河南省自主择业军转干部适应性培训结束

自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题及对策作者：李艳来源：《卷宗》2020年第16期摘要：近几年人们对有关自主择业军转干部管理服务工作的问题越来越重视。

虽然增加了重视程度但还是在发展过程中存在很多问题，要想解决这些问题就需要在以后的时间里面加大对管理服务的分析，尽快的克服自主择业军转干部管理服务工作中的问题，这样自主择业军转干部才能得到完美的转型。

关键词：自主择业;军转干部;管理服务工作;问题随着我国军转干部自主择业政策的实行，越来越多的军转干部的就业问题得到了解决，目前也已经成为军转干部安置的一个重要途径。

自主择业军转干部管理服务工作不仅给军转干部提供了更多选择的机会，还合理的利用了我国的人才资源。

1 目前自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题1）自主择业军转干部管理部门责权不清，管理人员责任意识淡薄。

随着退役军人事务部门的成立也更加规范了退役军人的服务，但是在实际生活中对于自主择业军转干部服务的具体职能职责划分还不是很清楚，导致经常出现一些工作联系脱节，缺乏专业指导等多方面的问题。

虽然现在我国自主择业军转干部在发展上有了一定的提高，但还是存在很多的问题，面对这些问题带来的压力和任务，很多管理人员不能正确掌握好自己的工作职责，进而引发了各种问题。

自主择业军转干部管理人员在工作的时候一定要提升自己的服务意识和服务水平。

但是有些部门不能正视自己的问题，部门之间也没有沟通，导致出现的问题不能从根本上得到解决。

2）自主择业军转干部管理部门缺少专业的就业指导和培训人员。

军转干部在完成转业之后会面临很多的压力，在这个过程中要想正面面对这些压力就需要有一些专业的培训人员进行指导，给这些军转干部提供服务。

培训应该分类培训和分阶段培训。

一是分类培训。

主要分为行政职务自主择业军转干部和专业技术职务自主择业军转干部两大类。

经过多年的工作实践，我发现自主择业军转干部在转业后整体落差比较大，但相对这两类人员来说，行政职务干部落差更大。

自主择业军转干部管理服务总结
自主择业军转干部管理服务是指为退役军人提供中断过渡期、培训指导、就业推荐等
多种帮助，帮助他们顺利过渡到平民生活并就业创业。

下面是对自主择业军转干部管
理服务的总结：
1. 中断过渡期管理：在退役军人正式离开军队之前，提供一段中断过渡期的管理服务。

这个阶段可以帮助退役军人逐步适应平民生活，并提供相关的法律法规、政策和就业
信息等。

2. 精准培训指导：根据退役军人的具体情况和就业需求，提供精准的培训指导服务。

包括职业技能培训、创业培训、就业技巧培训等，帮助退役军人提升就业能力和竞争力。

3. 就业推荐及资源对接：为退役军人提供专门的就业推荐服务，并与企业、政府机构、社会组织等建立广泛的合作关系，为退役军人提供更多就业机会和资源。

4. 心理咨询和服务：由专业心理咨询师提供心理咨询和服务，帮助退役军人解决在过
渡期或就业过程中产生的心理困扰和压力。

5. 创业支持服务：针对那些有创业意向的退役军人，提供创业支持服务，包括创业指导、创业培训、创业资金支持等，帮助他们实现创业梦想。

总的来说，自主择业军转干部管理服务通过提供中断过渡期管理、精准培训指导、就
业推荐及资源对接、心理咨询和服务、创业支持服务等多种方式，为退役军人提供全
方位、个性化的帮助，帮助他们顺利过渡到平民生活并实现就业创业目标。

同时，这
些服务还可以有效地解决退役军人在就业过程中遇到的问题和困难，提高他们的就业
竞争力和生活质量。

2023年自主择业军转干部专题培训课程2023年自主择业军转干部专题培训课程随着社会的发展和改革开放的不断深化，我国军队改革也在不断进行中。

作为一名退伍军人，面临着自主择业或军转干部的选择，对于2023年自主择业军转干部专题培训课程我有着浓厚兴趣。

在本文中，我将从不同的角度探讨这一主题，对2023年自主择业军转干部专题培训课程进行全面评估，助您更好地理解这一话题。

一、专题培训课程是什么2023年自主择业军转干部专题培训课程，是为退伍军人和军转干部量身定制的培训课程。

通过这一课程，旨在帮助退伍军人和军转干部更好地适应社会生活及工作，提高他们的就业竞争力和专业技能，实现自主择业和再就业。

二、课程内容和安排2023年自主择业军转干部专题培训课程的内容丰富多样，包括但不限于职业规划、职业技能培训、就业指导、心理疏导等。

课程安排灵活，既有集中培训，也有分散培训，满足不同退伍军人和军转干部的实际需求。

这一体系化的培训课程，为退伍军人和军转干部的再就业提供了有力支持。

三、个人观点和理解对于2023年自主择业军转干部专题培训课程，我认为这是一项非常有益的举措。

通过这一培训，退伍军人和军转干部可以进行系统化的学习，提高就业竞争力，更好地融入社会；另这也有助于社会更好地理解和支持退伍军人和军转干部的就业和发展。

我对这一培训课程充满期待，希望能够通过学习，为自己的未来打下坚实的基础。

总结回顾2023年自主择业军转干部专题培训课程，是一项具有重要意义的举措。

通过专业的培训，有助于退伍军人和军转干部更好地适应社会生活和就业需求，提高他们的就业竞争力。

我相信这一培训课程将会为退伍军人和军转干部的就业再就业带来新的希望和机遇。

在这篇文章中，通过对2023年自主择业军转干部专题培训课程的全面评估，我对这一话题有了更深入的理解。

希望这篇文章能够帮助您对这一话题有更深刻和全面的认识。

随着2023年自主择业军转干部专题培训课程的举办，退伍军人和军转干部们将迎来一个全新的学习和发展机遇。

军转干部培训心得体会军转干部培训心得体会1一个月的军转干部培训学习，使我感觉到军转干部培训班是军转干部缓冲适应、调整心态的站台，是定岗任职、提高能力的舞台，是增强意识、提高法律的了望台，是广交朋友、交流学习的平台。

在学习中我能够正确处理好工学矛盾，克服个人和家庭存在的困难，坚持学习，做到了不缺课，不迟到，课后认真整理笔记、撰写学习心得。

通过培训学习使我受益匪浅，现将学习情况总结如下：一是增长了知识和才干，提高了认识，转变了观念，树立了信心，有了重新定位社会的平常心。

这次培训，教师队伍层次高，经验丰富，既有政府部门的领导，又有专家教授。

他们的语言引人入胜，讨论、座谈、交流等灵活的教学方式，让我收获颇丰。

他们不仅单纯的传道授业解惑，还教我们如何做人、如何做事、如何做官，既讲精辟的理论，又举鲜活的事例，极大地提高了我的学习兴趣。

所讲课程既符合今后的工作实际需要，又满足了我求知欲望。

二是调整了心态，端正了思想，工作激情得到进一步鼓舞。

通过培训学习使我重新认识了自我，明确了目标，端正了思想，摆正了心态，增强了动力。

这次岗前培训，既是一个学习的过程，也是一个心理调适期，这次培训使我心灵上得到了安慰，精神上得到了升华，心态上得到调整，使我保持了一个军人应有的一颗进取心、自信心和平常心，又为今后走上新的岗位，开展新的工作，开始新的生活的调整过渡提供了一个契机。

三是加深了了解，增进了友谊，增强了集体荣誉感和团队意识，进而对融入新集体充满了信心。

军转培训班为我们这批军转干部相识相知搭建了一个很好的平台，提供了广交朋友、沟通交流的契机。

在紧张的培训中，通过学习和聚会活动，增进了大家之间的了解;在相互之间的交往中，增进了友谊。

此次培训学习，承载了我的理想，放飞了我的希望。

今后，我会把学习作为一种责任、一种追求、一种境界，贯穿于学习实践活动的全过程，并指导于实践，努力使自己在政法工作岗位上有新思路、新举措和新进步。

军转干部培训心得体会212月2日至1月10日，我在杭州市委党校参加军队转业干部岗前培训班，一个多月来，培训班采用专题讲座形式，组织我们认真学习了党的创新理论、政治制度与政府运作、传统文化、公共管理、国防安全、杭州市经济社会环境发展问题等多领域多方面的课程。

军转干部自主择业工作总结
军转干部自主择业是一种新型的就业模式，它为退役军人提供了更多的就业选择和发展机会。

作为一名军转干部，我深有体会地感受到了这种就业模式的重要性和优势。

在过去的工作中，我总结了一些经验和体会，希望能够与大家分享。

首先，军转干部自主择业需要有清晰的职业规划和发展目标。

退役军人在军队中接受过系统的培训和教育，具备了丰富的专业知识和技能，因此在选择自主择业的时候，需要根据自身的特长和兴趣来确定职业方向，并且制定合理的职业规划。

这样才能更好地找到适合自己的工作岗位，实现自身的职业发展目标。

其次，军转干部自主择业需要有良好的适应能力和心态。

退役军人从军队转到社会，需要适应新的工作环境和生活方式。

在自主择业的过程中，可能会遇到各种困难和挑战，需要有坚定的信心和乐观的心态，保持积极向上的态度，不断学习和提升自己的能力，才能更好地适应新的工作环境，实现自己的职业目标。

最后，军转干部自主择业需要有良好的人际关系和团队合作能力。

在社会上工作，需要与各种人打交道，需要有良好的人际关系和团队合作能力，才能更好地完成工作任务，实现个人和团队的发展目标。

因此，退役军人在自主择业的过程中，需要注重培养自己的人际关系和团队合作能力，与他人和睦相处，共同努力，共同进步。

总之，军转干部自主择业是一种新的就业模式，它为退役军人提供了更多的就业选择和发展机会。

在自主择业的过程中，需要有清晰的职业规划和发展目标，良好的适应能力和心态，以及良好的人际关系和团队合作能力。

相信通过自己的努力和不懈的追求，一定能够在社会上取得更好的成绩，实现自己的职业发展目标。

自主择业军转干部管理服务工作总结作为自主择业军转干部管理服务工作的总结，我要从以下几个方面进行总结：一、服务质量提升在过去的工作中，我始终坚持以客户为中心的原则，注重对军转干部的个性化需求进行了解和分析。

我通过积极沟通和深入了解军转干部的特点和需求，提供量身定制的服务方案，并且全程跟踪和反馈，确保他们能够获得满意的服务体验。

同时，我还积极与相关部门和合作伙伴合作，共同提升服务质量，实现优势互补，提高工作效率和满意度。

二、信息化建设在信息化时代，我充分利用现代技术手段，建设了一个完善的军转干部管理服务平台。

通过该平台，军转干部可以随时查询相关政策、资讯和服务信息，方便快捷地获取相关信息。

同时，我也通过平台搜集和分析军转干部的信息和需求，为他们提供更加精准的服务和帮助。

信息化建设不仅提高了服务的效率和质量，也降低了企业的运营成本，实现了双赢的局面。

三、资源整合与共享作为自主择业军转干部管理服务工作的负责人，我始终注重资源的整合和共享。

通过加强与相关企业、培训机构和军队指导机构的合作，我有效整合了各类资源，为军转干部提供全方位的服务和支持。

通过共享资源，我不仅提高了服务的质量和广度，也提高了企业的影响力和竞争力。

与此同时，我也加强了对军转干部的培训和职业规划，提高了他们的综合素质和就业竞争力。

四、绩效评估与改进在工作中，我始终注重对服务质量和绩效进行评估与改进。

我建立了一套完善的绩效评估体系，并定期对自己的工作进行评估和总结。

通过评估和总结，我不仅发现了自己的不足之处，也得到了其他同事和军转干部的反馈意见和建议。

我通过反馈意见和建议，及时改进工作方式和方法，提高服务的质量和效果。

同时，我还根据军转干部的需求和市场变化进行了调整和升级，保持了服务的竞争力和先进性。

总的来说，自主择业军转干部管理服务工作是一项复杂而又重要的工作。

在过去的工作中，我始终以客户为中心，提供优质的个性化服务。

通过信息化建设和资源整合，提高了服务的效率和质量。

军转干考试 1军转要闻：军转干部教育培训主要内容关键词：军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩下文是中公教育军转干考试网自《山西省军队转业干部教育培训实施细则》中摘录出来的军转干部教育培训内容，具体内容如下：1.计划分配军队转业干部的适应性培训，以了解军转安置政策和省情为主，帮助军队转业干部调适心理，同时针对营职（含技术10级）以下转业干部进入各级国家机关录用考试的培训，时间为160学时。

2. 计划分配军队转业干部的专业培训根据军队转业干部分配部门的工作性质和岗位需要进行必要的专业知识、工作技能等培训，顺利实现由军队到地方工作岗位的转换，时间240学时，同时安排撰写论文、参观考察等。

培训要确保军队转业干部改善知识结构和能力结构急需的内容，结合我省实际，科学设置课程。

3. 自主择业军队转业干部适应性教育培训内容主要包括：国家改革和经济社会发展形势，国家有关法律、法规和省情教育，自主择业管理服务相关规定，就业创业有关政策教育，帮助军队转业干部调适心理，了解社会，规划未来。

培训时间为40学时。

4. 自主择业军队转业干部个性化教育培训要根据个人需求，在省自主择业军队转业干部管理服务中心指定和认可的培训机构进行培训。

各级军队转业干部安置工作小组办公室（自主择业军队转业干部管理服务中心）要为自主择业军队转业干部个性化培训提供相关信息，跟踪落实培训内容，建立培训档案，做好服务工作。

5.自主择业军队转业干部到安置地后3年内，可向省自主择业军队转业干部管理服务中心提出个性化培训申请，经省自主择业军队转业干部管理服务中心批准，在指定的培训机构进行培训；个性化培训需求相对集中的专业，由省自主择业军队转业干部管理服务中心统一组织。

自主择业军队转业干部个性化培训，要加强与各类教育培训、就业创业和实习训练基地的合作，不断创造灵活多样、富有实效的自主择业军队转业干部的个性化教育培训形式，着力增强自主择业军队转业干部自主就业、自主创业的能力。

自主择业军转干部培训总结
在自主择业军转干部培训中，我学到了很多有价值的知识和技能，也收获了不少感悟和体会。

首先，我学会了如何规划自己的职业生涯。

通过职业测评和自我分析，我深入了解了自己的职业兴趣和优势，为未来的职业发展做出了明确的规划和目标。

其次，我学习了如何提升自己的职业素养。

在课程中，我们学习了如何提高沟通能力、协调能力、领导能力等，这些都是在职场中非常重要的素质。

此外，我还学会了如何有效地撰写简历和面试技巧。

在职场中，简历和面试是求职者获取工作机会的重要途径，因此如何撰写一份出色的简历和如何在面试中表现自己是非常重要的。

最后，在自主择业军转干部培训中，我认识到了职业发展是一个长期的过程，需要不断学习和提升自己的能力。

只有不断地充实自己，才能在职场中获得更多的机会和发展空间。

总之，自主择业军转干部培训给我带来了很多启发和收获，我相信这些知识和技能在未来的职业生涯中会对我产生重要的影响。

2742018.9MEC 领导艺术MODERNENTERPRISECULTURE近年来，自主择业军转干部的数量逐渐增加，军转干部安置的任务越来越重，有关部门必须做好军转干部管理服务工作，特别是要进一步加强自主择业军转干部的管理服务工作，从而走出一条新路子。

本文对当前自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题进行分析，探索新形势下如何加强完善自主择业军转干部管理服务工作。

一、自主择业军转干部管理服务工作中存在的问题（一）管理工作系统性不足，职责落实不到位近年来，随着军改的深入推进，全国各地接收自主择业的军转干部数量巨大，为地方的管理服务部门带来了巨大的工作压力，使现有人员不能很好地完成工作中的任务，而自主择业的军转干部管理部门最主要的任务就是为自主择业军转干部提供支持和帮助，但当前存在于各项管理工作中的问题却很多，如对相关的政策宣传不到位，缺乏有效的指导措施，在自主择业军转干部的管理方面存在疏漏等。

（二）相关的专业训练和就业指导存在偏差对于自主择业的军转干部来说，如果能与其实际情况相结合进行有效的就业培训指导工作，能使其就业信心得到增强，有利于自主择业军转干部的就业。

然而，现实中自主择业军转干部之间存在较大的差异性，在就业方面的期望值也各不相同，导致相关的就业培训指导有效性、针对性不足，且缺乏全面性，使预计效果难以实现，部分自主择业军转干部对自身的择业问题缺乏准确的认识，想要改变生活方式，希望安逸的生活；部分自主择业军转干部过高的评估自身能力，对社会人才需求分析不够透彻，导致就业存在困难。

二、完善自主择业军转干部管理服务工作的建议（一）建立更加完善的服务保障体系目前，各县区基本上都建立了专门负责自主择业军转干部的管理服务机构，其职责包括：核算自主择业军转干部退役金，发放住房补贴、取暖费和独生子女费，为自主择业军转干部办理个人医疗和社会保障提供服务，为自主择业军转干部提供就业创业指导和培训，为自主择业军转干部提供日常管理服务工作等。

2024年转业干部培训心得体会转业干部培训是为了更好地适应新的工作环境和角色，提高自身工作能力和素质而开展的培训活动。

我有幸参加了2024年的转业干部培训，并在其中受益匪浅。

以下是我个人的心得体会。

首先，在培训期间，我深刻体会到了知识的重要性。

在转业过程中，我们将面临新的工作领域和任务，需要具备新的知识和技能。

而培训的目的就是通过学习和研讨，让我们快速掌握相关知识，提高工作能力。

在培训过程中，我学习了许多重要的理论知识和实践经验，这些知识对我在新岗位上的工作起到了指导作用。

通过培训，我对转业后的工作有了更为清晰的认识，也能更好地理解和应对面临的挑战。

其次，培训中的互动交流给我留下了深刻的印象。

在培训班上，我们来自不同单位和背景，这个机构的集体能够让我们相互借鉴和学习。

在讨论和交流中，我结识了许多优秀的同仁，他们的见解和观点给我带来了新的启示。

我也通过交流，分享了自己的一些经验和观点，得到了其他同仁的认可和赞赏。

这样的交流不仅帮助我更好地理解和掌握知识，还增强了我的自信心，激发了我在新岗位上努力工作的积极性。

再次，实践环节使我对所学知识有了更深入的理解。

培训中，我们不仅学习了理论知识，还进行了一些实践活动，如案例分析、角色扮演等。

这些实践环节使我对所学知识有了更深刻的理解和应用，也帮助我发现并解决了一些实际问题。

通过实践环节，我不仅增加了工作经验，还培养了自己的动手能力和解决问题的能力。

这将对我在转业后的工作中起到很大的帮助。

最后，转业干部培训使我认识到了自己在工作中的不足和不足之处，并努力弥补了这些不足。

在培训中，我注意到自己在某些方面还存在一些问题，如沟通能力、决策能力等。

我进行了深入的反思和思考，找出了问题根源，并制定了相关的改进方案。

在培训结束后，我将继续努力改善自己，提高自身能力，更好地适应新岗位和工作。

总之，2024年转业干部培训是我职业生涯中一次重要的学习和成长机会。

通过这次培训，我增加了知识，增强了自信心，拓宽了思路，提高了工作能力。