2012年人才发展专项资金资助奖励方案

上海市促进人才发展专项资金管理办法（试行）（上海市人力资源和社会保障局）第一章 总则第一条 为认真贯彻落实《中共上海市委、上海市人民政府关于加快建设具有全球影响力的科技创新中心的意见》（沪委发〔2015〕7号）和市委办公厅、市政府办公厅《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》（沪委办发〔2015〕32号）以及上海市财政局《关于印发〈上海市市本级项目支出预算管理办法〉的通知》（沪财预〔2012〕72号），规范和加强人才发展专项资金（以下简称“专项资金”）的管理，充分发挥专项资金在促进各类人才发展、促进科技创新中心建设中的作用，按照国家和本市有关财政资金管理的法律法规，制定本办法。

第二条 本办法适用于市级公共财政预算安排并纳入市人力资源和社会保障局部门预算管理，用于引导和促进本市各类人才发展的专项资金。

第三条 专项资金按照国家和本市相关财政资金管理规定管理，实行独立核算、专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占和挪用，接受相关机构和社会监督。

第四条 专项资金分配和使用管理应遵循以下原则：（一）促进人才发展原则。

加大财政资金对高层次人才队伍建设的投入力度，保证资金对人才发展的支持，促进高层次人才及其团队在科技创新中心建设和经济社会发展中作出贡献。

（二）择优资助原则。

对符合申请条件，通过个人申请、组织（行业）推荐、专家评审，并按规定程序入选培养计划的人才，择优给予资金支持，并推动其他资金进入人才培养和人才队伍建设。

（三）统筹平衡原则。

完善专项资金的预算管理制度，按照部门预算管理的要求，做好各项人才发展项目之间资金预算的统筹平衡。

（四）注重绩效原则。

以绩效为导向，建立健全专项资金的绩效管理机制，加强事前绩效目标设定，事中绩效跟踪监控，事后绩效评价及评价结果运用的全过程管理，强化项目预算支出责任和管理责任，逐步建立项目支出绩效问责制度。

（五）公开公正原则。

通过门户网站等方式，公开专项资金申报标准、补助标准等信息，按规定程序确定受助对象并予以公示，接受社会监督，确保政策执行和资金管理全过程公正、公开、透明。

人才奖励补助资金方案及绩效表一、引言随着我国经济社会的快速发展，人才已成为国家竞争的核心要素。

为了激发人才创新创造活力，推动经济高质量发展，各地政府纷纷出台人才奖励补助政策。

本文将对人才奖励补助资金方案及绩效表进行详细解读，以期为相关政策制定者和执行者提供有益参考。

1.背景介绍近年来，我国政府高度重视人才工作，陆续推出一系列人才政策。

其中，人才奖励补助资金方案作为一项重要的激励措施，已在多地取得显著成效。

2.重要性阐述人才奖励补助资金方案旨在奖励在科技创新、经济发展、社会事业等领域作出突出贡献的人才，激发人才创新创造活力，促进产业结构优化升级。

绩效表则是对这些政策实施效果的评估与监测工具，有助于检验政策实施成果，为政策优化提供依据。

二、人才奖励补助资金方案概述1.资金来源人才奖励补助资金主要来源于地方政府预算，部分来源于企事业单位自筹。

资金使用需遵循透明、规范的原则，确保专款专用。

2.奖励对象与范围奖励对象主要包括高层次领军人才、科技创新人才、高技能人才等。

奖励范围涵盖科学研究、技术创新、产业发展、社会事业等多个领域。

3.奖励标准与条件奖励标准根据人才类别、贡献程度等因素制定。

奖励条件主要包括：在相关领域取得重要成果、具备较高专业素养、具有良好的道德品质等。

三、绩效表解读1.绩效指标体系绩效表主要包括以下指标：政策实施效果、人才培育成果、产业发展水平、经济社会效益等。

2.评价方法与流程评价方法主要包括定量与定性评价，定量评价包括指标数值的对比分析、增长率等；定性评价主要通过专家评审、座谈会等形式进行。

评价流程分为年度评估、中期评估和总结评估。

3.绩效结果运用绩效结果将作为调整政策方案、优化资源配置的重要依据。

对表现优异的人才和企业给予更多支持，对低绩效者进行调整或退出。

四、实施与监管1.管理机构与职责各级政府成立人才奖励补助资金管理工作领导小组，负责政策制定、资金分配和监管等工作。

2.资金发放与审核资金发放采取逐年拨付的方式，按照项目进度和绩效考核结果进行审核拨付。

人才奖励补助资金方案及绩效表
（原创版）
目录
1.人才奖励补助资金方案概述
2.绩效表内容介绍
3.具体补助资金方案
4.绩效评估标准及方法
5.实施效果与展望
正文
【人才奖励补助资金方案概述】
人才奖励补助资金方案是为了激发企业内部人才的积极性和创造力，提高企业的核心竞争力而制定的一项政策。

该方案旨在通过对员工的奖励和补助，鼓励员工提高自身素质，提升工作效率，促进企业发展。

【绩效表内容介绍】
绩效表是衡量员工工作绩效的重要工具，主要包括工作质量、工作量、工作效率、团队协作等方面的考核指标。

通过对员工的绩效进行量化评估，为企业提供客观、公正的评价依据。

【具体补助资金方案】
人才奖励补助资金方案的具体内容主要包括以下几个方面：
1.基本薪酬：根据员工的岗位和工作年限，设定相应的基本薪酬标准。

2.绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。

3.岗位津贴：对于一些特殊岗位，给予一定的岗位津贴，以鼓励员工在岗位上发挥更大的作用。

4.培训补助：鼓励员工参加与工作相关的培训课程，企业给予一定的培训补助。

【绩效评估标准及方法】
绩效评估标准主要依据员工的工作质量、工作量、工作效率、团队协作等方面的表现。

评估方法包括定期考核、年度评估、360 度评估等多种方式，以保证评估结果的客观性和公正性。

【实施效果与展望】
人才奖励补助资金方案的实施，对于激发员工积极性、提高企业核心竞争力等方面发挥了积极作用。

人才工作专项资金使用管理办法人才工作专项资金使用管理办法人才工作专项资金使用管理办法第一条根据《中共xx市委、温州市人民政府关于进一步加强人才工作的决定》精神，为深入实施人才强市战略，培养和造就一支高素质人才队伍，大力推进三个温州建设，设立温州市人才工作专项资金。

为保证该项资金科学、合理、有效地使用和管理，特制定本办法。

第二条人才专项资金来源和规模.压滤机滤布厂家人才专项资金整合、归集原有各类人才工作方面的专项资金而设立，资金总额以2016年实际使用为基数，每年与当年地方财政收入同比增长,滚动使用. 第三条人才专项资金的使用范围. 1、人才培养经费：指党政高级人才、高层次专业技术人才、高层次企业经营管理人才、高技能人才、紧缺急需人才、优秀农村实用人才和其他高层次人才的培养、培训、继续教育等相关经费. 2、人才及智力引进经费:指出国、出市招聘引进高层次人才、紧缺急需人才，促进高校毕业生就业工作经费,引进国内外智力及引智成果推广示范、与国内外人才机构开展交流合作等经费。

3、科研资助经费:指专业技术拔尖人才、新世纪 551人才工程培养人选科研资助经费、博士后工作资助经费、非教育系统留学回国人员科研资助经费等。

4、专门人才评选、奖励、津贴等经费:指突出贡献人才、专业技术拔尖人才、新世纪 551人才工程培养人选等各类人才的评选及奖励、津贴等经费。

5、欠发达地区人才发展专项经费:指欠发达地区巡回指导服务活动、科技特派员工作、欠发达地区人才技术协作和培养、欠发达地区高层次人才和农村实用人才培训等相关经费。

6、其他与人才工作和人才队伍建设相关经费：主要指人才规划编制和贯彻落实，人才工作调研、考核和督查，人才资源统计调查,人才资源开发分析系统建设，高层次人才库和人才信息网络建设，人才区域合作项目实施，本文来自欠发达地区智力支持行动计划项目实施，人才工作宣传等经费，以及市委、市政府领导根据工作需要批准的其他相关经费。

人才奖励补助资金方案及绩效表摘要：一、引言1.人才奖励补助资金方案的背景和意义2.绩效表在方案中的作用二、人才奖励补助资金方案的主要内容1.奖励对象和条件2.奖励方式和标准3.申请和审核流程4.资金来源和分配三、绩效表的制定和作用1.绩效表的制定原则2.绩效表的主要指标和评分方法3.绩效表在人才奖励补助资金方案中的作用四、绩效表的实施和监管1.实施过程中的注意事项2.监管方式和手段3.对绩效不达标者的处理措施五、结论1.人才奖励补助资金方案及绩效表的成效2.对未来人才奖励政策的展望正文：在我国高度重视人才培养和引进的背景下，人才奖励补助资金方案应运而生。

本文将对这一方案及绩效表进行详细解读。

一、引言人才是国家和民族发展的基石，我国政府一直致力于推动人才强国战略。

人才奖励补助资金方案旨在激发各类人才创新创造活力，促进人才成长和发展。

绩效表作为方案的重要组成部分，对激励人才、评价人才具有重要意义。

二、人才奖励补助资金方案的主要内容1.奖励对象和条件：方案主要针对具有创新能力、取得显著成果的优秀人才，以及为人才培养做出突出贡献的单位和个人。

2.奖励方式和标准：奖励方式分为现金奖励、项目资助、荣誉证书等，具体标准根据人才的贡献和实际需求来确定。

3.申请和审核流程：符合条件的单位和个人需按照规定的程序向有关部门提出申请，经过层层审核、公示后，方可获得奖励。

4.资金来源和分配：资金来源于国家财政和地方政府预算，按照一定比例分配，确保专款专用。

三、绩效表的制定和作用1.绩效表的制定原则：绩效表的制定需遵循公平、公正、公开的原则，以实际贡献为主要评价依据。

2.绩效表的主要指标和评分方法：绩效表主要包括人才引进、培养、使用、激励等方面的指标，采用加权评分法进行评价。

3.绩效表在人才奖励补助资金方案中的作用：绩效表作为衡量人才和单位绩效的重要工具，有助于实现资金的合理分配，提高奖励的针对性和有效性。

四、绩效表的实施和监管1.实施过程中的注意事项：在绩效表实施过程中，要注重保护人才的隐私，避免泄露相关信息。

一、方案背景为深入贯彻落实国家关于人才强国战略，进一步激发人才创新活力，优化人才发展环境，提高人才队伍建设水平，特制定本人才专项经费奖励方案。

二、奖励对象1. 在科技创新、产业发展、社会事业等领域作出突出贡献的各类人才；2. 在培养、引进、使用、评价、激励人才等方面取得显著成效的单位和个人；3. 在国际学术交流、科技合作等方面取得突出成绩的人才。

三、奖励类别及标准1. 科技创新奖（1）一等奖：50万元；（2）二等奖：30万元；（3）三等奖：20万元。

2. 产业发展奖（1）一等奖：40万元；（2）二等奖：25万元；（3）三等奖：15万元。

3. 社会事业奖（1）一等奖：30万元；（2）二等奖：20万元；（3）三等奖：10万元。

4. 人才培养奖（1）一等奖：30万元；（2）二等奖：20万元；（3）三等奖：10万元。

5. 人才引进奖（1）一等奖：30万元；（2）二等奖：20万元；（3）三等奖：10万元。

6. 人才评价激励奖（1）一等奖：30万元；（2）二等奖：20万元；（3）三等奖：10万元。

7. 国际学术交流奖（1）一等奖：50万元；（2）二等奖：30万元；（3）三等奖：20万元。

四、奖励程序1. 各级人才工作领导小组根据本方案，结合实际制定具体实施细则；2. 申报单位或个人按照要求提交申报材料；3. 评审委员会对申报材料进行评审，提出奖励建议；4. 人才工作领导小组审核通过后，公示奖励名单；5. 对获奖单位和个人进行表彰和奖励。

五、经费保障1. 人才专项经费由各级财政预算安排，专款专用；2. 各级人才工作领导小组负责经费的管理和监督；3. 经费使用情况定期向社会公开。

六、组织实施1. 各级人才工作领导小组负责本方案的组织实施；2. 各级人才工作领导小组办公室负责具体工作；3. 各级人才工作领导小组要加强组织协调，确保本方案顺利实施。

本方案自发布之日起施行，原有相关政策与本方案不一致的，以本方案为准。

汕头职业技术学院人才引进和奖励暂行办法为进一步贯彻“人才强校”战略，加大人才引进，特别是高层次人才引进的力度，着力建设一支具有国际化视野、实力较强、结构合理、团结协作的人才队伍，吸引在国内外有一定影响或知名度的高层次优秀人才来院工作，提高学院的核心竞争力，推进学院实现持续稳定的发展，为学院的进一步发展提供有力的人才保障，特制订本办法。

一、引进对象主要是学院教学、科研和学科建设急需的高层次人才和其他层次优秀人才。

（一）中国科学院院士和中国工程院院士（一般不超过55岁）；（二）具有博士学位的教授、博士生导师（一般不超过55岁）；（三）具有博士学位的教授或研究员（一般不超过50岁）；（四）不具有博士学位的教授或研究员（一般不超过50岁）；（五）具有博士学位的副教授或副研究员（一般不超过45岁）；（六）具有硕士学位的副教授或副研究员（一般不超过40岁）；（七）具有本科学历、学士学位的副教授或副研究员（一般不超过40岁）；（八）具有博士学位的讲师或助理研究员（一般不超过40岁）；（九）具有博士学位，尚未获得专业技术职称者（一般不超过35岁）；（十）具有硕士学位，并具有中级专业技术资格、或高级技师资格（一般不超过40岁）；（十一）硕士毕业生（一般不超过30岁）；（十二）学院发展或学科建设需要的其他层次的管理人才、技术人才和技能人才。

二、引进人才的奖励措施引进人才除享受规定的财政工资、津贴补贴，校内职级补贴，养老医疗保险和社会福利待遇，以及学院发放的教师课时酬金外，同时提供购房补贴（含安家费）、或科研启动经费、高层次人才专项补贴等待遇，具体以下：（一）中国科学院院士和中国工程院院士1、购房补贴（含安家费）：40万元（含市财政住房和安家补助费20万，由学院帮助申请落实），分五年发放；2、科研启动经费：根据科研情况提供10—15万元科研启动基金（其中自然科学类15万元，社会科学类10万元）；3、高层次人才专项补贴（校内特殊补贴）：在校工作期间，享受高层次人才专项补贴30000元/月；4、市财政生活津贴：被学院正式聘用、并将在我院连续工作3年以上的优秀人才，在聘用期间前三年由市财政给予生活津贴3000元/月。

学校简介
三峡大学地处长江三峡门户的水电之都——湖北省宜昌市，是教育部本科教学工作水平评估优秀高校。

2008年被国务院学位委员会批准为博士学位授予权立项建设单位。

2009年12月，水利部和湖北省人民政府决定部省共建三峡大学。

2010年起，部分专业在部分省份列入一本招生。

学校现有校园面积3787亩，校舍总面积130余万平方米，图书馆馆藏图书210余万册；现有60个本科专业，2个国家立项建设一级学科博士点，20个一级学科硕士点，全日制在校普通本科生21049人，硕士研究生1789人，留学生600余人。

教职工总数近3000人，其中教授、副教授等高级职称人员1000余人，具有博士学位的教师400余人。

现有省部级以上各级各类专家60余人；有“楚天学者”特聘教授岗位31个，“楚天学者”、“三峡学者”特聘教授68人。

目前，全校上下正朝着把学校建设成为“水电特色鲜明的高水平综合性大学”的目标迈进！
人才引进待遇
学校为引进的教学科研人员提供以下待遇：
1、院士、长江学者（待遇面议）；
2、拔尖人才（获省部级及以上各类专家称号者、省部级及以上学科带头人、博士生导师、学术水平达到我校“三峡学者”选拔条件者）：提供安家费20-60万元；三年内享受1500-5000元/月的生活补贴；提供科研启动费10-50万元；根据需要可提供学科平台建设经费。

3、教授、博士或硕士待遇
②配偶安置中用工与补偿选其一，其中配偶在宜昌市工作的原则上选择补偿方式。

③电气工程学科博士的待遇可根据实际情况适当提高。

④带“☆”的硕士安家费标准为3万元。

2012年度深圳市海外高层次人才创新创业专项资金创业场租补贴申请指南一、审批内容在我市注册，其股东和核心管理团队成员为留学回国人员或外籍高级专家的创业公司创业场租补贴。

二、设定依据《深圳市委市政府关于实施引进海外高层次人才“孔雀计划”的意见》，中共深圳市委，深发〔2011〕9号。

三、审批数量及方式审批数量：有数量限制，受深圳市海外高层次人才创新创业专项资金年度总额控制。

场租补贴面积最高不超过500平方米，租金补贴前两年最高不超过30元/平方米·月，第三年不超过15元/平方米·月。

补贴时间从2012年1月起计算。

审批方式：无偿资助，自愿申报，社会公示，审批机关审定。

四、审批条件（一）申报主体是在我市注册的创业企业，其创办人和核心管理团队须为留学回国人员或外籍高级专家，并为公司股东。

其中留学回国人员或外籍高级专家所占公司股份不能低于15%。

（二）申报主体必须获得过我市孔雀计划创业资助或团队资助或广东省创新科研团队资助。

（三）申报主体创办人和核心管理团队人员应具有市外专局出具的资格审查证明。

（四）申报主体必须是2010年1月1日之后成立的企业。

五、申请材料（一）登录市科技创新委员会财政专项资金管理系统https://在线填报申请书，提供通过该系统打印的申请书纸质文件原件；（二）创办人和核心管理团队人员身份证明文件复印件；（三）市外专局出具的留学归国或外籍专家资格审查证明复印件（验原件）；（四）公司营业执照、单位组织机构代码证、国地税税务登记证等复印件（以上材料要验原件）；（五）单位法定代表人身份证复印件（加盖申请单位公章）；（六）已在租赁所进行备案登记的有效租房合同复印件（验原件）；（七）本年度交纳房租发票复印件（验原件）；（八）上一年度财务审计报告和纳税证明复印件（验原件），其中年度财务审计报告中应有办公房租支出专项情况说明；（九）外籍专家还需提供市外专局出具的外国人就业证复印件（验原件）；（十）公司股东和股份证明文件复印件（验原件）；以上材料一式二份，A4纸正反面打印/复印，非空白页（含封面）需连续编写页码，装订成册（胶装）。

人才专项资金绩效评价实施方案一、背景和目的为了加强人才专项资金的管理和使用，提高人才培养和引进工作的效果，需要建立一个科学、合理的绩效评价体系。

本方案旨在确保人才专项资金的有效使用和管理，促进人才工作的创新和发展。

二、评价指标和标准1. 资金使用情况评价指标：(1) 资金的使用效益：评估资金的使用是否能够达到预期的培养和引进人才的效果，包括培养和引进的人才数量、质量等。

(2) 资金的使用合规性：评估资金的使用是否符合相关的政策和法规，包括资金使用的程序是否合规、是否存在财务违规等问题。

2. 人才培养情况评价指标：(1) 培养人才的数量和质量：评估资金的使用是否能够培养出一定数量和质量的高层次人才，包括博士、硕士等研究生的数量和质量、科研成果等。

(2) 培养人才的成果转化情况：评估培养出的人才是否能够将所学知识应用到实际工作中，包括科研成果的转化率、专利申请和商业化项目等。

3. 人才引进情况评价指标：(1) 引进人才的数量和质量：评估资金的使用是否能够引进一定数量和质量的高层次人才，包括引进的博士后、海外留学人员等。

(2) 引进人才的工作成效：评估引进的人才是否能够在相关岗位上取得突出的工作成绩，包括科研成果、项目申请等。

4. 其他评价指标：(1) 人才团队建设情况：评估人才团队的建设情况，包括团队的规模、结构、科研成果等。

(2) 人才管理和服务情况：评估人才管理和服务工作的效果，包括人才培养和引进的政策和措施的有效性、人才的满意度等。

三、评价程序和方法1. 数据收集和整理：根据相关指标的要求，收集和整理相关的数据，包括资金使用情况、人才培养情况、人才引进情况等。

2. 数据分析和评价：通过对收集到的数据进行分析和评价，得出相应的评价结果，并与评价指标进行对比。

3. 结果报告和反馈：根据评价结果，编写评价报告，并将结果反馈给相关部门和人员，以便他们进行相应的改进和调整。

四、实施机构和责任1. 实施机构：由人才专项资金的管理部门负责具体的绩效评价工作。