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欢迎共阅前言进入20世纪80年代以来，以数字化和网络化为特征的信息技术的飞速发展，使全球的社会经济增长方式发生了根本性的变化，这主要体现在两个方面，一是高新技术对传统产业的渗透和改造，二是高新技术产业的异军突起。
这标志着知识在生产要素中的地位正在提高，日益成为经济增长与发展的关键因素，同时也昭示着一个崭新的时代――知识经济时代正在向人类走来，人类已登上了工业经济时代的顶峰，开始向知识经济时代迈进。
随之而来的，是以知识为基础的企业核心能力日益成为企业获取长期竞争优势的源泉。
格瑞公其企人力资公司概况江苏格瑞实业有限责任公司位于历史名城徐州市西郊九里区九里山麓，其前身为江苏烟草原料加工有限责任公司筹建处，在江苏烟草1140Kg/h二氧化碳膨胀烟丝生产线技术改造项目建设的基础上组建。
膨胀烟丝技术是二十世纪七十年代初期发展起来的一项革新技术，首先是“氟里昂”溶剂膨胀工艺，后又做出了积极的贡献。
第一部分公司管理制度一、员工管理条例（试行）（苏瑞〔2002〕15号2002年5月20日印发）一、总则㈠、格瑞公司员工是指在格瑞公司工作的正式工、劳务工、借用工、临时㈡、员工在试工期如请病（事）假10天以上，则延长试工期一个月，超过30天（含30天），作自动弃职处理，旷工半天以上延长试工期两个月，旷工1天（含1天）作弃职处理。
五、员工的工资㈠、员工的工资由企业按规定支付，付薪日期为每月的五～十五日支付上月的工资，如遇节假日可以顺延。
㈡、员工的工资由岗位工资、考核工资（奖金）年功工资、福利等几部分构成。
㈢、员工工资的评定以工作能力、工作贡献、工作责任为主，按照考核分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。
㈠、员工因故辞职，应提前三十天递交书面报告，经批准后到人力资源部办理辞职手续，填写“员工离职单”。
㈡、交接办公、生产用品，归还有关资料，并有义务保守本公司商业秘密。
㈢辞退和解除劳动合同，按国家有关规定执行。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、实习生等。
第三条公司规章制度管理遵循公平、公正、公开的原则，确保各项制度有效执行。
第二章组织机构第四条公司设立规章制度管理委员会，负责制定、修订、解释和监督公司规章制度的实施。
第五条规章制度管理委员会由公司总经理、各部门负责人及相关部门人员组成。
第六条规章制度管理委员会下设办公室，负责具体实施规章制度的日常工作。
第三章制度制定与修订第七条公司规章制度的制定应当遵循以下程序：1. 由规章制度管理委员会办公室提出制定计划；2. 组织相关部门及员工进行调研、讨论；3. 形成初稿，提交规章制度管理委员会审议；4. 经审议通过后，报公司总经理批准；5. 以公司文件形式发布，并组织宣贯。
第八条公司规章制度的修订程序与制定程序相同。
第九条公司规章制度的制定和修订应当充分考虑以下因素：1. 国家法律法规和政策；2. 公司发展战略和经营目标；3. 员工的合理需求；4. 公司管理现状和实际需要。
第四章制度执行与监督第十条公司规章制度一经发布，全体员工必须严格遵守。
第十一条各部门负责人对本部门员工的规章制度执行情况进行监督检查。
第十二条公司设立规章制度监督举报渠道，鼓励员工对违反规章制度的行为进行举报。
第十三条对违反规章制度的员工，公司根据情节轻重，采取以下措施：1. 警告；2. 记过；3. 裁员；4. 其他法律允许的处罚。
第五章附则第十四条本制度由公司规章制度管理委员会负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有规章制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十六条本制度未尽事宜，由公司规章制度管理委员会根据实际情况另行制定补充规定。
第十七条本制度如有修改，经公司规章制度管理委员会审议通过后，以公司文件形式发布。
企业规则制度范本一、总则第一条为了维护企业正常运营，保障企业合法权益，提高企业经济效益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条企业员工应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从企业管理，尊重劳动，诚实守信，团结协作，积极工作。
第四条企业应当建立健全各项规章制度，保障员工合法权益，促进企业与员工共同发展。
二、劳动纪律第五条员工应当按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工因特殊情况需要请假时，应当提前向上级申请，经批准后方可离岗。
第七条员工在工作期间，应当认真履行职责，不得擅自离岗、串岗、私自调换岗位。
第八条员工在岗位上应当遵守操作规程，注意安全，不得违章操作，不得私拉乱接电源、私自使用电器。
第九条员工在企业内应当保持公共卫生，不得乱扔垃圾，不得损坏公共设施。
第十条员工在企业内应当遵守保密制度，不得泄露企业商业秘密。
三、工资福利第十一条员工的工资按照企业制定的工资制度执行，工资支付时间、方式由企业规定。
第十二条企业应当为员工缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第十三条企业应当为员工提供劳动保护，保障员工人身安全。
第十四条员工享受国家规定的节假日休息，企业根据实际情况安排加班。
四、培训与发展第十五条企业应当为员工提供培训机会，提高员工业务水平，促进员工职业发展。
第十六条企业鼓励员工参加各类专业技术资格考试，对取得资格证书的员工给予奖励。
第十七条企业根据员工工作表现和业务能力，进行定期晋升和选拔。
五、违纪处理第十八条员工违反本制度的，企业有权根据情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。
第十九条员工对企业的经济损失造成严重影响的，企业有权要求员工赔偿。
第二十条员工涉嫌违法、犯罪的，企业应当依法移交有关部门处理。
六、附则第二十一条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，企业可根据实际情况予以补充。
第二十二条本制度的解释权归企业所有。
XX实业有限责任公司管理制度（制度范本、DOC格式）.DOC“效率、效能、效益”、“实际、实用、实干、实效”的总体工作思路，以生产经营为工作主线，外树形象，内抓管理，积极创建学习型组织，各项工作平稳发展。
2002年全年共为7家卷烟厂生产18个等级的膨胀烟丝2766吨，实现综合利税（含代缴消费税）7003万元，其中利润2107万元，为徐州市地方经济和江苏烟草的发展做出了积极的贡献。
第一部分公司管理制度一、员工管理条例（试行）（苏瑞〔2002〕15号2002年5月20日印发）一、总则㈠、格瑞公司员工是指在格瑞公司工作的正式工、劳务工、借用工、临时工等所有职工。
㈡、凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、近期体检报告、婚姻证明、子女证明、亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更，应及时通知人力资源部。
个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担，均与公司无关。
二、员工报到程序员工接录取通知后，应在指定时间内报到，逾期作放弃处理。
报到程序如下：㈠、办理报到登记手续，领取相关制度和手册；㈡、与预分部门负责人见面，交接试用工作；㈢、安排工作地点、领取相关劳动工具或办公用品。
三、工作时间㈠、员工每天工作时间暂定为8小时（不含用餐时间）每月工作日执行法定规定。
㈡、确因工作需要，经批准可安排加班，员工必须予以合作，生产岗位可发加班工资，管理岗位可以采用调休的办法。
四、试用转正㈠、员工试用期一般不超过6个月，培训期一般不超过三个月。
试用考核合格后，填写转正审批表，经试用（培训）部门负责人签署意见后报人力资源部复核属实后，报总经理批准。
㈡、员工在试工期如请病（事）假10天以上，则延长试工期一个月，超过30天（含30天），作自动弃职处理，旷工半天以上延长试工期两个月，旷工1天（含1天）作弃职处理。
五、员工的工资㈠、员工的工资由企业按规定支付，付薪日期为每月的五～五日支付上月的工资，如遇节假日可以顺延。
企业规章制度范本
第一章：总则
第一条：目的
本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运作秩序，促进企业健康发展。
第二条：适用范围
本规章制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。
第三条：遵守法律法规
企业员工在执行工作过程中应当遵守国家法律法规，并且遵守企业内部的各项规章制度。
第二章：工作纪律
第四条：工作时间
1.员工应按照规定的工作时间上下班，不得早退、迟到或擅自离职。
2.加班应当提前向主管单位汇报，并经过批准。
第五条：工作服装
1.员工应当穿着整洁、得体的工作服装进行工作。
2.不得穿着不符合企业形象的服装上班。
第三章：行为准则
第六条：言行举止
1.员工在企业内部应当言行举止得体，不得有辱骂、攻击他人行为。
2.不得传播不实信息，造成恶劣影响。
第七条：机密保护
1.员工应当严格保守企业的商业机密，不得泄露给外部人员。
2.在处理文件时要注意信息的保密性，并按规定的程序进行文件传递。
第四章：奖惩办法
第八条：奖励
1.对于在工作中表现优异、积极进取的员工，企业将给予适当奖励。
2.奖励包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。
第九条：惩罚
1.对于违反规章制度、影响企业形象的员工，企业将给予适当处罚。
2.处罚包括但不限于警告、降薪、停职、解雇等。
结语
以上内容为企业规章制度的范本，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
企业希望全体员工共同维护良好的工作环境，共同促进企业的发展。
企业的管理规章制度模板第一章总则第一条为了规范企业管理，提升企业运营效率，维护企业利益和员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工。
第三条企业管理遵循科学、民主、法制、激励的原则，实行严格管理、协调发展。
第四条企业员工必须遵守本规章制度，维护企业形象，服从企业管理，团结互助，积极进取。
第二章组织架构第五条企业设总经理一名，直接负责企业全面工作。
第六条企业设各部门，包括生产部、市场部、人力资源部、财务部等。
第七条各部门设主管，分别负责部门工作的具体指导与管理。
第八条企业设监察委员会，以监督企业各项工作的开展。
第九条企业设工会，维护职工合法权益，开展各项文体活动。
第十条工会设主席一名，直接负责工会工作。
第十一条企业设安全生产部，负责企业安全生产工作。
第十二条企业设纪检委员会，负责纪检监察工作。
第十三条企业设董事会，支持企业决策，并进行相应的监督。
第三章工作时间第十四条企业实行固定工作制，每周工作六天，每日工作八小时。
第十五条员工应按时参加工作，不得擅自迟到早退。
第十六条延长工作时间应当经过企业领导同意，并支付加班费。
第四章岗位责任第十七条各员工必须履行所在岗位所需的工作职责，保证工作质量，不得推诿责任。
第十八条岗位调整应当经过企业领导同意，并进行相应的培训。
第十九条岗位升职应当根据员工绩效情况确定。
第二十条岗位晋升应当经过企业评定，并进行公示。
第五章薪酬福利第二十一条企业按照国家劳动法规定，支付员工工资，确保按时足额支付。
第二十二条企业为员工提供养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障。
第二十三条企业设有员工福利制度，包括节假日福利、年终奖等。
第二十四条企业开展员工体检，保障员工身体健康。
第六章纪律规定第二十五条员工必须遵守国家法律法规，不得从事与企业利益相抵触的行为。
第二十六条员工必须服从企业管理，不得损害企业形象。
第二十七条员工应当相互尊重，团结互助，不得进行诽谤、攻击等不良行为。
企业规章管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理，维护企业的正常秩序，保障员工的权益，提高企业的运作效率，制定本规章管理制度。
第二条本规章适用于企业全体员工。
第三条本规章根据国家相关法律法规制定，同时结合企业的实际情况进行具体规定。
第四条企业各部门根据本规章制定相应的细则，细则具体执行。
第五条企业员工应当严格遵守本规章，不得违反。
第六条本规章的解释权归企业所有。
第二章工作时间管理第一条平时工作时间为每周40小时，按照企业的排班制度执行。
第二条每日工作时间为8小时，包括午休时间，具体上班时间、下班时间根据企业的具体安排执行。
第三条周末及法定节假日，企业根据实际需要安排轮班工作，员工需按照规定参加工作。
第四条加班工作要经过企业的书面批准，超过工作时间的部分按照国家相关法律法规执行加班工资。
第三章薪资管理第一条企业薪资按照相关规定进行发放。
第二条薪资标准根据员工岗位、工龄、绩效等因素确定。
第三条企业每月发放一次薪资，一般为每月底或次月初。
第四条企业发放薪资时，员工需自行核对薪资是否正确，如有问题及时反馈给人力资源部门。
第五章假期管理第一条年假：员工每年享有带薪年假，年假的具体天数根据员工工龄长短进行递增。
第二条病假：员工因病需要请假时，要提供相关的证明材料，并按照企业制定的病假制度进行请假。
第三条婚假、产假、陪产假：员工需要请假的，应提前一定时间向企业提出申请，提供相关证明材料。
第四条事假：员工需要请假的，应提前向上级主管汇报请假原因，并经过上级主管批准。
第六章奖惩管理第一条企业对于表现优异的员工可以给予奖励，奖励的具体方式根据企业的制度执行。
第二条企业对于违反规章制度的员工可以给予相应的处罚，处罚的具体方式根据企业的制度执行。
第三条员工因劳动合同终止、辞职等原因离职前，应进行员工终止手续。
第七章保密管理第一条企业的商业秘密必须严格保密，员工在工作期间及离职后都应该保守企业的商业秘密。
第二条对于违反保密规定的员工，将给予相应的处罚，对给企业造成损失的，可以追究其责任。
企业规范管理规章制度范本第一章总则第一条为保障企业正常运作，规范员工行为，提高管理效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，所有员工应当严格遵守。
第三条本规章制度内容包括但不限于企业管理、员工行为规范、绩效考核、奖惩制度等方面。
第四条本规章制度由企业管理者负责执行，定期审核并根据实际情况进行修订。
第五条员工应当认真学习本规章制度，遵守规定，不得存有擅自修改、违规遵守等行为。
第二章企业管理规定第六条员工应当遵守企业管理者的指示和安排，不得擅自决定事务。
第七条员工应当遵守企业的各项规定，如有违反应当承担相应责任。
第八条员工应当维护企业形象，不得在公共场合发表与企业利益相悖的言论。
第九条员工在与其他企业或个人进行交涉时，应当遵守企业相关规定，不得越权行事。
第十条员工应当严格保守企业商业秘密，不得泄露给外部人员。
第三章员工行为规范第十一条员工在企业内部及外部交往时，应当遵纪守法，不得从事违法活动。
第十二条员工应当相互尊重，不得进行人身攻击或侮辱他人。
第十三条员工应当爱护企业财产，不得私自占用或挪用企业资产。
第十四条员工在上班期间应当认真履行职责，不得玩忽职守或迟到早退。
第十五条员工应当注重个人形象，着装整洁，言行得体。
第四章绩效考核第十六条员工的工作绩效将定期进行考核，考核结果将影响薪酬水平和晋升机会。
第十七条员工应当根据公司的工作要求，完成各项工作任务，积极投入工作。
第十八条员工应当具备团队合作精神，不得以个人利益损害团队利益。
第十九条员工在绩效评定中应当如实填写工作报告，不得纂改或夸大事实。
第二十条绩效考核结果会被考虑在奖惩制度中，对于表现突出或不合格的员工将分别得到奖励或惩罚。
第五章奖惩制度第二十一条对于表现突出的员工将给予奖励，奖励形式包括但不限于工资提升、奖金、晋升等。
第二十二条对于表现不佳或违规的员工将给予惩罚，惩罚形式包括但不限于警告、降级、开除等。
第二十三条奖惩制度应该公开透明，员工有权了解奖惩的标准和程序。
企业规章制度管理规定范文第一章总则第一条为规范企业内部管理行为，保障正常生产经营秩序，提高企业管理效能，制定本规章制度管理规定。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等所有劳动者。
第三条企业规章制度的管理目标是建立一个合理、科学、公正、有效的管理制度，使之成为员工依法履行劳动义务和享有劳动权益的依据。
第四条企业规章制度的管理原则是公开公正、自愿参加、平等自由。
第五条企业规章制度的形式包括本规章制度管理规定、规章、规则、制度等。
第六条具体责任代码与行为规则由上级制度或者上级管理部门核定。
第二章组织架构与职责第七条本企业设有管理部门、生产部门、人力资源部门等组织架构。
第八条管理部门负责制定和管理企业规章制度，并依法监督和管理企业日常运营。
第九条生产部门负责生产经营活动，确保产品质量和生产效益。
第十条人力资源部门负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作。
第十一条各部门应当按照企业规章制度的要求，完成本部门的职责和任务，保障企业的正常运营。
第三章企业规章制度第十二条企业规章制度是根据国家法律法规和企业实际情况制定的，具有强制性的员工行为准则。
第十三条企业规章制度应当包括以下内容：1.劳动纪律方面，包括工作时间、上下班制度、请假制度、考勤制度等规定；2.安全生产方面，包括安全操作规程、安全设施使用、防火防爆措施等规定；3.行为规范方面，包括员工言行规范、礼仪规范、职业道德等规定；4.绩效考核方面，包括绩效考核计划、绩效考核评定、绩效奖励等规定；5.薪酬福利方面，包括工资发放、奖金制度、福利待遇等规定；6.招聘与离职方面，包括招聘程序、离职程序、人事档案管理等规定；7.纪律处分方面，包括警告、记过、记大过、开除等纪律处分措施；8.其他方面，包括激励机制、改进提案管理、安全培训等规定。
第十四条企业规章制度应当依法制定，并向全体员工公开。
员工应当积极参与规章制度的制定和修订工作。
企业规范管理规章制度内容第一章总则第一条为规范企业内部管理行为，加强企业内部监督，促进企业健康稳定发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业全体员工，包括管理人员、办公人员、生产人员等各个岗位。
第三条本规章制度内容具有法律效力，所有员工均应遵守。
第四条员工在执行本规章制度过程中，应严格按照各项规定行事，不得擅自变动或违背规章制度。
第五条违反本规章制度的员工，将受到相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、通报批评、降职、调离工作岗位、停职、离职等处罚。
第六条本规章制度由企业人事部门负责统筹管理和执行，各部门负责根据实际情况进行调整完善。
第二章员工管理规定第七条员工入职时需提供真实有效的身份证明和相关资料，否则将被拒绝录用。
第八条在工作期间，员工需保持工作状态良好，不得擅离职守、旷工、迟到早退等行为。
第九条员工需遵守企业的工作制度和纪律，服从管理，不得私自加班、提前下班等。
第十条员工需维护企业形象，着装整洁得体，不得穿着不符合工作要求的服装上班。
第十一条员工需保守企业商业秘密，不得泄露公司机密，一经发现将严厉处理。
第十二条员工在工作中需互相合作，不得进行恶意竞争、排挤等行为。
第三章绩效考核规定第十三条员工绩效考核根据员工的工作表现、工作态度、工作成果等多方面进行综合评定。
第十四条绩效考核结果将作为员工晋升、加薪、奖励等情况的重要参考依据。
第十五条员工需配合参加公司组织的绩效考核活动，不得拒绝或逃避相关考核。
第十六条绩效考核结果公正、客观，一经发现有弄虚作假等行为，将取消考核资格。
第十七条绩效考核分为年度考核和季度考核，员工需按时参加相关考核，否则将影响个人绩效评定。
第四章奖惩制度第十八条公司将每年设立员工表彰大会，对表现优异的员工进行奖励激励。
第十九条对于表现突出、业绩突出的员工，公司将给予相应的奖金、晋升、加薪等奖励。
第二十条对于违反规章制度、工作不认真负责的员工，公司将给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职、开除等。
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这标志着知识在生产要素中的地位正在提高，日益成为经济增长与发展的关键因素，同时也昭示着一个崭新的时代――知识经济时代正在向人类走来，人类已登上了工业经济时代的顶峰，开始向知识经济时代迈进。
随之而来的，是以知识为基础的企业核心能力日益成为企业获取长期竞争优势的源泉。
格瑞公司作为一个完全由传统国有企业共同出资组建的具有一定现代企业制度特征的新兴的独立法人，其产品及生产设备的单一性一定程度上制约了公司生存与发展的自由度，客观上对公司的生产与运作管理提出了更高的要求。
创建学习型组织，是培育、巩固和运用企业核心能力，获取长期竞争优势的根本途径。
企业核心能力源于企业所拥有的战略资源及对其有限资源的优化配置和充分利用，企业的战略资源包括资本资源、技术装备资源以及人力资源等，由于人的主观能动性的存在，人力资源成为企业最重要的战略资源。
同时，无论是管理的主体还是管理的客体都是人，因而人力资源管理成为企业各项管理工作的最终落脚点。
万丈高楼平地起。
基础管理是企业得以生存和发展的必要前提，也是人力资源管理的基本要求，对于组建不久的格瑞公司而言尤其如此。
制造工程部作为公司的一个基础管理部门，在一年的实践中逐步形成了一系列的基础管理制度，这些制度的制订和实施，对于规范员工行为，顺利实现部门各项工作目标，起到了积极的促进和保障作用。
为进一步统一思想，规范行为，同时有利于员工学习、领会并在此基础上模范遵守，制造工程部对部门的各项基础管理制度进行了全面修订，连同部分公司管理制度一并编辑成册，作为员工学习特别是新来员工培训的基本资料。
公司概况江苏格瑞实业有限责任公司位于历史名城徐州市西郊九里区九里山麓，其前身为江苏烟草原料加工有限责任公司筹建处，在江苏烟草1140Kg/h二氧化碳膨胀烟丝生产线技术改造项目建设的基础上组建。
膨胀烟丝技术是二十世纪七十年代初期发展起来的一项革新技术，首先是“氟里昂”溶剂膨胀工艺，后又发明了二氧化碳膨胀工艺。
随着全球范围环保观念的不断深入，氟里昂膨胀烟丝工艺被逐步淘汰，二氧化碳膨胀烟丝工艺因其使用的经济性而得以迅速发展。
二氧化碳膨胀烟丝工艺是以低档烟叶为原料，切丝后经液态二氧化碳浸渍，烟丝组织中的许多对人体有害的成分溶解到二氧化碳中，经绝热膨胀后，烟丝膨胀率超过100%，填充性能得到改善。
因此在卷烟中掺兑一定比例的膨胀烟丝，既可充分利用低档次烟叶资源，提高烟叶的综合使用率，降低卷烟成本，提高经济效益，又可降低卷烟中的焦油等有害成分的含量，提高了卷烟吸食的安全性。
1140项目是江苏烟草实施“科技兴烟”战略的重要举措，该项目于2000年4月5日开工建设，2001年5月28日建成投产，项目决算投资19657万元。
公司于2002年3月16日注册成立，注册资本12320万元，由江苏省烟草公司、南京、淮阴和徐州三家卷烟厂共同出资组建，隶属于江苏省烟草局（公司），是全国第一家专业化从事二氧化碳膨胀烟丝加工生产经营的企业。
公司现有二氧化碳膨胀烟丝生产线一条，生产能力为1140Kg/h，主体设备从美国AIRCO公司引进，具备国际先进水平，配套设施完善。
公司现有员工150人，固定资产原值19773万元，分设制造工程部、市场企划部、人力资源部、财务管理部、管理统筹部、办公室等六个职能部门。
公司成立伊始就确定了“效率、效能、效益”、“实际、实用、实干、实效”的总体工作思路，以生产经营为工作主线，外树形象，内抓管理，积极创建学习型组织，各项工作平稳发展。
2002年全年共为7家卷烟厂生产18个等级的膨胀烟丝2766吨，实现综合利税（含代缴消费税）7003万元，其中利润2107万元，为徐州市地方经济和江苏烟草的发展做出了积极的贡献。
第一部分公司管理制度一、员工管理条例（试行）（苏瑞〔2002〕15号 2002年5月20日印发）一、总则㈠、格瑞公司员工是指在格瑞公司工作的正式工、劳务工、借用工、临时工等所有职工。
㈡、凡公司员工均应向人力资源部如实提供身份证明、学历证明、工作资格证明、近期体检报告、婚姻证明、子女证明、亲笔填写准确的个人资料。
个人资料如有变更，应及时通知人力资源部。
个人资料失实引起的一切后果一概由当事人承担，均与公司无关。
二、员工报到程序员工接录取通知后，应在指定时间内报到，逾期作放弃处理。
报到程序如下：㈠、办理报到登记手续，领取相关制度和手册；㈡、与预分部门负责人见面，交接试用工作；㈢、安排工作地点、领取相关劳动工具或办公用品。
三、工作时间㈠、员工每天工作时间暂定为8小时（不含用餐时间）每月工作日执行法定规定。
㈡、确因工作需要，经批准可安排加班，员工必须予以合作，生产岗位可发加班工资，管理岗位可以采用调休的办法。
四、试用转正㈠、员工试用期一般不超过6个月，培训期一般不超过三个月。
试用考核合格后，填写转正审批表，经试用（培训）部门负责人签署意见后报人力资源部复核属实后，报总经理批准。
㈡、员工在试工期如请病（事）假10天以上，则延长试工期一个月，超过30天（含30天），作自动弃职处理，旷工半天以上延长试工期两个月，旷工1天（含1天）作弃职处理。
五、员工的工资㈠、员工的工资由企业按规定支付，付薪日期为每月的五～十五日支付上月的工资，如遇节假日可以顺延。
㈡、员工的工资由岗位工资、考核工资（奖金）年功工资、福利等几部分构成。
㈢、员工工资的评定以工作能力、工作贡献、工作责任为主，按照考核分值制度、工作岗位、工作经验和工作能力的差异，确定不同的工资级别。
㈣、公司工资体制设置为管理和操作岗位两个部分。
㈤、试用员工只享受基本工资，培训员工只享受基本生活费（300元/月）。
考核合格后经总经理批准，可享受正式职工（正式劳务工）人员的工资待遇。
六、假期㈠、有薪法定假日按国家有关规定。
㈡、婚假：员工男满25周岁、女满23周岁为晚婚。
婚假为三天，晚婚假为另加十天，但必须一次休完，不得挪作他用。
㈢、丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女、岳父母、公婆）去世可以享受丧假，丧假为三天。
㈣、病假：必须持合同医院的证明，经批准后可以休假。
急诊证明休假不得超过一天。
有证明未经批准亦视为旷工，诊疗费用按国家规定办理。
员工休病假按实际天数扣发工资，全月休病假七天以上者，扣发50%的岗位工资，并全额扣发当月的奖金。
㈤、公假：公派出差（会议）、公派学习培训三个月以上者只发50%的月度奖金。
㈥、事假：除以上各类假期外，其余因各种原因请假均视为事假。
每月的事假不得超过三天，全年不得超过十天，事假当月三天以内的（含三天），按时间扣发工资、奖金，三天以上者，扣发当月50%奖金，五天以上者免除当月奖金。
㈦、员工的产假、探亲假按国家有关规定执行。
七、员工辞职辞退㈠、员工因故辞职，应提前三十天递交书面报告，经批准后到人力资源部办理辞职手续，填写“员工离职单”。
㈡、交接办公、生产用品，归还有关资料，并有义务保守本公司商业秘密。
㈢辞退和解除劳动合同，按国家有关规定执行。
八、考勤制度㈠、员工必须遵守劳动纪律，严守工作时间，准时到达工作岗位（更换工作服时间不计到岗时间）。
㈡、员工无故发生迟到、早退、脱岗或考勤人员弄虚作假者，每发现一次扣除当月100元的个人收入，当年累计发生三次以上者，将不参加年度工资调升。
㈢、员工无故不上班作旷工处理。
旷工半天扣除当日全部工资，旷工一天者，扣除当月个人50%的收入，旷工两天扣除当月全部个人收入，旷工三天者，解除劳动合同，公司不负责一切善后事宜。
㈣、员工需请假时，须由部门负责人签署意见，报人力资源部备案；部门以上负责人请假须由分管副总签署意见，报人力资源部备案，得到批准后方可离岗。
㈤、员工请病假需持医务机构出具的证明。
㈥、员工请事假，扣除当日个人全部收入。
㈦、员工出差归徐应及时上班，否则按有关规定处理。
九、员工奖惩事宜为了有效的管理，创一流水平，获最佳效益，特制订本奖惩办法。
㈠、奖励种类：通报表扬；物质奖励、奖励晋升。
㈡、奖励条件：对改进企业管理、提高产品质量、服务质量、经济效益有重大贡献者。
1、在生产管理中创造优异成绩者；2、工作态度好，为企业创造良好信誉者；3、及时采取措施，防止重大事故发生，为企业挽回损失者；4、提出合理化建议，经实施有成效者；5、控制开支，节约费用有显著成绩者；6、敢于抵制不正之风、事迹突出者；7、在国家局、省局及全市同行竞赛中取得优异成绩者。
㈢、奖励的审批实施权限1、通报表扬由部门提出、分管副总批准、报人力资源部备案。
2、物质奖励和立功奖励由部门负责人提名，报总经理批准。
3、晋级、晋升奖励由部门负责人或分管副总提名，人力资源部审核，经总经理办公会研究，由总经理批准发布。
㈣、过失种类1、甲类过失（一般过失）⑴、无故迟到、早退、上下班不签到、交接班不规范，或擅自调岗（班）；⑵、上班时不穿工作服、不戴上岗证或衣貌不整；⑶、当班时间串岗、聊天、看电视、看小说或与生产岗位无关的书报；⑷、当班时间吃零食、嚼口香糖，或非公在食堂以外进食；⑸、在公司内大声说话、追逐打闹、勾肩搭背；⑹、工作质量欠佳、达不到工作要求；⑺、随地吐痰、乱扔烟头和废弃物、在禁烟区吸烟；⑻、不爱护更衣柜、文件柜，办公场所、宿舍和公共场所的整洁；⑼、不节约水、电、饭等,不爱护机械设备、工具器材等公物。
2、乙类过失（严重过失）：⑴、不按时请销假、接班者未到私自脱岗；⑵、不遵守劳动纪律和门卫制度；⑶、未经批准私自使用公司设施、设备、汽车；⑷、未经批准私配办公、生产门窗钥匙或打私人电话，私拿公物（价值百元以下的）；⑸、收取回扣不上缴或私自处理客人丢下的物品、财物；⑹、工作疏忽大意，造成公司或顾客的财物损失和破坏；⑺、当班时间睡觉或无故中途停止工作，喝酒、打牌、织毛衣或办私事，严禁班前醉酒上班；⑻、对顾客、同事不礼貌、不庄重、粗言秽语、出言伤人或恐吓威胁；⑼、挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱安宁；。
