传媒公司离职制度范本

传媒公司离职制度
一、总则
第一条为了规范公司员工离职行为，确保离职过程的顺利进行，维护公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括因辞职、辞退、解雇等原因导致的离职。

第三条公司处理员工离职事项，应遵循合法、公正、公开、公平的原则。

第四条员工离职时，应按照本制度规定的程序办理离职手续，否则公司有权依法追责。

二、离职申请及批准
第五条员工辞职应提前向公司提交书面辞职申请，经理级（含）以上人员应提前一个月，其他人员应提前半个月。

第六条员工辞职申请提交后，部门主管应及时审核，并将辞职申请提交给公司总经理审批。

第七条公司总经理应在收到辞职申请后的五个工作日内作出批准或否决的决定，并将决定通知部门主管。

第八条部门主管应在总经理批准辞职后，及时安排离职员工办理相关手续。

三、离职手续办理
第九条离职员工应按照公司规定，办理工作交接、离职证明、社会保险转移等手续。

第十条离职员工应在办理离职手续时，结清工资、奖金、罚款等款项。

第十一条离职员工应将公司财产、证件、钥匙等归还，否则公司有权要求赔偿。

第十二条离职员工在离职前，应参加公司组织的离职面谈，反馈在职期间的工作经历和建议。

四、离职后的权益保障
第十三条离职员工应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

第十四条离职员工在离职后一年内，不得在与公司有竞争关系的公司从事相似工作。

第十五条离职员工在符合公司规定条件的情况下，可享受失业保险、医疗保险等
福利待遇。

五、特殊情况处理
第十六条员工因违反公司规定被解雇的，公司应提前通知员工，并说明解雇原因。

第十七条员工因身体健康原因无法继续工作的，应向公司提交书面申请，并提供
相关医疗证明。

第十八条员工在离职过程中出现争议的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

六、附则
第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

第二十条本制度的解释权归公司所有。

通过以上条款，我们希望建立一套完善的离职制度，既保障员工的合法权益，又维护公司的利益。

希望所有员工在离职过程中，能够积极配合，顺利完成离职手续，共创美好未来。