用人单位登陆公共服务平台

省基层人力资源社会保障公共服务平台建设规范（试行）省人力资源和社会保障厅2014年1月目录1．基层人力资源社会保障公共服务平台职责2．省基层人力资源社会保障公共服务平台服务流程3．省基层人力资源社会保障公共服务平台基础设施建设标准（试行）4．基层人力资源和社会保障公共服务平台规章制度5．基层人力资源和社会保障公共服务体系规范图形标识部分（初稿）6．基层人力资源社会保障公共服务平台建设7．基层人社公共服务平台建设行为规范（试行）8．省基层人力资源和社会保障公共服务平台信息化建设标准基层人力资源社会保障公共服务平台职责一、乡镇（街道）人力资源社会保障公共服务所服务职责（一）公共就业服务1. 就业政策法规宣传。

在辖区开展人力资源和社会保障法律法规和政策的宣传咨询。

2. 人力资源调查。

组织开展辖区内用工单位及人力资源信息调查统计、实名制动态管理工作。

3. 就业失业人员管理。

负责审核办理就业登记、失业登记相关手续，组织开展登记失业人员日常管理工作。

4. 就业援助。

开展就业援助，负责就业困难对象的审核认定，辖区就业岗位开发工作。

5. 职业指导介绍。

负责收集、发布就业信息，提供职业指导、职业介绍服务。

6. 就业培训。

组织和推荐辖区相关人员参加职业培训、创业培训，协助其参加职业技能鉴定。

7. 就业创业服务。

负责审核、上报灵活就业人员就业情况，协调落实相关补贴政策。

做好创业项目推荐、开业指导、小额担保贷款、跟踪服务工作，指导开展信用社区创建工作。

8. 推进充分就业，组织开展创建充分就业社区（村）和农村劳动力充分转移就业乡镇活动。

（二）社会保险服务1. 组织辖区居民参加城乡居民社会养老保险、被征地居民养老保险、城乡居民医疗保险；2. 负责辖区内社会保险经办有关服务工作；3. 负责对辖区内享受社保待遇人员做好日常稽核；（三）劳动关系服务1. 逐步建立健全街道（乡镇）协调劳动关系三方机制建设，研究和解决本辖区劳动关系领域重大事项。

公共就业和人才服务中心工作总结在改革中前进在创新中发展——公共就业和人才服务中心工作总结____年，对于我们公共就业和人才服务中心来讲，是意义非凡的一年。

这一年中，我们积极稳步推进机构改革进程，确保目标不变、工作不断、队伍不乱、人心不散。

__月底，酝酿两年多的公共就业和人才服务机构的改革和重组得以实现，公共就业和人才服务中心正式启动运行。

与此同时，我们从自身职能出发，整合资源优势，夯实基础、开拓创新、扎实工作，重新出发，以“至真、至正、至缜”的工作作风，以求真务实的工作态度，依靠凝聚发展合力的高素质团队，圆满完成了今年的各项既定目标任务。

一、构建“会、报、网”三位一体模式就业形势保持平稳（一）为供需双方提供沟通交流平台为求职者与企业搭建良好的沟通平台，是人力资源市场的重要职能，在做好这项基础性工作的同时，不断夯实“会、报、网”立体式的就业服务体系，力争与时俱进，不断适应市场的发展规律，优化资源配置，拓展我们工作的新领域，使得物尽其用，人尽其能，从而提供更优质的服务。

截止_____年底，全年共计开展现场招聘会___场；其中例行招聘会____场；大型招聘会____场；女性人才招聘会__场；文明引导员招聘会__场。

累计参会单位____家，提供岗位_____个，达成就业意向_____人。

1、搭建供需平台促进转移就业春风行动彰显爱心。

为适应新形势下下岗职工就业和农村转移劳动力就业的新特点，扎实推进就业创业工作，____年_月__日和_月__日劳动力市场举办了两次主题为“搭建供需平台，促进转移就业”的__市____年“春风行动”大型人力资源招聘洽谈会，大会期间，同时发放“春风卡”_万多份，各种劳动保障法律书籍_万多份，农民工进城指南_万多份。

2、启动实施“女性人才招聘日”计划，关注和帮助女性人才就业。

____年_月_日，我们与市妇女联合会联合举办的__市首届女性人才专场招聘会，不仅是本市首次针对女性这一就业弱势群体开展的公益性招聘会，同时也引起了社会各界对女性公平就业的重视，部分女性通过这一平台，走上了就业岗位。

人才引进申办常见问题及操作流程目录一、个人账号申办常见问题 (4)1.如何注册个人账号？ (4)2.忘记账号/密码该怎么办？ (4)3.引进申办提示：【已禁止再报，**年已办理引进在职人才业务，如需开通再次申报权限，请联系市、区人社部门引进人才对外服务窗口提交申请】。

(4)4.引进申办系统中的“引进单位”搜索不到现单位名称，该如何处理？ (6)5.送审业务系统提示“申报记录企业代码丢失”，怎么办？ (7)6.系统找不到单位名称，进行“新增/修改单位信息”时提示该单位已存在9位的机构法人码。

不是18位的统一社会信用代码就不能办理业务吗？ (7)7.通过“新增/修改单位信息”提交了申请，但单位系统管理员权限一直没有开通，怎么办？ (8)8.找不到学历证上的专业和学校名称该怎么办？ (9)9.个人登录人才引进系统最新审批状态显示空白怎么办？ (9)10.用户使用广东省人力资源和社会保障厅人才引进入户申办系统办理入户业务，然而在广州市人事电子政务系统中人才引进系统未查到有注册信息和申报记录。

(9)11.人社局已审批完成（已公布）但没有入户卡和批复卡可下载。

(9)12.修改“用人单位电话”、“用人单位性质”。

(9)13.办理人才引进业务时怎样上传一些附件下拉框中没有的证明材料类型? (10)14.以职称申请引进人才入户，但系统没有相应的资格（工种）名称选项 (10)15.应如何填写原单位名称和引入单位名称。

(10)16.办理人才引进业务，已按系统要求上传完相关的资料，但附件列表没有显示任何材料或只显示身份确认自拍照。

(11)17.办理积分入户业务，无法在广州市政府信息共享平台查询到历史缴费记录。

(11)18.个人办理人才引进业务，发现引进单位选择错误，法人单位未审核情况下，如何更改单位名称。

(11)19.主管部门已在系统多次帮申报人提交资料，均未能进入下一步的流程。

(11)20.个人填写信息中存在生僻字。

对公共就业服务体系存在问题和发展方向的思考公共就业服务体系是指由政府部门或者政府授权的机构、组织提供的就业服务。

它以促进就业、服务求职者和用人单位为宗旨，为实现全民就业目标，保障劳动者的合法权益，促进经济社会发展发挥着重要作用。

然而，在实践过程中我们也发现了一些问题，并且需要思考未来的发展方向。

一、存在的问题1.服务功能单一：目前的公共就业服务体系大多侧重于提供职业介绍、劳务派遣、职业培训等基础功能，但对于职业规划、职业指导、创业辅导等个性化服务还不够完善。

这导致部分求职者只能得到基础信息，而缺乏深入的指导和帮助。

2.区域发展不平衡：公共就业服务体系在不同地区的发展不平衡，一些发达地区的服务体系相对完善，而一些欠发达地区的服务水平较低。

这导致了资源的浪费和人才的流失，不利于促进就业的均衡发展。

3.信息不对称：在人才供需信息的对接方面，公共就业服务体系也存在问题。

一方面，用人单位往往难以找到合适的人才，另一方面，求职者也难以获得优质的就业信息。

这导致了信息不对称的现象，影响了就业市场的有效运转。

4.服务效率不高：由于体系内部管理机构繁多，服务内容重复，导致服务的效率不高，使得资源得不到充分利用，反而增加了就业服务的成本。

二、发展方向的思考1.多元化服务内容：未来公共就业服务体系应当从单一的职业介绍、劳务派遣等基础功能拓展到更全面的服务内容，包括职业规划、职业培训、创业辅导等个性化服务。

这样可以更好地满足求职者和用人单位的需求，促进就业市场的有效运转。

2.区域协调发展：为了解决服务发展不平衡的问题，未来应当加强地区间的协调合作，建立统一的就业服务标准和指导性政策，促进服务资源的均衡配置，保障人才在全国范围内的流动和就业机会。

3.信息共享平台：未来应当建立统一的人才供需信息共享平台，通过信息技术手段实现用人单位和求职者的信息互通，提高信息流通的效率，帮助用人单位找到合适的人才，帮助求职者获得更多的就业机会。

基于建立省级公共就业管理服务信息化平台的思考作者：李爱荣来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2014年第09期摘要：当前就业压力的不断上升，要求相关部门建立完善的就业管理信息服务平台，实现对就业信息的及时掌握与更新。

公共就业管理服务信息化是人力资源和社会保障的重要内容。

本文分析建立省级公共就业管理服务信息化平台的必要性，以及目前省级公共就业管理服务信息化平台构建过程中所存在的问题，最后提出建立省级公共就业管理服务信息化平台的具体对策。

关键词：省级公共就业管理服务信息化0 引言就业信息是实现就业的基础和前提，没有就业信息就难以获得就业机会。

由于公共就业服务涉及的人群覆盖面广、服务手段要求日益复杂，数据量大，仅靠传统的管理方式已难以满足公共就业服务需要。

在信息技术的飞速发展的背景下，构建基于网络的就业服务平台，加强公共就业信息的交互功能，大力促进公共就业信息的整合，已经成为目前提供公共就业服务的重要手段。

目前我省各地州市现在已经建设或正在建设一些公共就业信息平台，但这些公共就业信息平台仍然存在不少问题。

本文试图构建省级公共就业信息资源共享平台，以实现公共就业信息资源在省内共享，最大限度满足用人单位和求职者的信息需求，提高就业信息资源的利用率。

1 建立省级公共就业服务信息化平台的必要性1.1 建立省级公共就业服务信息化平台是保障民生的需要。

就业是民生之本，对于和谐社会建设具有十分重要的意义，只有保障民众的就业才能有效改善民生，才能保证社会安定和经济稳定发展。

通过信息化管理手段，可以有效向求职者和用人单位传递就业信息，实现有效的双向选择，达到“充分就业”、“体面就业”、“和谐就业”的目标。

1.2 建立省级公共就业管理服务信息化平台是提高政府部门决策水平的重要手段。

传统的就业服务管理模式主要是采取常规的报表系统进行相关数据的统计与分析，这种模式不可避免会出现各种人为因素而影响决策的准确性，而省级公共就业管理服务信息化则可以实现就业信息的自动更新与传递，这样可以快速的将就业信息等传递给政府相关部门，便于政府部门根据信息化统计的数据制定相应的决策。

很高兴能有这个与在座各位一起探讨学习的机会。

按照培训要求，我主要向大家介绍一下公共就业服务与积极的就业政策两个方面的内容，不妥之处，请大家批评指正。

公共就业服务一、就业服务的概念与功能提到公共就业服务，首先要了解什么是就业服务。

字数的相差，也导致的涵义的不同。

就业服务是为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的社会服务活动，是人力资源市场运行机制的重要组织部分。

就业服务的主要功能，是向劳动者求职就业和用人单位招聘用人提供帮助，包括政策咨询、职业介绍、职业指导、求职和招聘信息发布、劳动保障事务代理、劳务派遣等内容，以提高供求双方选择的成功率，促进人力资源的合理流动和有效配置。

二、就业服务的种类《就业促进法》明确将就业服务活动和服务主体分为两类：1、公共就业服务，是一种公益性服务活动，主要由政府设立的公共就业服务机构提供，也可以由政府向其他市场服务机构购买。

即：公共就业服务是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

政府提供公共就业服务的主要目标是弥补人力资源市场的缺陷，保障劳动者特别是就业困难人员的合法就业权益，构建更加公平有效的市场，从而促进人力资源合理流动和合理配置。

2、职业中介服务，是一种经营性服务活动，由各类职业中介机构提供。

即：职业中介服务是社会上各类组织或个人通过依法成立职业中介机构，为劳动者和用人单位有偿提供就业服务的活动，职业中介服务的目标是通过提供服务获得相应的经济利益，属于经营性活动。

三、公共就业服务体系1、公共就业服务机构公共就业服务机构是向社会提供公共就业服务的职能机构，代表政府向全体劳动者免费提供基本的就业服务、向就业困难人员提供就业援助、向用人单位提供人员招聘等就业服务，并承担着人力资源市场信息的收集发布、劳动就业相关事务经办等项服务工作，可以有效地对市场施加积极影响，提高市场信息的透明度，同时，通过实施免费服务和就业援助，贯彻落实各项积极的就业政策，使劳动者可以免费获得基本的就业服务，使长期失业的就业困难人员得到专门的援助，有效地扩大就业、减少失业2、公共就业服务体系《就业促进法》规定，县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构。

新公司如何给员工办理社保单位招收新员工怎么帮员工办理社保呢。

公司办理社保的流程有哪些相关的步骤。

异地分公司办理社保需要注意哪些相关的事项。

小编给大家整理了关于新公司如何给员工办理社保，希望你们喜欢!新公司给员工办理社保流程首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，如果要办理医保，到医保中心取表格。

进行了社保登记就可以办理社保了。

1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;2、新办人员需劳动合同原件及复印件;3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停;4、填写表格在职职工社保异动表职工信息登记表公司开户登记表5、公司营业执照、代码证、法人身份证的原件及复印件、公章、职工名册、工资表、到单位所属区域社保局开户。

如何为新员工缴纳社保：1、除特殊原因，每人只有一个社保账户;2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停(需携带身份证原件);3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件(身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡);4、在职职工社保异动表原件及复印件(原件盖单位公章)、劳动合同复印件、身份证复印;市外转入(由于每个人只有一个社保账户，所以如果是外地缴纳过社保的员工到另一城市工作且需缴纳社保，就必须将社保账户转入本市)参保人员需要将外地社会保险关系及账户金额转入本市需要办理的业务应提供资料:1、武汉市人事局或武汉市劳动和社会保障局的人事调函;2、用人单位劳动用工合同;3、户口及身份证;4、人事档案。

注意事项1、此项业务目前在武汉市社会保险基金结算中心养老科办理，联系电话：85765410;2、目前在办理"市外转入"基金结算前，先到我分局登记窗口办理该人员社会保险登记手续，市基金结算中心再将转入基金结算到该账户上。

公共就业服务市场分析现状引言公共就业服务市场作为一个重要的劳动力资源整合平台，在促进就业、提升劳动力市场效率的过程中发挥着重要作用。

本文将对公共就业服务市场的现状进行分析，详细探讨其发展趋势、存在的问题以及应对策略。

公共就业服务市场的现状公共就业服务市场是为求职者和用人单位提供劳动力资源整合、职业指导、培训等服务的市场。

目前，公共就业服务市场正面临以下现状：1. 市场规模持续扩大随着经济的发展和人口的增加，公共就业服务市场呈现出持续扩大的趋势。

越来越多的求职者和用人单位意识到公共就业服务市场的重要性，并愿意在该市场中寻找合适的劳动力资源。

2. 竞争日趋激烈由于公共就业服务市场的吸引力增加，越来越多的机构和企业进入该市场，竞争日趋激烈。

这导致了服务质量的差异和价格的变动，对市场的发展产生了一定影响。

3. 技术创新推动市场发展随着信息技术的快速发展，公共就业服务市场也逐渐引入了各种技术手段，如人工智能、大数据分析等，提升了服务的效率和质量。

技术创新为市场带来了新的发展机遇和挑战。

公共就业服务市场存在的问题尽管公共就业服务市场发展迅速，但仍然存在一些问题：1. 信息不对称求职者和用人单位之间的信息不对称现象仍然广泛存在。

求职者往往面临信息获取困难，而用人单位也难以准确了解求职者的能力和需求。

这导致了资源配置不合理和劳动力市场效率低下的问题。

2. 服务质量参差不齐由于公共就业服务市场参与者众多，服务质量参差不齐的现象比较突出。

部分服务机构缺乏专业能力和服务意识，给求职者和用人单位带来了诸多不便。

3. 培训需求不匹配公共就业服务市场中的培训服务存在着培训需求不匹配的问题。

求职者的培训需求与市场需求和就业形势不相适应，投入的培训资源未能充分发挥作用。

应对策略1. 加强信息公开和共享公共就业服务机构应加强信息公开和共享，建立起公共信息平台，提供全面、准确的就业市场信息，帮助求职者和用人单位准确了解相互的需求。

公共就业服务能力提升示范项目书一、项目概述本项目是一项旨在提升公共就业服务能力的示范项目。

通过建设高效、专业的公共就业服务平台，整合相关资源和服务，加强服务能力和水平的提升，为广大求职者和用人单位提供更加优质、个性化的服务。

项目定位：公共就业服务能力提升示范项目项目内容：建设公共就业服务平台，整合人才培训、职业介绍、就业援助等多种服务资源，提高公共就业服务水平和能力。

项目目标：通过建设公共就业服务平台，提高公共就业服务水平，提升服务能力，促进就业创业，助推社会经济发展。

二、项目背景随着社会经济的不断发展和进步，人们的就业观念和需求发生了很大的变化，人才的需求和供应也愈加丰富多样。

作为一项重要的公共服务，公共就业服务的任务不仅仅是提供工作机会和求职信息，同时还要为广大求职者和用人单位提供更加智能化、专业化的服务。

因此，加强公共就业服务能力的提升，建设高效、专业、服务型的公共就业服务平台迫在眉睫。

三、项目建设内容（一）建设公共就业服务平台本项目将建设一座高效、专业、服务型的公共就业服务平台，提供就业信息发布、职业规划指导、职业技能培训、人才交流、招聘供需对接等多种服务功能。

该平台将包括信息查询系统、项目申报系统、公共资源共享系统、数据分析系统等多个子系统，实现了信息共享、服务互通、资源整合。

（二）整合人才服务、职业介绍等各类资源和服务本项目将整合行业协会、企业、高等院校等多种人才服务资源和职业介绍服务资源，通过资源整合和服务协同的方式，提高公共就业服务的综合水平和服务能力。

（三）开展一系列专业化的就业服务活动本项目还将开展一系列专业化的就业服务活动，包括人才招聘会、行业交流会、职业技能培训、创新创业大赛等多个环节，为广大求职者和用人单位带来更多更全面的服务和机会。

四、项目实施方案（一）平台建设1. 团队组建：组建项目团队，明确责任分工，各自定期汇报进展情况。

2. 需求分析：针对公共就业服务现状及服务水平，制定需求分析和方案设计，为平台建设奠定基础。

江人社发〔2014〕49号江油市人力资源和社会保障局关于进一步加强基层劳动就业社会保障 公共服务平台和网络建设的通知机关各股室、局属各单位：为进一步完善我市基层劳动就业社会保障体系，提升基层就业劳动保障平台服务水平和工作能力，实现城乡就业和社会保障一体化，根据四川省人力资源和社会保障厅《关于印发进一步加强基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设实施意见的通知》（川人社发〔2010〕44号）和绵阳市人力资源和社会保障局《关于转发〈四川省基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络标准化规范化建设验收标准及验收办法〉的通知》（绵人社办〔2012〕397号）要求，结合我市实际，现就加强我市基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设有关事项通知如下：一、加强劳动就业社会保障公共服务平台标准化建设基层平台标准化建设，主要包括机构建设、人员配备、经费保障、服务场所、设施设备、信息化建设等六个方面。

（一）机构设置。

设立13个乡镇片区基层就业和社会保障服务中心，为江油市人社局派驻乡镇事业单位，其他乡镇（办事处）设立分中心。

各乡镇行政村（社区）挂牌“XX村（社区）就业和社会保障服务站”。

乡镇、办事处加挂“劳动争议调解委员会”牌子，社区加挂“劳动争议调解小组”牌子，工业园区所在的三合镇、太平镇加挂“XX镇农民工综合服务中心”牌子。

（二）人员配备。

各片区就业和社会保障服务中心工作人员接受市人力资源和社会保障局和所在乡镇党委、政府领导和管理。

各行政村（社区）就业和社会保障服务站站长由村（社区）主任兼任，配备专（兼）职人员，工作人员原则上要熟悉电脑办公软件，实行动态管理。

各片区就业和社会保障服务中心要在7月底前，将《村（社区）就业和社会保障服务站站长及专（兼）职人员花名册》报市人社局办公室备案。

（三）经费保障。

基层就业和社会保障服务中心的人员经费、工作经费纳入同级财政预算。

机构编制内工作人员的工资福利待遇，按照规定执行。

相关工作经费由财政和社会保障服务经费中补助。

公共就业服务能力提升示范项目实施方案随着我国经济的快速发展，就业问题一直是社会关注的热点问题之一。

为了更好地促进就业，提高就业服务质量和水平，国家已经出台了一系列政策和措施。

其中，公共就业服务能力提升示范项目是其中之一，本文将针对该项目进行详细的介绍和分析。

一、项目背景公共就业服务能力提升示范项目是国家人力资源和社会保障部、财政部、国家发展和改革委员会、国家税务总局、国家统计局、中央编办、全国总工会、共青团中央、全国妇联共同发起的一项重大工程。

该项目旨在通过提高公共就业服务机构的服务能力和水平，促进就业，为广大青年提供更好的就业机会和职业发展平台，助力我国经济和社会的可持续发展。

二、项目目标1.提高公共就业服务机构服务能力和水平，为广大青年提供更加优质的就业服务。

2.加强公共就业服务机构与用人单位之间的联系，促进用人单位对青年的职业发展提供更多的机会和支持。

3.深化公共就业服务机构与高校之间的合作，为高校毕业生提供更加全面的职业指导和培训。

4.推进公共就业服务机构的信息化建设，提高服务效率和质量。

三、项目实施内容1.建立公共就业服务网络平台，实现信息共享和互联互通。

2.加强公共就业服务机构的培训和考核，提高服务能力和水平。

3.推进公共就业服务机构与用人单位之间的联系，建立用人单位信息库，为青年提供更多的就业机会和职业发展支持。

4.加强公共就业服务机构与高校之间的合作，建立高校毕业生信息库，为毕业生提供更加全面的职业指导和培训。

5.推进公共就业服务机构的信息化建设，建立全国公共就业服务信息系统，实现公共就业服务的智能化、精准化和高效化。

四、项目实施步骤1.项目启动阶段：确定项目组织机构、制定项目计划和实施方案、确定项目实施的重点和难点。

2.项目实施阶段：按照项目计划和实施方案，分别开展建立公共就业服务网络平台、加强公共就业服务机构的培训和考核、推进公共就业服务机构与用人单位之间的联系、加强公共就业服务机构与高校之间的合作、推进公共就业服务机构的信息化建设等五个方面的工作。

劳动合同信息采集是劳动用工管理中的重要环节，对于企业和劳动者都具有重要意义。

在实际操作中，劳动合同信息采集主要包括以下几个方面：一、采集渠道1. 用人单位：用人单位是劳动合同信息采集的主体，应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并按照要求及时、准确、完整地采集劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间等信息。

2. 劳动保障部门：劳动保障部门负责对用人单位进行劳动用工备案管理，通过用人单位提交的劳动合同信息，建立劳动用工信息数据库，实现对劳动用工情况的动态监管。

3. 公共服务平台：近年来，各地纷纷建立劳动关系公共服务平台，为用人单位和劳动者提供便捷的劳动合同信息采集、查询等服务。

例如，唐山市人力资源社会保障部门建立的“唐山人社”公共服务平台，实现了全市劳动合同信息的在线采集、查询和管理。

二、采集内容1. 劳动者个人信息：包括姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。

2. 劳动合同期限：包括合同起始日期、终止日期、试用期等。

3. 工作内容：具体工作岗位、职责、工作性质等。

4. 工作地点：劳动者的工作地点，包括省份、城市、区县等。

5. 工作时间：劳动者的每日工作时间、休息日、节假日安排等。

6. 劳动报酬：劳动者的工资标准、工资支付时间、支付方式等。

7. 社会保险：劳动者所在用人单位为其缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例等。

8. 劳动保护：用人单位为劳动者提供的劳动保护措施、劳动条件等。

三、采集流程1. 用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

2. 用人单位按照要求向劳动保障部门进行劳动用工备案，提交劳动合同相关信息。

3. 劳动保障部门对用人单位提交的劳动合同信息进行审核，录入劳动用工信息数据库。

4. 劳动者可通过公共服务平台或其他途径查询本人的劳动合同信息。

四、注意事项1. 用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，确保劳动合同信息的真实、准确、完整。

2. 用人单位应及时更新劳动合同信息，确保劳动保障部门的备案信息与实际相符。

专业技术人员常见问题解答1.专业技术人员怎样进行网上注册，其注意事项是什么？专业技术人员注册时，需登录河南省专业技术公共服务平台，注册时需注意信息准确，选择用人单位时要注意一下单位名称，注册完成后由单位管理员审核注册信息。

2.用人单位管理员怎样网上注册，其注意事项是什么？用人单位注册时，也需登录河南省专业技术人员公共服务平台，注意单位名称要与证件保持一致，用人单位注册时需选择同级人社部门进行注册。

3.专业技术人员学习，登录哪个网站？请登录驻马店专业技术人才工作网（原培训平台）参加继续教育培训，平台网址：也可直接登录“河南专技在线”进行缴费学习4.专业技术人员网上学习的流程是什么？首先在河南省专业技术人员公共服务平台注册，使用公共服务平台账号密码登录培训平台，选择需要学习的年度，选择必修班课程报班缴费即可开通学习。

5.河南省专业技术人员公共服务平台（管理平台）忘记密码怎么办？可在公共服务平台登录页面进行找回，也可由单位管理员登录平台进行重置密码。

6.河南专技在线（学习平台）忘记密码怎么办？在“河南专技在线”平台，点击“忘记密码”，输入专业技术人员身份证号及姓名，专业技术人员本人就可以重新设置密码了7.2014-2017年没有学习怎么办？培训平台开通的有2014年至2017年的补学班级，按照省人社厅通知，“补学时间安排：2018年3月1日至2018年12月30日。

今后将不再提供以往年度的补学，对申报的上年度学时不予审核。

”8.交过费，但未学习怎么办？往年交过费用但未完成学习的，可登录“河南专技在线”，登录之后在左上角“我的学习”中点击“学习中心”，在“学习”菜单中可看到之前已缴费未完成学习的班级。

9.专业技术人员网上申报专业学时的注意事项有哪些？需注意不同申报类型的附件要求。

详见《学时申报简易操作指南》。

继续教育审验，2018年以前还使用专业技术人员继续教育登记手册（证书），2018年起使用网络上传专业学时审验，专业课学时上的图片要清晰。