“四种形态”工作汇报_共4页

四种形态抓早抓小工作总结四种形态抓早抓小工作总结【四种形态抓早抓小工作总结例一】在开展“把纪律挺在前面”工作试点中，县纪委转变“以办案论英雄”的政绩观，着力建立完善“早防范、早发现、早提醒、早处置”四项机制，构建抓早抓小工作新格局，将“四种形态”有效落实到监督执纪的日常工作中。

“早防范”。

从防患于未然上下功夫，做到“三个必须”干部任前必须进行廉政谈话、重大节庆时期必须重申廉洁纪律、重要会议必须强调有关纪律。

“早发现”。

按照“十个一”的巡查方法，对各县直单位和乡镇开展廉政巡查。

分两轮对177个单位开展了廉政巡查，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早预防，发现纠正问题58个，核实处理问题5个。

“早提醒”。

创新性地在廉政风险较为集中的单位实行纪律顾问制度，确定其协助单位做好党纪条规宣传、廉政教育;受理党员干部关于党纪政纪问题的咨询;对单位“三重一大”事项及重要项目实施提出纪律要求或建议等六项职责，对单位存在的问题进行早提醒、早上报。

“早处置”。

对通过信访举报、廉政巡查、专项检查、明查暗访、行政投诉以及廉政观察员、纪律顾问等各种途径掌握了解到的各类问题，做到早查证、早处理，防止“小错养成大祸”。

今年以来，共开展函询34人，约谈54人，诫勉谈话74人，下发纪律检查建议书和行政监察建议书64份、整改问题32个，发通报65期、通报65人。

受理并办结行政投诉26件，发督办函5份。

【四种形态抓早抓小工作总结例二】近年来，新兴县坚持“早预防、早发现、早提醒、早处置”方针，构建抓早抓小工作新格局，将“四种形态”有效落实到监督执纪的日常工作中。

该县继去年制定《县纪委廉政约谈办法》后，今年4月又出台了《开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的实施细则》，坚持把抓早抓小作为践行“四种形态”常态化工作来落实，防患于未然。

今年1～4月，该县开展各类谈话141人次，其中，谈话函询4人次，谈话提醒57人次，廉政约谈72人次，诫勉谈话8人次。

社区四种形态工作情况汇报根据最近的调查和统计，社区的形态工作情况主要分为四种类型。

第一种是“居家办公型”，即在家里完成工作任务。

这种形式最大的优势是不受时间和地点的限制，可以更加灵活地安排工作。

但是也存在着孤独感和缺乏团队合作的问题。

第二种是“集中办公型”，这种形式则是所有员工都在公司的固定办公地点完成工作。

这种形式可以更好地促进团队合作和沟通，但是也可能导致效率低下和工作压力大。

第三种是“弹性办公型”，即可以选择在办公室或者家里工作。

这种形式可以更好地平衡生活和工作，但也需要员工具备一定的自律和管理能力。

最后一种是“灵活办公型”，即根据工作需要灵活选择工作地点。

这种形式在一些行业和公司中开始流行，但也需要公司有更加灵活的管理和监督机制。

首先来看“居家办公型”。

由于新冠疫情的影响，很多公司被迫采用了这种工作形式。

随着疫情的控制，很多公司也开始思考是否要长期采用这种工作形式。

调查显示，大部分员工对于居家办公持积极态度，感觉更加自由和灵活。

但也有不少员工表示，居家办公容易分心，难以控制工作时间，对于家庭和工作的平衡很难把握。

此外，还有员工表示在家工作无法得到及时的反馈和经验交流，感觉孤独和压力较大。

其次，“集中办公型”是很多传统企业采用的工作形式。

在这种形式下，员工们可以更好地进行协作和交流，但也容易受到各种干扰和打扰，导致精力不集中和效率低下。

很多员工表示每天往返于家和公司之间耗费大量时间，而且随着城市交通越来越拥堵，这种形式的不便也日益凸显。

但是也有员工表示，在公司的氛围中工作效率更高，更容易保持专注。

因此“集中办公型”也并非完全被淘汰。

再来看“弹性办公型”和“灵活办公型”。

这两种形式都在一定程度上结合了前两种形式的优点，并且更加符合现代人的生活方式和价值观。

调查显示，很多员工希望公司能够提供更多的弹性工作时间和地点，能够充分平衡工作和生活。

而很多公司也开始尝试这种形式，结果显示员工的满意度明显提高。

乡镇执行《四种形态》的情况报告《四种形态》情况报告尊敬的领导：根据最新的调研数据和分析报告，我向您汇报了乡镇执行《四种形态》的情况。

我在下面详细列出了报告的内容：1. “统一战线”形态：在乡镇内部，我们积极开展了“统一战线”形态的工作。

通过加强与各界人士的沟通和合作，我们建立了一个广泛的参与网络，包括党员、农民工、妇女、青年、企业家等各个群体。

我们组织了多次座谈会和研讨会，听取他们的意见和建议，并根据实际情况制定了一系列政策和举措，进一步推进乡镇发展。

2. “统一战线”联动形态：为了更好地促进不同乡镇之间的合作与交流，我们积极开展“统一战线”联动形态的活动。

我们与相邻乡镇签署了合作协议，在交通、农业、旅游等领域展开了深入合作。

通过共同开展各类项目和活动，我们实现了资源共享，提高了综合竞争力。

3. “统一战线”外部形态：针对外部环境的变化，我们积极采取“统一战线”外部形态的措施。

我们深入了解本地区的发展趋势，并根据市场需求制定了一系列适应性较强的政策和项目。

我们积极争取政府的支持和资源，吸引了大量的投资者和合作伙伴。

目前，我们已经引进了多个大型企业和项目，为乡镇的发展带来了更多机遇。

4. “统一战线”内部形态：为了更好地激励干部和群众的积极性，我们采取了“统一战线”内部形态的方法。

我们建立了一套完善的绩效考核体系，根据业绩和贡献给予奖励和激励。

我们注重培养和选拔优秀人才，通过提供良好的发展平台，激发他们的潜力和创新能力。

同时，我们加强了党员的教育和培训，提高了他们的理论水平和工作能力。

综上所述，通过乡镇执行《四种形态》的工作，我们取得了一定的成效。

我们将继续努力，进一步加强统一战线的建设，推动乡镇的发展。

同时，我们也将关注人才培养和群众的利益，努力提高他们的满意度和幸福感。

希望领导对此报告给予指导和支持，谢谢！此致敬礼XXX日期：XXXX年XX月XX日尊敬的领导：根据最新的调研数据和分析报告，我继续汇报乡镇执行《四种形态》的情况。

公司监督执纪四种形态运用情况报告范文尊敬的领导：根据公司监督执纪四种形态运用情况报告的要求，我谨向您汇报公司监督执纪四种形态的具体运用情况：一、轻处分：1. 本季度公司共对5名职员进行了轻处分，包括口头警告和书面警告。

2. 处分对象主要在工作中存在迟到早退、擅自调休、处理事务不利等情况。

3. 经过处分后，相关人员有所警觉，工作纪律得到一定程度的改善。

4. 对处分对象进行了批评教育，希望他们在今后的工作中能够严格遵守公司规章制度。

二、警告：1. 本季度公司对2名职员进行了警告处理。

2. 警告对象主要涉及到工作中出现重大错误、违反公司规章制度等行为。

3. 警告处理后，相关人员对自身的工作疏漏有所警醒，积极改进工作态度。

4. 警告对象被责令进行8小时以上的思想教育和工作整顿，以期在今后避免同类问题的发生。

三、记过：1. 本季度公司对1名职员进行了记过处理。

2. 记过对象主要是因为在工作中，违反公司规定，经过警告仍多次犯错，情节严重。

3. 通过记过处理，相关人员深刻意识到自身工作不足之处，下定决心加以改正。

4. 记过对象被调整工作岗位，以期能够更好地发挥其能力，同时加强日常工作监督。

四、撤职：1. 本季度公司未有涉及到撤职处理的情况。

2. 我们将持续关注公司各部门的工作动态，以确保公司的经营和管理工作能够顺利进行。

综上所述，公司监督执纪四种形态的充分发挥，对公司的管理工作起到了积极的推动作用。

我们将继续加强对各部门的监督力度，确保公司内部管理的纪律性和规范性，保持公司经营的良好秩序。

特此报告。

此致敬礼!。

学习“四种形态”研讨活动的情况报告情况报告：四种形态研讨活动一、活动背景：为了加强全体员工的学习和交流，我们决定开展一次“四种形态”研讨活动。

这个活动旨在通过学习和分享四种形态（个人形态、团队形态、组织形态和社会形态）的相关内容，提高员工的综合素质和组织效能。

二、活动目标：1.深入了解四种形态的概念和特点；2.探讨四种形态对个人和组织的影响；3.分享个人和团队的实践经验，提高专业水平；4.加强员工之间的沟通和合作意识，提升团队凝聚力。

三、活动内容：1.学习和分享四种形态的概念和特点：我们邀请了公司内部的专家，通过课堂教学的方式向员工介绍四种形态的概念和特点。

他们解释了每种形态的内涵及其在个人和组织方面的重要性。

通过这一环节，参与员工对四种形态有了更深入的理解。

2.分享个人和团队的实践经验：在这一环节，我们邀请了一些项目组的代表，分享他们在工作中应用四种形态的实践经验。

他们明确指出，对个人和团队来说，了解和应用四种形态是提高绩效和效率的重要途径。

这些实践分享不仅让员工们从理论上了解四种形态的应用，也为他们提供了一些具体操作手法和管理方法。

3.小组讨论和辩论：为了增强员工的主动性和参与性，我们设置了小组讨论和辩论的环节。

在小组讨论中，每组成员在组织形态和社会形态的议题上展开讨论，分享个人的观点和经验。

在辩论环节中，不同小组通过辩论、对话的方式，激发思维，加深对四种形态的理解。

四、活动效果：1.员工的学习积极性大幅提高：通过这次活动，员工们对四种形态的概念和特点有了更深入的理解，对其应用价值有了更清晰的认识。

这将有助于他们更好地应对工作中的挑战，提高工作效率和绩效。

2.增强了员工之间的沟通和合作意识：活动中的小组讨论和辩论为员工提供了分享和交流的机会，加强了相互间的了解和沟通。

参与员工纷纷表示，通过这次活动，他们更加深入地认识了同事，也在工作中更加愿意主动与团队合作。

五、总结与展望：通过这次“四种形态”研讨活动，我们取得了良好的效果。

关于运用监督执纪“四种形态”推进全面从严治党工作的报告两篇关于运用监督执纪“四种形态”推进全面从严治党工作的报告两篇篇一运用监督执纪“四种形态”，以严明的纪律推进全面从严治党，体现了依规治党、挺纪在前的管党治党要求和“惩前毖后，治病救人”的一贯方针，对加强党的建设具有重要意义！局坚持把“四种形态”作为履行职责的重要抓手，切实转变惯性思维和工作作风，推动全面从严治党要求落到实处，现将具体情况报告如下：一、明确主体责任局党组按照“党要管党、从严治党”要求，切实履行主体责任，把反腐倡廉工作列入重要议事日程，与各项业务工作相结合，做到同部署、同落实、同检查。

二级机构负责人均签订了《全面从严治党主体责任书》、《廉洁从政个人承诺书》，确保主体责任落实。

二、加强学习教育局党组结合上级会议精神和工作要求，开展经常性学习活动，今年以来，已经组织党员集中学习活动9次，重点学习了《中国共产党问责条例》、《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党纪党规，切实增强贯彻执行党内法规的思想自觉和行动自觉。

三、开展廉政教育局党组把廉政谈话作为加强领导干部教育管理监督、促进领导干部廉洁自律的重要手段，今年来，局党组书记与局班子成员进行廉政谈话1次，各班子成员与分管股室股室长、二级机构负责人、各学校校长进行廉政谈话1次。

各位同志落实党风廉政建设责任制的能动性和遵守廉洁自律各项规定的自觉性进一步增强。

每逢节假日，局都组织机关党员、干部进行节前警示教育，排查日常工作中重点股室、关键事项廉洁风险点，制定预防措施并监督落实。

四、开展以案促改为牢固树立底线意识，强化担当意识和廉洁自律意识，局党组结合我县系统内部和县纪委传达的典型案例开展警示教育，以典型案例为诫，深挖问题根，查找风险漏洞，整改突出问题，健全完善制度。

今年来，共开展以案促改专项工作3次，形成了《局以案促改工作方案》，深入推进以案促改制度化常态化，一体推进不敢腐不能腐不想腐，不断提升。

运用监督执纪“四种形态”工作开展情况汇报报告报告尊敬的领导：我单位近期积极投入到监督执纪工作中，结合“四种形态”开展工作，特此向您做一份汇报。

一、警示教育形态我们认为，警示教育形态是防止违规行为的首选形态，因此我们以此为主要方向，开展了一系列警示教育活动。

首先，我们编写了一份关于廉洁自律的倡议书，并发放给全体党员和干部签字，通过此举，强化了他们的廉洁自律意识，并提高了群众对我们的信任度。

其次，我们邀请了一位专家来进行反腐败宣讲活动，通过生动鲜活的案例，让党员和干部进一步认识到腐败的危害性，对抗腐败有更深刻的理解，具有很好的教育意义。

最后，我们开展了一次以警示教育为主题的集中学习活动，要求各级领导干部带头发言，深入分析历史和现实，从中汲取教训，摸清思想根源，以更严肃的态度对待自身的问题，做到警钟常鸣、日日自责。

二、组织处理形态我们强化了组织处理形态，在处理问题时，是以党组（党委）为第一责任单位，领导班子要承担主体责任，集体行动、群体效应优势明显。

我们在此前的执纪工作中已经建立了纪检监察与党委各部门的联络机制，每周坚持召开联席会议，对问题线索提出处置意见，党委则对领导班子成员提出监督要求，做到件件有着落、事事有回音，形成了严密的处理网。

三、审查调查形态我们践行监督执纪“四种形态”中的审查调查形态，强调以制度为领导，把握好关键点、制定完善规章制度，确保监督执纪工作得到贯彻执行。

我们重点加强了审查调查工作的监督，及时跟进案件进展，对一些问题线索及时调查核实并追究责任人的责任，确保群众的举报得到应有的回应。

四、处分问责形态鼓励处分问责形态，对发现的违纪问题及时予以处理，形成威慑和震慑效果。

我们加强了对干部的考评制度，严格对待查实的违纪问题，在公示、通报等环节上做到公开、公正、公平，深化了干部的警醒和自省意识，实现了有错必问、违纪必究的执法效果。

在运用监督执纪“四种形态”工作开展情况汇报报告中，我们认为，推行这一新型执纪方式，需要不断累积经验，加强实战能力、拓展思维视野，更加注重以制度为纲的治理，促进制度的建立与完善，同时依托整个体系的不断完善，精细化、高效化地开展监督执纪工作，让广大人民群众共同分享改革发展的成果。

全文共计1802字一、掌握“四种形态”内容
“四种形态”是指，①党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；②党纪轻处分和组织处理要成为大多数；③对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；④而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。

“四种形态”的新提法既接续了十八大以来监督执纪“抓早抓小”的方法论，又符合反腐败斗争的形势，是新形势下对全面从严治党认识的进一步深化，是落实“两个责任”的具体化，全面从严治党要靠纪律管全党，把纪律挺在前面要靠坚强的党性和责任担当。

二、准确把握“四种形态”的内涵
“四种形态”彰显了从严治党的政治智慧。

第一种形态解决了党员干部思想出轨的问题。

经常开展批评和自我批评，能有效解决各级领导班子“无原则的一团和气”，提高班子内部监督的自觉，防止问题发生。

党委、纪委经常咬耳朵、扯袖子，甚至大喊一声，把监督提醒做扎实，做细致，能够让一些思想意识上有不良打算的同志及时得到提醒教育，防止党员干部的思想“出轨“。

第二种形态发挥轻处分的惩戒功能。

一些党员干部的行为虽然触犯了纪律红线，但情节轻微，问题不严重，尚未造成不良影响，这时该处分该处理就绝不能心慈手软。

运用轻处分和组织处理的手段，让违纪的同志感受到纪律的惩戒作用，增强对党纪的敬畏感，达到“一朝被蛇咬十年怕井绳”的效果，防止“好同志”变成“阶下囚”。

第三种形态体现对党员干部的最后挽救。

让违纪情节严重的干部停职反思、悬崖勒马，防止其贻误终生。

第四种形态描绘出监督执纪的理想型”。

如果前三种形态都能得到贯彻落实，那么第四种形态一定能够实现极极少数。

三、“四种形态”的必要性和重要性
1。

监督执纪的四种形态情况汇报篇一：运用监督执纪“四种形态”思考辨析王岐山同志关于运用好批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查四种监督执纪形态的论述，既是对党的十八大以来党风廉政建设实践经验的科学总结，也是对当前和今后一个时期全面从严治党的任务要求。

各级党委和纪委必须按照“把纪律和规矩挺在前面”的要求，坚守责任担当，以纪律建设的实际成效推进从严治党、依规治党落到实处。

然而，在运用“四种形态”监督执纪过程中，一些基层党委、纪委出现了这样的疑问：运用“四种形态”加强对党员干部的监督管理是纪委的分内工作，是不是与党委无关?这种错误观念必须得到纠正。

王岐山同志明确指出：发挥党的领导核心作用，落实管党治党主体责任，严明政治纪律和政治规矩、组织纪律，要运用好监督执纪的“四种形态”。

显然，用好“四种形态”是对各级党组织落实全面从严治党主体责任提出的明确要求，各级党委责无旁贷。

疑问：处理市委书记“冤不冤”一石激起千层浪前不久，某地级市市委书记因对班子成员疏于教育、管理和监督，面对不正之风和腐败行为不坚持原则、不敢斗争，受到党内严重警告处分，并被免去领导职务。

消息传出，立即在当地广大党员干部中引起强烈反响。

有人为市委书记“喊冤”，认为纪委就是管纪律的，运用“四种形态”，加强对党员干部的监督管理是纪委的分内工作，市委书记不应该“受罚”;有人则认为，批评教育、组织处理、纪律处分都是党章规定的各级党委的主体责任，党委书记作为党风廉政建设的第一责任人，因主体责任未落实到位而被处分理所当然。

处分市委书记到底“冤不冤”?其实，只要拿起“四种形态”的“标尺”和“刻度”一对照，就一目了然。

顺着问题找症结一些党员干部之所以对这种现象有不同的看法，甚至为市委书记“鸣不平”，主要还是对党委在运用“四种形态”中的地位和作用认识不清晰。

有的党委对运用好监督执纪“四种形态”肩负的主体责任缺乏足够认识，认为“四种形态”前面有“监督执纪”四个字，就应该是纪委的主业主责，甘当“甩手掌柜”;有的不注重学习研究，对“四种形态”的精神实质、要求标准等方面理解不清、动作迟缓;还有的缺乏担当精神，只注重表态喊口号、做文章，不注重在做实做细上想办法、定措施，甚至在运用“四种形态”方面搞变通、打折扣，纪法不分，该深查的不深查，该处理的不处理，该移交的不移交，大事化小、小事化了，等等。

监督执纪四种形态报告应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

监督执纪的“四种形态”分别是：经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

这“四种形态”深刻切中了党员违纪现象的共性规律，具体地描绘出从量变到质变的梯度轨迹，精准地提出了由轻到重的应对之策。