《公司商业秘密管理制度(附员工保密协议)》.

商业秘密管理制度第一章一般规定1.商业秘密定义商业秘密，指不为公众知悉的、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，基于签订本协议人员工作的特殊性，本协议所涉及的下列具体内容包括技术信息、业务信息、客户的商业秘密、证券信息、人事薪酬等，因此员工必须予以保密。

2.保密义务2.1.任职期间，非经公司许可员工不得以任何方式（包括但不限于口头、文字、翻印等）将在公司工作期间所了解、知晓、掌握的商业秘密提供、泄露给任何第三方（包括但不限于竞争对手、商业伙伴、新闻媒体、关联企业、朋友乃至有血缘关系的亲属等），无论这种提供或泄露是有偿的还是无偿的，亦不论是故意或过失；2.2.任职期间员工除应对自己因工作需要掌握的公司之商业秘密负严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人（包括与所任职工作无必要关联的同一单位或部门的其他人员）自员工或员工负责管理的部门获取其所负责保管或接触的商业秘密；2.3.任职期间，员工不得为自己或他人之利益披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，无论该秘密是否应为其掌握、知晓、了解；2.4.员工在任职期间不得取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的商业秘密，如确属非因自身原因取得或接触而了解、知晓、掌握的与自身级别和职权不相适应的商业秘密的，也应遵守保密制度；2.5.员工任职期间不得以劝说、利诱、威胁、探听等任何方式对非自己任职的部门或同一部门中自己未接触或从事的活动以求知晓、了解、掌握；2.6.任职期间，员工对于所了解、知晓、掌握的关于公司与其现有或潜在的客户、关联企业等之间的关系亦属商业秘密。

公司对上述群体或个体所应承担的保密责任，员工也应无条件承担；2.7.员工在任职期间编制、使用、持有的与公司业务有关的任何文件（包括但不限于所有来往书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）原始件、复印件、样本均属于公司所有。

员工须在公司的要求下在任何时候及在任职期满离职时将上述文件（包括正本与副本）、原始件、复印件、样本交还公司。

第一章总则第一条为保护本公司的商业秘密，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度所称商业秘密，是指公司为维持竞争优势，不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

第二章商业秘密的界定第四条公司商业秘密包括但不限于以下内容：1. 技术秘密：包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等。

2. 经营秘密：包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等。

3. 管理秘密：包括公司组织架构、管理制度、经营策略、财务状况、员工信息等。

4. 其他经公司认定为商业秘密的信息。

第三章商业秘密的保护措施第五条公司采取以下措施保护商业秘密：1. 设立商业秘密保护领导小组，负责公司商业秘密保护工作的组织、协调和监督。

2. 制定商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围、保护措施、责任等。

3. 对涉及商业秘密的员工进行保密教育和培训，提高员工的保密意识。

4. 对商业秘密进行分类管理，设置不同的保密等级，并采取相应的保密措施。

5. 加强对商业秘密载体的管理，确保商业秘密载体的安全。

6. 与员工签订商业秘密保密协议，明确员工的保密义务。

第四章商业秘密的保密义务第六条公司员工在履行职责过程中，应遵守以下保密义务：1. 不得泄露公司商业秘密，包括口头、书面、电子等方式。

2. 不得擅自复制、篡改、传播公司商业秘密。

3. 不得利用公司商业秘密为个人或他人谋取不正当利益。

4. 不得违反公司规定，将公司商业秘密提供给他人。

第五章违约责任第七条员工违反本制度，泄露、复制、篡改、传播公司商业秘密的，公司将依法追究其法律责任。

公司员工保守商业秘密管理制度一、背景随着经济的不断发展，商业竞争变得越来越激烈，各企业之间互相竞争的秘密荒漠、谍报及窃取商业机密、技术机密等事件频频发生。

因此，建立公司员工保守商业秘密管理制度，对公司商业机密的保护，维护公司合法权益及经济利益具有重要意义。

二、目的本制度旨在规范公司员工对商业秘密的保密工作，提高员工对商业秘密的认识和保密能力，保障公司商业机密的安全。

三、保密范围本公司商业秘密包括但不限于：1.公司的探索、研发、设计、制造、销售、管理、市场营销、经营等方面的各种技术信息、技术资料、商业信息、经营策略、商业数据、商业计划、市场计划、研究成果、管理制度等商业秘密；2.公司的各种战略、规划、重大决策、重要商务活动等商业秘密；3.公司的商业往来、客户信息、客户资源、供应商资源等商业秘密。

四、保密责任1.公司员工应当认真履行保守商业秘密的责任，并签订保密协议。

2.公司员工不得擅自向外界透露公司商业秘密。

3.离职员工应当在离职前交还公司的内部文件和资料，维护公司商业秘密的安全。

4.公司员工应当严格保管公司保密文件和资料，不得将公司资料随意放置或转移，不得私自复印、传播公司商业秘密。

5.公司部门负责人应当配合公司保密工作，加强保密意识，管理好自己的部门资料和信息。

6.公司员工应当秉持诚实、忠诚、专业的信念，对公司商业秘密进行全面保护，维护公司的利益。

五、违法责任1.对于保守公司商业秘密不力、泄密、故意破坏公司的经济利益等行为，公司将依据保密协议和国家保密法律法规，予以处理。

2.若因违反保密协议，导致公司损失的，由违反保密协议的员工承担相应法律责任。

六、保密意识教育公司应当加强对员工保密意识的培养，为员工提供保密培训，提高员工保守公司商业秘密的意识和能力，建立保密文化。

1.公司应当制定培训计划，根据不同职业的员工建立相关的保密制度和教育。

2.对公司新员工，应当在入职培训中宣传保密政策和相关制度规则。

员工商业秘密保密协议整理一、协议背景为了保护公司的商业秘密，确保公司的核心竞争力和经济利益，保障公司的合法权益，特制定本员工商业秘密保密协议。

二、协议内容1. 定义(1）商业秘密：指公司拥有并且对其保密的技术、业务、管理、市场、客户、产品、合作伙伴等信息，包括但不限于商业计划、商业数据、客户列表、销售策略、研发方案、供应商信息等。

(2）保密信息：指公司提供给员工并要求保密的商业秘密。

(3）员工：指签署本协议的公司雇员。

2. 保密义务(1) 员工承诺对所获得的任何保密信息保密，未经公司书面许可，不得向任何人披露或使用。

(2) 员工对保密信息的使用仅限于履行工作职责的需要，不得用于个人利益或违法行为。

(3) 员工应采取合理的措施，确保保密信息不被非法获得、使用或泄露。

3. 保密期限(1) 员工在公司工作期间，对所获得的保密信息负有保密义务，解除劳动关系后依然有效。

(2) 保密信息的保密期限根据相关法律法规或双方约定确定。

4. 知识产权(1) 员工创造的商业秘密或者属于公司的知识产权应由公司享有。

(2) 员工应该立即向公司报告，公司有权对员工的创意和发明进行评估和保护。

5. 违约责任(1) 如经核实，员工违反本协议的保密义务，公司有权采取以下措施：a. 终止与员工的劳动合同；b. 要求员工赔偿由此造成的经济损失；c. 如果构成违法行为，将依法追究员工的法律责任。

(2) 如有第三方因员工违反本协议的保密义务给公司造成经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。

6. 协议变更与终止(1) 除非经双方书面协商一致，否则不得擅自变更或终止本协议。

(2) 协议终止后，员工应立即停止使用和披露保密信息，退还公司提供的相关资料。

三、其他条款1. 协议适用范围：本协议适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。

2. 适用法律和争议解决：本协议的解释与适用均适用中国法律。

如因履行本协议产生的争议，双方应先通过友好协商解决，协商不成可提交本协议签订地（公司所在地）人民法院解决。

第一章总则第一条为保护公司合法权益，维护企业核心竞争力，确保公司商业秘密的安全，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在明确员工在保守商业秘密方面的责任和义务，加强商业秘密管理，提高员工保密意识。

第二章商业秘密的范围第四条本制度所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

第五条商业秘密包括但不限于以下内容：（一）公司产品、技术、工艺、配方、设计、图纸、样品等；（二）公司经营策略、营销计划、市场分析、客户信息、合作伙伴信息等；（三）公司财务状况、投资决策、人事变动、内部管理等方面的信息；（四）其他公司认为需要保密的信息。

第三章员工保密责任第六条员工应当遵守国家法律法规，履行保密义务，不得泄露、传播、使用公司商业秘密。

第七条员工入职时，应签署保密协议，承诺遵守本制度，并承诺在离职后继续履行保密义务。

第八条员工在离职前，应将涉及公司商业秘密的资料、文件、物品等归还公司，不得带走或泄露。

第九条员工在执行职务过程中，如发现他人泄露商业秘密，应立即向公司报告。

第四章保密措施第十条公司建立健全商业秘密保护制度，对商业秘密进行分类管理，采取相应的保密措施。

第十一条公司对涉及商业秘密的文件、资料、设备等，实行严格的管理和使用制度。

第十二条公司对商业秘密的存储、传输、使用等环节，采取加密、访问控制、监控等安全措施。

第十三条公司对员工进行保密教育，提高员工保密意识和能力。

第五章违反保密义务的处理第十四条员工违反保密义务，泄露、传播、使用公司商业秘密的，公司有权采取以下措施：（一）要求员工立即停止违法行为；（二）对员工进行通报批评、警告、降职、辞退等处理；（三）追究员工法律责任。

第十五条员工泄露商业秘密给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

公司员工保密协议书(6篇)公司员工保密协议书1甲方：法定代表人：联系电话：乙方：性别：身份证件号码：户籍通讯联系方式：甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守。

第一条商业秘密1、本协议所称商业秘密包括：技术信息、专有技术、经营信息和甲方公司《规章制度》中列为绝密、机密级的各项文件。

乙方对此商业秘密承担保密义务。

本协议之签订可认为甲方已对公司的商业秘密采取了合理的保密措施。

2、技术信息指甲方拥有或获得的一切技术信息，包括但是不限于有关开发和产品销售的技术方案、软件开发设计文档、软件源代码、软件加密算法、软件加密器材、数据库、实验结果、技术数据、以及其它技术文档、涉及商业秘密的业务函电等一切有关的信息。

3、专有技术指甲方拥有的有关生产和产品销售的技术知识、信息、技术资料、制作工艺、制作方法、经验、方法或其组合，并且未在任何地方公开过其完整形式的、未作为工业产权来保护的其他技术。

4、经营信息指有关商业活动的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。

5、甲方依照法律规定（如在缔约过程中知悉其他相对人的商业秘密）和在有关协议的约定（如技术合同）中对外承担保密义务的事项，也属本保密协议所称的商业秘密。

6、乙方在甲方任职期间所完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，原则上归甲方所有。

7、乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。

经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自由向第三方转让。

8、乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。

即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过仲裁或诉讼途径解决。

商业秘密管理制度第一章总则第一条目的：为维护xxxx公司的合法权益，合理使用、有效管理本公司的商业秘密，以及防止企业员工和社会第三人违法窃取、使用和泄露企业商业秘密的行为，依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于xxxx公司的商业秘密管理工作。

本制度适用于xxxx 全体人员，包括所有正式在职的员工、非全职的兼职员工、外编人员、劳务合作人员及实习生。

本制度中统称为公司员工或公司人员。

第二章商业秘密的定义及范围第三条商业秘密，是指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

第四条不为公众所知悉，是指该信息不为其所属领域的相关人员普遍知悉或者不能从公开渠道容易获得。

具有下列情形之一的，认定有关信息为公众所知悉：（1）该信息在所属领域属于一般常识或者行业惯例的；（2）该信息仅涉及产品的尺寸、结构、材料、部件的简单组合等内容，所属领域的相关人员通过观察上市产品即可直接获得的；（3）该信息已经在公开出版物或者其他媒体上公开披露的；（4）该信息已通过公开的报告会、展览等方式公开的；（5）公司一般性的通知、公告、公示文件；（6）所属领域的相关人员从其他公开渠道可以获得该信息的。

第五条具有商业价值，是指该信息因其秘密性而具有现实的或者潜在的商业价值，能为公司带来商业利益或竞争优势。

符合下列情形之一的，可以认定为该信息能为公司带来商业利益或竞争优势，有相反的证据除外：（1）该信息给公司带来经济收益的；（2）该信息对其生产经营产生重大影响的；（3）公司为了获得该信息，付出了相应的价款、研发成本或者经营成本以及其他物质投入的；（4）涉嫌侵权人以不正当手段获取或者试图获取公司的商业秘密的；（5）其他能证明该信息能为权利人带来商业利益或竞争优势的情形。

第六条技术信息，是指利用科学技术知识、信息和经验获得的技术方案，包括但不限于设计、程序、公式、产品设计方案、制作工艺、制作方法、研发记录、实验数据、技术诀窍、技术图纸、编程制度、数字资产（产品序列号、卡号）、计算机软件源代码、技术文档等未进入市场、未公开或经公司确定应当保密的信息。

要点公司内部商业秘密管制制度，包括员工保密义务、保密范围、保密规则与保密管理、保密责任及违约处理等内容。

附员工保密协议。

商业秘密管理制度第一章一般规定第一条商业秘密定义商业秘密，指不为公众知悉的、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，基于签订本协议人员工作的特殊性，本协议所涉及的下列具体内容包括技术信息、业务信息、客户的商业秘密、证券信息、人事薪酬等，因此员工必须予以保密。

第二条保密义务2.1任职期间，非经公司许可员工不得以任何方式（包括但不限于口头、文字、翻印等）将在公司工作期间所了解、知晓、掌握的商业秘密提供、泄露给任何第三方（包括但不限于竞争对手、商业伙伴、新闻媒体、关联企业、朋友乃至有血缘关系的亲属等），无论这种提供或泄露是有偿的还是无偿的，亦不论是故意或过失；2.2任职期间员工除应对自己因工作需要掌握的公司之商业秘密负严格保密之责任外，还应采取合理之必要保护措施，防止第三人（包括与所任职工作无必要关联的同一单位或部门的其他人员）自员工或员工负责管理的部门获取其所负责保管或接触的商业秘密；2.3任职期间，员工不得为自己或他人之利益披露、使用或允许他人使用公司的商业秘密，无论该秘密是否应为其掌握、知晓、了解；2.4员工在任职期间不得取得或接触按其级别和职权不应当取得或接触的商业秘密，如确属非因自身原因取得或接触而了解、知晓、掌握的与自身级别和职权不相适应的商业秘密的，也应遵守保密制度；2.5员工任职期间不得以劝说、利诱、威胁、探听等任何方式对非自己任职的部门或同一部门中自己未接触或从事的活动以求知晓、了解、掌握；2.6任职期间，员工对于所了解、知晓、掌握的关于公司与其现有或潜在的客户、关联企业等之间的关系亦属商业秘密。

公司对上述群体或个体所应承担的保密责任，员工也应无条件承担；2.7员工在任职期间编制、使用、持有的与公司业务有关的任何文件（包括但不限于所有来往书信、客户名单、笔记、备忘录、计划、图纸）原始件、复印件、样本均属于公司所有。

2024年公司商业秘密管理制度(6篇)目录第1篇某公司商业秘密管理规定第2篇z公司商业秘密管理规定第3篇公司商业秘密管理规定（3）第4篇企业公司商业秘密管理办法第5篇某公司商业秘密管理规定第6篇g公司商业秘密管理规定某公司商业秘密管理规定公司商业秘密管理规定一、目的保护公司与客户的商业秘密,维护公司的安全与利益。

二、适用范围本规则适用于****公司全体员工。

三、定义(一)公司的商业秘密系指不为公众所知悉,能为公司带来经济利益、具有实用性,并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

1、不为公众所知悉,系指该信息不能通过公开渠道(如:报纸、新闻、出版物等)由外界直接获取;2、为公司带来经济利益、具有实用性,系指该信息具有确定的可应用性,能为公司带来现实的或者潜在的经济利益或竞争优势;3、经公司采取保密措施的,系指包括设置保密警示标识、制订保密条款、签订保密协议、建立保密制度及其他合理的保密措施的实施。

(二)前款所述之技术信息和经营信息,包括:1、公司管理、财务、人事等方面的系统设计、制度文本内容及方法;2、公司公共关系的内容与方法;3、公司客户名册;4、公司经营计划与营销策略;5、招投标的规划与标底;6、客户资料;四、本制度所称之载体系指载有公司商业秘密内容的: (一)各种工作底稿、文本、电子磁盘及其他载体(含正本、副本、影印件、传真件、摘抄件);(二)公司《文件档案管理制度》规定的各类秘密文件、资料等。

五、保护原则保护商业秘密的工作,遵循积极防范、层级管理、既确保商业秘密之安全性又便利于各项工作的原则。

六、责任部门与人员(一)由综合行政部负责公司商业秘密监督、管理事宜。

(二)公司全体员工负有保护商业秘密的责任和义务。

七、保护措施(一)在《****公司个人劳动合同》中明确规定商业秘密保护条款,员工在聘用期与解聘后规定期限内须承担规定的义务。

(二)公司根据需要,可要求专案和有关人员签订对特定事项的保密承诺书。

一、前言保密工作是公司重要工作之一，为确保公司商业秘密、技术秘密、客户信息等核心信息的安全，防止信息泄露，维护公司合法权益，特制定本保密制度及协议。

二、保密制度1. 公司保密范围：（1）公司内部管理、经营、技术、市场等方面的核心信息；（2）公司客户信息、供应商信息、合作伙伴信息等商业信息；（3）公司研发、生产、销售等过程中的技术秘密、工艺流程、产品配方等；（4）公司财务状况、经营业绩、发展规划等内部资料；（5）其他经公司认定为保密的信息。

2. 保密责任：（1）公司全体员工均有保密责任，应严格遵守本制度及协议；（2）各部门负责人对本部门保密工作负有直接领导责任；（3）公司领导对保密工作负有监督检查责任。

3. 保密措施：（1）建立保密档案，对保密信息进行分类、归档、管理；（2）对涉密人员实行严格的管理，限制其知悉范围；（3）加强信息系统的安全管理，确保信息传输、存储、处理过程中的安全；（4）对涉密场所、设备、文件等实行严格的管理，防止信息泄露；（5）定期开展保密培训，提高员工保密意识。

三、保密协议1. 保密协议适用范围：（1）公司员工入职时，与公司签订保密协议；（2）公司与其他单位或个人合作时，根据合作内容签订保密协议；（3）公司涉及商业秘密、技术秘密等核心信息的外部交流，签订保密协议。

2. 保密协议内容：（1）保密信息的范围；（2）保密义务及责任；（3）保密期限；（4）违约责任；（5）争议解决方式。

3. 保密协议签订程序：（1）保密协议由公司相关部门负责起草；（2）公司领导审批；（3）与协议方签订保密协议。

四、附则1. 本保密制度及协议由公司保密委员会负责解释；2. 本保密制度及协议自发布之日起实施。

通过以上保密制度及协议的制定，旨在加强公司信息安全管理，保护公司合法权益，确保公司在激烈的市场竞争中保持优势。

全体员工应认真履行保密义务，共同维护公司利益。

公司商业秘密管理制度一、背景介绍在现代商业竞争激烈的环境下，企业的商业秘密成为其核心竞争力的重要组成部分。

为了保护和管理公司的商业秘密，确保公司的长期竞争优势和可持续发展，制定并执行一套科学、合理、有效的商业秘密管理制度是非常必要的。

二、定义1. 商业秘密：指公司在商业活动中具有实际或潜在经济价值，并对其采取秘密保护措施的信息，包括但不限于技术信息、市场信息、客户信息、经营策略等。

2. 商业秘密管理制度：是公司内部为了有效保护、管理商业秘密而制定的一系列规章制度、政策和程序。

三、目标1. 保护商业秘密的机密性和完整性，防止商业秘密被泄露、攫取或非法使用。

2. 提高员工意识，加强员工守秘意识和保密能力，防范人为破坏商业秘密的风险。

3. 促进公司内部各部门合作，确保商业秘密的正确传递和使用。

4. 建立健全的商业秘密管理机制，确保商业秘密的保护工作持续有效进行。

四、制度内容1. 商业秘密的分类和标识1.1 将商业秘密划分为不同的等级和类型，并进行明确标识。

1.2 对每一类商业秘密，制定不同的保密措施和权限管控。

2. 商业秘密的保密责任2.1 公司全体员工都应具有商业秘密保密责任，不得泄露、传播或非法使用商业秘密。

2.2 员工应签署保密协议，并接受相应的保密培训，提高保密意识。

3. 商业秘密的存储和传输3.1 对商业秘密采取加密、权限控制、备份等措施进行安全存储。

3.2 对商业秘密的传输，使用加密通道，确保信息传输的安全性。

4. 商业秘密的审批和使用4.1 当员工需要使用商业秘密时，应事先向相关部门申请，并通过审批程序获得许可。

4.2 员工在使用商业秘密时，应严格按照规定的权限和使用范围进行操作，不得超出授权使用。

5. 商业秘密的监控和检测5.1 建立商业秘密泄露风险监控机制，定期检测和评估商业秘密的保密程度。

5.2 发现商业秘密泄露或潜在威胁时，及时采取应急措施，并进行调查和处理。

六、制度执行与监督1. 公司领导应高度重视商业秘密保护工作，并为制度执行提供必要的资源和支持。

公司商业秘密保密制度前言公司的商业秘密，是公司保持竞争优势的“秘密武器”，也是公司的一种无形资产，随着市场经济的发展和企业竞争的激烈，使我们进一步认识到，保护好自已的商业秘密，就是维护了公司的利益，也就可以促使公司在竞争中保持优势，因此，我们很自然地在公司内部采取了一些具体的保护商业秘密的措施。

企业保护商业秘密的方式，涉及到竞争环境、法律环境、企业自身的规模、技术含量、产品性质、文化背景等许多因素。

为使公司员工全面了解公司的保密制度和措施，严格遵守相关的规定，从而更好地保护公司的安全和利益，我们特编写了这本《保密制度》，为保障比亚迪公司正常运作的顺利进行略献微薄之力。

□保密总纲一、总则第一条为保守公司秘密，增强企业竞争力，根据国家有关法律、法规的有关规定，结合公司的具体情况，特制定本制度。

第二条公司秘密是指关系公司权力和利益，依照特定程序规定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

具体包括以下内容：（一）公司重大决策的秘密事项。

（二）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

（三）公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。

（四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

（五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类技术信息。

（六）公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。

（七）客户、供应商及竞争对手的能给公司带来竞争优势的信息资料。

（八）其他能给公司带来竞争优势的一切经营信息和技术信息。

第三条公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。

第四条公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。

第五条根据本公司的具体情况，对公司秘密按文档、场所两大类进行保密工作。

二、文档第六条文档是指公司在生产经营过程中形成的文字形式和电子信息形式的文书。

第七条公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”、“内部资料”四级：绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害；内部资料是公司内部人员知悉的资料。

员工商业秘密保密协议甲方（公司）：____________________________地址：_____________________________________电话：_____________________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号：_________________________________联系电话：________________________________邮箱地址：_________________________________鉴于甲乙双方均为遵守国家法律法规要求的责任主体，为保护企业的合法权益，避免商业秘密泄露，经双方友好协商，达成以下保密协议：一、保密信息范围本协议所称商业秘密包括但不限于以下内容：公司的技术信息、经营信息、管理信息、客户信息及其他涉及公司权益的商业机密。

具体包括但不限于产品设计、工艺流程、配方、制造方法、营销策略、货源情报、财务信息、人事政策等。

其他约定为不宜公开的各类信息亦属于保密范畴。

二、保密责任和义务1. 乙方承认所有保密信息属于甲方独有的无形资产，乙方应严格遵守保密义务，在任何情况下都不得泄露。

未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露相关信息。

2. 乙方承诺不将任何保密信息用于个人用途或任何其他非甲方业务活动。

同时不得复制或公开包含保密信息的文件、资料和其他载体。

乙方应采取与其职务相应的合理措施保护甲方商业秘密不被泄露或非法使用。

乙方应对所有使用过的包含保密信息的设备和载体妥善保管直至废弃，并保证其中的保密信息完全销毁。

对含有保密信息的物品未经甲方许可不得随意丢弃。

3. 若乙方发现任何第三方侵犯甲方商业秘密的行为，应立即通知甲方并采取有效手段阻止侵权行为继续发生。

乙方有义务协助甲方调查并追究侵权者的法律责任。

4. 乙方在职期间不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益，离职后仍须承担本协议的保密义务。

公司员工保密协议管理制度第一章总则第一条目的和依据为确保公司的商业秘密和紧要信息的保密和安全，维护公司的创新和竞争优势，保护公司利益，订立本《公司员工保密协议管理制度》。

本制度依据相关法律法规和公司内部管理制度订立。

第二条适用范围本制度适用于公司全部员工，不分部门、职位和性质。

第三条保密义务公司全部员工在加入公司和离职后仍须履行保密义务。

任何员工都应当认得到保守公司商业秘密和紧要信息的紧要性，并自发接受保密义务。

第二章保密协议第四条签订保密协议任何员工在加入公司时，均应与公司签订保密协议，明确双方的权益和义务。

保密协议内容包含保密期限、保密范围、保密措施和保密违约措施等。

第五条保密协议的更改和解除如需更改或解除保密协议，需经公司书面批准，并通过正式的合同或协议进行操作。

第六条临时员工和分包单位的保密协议任何临时员工和分包单位在参加公司的工作前，都必需与公司签订保密协议，并依照本制度的要求执行保密义务。

第三章保密管理第七条保密知识教育公司将定期开展保密培训和教育活动，提高员工的保密意识和知识水平。

新员工入职时应接受必需的保密培训，了解保密政策和规定。

第八条保密责任划分公司将在不同部门和岗位的员工中建立保密责任制度，明确各级员工的保密职责和任务，并将保密管理纳入绩效考核体系。

第九条保密措施1.公司将建立健全的信息安全管理体系，订立相应的技术和管理措施，确保公司数据和信息的安全。

2.公司将实行严格的权限管理制度，依照职责调配不同权限，防止敏感信息的泄露。

3.公司将订立进出公司场合和办公室的相关规定，规范人员出入和信息传输。

第十条商业秘密的保护1.公司将明确商业秘密的范围和内容，并对商业秘密进行分类和标注。

2.公司将采取措施防止商业秘密的泄露和错用，包含加密、备份、限制访问、监控等手段。

3.员工在处理和接触商业秘密时应当采取必需的安全措施，包含不得将商业秘密保管于个人电脑或移动存储设备中，不得通过非法手段取得商业秘密等。

济南888硅制品有限公司商业秘密保护规定为了保护公司商业秘密,维护公司的合法权益，加强对公司各级各类商业秘密的管理，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国劳动合同法》等规定，特制定此管理规定。

第一章一般规定第一条商业秘密公司的商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济效益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息,包括公司的有关技术信息、业务信息、客户的商业秘密、人事薪酬信息等。

第二条适用范围本规定适用于济南银丰硅制品有限公司和济南银丰化工有限公司全体员工.第三条保密岗位保密岗位是指从事的工作涉及或掌握公司的商业秘密以及对公司的资金、财产和员工起重大作用或影响的岗位.公司根据各岗位涉及商业秘密的性质及其影响,对各保密岗位进行分类，各类保密岗位具有不同的保密要求。

保密岗位的分类及各项要求，由公司相关部门另行制定。

第四条保密范围公司保密范围如下：(1)与本公司发生营销关系的客户名单；(2)公司在经营活动中所发生的各类情报资料、计划或合同（协议）及相关文书；（3)公司在营销活动中所积累的特有的营销方式和手段；（4）公司电脑软件设计和应用程序（包括软件开发、测试手段、应用开发等)；(5）公司财务资料（包括财务账目、会计凭证、审计报告等)；（6)公司的各种会议、决议和内部重大事务的记录等；(7）公司带密级的各类文件（包括人事档案、工资状况等);（8）公司重要场所如质量检测区域、产品生产区域、产品研发区域等。

(9）其他需要保密的相关信息.第二章保密规则与保密管理第五条密级确定公司商业秘密的密级按照如下原则确定：（1)公司产品研发方案、产品推广方案、客户资料、采购资料、新产品生产工艺流程、生产设备、图纸、员工薪资、财务数据等为绝密级；(2）公司发展规划、经营情况、重要会议记录等为机密级；(3)公司现行或规划构思中的管理制度、管理文件、员工人事资料等为秘密级。

商业秘密与保密管理制度1. 前言为确保公司的商业秘密得到充分保护和合理利用，维护公司的核心竞争力和商誉，订立本商业秘密与保密管理制度。

本制度适用于公司内部各级员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等。

全部员工都应遵守并执行本规定。

2. 定义与范围2.1 商业秘密：指公司在正常经营活动中所涉及的，不为公众所知悉的商业信息，包含但不限于经营计划、市场策略、技术数据、客户信息、公司内部管理制度等。

2.2 保密项：指包含商业秘密的文件、文件夹、电子文档、图纸、产品样本、试验数据等载体。

3. 保密责任和义务3.1 公司全体员工都有保守商业秘密的责任和义务，包含但不限于：—不得泄露公司的商业秘密给外部人员。

—不得私自复制、保管、携带、传输公司的商业秘密。

—不得利用公司的商业秘密谋取个人利益或损害公司利益。

3.2 全部员工在入职时都应签署保密协议，明确保密责任和义务，并承诺终身保守商业秘密。

3.3 员工在离职或调动前，应如实告知已知悉的商业秘密内容，交还或删除相关保密资料。

4. 商业秘密的保护措施4.1 物理措施：—公司内部的商业秘密文件应存放在专用密闭柜中，柜钥匙只限于特定授权人员持有。

—未经授权的员工不得随便进入保密办公区域。

—对于已经过期或不再需要使用的保密文件，应及时予以销毁。

4.2 技术措施：—公司内部的电脑系统应设置密码保护，定期更改密码。

—对于涉及商业秘密的电子文档和数据库应设立权限管理，限制访问范围和操作权限。

—外部传输商业秘密的电子数据应进行加密处理。

—离开办公场合时，员工应关闭电脑并锁定。

5. 商业谈判和合作的保密商定5.1 凡是参加商业谈判和合作的员工，应事先与参加方签署保密协议，明确双方保守商业谈判和合作所涉及的商业秘密。

5.2 在商业谈判和合作过程中，员工要严守保密义务，不得供应未经授权的商业秘密给外部人员。

5.3 商业谈判和合作文件和资料应妥当保管，不得随便复制或保管在个人电脑、云端存储等非授权设备中。

员工商业秘密保密协议书5篇篇1员工商业秘密保密协议书为了维护公司的商业秘密安全，保护公司的利益，同时确保员工遵守商业道德规范，特制订本《员工商业秘密保密协议书》。

请员工认真阅读，严格遵守协议内容。

一、协议目的本协议的目的是规范员工对公司商业秘密的保密义务，明确员工在工作中和离职后的保密责任，保护公司商业秘密的安全。

二、定义1、商业秘密：指公司在经营活动中具有保密性质、对公司的经营活动具有重要意义，并为其提供商业利益或有可能提供商业利益的信息，包括但不限于商业计划、财务数据、技术信息、客户名单等。

2、员工：指签署本协议的公司员工。

三、保密责任1、员工保证不得在任何情况下泄露公司的商业秘密，不得擅自复制、外传或以任何形式向第三方透露公司的商业秘密。

2、员工应当妥善保管公司的商业秘密，采取各种必要措施防止商业秘密的泄露，包括但不限于加密、密封、传真保密等。

3、员工在离职后仍需继续遵守本协议的保密义务，确保不向任何第三方披露公司的商业秘密。

四、违约责任1、员工如有违反本协议的行为，公司有权根据员工的违约情况进行处理，包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。

2、员工因违反本协议而给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任，赔偿公司的一切经济损失。

五、其他条款1、本协议自员工签署之日起生效，有效期为员工在公司任职期间及离职后继续有效。

2、本协议的任何修改、补充均需经双方协商一致并签署书面协议方可生效。

3、本协议的最终解释权归公司所有。

员工保密协议书内容如上，希望员工严格遵守协议内容，确保公司商业秘密的安全。

衷心感谢员工对公司的支持与信任。

篇2员工商业秘密保密协议书甲方：公司名称乙方：员工姓名为明确甲方对于商业秘密的保护责任及乙方对于商业秘密的保密责任，甲、乙双方本着自愿、平等、诚实信用的原则，经友好协商，达成以下协议：第一条商业秘密的定义商业秘密是指属于甲方的商业信息，包括但不限于技术资料、研发计划、产品方案、市场策略、客户信息、财务数据等，其对于甲方具有重要商业价值，且尚未为公众所知晓的信息。

公司商业秘密管理制度1. 引言本公司致力于保护和管理商业秘密，以确保公司的竞争优势和可持续发展。

本文件旨在规定公司商业秘密的定义、分类、保护、分享和处罚措施。

2. 商业秘密的定义公司商业秘密是指未公开的、对公司具有商业价值且经过合理努力进行保密的信息，包括但不限于：技术信息、客户清单、营销策略、商业计划等。

3. 商业秘密的分类根据商业秘密的重要性和敏感程度，将商业秘密分为三个等级：核心秘密、重要秘密和一般秘密。

- 核心秘密：对公司具有关键竞争优势的商业秘密，泄露可能对公司造成严重损失。

- 重要秘密：对公司具有重要商业价值的商业秘密，泄露可能对公司造成较大损失。

- 一般秘密：对公司具有一定商业价值的商业秘密，泄露可能对公司造成一定损失。

4. 商业秘密的保护所有员工都有责任保护公司的商业秘密，需按照以下规则执行：- 保密协议：所有员工必须签署保密协议，并明确了解自己对商业秘密的保护责任。

- 权限和限制：公司应根据员工的职责和需要，设定相应的权限和访问限制，以确保商业秘密只能被授权人员访问。

- 物理安全措施：公司将采取适当的物理安全措施，如安全锁、监控系统等，有效保护商业秘密的物理存储和传输。

- 数字安全措施：公司将建立严格的网络安全措施，包括加密、防火墙、访问控制等，以保护商业秘密的数字存储和传输。

5. 商业秘密的分享商业秘密的分享需按照以下原则进行：- 内部分享：员工可在必要时将商业秘密分享给同事，但必须确保接收方也已签署保密协议，并有明确的业务需要和授权。

- 外部分享：擅自将商业秘密分享给外部人员将受到严厉的处罚，必须经过公司授权和适当的合同保护。

6. 商业秘密的处罚措施公司将对违反保密规定的行为采取严厉的处罚措施，包括但不限于以下措施：- 口头警告：对于轻微的违规行为，公司将给予违规人员口头警告，提醒其重视商业秘密保护。

- 内部调查：对于严重的违规行为，公司将启动内部调查程序，以确定责任人，并采取相应的纪律措施。

一、总则第一条为加强公司商业秘密保护，维护公司合法权益，提高公司核心竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度所称商业秘密，是指公司拥有的不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

二、保密原则第四条公司商业秘密的保密工作，应遵循以下原则：（一）合法性原则：保密措施应符合国家法律法规的规定。

（二）必要性原则：保密措施应限于保护公司商业秘密所必需的范围。

（三）合理性原则：保密措施应适度，不得过度限制员工的正常工作。

三、保密内容第五条公司商业秘密主要包括以下内容：（一）技术秘密：包括但不限于产品设计、生产工艺、技术参数、技术图纸、技术资料、技术流程等。

（二）经营秘密：包括但不限于市场分析、客户信息、销售渠道、财务数据、价格体系、营销策略等。

（三）管理秘密：包括但不限于公司组织架构、管理制度、内部报表、员工名单等。

四、保密措施第六条公司采取以下保密措施：（一）签订保密协议：公司与员工签订保密协议，明确双方的权利和义务。

（二）建立保密制度：公司制定保密制度，明确保密范围、保密措施、保密责任等。

（三）加强宣传培训：定期对员工进行保密意识培训，提高员工的保密意识。

（四）设置保密区域：对涉及商业秘密的区域进行设置，限制无关人员进入。

（五）限制信息传播：对商业秘密进行分类管理，限制信息的传播范围。

五、保密责任第七条公司员工在保密工作中应承担以下责任：（一）遵守保密协议，履行保密义务。

（二）不得泄露、窃取、篡改、销毁公司商业秘密。

（三）不得利用公司商业秘密谋取私利。

（四）发现他人泄露、窃取、篡改、销毁公司商业秘密的，应及时报告公司。

六、违反保密规定的处理第八条员工违反本制度，泄露、窃取、篡改、销毁公司商业秘密的，公司将依法进行处理，包括但不限于：（一）解除劳动合同。

（二）要求赔偿损失。

（三）追究法律责任。

七、附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为维护本公司的合法权益，增强企业核心竞争力，合理使用、有效管理本公司的商业秘密，防止企业员工和社会第三人违法窃取、使用和泄露企业商业秘密的行为，根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有涉及商业秘密的资料、信息、技术、方法等，包括但不限于技术秘密、经营秘密、管理秘密等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 保护与利用相结合原则；2. 防范与查处相结合原则；3. 综合管理与重点保护相结合原则。

第二章管理组织与职责第四条本公司设立商业秘密管理领导小组，由公司最高管理者担任组长，各部门负责人为成员，负责公司商业秘密管理的全面工作。

第五条商业秘密管理领导小组下设商业秘密管理办公室，负责具体实施商业秘密管理工作，其主要职责包括：1. 制定商业秘密保护计划；2. 组织开展商业秘密培训、宣传教育；3. 负责商业秘密的登记、审查、保管；4. 处理商业秘密侵权纠纷；5. 完成领导小组交办的其他工作。

第六条各部门负责人为本部门商业秘密保护的第一责任人，负责以下工作：1. 确定本部门商业秘密事项和范围；2. 组织实施本部门商业秘密保护措施；3. 对本部门员工进行商业秘密保密教育；4. 定期向商业秘密管理办公室报告本部门商业秘密保护情况。

第三章商业秘密的界定与分类第七条商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

第八条商业秘密分为以下类别：1. 技术秘密：包括研发技术、生产工艺、技术配方、技术数据等；2. 经营秘密：包括客户名单、市场分析报告、财务信息、经营策略等；3. 管理秘密：包括管理制度、管理方法、管理经验等。

第四章商业秘密的保护措施第九条公司采取以下措施保护商业秘密：1. 制定商业秘密保护制度，明确商业秘密的范围、保护措施、责任追究等；2. 对涉及商业秘密的资料和信息进行分类管理，指定专人负责保管；3. 对接触商业秘密的员工进行保密教育，签订保密协议；4. 限制商业秘密的传播范围，确保商业秘密不被泄露；5. 对商业秘密侵权行为进行调查、处理，依法追究侵权人的法律责任。