岗位津贴、课时津贴、公选课津贴、辅导员津贴发放表

辅导员津贴制度范本一、总则第一条为了加强辅导员队伍建设，提高辅导员的工作积极性、主动性和创造性，根据国家及学校相关规定，制定本津贴制度。

第二条本制度适用于我校所有辅导员，包括专职辅导员和兼职辅导员。

第三条辅导员津贴分为月津贴和年度绩效津贴两部分，具体标准由学校根据实际情况制定。

第四条辅导员津贴的发放应遵循公平、公正、公开的原则。

二、月津贴第五条专职辅导员月津贴标准为：一级辅导员1000元/月，二级辅导员1200元/月，三级辅导员1400元/月，四级辅导员1600元/月，五级辅导员1800元/月，六级辅导员2000元/月。

第六条兼职辅导员月津贴标准为每班70元，补贴封顶210元。

第七条月津贴的发放时间为每月初，按上月实际工作量核发。

三、年度绩效津贴第八条年度绩效津贴标准为：优秀辅导员发放500元，合格辅导员发放300元，基本合格辅导员发放200元，不合格辅导员不发放。

第九条年度绩效津贴的发放时间为次年开学初，根据上年度工作表现进行评定。

四、其他规定第十条辅导员在工作中取得突出成绩，受到国家、省、市、学校表彰的，给予一次性奖励。

第十一条辅导员因工作需要加班的，按学校加班工资标准给予补贴。

第十二条辅导员在担任班主任、辅导员助理等职务的，根据职务要求给予相应津贴。

第十三条辅导员在聘期内需考取心理咨询师职业资格证书（至少三级），未考取的次年只发放月津贴的80%。

五、变更与终止第十四条本制度的变更或终止，需经学校相关部门批准。

第十五条辅导员调离工作岗位或离职的，当月津贴按实际工作天数核发。

六、附则第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本制度的解释权归学校相关部门所有。

通过以上辅导员津贴制度范本，学校可以根据实际情况进行调整和完善，以激励辅导员更好地履行岗位职责，提高工作效率和质量。

同时，辅导员也应积极履行职责，为学生的成长和发展贡献自己的力量。

2021年中学课时津贴、岗位津贴发放办法一、指导思想：为加强学校内部管理，理顺分配关系，按照定岗定责，按劳分配的原则制定邺建高级中学校内教职工课时津贴、岗位津贴发放办法。

本办法因未经教代会讨论，只在原执行办法上进行部分微调。

二、岗位设置及工作量的认定：（一）教师课时津贴，行政补贴，考勤奖，病、事假，晚自习：核算部门：校办公室具体核算方法如下：1、教师月课时量：依据上级有关文件的规定执行。

为了便于计算，统一确定为：（1）各学科研工作课时系数：学科语数外理化政生史地音体美规定周课时数两个教学班12-14 14系数 1 0.85 0.75（2）分科后，选修科目的课时系数调整为1，必修科目的课时系数仍为0.85，同时任选修、必修班教师享受跨头补贴。

高三年级所有科目津贴系数调整为1.3，其他年级津贴系数为1。

（3）体育教师的体育课外活动指导（每2节计1课时）和广播操（2次计1课时）纳入工作量，不增加系数。

每人每月室外补贴10元。

（4）按教师职称级别确定不同的职称课时津贴，每课时津贴为：高级职称教师为14元，中级职称教师13元，初级职称教师12元，见习教师不享受课时津贴。

（5）跨头教师按所跨头（小头）教案数的1/2补贴课时计入周课时。

2、行政补贴：（1）兼课的行政人员补贴每周5课时，作为行政课时津贴；中层干部、校级领导按上级有关文件规定：中层正职干部补贴每周6课时，中层副职干部补贴每周5课时，正校级领导补贴规定周课时数的3/4课时，副校级领导补贴规定周课时数的2/3课时；符合上级有关文件规定不兼课的校级领导享受教师课时津贴的平均数。

（2）退休前三年并在岗工作教师，分别给予其每月补贴20元、40元、60元的补贴。

（3）教辅人员岗位津贴：一般行政教辅人员，原则上不兼课，因学校教学需要，部分具备教师资格者可安排兼课，不得拒教。

①职员、工人：取全校教师平均课时费（含行政课时津贴）的60%，按月发放。

②不兼课的教辅人员，月奖津贴发放办法参照职员、工人岗位津贴。

国家统一的各种岗位津贴（补贴）一览表1、公安、司法、安全公安干警值勤岗位津贴2、人民警察警衔津贴3、人民检察院办案人员岗位津贴4、人民法院办案人员岗位津贴5、司法助理员岗位津贴6、人民武装部工作人员津贴7、海关人员岗位津贴8、海关工作人员岗位津贴9、海关绢私船员出海津贴10、税务征收津贴11、纪检、监察办案人员补贴12、审计机关审计人员工作补贴13、环境保护监测津贴14、城市下水道工人岗位津贴15、城市环境卫生工人岗位津贴16、教师教龄津贴17、中小学班主任津贴18、中小学特级教师津贴19、护士护龄津贴20、广播电视播音员津贴21、艰苦气象台（站）岗位津贴22、艰苦地震台（站）岗位津贴23、林业系统从事有毒有害工作人员岗位津贴24、地质勘探职工野外津贴25、政府特殊津贴26、检察官检察（法官审判）津贴27、医疗卫生津贴28、卫生防疫津贴省规定的各种岗位津贴（补贴）一览表1、刑事技术人员保健津贴2、基层工商所人员外勤工作补贴3、信访专职人员津贴4、机要局人员福利性补贴5、乡镇机关工作人员岗位津贴6、计划生育专职工作人员岗位津贴7、专职老干部工作人员岗位津贴8、基层渔政站人员岗位津贴9、中学实验人员营养保健津贴10、计划生育宣传技术指导站医疗卫生人员医疗卫生津贴11、城市社会福利事业单位工作人员岗位津贴12、特殊教育岗位津贴13、殡葬事业单位14、收容遣送站工作人员岗位津贴15、艺术工种补贴16、广播电视天线工岗位津贴17、艰苦广播电视台（站）津贴18、公路养护工人野外作业津贴19、交通建设流动施工津贴20、交通勘测职工野外工作津贴21、农业（水产）事业单位工作人员有毒有害保健津贴22、农业事业单位工作人员畜牧兽医医疗卫生津贴23、自然保护区职工高山补贴24、水文职工外勤津贴25、渔轮等船员伙食津贴26、海岛津贴27、农村教师任教津贴。

培训津贴发放单
单位：（盖章）年月日姓名诸葛亮培训师级别宗师津贴标准320/课时授课时间
（课时）
207年3月10日下午13：00-14：00授课地点卧龙村
课程名称如何三分天下参培人数1余人
单位负责
人意见
醍醐灌顶！茅塞顿开！金玉良言！，双倍奖励！
主管部门
核定按教高职称标准，尊主公批示，双倍发放。

核定金额为320元。

同意发放
津贴总计320元
注：1、1小时为一课时。

2、津贴标准：
（1）管理层员工：教授级高工及以上人员授课160元/课时；高级职称、处职人员授课120元/课时；中、初级职称、其他人员授课80元/课时。

（2）作业层员工：理论授课，高级职称、处职人员授课100元/课时；中、初级职称、其他人员授课80元/课时；实作指导，高级职称、处职人员授课80元/课时；中、初级职称、其他人员授课60元/课时。

3、确认单需在培训结束后一周内送至公司企业发展部备案。

中学课时津贴、岗位津贴发放办法范本一、总则为了激励中学教职工提高教学水平、推动教育教学改革，特制定本中学课时津贴、岗位津贴发放办法。

本办法适用于全体中学教职工的课时津贴、岗位津贴的发放管理。

二、课时津贴的发放1. 课时津贴的对象具体享受课时津贴的对象为中学的教学人员，包括任课教师、班主任等。

2. 课时津贴的比例课时津贴的比例为每节课时津贴为教职工基本工资的10%，即课时津贴 = 基本工资 * 10%。

3. 课时津贴的发放标准课时津贴的发放标准根据教师的课时数进行确定，具体标准为：课时数在20-40节/周的教师，享受基本课时津贴的100%；课时数在40-60节/周的教师，享受基本课时津贴的150%；课时数超过60节/周的教师，享受基本课时津贴的200%。

4. 课时津贴的发放程序a. 每月教师课时数由各位教师填写并报送给教务处。

b. 教务处核查并统计各位教师的课时数。

c. 教务处将统计结果报送给财务处核发课时津贴。

d. 财务处按照发放标准计算每位教师的课时津贴金额。

e. 财务处将计算好的课时津贴金额发放给每位教师。

5. 课时津贴的调整课时津贴的调整需经过学校教职工代表大会讨论，经过学校行政主管部门批准后方可实施。

三、岗位津贴的发放1. 岗位津贴的对象具体享受岗位津贴的对象为中学的管理人员，包括教务处、学工处、财务处、后勤部等。

2. 岗位津贴的比例岗位津贴的比例为管理人员基本工资的15%，即岗位津贴 = 基本工资 * 15%。

3. 岗位津贴的发放标准岗位津贴的发放标准根据岗位的级别和责任进行确定，具体标准由学校行政主管部门根据岗位的要求进行制定。

4. 岗位津贴的发放程序a. 学校行政主管部门根据岗位要求确定各个岗位的津贴标准。

b. 财务处核查并统计各位管理人员的岗位信息。

c. 财务处将统计结果报送给学校行政主管部门核发岗位津贴。

d. 学校行政主管部门按照发放标准计算每个管理人员的岗位津贴金额。

e. 学校行政主管部门将计算好的岗位津贴金额发放给每个管理人员。

岗位津贴发放规定邺建中学课时津贴、岗位津贴发放办法一、指导思想：为加强学校内部管理，理顺分配关系，按照定岗定责，按劳分配的原则制定邺建高级中学校内教职工课时津贴、岗位津贴发放办法。

本办法因未经教代会讨论，只在原执行办法上进行部分微调。

二、岗位设置及工作量的认定：（一）教师课时津贴，行政补贴，考勤奖，病、事假，晚自习：核算部门：校室具体核算方法如下：1、教师月课时量：依据上级有关文件的规定执行。

为了便于计算，统一确定为：（1）各学科研课时系数：学科语数外理化政生史地音体美规定周课时数两个教学班12-1414系数10.850.75（2）分科后，选修科目的课时系数调整为1，必修科目的课时系数仍为0.85，同时任选修、必修班的享受跨头补贴。

高三年级所有科目津贴系数调整为1.3，其他年级津贴系数为1。

（3）体育教师的体育课外活动指导（每2节计1课时）和广播操（2次计1课时）纳入工作量，不增加系数。

每人每月室外补贴10元。

（4）按教师职称级别确定不同的职称课时津贴，每课时津贴为：高级职称教师为14元，中级职称教师13元，初级职称教师12元，见习教师不享受课时津贴。

（5）跨头教师按所跨头（小头）教案数的1/2补贴课时计入周课时。

2、行政补贴：（1）兼课的行政人员补贴每周5课时，作为行政课时津贴；中层干部、校级领导按上级有关文件规定：中层正职干部补贴每周6课时，中层副职干部补贴每周5课时，正校级领导补贴规定周课时数的3/4课时，副校级领导补贴规定周课时数的2/3课时；符合上级有关文件规定不兼课的校级领导享受教师课时津贴的平均数。

（2）退休前三年并在岗工作的教师，分别给予其每月补贴20元、40元、60元的补贴。

（3）教辅人员岗位津贴：一般行政教辅人员，原则上不兼课，因学校教学需要，部分具备教师资格者可安排兼课，不得拒教。

①职员、工人：取全校教师平均课时费（含行政课时津贴）的60%，按月发放。

②不兼课的教辅人员，月奖津贴发放办法参照职员、工人岗位津贴。

教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）一.工资学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。

1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。

2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月（含600元课时费）。

3、教师基本课时工资：试用期教师为30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按级别定。

转正不足一年的教师为新老师，初始课时为33元/课时，评级时级别最多升两级。

（实发课时=基本课时X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的80%）4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。

5、车补：跨区上课的老师，享有3元/次的车费补助。

6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。

（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。

7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。

过专八、PETS－5级加补贴150元/月。

8、学历补贴：大专50元；本科100元。

9、保密费：100元/月。

10、餐补：7元/天。

周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。

平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受7元/天的误餐补助。

11、培训津贴：20-30元/小时12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。

如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。

13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有650元的基本工资（不扣450元课时）。

二·福利1、学校员工结婚，学校发礼金200元，由办公室安排人员到场祝贺。

2、学校员工生子，发礼金200元，双胞胎400元，计划外生育不发。

3、员工生日由学校发生日补贴100元。

教师薪资对照表2023年
一、基本工资
基本工资是教师薪资结构中的基础部分，根据教师的职称和教龄等因素确定。

具体标准由各地区和学校自行制定，以下仅为参考：
岗位津贴是对教师承担不同岗位工作职责的额外补贴，根据岗位等级和实际工作量确定。

具体标准由各学校根据实际情况制定，以下仅为参考：
课时费是教师根据实际授课时数获得的报酬，具体标准由各学校自行制定。

课时费标准可以根据教师职称、课程类型和课时时长等因素综合确定。

以下仅为参考：
绩效奖金是学校根据教师年度工作表现和绩效考核结果给予的奖励，具体标准由各学校自行制定。

绩效奖金可以包括教学质量奖、科研成果奖、学生评教奖等多个方面。

以下仅为参考：
教师享有国家规定的社保福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

具体缴纳标准由国家规定，学校按照相关政策为教师缴纳社保费用。

六、住房补贴
住房补贴是学校为解决教师住房问题提供的额外补贴，具体标准由各学校自行制定。

住房补贴可以包括住房公积金、住房补贴、购房优惠等多个方面。

以下仅为参考：
教师享有国家规定的带薪休假制度，根据工作年限和职称等级享受不同的休假天数。

具体标准由国家规定，学校按照相关政策执行。

泗水育才学校小学部教师绩效考核奖金细则
学校绩效考核奖金为每人1600元/月，具体分为岗位津贴、课辅津贴、考试奖金、考勤奖。

一、岗位津贴
1.各科教研组长100元/月；备课组长80元/月；办公室负责人50元/月。

2.班主任平均750元/月，（含电话费50元，坐班费50元）其中小学部1年级每年9月、10月班级管理好,学生养成教育好,卫生好，教育成绩经考核认定后学校每月再奖给班主任100元。

3.教务员、政教员300元/月；副主任500元/月；正职主任800元/月。

另补电话费50元（兼班主任不兼得）。

4.接送学生津贴：每次往返（接、送）补助100元。

（含电话费）
5.节假日值班补助80元/天。

二、课辅津贴
1.早自习、晚自习7元/节；午自习、经典阅读、写字课4元/节，活动课4元/节(如三十分钟3元)；七彩课程10元/节。

2.教学基础奖：正课：小学语、数、外满课时14节，语数外教师兼带思品、校本等其他课程，正常计入正课。

课时不足，以正课时段课程补足。

满工作量为320元。

音、体、美、思品（专职）、科学、信息满课时16节；满工作量为300元。

以上均以五天为计算单位。

工作量不足，教学基础奖按比例计算。

在基本课时上（正课）每超一节按10元/节计算。

三、每月考试奖金:按400元/人核算，具体核算办法以各学部方案为准。

每月考核如遇特殊情况，由董事会、校委会特殊处理。

四、满勤奖:50元/月。