《拟录用职位》
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河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表管理单位)河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表65899652;河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表(市)局车站西1000米)平顶山市人才市场一楼;http://www.ha-l-/index.jsp河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表http://www.ha-l-/index.jsp河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表http://www.ha-l-/index.jsp河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表 河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表黄河南路1号洛阳市人才市场河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表新乡市行政服务中心人才交流大厅(河南省新乡市人民路公园北门市委市政府综合办公大楼)河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表门峡市行政服务中心二楼河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表周口市七一路与大闸路交叉口周口市行政服务中心一楼河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表洛阳市人才中心一楼大厅;河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表信阳市人力资源和社会保障局二楼大厅;河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表和改革委员会河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表位)河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表;河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表融类、经济类、计算机类、贸易类、行政管理类、河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表黄河南路1号洛阳市人才市场;河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表河南省2011年统一考试录用公务员拟录用职位表。
事业单位招聘xxx岗位录用公示根据《事业单位招聘工作人员管理办法》的规定,我单位经过层层筛选和面试,现将拟录用的xxx岗位人选予以公示。
公示时间为自即日起至7日止,请广大考生和社会各界对拟录用人员进行监督和举报。
一、拟录用人员名单1. 姓名:xxx,性别:男,学历:本科,专业:xxx,毕业院校:xxxx大学。
工作经历:xxxx公司,担任xxxx职位,具有稳定的工作经验和相关职业能力。
2. 姓名:xxx,性别:女,学历:硕士,专业:xxx,毕业院校:xxxx大学。
工作经历:xxxx机构,担任xxxx职位,有丰富的行业经验和卓越的专业知识。
二、公示期间的申诉和举报公示期间,任何单位或个人如对上述拟录用人员有异议,可通过以下方式进行申诉和举报:1.书面信函:请将申诉或举报事项详细写明,署名并留下联系方式,寄至我单位办公地址(地址:xxxxx)。
2.电话举报:请在公示期间拨打我单位公开电话(电话号码:xxxx),接线员将协助记录相关信息。
3.网络举报:请将申诉或举报事项发送至我单位指定邮箱(邮箱地址:xxxxx),并附上相关证据材料(图片、文件等)。
所有申诉和举报事项我单位将严格保密,并进行认真调查核实。
对于属实的申诉和举报,我单位将依法予以处理,并及时公布处理结果。
三、最终录用结果公示公示期结束后,我单位将根据合规程序和综合评估结果进行最终录用人员的公示。
公示期为5个工作日,期间仍开放申诉和举报通道,对最终录用人员有异议的,请及时提出并提交相关证据材料。
四、其他事项说明1.本次公示的人选为拟录用人员名单,并非最终录用人员名单,最终录用结果将在公示期后公布。
2.公示期限截止后,我单位将根据有关法律法规和招聘程序的要求,进行最终人选的审核和公布,敬请关注后续公告。
3.欢迎广大考生和社会各界积极参与公示和监督,共同推动公平公正的招聘工作。
此公告内容为电子格式,无需签字,具有相同法律效力。
特此公示!感谢各位考生和社会各界的支持和关注。
《国家公务员录用考核的内容》录用考核的内容是依据职位要求的基本职责和任职条件而制定的,以笔试、面试等考试环节无法考察的项目内容作为考核的重点。
具体来说,主要包括以下几个方面:1.报考复审。
确认考核对象是否具备所规定的报考资格条件,在报名时是否用假证件或隐瞒问题。
2.考核需要回避的情况。
3.政治思想考核。
4.道德品质考核。
5.拟录用职位工作要求的考核。
6.体检。
二、国家公务员录用考核的基本程序1.公布被考核者的考号,确定考核时间,下达考核通知。
2.组建考核领导小组。
3.拟订本部门的考核要求和工作安排。
4.对考核小组成员进行培训。
5.考核小组成员拟订具有针对性的考核方案。
6.与被考核者所在单位进行考核所需要的协调,具体实施考核。
7.考核小组对考核情况进行分析整理,结合考试成绩和体检结果,对被考核者提出是否录用的意见。
三、国家公务员录用考核的方法录用考核方法是指按照录用考核的内容、标准对考核对象实施考核的方式和评价手段。
确定科学的考核方法应注意从我国行政机关的实际情况出发,根据本单位补充的职位情况和考核对象的个人情况,确定不同的考核方法,使考核方法具有较强的针对性。
常用的考核方法有两种。
查阅档案考核法和谈话考核法。
在具体考核的过程中,还可以采用定性与定量考核相结合的办法。
1.查阅档案考核法。
这是考核中常见的一种方法,是国家公务员录用考核必经的第一道手续。
通过查阅人事档案,可以熟悉被考核人的自然情况、工作经历、历史和现实情况,起到对被考核者在报名期间自报条件的复核作用。
2.谈话考核法。
通过谈话可以征询到一些在查阅档案时无法了解的情况。
在考核之前,考核小组要对考核的内容、重点作出合理的设计,以便充分利用此方法,全面、客观地了解到被考核者在档案中反映出来的个人工作、学习、品德等方面以外的情况。
谈话的对象多种多样,包括被考核者所在单位的领导、同事、本人等。
3.定性与定量考核法。
定性考核指通过开座谈会、个别谈话等方式对被考核者进行客观评价;定量考核是运用数学统计方法,对考核项目打分,两者结合能更准确、科学地评定被考核者的表现。
公司的拟录用合同2篇篇1甲方(公司):__________________乙方(拟录用者):______________根据中华人民共和国相关劳动法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方应聘至甲方公司工作事宜达成如下协议:一、聘用岗位及工作内容甲方同意录用乙方担任____________岗位工作,乙方应履行该岗位的工作职责,遵守公司的规章制度,按时完成工作任务。
二、工作时间和地点1. 工作时间:按照甲方的规定执行,如因工作需要,需调整工作时间,乙方应积极配合。
2. 工作地点:甲方公司所在地。
三、薪酬待遇1. 乙方的基本工资为每月________元。
2. 甲方根据公司的薪酬政策,结合乙方的岗位、绩效表现等因素,对乙方进行薪酬调整。
3. 甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
四、试用期1. 本合同自签订之日起,乙方进入试用期,试用期为______个月。
2. 在试用期内,甲乙双方均有权解除本合同,但需提前______天通知对方。
五、保密义务乙方应对在工作中接触到的甲方商业机密、技术秘密等信息予以保密,不得泄露给第三方。
六、知识产权保护乙方在甲方工作期间所开发或参与开发的知识产权均归甲方所有。
七、违约责任1. 若乙方在试用期内被证明不符合甲方的岗位要求,甲方有权解除本合同。
2. 若乙方违反本合同的约定,如泄露公司机密、侵犯公司知识产权等,甲方有权追究乙方的法律责任。
3. 若甲方未按本合同约定履行义务,乙方有权向甲方提出索赔。
八、合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致,可以变更本合同。
2. 甲乙双方均可在试用期内提前______天通知对方解除本合同。
3. 本合同的解除和终止应符合中华人民共和国劳动法的规定。
九、其他事项1. 本合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。
2. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公司):__________________(盖章)法定代表人:__________________(签字)日期:_______年_______月_______日乙方(拟录用者):______________(签字)日期:_______年_______月_______日篇2甲方(公司):___________________乙方(拟录用员工):_______________根据中华人民共和国有关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本拟录用合同,以明确双方的权利义务及责任。
附件1
2011年河南省统一考试录用法院机关公务员拟录用职位表
注:2、报考资格条件中对报考者的年龄要求均为周岁,具体计算日期截止2011年4月18日。
其中35周岁以下系指1976年4月18日以后出生;40周岁以下系指1971年4月18日以后出生;23周岁以上系指1988年4月18日以前出生。
3、标注“*”的为国家扶贫开发工作重点县和放宽担任法官学历条件地区的基层法院。
1、非法律专业学历报考法官助理、执行员、书记员和司法警察职位的,须取得法律职业资格证书(A、B、C证均可,其中取得C证
的人员限报国家扶贫开发工作重点县和放宽担任法官学历条件地区的的基层法院)。
录用意向书录用意向书9篇在快速变化和不断变革的今天,意向书的使用成为办理事务的一种常用文书工具,签订合同或协议前,为了表达合作意向,一般会签订意向书,那么意向书的格式,你掌握了吗下面是店铺为大家收集的录用意向书,欢迎大家分享。
录用意向书1录用意向书第()号先生:您已通过我公司的面试,现通知您请于年月日前往分公司确定岗位的录用意向。
录用的相关事项与您本人确定后方可办理入职报到,计薪时间自入职报到当日起计。
分公司信息:接待人员姓名:联系电话:办公室电话:公司地址:乘车路线:提前告知航班号或者车次到达时间,分公司派人接。
需当场验证的资料/物品有:请务必在约定日期到达分公司。
如果提前或滞后到达,请事先及时告知分公司接待人员或联系我们,否则逾期无效!经办人:审核人:日期:盖章:注:持有人在到达分公司后,请直接将此交至人事部门,以便正确接洽。
录用意向书2尊敬的**先生:您好,感谢您对万达百货的关注。
恭喜您通过面试环节,我司拟聘用您担任柳州店营运部经理(以下称“该职位”),相关录用意向与您确认如下:1、该职位的劳动合同期为自入职之日起 ** 年。
2、该职位的试用期为自入职之日起六*** 个月(试用期含劳动合同内)3、您的薪酬福利待遇如下:(1)月薪(含交通和通讯补贴):试用期内,税前月薪***** 元/月人民币;试用期满,税前月薪 11300元/月人民币。
(2)年终奖金:根据经营指标达成情况,年终奖相当于1—5个月的基本工资(不做必要承诺,公司有权根据实际经营情况等调整该年终奖金政策),工作不满一年以实际工作月作为基数计算。
(3)采暖补贴:报销标准执行**百货相关制度;报销单价按当地政策规定执行。
(4)外派补贴:您的招聘地为广西省南宁市。
若因工作需要外派您至招聘地以外城市,则您可享受住房补贴:集团高管人员税后******元/月、股份公司行政职务部门副总和各地公司行政职务副总以上(非高管)人员税后*****元/月。
2018山东威海市考试录用公务员部分职位
拟录公示(二)
根据《2018年威海市考试录用公务员公告》规定,现将2018年威海市考试录用公务员部分职位拟录用人员予以公示,公示期自2018年10月9日-15日。
公示期间如有异议,请拨打监督举报电话:0631-5190829。
反映问题要用真实的姓名、联系电话和通讯地址,以便及时反馈。
原标题:2018年威海市考试录用公务员部分职位拟录用人员公示(二)
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2018年威海市考试录用公务员部分职位拟录用人员公示(二).xlsx
中共威海市委组织部威海市人力资源和社会保障局
2018年10月9日。
拟录用协议书是啥拟录用协议书是指用人单位向拟录用的人员发出的一种说明录用意向的书面文件。
在招聘流程中,拟录用协议书通常是在面试和评估后,向应聘者发送的重要文件之一。
它起到了明确双方权利义务、确认录用意向、确立劳动合同关系等作用。
拟录用协议书的格式可以根据实际需要进行调整,一般包括以下内容:1. 标题:拟录用协议书标题一般采用加粗大字体,位于文件的顶部中央,突出显示其重要性。
2. 甲方信息:甲方是指用人单位,应在拟录用协议书中详细提供甲方的名称、地址、联系方式等基本信息,以确保与乙方保持沟通和联系的便利性。
3. 乙方信息:乙方是指被拟录用的人员,应在拟录用协议书中准确记录乙方的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息,以便核实身份和进行后续的联系。
4. 录用职位:拟录用协议书中应明确说明乙方将被录用的具体职位名称和岗位职责,确保双方对于拟录用职位有着一致的理解。
5. 工作地点:在拟录用协议书中应明确指出乙方的工作地点,以便乙方能够提前了解工作地点的情况并作出相应安排。
6. 薪资待遇:拟录用协议书中应详细列出乙方的薪资待遇,包括基本工资、奖金、福利、社保等,以使乙方了解自己的薪酬状况。
7. 工作时间:拟录用协议书应明确规定乙方的工作时间和工作日制度,确保乙方了解并遵守工作时间的规定。
8. 试用期:拟录用协议书中可以规定乙方将进入的试用期的具体条款,如试用期的长度、期间工资待遇、试用期的考核标准等,并说明试用期满后评估乙方的表现。
9. 劳动合同签订:拟录用协议书作为一份拟录用意向的文件,通常会明确表示对应聘者的录用意向,并约定在一段时间内签订正式的劳动合同。
10. 生效日期:拟录用协议书中应明确约定双方认可的生效日期,确定录用意向的有效时间段。
11. 其他补充条款:如果有其他需要补充的事项,也可以在拟录用协议书中进行明确和约定,如保密协议、知识产权等。
拟录用协议书在内容上要准确、清晰,可以通过加粗、居中、缩进等方式来突出重要信息。
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