高职旅游类专业工学结合模式比较研究
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乐山市第一职业高级中学国家改革发展示范校建设旅游专业“工学结合”人才培养模式建设报告旅游专业在完善与创新本校“113”和“ZGY”培养模式的基础上,根据旅游专业定位、旅游从业资格证书制度、岗位人员需求,针对餐饮服务、客房服务与前厅服务三大课程,与乐山教育宾馆、乐山金海棠大酒店、峨眉温泉饭店、四川海河特色餐饮管理有限公司等乐山本地旅游企业携手共建旅游服务与管理专业人才机制,实现了真实环境现场教学模式;形成了企业从实训室建设、课程体系建设、教师队伍建设、教学顶岗实习与就业一体化建设、教学评价体系建设等几个方面全面介入机制;形成了学生培养围绕学校与企业两个中心的“校企合作、工学结合”人才培养模式,基本实现了“校企合一”的办学模式。
一、企业参与教室布置和实训室建设,实现真实环境现场教学(一)企业参与教室布置,打造仿真企业环境,企业文化陶冶人为营造接近真实的企业岗位环境,促进校园文化与企业文化的紧密结合,从2011年起,由专业部和班级提供资金支持,各班师生根据本班专业特色,走访多家对口企业,搜集引进图片、文字素材,邀请企业人员合作,将本班教室重新布臵打造,在原有班级文化的基础上,加入企业发展理念、管理制度、口号标语、宣传图片等企业文化内容,班级管理仿效企业管理,让教学环境与工作环境相互融合,学生在企业环境中更好地学习理论与文化知识。
(二)企业参与实训室建设,提升实训环境档次本专业拥有一个按照三星级酒店标准建设、独立对外营业的校内实训基地教育宾馆。
因宾馆目前暂未提供西餐对外营业,故依照其它真实酒店西餐厅的装修、装饰、器物、风格、布局,专门打造了一个西餐实训室,为学生提供全面的西餐技能实训。
另按照建设大旅游专业的思路,本专业于2012—2013学年正式新开设了烹饪专业,故从2012年初开始,即参照目前星级酒店标准,与教育宾馆合作打造了面点制作、食品雕刻、中餐烹饪三个专门的实训室,目前已全部投入使用,为烹饪专业学生提供实训平台。
探析中职旅游管理专业工学结合培养模式《国务院关于大力发展职业教育的决定》指出:“大力推行工学结合、校企合作的培养模式。
与企业紧密联系,加强学生的生产实习和社会实践,改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式,中等职业学校在校学生最后一年要到企业等用人单位顶岗实习”。
可见工学结合已成为中等职业学校人才的培养模式。
且工学结合、校企合作、顶岗实习,是具有中国特色的职业教育人才培养模式和中等职业学校基本的教学制度。
为此,我校对旅游管理专业学生采取了“2+1”工学结合教学模式,现简述如下:一、指导思想以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研结合的发展道路,通过校企合作,共同培养学生,使旅游管理专业毕业生掌握旅游企业经营管理服务的基本理论和基本技能,成为旅游业发展所需要的各种实用型人才。
同时,成为熟悉我国政府制定的旅游业方针政策,掌握旅游企业服务技能,具有良好的礼仪修养与社交能力,能胜任酒店、旅行社等旅游企业工作的专业化应用型人才。
二、“2+1”教学模式内涵该模式以加强教育的实用性、能动性为原则,以培养知识水平高、操作能力强、技能水平高的综合技术人才为目标,以学校与酒店、旅行社等旅游企业的合作为依托,实施“2+1”教育。
主要分为两个阶段,第一阶段,前两年在校学习,以课堂教学为主,以实践、实训为辅;第二阶段,最后一年在企业实习实训,以顶岗实习为主。
三、“2+1”教学模式的特点1.突出职业性。
“2+1”工学结合教学模式注重职业道德培养,强调培养学生良好的服务意识、团队精神、创新精神与意志品质。
同时,注重职业技能的培养。
旅游管理专业的学生必须具备以下旅游服务能力:掌握饭店前厅、客房、餐厅和康乐等部门的服务技能,掌握导游技能,胜任地陪、全陪、领队等职务,熟悉旅行社基本业务,毕业即能上岗,能适应旅游企业中的各种岗位。
2.突出操作性。
旅游管理专业强调工学结合,制定“2+1”工学结合教学计划、教学大纲,提供工学结合教学的各种资源,制定工学结合培养模式的各项制度,完善工学结合教学课程体系,在实际教育教学中真正做到工学结合。
高职旅游管理专业工学结合人才培养模式的探索与实践[摘要]人才培养模式是目前高职旅游教育发展的关键性问题之一。
目前,工学结合是高职旅游教育人才培养的主流模式。
文章结合广西生态工程职业技术学院旅游管理专业在工学结合人才培养模式上的实践,阐述了工学结合理念在优化人才培养方案方面的作用,并具体阐释了工学结合人才培养模式的具体实施措施。
[关键词]高职旅游管理专业工学结合人才培养模式近年来,毕业生的就业压力日益增大,旅游业作为劳动密集型产业,其产业带动功能及安置就业的功能得到越来越多的重视,并由此进一步提升了旅游业在社会经济发展中的地位,获得国家和各级政府的更大扶持。
伴随着旅游业的进一步发展,旅游业不仅需要高层次的旅游决策人才,更需要处于旅游服务和管理第一线,具备高技能的复合型、实务型人才,高职旅游教育肩负着培养此类人才的使命。
但目前我国的高职旅游教育还没有完全从传统的高等教育模式中走出来,培养出的旅游专业人才仍然具有传统的决策型旅游人才的烙印,未能满足行业对一线管理及服务层次的人才需求。
因此,积极探索具有自身特色并符合行业需求的高职旅游人才培养模式,是现阶段高职旅游教育的迫切要求。
工学结合体现了“以就业为导向”的职业教育指导思想,强化学生的生产实习和社会实践,是职业教育培养技能型人才的主流模式。
高职旅游管理作为应用性、实践性很强的专业,应改革现有的人才培养模式,走工学结合的道路,与高职旅游教育的人才培养目标相吻合。
广西生态工程职业技术学院(以下简称“我院”)旅游系(以下简称“我系”)从建系之初就运用工学结合的理念来指导学生的教育工作,在工学结合的人才培养模式上积累了宝贵的经验,已初步探索出一条具有特色的人才培养之路。
一、工学结合理念在旅游系专业设置上的应用我系充分运用工学结合理念,紧紧围绕“专业设置是社会需求与高职院校实际教学工作紧密结合的纽带”这一思想来进行专业设置。
2003年至2007年,在对行业进行深入而细致调研的基础上,我系发现旅游管理的人才市场需求量比较大,尤其缺乏策划、资源开发、导游、酒店管理、基础规划等领域的高技能、实用型人才。
高职院校旅游专业实践教学改革初探摘要:高职教育的最显着特点是突出对学生动手能力的培养,实践教学在高职教育中起着举足轻重的作用。
当前高等职业教育旅游专业应当围绕实践教学来进行职教课程改革,课程建设的核心应该是实践教学,只有这样才能满足培养技能型人才的需要。
本文在论证实践教学改革必要性的前提下提出了当前旅游专业实践教学普通存在的问题,并在此基础上给出高职院校旅游专业实践教学改革的建议。
关键词:实践教学教学改革旅游高职教育2010年7月29日备受关注的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010―2020年)》正式全文发布,《规划纲要》提出“职业教育要以服务为宗旨,以就业为导向,推进教育教学改革。
实行工学结合、校企合作、顶岗实习的人才培养模式”。
高等职业院校的培养目标是培养与我国社会主义现代化建设要求相适应的,掌握本专业必备的基础理论和专门知识,具有从事本专业实际工作的全面素质和综合职业能力,在生产、建设、管理、服务第一线工作的高素质技能型专门人才。
旅游专业作为一门实践性很强的应用型学科,需要学生具备很强的实践操作能力和解决实际问题、处理突发事件的能力,这就决定了旅游专业必须为旅游行业输送具有最基层业务操作能力的应用型人才,因此,强化学生的动手操作能力就成为目前旅游专业人才培养亟待解决的重要课题,改革现有的实践教学模式,创新高职实践教学,从根本上提高学生的实际操作能力,是高职教育改革与发展的必由之路。
自教育部颁发《关于全面提高高等教育教学质量的若干意见》以来,大多数高职院校都认真学习,不断对实践教学环节进行改革,加大实践教学力度,积极探索新的实践教学改革,并在校内鼓励专业老师成立相关课题进行深入研究。
一、高职院校旅游专业实践教学现状随着相关文件《国家教育事业“十一五”发展规划纲要》和《关于全面提高高等教育教学质量的若干意见》的出台以及高职院校评估工作的发展,越来越多的高职院都在积极主动地开展教学改革,尤其是以实践教学为突破口的改革将日渐深入,尽管如此,高职院校旅游专业的实践教学在实施操作过程中仍然存在很多问题,具体表现如下:(一)实践教学体系构建旅游专业实践教学没有完整的架构体系,大多停留在简单的实践技能教学上,甚至被视为辅助性课程来设置,依附于理论教学。
基于“校企合作,工学结合”的高职院校旅游管理专业人才培养模式创新研究摘要:“校企合作,工学结合”教育模式是高职旅游管理专业培养高素质高技能人才的必由之路,是高职教育适应社会发展需求的现实要求。
实施“校企合作,工学结合”必须对专业人才培养模式进行创新。
本文结合目前在“校企合作,工学结合”教育模式中存在的问题,探索基于“校企合作,工学结合”的高职院校旅游管理专业人才培养模式创新机制。
关键词:校企合作;工学结合;人才培养模式;创新一.“校企合作,工学结合”在高职院校旅游管理专业人才培养中的必要性国家高等职业教育发展规划(2011-2015年)中提出“构建校企共同育人的人才培养机制”,关键是走“工学结合、校企合作”之路。
高职教育强调的是培养适应岗位需要的高素质技能型人才,需要具备很强的操作技能。
要做到这一点,“校企合作,工学结合”教育模式是高职旅游管理专业培养高素质高技能人才的必由之路,是高职教育适应社会发展需求的现实要求。
(一)实施校企合作是高职旅游管理专业人才培养的必然选择高职院校的实践教学环节是整个教学过程中非常重要的部分,旅游管理专业更是要达40%,这也是人才培养水平工作评估中的指标要求。
但旅游管理专业在实践教学中普遍存在着设备有限、资金缺乏、师资薄弱、实习环境不够逼真等问题。
校企合作由于将企业的资源引入,故而能很好的解决以上问题。
首先旅游企业可以为学生提供专业技能训练所需的现场设备、师资或其他条件,并为学生提供就业前企业实际工作的全方位预演,这样不仅增强了学生的职业素质和综合实践能力,而且提高了就业率和就业质量;其次,校企合作还能促进学校酒店管理专业双师型教师队伍的建设。
专业教师到企业挂职锻炼,参与企业员工培训,以及指导学生校外实习,不仅能促使教师深入了解旅游企业,而且还能提高教师的动手能力。
这样就有助于教师在今后的课堂教学中调整内容,知道“教什么”以及“如何教”;最后,在校企合作中,将企业专家请进学校参与人才培养方案的制定,参与日常教学,开办讲座等,都有利于人才培养质量的提高。
“双主体、三结合”的基于职业能力的高职院校旅游专业实践教学探析摘要:我国旅游教育事业伴随着旅游业的发展而迅猛崛起,高职院校旅游专业已成为培养我国旅游行业初中级服务人员和管理人员的重要基地。
如何通过实践教学培养旅游专业学生的职业能力,决定了学生毕业后能否成为高素质的服务者和管理者,同时也是旅游教育工作者面临的一个重要的研究课题。
本文提出“双主体、三结合”的理念。
关键词:高职酒店管理;人才培养质量;订单班国内外都关注职业能力的培养与实践技能的提高,如德国的“双元制”模式是在国家立法支持下,校企合作共建的办学制度。
把职业学校校内传授专业知识与校外实训场职业技能的专业培训结合起来。
以美国、加拿大为代表的cbe模式“以能力为基础”,突出模块教学,注重岗位职业能力的培养。
日本的“产学结合”帮助劳动者适应社会的发展变化,及时更新专业知识和技能,其职业学校向社会开放,让任何人在任何时间、地点都可以获得学习机会以增强职业能力。
进入80年代,各国职业教育各有其特色,但大都强调通过实践教学,提升职业能力,不断提高人才培养质量的理念。
国内如山西旅游职业学院的《高职旅游类课程“行动导向教学模式研究”》提到学校要注重职业能力的培养,但实践教学的体系构建没有落到实处。
又如重庆工商大学旅游学院提出《旅游管理专业实践教学体系改革研究与实践》,认识到了传统实践教学的弊端,对新型的旅游管理专业实践教学体系构建也有比较独到的想法,但在现实中往往很难实现,同时只认识到了“以人为本”的以学生为中心,只注重学生的单主体效应,忽视了师资力量的培养的重要性。
我国旅游产业规模、质量、效益基本达到世界旅游强国水平的发展目标。
同时把提高旅游服务水平,以游客满意度为基准,全面实施《旅游服务质量提升纲要》。
以人性化服务为方向,提升从业人员服务意识和服务水平以及丰富旅游文化内涵等作为主要任务。
这一切都需要提高旅游从业人员以及未来从业人员素质的提高。
高职旅游专业人才培养的课堂实操、校内实训和校外实践相结合,基于职业能力培养的创新型人才培养模式研究在当前形势下尤其重要。
高职旅游类专业工学结合模式比较研究
摘要:旅游业的内涵式、集约化发展迫切需要大量技能型旅游人才,作为培养旅游技能型人才主力的高职院校,在工学结合人才培养方面存在诸多问题,该文从分析几种工学结合模式的优缺点入手,探究其实施效果不佳的深层原因,并提出改进措施。
关键词:旅游类专业;工学结合模式;技能型人才;积极性;顶岗
《中国旅游业“十二五”发展规划纲要》指出,走内涵式、集约化发展道路,需要确立旅游人才在旅游业发展中优先发展的战略地位,培养造就一支规模宏大、素质优良、结构合理、与旅游业发展相匹配的旅游人才队伍。
根据国家旅游局提供的数据,国内旅游业高素质、高能力的人才缺口达到200万人,需要加快建立高职旅游技能型人才培养与发展机制,全面提升旅游教育质量。
通过问卷调查,了解到教育界和企业界对现行的几种高职旅游类专业工学结合人才培养模式都持认可态度,但具体实施效果不佳,培养出的学生实践能力不强,无法满足旅游业深层次发展对技能型人才的要求。
1 几种工学结合模式的优缺点分析
1.1 “
2.5+0.5”模式
前五个学期主要是校内学习,每学期辅以一定的实践教学,第六
学期为“校外毕业实习+毕业设计”阶段,学生在这一学期完成就业前的过渡。
优点:(1)理论课学习时间长,有利于系统化的知识学习;(2)校内学习时间长,便于学校教学管理和学生管理。
缺点:(1)学生专业实践少,所培养的学生理论与实践脱节,属于“技能缺乏型”,达不到行业、企业要求;(2)压缩的本科教育,不利于教师“双师”素质的提高;(3)学生实习时间固定,校企合作对于企业来说,浮于表面,无从借力。
1.2 “旺进淡出”模式
学校根据旅游企业淡、旺季安排教学,前三个学期为校内专业基础素能培养,从第四学期开始,旺季顶岗实习,淡季回校上课。
既满足企业周期性的用人需求,又培养学生的职业素能。
优点:(1)学生旺季带薪顶岗,体验真实的工作场景,便于将理论应用于实际;(2)学校和企业实现双赢,企业接纳学生实习解决了学生的实践教学,学校则为企业解决了旺季用工短缺的问题,降低了企业的人力资源成本;(3)“理论——实践——理论”使理论和实践互为补充,学生职业能力得到巩固和提升。
缺点:(1)企业参与工学结合的动机有待调整,企业更多考虑解决旺季人手不足,而不是学生的长远培养;(2)在真实工作环境中,
学生对企业和社会中的人际关系、竞争因素心理准备不足,影响专业学习和认知。
1.3 “企中校”模式
学校与企业、学生及家长签订协议,在旅游旺季员工短缺时,学生到企业带薪实习,学校定期派专业教师到旅游企业上课。
优点:(1)校企可根据工作岗位联合制定人才培养方案;(2)一定程度上实现了学生、学校和企业的共赢,降低学校的办学成本,解决学生的实习和就业,并为企业定向培养和储备人才;(3)课本知识和工作任务的对接便于学生职业素能的提高;(4)校企双方可实现师资共享和员工互训。
缺点:(1)“企中校”较适合可批量接纳学生实习的专业方向,否则实习不易管理且成本高;(2)教学管理和学生安全保障难度大,学校和企业对突发事件缺乏相应的应急措施。
2 存在问题
比较分析可以看出,每一种模式各有特点,随着工学结合模式的研究深入,一些问题逐渐得到解决,一些新模式的提出为国内旅游技能型人才培养提供了新的思路,也取得一定成效,但一些共性问题依然存在。
2.1 企业缺乏主动性
企业作为利益主体的另一方,参与工学结合的积极性不高,主要是从宏观环境来看,国家虽积极倡导工学结合,但却未提供切实的政策或制度方面的保障,企业只是把学生当作旅游旺季用工短缺时期的一种辅助,对学生缺乏主动培养意识,工学结合流于形式。
2.2 学生缺乏积极性
学生对顶岗存在抵触情绪,认为旅游企业把自己当作廉价劳动力,另外,旅游酒店提供的工作多是些基础性服务,学生认为并不能提升自己的职业技能。
学生家长观念亦不认可,认为学生应该呆在学校学习。
2.3 学校缺乏灵活性
工学结合模式应该考虑各专业的性质和特点,但很多高职院校出于教学管理和学生管理的便利,普遍采取相同的工学结合模式,如“2.5+0.5”模式,不利于各专业灵活开展工学结合。
企业顶岗对旅游类专业学生的技能掌握至关重要,仅仅依靠校内实训和毕业实践是不够的。
2.4 实习管理不成熟
实习管理包括学生日常管理和实习教学管理,目前多数高职院校的做法是安排一两名带队老师负责学生的实习或是推给企业,学生在校外顶岗期间的管理比较复杂,需要建立完备的管理、评价、保障体
系。
3 改进措施
3.1 政校企三方合作,搭建政府主导的校企合作平台
充分发挥当地政府及旅游管理部门的统筹协调作用,由政府牵头搭建校企合作平台,出台鼓励政策,吸引更多的旅游企业和高职院校加入进来,多形式开展工学结合,实现资源共享,共同促进实现“有名有实”的高职旅游工学结合,加快旅游技能型人才的培养。
3.2 利用“校中企”部分弥补校外顶岗实习的不足
针对企业缺乏主动培养意识的问题,可以通过“引企业进校园”的方式来解决,如旅行社合作网点或酒店,从校外移到校内,便于学生管理,学生在校中合作网点也可以体验真实的工作流程。
3.3 完善适合工学结合的学生管理体系
学校和企业要达成共识,共同制定一套行之有效的工学结合运行保障制度,对学生的日常管理、实习成绩的评定、校外实习与校内学习的衔接等全面考虑,并注意加强学生心理辅导和就业指导。
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