延迟上班申请表

公司休假弹性工作时间申请表[公司名称]休假弹性工作时间申请表姓名：部门：职位：工号：联系电话：申请日期：一、休假申请1. 休假类型：（请在方框内打“√”选择）□ 年假□ 病假□ 事假□ 婚假□ 产假/陪产假□ 调休假□ 其他（请注明）：2. 休假起始日期：3. 休假结束日期：4. 休假天数：（注：请填写实际休假天数，不得超过个人已有休假天数）5. 休假事由：（请在下方详细说明休假事由及原因）二、弹性工作时间申请1. 弹性工作时间类型：（请在方框内打“√”选择）□ 弹性上班时间□ 弹性下班时间□ 弹性工作日□ 弹性工作地点2. 弹性时间起始日期：3. 弹性时间结束日期：4. 弹性工作时间安排：（请在下方详细说明弹性工作时间的具体安排）三、申请理由：（请在下方详细说明您申请休假和弹性工作时间的原因及理由）四、部门经理意见：（请在下方由部门经理填写意见，包括批准或不批准申请，并在提交后签字确认）[部门经理姓名]：日期：五、人力资源部审批：（请在下方由人力资源部填写意见，包括批准或不批准申请，并在审批完成后签字确认）[人力资源部经理姓名]：日期：六、申请表批准：（请在下方有相关负责人填写意见，并在审批完成后签字确认）[相关负责人姓名]：日期：七、申请结果通知：（请在下方有相关领导填写意见，并在审批完成后签字确认）[领导姓名]：日期：注意事项：1. 请提前至少X天填写并提交休假弹性工作时间申请表，以便相关部门进行合理安排。

2. 休假弹性工作时间申请表需由申请人填写完整，并经部门经理、人力资源部和相关负责人审批后方可生效。

3. 休假申请可选择多种类型，但总休假天数不得超过个人已有休假天数。

4. 弹性工作时间申请需根据实际情况填写具体时间段和安排，批准期限为X个月。

5. 请妥善保存休假弹性工作时间申请表及相关审批记录，以备日后参考。

6. 若有休假期间需紧急处理的事务，请提前安排好，确保工作的顺利进行。

7. 以上申请结果通知将以口头或书面形式告知申请人，各部门根据实际情况保留最终解释权。

上班免打卡申请书
尊敬的_______，
首先感谢您一直以来对我们公司的支持与信任。

根据公司相关规定，我向您提交上班免打卡的申请，具体内容如下：
一、申请事由
由于_______（如：特殊情况、工作性质等），我希望能够暂时免去每日上班打卡
的要求。

二、申请期限
申请免打卡的期限为_______（具体日期），届时我将重新按照公司规定进行打卡。

三、工作安排
在免打卡期间，我保证按时到岗，认真履行工作职责，不影响工作进度和工作质量。

四、申请流程
请领导审批后，将申请表交至人力资源部备案，谢谢。

应办理人：_______
联系电话：_______
申请日期：_______
（申请人签字）
日期：_______
以上内容均属实，如有不实，愿承担相关责任。

如无异议，请您审批后签字，并将申请表交由人力资源部审批备案。

谢谢！。

员工考勤补打卡申请表
部门职位：填表日期：
注：1、审核人必须签字同意后才可生效，否则按事假或旷工处理；未正确打上班或下班卡，请及时补卡，未补卡按未出勤处理，及时填表交人事存档。

员工考勤补打卡申请表
部门职位：填表日期：
注：1、审核人必须签字同意后才可生效，否则按事假或旷工处理；未正确打上班或下班卡，请及时补卡，未补卡按未出勤处理，及时填表交人事存档。

员工考勤补打卡申请表
部门职位：填表日期：
注：1、审核人必须签字同意后才可生效，否则按事假或旷工处理；未正确打上班或下班卡，请及时补卡，未补卡按未出勤处理，及时填表交人事存档。

本人因原因，在征得本部门同事同意的情况下，现申请与该同事调班。

即申请本人原上班日月日班与该同事上班日月日班对调。

申请人：日期：
调班人：日期：
主管/经理签署：日期：
调班申请表（员工间调班）
本人因原因，在征得本部门同事同意的情况下，现申请与该同事调班。

即申请本人原上班日月日班与该同事上班日月日班对调。

申请人：日期：
调班人：日期：
主管/经理签署：日期：
调班申请表（员工间调班）
本人因原因，在征得本部门同事同意的情况下，现申请与该同事调班。

即申请本人原上班日月日班与该同事上班日月日班对调。

申请人：日期：
调班人：日期：
主管/经理签署：日期：
本人因原因，现申请调班。

由原月日班与原月日班对调。

申请人：日期：
主管/经理签署：日期：
调班申请表（本人调班）
本人因原因，现申请调班。

由原月日班与原月日班对调。

申请人：日期：
主管/经理签署：日期：
调班申请表（本人调班）
本人因原因，现申请调班。

由原月日班与原月日班对调。

申请人：日期：
主管/经理签署：日期：
调班申请表（本人调班）
本人因原因，现申请调班。

由原月日班与原月日班对调。

申请人：日期：
主管/经理签署：日期：。

企业职工延迟办理退休手续申请表
申请编号：[填写编号]
申请人基本信息：
姓名：[填写姓名]
性别：[填写性别]
出生年月：[填写出生年月]
身份证号：[填写身份证号码]
所在部门：[填写所在部门]
职务/岗位：[填写职务或岗位]
联系电话：[填写联系电话]
一、延迟退休申请原因
[请在此处详细阐述您申请延迟退休的具体原因，包括但不限于个人意愿、工作需求、专业技能的不可替代性等。

]
二、延迟退休期限
计划延迟退休起始日期：[填写日期]
计划延迟退休结束日期：[填写日期]
三、延迟退休期间工作安排
[请在此处详细描述您在延迟退休期间的工作内容、职责、预期达成的目标等。

] 四、工资和福利待遇
[请在此处明确您在延迟退休期间希望享受的工资和福利待遇，包括但不限于薪资调整、保险福利、奖金等。

]
五、健康状况声明
我确认自己的健康状况良好，能够胜任延迟退休期间的工作。

如有任何健康问题，我将及时告知公司并接受必要的医疗检查。

六、其他附加说明
[如有其他需要说明的事项，请在此处填写。

]
七、申请人承诺
我承诺以上填写内容真实有效，如有任何虚假信息，愿意承担一切法律责任。

申请人签名：[签名]
日期：[填写日期]
八、部门/公司审核意见
部门/公司领导意见：[填写审核意见]
部门/公司领导签名：[签名]
日期：[填写日期]
九、人力资源部门审核意见
人力资源部门审核意见：[填写审核意见]
人力资源部门负责人签名：[签名]
日期：[填写日期]
注：本申请表一式三份，申请人、所在部门、人力资源部门各执一份。

公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。

员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。

2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。

加班费按照公司规定发放。

3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。

二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。

连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。

2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。

如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。

2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。

四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。

请假理由需真实有效，不得虚假请假。

2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。

3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。

五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。

2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。

3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。

六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。

2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。

七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。

2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。

八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。