关于员工入职离职的补充规定

员工入职离职管理制度入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳____张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。

(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前____天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金，并逐年累计。

未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。

试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。

员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。

被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。

综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;除名/开除因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。

员工准入与离职管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范员工的准入与离职管理，保障企业的正常运营和员工权益，订立本制度。

本制度依据相关法律法规和公司内部管理规定执行。

第二条适用范围本制度适用于公司全体员工的准入与离职管理。

第三条用词解释1.员工：指公司正式录用的各级各类人员，包含全职员工、实习生等；2.入职：指员工正式开始履行工作职责；3.离职：指员工结束在公司任职。

第二章员工准入管理第四条招聘需求确认1.各部门依据业务发展需要，提出招聘需求，并报告上级领导审批；2.领导审批确认后，部门负责人可进行招聘流程。

第五条招聘程序1.部门负责人依据招聘需求编制招聘方案，并提交人力资源部备案；2.人力资源部依据招聘方案发布招聘通告，并面向社会开展招聘活动；3.符合条件的候选人需通过面试、考核等环节，最终确定招聘人选；4.招聘人选正式录用前，须经过公司高级管理层审批。

第六条入职手续1.招聘人选被确认为录用后，人力资源部将供应入职通知书；2.招聘人选应在规定的时间内前来公司领取入职通知书，并携带以下料子：–身份证（或其他有效身份证明）；–学历证明和相关工作经验证明；–相关专业技术证书（如有）；–体检证明。

第七条员工合同签订1.入职员工应与公司签订劳动合同，明确双方权益和责任；2.合同内容应符合相关法律法规及公司规定；3.劳动合同签订后，公司将供应员工手册，并让员工认真阅读并确认接受，代表明白了解和乐意遵守公司规定。

第八条员工档案建立1.入职员工的个人档案应由人力资源部进行建立；2.员工个人档案应包含以下内容：–个人基本信息；–入职通知书、劳动合同等入职相关文件；–学历证明和相关工作经验证明等；–员工考核、培训和晋升等记录；–离职手续和相关料子等。

第九条培训和适应期1.入职员工须依据公司要求参加入职培训和适应期考核，合格后方可正式上岗；2.入职培训重要包含公司概况、职业道德、工作规范等内容。

第三章员工离职管理第十条离职种类员工离职包含自动离职和被动离职两种情况。

员工入职与离职制度一、入职手续1.招聘流程–招聘需求提出：各部门负责人依据业务需求向人力资源部门提出招聘需求。

–招聘发布：人力资源部门将招聘信息发布在内部招聘渠道和相关招聘网站上。

–筛选和面试：人力资源部门依据职位需要，筛选合适的简历，并布置面试。

–终面和录用：综合考虑面试表现、背景调查等因素，由部门负责人最终决议录用人选。

–发放录用通知书：人力资源部门将录用通知书发送给录用人，并布置后续入职手续。

2.入职手续–供应入职料子：新员工需供应身份证原件、毕业证书及其它相关资料，并填写入职申请表。

–签订劳动合同：新员工与人力资源部门签订劳动合同，并确保合同的双方签字生效。

–办理社会保险：人力资源部门会自动帮忙新员工办理社会保险手续。

–注册公司邮箱和办公设备：新员工需在指定时间内注册公司邮箱，并领取办公设备和工作工具。

–培训和熟识环境：新员工将参加公司的入职培训，并了解公司的组织架构和工作流程。

二、员工离职程序1.提交离职申请–员工向所属部门负责人提出离职申请，并说明离职原因和离职日期。

–所属部门负责人与员工进行面谈，了解并核实离职意向。

2.面谈确认–所属部门负责人和人力资源部门负责人一同与员工进行离职面谈。

–在面谈中，了解员工的离职原因和对公司的看法建议，并询问是否乐意转变离职决议。

–如员工坚持离职，那么部门负责人和人力资源部门负责人将审核并确认离职手续。

3.离职手续办理–确认离职日期：依据员工提出的离职日期和公司的需求，确定离职最终日期。

–清退公司资产：员工需归还公司所发放的设备、料子等，并办理相关手续。

–结算工资和福利：依据员工实际工作时间和公司相关政策，计算离职员工的工资和福利。

–归还办公钥匙和权限：员工需归还办公钥匙，并注销相关系统权限和账号。

–进行离职调查：离职员工将接受人力资源部门的离职调查，该调查将被用于公司改进与发展。

4.员工档案处理–人力资源部门将离职员工的档案进行归档，并妥当保管。

员工入职离职管理制度完善一、引言任何一家公司都需要有一套完善的员工入职和离职管理制度，这是公司管理的基础，也是公司稳定和长久发展的保证。

合适的员工入职管理制度可以帮助公司招聘、培养、管理高效率的人才；完善的员工离职管理制度则可以防止员工流失对公司带来的损失，保护公司的利益，也可以让员工在离开公司之前更好地完成公司安排的各项工作任务，并从离职中获得一定的收获。

因此，对于任何一家公司而言，制定和完善员工入职离职管理制度都是至关重要的。

二、员工入职管理制度“择人不误，留人不漏”，是员工入职管理制度的基本原则。

为了做到这一点，公司需要在招聘、培训和激励等多个方面进行制度建设，详细规范和规定具体实施办法。

下面从员工入职前、入职时和入职后三个阶段，阐述员工入职管理制度的建立。

1. 员工入职前（1）招聘流程规范公司应规范宣传方式、岗位发布渠道、简历筛选、面试流程等，确保所有应聘者在公平、公正的前提下参加竞聘。

（2）招聘条件明确公司应根据岗位需求对应聘条件进行明确规定，包括学历、工作经验、技能要求等，确保招募到最适合的人才。

（3）入职前背调公司应对将要入职的员工进行身份、学历、工作经验等背景调查，确保雇佣合法、员工品德端正和工作经历真实。

2. 员工入职时（1）合同签订公司应当制定规范的劳动合同，包含薪酬待遇、工作职责、工作时间、假期权益、保险福利、劳动关系终止等方面，确保员工权益得到充分保障。

（2）培训计划公司应给员工提供明确的岗位职责、规范的工作流程及相应的培训计划，有针对性地进行培训，以尽快适应岗位。

（3）入职手续公司应为员工完成入职手续，包括工作证、保险购买、社保缴纳、办理银行卡等等。

3. 员工入职后（1）管理制度公司应建立制度使员工熟悉和遵守，指导员工合理使用公司设备、保护公司资产、遵守公司规定等。

（2）绩效考核制度公司应根据岗位分别设立绩效考核指标，并将其与薪酬晋升挂钩，激励员工提高个人绩效和贡献。

（3）工资福利公司应制定合理的福利政策，以吸引和留住优秀人才，鞭策员工踏实工作。

员工入职离职管理制度(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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员工入职离职管理规定第一条入职管理1.1 入职程序员工入职前，需完成公司规定的入职程序，包括提交个人简历、参加面试、签订劳动合同等。

入职程序由人力资源部统一管理，确保流程的规范性和透明性。

1.2 员工手续新员工入职后，需尽快完成相关手续，包括办理员工档案、社会保险、公积金等手续。

未按时完成手续的员工将被视为自离职。

1.3 岗位培训新员工入职后，将接受公司的岗位培训，以帮助员工更快地融入工作环境，熟悉工作内容和流程。

1.4 试用期新员工入职后将进入试用期，试用期为3个月。

试用期内，公司将对员工的工作表现进行评估，表现优秀者将正式转正，反之将予以解雇。

1.5 入职指导公司将为新员工提供入职指导，包括公司文化、制度规定、工作流程等内容，以帮助员工更快地适应新环境。

第二条离职管理2.1 离职申请员工须提前一个月递交离职申请，并经部门主管和人力资源部门批准后方可离职。

提前离职者需支付相应违约金。

2.2 离职面谈员工离职前，将进行离职面谈，公司将了解员工的离职原因，并提供改善建议。

员工须如实向公司说明离职原因。

2.3 离职手续员工离职前，须按公司要求完成相关手续，包括交接工作、清理工作档案等事项。

未按时完成手续的员工将被视为违约处理。

2.4 离职结算员工离职时，公司将结算员工离职金、年终奖、剩余带薪假期等福利，确保员工权益得到保障。

2.5 离职通知员工离职后，公司将向员工同事和相关部门发出离职通知，确保工作交接顺利进行，避免因员工离职而产生的工作漏洞。

第三条其他规定3.1 禁止私自招聘员工在离职后一年内禁止私自招聘公司员工，如有违反将视情节轻重作出相应处理措施。

3.2 离职后合同保密员工在离职后仍需遵守公司的商业机密、客户信息保护等规定，严禁泄露公司机密信息。

3.3 离职薪资调整员工在离职时如存在薪资调整事项，须提前向公司递交书面申请，并经过公司同意后方可离职。

3.4 离职行为规范员工在离职过程中，需遵守公司规定的行为准则，不得有恶意破坏或违法行为，否则将面临相应的法律责任。

公司员工入离职管理制度公司员工入离职管理制度是为了规范和管理员工加入和离开公司的流程，确保公司能够有效地吸引、留住和管理人才。

本制度适用于全体公司员工，旨在促进公司的稳定和可持续发展。

下文将从员工入职和离职两个方面，详细介绍公司员工入离职管理制度的相关内容。

一、员工入职管理制度1. 招聘流程和程序公司将根据业务需要和岗位要求，开展招聘活动。

招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试、考核和录用等环节。

公司将确保招聘程序公正、透明，并根据招聘结果及时通知应聘者。

2. 入职事宜办理新员工入职前，公司将安排入职培训，包括公司介绍、岗位职责、相关制度和规定等内容。

入职所需的员工档案和合同等文件也将在此阶段办理完毕，以确保员工信息的准确性和合法性。

3. 岗位指派和转调公司将根据员工的能力和发展需求，合理安排岗位指派和转调。

在进行岗位指派或转调前，公司将与员工进行充分沟通和协商，以确保双方的利益和发展目标能够得到最大程度的满足。

4. 员工福利待遇公司将为员工提供合理的薪酬、福利待遇和工作条件。

员工享受的福利包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假、节假日福利和培训机会等。

公司将根据员工的工作表现和贡献，适时调整和提升员工的福利待遇。

二、员工离职管理制度1. 辞职流程和程序员工如需离职，应提前向公司提交书面辞职申请，注明离职日期和原因。

公司将与员工进行离职面谈，了解员工的离职意愿和需求，并进行交接手续。

2. 离职手续办理员工离职时，应按照公司规定退还公司财产和设备，并办理相关离职手续，如离职手续单、档案转移、社会保险注销等。

公司将妥善处理员工的离职手续，确保相关规定得到严格执行。

3. 离职后事务处理离职员工离开公司后，公司将与员工进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，以提高公司的管理和发展水平。

同时，公司将对离职员工的福利待遇进行结算和发放，确保员工权益得到保障。

4. 员工离职分析和反馈公司将对员工的离职情况进行分析，并及时向相关部门提供反馈。

员工入职离职管理制度5篇员工入职离职管理制度5篇辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。

下面给大家分享员工入职离职管理制度，欢迎阅读！员工入职离职管理制度精选篇11.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。

2.适应范围：公司全体员工。

3.职责：3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。

4.工作要求：4.1员工招聘4.1.1用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送办公室。

4.1.2办公室根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总经理审批后实施。

4.1.3对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总经理审批后送办公室实施。

4.1.4办公室根据经总经理批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。

4.1.5招聘信息发布后，办公室依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。

4.1.6办公室根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并组织需求部门及有关人员对应聘人员进行面试，并填写《面试评价表》。

4.1.7所有应聘人员面试结束后，办公室会同需求部门确定最终面试结果。

4.2员工录用办公室将应聘人员的最终面试结果报总经理审批，确定最终录用人员并通知申请部门。

4.3入职报到4.3.1对于被公司确定正式聘用的求职者，由办公室发出《录用通知书》或以其它方式通知被录用人携带有关证件来公司报到。

新员工报到时须向办公室提供以下有关证明文件：A. 本人身份证、户口证明、最高学历证明、职称证明、技术等级证明等有效证件原件及复印件;B. 前工作单位离职证明或前工作单位地址、电话号码、联系人姓名等资料。

公司员工规章制度(通用10篇)公司员工规章制度 (通用10篇)第一篇：员工入职与离职规定1. 入职程序公司欢迎新员工加入我们团队，为了确保入职流程的顺利进行，请新员工提供以下材料：身份证件复印件、个人简历、健康体检报告以及其他公司要求的文件。

2. 工作时间与出勤员工必须按照公司规定的工作时间上班，并遵守公司的出勤制度。

迟到、早退或擅离职守的情况会受到相应的纪律处分。

3. 请假与缺勤在需要请假时，员工应提前向上级领导或人事部门提出申请，并填写请假表格。

员工未经批准擅自缺勤的，将扣除相应工资，并可能面临处分。

4. 离职程序员工如需离职，应提前向上级领导或人事部门提出申请，并按照公司规定的离职流程进行办理。

第二篇：劳动合同与薪酬政策1. 劳动合同公司与每位员工都将签署劳动合同，确保双方权益的保护与义务的履行。

合同内容包括岗位职责、工作时间、薪酬水平、福利待遇以及解除合同的条款等内容。

2. 薪酬政策公司的薪酬制度将根据员工的工作职责、表现以及市场薪酬情况进行评估和调整。

薪资核算将根据员工的实际工作情况以及考勤记录进行计算。

3. 加班与加班工资根据工作需要，公司有权要求员工加班，但加班时长不得超过国家相关法律法规的规定。

加班工资将按照国家标准提供，并以现金或调休的方式安排。

第三篇：工作行为和职业操守1. 工作纪律员工应遵守公司的工作纪律，包括但不限于出勤规定、着装要求、手机使用、网络使用以及秘密保守等。

违反工作纪律的行为将受到相应的纪律处分。

2. 保密义务员工必须严格遵守公司的保密政策，对公司的商业机密和客户资料进行保密，不得泄露给任何未经授权的人。

违反保密义务将受到法律和公司纪律的处罚。

3. 遵守法律法规员工在工作中必须严格遵守国家和地方的法律法规，禁止从事任何非法、违法或违背职业道德的活动。

如有违反，公司将采取相应的法律措施并做出纪律处分。

第四篇：员工福利和奖励1. 保险和医疗公司将根据国家和地方的相关规定为员工提供社会保险、商业保险以及医疗福利，为员工的身体健康提供保障。

招聘入职离职管理制度招聘入职离职管理制度一、总则本制度的制定，是为了规范公司的人力资源管理，以在人才合理流动的基础上实现人才的有效配置。

公司内员工的增补均需严格遵守本制度。

本制度所称员工指公司聘用的全部从业人员。

招聘录用应本着组织精心、考察全面、录取择优、宁缺毋滥的原则。

二、用人申请1、各部门根据业务发展需要及定员和岗位任职资格条件，提出员工的招聘要求，并填写《招聘申请表》报人事部门。

2、人事部门负责汇总各部门的招聘申请，并根据情况提出招聘计划，报请总经理审批。

3、人事部门在拟定招聘计划时，应优先从公司内部进行人员调配。

三、招聘方式和筛选1、招聘方式：公司通过媒体发布招聘广告、校园现场招聘、员工及其他人员举荐、离职员工复职等适合公司的其他招聘方式。

2、招聘员工应明确职位、岗位职责、学历、经验、能力、性别、年龄等要求。

3、初选。

人事部门对全部应聘材料进行筛选后，选出初步合格者，并通知其面试。

4、面试。

人事部门与用人部门共同负责对应聘人员的面试，并将其表现详细填写在《面试记录表》中。

5、录用。

面试坚持“谁用人，谁负责”和“双向选择，择优录取”两个原则。

负责面试的部门和人员负责对所有复试者进行评价，并提出录用或不录用的意见。

对录用者报请公司领导核准后通知录用者。

注：1、不得招收年龄小于18周岁的员工。

2、对拟录用的主管及以上人员和其他重要岗位人员，人事部门需对其工作经历、身份资料、素质修养及人事相关信息，采取有效的方法进行职业背景调查。

四录用报到及上岗前管理1、人事部门对应聘人员被录用时，必须同时通知报到须知，尤其是报到期限。

2、新员工按规定日期带齐入职须知中所要求的相关证件（身份证、学历/学位证、职称证书和资格证书、两张一寸彩色免冠照片）等到公司人事部门报到（未按规定时间报到的，人事部门负责及时与其联系、确认，并及时将情况反馈给用人部门），人事部门办理入职手续并将入职手续复印件传至财务部门。

4、入职培训。

公司入职离职管理制度(通用5篇)在当下社会,有很多场合都离不了制度,制度一经制定颁布,就会对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。

拟起制度来就毫无头绪下面是小编收集整理的公司入职离职管理制度，欢迎大家阅读参考学习！公司入职离职管理制度篇11目的规范公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险，员工入职管理规定。

2适用范围适用于pas gels公司所有员工的入职工作。

3关键词3.1入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关系，只完成公司相关规章制度等入职培训，还没有被指派到岗位上接受岗位职责和工作试用。

3.2上岗：是指员工与录取公司正式确定劳动关系后，完成人力资源部安排的公司相关规章制度方面的入职培训，由人力资源部引并转交用人部门负责人，由用人部门负责人指定岗位，明确岗位职责，确定指导老师，开始岗位培训和岗位试用。

3.3试用期培训：新员工在办理完相关入职手续后，由公司人力资源部根据培训计划表展开一系列试用期培训工作，主要包括公司介绍、企业文化、规章制度、岗位业务培训等，通过培训使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、知识、技能，从而更快地融入公司文化氛围中，顺利展开工作，管理制度《员工入职管理规定》。

3.4 试用期评估：通过对新员工在试用期间的跟踪、观察和访谈，从工作业绩、能力、态度等全方位做出客观评价，以确定新员工是否符合公司要求。

4入职通知4.1 最终面试负责人确定员工是否录用，将被录用人员的隶属部门、岗位名称、薪资待遇、入职时间、其它特殊事项通知人力资源部。

4.2人力资源专员接到以上的信息后，以电话联系的方式将入职通知告知被录用人员，通知内容包括隶属部门、岗位名称、入职时间、入职所需资料、其它（如个人用品）等。

员工入离职管理制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的入职和离职行为，提高公司的管理水平和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内所有员工的入职和离职管理。

第三条公司入职和离职管理原则上遵循公开、公平、公正、公认的原则。

第四条公司遵循人性化管理，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

第五条公司重视员工的培养和成长，鼓励员工进修学习，提高自身素质。

第六条公司鼓励员工在工作中发挥自己的创造力和主动性，提供适当的考核和奖励机制。

第二章入职管理第七条入职手续1.0新员工进入公司报到时，需携带以下材料办理入职手续：（1）身份证原件及复印件；（2）最高学历学位证书原件及复印件；（3）户口本原件及复印件；（4）体检合格证明原件及复印件；（5）员工个人照片2寸6张；（6）其他有关入职所需的证明材料。

第八条新员工入职培训1.0新员工入职后，公司将组织新员工培训，培训内容包括公司的组织架构、企业文化、工作流程等。

第九条入职考核1.0新员工入职后，公司将进行入职考核，主要考核新员工对公司业务和岗位职责的了解程度。

第三章内部调动管理第十条内部调动程序1.0员工内部调动分为岗位内调动和岗位外调动。

2.0员工如需申请内部调动，须向直接上级提出申请，并附上调动原因以及调动后的岗位要求。

3.0公司将根据员工的申请和岗位需求情况，经过部门审批后确定调动结果。

第十一条内部调动考核1.0员工内部调动后，公司将进行调动考核，主要考核员工在新岗位上的适应能力和工作表现。

2.0调动后的员工如有不适应或工作不稳定情况，公司将及时与员工沟通，寻找解决方案，包括岗位调整或提供必要的培训。

第四章离职管理第十二条离职程序1.0员工如需离职，须提前与直接上级进行沟通，并向人力资源部提出书面离职申请，注明离职原因和离职日期。

2.0公司将根据员工的离职申请，进行离职手续办理，包括办理离职手续、结算工资和福利等。

第十三条离职面谈1.0员工离职后，公司将安排离职面谈，了解员工的离职原因及对公司的建议和意见。

企业员工入职离职管理制度企业员工入职离职管理制度「篇一」一、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接管人完整地接任工作，特订定本文件。

二、适用范围：适用于本公司所有离职的员工。

三、员工离职区分：1、辞职：因员工个人原因辞去工作。

2、辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或试用期不合格者。

3、开除：严重违反公司规章制度或有违法犯罪行为。

4、自动离职：员工无故旷工 3 日以上，脱离其工作岗位自动生效。

四、辞职申请日期：所有离职的人员必须提前一个月提出书面申请（试用期人员提前7天），特殊情况由副总经理审批。

五、离职手续：1、员工离职，填写离职申请表，经主管、厂长签名后，由部门文员或统计持《离职申请书》交到人力资源部审核确定并协助跟踪交接情况及厂牌、考勤卡表一并交人力资源部门核定存档。

2、职员以上人员申请离职，应向部门文员或统计索要《员工离职申请及办理表》，经主管、厂长、经理签名后，交人力资源部审批，离职日期到期由离职者亲自到人力资源部拿回《员工离职申请及办理表》至各相关部门办理离职手续，最后把工衣、工卡、厂牌一并交人力资源部门核定存档。

六、移交手续：1、工作移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术资料、图样)等均应列入《员工离职申请及办理表》并移交指定的接替人员或有关部门，并应将已办而未办结的事项交待清楚(章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签收)。

2、事务移交：原领的工具、文具(消耗性的除外)交给接替人员；接替人员在离职单经办人栏上签字证明即可。

3、移交期限：科室人员 3 天，车间员工 1 天。

七、离职人员办理移交时应由直属主管指定接替人接收；如未定接收人时应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交；如无人可派时，暂由其主管自行接收。

八、各员工所列《员工离职申请及办理表》，应由其直属主管详加审查，不合之处，届时更正；如离职人员正式离职后，发现财物、资料未交还或对外的.公司应收款项有亏欠未清的，应由该部门主管负责追索。

企业人员入职离岗规定在企业的日常运营中，人员的入职和离岗是非常重要的环节。

为了确保企业的正常运转、保障员工的权益以及维护企业的利益，制定一套完善、合理且明确的企业人员入职离岗规定是必不可少的。

一、入职规定（一）招聘与录用1、企业根据自身的发展需求和岗位要求，制定详细的招聘计划。

招聘信息应明确岗位职责、任职资格、薪资待遇等关键信息。

2、招聘流程应包括简历筛选、面试、背景调查等环节。

面试应由专业的面试官进行，确保对应聘者的能力、素质和适应性进行全面评估。

3、经过严格筛选和评估后，企业向符合要求的应聘者发出录用通知。

录用通知应明确入职时间、薪资待遇、工作地点等重要事项。

（二）入职手续办理1、新员工在入职前，应按照企业要求准备好相关证件和材料，如身份证、学历证书、工作经历证明等。

2、入职当天，新员工需填写一系列的入职表格，包括个人信息表、劳动合同、保密协议等。

3、企业人力资源部门应向新员工介绍公司的基本情况、组织架构、规章制度等，并为其安排入职培训。

（三）入职培训1、入职培训是新员工了解企业、适应工作环境的重要环节。

培训内容应包括企业概况、企业文化、规章制度、岗位职责、工作流程等。

2、入职培训可以采用集中授课、在线学习、实地参观等多种方式进行，确保新员工能够充分理解和掌握相关知识和技能。

3、培训结束后，应对新员工进行考核，考核结果作为转正评估的重要依据。

二、离岗规定（一）离职申请1、员工因个人原因或其他情况需要离职时，应提前向所在部门提交书面离职申请。

离职申请应注明离职原因、预计离职时间等信息。

2、部门负责人收到离职申请后，应及时与员工进行沟通，了解其离职原因，并根据工作需要和公司规定，确定离职时间。

（二）工作交接1、确定离职时间后，员工应按照企业要求进行工作交接。

交接内容包括工作任务、工作文档、客户资料、办公用品等。

2、工作交接应由交接双方共同完成，并填写工作交接清单，明确交接的内容和事项。

交接清单应由交接双方签字确认，并报部门负责人审核。

入职与员工离职手续办理制度一、入职手续办理1. 新员工入职前准备1.1. 新员工在入职前应向人力资源部供应以下料子：—个人身份证明文件复印件—毕业证书和学位证书复印件—健康证明复印件—个人社保缴纳证明复印件—离职证明复印件（如适用）2. 新员工入职办理2.1. 人力资源部将收到的入职料子进行审核，并依据招聘需求，确定新员工的入职时间和岗位布置。

2.2. 在新员工入职之前，人力资源部将与新员工签订劳动合同，并向其解释公司的相关规章制度。

2.3. 新员工入职时，须携带入职所需的料子原件，并与人力资源部工作人员进行确认。

3. 入职手续办理流程3.1. 新员工入职后，人力资源部将布置其进行以下手续办理：•填写个人信息表，包含联系方式、紧急联系人、住址等；•供应员工卡、门禁卡和办公用品；•登记员工个人银行账号，以便工资发放；•录入员工信息至公司人事管理系统；•布置入职培训和岗位培训；•供应公司内部规章制度、安全注意事项等的说明。

3.2. 新员工在办理完以上手续后，正式成为公司的员工。

二、员工离职手续办理1. 员工离职申请1.1. 员工如需离职，应提前30天以书面形式向上级主管提交离职申请，并抄送给人力资源部。

1.2. 离职申请书应包含以下内容：—离职原因的简要说明；—提前交接工作的计划和布置。

1.3. 上级主管在收到员工离职申请后，将及时通知人力资源部。

2. 离职手续办理流程2.1. 人力资源部将在收到员工离职申请后，布置离职手续办理流程。

2.2. 离职手续办理流程包含但不限于以下内容：—离职面谈：与离职员工进行沟通，了解离职原因，并供应相关咨询；—工作交接：引导离职员工完成工作交接，确保业务的平稳过渡；—办理离职手续：包含离职申请单、离职结算、办理社保和公积金、归还公司资产等；—离职登记：将员工离职信息记录在人事管理系统中。

2.3. 离职员工应按规定办理以上手续，并在离职前归还公司全部资产（包含但不限于办公设备、文件资料和公司证件等）。

人事管理制度(人员入转调离、劳动合同等规定）第一章总则第一条根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本人事管理制度，为规范和管理本单位的人事工作，保障员工权益，促进单位的稳定发展。

第二条本制度适用于本单位所有员工，对于员工的入职、转岗、调动、离职以及劳动合同等方面进行详细规定。

第三条本制度实施后，所有员工应遵守本制度的规定，不得违反国家相关法律法规以及单位规章制度，对于违反制度的行为，将根据违纪程度给予相应的处理。

第四条本制度的解释权属于本单位人力资源部，如有需要修改，须经上级部门批准后方可进行。

第二章人员入职与离职第五条入职程序1.招聘通知：经过招聘程序，并经面试通过，本单位将向入选人员发出招聘通知，通知内容包括入职时间、工作地点、工作要求、薪酬待遇等。

2.入职手续：入职前，新员工需携带个人身份证、学历证明等相关材料到人力资源部办理入职手续，并签署劳动合同。

3.入职培训：新员工入职后，将接受本单位的入职培训，包括公司文化、岗位培训等内容。

第六条离职程序1.提前通知：员工如有辞职意向，需提前向单位提交书面辞职申请，提前一个月通知。

2.离职手续：员工辞职后，需到人力资源部进行离职手续办理，包括交接工作、清理财务等。

3.离职结算：员工离职后，单位将进行最后一次工资结算，发放离职证明。

第三章人员转调第七条人员转岗1.转岗对象：员工可以根据个人的发展需求和单位的用人需求，向上级主管提交转岗申请。

2.转岗条件：员工需要符合转岗岗位的任职条件，经过主管部门同意后，方可进行转岗。

3.工资调整：转岗后员工的薪酬将按照新岗位的标准进行调整。

第八条人员调动1.调动方式：单位为了提高工作效率，可以根据工作需要对员工进行调动，根据工作性质可以进行异地调动或部门调动。

2.通知制度：调动前需提前向员工发出调动通知，员工应按照单位要求到达指定地点。

3.调动权：单位对于员工的调动，需经过相关人员的审批和同意方可实施。

第四章劳动合同第九条劳动合同签订1.签订程序：新员工入职后，单位将与员工签订劳动合同，合同内容包括工作岗位、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等。

入职及离职手续办理制度一、前言为规范新员工入职及离职手续的办理流程，提高入职和离职手续办理的效率和准确性，确保公司人力资源管理工作的顺利进行，特订立本入职及离职手续办理制度。

二、适用范围本制度适用于全公司全部员工的入职和离职手续办理，包含正式员工、合同工、实习生等。

三、入职手续办理3.1 通知及确认•HR部门通过电话、邮件或其他方式通知新员工入职时间、地方等信息；•新员工应在收到通知后24小时内向HR部门确认是否能定时入职。

3.2 入职料子准备•新员工应在入职前准备并齐备以下料子：–身份证及复印件；–学历证明及复印件；–健康证明；–其他相关证明料子（如工作经验证明等）。

3.3 入职登记•新员工在入职当天，到公司总部人力资源部登记处办理入职手续；•登记处将核对并复印新员工提交的入职料子，同时发放入职登记表。

3.4 签订劳动合同•新员工在完成入职登记后，HR部门将向新员工发放劳动合同；•新员工应认真阅读劳动合同并在规定时间内签署并提交给HR部门。

3.5 办理员工入职手续•HR部门将依据新员工入职所需手续的具体情况，布置相关部门或人员帮助办理；•新员工应依照要求供应所需料子，并搭配相关部门或人员完成各项手续。

3.6 发放工作证和相关设备•新员工在完成入职手续后，HR部门将发放工作证以及其他必需的办公设备；•新员工应妥当保管工作证和其他设备，并按要求使用。

3.7 入职培训和介绍•新员工将接受公司组织的入职培训，包含公司文化、岗位职责、工作流程等内容；•具体培训布置将由HR部门通知新员工。

四、离职手续办理4.1 提交离职申请•离职员工应提前向直接上级或HR部门提交正式离职申请，说明离职原因、离职时间等信息；•离职员工应在提交离职申请后连续完成工作直至离职。

4.2 完成工作交接•离职员工应将工作进展情况和相关资料准确记录，并尽快与接替者进行工作交接；•离职员工应帮助接替者熟识工作内容，确保工作顺利进行。

4.3 办理离职手续•HR部门将向离职员工供应离职申请表格，并告知离职手续办理流程；•离职员工应填写并提交离职申请表格，并按要求办理离职手续。

员工入职离职管理制度员工入职离职管理制度篇1第一、新员工入职必须具备的基本条件1、新员工必须提供身份证或户口本复印件，填写入（离）职审批表2、要求相貌端庄、清秀，面部无缺陷，口齿清晰，反应灵敏3、身体健康无残疾，无癫痫，无肺结核、甲肝、乙肝、伤寒等传染病或皮肤病4、有推荐人者优先录用5、所有财务人员（收银员、出纳、会计、仓管、采购员）、值夜都必须在入职时提供当地户籍人员提供的《担保证明》，并由店长进行家访，核对《担保证明》的真实性并了解提供担保人员的情况。

6、由店长安排交纳相关押金并领取工服、工牌；员工凭押金收据到宿舍长处领取卧具7、店长介绍店铺情况，安排入职培训和岗前培训第二、试用期管理1、试用期规定（1）试用期一般为一个月（店长为三个月，厨师长及领班为两个月）。

在试用期内，将依据员工考试成绩、技能水平及各方面的综合表现，由店长决定新员工按期转正、延期转正或是解聘（2）试用期间工资按标准执行2、试用期培训（1）店铺必须安排新员工培训，并在员工转正前进行考试（2）店铺需确定新员工的辅导老师（一个月），通常为与该职位工作有紧密关系的资深员工。

其主要职责为：一带一，随时解答新员工在工作上的问题。

3、提前或延期转正的具体规定（1）对各方面表现特别突出的员工，经部门主管推荐店长批准提前转正。

（2）对违纪违规、造成责任事故或暂时胜任不了工作的新员工，最多给予两个月的延期试用（3）对因缺勤而延期转正的员工，将视缺勤天数和情节给予一个月内的延期试用（4）试用期间，病、事假累计超过5个工作日的员工，原则上解除聘用员工入职离职管理制度篇2一、辞退管理1、辞退：是指对不适合店铺发展或严重违反店铺规章制度的员工依法进行的劝退，包括试用期内辞退及转正后辞退。

店铺对被辞退员工按其薪资标准与实际出勤天数正常进行薪资结算。

2、辞退程序被辞退员工需填写《员工入（离）职审批表》，办理离职手续，用人部门要及时安排人员接替其工作，被辞退员工待各项工作审查及交接手续完毕后方可离职。