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企业员工退休管理规章制度第一章总则第一条为规范企业员工退休事务管理，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有公司员工，包括正式员工和临时员工。
第三条公司员工退休管理应遵循公平、公正、合理的原则，根据国家法律法规和政策规定执行。
第四条公司应建立健全员工退休管理机构，负责具体实施退休政策和管理事务。
第二章退休条件第五条正式员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满15年；3. 身体健康，无工作能力或达到法定退休年龄的。
第六条临时员工退休条件：1. 年满法定退休年龄；2. 已在公司连续工作满20年。
第七条凡符合退休条件的员工，申请退休经公司同意后正式退休。
第三章退休福利第八条凡正式员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第九条凡临时员工退休的，公司应按照国家法律法规规定的退休金标准支付退休金。
第十条公司应为退休员工购买商业养老保险，保障退休员工的生活需求。
第十一条公司应为退休员工提供必要的医疗保障，包括退休医疗保险和定期健康体检。
第四章退休流程第十二条员工申请退休应提前至少30天向公司提交申请，提交退休申请书和必要的退休材料。
第十三条公司应在接到员工退休申请后的15个工作日内作出回复并处理退休手续。
第十四条公司应在员工退休生效后及时办理退休金发放手续。
第五章退休权益保护第十五条公司不得以任何形式限制员工享受合法的退休权益，不得强迫员工提前退休。
第十六条公司应加强退休员工的管理和关怀，定期组织退休员工活动，为退休员工提供精神慰藉和帮助。
第十七条公司应建立员工投诉机制，及时处理退休员工的投诉和纠纷。
第六章法律责任第十八条公司违反本规章制度的，应承担相应的法律责任，赔偿员工的损失。
第十九条公司员工违反本规章制度的，应依法进行处理，包括暂停或终止退休权益。
第七章附则第二十条本规章制度解释权归公司所有，并由公司根据实际情况进行调整和修改。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效，废止以前的有关员工退休管理规定。
职员退职金给付制度随着社会的不断发展，职业发展也更加多样化，很多职员都面临着离职的情况。
退职金是公司为员工提供的一种福利，是用来给员工在离职时提供一定的经济上的帮助，有助于缓解员工的离职压力。
本文将介绍职员退职金的意义、计算方法和相关政策规定。
职员退职金的意义职员退职金是企业为员工提供的一种补偿。
当员工离开公司，在找到下一份工作之前，退职金可以帮助员工维持生活水平，并减少员工因离职而带来的压力。
另外，退职金也促进了职员的稳定性。
职员知道一旦离职，他们将能够获得金钱补偿，这为他们提供了一种稳定感。
他们可以比较自由地考虑其他的工作选择，而不必在短时间内急切的寻找。
这也有助于减少员工流失率，保持企业稳定。
在一些国家，退职金是一种法定福利。
职员退职金的标准由国家政策规定，并根据员工的服务时间和工资水平进行计算。
如在中国，国家规定了企业必须为员工支付一定比例的社会保险和住房公积金。
企业还应该支付员工的年度假期和生育假期工资。
此外，在员工辞职时，企业还需要向员工支付退职金。
计算方法退职金的计算方法因国家政策而异。
通常来说，退职金的计算会考虑员工的服务时间和工资水平。
下面以中国为例，介绍退职金的计算方法。
根据劳动法和社会保障法的规定，企业应当为员工支付以下的退职金：1.在公司服务不足一年的员工，不用支付退职金；2.公司服务一年以上但不满十年的员工，退职金计算公式为：月薪\1\本人服务年限；3.在企业服务超过十年的员工，退职金计算公式为：月薪\1.5\本人服务年限。
以上公式中，“月薪”指员工离职前一个月的平均工资，“本人服务年限”是指员工服务的总年限，不足一年按照一年计算，不足一个月的不计算。
例如，一个员工在某公司工作了五年，月薪为10000元，那么他的退职金计算如下：1.第一年没有退职金；2.退职金 = 10000\1\（5-1）= 40000 元。
注意：以上退职金计算方法仅供参考，有关方面在具体操作时应结合国家和本地政策规定进行计算。
内部退养管理办法一、总则为了进一步优化企业人力资源配置，保障员工的合法权益，规范内部退养行为，结合本企业实际情况，特制定本内部退养管理办法。
二、适用范围本办法适用于本企业全体员工。
但以下人员除外：1、距法定退休年龄不足X年的员工。
2、因工伤或职业病致残，被鉴定为完全丧失劳动能力的员工。
三、内部退养条件员工同时满足以下条件的，可以申请内部退养：1、在本企业连续工作满X年。
2、年龄达到X周岁及以上。
3、经本人自愿提出申请，并经企业批准。
四、内部退养待遇1、内部退养员工在退养期间，按月领取退养生活费。
退养生活费标准按照本企业平均工资的X%确定，但不得低于当地最低工资标准。
2、企业按照国家和地方有关规定，为内部退养员工缴纳社会保险费和住房公积金，单位缴纳部分由企业承担，个人缴纳部分由员工本人承担。
3、内部退养员工不再享受企业的奖金、福利等待遇。
五、办理程序1、员工本人向所在部门提出内部退养书面申请，并填写《内部退养申请表》。
2、所在部门对员工的申请进行初审，签署意见后报人力资源部门。
3、人力资源部门对申请进行审核，提出审核意见，报企业领导审批。
4、经批准内部退养的员工，与企业签订《内部退养协议》，明确双方的权利和义务。
5、人力资源部门办理内部退养相关手续，调整员工的工作状态和薪酬待遇。
六、内部退养人员的管理1、内部退养员工不再参与企业的日常工作，但应遵守企业的各项规章制度。
2、企业定期对内部退养员工进行联系和关怀，了解其生活状况和需求。
3、内部退养员工如有违法违纪行为，企业将按照有关规定进行处理。
七、协议的解除和终止1、内部退养员工在退养期间达到法定退休年龄的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定为其办理退休手续。
2、内部退养员工在退养期间死亡的，《内部退养协议》自动终止，企业按照国家和地方有关规定处理相关事宜。
3、企业因经营困难或其他原因需要解除《内部退养协议》的，应提前X个月通知员工，并按照国家和地方有关规定支付经济补偿。
员工内部退养管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工内部退养管理，保障员工与公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称内部退养，是指公司在册员工，在达到法定退休年龄之前，因生产经营需要或其他原因，与公司协商一致，解除劳动合同，但保留与社会保险相关的权益，并按约定领取内部退养生活费的一种安置方式。
第三条内部退养员工应遵循公平、公正、公开的原则，依法享有合法权益，公司应尊重员工的意愿，合理解决内部退养事宜。
第二章内部退养条件第四条员工内部退养必须同时符合以下条件：（一）员工年龄男性满55周岁，女性满45周岁；（二）员工距离法定退休年龄不足5年；（三）员工本人自愿申请内部退养；（四）公司同意员工内部退养。
第五条员工有以下情形之一的，不得申请内部退养：（一）严重违反公司规章制度，或因故意犯罪被追究刑事责任的；（二）因病或非因工致残，被认定为丧失劳动能力的；（三）其他不符合内部退养条件的情形。
第三章内部退养程序第六条员工申请内部退养，应向公司提交书面申请，并经所在部门审核同意。
第七条公司人力资源部门对申请内部退养的员工进行资格审核，符合条件的，报公司领导审批。
第八条内部退养员工与公司签订内部退养协议，协议内容包括但不限于内部退养期间的生活费标准、社会保险待遇、工龄计算等。
第九条内部退养协议签订后，公司应在规定时间内为员工办理劳动合同解除手续，并办理与社会保险相关的手续。
第四章内部退养待遇第十条内部退养期间，公司应按照约定为员工发放生活费，生活费标准不低于当地最低工资标准。
第十一条内部退养期间，公司应为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。
第十二条内部退养员工在协议约定的退养期限内，达到法定退休年龄的，按法定退休待遇执行。
第五章监督管理第十三条公司应建立健全内部退养管理制度，确保内部退养工作的顺利进行。
企业员工福利离退休规定员工福利是企业对于员工提供的一项重要待遇，旨在保障员工的生活质量和提升其工作积极性。
在员工福利中，离退休福利是一项非常关键的制度。
本文将详细介绍企业员工福利离退休规定。
离退休福利是指企业为员工安排的在离退休后享受的各种待遇和保障。
根据我国相关法律法规的规定，企业应当为员工提供合理的离退休福利政策，并根据员工的不同情况制定相应的规定。
首先，离退休员工的基本生活保障是离退休规定的核心内容之一。
企业应当根据员工的工龄、工资、职务等因素，确保离退休员工能够获得与其在职期间相当的基本生活保障。
这包括基本养老金的发放、医疗保险的供给、住房补贴以及其他相关的社会保障。
其次，离退休员工的待遇与享受也是离退休规定的重要内容。
一方面，企业应当为离退休员工提供合适的离退休金待遇。
离退休金的发放应当根据员工的工龄、工资等因素进行合理计算，确保离退休员工的收入水平能够维持基本生活需要。
另一方面，企业还可以为离退休员工提供额外的福利待遇，如发放节日礼物、定期组织聚餐、提供免费旅游机会等，提升离退休员工的幸福感和工作满意度。
此外，离退休员工的权益保障也是离退休规定应当考虑的问题。
企业应当为离退休员工建立健全的权益保障机制，确保他们的合法权益不受损害。
其中包括对离退休员工的劳动合同解除、社会保险的继续缴纳、医疗保险的延续等方面进行明确规定，并进行有效的监督和管理，以保障离退休员工的权益得到切实保护。
此外，针对离退休员工的职业发展和再就业问题也需要在离退休规定中加以考虑。
企业可以为离退休员工提供职业培训和技能提升的机会，帮助他们增加再就业的竞争力。
同时，企业也可以积极为离退休员工提供相应的就业机会和工作渠道，鼓励他们参与社会活动并发挥余热。
总之，企业员工福利离退休规定是一项重要的制度，关系到离退休员工的切身利益和工作积极性。
企业应当合法合规地制定离退休规定，并确保其有效执行和落实。
只有通过合理的离退休福利制度，企业才能更好地关爱员工、留住人才，同时也为员工的个人发展和社会发展做出贡献。
公司员工退休管理制度(一)规章概述退休是指到一定年龄，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的活动。
员工退休是公司管理的一项内容，表达公司对员工的尊重和关爱。
对于退休员工，企业要在生活上和精神上多照应他们，使之老有所养，安度晚年。
因此，制定员工退休管理方法应当充分表达这一精神。
(二)主要内容该规章的主要内容包括员工退休的条件、待遇、退休金的发放等。
(三)制作要求制定员工退休管理方法应当注意以下问题：1.制定该的目的是为了保障员工的合法权益。
因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的奉献以及国家相应的退休政策，为职工的晚年生活提供保障。
2.明确退休的条件和退休金的种类和给付方法。
现在大多数退休金的发放都通过银行，要告诉职工领取退休金的详细途径。
3.企业应当设立相应的退休人员管理部门，使退休职工的生活有人负责，表达社会主义企业的优越性。
(四)范本格式一____公司员工退休管理方法年月日( )人字第号1．总那末本公司为鼓励职员长期效劳于公司，为了维护退休职员权益，特制定本方法。
2．合用范围本方法合用于在公司工作到达一定期限的普通职员，订有 1 年以内期间的雇用契约者除外。
3．种类3．1 正常退休——属于以下情形之一者：3．1．1 效劳满25年以上；3．1．2 早期退休——效劳20年以上，年龄满50周岁；3．1．3 延期退休——符合正常退休条件后，经总经理认为必要时予以核定，可延长效劳期间，至年龄满60周岁为止。
3．2 命令退休——属于以下情形之一者：3．2．1 年龄满 60 周岁；3．2．2 在延期退休中，因心神丧失或者因身体残废不能胜任职务。
4．退休金的给付4．1 退休金的种类：4．1．1 一次退休金；4．1．2 一次退休金及年金。
效劳15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定后中途不得变更。
效劳5年以上未满15年者仅可采用第一种。
4．2 基数——以退休职员最后6个月的薪津(包括底薪及职务津贴)总数为一个基数。
员工退职金给付制度1. 引言员工离职是企业经营不可避免的一部分，同时也是员工个人职业生涯的进阶之路。
为了保障员工的权益并提高企业的凝聚力，建立一套科学合理的退职金给付制度是企业人力资源管理的必由之路。
本文将针对员工退职金给付制度进行探讨。
2. 定义退职金是指企业为员工覆盖职工基本保险和住房公积金所缴纳的个人部分和单位部分的合计，以及企业另行规定的其他补贴和福利补贴，按一定比例给予员工的一笔经济补偿。
3. 退职金给付制度的必要性企业建立退职金制度的原因有以下几点：•增强员工的安全感：有了退职金制度后，员工对企业的感情会更加稳定，并且放心地为企业创造利益；•提高企业凝聚力：良好的退职金制度会增强员工为企业做出贡献的信心；•维护企业形象：优秀的退职金制度不仅能吸引更多的优秀员工加入企业，还可塑造企业高尚的形象。
4. 退职金给付制度的构成退职金给付制度的构成主要包括以下几个方面：(1) 退职金计算标准退职金计算标准应该以员工离职时缴纳的各项险种缴费基数为基础，按比例给予补偿。
退职金的计算可以根据离职员工在企业内服务的年限、等级、基本工资、职务津贴、绩效奖金、福利津贴、补贴等项目综合计算。
(2) 退职金给付方式退职金给付方式一般有以下四种：•一次性支付：即全部金额一次性给付；•分期支付：即在离职后按一定比例分期给付；•部分支付：即在离职后把一部分退职金给付，剩余的根据协议规定分期发放；•其他方式：如提供退休保障。
(3) 异动管理为了确保退职金给付制度的公平性、可操作性，应明确员工在企业内的异动管理。
在跟进员工异动的过程中，需要注意是否有影响到退职金的计算以及发放。
(4) 税收政策在实行退职金制度时，需要注意各种税收政策和企业社保缴费率的计算，以避免发放过程中引起财务风险。
5. 退职金给付制度的完善建议对于退职金给付制度的完善建议，可以从如下三个方面进行讨论：(1) 建立风险化管理的保障措施为了避免企业的退职金给付制度在实行过程中出现风险管理问题，企业应建立并及时更新保障措施。
公司正式员工实施内部退养办法背景介绍随着年龄的增长和职业生涯的发展，有些员工已经无法承受公司工作压力或者想要放弃职业发展。
此时，公司内部退养办法就可以给这些员工提供合理的解决方案，帮助他们平稳退休或者转型。
内部退养办法是指公司内部为员工提供的一种退休福利方案，该方案旨在保障员工的权益，同时也有利于公司保持员工福利稳定，提升员工满意度。
内部退养办法的内容退休福利公司内部退养办法应该包含以下福利：•退休金制度：公司为员工提供退休金。
退休金计算公式包含个人工资、工龄、职务等因素，以确保员工获得合理的退休金待遇。
•医疗保险制度：公司为员工提供终身医疗保险。
员工接受内部退养方案后，公司应该为他们提供医疗保险，为员工的身体健康护航。
•其他退休福利：公司可以根据实际情况为员工提供其他退休福利，例如住房补贴、生活费用补助、出国旅游等。
员工申请要求员工申请内部退养办法需要满足以下条件：•员工已在公司连续工作满五年或以上；•员工年龄达到公司规定的退休年龄；•员工在离开公司前完成了所有离职手续，包括工作交接、资产交接、员工卡回收等。
申请流程员工申请内部退养办法的流程如下：1.员工向公司提交退休申请，说明自己的退休原因。
2.公司组织人事部门进行内部审批。
3.公司与员工协商制定签约方案，包括退休金、医疗保险和其他福利。
4.员工和公司签订退休协议书。
5.公司向员工支付退休金和其他福利。
6.公司对员工资产和员工卡进行回收，并告知员工相关注意事项。
注意事项公司内部退养办法需要遵守以下注意事项：•内部退养办法应该适用于所有正式员工，避免歧视和优惠。
•公司应该严格按照内部退养办法规定办理退休手续，保障员工的权益。
•公司应该保护员工的隐私，遵守保密原则。
结语公司内部退养办法不仅是公司提供退休福利的方式，也是公司保障员工权益的必要措施。
通过合理制定退养办法，公司可以帮助员工平稳退休或者转型，同时增强公司员工福利稳定，提升员工满意度。
员工退职、储蓄福利制度员工储蓄及退休福利基金计划第一条机械工业股份有限公司(以下简称“公司”)订定本计划定名为：“机械工业股份有限公司员工储蓄及退休福利基金计划”(以下简称“本计划”)。
第二条本计划的宗旨在对于参加本计划的员工及其家庭在参加本计划员工退休、离职、残疾或死亡时提供各项福利给付。
第三条凡公司正式员工均得参加本计划。
参加本计划的员工(以下简称“参加员工”)有履行本计划所定各条款的义务，并享本计划所定一切权利。
第四条参加员工按月以其薪给3%拨缴参加基金(以下简称“参加基金”)。
上述薪给的款额以公司的记录为准。
参加员工应在参加本计划书(格式另定)中授权公司按月自薪给中扣取参加基金的款额。
第五条公司自承以相等于各参加基金款额按月拨付基金(以下简称“相对基金”)。
参加员工因停薪留职暂停其缴款时，公司亦不作相对拨款。
第六条公司除按月拨付相对基金外，随时拨赠基金(以下简称“拨赠基金”)。
其拨赠基金由公司指定分配在特定的参加员工账户。
但不得以受配参加员工须作等额或相对的缴款为条件。
第七条参加基金、相对基金及拨赠基金均须专用在参加员工及其受益人或法定继承人的福利措施。
公司拨付本基金的款项及其收益均不发还公司。
参加员工非在实际离职时不得要求提取其参加基金及其所配得的净收益，亦不得要求提取相对基金与拨赠基金及其净收益的任何一部分。
第八条为本基金的管理及经营，由公司就参加员工任命基金管理委员7人，组成基金管理委员会(以下简称“委员会”)。
公司总经理为当然主任委员。
委员会聘请顾问协助，并设执行秘书综合其事务。
委员会管理及经营本基金应按本计划的各项规定。
委员会为管理及经营本基金，制定各项规则及办法。
第九条委员会应设置下列账户：1.基金账户：基金账户应分别表示相对基金、拨赠基金的总额与参加基金的总额。
2.参加员工账户：每一参加员工设立个别账户，分别表示该员工名下相对基金与拨赠基金及参加基金的数额。
3.必要时设：特别资产账户”及“特别损益账户”。
职员退职金给付规则制度法规
职员退职金的给付规则和制度法规因国家和地区而异。
以下是一些常见的规定：
1.劳动合同法或劳动法：劳动合同法或劳动法通常规定了退休金的计算方式、给付条
件和程序。
根据法律规定，雇主可能需要为职员支付退职金，该退职金的金额通常与
职员的工龄和工资有关。
2.企业内部章程或规定：一些企业可能会制定自己的退职金规定，以更好地适应公司
的情况。
企业内部章程或规定可能会规定退职金的计算方式、给付条件和程序等细节。
3.国家社会保险制度：一些国家设有国家社会保险制度，其中包括退休金计划。
根据
这些制度，雇主和职员可能会缴纳一定比例的工资作为退休金保险费。
职员退休时，
可以根据缴纳的保险费领取退休金。
4.行业相关法规：某些行业可能会制定特定的退职金规定。
例如，金融业通常有相对
较高的薪酬水平和福利待遇，因此对于金融业的职员来说，退职金的给付可能更加丰厚。
需要注意的是，具体的退职金给付规则和制度法规因国家和地区而异，这里提到的规
定仅是一些常见的情况。
如果您有具体的国家或地区的需求，建议咨询当地的劳动法
律咨询机构或雇主。
员工退职储蓄福利制度一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。
第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。
第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：（1）酬劳金营运事项。
（2）投资及孳息的分配事项。
（3）小组开会的筹划事项。
第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。
退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。
第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任用。
第六条干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：（一）受理酬劳金的申请、核发事项。
（二）办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。
（三）有关文件的撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。
第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：（一）退职酬劳金手册的收发事项。
（二）有关有价证券、现金支票等保管事项。
（三）负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登记等有关帐务事项。
（四）其他有关文件的收发登记事项。
第八条财务处理本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法办理。
第九条附则（一）本细则如有未尽事宜随时修改。
（二）本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。
二、从业人员退职酬劳金运用及支配办法第一条本公司为使从业人员提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位、期于离职后获得安定生活，特订本办法。
第二条本公司从业人员退职酬劳金的支配、管理、运用及申领、悉依本办法的规定处理。
第三条本办法所称从业人员，以本公司编列内的男性从业人员为限。
顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员及女性从业人员均不适用。
第四条本公司从业人员退职酬劳金，按下列百分比支配：（一）普通酬劳金80%（二）特别酬劳金20%第五条普通酬劳金5/8部分按从业人员薪资比例分配，其在进入本企业第1年度按6折计算（扣除试用期间后的实际到职月数比例计发，其未满半月者不计，满半月者以1月计），第2年度按8折计算，第3年度按9折计算，第4年度起按十足计算。
3/8部分按从业人员提供服务成绩，由公司最高主管核定分配，（进入本企业第一年度者，依扣除试用期间的实际到职月数比例计发，服务未满半年，不参加考绩者，均以甲等计算）。
特别酬劳金归经营者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服务未满1年者不予分配。
前项所称薪资，月给制人员按其每年最后1个月的薪俸（日给人员按其日薪额的30倍）计算，均不包括职务加给及其他各项补助津贴。
普通酬劳金的分配，以每年3月1日为发给基准日，其在上年度准予特别病假、公伤假（因执行职务奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假期间得予分配者除外）或经呈准非受处分的停薪留职者，按其实际工作月数（未满半月者不计，满半月者以1月计）的比例计算核发。
但在发给基准日以前离职者除因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第15条第2、3、4项的资遣人员（服务满一年度）外，不予发给。
第六条退职酬劳金除特别酬劳金得支给现金不参加统筹运用外，普通酬劳金依下表标准，现金部分于翌年6月20日一次发给，其余保留以投资于本企业各公司或购买本企业各公司股票为原则，由本公司职工福利委员会设立退职酬劳金营运小组（下称营运小组）负责管理与运用。
第七条营运小组应按每一从业人员设置退职酬劳金帐卡及手册，分别记载从业人员姓名、所属部门、到职日期及分配退职酬劳金、孳息、记存股票种类、面值、股数及累积数额，帐卡由营运小组留存，手册在每年结算登记后交其本人存查。
第八条从业人员在职时不得申请发给或预支退职酬劳金，其权利在职时亦不得转让或提供担保用，但如遇下列情形之一时。
须填具申请书经厂处长以上主管核定后连同退职酬劳金手册向营运小组申请给付。
（一）申请项目：1.因本人、直系亲属或配偶患重病，应付医药费超过1万元者，得检附医院诊断书及医药费收据影本，就其帐卡累积总额以内按实申请给付。
2.因直系亲属或配偶死亡，缺少丧葬费用，须由主管证明就其帐卡累积总额以内申请给付，但一次申请金额不得超过3万元。
3.因本人结婚缺少结婚费用，由主管证明就其帐卡累积总额以内申请给付，但申请金额不得超过2万元。
4.因灾变致住屋遭受重大损害而缺乏资金时（限申请人或配偶或其子女持有的住屋）须检附街道证明及修复费用凭证就其帐卡累积总额50%^内申请给付，但不得超过实际修复费用总额。
5.购置房屋：（1）因申请人尚无持有住屋，需购置住屋（限以申请人或配偶或其子女名义购置者）而缺乏资金时，凭买卖或委建契约书副本在14日内就其帐卡累积总额70鸠内申请给付，每人以申请一次为限，但不得超过购屋所需自备款。
（2）申请购置房屋后，应于一年内提出下列产权证明文件（若确未能于一年内缴附者，应先详具理由向营运小组申请延长期限）：①购买房屋者：契税缴纳通知书收据影本。
②自建房屋者：申报房屋税后由税务稽征处函复的房屋税籍及现值核定函复的房屋税籍及现值核定函件影本（简称“房屋现值核定书”）。
未能按期提出者，人事部门应查明，如无购屋事实，应即由主管依“违反退职酬劳金运用及支配办法申领规定的惩处规定”签报议处。
（二）给付方式：以上各项退职酬劳金申请给付时，以结余现金优先核给，不足部分，依其帐卡累计总额按申请日前一天收盘收（未上市公司股票按营运小组议定价格）折算发给股票。
第九条从业人员退职人员应于移交及离职手续后，按各该从业人员退职酬劳金帐卡记载的累积现金及股票给付。
从业人员在职死亡，视为退职，其退职酬劳金依政府有关法令所定顺序由其继承人具领。
第十条退职酬劳金由营运小组以投资在本企业各公司或购买本企业各公司股票及放息等方式统筹运用，在每年终了后结算一次，其办法由营运小组订定。
第十一条从业人员在退职、辞职、免职或解雇时，申请发给退职酬劳金时，须填具申请书，由所属部门主管及人事部门签注意见后转送营运小组核发。
如有应赔缴公司的款项，应由所属部门通知营运小组，在其退职酬劳金累积数额项下扣抵后发给。
第十二条从业人员于受任或受雇在公司时，应向营运小组出具其应得的退职酬劳金交营运小组管理及运用的誓约书。
第十三条营运小组设委员7人至11人，每1任期为1年，由委员互推一人为主任委员，2人为常务委员，主持办理本办法所定退职酬劳金的管理运用事宜，委员人选由职工福利委员会提名5人，呈由董事长核定，余由董事长指派，召开委员会均应为公司的从业人员、任期中离职、死亡当然解职。
委员处理其职务有重大过失或故意加损害于营运小组亦同。
因委员解职缺额时，由福利委员会另行提名呈请核定或由董事长另行指派补充。
第十四条营运小组设执行秘书一人、职员若干人，由公司职员调兼办理日常事务。
第十五条营运小组每2月开会一次，必要时召开临时会议，均由主任委员召集并任主席，主任委员不在时由常务委员之一召集并任主席。
第十六条营运小组应于每年度终了后3个月内，将当年度收支数额及运用情形，向公司及职工福利委员会提出书面报告。
第十七条本办法的办事细则由营运小组另订。
第十八条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。
（附件一）违反“退职酬劳金运用及支配办法”申领规定的惩处规定（一）依“退职酬劳金运用及支配办法”第9条第5款规定，申请人尚无持有住屋，需购置住屋时，须凭买卖或委建契约书申请贷款，并于1年内提出产权证明文件，如违反该款规定，应即由主管依人事管理规则第36条规定签报惩处，因拟订其惩处规定如下：1.伪造买卖、委建契约书或以原有住屋证件冒充，申领退职酬劳金者：予以免职，伪造文书部分并移送司法机关侦办。
2.已持有住屋而申领退职酬劳金购置房屋者：记大过一次，并停止该年度（一年）有退职酬劳金分配。
3.申领房屋贷款后，逾一年仍未能提出产权证明文件，经查是移用该项款额而无购置事实者：记大过一次，并停止该年度（一年）的退职酬劳金分配。
4.申领房屋贷款后，虽有购置事实，但被委建厂商倒闭，致无法提出产权证明文件者：叙明事实，经主管证明并签拟限期另购，委建或请准予销案。
（二）前条“已持有住屋” 一词，是指在其服务地点可通勤上班范围以内，有以申请人或配偶或其子女名义持有住屋者而言，如因原持有住屋简陋或过小无法容纳而申领退职酬劳金增建或购置住屋者，均依前条第（二）项规定办理。
三、职工退休福利基金办法（一）本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，依照人事管理规则第13章及第14章规定，特订职工退休福利基金办法（以下简称本办法）。
（二）凡本公司正式任雇用并按月领有固定薪津的职工始得适用本办法。
（三）适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪津（不包括特勤津贴、外勤津贴及其他临时津贴）总额2%!存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。
对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休福利储存金。
（四）本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金，并以本公司为委托人委托投资股份有限公司（以下简称受托人）为受托人，依本公司与受托人签订的团体职工退休福利基金信托契约的规定进行管理。
（五）职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利金的资格，复职时即恢复提存。
对该职工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月复利计算滚入本金。
但停职期间经本公司认为必要者得继续提存，其停职期间的固定薪津总额以停当月份的固定薪津额为准。
（六）凡职工自加入本办法之日起至依下列规定奉准退休之日止继续提存储存金者，悉依本办法本条及第八条规定，计算给付退休福利金。
1.任职满26年以上者。
2.任职满16年以上现龄已达下列规定年龄者。
（1）办事员、助理员、雇员及工友、司机年满46岁的。
（2）专员及科员年满51岁者。
（3）专门委员及高级专员年满56岁者。
但前列职工依人事管理规则第117条、第118条、第129条、第130条、第131 条、第132条、第133条、第135条规定同时享有领取退职（休）金的权益的，仅能享有退职（休）金领取权，唯公司为该职工提存的退休福利储存金的本金应予扣除，但收益全归该职工领受。
七、第6条所称职工任职年数，自正式任雇用之日起算，而其最后任职期间的奇零数逾6个月者以1年计算，未满6个月者不予计算。
八、职工退休福利金额以第3条规定实际所储存的合计金额为本金及依团体职工退休福利基金信托契约所定收益金的合计额计算。
九、员工如有违反法令或本公司规章或其他一切情弊，致本公司蒙受损失时，除依法追诉外，其职工退休福利金应悉数充为赔偿金。
十、职工符合第6条申领退休福利金给付规定者，须离职3个月后始得向公司办理申请，经审查并无不清事项时，由本公司向受托人办理申请给付手续，将其所应得金额一次给与退休职工。
