2018度选人用人情况总结报告

2018选人用人工作报告2018年，我司始终坚持以科学发展观为指导，坚持做到原则面前不动摇、遵守纪律不放松、制度面前不圆滑，使干部人事工作程序化、规范化、制度化。

我司通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作成绩突出，群众公认，真正想干事、能干事、干成事的优秀人才得到政治上、组织上的认可，进而推进我司的干部队伍建设。

但在自查中发现一些问题，上海分公司也就发现的问题采取有力措施。

一、存在的问题（一）选人用人程序不规范一是在干部选拔任用过程中，对一些必要程序执行不到位，有的甚至不执行，推荐职位和对象的模糊性缺位。

二是在选拔任用过程中，有的为了减少工作阻力，故意将程序颠倒，先易后难，形成错位。

深刻领会相关政策、法规的精神实质，进一步统一思想，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。

（二）选人用人基本信息不透明发布信息内容不全面。

公示中只有干部的基本情况，而无干部的工作实绩、业务能力及廉洁自律情况等，群众在推举时也是主观评定。

二、整改措施（一）加强对党政领导干部选拔任用工作的监督一是加强制度建设。

为了保证选人用人工作的纯洁性、严肃性，制订符合我司实际情况的相关规章制度，认真落实民主推荐制度和群众对干部选拔的知情权、参与权、监督权。

二是进一步强化干部选拔任用监督机制。

在完善制度的基础上，通过公式、设立举报意见箱等方式，强化选拔任用干部监督机制，加强对违反选拔任用干部原则、程序和纪律现象的预防。

用健全的制度、科学的方法、良好的作风、严格的纪律在民主的监督下，把选人用人做实做优。

（二）加强学习干部人事制度通过党委组织学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等，深刻领会相关政策、法规的精神实质，进一步统一思想，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。

（三）加强领导人员队伍建设进一步加强公司领导人员队伍建设，推进公司领导人员管理工作的科学化、制度化和规范化，为公司新时期发展战略提供组织保障和人才支持。

庆云农商银行2018年度用人报告撰写人：【】为了认真落实2018年本单位下发的《庆云农商银行中层干部岗位竞聘及后备人才选拔实施方案》，不断促进选人用人法规制度贯彻执行，我单位部门积极响应工作并进行了深入的查摆与剖析，认真做好选人用人工作自查自纠，现将有关情况汇报如下：一、人事劳资工作思路（一）指导思想高度重视岗位竞聘及人才的选拔和任用，在选人用人问题上始终秉持“以人为本、德才兼备、以德为先”的原则，坚持党管人才、党管干部。

（二）执行措施在以上指导思想原则下，我单位部门明确中层干部岗位竞聘及后备人才选拔实施方案，对竞聘的流程、条件做出明确规定，并严格落实到执行选人用人工作的制度及程序，不断规范干部选拔任用工作，大胆任用四十岁以下的年轻干部，提高选人用人工作满意度。

二、选人用人工作总结（一）人事劳资部门工作总结部门肩负本行人事管理及劳资管理责任，在选拔任用过程中，部门切实做到了坚持原则、履行程序、遵守规定、严明纪律。

2018年度，人事劳资部门对过往存在的一些选人用人问题加以分析和改进，主要做法和亮点有：1、加强制度建设，强化选人用人制度管理本行部门从制度建设入手，在2017年岗位竞聘方案的基础上，强化规范了各项干部选拔任用制度。

在人事劳资处理原则上，坚持公平、公正、公开；坚持内部选拔；坚持亲属回避；坚持岗位轮换；坚持优胜劣汰。

同时，深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善与本行相适应的人才选拔、任用和管理工作机制，制定和修订了新版的《庆云农商银行中层干部岗位竞聘及后备人才选拔实施方案》等多项方案制度。

梳理人事、薪酬制度，为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，为做好选人用人工作夯实了基础。

并且，进一步严格干部选拔任用监督，围绕选好人、用好人，认真落实本行职工对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权，真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准人、用对人。

2、严格程序规范，做好选人用人执行工作在人事劳资执行程序上，各项中层管理岗位竞聘均由选拔竞聘领导小组监督，负责中层竞聘上岗各个环节的具体工作，确保执行工作的顺利推进。

选人用人工作情况汇报三篇选人用人工作情况汇报三篇根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人"一报告两评议'工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:一、20xx年度选拔任用干部总体情况为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。

20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。

通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。

二、选人用人工作开展情况我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

(一)严格执行干部选拔任用条例。

局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

(二)严格规范干部选拔任用程序。

20xx年初，局党组根据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年干部选拨任用情况总结为贯彻落实以科学发现发展观为指导，进一步加强民主监督，完善党内民主，严格执行干部选拔任用工作政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，提高选人用人的公信度和群众满意度，按照市委组织部的有关要求，现将我局党组2018年度干部选拔任用工作报告如下：一、总体情况。

2018年11月-，市商务局组建后，按照“三定”方案，商务局设置5个股室，根据工作需要，全局共调整任用5名股级干部，分别是局办公室主任1名、市场股股长1名、规财股股长1名、外经贸股股长1名、行政审批服务股股长1名。

新组建的商务局调整任用的股级干部都是原市商业协会及市经贸委所辖商务局担任相关股室的股级干部，按规定程序进行，执行了股级干部选拔任用备案报告制度，干部群众对干部选拔任用工作和新调整任用的干部都满意。

二、贯彻执行干部选拔任用工作的政策法规。

党组将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持抓好《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度》、省委等法规文件和市委组织部出台的相关规定的学习宣传，使领导干部熟悉《条例》、精通《条例》、干部群众了解《条例》。

在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

1 / 17三、深入开展整治用人上不正之风，健全完善干部任用和管理的长效机制。

认真执行中央、省委和市委关于干部选拔工作的政策法规，加强干部任用全过程的监督检查，从建议人选的资格审查到党组讨论决定全过程，认真监督检查，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全局树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

2018选人用人工作报告近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局（公务员局）的指导下，严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》和《**市事业单位公开招聘人员实施办法》等法律、规章制度选人用人。

根据市委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》（桂组通字〔20**〕40号）精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。

现将有关情况汇报如下：一、基本情况（一）领导干部配备情况。

我局机关核定编制27个，其中行政编制24个，工勤编制3个, 现实有干部职工27人。

现有处级干部9人，其中处级领导干部 5 人，非领导职务4人。

下设8个科室，核定科级干部13人，实有正科级干部8人，副科级干部2人。

现有主任科员4人（其中1人兼办公室副主任），副主任科员1人。

工勤人员3人。

下属二层事业单位15个，其中副处级事业单位1个，科级事业单位**个；局属单位人员核定编制共188个，现实有在编人员178人，核定正科级干部15个,副科级干部22个，现有正科级干部7人，副科级干部21人。

综上所述，我局系统没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。

（二）20**年以来选人用人工作情况20**年以来我局通过考察任命、竞争上岗方式选人用人17人, 其中考察任命2人，分别为办公室主任1人、副主任1人；竞争上岗15人，其中2人为转任（执法支队2个副支队长），由副科长竞争科长5人，科员（干部）竞争副科长8人。

二、主要做法（一）认真学习宣传新修订的《干部任用条例》。

我局把学习贯彻新修订《党政领导干部干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。

我局黄创优局长和办公室主任还参加了市委组织部举办的新修订《干部任用条例》培训班。

2018选人用人工作报告近年来，我局在市委市政府的领导和市委组织部、市人社局(公务员局)的指导下，严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》和《**市事业单位公开招聘人员实施办法》等法律、规章制度选人用人。

根据市委组织部《关于开展选人用人工作专项检查的通知》(桂组通字〔20**〕40号)精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。

现将有关情况汇报如下:一、基本情况 (一)领导干部配备情况。

我局机关核定编制27个，其中行政编制24个，工勤编制3个，现实有干部职工27人。

现有处级干部9人，其中处级领导干部5人，非领导职务4人。

下设8个科室，核定科级干部13人，实有正科级干部8人，副科级干部2人。

现有主任科员4人(其中1人兼办公室副主任)，副主任科员1人。

工勤人员3人。

下属二层事业单位15个，其中副处级事业单位1个，科级事业单位**个; 局属单位人员核定编制共188个，现实有在编人员178人，核定正科级干部15个,副科级干部22个,现有正科级干部7人,副科级干部21人。

综上所述，我局系统没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。

(二)20**年以来选人用人工作情况。

20**年以来我局通过考察任命、竞争上岗方式选人用人17人，其中考察任命2人，分别为办公室主任1人、副主任1人;竞争上岗15人，其中2人为转任(执法支队2个副支队长)，由副科长竞争科长5人，科员(干部)竞争副科长8人。

二、主要做法 (一)认真学习宣传新修订的《干部任用条例》。

我局把学习贯彻新修订《党政领导干部干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。

我局黄创优局长和办公室主任还参加了市委组织部举办的新修订《干部任用条例》培训班。

干部选拔任用工作情况报告3篇干部选拔任用工作情况报告3篇篇一2018 年，我镇党委始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”，以提高选人用人公信度为目标，坚持“五个严禁”“十七个不准”“五个一律”，以及县里有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

一、选拔任用干部基本情况（一）提拨使用干部情况2018 年，我镇XXX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长、XX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长。

（二）任免干部情况2018 年，根据工作需要，镇党政联席会议研究决定，XXX 任XX 镇党政办主任，免去XX 镇团委书记职务；XXX任XX 镇团委书记职务；XXX 任XX 镇统战部部长；XXX任XX 镇计生办第一副主任；XXX 任XX 镇党政办副主任。

（三）干部试用期转正情况2018 年，我镇无干部试用期满转正情况。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况（一）重点抓好选拨任用干部四项监督制度的学习宣传和贯彻落实。

一是组织学习并测试：召开全体班子成员、全体镇干和镇直单位主要领导会议，全文传达了四项监督制度，并发放测试题进行测试。

共计收回答卷X 份。

二是致函提醒：由办公室向镇党委班子成员、全体镇干及镇直各单位主要负责人致函，共计发函X 份并全文附上四项监督制度，提醒加强学习，告知举报方式。

（二）积极开展干部人事政策法规学习宣传。

采取多种形式宣传选拔任用干部有关法规。

一是充分利用每周一的周例时间，学习宣传选拔任用干部有关法规知识，营造良好舆论氛围。

二是开展了警示教育，组织学习了上级纪委监察部门、组织部门发布的违规违纪用人典型案件的通报，提高贯彻落实干部工作法规的自觉性和坚定性。

三是积极参加上级组织部组织的培训和相关重点活动，不断掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关法规奠定基础。

目录干部选拔任用工作情况报告（县） (2)干部选拔任用工作情况报告（省级局） (9)干部选拔任用工作情况报告（市直机关） (16)干部选拔任用工作情况报告（县市局） (21)干部选拔任用工作情况报告（市级局） (25)干部选拔任用工作情况报告（镇） (29)干部选拔任用工作情况报告（镇） (34)干部选拔任用工作情况报告（公司） (38)干部选拔任用工作情况报告（县）去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。

全年共调整干部XX人次（新设立党组、党工委任命XX人），其中：提拔正科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），副科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。

一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。

一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部。

坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。

坚持干部“德”的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。

同时，充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。

选人用人工作情况汇报三篇1：最近一段时间，我尽力搜寻了很多潜在的候选人，确保我们公司可以招聘到最优秀的人才。

这个过程非常考验我的沟通能力和分析能力。

面对种种挑战，我始终坚持用人标准，力争为公司的发展找到最适合的人才。

首先，我利用各种招聘平台和社交媒体发布了招聘信息，吸引了大量求职者的关注。

然后，我按照公司的需求，筛选出了一部分符合条件的候选人，并与他们进行初步沟通。

在和这些候选人的交流中，我能够清晰地了解他们的能力、经验以及对公司的期望，从而更好地为公司选择合适的人选。

其次，我要特别强调的是在面试环节，我本着公平公正的原则，对每一个候选人进行了严格的评估。

我不仅仔细听取他们的自我介绍和工作经历，还结合公司的实际情况提出了一些针对性的问题，以全面了解候选人的能力和潜力。

我还特别注重与候选人的沟通能力和团队合作精神，因为这两点是公司十分重视的素质。

最终，我为公司挑选了一批非常优秀的、符合公司需求的人才。

他们的加入为公司的发展带来了新的动力和活力。

我相信，这批员工将会为公司的未来发展做出更大的贡献。

2：在最近的用人工作中，我秉承着公平、公正、合理的原则，尽职尽责地为公司择选了一批优秀的人才。

我对所有的候选人都进行了全面的评估和分析，力求为公司选拔到最适合的员工。

首先，我在招聘过程中对候选人进行了全面的背景调查，确保他们的工作经历和能力都是真实可靠的。

对于涉及敏感行业的岗位，我还特别加强了安全审查，杜绝了风险。

其次，我注重候选人的专业素养和团队合作精神。

在面试过程中，我不仅对候选人的专业知识进行了考察，还重点关注他们的团队协作能力和应变能力。

我相信，团队合作是公司发展的重要保障，而应变能力更是一个员工必备的素质。

最终，我为公司选拔了一批各具特长的员工。

他们各自在专业领域有着非常深厚的功底，也都具备很强的团队合作精神和应变能力。

他们的加入，无疑会给公司的发展带来新的活力和动力。

3：在最近的用人工作中，我一直在尽最大的努力，确保为公司选拔到最适合的员工。