3.记录不全，行文不规范，未及时报审签发,每次扣0.5分；违反保密制度,每次扣1分.
4.事前应对所写事物进行调查、了解，掌握一定相关信息；文章内容真实可靠，观点经过公司领导/办公会议确定；完成时间及时.
4.未经调查或调查不实，每次扣1分.文章内容不真实,观点未经公司领导/办公会议规定,扣1分.未按时完成，每次扣0.5分。
万科房地产岗位业绩考核.标准
办公室岗位业绩考核标准
岗位：主任
序号
考核内容
工作标准
评分办法
扣分
一
岗位职责履行
1.根据本部门年度、月度工作计划和工作任务，对工作进行分解，落实责任，并负责检查、督促，确保工作顺利完成。
1.未按部门目标对工作进行分解落实，影响部门整体工作业绩，扣2～5分/项；检查、督促不力，扣1~2分/项。
二
制度
执行
1.严格遵守《考勤制度》，不迟到、不早退、不旷工。
1.第一次迟到（早退），扣1分,第二次迟到（早退），扣2分，以此类推，扣分累加；旷工一天,扣20分，旷工二天，否决考核.
2.及时学习并严格遵守公司各项规章制度.
2.未及时学习，扣5分；违反公司规章制度，性质较轻，扣10分,性质较重,扣15分～30分/项次，性质严重，否决考核并另行处罚。
3.联防联建工作出现误差，扣2分；安全值班工作未及时安排，安全工作检查不利,出现事故,扣1分;事故发生后未按程序汇报,处理不及时，事后调查不利,形成报告延期，或上报时间不及时,扣1分。
4．按规定时间制定计划,按规定报批,统一购买，交文员登记建帐,并由文员负责领用；负责礼品购置保管和领用,领用程序符合公司有关规定；建立礼品领用台帐.
4.未在规定时间制定计划,每次扣0.5分；未建立礼品领用台帐，每次扣0.5分.
