疫情期间员工到岗管理制度

办公室疫情防控管理制度一、目的为加强办公室疫情防控工作，保障员工身体健康和生命安全，维护正常的工作秩序，特制定本管理制度。

二、适用范围本制度适用于办公室内所有员工、访客及相关服务人员。

三、职责分工1、办公室疫情防控领导小组负责统筹协调办公室疫情防控工作，制定防控策略和措施，监督各项防控工作的落实情况。

2、人力资源部门负责员工健康监测、疫情信息收集和报告、员工隔离和返岗管理等工作。

3、行政部门负责办公室环境清洁消毒、防疫物资采购和发放、访客管理等工作。

4、各部门负责人负责本部门员工的疫情防控管理工作，落实各项防控措施，督促员工遵守防控规定。

四、员工健康管理1、建立员工健康监测制度，每天上班前对员工进行体温检测，并做好记录。

如有发热（体温超过 373℃）、咳嗽、乏力等症状的员工，应立即安排其到医疗机构就诊，并及时向办公室疫情防控领导小组报告。

2、要求员工如实报告个人健康状况和行程轨迹，如有中高风险地区旅居史、接触史等情况，应及时向人力资源部门报告，并按照相关规定进行隔离和核酸检测。

3、鼓励员工接种新冠疫苗，提高员工免疫力。

对于符合接种条件但未接种疫苗的员工，应加强宣传和引导，督促其尽快接种。

五、办公室环境管理1、保持办公室通风良好，每天定时开窗通风，每次通风不少于 30 分钟。

2、定期对办公室进行清洁消毒，重点对办公桌椅、电脑设备、门把手、电梯按钮等高频接触部位进行消毒。

消毒工作应做好记录，确保消毒效果。

3、在办公室内设置废弃口罩专用垃圾桶，定期对垃圾桶进行消毒处理。

员工应将废弃口罩放入专用垃圾桶内，不得随意丢弃。

六、访客管理1、原则上尽量减少访客来访，确需来访的，应提前向行政部门预约，并提供健康码、行程码和核酸检测报告等相关信息。

2、来访人员进入办公室前，应进行体温检测、登记个人信息，并佩戴口罩。

如有发热、咳嗽等症状或来自中高风险地区的访客，应拒绝其进入。

3、访客在办公室内应遵守疫情防控规定，保持社交距离，不得随意走动和接触办公设备。

疫情值班标配工作制度一、目的和意义为确保疫情期间值班工作的有序、高效进行，提高防控水平和应对能力，做到早报告、早隔离、早治疗，及时有效地采取各项防控措施，防止疫情在单位中传播，制定本制度。

二、值班人员配备1. 单位应当根据工作需要，合理配置值班人员。

值班人员应当具备一定的专业知识、责任心强、沟通能力好。

2. 单位应当指定一名负责人负责值班工作的统筹协调和监督，确保值班工作的顺利开展。

3. 单位应当对值班人员进行培训，使其熟悉掌握疫情防控知识、值班工作流程和应急预案。

三、值班工作内容1. 疫情信息收集：值班人员应当密切关注疫情动态，收集和整理疫情相关信息，及时向单位负责人报告。

2. 疫情报告：值班人员发现疑似病例、确诊病例或密切接触者，应当立即向单位负责人报告，并按照相关规定及时上报卫生健康部门。

3. 疫情防控：值班人员应当严格执行疫情防控相关规定，做好单位内的防疫措施，如测量体温、消毒、佩戴口罩等。

4. 应急处置：值班人员应当掌握应急预案，遇有突发情况，应当按照预案进行处置，并及时向单位负责人报告。

5. 值班记录：值班人员应当做好值班记录，记录值班期间的重要事项、疫情信息、处置情况等。

四、值班工作纪律1. 值班人员应当按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需要请假的，应当提前向单位负责人请假。

2. 值班人员应当保持通讯畅通，随时响应值班工作需求。

3. 值班人员应当严格遵守值班工作纪律，不得擅离职守，不得泄露疫情信息。

4. 值班人员应当尊重和关爱患者，做好患者的安抚和解释工作，维护良好的医疗秩序。

五、值班工作保障1. 单位应当为值班人员提供必要的工作条件，如工作场所、防护用品、工作指南等。

2. 单位应当为值班人员提供定期的健康检查，确保值班人员的身体健康。

3. 单位应当对值班人员的工作给予充分的认可和激励，提高值班人员的工作积极性和满意度。

六、值班工作评估1. 单位应当定期对值班工作进行评估，了解值班工作中存在的问题和不足，及时进行调整和改进。

暂缓返岗制度的通知模板尊敬的各位员工：为了有效防控疫情，保障员工的生命安全和身体健康，根据我国政府关于疫情防控的相关要求，公司决定实施暂缓返岗制度。

现将有关事项通知如下：一、暂缓返岗对象1. 目前身处疫情高风险区域的员工；2. 近期有疫情中高风险地区旅居史或与确诊患者有过密切接触的员工；3. 体温异常、咳嗽、乏力等疑似症状的员工。

二、暂缓返岗措施1. 上述暂缓返岗对象的员工，应立即向公司报告情况，并遵循当地疫情防控政策，自觉居家隔离或到指定地点进行隔离观察。

2. 员工在暂缓返岗期间，公司将继续支付其工资及福利待遇，并关注其健康状况。

员工需定期向公司报告健康状况和隔离情况。

3. 员工在暂缓返岗期间，如有医疗费用支出，符合医保政策的，公司将协助员工报销相关费用。

4. 员工在暂缓返岗期间，公司将为员工提供必要的心理支持和关怀，帮助其度过难关。

5. 员工在暂缓返岗期间，如有工作需要，公司将通过远程办公、线上培训等方式，确保员工能够正常履行工作职责。

6. 员工在暂缓返岗期间，公司会密切关注疫情动态，根据政府疫情防控政策调整，及时调整暂缓返岗措施。

三、其他事项1. 全体员工要高度重视疫情防控工作，遵守政府发布的各项疫情防控规定，做好个人防护，减少外出活动，坚决防止疫情传播。

2. 全体员工要密切关注公司发布的疫情防控相关信息，如有疑问或困难，及时与公司沟通，公司会全力协助解决。

3. 暂缓返岗制度实施期间，公司会根据疫情防控情况，适时调整返岗政策。

请全体员工保持电话畅通，确保能够及时收到公司通知。

4. 全体员工要树立正确的价值观，积极配合公司实施暂缓返岗制度，共同为打赢疫情防控阻击战贡献力量。

感谢全体员工对公司的理解和支持！让我们共同努力，共克时艰，携手打赢这场疫情防控阻击战！特此通知。

公司名称日期。

隔离期间工作制度一、总则为确保在疫情防控期间，各项工作正常开展，保障员工生命安全和身体健康，根据国家及地方疫情防控要求，特制定本工作制度。

本制度适用于公司所有员工在隔离期间的各项工作。

二、隔离期间工作要求1. 员工在隔离期间应遵守国家及地方疫情防控相关规定，积极配合政府部门开展疫情防控工作。

2. 员工在隔离期间应保持良好的生活作息，加强个人防护，做好健康监测，如有异常情况应及时报告。

3. 员工在隔离期间应保持通讯畅通，随时关注公司通知，按公司要求参加线上会议、培训等活动。

4. 员工在隔离期间应认真履行岗位职责，确保工作正常开展。

如遇特殊情况，应及时向上级汇报，寻求解决方案。

三、隔离期间工作组织1. 公司成立疫情防控领导小组，全面负责隔离期间的公司各项工作。

2. 公司各部门负责人为本部门疫情防控第一责任人，负责组织、协调和监督部门员工在隔离期间的工作。

3. 公司人力资源部门负责制定隔离期间员工培训计划，组织线上培训活动，确保员工技能提升。

4. 公司行政管理部门负责隔离期间的员工就餐、住宿等后勤保障工作。

5. 公司安全生产部门负责隔离期间的安全生产管理工作，确保员工生命安全和身体健康。

四、隔离期间工作内容1. 员工在隔离期间应按照公司要求完成工作任务，确保公司业务正常运行。

2. 员工在隔离期间应积极参与公司线上培训、学习等活动，提升自身能力。

3. 员工在隔离期间应关注公司发展，积极参与公司各项工作，为公司的未来发展贡献力量。

4. 员工在隔离期间应加强与同事的沟通与协作，共同应对疫情带来的挑战。

五、隔离期间工作考核1. 公司对员工在隔离期间的各项工作进行考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。

2. 员工在隔离期间如有违反疫情防控规定，造成严重后果的，公司将依法追究责任。

3. 员工在隔离期间工作表现突出的，公司将给予表彰和奖励。

六、隔离期间工作保障1. 公司为员工提供必要的防疫物资，确保员工在隔离期间的工作需求。

隔离点值班值守工作制度一、目的和原则为确保隔离点工作的有序、高效运行，保障被隔离人员的生活和安全，制定本制度。

值班值守工作坚持科学、规范、严谨、热情的服务原则，严格遵守国家法律法规和疫情防控相关规定。

二、值班值守人员组成1. 值班值守人员由医护人员、警务人员、志愿者等组成，实行轮班制。

2. 值班人员应具备较强的责任心、职业道德和沟通能力，经过专业培训合格后上岗。

三、值班值守工作内容1. 严格出入管理。

值班人员应认真核实被隔离人员身份，做好信息登记，确保隔离点内人员信息准确、完整。

2. 健康监测。

医护人员负责对被隔离人员进行体温检测、健康状况监测，及时发现并处理异常情况。

3. 生活保障。

值班人员应确保被隔离人员的生活需求得到及时满足，提供必要的生活服务和心理支持。

4. 安全管理。

警务人员负责维护隔离点秩序，确保被隔离人员遵守隔离规定，处理突发事件。

5. 疫情防控。

值班人员应做好个人防护，严格执行疫情防控相关规定，定期消毒、通风，降低疫情传播风险。

四、值班值守工作制度1. 值班人员应按时到岗，服从工作安排，不得迟到、早退、擅自离岗。

2. 值班期间，应保持通信畅通，随时应对各种紧急情况。

3. 值班人员应严格遵守保密制度，不得泄露被隔离人员个人信息和隔离点工作情况。

4. 值班期间，应定期向上级汇报工作情况，及时反馈问题和建议。

5. 值班人员应积极参加业务培训，提高自身业务水平和综合素质。

五、考核与奖惩1. 对表现优秀的值班人员，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度的值班人员，给予批评教育，严重者调离工作岗位。

3. 定期对值班人员进行考核，评估工作效果，提高工作质量。

六、本制度自发布之日起实施，解释权归隔离点工作领导小组。

如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

工地疫情期间人员出入制度（7篇）工地疫情期间人员出入制度篇1为了贯彻落实XXX、省公司关于做好疫情防控工作的有关要求，切实XXX员工安全。

在疫情防控期间，加XXX门卫管理，对疫情期间到岗上班的员工以及外来人员实行严格的出入登记制度。

一、门卫自身管理门卫是守好XXX的第一道屏障，市公司所有门卫人员首先应加强自身的安全防护。

（一）应按要求佩戴口罩，每日更换一次性口罩。

可重复使用口罩，应每日做好消毒。

（二）首先做好自身健康检测，出现咳嗽、低温等症状应及时报告办公室/安全监管部。

每日做好自身体温监测和登记工作。

（三）做好工作场所消毒工作。

工作区域要勤开窗通风，定期喷洒消毒药水，工作场所禁止吸烟、饮酒。

（四）工作期间，尽量保持人与人之间的距离，与来访人员、公司员工不握手。

保持自身清洁，勤洗手。

二、公司员工管理X月X日-x日上班的员工采取名单制，办公室将每日上班员工清单发给门卫，公司员工需按照门卫的要求进入办公场所，员工出入需在门卫登记，有车辆的，请停好车辆后，到门卫登记，登记后的员工应在门卫体温检测后进入办公场所。

三、外来人员管理（一）门卫要加强外来人员管控，未佩戴口罩的外来人员不准进入。

（二）对外来办事人员进行体温检测，体温正常（低于37.2度）并与被访人员沟通后方可进入。

体温非正常禁止进行办公区域。

做好来访人员登记，详细登记来访人员姓名、手机号码、体温、被访人员姓名、来访时间等。

（三）公司员工接待外来人员需要到指定的接待室进行接待，不得到除指定接待室外的办公室接待。

工地疫情期间人员出入制度篇21、分包商做好返程人员的“实名制”管控。

针对开工务工人员大规模进场务工的.情况，要坚决按照工地实名制管理的要求，认真做好进场人员的信息登记。

2、进入施工现场的车辆必须登记且对车辆消毒，进场司机戴好口罩，须填写身份证信息、留存电话，包括14天活动轨迹，对不符合要求人员予以劝退。

3、招录外地新来打工人员的，未在工人实名制花名册建档的、未测温、自查不正常的工人，不得进入现场。

洗涤厂防疫管理制度一、总则为了做好新型冠状病毒防疫工作，保障员工健康，遏制疫情蔓延，维护广大消费者的安全，本洗涤厂制定以下防疫管理制度。

本制度适用于所有洗涤厂的员工，必须严格遵守。

二、员工防疫管理1.所有员工必须经过体温检测，无异常方可进入洗涤厂工作区域。

一旦发现体温异常，必须立即向管理人员报备并接受医学观察。

2.员工须佩戴口罩进入工作区域，不得私自取下口罩。

在工作之余，也应尽量减少外出，避免交叉感染风险。

3.员工应定时洗手，做到洗手工作区内设有洗手液供员工使用。

员工在进入工作区域前和离开工作区域后必须进行洗手，避免将细菌带进工作区域。

4.员工应保持社交距离，尽量减少与他人的近距离接触。

在工作时，不得有聚集的现象发生。

5.员工应配合做好工作场所的清洁和消毒工作，做到每日定时对工作场所进行清洁和消毒，确保环境卫生。

三、产品防疫管理1.洗涤厂所有产品必须经过严格的消毒处理后才能出厂销售。

消毒工作必须由专门的人员负责，确保消毒工作的有效性。

2.所有产品在入库前，必须进行检测并保证无病毒污染。

一旦发现疑似感染风险的产品，应立即隔离和处理。

3.产品在出厂前，必须进行最终的检测和消毒工作，确保产品的卫生安全。

4.产品的包装、运输必须做到隔离和消毒，在任何时候都不能有病毒污染的可能。

四、车间管理1.车间必须保持通风良好，保持空气流通，避免空气的滞留和病毒的传播。

2.车间的卫生清洁工作必须严格执行，确保车间内部的环境卫生。

3.车间内的员工必须按规定佩戴口罩，并定时进行洗手，做到擦手、消毒。

4.车间设施和设备的清洁和消毒工作必须得到重视，确保设施设备的卫生安全。

五、员工培训和宣传1.洗涤厂必须定期对员工进行新型冠状病毒防疫知识的培训。

员工必须了解病毒的传播途径、防护知识、个人卫生习惯等，提高员工的防疫意识。

2.洗涤厂必须开展宣传工作，加强员工和消费者的宣传教育，增强防疫意识和自我保护意识。

3.员工受训后，必须签署承诺书，确保自觉遵守防疫管理制度，提高员工的责任感和使命感。

疫情职工考勤管理制度一、目的为加强疫情时期公司职工的考勤管理，确保职工健康安全，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确疫情时期职工的考勤规定，保障公司正常运营秩序，同时遵循国家及地方疫情防控政策。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在岗职工，包括正式员工、试用员工及临时工。

公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。

三、工作时间1. 工作时间：根据公司规定，实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:002. 休息时间：中午休息1小时，具体休息时间为12:00 - 13:00。

3. 疫情期间，根据国家及地方疫情防控政策，公司可调整工作时间及休息时间，确保职工健康安全。

4. 特殊岗位及加班工作安排，根据公司实际情况及相关法律法规执行。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）职工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸识别、指纹识别、账号密码登录等。

（2）职工签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。

（3）职工签到时应配合疫情防控要求，佩戴口罩、测量体温等。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数为2次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午上班签到：08:50 - 09:10下午上班签到：12:50 - 13:10（3）迟到签到：职工在规定签到时间之后签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）职工因公外出无法按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后补签。

（2）职工需提供因公外出证明，如出差通知、外出公干申请表等，经上级确认后，可视为正常出勤。

4、忘记签到处理（1）职工如忘记签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并说明情况。

（2）职工需在当日内完成补签，补签需经直接上级审批同意。

（3）连续或多次忘记签到，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门：负责制定、修改和解释考勤管理制度，对考勤数据进行汇总、分析，并向公司领导报告。

针对疫情放开公司管理制度一、健康管理1. 员工健康监测：公司应继续对员工的健康状况进行日常监测，包括体温检测和健康申报。

一旦发现异常情况，应及时采取隔离措施并指导员工就医。

2. 防疫物资配备：保证充足的口罩、消毒液等防疫物资供应，鼓励员工在必要时使用。

3. 健康宣教：定期发布健康防护知识，增强员工自我防护意识。

二、工作环境调整1. 办公场所清洁：加强办公区域的清洁力度，每日至少两次全面消毒，特别是公共触摸点如电梯按钮、门把手等。

2. 人员密度控制：根据办公空间大小合理规划工位，尽可能保持员工间的适当距离。

3. 通风换气：保持室内空气流通，定期开窗换气，或使用空气净化器。

三、工作制度调整1. 弹性工作制：鼓励实行弹性工作时间，错峰上下班，减少员工聚集。

2. 远程办公支持：为无法到岗的员工提供远程办公条件和支持，确保工作连续性。

3. 会议管理：减少不必要的面对面会议，推行线上会议。

对于必要的线下会议，要求参会人员佩戴口罩，并保持适当距离。

四、员工关怀1. 心理健康支持：设立心理咨询热线或提供在线咨询服务，帮助员工缓解疫情带来的心理压力。

2. 员工培训：组织疫情防控及个人防护相关培训，提升员工的自我保护能力。

3. 激励措施：对于在疫情期间表现突出的员工给予表彰和奖励，提高员工的积极性和归属感。

五、应急预案1. 预案制定：制定详细的疫情应急预案，包括突发疫情处置流程、紧急疏散方案等。

2. 应急演练：定期开展应急演练，确保员工熟悉应对流程，提高应急处置效率。

3. 信息通报机制：建立快速有效的内部信息通报机制，确保关键信息能够及时传达给每一位员工。

疫情防控人员进出管理制度一、目的和原则为了有效控制和预防新冠病毒的传播，保障员工及访客的健康安全，根据国家卫生健康委员会和地方疫情防控指挥部的指导意见，结合本单位实际情况，特制定本管理制度。

本制度以科学防控、精准施策为原则，确保疫情防控工作有序进行。

二、适用范围本制度适用于本单位所有员工、外包服务人员以及访客。

所有进出单位的人员必须遵守本制度的规定，并接受管理人员的监督和管理。

三、管理措施1. 进出登记：所有人员进入单位前须在门卫处进行体温检测，并出示健康码和行程码。

体温正常且健康码为绿码者方可进入。

2. 个人防护：进入单位后，所有人员必须全程佩戴口罩，保持社交距离，避免聚集和不必要的接触。

3. 环境消毒：单位内部应定期进行环境清洁和消毒工作，特别是公共区域如电梯、走廊、会议室等。

4. 健康监测：员工每日上班前需进行体温自测，如有发热、咳嗽等症状应立即报告并按照相关规定就医。

5. 外来人员管理：对于外来访客，应提前了解其健康状况和行程史，必要时要求提供核酸检测阴性证明。

6. 应急处理：发现疑似症状人员，应立即隔离并报告卫生防疫部门，配合做好后续的流调工作。

四、责任分工1. 单位负责人：负责整体疫情防控工作的组织和领导，确保制度的落实。

2. 门卫及安保人员：负责进出人员的登记、体温检测和健康码查验工作。

3. 行政管理部门：负责日常的健康管理、环境消毒和应急处理工作。

4. 每位员工：负责个人的健康监测和防护，配合执行各项防控措施。

五、违规处理违反本制度规定的人员，将根据情节轻重给予批评教育、警告直至纪律处分。

严重违反疫情防控规定的行为，将依法追究法律责任。

六、附则本制度自发布之日起执行，如有调整将及时更新。

本制度由单位疫情防控领导小组负责解释。