基于男女平等的关系，夫妻之间享有相同的权利和责任。

3. 婚姻登记：婚姻必须进行登记，只有经过登记的婚姻才被认为是合法有效的。

婚姻登记需要在所在地的民政局（Standesamt）进行。

4. 结婚程序：结婚前，双方需要准备一些文件，如身份证明、出生证明、未婚证明等。

另外，德国的婚姻登记需要两位成年人作为见证人。

5. 婚姻约定：夫妻可以通过婚姻契约（Ehevertrag）在法律框
架内调整彼此的权益和责任。

婚姻契约可以涉及财产分割、财产继承和子女抚养等事项。

6. 离婚制度：德国允许夫妻因为某些原因离婚，离婚必须经过法院的判决。

离婚时需要解决财产分割、财产赡养、子女抚养和探望权等问题。

需要注意的是，德国的结婚制度可能会受到各州（Bundesland）的个别规定的影响，因此具体的细节可能会有所差异。

这些规定可能会涉及婚姻税收、夫妻共同财产和离婚程序等方面。

因此，在具体结婚前，建议咨询当地的民政局或法律专家获取最新信息和指导。

德国的婚姻制度婚姻制度是一个国家社会文明程度的重要体现，也是社会发展的基石之一。

作为欧洲经济强国之一的德国，其婚姻制度在推动社会进步、保障家庭权益方面发挥着重要作用。

在德国，婚姻制度涵盖了婚姻的法律效力、结婚登记程序、婚姻间财产权以及离婚和子女抚养等方面的法律规定。

首先，德国的婚姻制度保障了婚姻的法律效力。

根据德国民法典的规定，婚姻是两个人在法律上的合法关系。

婚姻合同的成立需要夫妻双方的自由意愿以及满足一定的法律要求，如年龄、无婚姻障碍等。

德国的婚姻制度重视保护夫妻双方的婚姻自由，充分尊重个人意愿。

其次，德国的婚姻制度规定了结婚登记程序。

在德国，结婚登记是合法化婚姻的重要步骤。

结婚登记需要夫妻双方亲自到达婚姻登记处，并提交一系列的文件和证明材料，包括身份证明、户口簿等。

这些程序的实施保证了婚姻的合法性和准确性，为夫妻双方提供了法律保障。

另外，德国的婚姻制度规定了婚姻间财产权。

根据德国法律的规定，夫妻双方在婚姻关系中享有平等的财产权益。

德国的婚姻制度鼓励夫妻双方共同负责家庭和财务，确保财产的公平分配。

此外，德国还规定了婚前财产和婚后财产的法律处理方式，为夫妻双方在婚姻期间的财产问题提供了明确的法律指引。

最后，德国的婚姻制度涵盖了离婚和子女抚养等方面的法律规定。

根据德国法律的规定，夫妻双方有权选择离婚，并且可以通过协商或者法院的判决解决所有与离婚相关的问题。

德国的婚姻制度强调保护子女的权益，规定离婚后子女的抚养、教育和财产分配等问题。

德国鼓励夫妻双方通过协商解决离婚问题，最大限度地减少子女的痛苦和伤害。

总结而言，德国的婚姻制度在法律效力、结婚登记程序、婚姻间财产权以及离婚和子女抚养等方面规定了具体的法律规则，旨在保护夫妻双方的权益，并促进社会稳定和家庭幸福。

这些法律规定的实施能够为婚姻家庭提供法律保障，保障夫妻双方的权益，维护社会的和谐发展。

德国的婚姻制度不断完善和发展，与时俱进，适应社会的变化和需求，成为德国在道德伦理、家庭价值观等方面的重要体现。

天体浴与德国东、西的性不和谐一丝不挂地晒太阳，开始于上世纪60年代，诞生地大概是加利福尼亚的海滩。

自那以后，天体浴的“技术”几乎是世界通用。

但是，对性别、性感以及裸体的态度却有区别。

我不能不说，在德国，我有时也大跌眼镜。

首先说说我常去的健身房的更衣室吧。

我站在那儿，下身赤裸，一丝不挂，连拉带扯地想把T恤衫从头上脱下来，但是T恤衫很不听话，非要和我作对。

最后，衣服总算扒下来了，眼前，是一位女郎，一位年轻美貌的女郎。

她大概也就20来岁吧，正拖着扫把在我跟前打扫卫生。

男性更衣室出了女性保洁员！视线对撞，我脸红心跳，她高高兴兴地继续扫地，满不在乎。

再有，我到离家不远的桑拿浴池去泡澡。

桑拿浴在德国很普遍，每个小区都有。

我的德国朋友告诉我，洗桑拿，裸体更礼貌、更合适。

我勇敢地走进桑拿室，发现里面坐着两位年轻的妇女，一丝不挂。

她们盯着我，我盯着天花板。

德国人——至少是那些北部非天主教徒的德国人认为，裸露的躯体完全正常，他们会说，裸体，才是自然。

为什么非要穿着脏呼呼、汗兮兮的游泳衣呢？他们还会说，裸体和性一点关系都没有，裸体从来不会引出任何一丝性骚动。

听到此，我只能回答，嗯嗯。

怀疑观点持这种怀疑观点的，并非我一人。

在前东德，天体浴还是表述异见的一个象征，与文化部发出的“保护全国人民的眼睛”的警示作对。

纳粹曾支持赫尔曼·戈林（Hermann Gowring）提出的阳光和空气“有助身心自愈”、增强国民体质的观点，但是戈林并不赞同在公开场合全身赤裸，他说这是“文化错误”，会威胁女性的德行。

但是，谁都没有赢得这场辩论。

人民，起到了决定作用。

二战留下的废墟中，女性比男性多出700万。

在这种氛围下，德国诞生了一种与其他西方国家不同的工业，目标对准女性。

德国有非常发达的邮购工业，也有最适合邮递工业瞄准的女性群体。

比亚特·乌沙（Beate Uhse）曾经是德国空军的飞行员。

身为女性，她不准参战，但是，她曾经驾驶飞机飞往前线。

德国文化及礼仪禁忌1.迟到：在德国，准时是非常重要的。

迟到被认为是一种不尊重他人的行为。

无论是在商务会议还是社交聚会上，迟到都会给人留下不好的印象。

如果您因其中一种原因无法准时到达，请提前通知并给予合理的解释。

2.平等：德国文化强调平等。

无论是在工作场所还是社交聚会上，人们对彼此一视同仁。

不论年龄、性别、社会地位或文化背景，每个人都希望被平等对待。

尊重别人的观点和意见是德国人一种常见的行为。

3.私人空间：德国人非常注重个人隐私和私人空间。

在公共场所，与陌生人保持适当的距离是非常重要的。

在德国，拥抱和亲吻在初次见面时是不被接受的。

握手是一种常见的问候方式，但要注意避免过分接触对方。

4.饮食禁忌：德国人非常注重饮食的品质和营养价值。

在用餐时，请保持安静、文雅，避免喧闹和强烈的咀嚼声。

将手放在桌子上，而不是放在腿上，并使用餐具正确地吃饭。

5.礼物：在德国，送礼是一种常见的表达感激之情的方式，尤其是在节日和特殊场合。

适当的礼物可以表达尊重和感谢。

但是，要避免送一些不合适或具有负面象征意义的礼物，比如钟表、刀具和白色花朵。

6.货币：德国是一个现金社会，在大多数商场和餐厅，现金是首选的支付方式。

使用信用卡和借记卡是一个备选选项，但并非所有商家都接受此类支付方式。

在使用现金时，请确保拥有充足的零钱以支付小额费用。

7.衣着：德国人在衣着方面非常注重品质和整洁。

重要的是保持整洁、得体的服装，特别是在商务场合。

穿着过于随意或暴露的服装可能会给人留下不好的印象。

8.宗教和政治：德国尊重宗教和政治的多样性，但在公共场合要避免过度讨论这些话题。

宗教和政治信仰往往是个人隐私，因此最好避免引发不必要的争论或冲突。

总结起来，德国文化及礼仪禁忌非常注重时间、平等、个人隐私和尊重。

遵守这些规则将帮助您更好地融入德国社会，增强您与德国人之间的信任和亲近感。

德国的结婚制度范文德国的婚姻制度可以追溯到中世纪的罗马教法，随着时间的推移，德国的婚姻法逐渐演变成了一个应对现代社会需求的复杂体系。

德国的婚姻制度以其灵活性和保护公民权益的特点而闻名，同时也对婚姻的合法性和权益进行了详细的规定。

本文将介绍德国的婚姻制度的法律框架、婚姻的规定以及婚姻权益的保护。

德国的婚姻制度是由德国民法典（Bürgerliches Gesetzbuch，简称BGB）来规定的。

BGB是德国民法的中心法典，其中包含了德国国内所有婚姻相关的法律规定。

根据BGB的规定，婚姻是社会的基本单位，受到国家的保护。

BGB近期的修订主要集中在同性婚姻的合法化上。

根据德国民法典的规定，婚姻是两个人在法律上建立合法伴侣关系的行为。

德国的婚姻制度允许男女之间的不同性别婚姻，也允许同性婚姻。

同性婚姻在2024年5月24日合法化，同性夫妻在法律上享有与异性夫妻相同的权益和义务。

在德国，结婚必须满足一定的法定条件。

首先，所有结婚双方必须年满18岁。

对于未满18岁的人，德国允许特殊情况下的结婚，例如如果女方怀孕或已经生育。

其次，结婚双方不能有直系血亲关系，也不能有养父母子女或兄弟姐妹的关系。

此外，尚未离婚的人也不能在德国再次结婚。

德国的婚姻制度还规定了婚后的权益和义务。

根据BGB的规定，婚姻双方在婚姻关系中享有平等的权益和义务。

例如，夫妻之间应该互相尊重、互相关心，共同承担家庭和子女的照顾责任。

此外，夫妻之间应该相互提供经济支持，维持家庭的正常运转。

在婚姻关系中，夫妻根据BGB的规定享有财产和继承权益。

另外，德国的婚姻制度还规定了离婚的程序和条件，包括双方协议离婚、无过错离婚和对过错方提起诉讼离婚等。

德国的婚姻制度在保护公民权益方面非常重要。

根据宪法的规定，德国公民在婚姻方面享有平等的权益和义务。

这意味着无论是男性还是女性，在婚姻中都应该受到平等对待。

此外，德国法律也保护妇女和子女的权益，禁止对其进行暴力或歧视。

德国平等待遇法-概述说明以及解释1.引言1.1 概述德国平等待遇法（Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, AGG）是一项旨在保护个人权利并确保平等对待的法律。

该法律于2006年颁布，旨在消除各种形式的歧视，如性别、种族、宗教、年龄、性取向、残疾等方面的歧视。

德国平等待遇法的出台标志着该国对于促进公平和平等的承诺，同时也是对各个领域中不平等待遇的一种回应。

德国平等待遇法的目标是在各个领域的工作、教育、住房、社交活动和服务等方面消除歧视现象，并确保每个人都有平等的机会和权益。

该法律要求各个领域的组织和机构以平等、公正、非歧视的方式对待每个个体，并禁止基于个人特征做出歧视性决策。

它规定了一系列禁止歧视的规定，包括但不限于：禁止歧视、骚扰和令人讨厌的行为；促进平等机会；提供合理适应措施，以便残疾人也能够平等参与社会活动；以及保护那些受到歧视或侵犯的人的权益等。

德国平等待遇法明确指出，任何违反该法律的行为都将受到法律的保护，并可能招致法律的追究和制裁。

该法律不仅仅适用于德国公民，也适用于在德国境内工作、学习或居住的外国人。

它的实施在德国社会中起到了重要的作用，推动了人权和平等的发展进程。

通过制定和实施平等待遇法，德国致力于建立一个包容和谐的社会，确保每个人都能够享有平等的权益和机会，不论他们的背景和特征如何。

德国平等待遇法的实施经验也对其他国家具有启示意义。

它提供了一种保护个人权利和消除歧视的法律框架，可以为其他国家在促进平等和公正领域做出参考。

通过采取类似的法律措施，其他国家可以加强对不同人群的保护，并在社会中营造一个公正、平等和包容的环境。

德国平等待遇法的实施对于塑造一个无歧视、平等和包容的社会至关重要。

它不仅仅是一项法律，更是对个人尊严和权益的一种保护。

通过遵守和推动该法律的原则，我们可以共同努力，促进社会的进步和发展，并为每个人创造一个公平和平等的环境。

1.2文章结构文章结构部分的内容可以包括以下方面：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行论述：第一部分是引言部分，主要介绍德国平等待遇法的概述、文章结构和目的。

㊀２０１８年７月山东女子学院学报Ｊｕｌｙ．２０１８第４期㊀总第１４０期ＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｈａｎｄｏｎｇＷｏｍｅｎ ｓＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＮｏ．４Ｓｅｒ．Ｎｏ．１４０㊀收稿日期：２０１８－０５－０２㊀作者简介：赵欣（１９９０ ），女，山东女子学院工商管理学院教师，主要从事社会保障与社会福利研究㊂㊃国外女性研究㊃德国性别收入不平等现象及其影响因素分析赵㊀欣（山东女子学院，山东济南２５０３００）㊀㊀摘㊀要：欧盟用性别收入差距（ＧＰＧ）定义男性和女性薪酬差距的大小，将这一定义进行测量和分解，可以找到造成一个国家或地区男女薪资不平等的差异形成机制㊂作为欧盟最大经济体的德国，与欧盟其他成员国相比，其在性别收入平等方面的表现差强人意㊂研究德国的性别收入差距具有重要的现实意义，也可为国内研究性别平等提供新的视角㊂㊀㊀关键词：性别收入差距；差异形成机制；性别平等中图分类号：Ｃ９１３．６８㊀㊀㊀㊀㊀文献标识码：Ａ㊀㊀㊀㊀㊀文章编号：１００８－６８３８（２０１８）０４－００８５－０７㊀㊀２０１６年，德国女性的平均小时工资为１６．２６欧元，比男性的２０．７１欧元低２１％㊂２０１４年和２０１５年的德国性别收入差距数据为２２％，调整过的性别收入差距（ＡｄｊｕｓｔｅｄＧＰＧ）为６％，这意味着即使将样本中的男性和女性放置到相同水平的学历㊁资质和工作岗位上，德国女性的平均小时工资仍然要比男性低６％［１］㊂在欧盟内部，２０１５年德国的性别收入差距仅次于爱沙尼亚和捷克，位居第三名，在欧盟中居绝对高位㊂因此，研究欧盟最大经济体德国的劳动力性别薪酬不平等问题是非常有意义的㊂从性别收入差距的定义入手，分解性别收入差距，同时结合德国的实际情况，分析造成性别收入差距较高的原因，并提出相应解决对策，这对我国的男女收入性别差距问题的解释和分析也有一定的启示作用㊂一㊁性别收入差距（ＧＰＧ）的定义欧盟用性别收入差距（ＧＰＧ，ＧｅｎｄｅｒＰａｙＧａｐ）定义男性和女性薪酬差距的大小，所谓的性别收入差距指的是，适龄女性和男性平均每小时工资的差值占男性工资的百分比，假设适龄女性平均每小时的工资为ａ，适龄男性平均每小时的工资为ｂ，那么ＧＰＧ可以被写成：ＧＰＧ＝（ｂ－ａ）／ｂ（１）ＧＰＧ也可以定义为适龄男性相较于适龄女性在平均小时工资方面高出的百分比（以男性为分母）㊂在这里，适龄被定义为１６岁到６４岁之间，每周最少工作时间为１５小时的男性员工或女性员工㊂从这个定义可以看出，ＧＰＧ有意忽略了部分工作时间较短的临时工的工资水平㊂２００６年以后，欧盟取消了对劳动力年龄和工作时长的限制，这意味着，２００６年以后欧盟公布的ＧＰＧ数据是包含所有年龄和工作时长的劳动力的，但是，ＧＰＧ数据并没有计算在政府里从事行政管理工作的人员的工资，也就是公务员的工资㊂欧盟每４年都会公布各个成员国的ＧＰＧ数据，供各国检视本国的男女薪资平等情况㊂㊃５８㊃从上面的定义可以看出，ＧＰＧ是一个非常笼统的概念，并没有考虑男性和女性成员内部的差异情况，比如是否在同一受教育水平㊁相似家庭背景的情况下，女性的平均小时工资仍然低于男性㊂所以，ＧＰＧ只能给出一国男女薪资平等水平的大体印象，对分析男性和女性薪资平等方面的作用不够明确㊂改进ＧＰＧ的思路是将对比的男性女性放到非常精确的相同条件下，而将可能影响到男女薪资不平等的因素当作唯一的一个变量，例如想调查体力比是否会成为男女薪资不平等的一个影响因素，此时需要找到同一个行业（行业这个变量假设为ａ）㊁同一个职位（职位变量假设为ｂ）㊁同一教育背景（教育背景变量假设为ｃ）的一些男女职员，他们除了体力这个变量之外，其余变量要在理论上完全相同，另外还有一些无法确定的潜在影响男女薪资的变量，它们可以被统统归入变量ｄ，体力这个变量是要观测的变量，定义为Ｘ㊂在ａ㊁ｂ㊁ｃ㊁ｄ完全相同的情况下，对比男性平均小时工资和女性平均小时工资，在样本尽可能大的情况下，如果男性高于女性，说明体力上的性别差异是导致男女薪酬不平等的一个影响因素㊂同样的，假如要考察教育背景这一因素上存在的性别差异是否是导致男女薪酬不平等的影响因素，在ａ㊁ｂ㊁ｄ完全相同的情况下，把ｃ视作自变量，考察男性平均小时工资和女性平均小时工资，在两性受教育程度完全均衡分布的理想状态下，前者与后者应该相等，如果前者大于后者，则说明教育背景这个影响因素在男女性别中的不平衡分配是造成男女薪酬不平等的原因㊂理论上，通过精确条件下的ＧＰＧ的计算可以找到造成一个国家或地区男女薪资不平等的原因㊂社会中有能够容易找到的影响男女薪酬不平等的因素，例如由于男女普遍受教育程度的不同导致的男女薪资水平差异，亦或是由于先天体力不同导致的男女薪资水平差异，这些影响因素可以被看成是显性因素㊂可是，还有无法通过调查得出的隐性歧视因素，这些隐性歧视是更应该被政策决策者注意的，因为这些隐性歧视因素往往无法通过政策的倾斜来修正或消除，那么如何测量这些隐性歧视因素就是关键㊂Ｏａｃａｘａ（１９７３）的分解技术就可以较好地找到无法解释的隐性歧视因素㊂欧盟从２００６年开始，由欧洲统计系统（Ｅｕｒｏ⁃ｐｅａｎＳｔａｔｉｓｔｉｃａｌＳｙｓｔｅｍ，ＥＳＳ）每年基于收入结构调查（ＳＥＳ，ＳｔｒｕｃｔｕｒｅｏｆＥａｒｎｉｎｇｓＳｕｒｖｅｙ）数据计算未调整的ＧＰＧ数据并公布，以此来确认和比较欧盟各成员国的性别收入差距㊂二㊁性别收入差距（ＧＰＧ）的测量及其分解将想要分析的男性和女性平均小时工资记为ｗＭ和ｗＦ，找到可以观测到的并对之感兴趣的影响因素，将影响男性平均小时工资的因素（ａＭ，ｂＭ，ｃＭ，．．．）组成一个由解释变量构成的矩阵ＸＭ㊂同理，将关于女性平均小时工资的影响因素（ａＦ，ｂＦ，ｃＦ，．．．）组成一个由解释变量构成的矩阵ＸＦ，用ｌｎｗＭ和ｌｎｗＨ来表示男女平均小时工资的自然对数，用样本对ｌｎｗＭ和ｌｎｗＦ对解释变量向量ＸＭ和ＸＦ作回归，容易得到：ＩｎｗＭ＝ＸＭβＭ＋εＭ（２）ＩｎｗＦ＝ＸＦβＦ＋εＦ（３）βＭ和βＦ是回归系数向量，εＭ和εＦ是残差㊂根据ＯＬＳ的性质，容易得到：ＩｎｗＭ－ｉｎｗＭ＝（ＸＭ－ＸＦ）βＭ＋（βＭ－βＦ）ＸＦ（４）其中ＸＭ和ＸＦ是子样本影响因素的平均值㊂左边对应的是男女平均小时工资的自然对数的差额，之所以使用对数差额是因为便于将其与ＧＰＧ联系起来，很容易得出：ＩｎｗＭ－ｌｎｗＦ＝－Ｉｎ（１－ＧＰＧ）（５）而当ｘ比较小的时候（趋近于零），ｅｘʈ１／（１－ｘ），所以等式右侧的约等于ＧＰＧ，将上面的式子综合起来可以得到：ＧＰＧʈ（ＸＭ－ＸＦ）βＭ＋（βＭ－βＦ）ＸＦ（６）在上面的等式中，右侧第一项表征的是能够直接观察到的影响因素（解释变量）对ＧＰＧ的解释，而右侧第二项表征的是无法直接观察到的影响因素对ＧＰＧ的解释，第一部分可以被解读为显性因素，而第二部分则可以被解读为隐性因素㊂㊃６８㊃山东女子学院学报㊃２０１８年第４期三、造成德国ＧＰＧ偏高的原因分析根据欧盟统计局数据，２０１４年欧盟范围内女性平均工资比男性底１６．９％，而德国是２２．３％，在２００６年，德国的ＧＰＧ数据是２２．７％，接近２３％㊂从图１中可以看出，２００６年以后德国的ＧＰＧ数据有一个缓慢下降又上升的趋势，考虑到统计误差，２００６年以后，德国的ＧＰＧ数据没有显著变化，这说明德国性别收入差距较大的问题一直没有得到有效改善㊂值得注意的是，根据德国联邦统计办公室２００６年的数据，新加入联邦的原东德各州的ＧＰＧ数据是６％，而原有西德联邦州的ＧＰＧ数据是２４％㊂可以发现，在原西德地区，男女薪资不平等的问题更为严重，这说明德国的性别收入不平等问题存在较大的地域差别㊂图１㊀德国ＧＰＧ年度变化折线图㊀㊀（一）ＧＰＧ的分解２０１１年，汉堡世界经济研究所（ＨＷＷＩ）对德国ＧＰＧ数据进行了分解，并得到了如下数据（见表１）：表１㊀德国ＧＰＧ的分解影响因素（ＧＰＧ）工作强度工作经验其他职业因素教育工作态度所处行业家务移民背景企业规模其余因素无法解释２３％３．８％５．６％０．２％０．５％３．４％３．４％０．１％０．１％２．７％０．９％２．３％㊀㊀表１显示，男女员工在工作强度㊁工作经验㊁工作态度㊁工作所处的行业以及企业的规模这些方面的差异对ＧＰＧ有较大的贡献，而比较敏感的如教育因素㊁女性从事家务因素㊁移民背景因素总共只贡献了０．７％，占ＧＰＧ较小的部分㊂如果认可这份调查结果的话，说明在德国，男女的薪资不平等更多的来自男女个人对于工作的态度以及工作本身的性质等方面的原因㊂（二）不同年龄组内的ＧＰＧ数据德国联邦统计办公室在２００８年调查了德国不同年龄段的ＧＰＧ的数据，数据见图２㊂图２㊀德国不同年龄组ＧＰＧ数据通过图２可以看出，随着年龄增长，男女薪酬差异变大㊂３０岁之前，男女薪酬差异不大，３０岁到４０岁之间，男女薪酬的差异有了较大的跃迁，４０岁以上，男女薪酬差异保持着较为平顺的增长态势㊂造成这种变化的原因，可能是德国女性在成家的黄金年龄（２５岁 ４０岁）由于家庭原因，减少了在职场晋升的动力，而企业也对这一年龄的女性有了偏见，从而使得相当一部分女性丧失了职场晋升的机会，使薪资差距拉大㊂之后随着年龄的增长，在成家年龄期间所遗失的职场发展机会对今后的职场发展保持持续影响，以至于随着年龄的增长，这种薪资的差距并没有减小，反而不断扩大㊂（三）教育对ＧＰＧ的影响不同于工作态度，教育因素与劳动者的主观意愿关联不大㊂例如以工作态度为例，我们不否认存在这种现象，即女性因自身具有的作为一个妻子亦或母亲的天性，当需要在工作和照顾家庭中间作出取舍和选择时，她们中一部分人有可能因家庭因素而对工作妥协，当然这里只是探讨的社会上存在的一种现象或可能性，即工作态度因㊃７８㊃赵㊀欣：德国性别收入不平等现象及其影响因素分析素与女性自身主观意愿的关联还是比较大的㊂而教育因素往往与女性的主观意愿关联不大，在女性受教育的黄金时间里，大部分女性并未参加工作或成家生子，因此女性因婚姻家庭因素对教育妥协的现象比较少㊂女性是否能够享受到与男性相同的教育，很大程度上来自于社会和家庭对女性权益的重视程度㊂比如在一些经济落后的国家里，女性受教育的权利经常被人为剥夺，这是由于男权思想和重男轻女思想在落后的经济结构里仍然占据主导地位㊂在德国，男性和女性在受教育程度上的不平等依然存在，长期以来，德国社会对女性教育的重视程度不如男性，在相当长的一段时间里，德国男女的受教育程度存在着很大的不平衡㊂一个比较接近现在的数据显示，在２００６年，德国男性雇主持有高等学校学位的比例是３４％，而女性雇主持有高等学校学位的比例是２６％，这反映了在德国的职场中，在受高等教育方面男性要比女性比例更高，所以他们在职场的晋升中就更占据优势，从而部分造成了男女性薪酬不平等的情况㊂但最近几年的情况发生了较大的改变，例如在２００５ ２００６学年，德国文理中学毕业的学生中女生所占的比例已经逐步升到了５４％，男生的比例则有所下降㊂在德国，文理中学的学生会通过高中考试（Ａｂｉｔｕｒ），最终进入大学学习，所以文理中学的学生数量很大程度上反映了未来进入大学深造的大学生的数量，这种比例也代表了未来几年进入德国大学的新生的男女比例㊂综合考虑ＨＷＷＩ的ＧＰＧ分解数据，教育在薪酬不公平因素的贡献中所占的比例不算高，由此说明，男女教育的平等化对男女薪酬不平等的降低作用有限㊂需要特别指出的是，在对受过高等教育的德国劳动力中调查薪酬差异时发现，女性的平均工资只有男性的８８％㊂在德国，受过高等教育的劳动力的ＧＰＧ数据要比以所有国民为考察对象计算的ＧＰＧ高，同样，在管理层中，ＧＰＧ的数据也要显著偏高㊂这表明在高管和高知人群中，男女薪酬差异反而比平均水平更高，而在受过高等教育的群体中，教育的公平性这个指标显然可以被排除在外，因为受过高等教育的群体中无论男性和女性显然获得到了相对平等的受教育机会，而ＧＰＧ的升高恰恰说明，教育可能不是当前德国男女薪酬不平等的主要影响因素㊂（四）就业选择对ＧＰＧ的影响就业选择指的是劳动力对自己所从事的职业的选择，包括对职业所处的行业㊁工作强度㊁工作时间㊁工作地点㊁工作性质等方面的选择㊂就业选择可以归纳为自主选择和被迫选择两种，自主选择在就业选择中占据重要地位，这主要来源于女性受传统性别分工观念的影响而对一些工作有偏好，比如女性比男性对从事教师这种工作可能更感兴趣㊂被迫选择也在社会中广泛存在，例如对一些外派工作，企业就更倾向于安排给男性员工，在这种背景下，一个对外派工作很感兴趣的女性员工可能就无法获得这样的职位㊂再比如，从企业规模上来看，大型企业在市场竞争中，更喜欢招聘男性员工，而女性员工迫于压力只好去规模较小的企业㊂而规模较大的企业往往有着更加稳定的收入，小企业在收入的稳定性和数量上都不如大企业［２］，这些例子体现的就是女性的非自愿的就业选择，是企业和社会给女性就业设置的障碍㊂无论是出于自主意愿还是受客观条件影响，一些行业㊁一些工种的确存在着被普遍认为是 只适合于男性从事 或者是 只适合于女性从事 的现象㊂德国联邦统计办公室在２００８年的一项统计中，给出了男性从事比例绝对占优势的一些职业，包括公司高管（８１．５％）㊁法律顾问（６３．９％）㊁航空业从业者（７８．１％）㊁医生（５９．６％）㊁化工工程师（７８．１％）；女性占据主导优势的行业有：理发师（９０．８％）㊁洗衣店女工（８１．３％）㊁清洁工（５６．２％）㊁家政服务人员（９４．３％）等㊂在德国属于高薪工种的机械制造行业，从事这一行业的男性数量超过女性，反映到ＧＰＧ上就是男性的平均小时工资要高于女性㊂从这些数据中不难理解，由于行业的倾向性和社会性别刻板印象的影响，使得女性多从事于一些相对低薪的职业，这是造成男女薪酬差距的最重要的因素，从ＨＷＷＩ的数据里面也能看出，所处行业这一项在ＧＰＧ分解里面的比例为３．４％，是仅次㊃８８㊃山东女子学院学报㊃２０１８年第４期于工作经验和工作强度的，而工作强度本身也是就业选择的一个因素，例如由于外派工作时间较长，许多女性可能主观上不去选择㊂因此，从ＧＰＧ的分解式上来看，就业选择是构成德国ＧＰＧ的最重要的因素㊂（五）位居管理职位的女性比例对ＧＰＧ的影响一个通俗的理解是，管理职位的人员在企业中占据优势资源，能够获得更高的工资收入，而在管理人员中男女比例失衡是造成ＧＰＧ较高的重要原因㊂在德国，女性在管理人员中所占的比例在欧盟中是偏低的，根据欧洲统计局的数据，２００８年德国女性在私营企业管理人员中所占的比例仅占到３０．８％，欧盟的平均数据是３２．５％，德国的数据要落后于法国㊁拉脱维亚㊁西班牙㊁意大利㊁英国㊁葡萄牙等国㊂在来自２００７年欧盟统计局的一项统计中，德国女性管理人员中已为人母的比例仅为４２．８％，远远低于立陶宛（７９．４％）㊁卢森堡（７５．３％）㊁西班牙（６９．８％）㊁法国（６７．４％）等国，在欧盟所有成员国中排倒数第一㊂这说明，家庭义务仍然是影响德国女性事业生涯的一个非常重要的因素㊂（六）工作中断对ＧＰＧ的影响工作中断指的是由于家庭等方面的影响导致的短期或者长期中断工作的现象，包括短期和长期的休假㊂工作中断对职业的发展和薪资的提升具有明显的破坏作用㊂德国经济研究所（ＩＷ）２００８年的数据显示，９６．６％的男性员工没有中断过他们的工作，而女性只有６％㊂这说明，德国的女性在家庭中所投入的精力是巨大的㊂工作中断从广义的角度讲也属于就业选择㊂德国就业研究所（ＩＡＢ）在２００２年的一项研究中指出，产假成为女性工作时间显著变化的一个分水岭，在产假之前，女性全日制工作的比例很高，而在产假之后，有相当比例的女性选择了兼职工作㊁做临时工或者干脆放弃了工作，由此可见，养育子女是德国女性工作中断的重要原因㊂需要特别指出的是，德国的个人所得税的设计也是导致很多已婚女性放弃工作的重要原因㊂德国的个人所得税分为六种情况，对应着六种等级㊂第一等级：单身无孩；第二等级：单身有孩；第三等级：已婚，配偶无工作；第四等级：已婚，配偶有工作；第五等级：已婚，配偶持三级税卡；第六等级：持两张以上税卡㊂上面对应的不同等级的税卡的免税程度不同，其中免税程度最大的是第三等级：已婚，配偶无工作，其次是二级㊁一级㊁四级和五级，六级不免税㊂从这个角度看，在德国，已婚配偶不工作的人群是免税额度最高的，而已婚配偶有工作的家庭的免税程度很低，仅优于六级税卡㊂德国个人所得税的这种设计，有意无意地通过税收政策引导德国女性放弃工作照顾子女，所以德国ＧＰＧ偏高跟政府的税收政策有很大关联㊂（七）国民性对ＧＰＧ的影响国民性是一个较为宽泛的概念，可以理解为民族文化㊁民族传统㊁民族历史等概念的总和㊂德意志民族一直是一个非常重视对下一代教育的民族，德国国民对于抚育下一代有着强烈的责任感，把培养合格的下一代作为民族延续的重要任务㊂德意志女性的骨子里有一种比其他种族更为深刻的传宗接代的思想，愿意把更多精力投入家庭㊂虽然受现代科技文化的冲击，越来越多的德意志女性在意识上向现代化转变，可是这种骨子里的观念是很难改变的，这也是德国ＧＰＧ较高的一个深层次原因㊂四、对德国减小性别收入差距的有关思考要减少德国的性别收入差距，在政府层面，可以采取的措施有：第一，政府采取切实措施，消除女性在择业就业中所遭受的歧视㊂女性为社会抚育下一代，从而会影响到薪资水平，而抚育下一代不仅仅对女性和家庭有益，对整个社会的利益更是成倍放大，通过对下一代良好的教育，能形成更好的社会风气，为社会提供更加高素质的劳动力，这有益于整个民族和国家的未来㊂由于女性在就业市场存在着一定的受歧视现象，所以政府要给予积极接纳女性就业的企业以补贴，消除女性操劳家庭所可能给公司经营带来的负面影响，保证女性能够享受到与男性一样的就业机会㊂政府还可以鼓励女性自主创业，设立专项资金以支持女㊃９８㊃赵㊀欣：德国性别收入不平等现象及其影响因素分析性创业培训，或者为女性创业提供小额贷款扶助等㊂第二，德国的个税政策确实在一定程度上有意无意地引导德国女性放弃工作照顾子女，因此，政府可以从税收角度进行调整，降低现有的对已婚㊁配偶无工作的家庭的免税力度，适当增加对已婚㊁配偶有工作的家庭的免税力度，通过税收政策的改变引导女性积极参与工作，从而维护女性在家庭和社会中的权利和地位㊂第三，政府还可以在社会保障层面提供更加全面的基于下一代的服务，从而减少女性的就业压力㊂例如，很多女性放弃工作或者减少工作时间的原因在于家中幼子无人看护，因此，政府可以增设一些对婴幼儿进行看护和喂养服务的社会福利性质的机构和人员，并且出台严密的法规以规范这类机构和人员的管理，从而减少女性因抚育婴幼儿被迫短期或长期中断工作的现象㊂第四，通过提高女性劳动者的劳动技能和受教育水平来打破传统的职业分工㊂前文分析过，由于行业的倾向性和社会性别刻板印象，使得女性多从事于一些相对低薪的职业，这是造成男女薪酬差距的最重要的因素㊂事实上，在就业选择方面不利于女性的倾向性和刻板的职业分工也并非不可扭转㊂劳动者本身的劳动技能和受教育水平还是能在相当程度上影响劳动者所从事的职业的㊂因此，可由政府出面，建立各种适合女性专业人员的知识网络和培训服务，在提供适合女性的技能和职业教育的同时，还应提供一些更高层次的职业知识和技能培训，鼓励女性从事一些挑战性和关键岗位的工作，提高女性的就业竞争能力㊂瑞典在这方面提供了很好的经验，瑞典对劳动力市场培训的投入十分慷慨，政府不仅承担所有劳动力市场培训的费用，而且受训者还可以获得培训补助㊂在瑞典１９７４ １９８０年间，女性约占受培训人数的５０％，并且女性的培训效果好于男性㊂在１９７０年代后期，公共部门急剧扩张，女性劳动力参与率上升，劳动力培训中心培训了大量的女性劳动力到这些部门就业㊂瑞典在促进女性平等就业方面采取了政策引导和培训扶助的办法［３］㊂第五，政府还可以从法律角度入手，从法律法规方面重视对女性权益的保护㊂例如可加强对非正规就业女性的平等报酬监督㊁规定有效的劳工与企业谈判机制等㊂在立法措施上力求具体㊁规范㊁执行力强，减少或避免空洞㊁形式主义㊁可操作性差的法律条文㊂政府还应该为女性不公平就业提供申诉渠道，积极组织各种应对男女收入平等的宣传㊁公益活动，增强社会环境对女性权益的尊重和保护㊂此外，增设公益机构或者提高公益机构的法律地位也是一个有效手段，政府有必要通过立法给予女性维权组织更高的法律地位和更多的生存空间，使其职能和资金来源都能得到有效的保障，为女性权益维护提供有效的帮助㊂以上四个层面是从政府的角度消除男女收入不平等㊂另外，从性别角度而言，男性应该体谅女性抚育下一代的不易，积极帮助女性争取合法权益㊁分担家务，爱护㊁保护女性㊂作为占企业大多数的男性高管，他们在录用女性员工的时候应该为女性员工提供平等的机会㊁平等的薪资㊂从女性角度而言，要有提高自身素质的意识，摒弃传统观念带来的不良影响㊂女性要从自身入手，把自己放到与男性平等的位置，付出汗水不断学习新本领，不断提高自身综合素质，积极争取独立的社会地位，在家庭和工作之间取得完美的平衡，在面对权益被侵害的时候，必须果断出手，维护自身的合法权益㊂总的来说，德国作为欧盟最大经济体，世界第四大经济体，一直被称为欧盟经济的发动机，同时，德国也是世界公认的福利国家，国民享有很高的生活水准和较高的社会保障水平，德国女性也以干练㊁独立而闻名世界，可是本文却讨论了一个在大多数人的印象里不该发生在德国的现象㊂的确，德国在性别收入平等方面的表现在欧盟中差强人意，其不仅仅于落后于与德国处于同一梯度水平的西欧㊁北欧各国，也落后于南欧和东欧等大多数经济远远落后于德国的欧盟国家㊂德国的性别收入不平等问题产生原因是多方面的，既有女性由于家庭等因素在就业中所作㊃０９㊃山东女子学院学报㊃２０１８年第４期。

欧洲的女性地位与性别平等随着社会的发展和进步，性别平等一直是社会关注的焦点之一。

在欧洲，女性在地位和权利方面取得了许多突破性的进展。

本文将探讨欧洲女性在不同领域的发展以及该地区在促进性别平等方面所采取的措施。

一、政治领域在欧洲，女性在政治领域的参与度逐渐增加。

越来越多的女性成为政治领导人，包括国家元首、议会成员和政府部长。

例如，德国的安格拉·默克尔是现任联邦总理，英国的特蕾莎·梅曾任首相。

这些女性政治家的崛起使得欧洲女性在政策制定中发挥了重要作用，并且为其他女性树立了榜样。

除了政府领导层，欧洲的女性也在地方政府中扮演重要角色。

她们经常参与社区事务，并在决策过程中发挥着积极作用。

这种广泛的参与有助于确保各级政府的决策能够充分考虑女性和性别平等的需求。

二、教育和职业领域欧洲国家通常注重教育公平和机会均等。

女性在教育领域享有与男性平等的机会，并且女性在高等教育中的比例越来越高。

女性在科学、技术、工程和数学等领域的参与也在增加，打破了传统的性别刻板印象。

在职业领域，欧洲的女性也取得了显著的进展。

她们在不同职业中扮演着重要角色，并且有越来越多的女性进入高薪行业和管理职位。

欧洲各国还通过推出平等工资政策和鼓励女性参与企业管理来促进性别平等。

三、法律保障和社会活动为了确保性别平等，欧洲国家制定了一系列法律和政策来维护女性权益。

这些法律禁止性别歧视，保护女性在职场和社会生活中的权益。

例如，许多国家颁布了反对性骚扰和家庭暴力的法律，并建立了相应的援助机构来支持受害者。

此外，欧洲的女性也积极参与各种社会活动和运动。

她们通过示威游行、组织集会和发起运动来争取性别平等。

这些行动促使社会对性别平等问题更加关注，并推动政府采取更多措施来消除性别不平等现象。

结论总之，欧洲的女性在地位和性别平等方面取得了明显的进步。

政治领域的女性领导人、教育和职业领域的平等机会以及法律保障和社会活动的参与度都反映了这一进展。