党员设岗定责及党员考核实施细则(2016)(1)

党员设岗定责制度1、党支部推行党员设岗定责制度，设置基层党建、经济发展、村务监督、维护稳定、精神文明五大类20个岗位。

根据党员们的能力素质、特长优势、自身愿望等，可一人一岗，也可多人一岗，还可一人多岗。

村党支部根据岗位职责，每年初制定具体目标任务，与上岗党员签订工作目标责任书，建立台账管理制度，规范引导党员认真履职。

避免“两委干部在干，一般党员在边上看，有些党员也想干，就是不知道怎么干”。

党员设岗定责，让党员有岗有责，有位有为。

随着党员设岗定责的推进，党员外出报备制度也顺利实施，外出去儿子女儿家住几天，出去旅游一周，微信、电话都能向党支部报备。

“党员有了党员样儿，无组织无纪律的涣散劲儿不见了。

2、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，过好组织生活是关键。

党支部开展主题党日采取“3+X”模式：既有诵读党章、交纳党费、学习党规这三项“规定动作”，还附加“自选动作”，内容开放多样，可以是党员学习，也可以是志愿服务、社会治理等，其组织生活有范儿更有味。

除了“命题”，“自选动作”给了基层党组织更大的空间。

主题党日自选动作大多以服务群众为主题，可以让大家来“点题”。

“形式多样，贴近生活，党员的热情才能高涨。

此外，为了让主题党日在全区扎根，按照“一季一预告一报备”“一月一公示一督查”的要求，将活动开展情况纳入全区各级党组织书记述职评议和年底绩效考核的重要内容，纳入党员积分管理范畴，作为民主评议党员和评优评先的重要依据。

3、抓牢五个关键环节促“两学一做”学习教育常态化制度化。

一是抓牢“学思践悟”的常态化制度化，重点解决“怎么学”的问题，确保学有所获、学有所得。

二是抓牢“真做实做”的常态化制度化，坚持学做互进、知行合一。

三是抓牢“立查立改”的常态化制度化，突出问题导向，全面深入抓好整改。

四是抓牢“关键少数”的常态化制度化，党员干部要走在前列、当好表率。

五是抓牢“基层支部”的常态化制度化，牢固树立“党的一切工作到支部的鲜明导向”，让党支部书记在基层党建中唱主角，练好教育管理党员这个“看家本领”，切实当好“小郎中”、用好“处方权”。

党员责任区及考核办法(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--客运分公司党支部党员责任区划分及考核办法为增强党员党性锻炼，提高党员素质，分公司党支部根据公司党委的要求，决定在支部中开展党员责任区工作。

目的是使每名党员充分了解分公司的工作目标和重点任务，明确为实现目标自己应当做好的工作，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党组织的凝聚力、战斗力。

一、党员责任区的责任内容：1、宣传贯彻党的路线、方针、政策、企业党组织的要求、企业的改革措施、企业的奋斗目标、企业的中心任务，帮助群众提高思想认识水平。

2、主动联系群众，带领和帮助群众积极完成本职工作任务，保质量、保安全。

3、教育群众自觉遵守国家的法律法令和本企业的各项规章制度，遵守职业道德，并能以身作则，有效地防止各类违法、违纪现象的发生。

4、在责任区内起模范带头作用，维护责任区内的安定团结，关系融洽、和谐，保证政令畅通。

5、鼓励群众向党组织靠拢，负责责任区内的申请入党积极分子的培养教育和考察工作。

6、反映责任区内群众的意见和要求，发挥好企业与群众之间的桥梁纽带作用。

二、党员责任区的划分（详见附表）：1、党员责任区一般以班组（科室）为单位，每个责任区至少要有一名党员负责。

2、一般以党员本人所在班组为责任区，班组党员人数较多时，可由几名党员共同负责一个责任区，如班组人数较多时，也可将班组划分为几个责任区，由党员分别负责。

3、没有党员的班组，一般由干部党员负责，也可由临近或有一定业务工作联系的其他班组的党员负责。

4、责任区的划分采用党员自报和党支部分派相结合的方法，党支部根据党员的变化，会及时调整党员责任区，争取做到每个班组都有党员负责，党员人人都有责任区。

三、管理考核：1、管理考核将紧密结合党员责任区制度、“争优创先”评比表彰制度进行，通过管理考核制度激励党员充分发挥先锋模范作用。

2、党员每年一月份根据自己所在岗位及责任区的具体工作任务在党支部、党小组的帮助下制定出自己本年度的工作目标和实现目标的措施，并交党支部备案。

【文档标题】农村党员“设岗定责、争优创星”考核标准实施细则【文档内容】农村党员“设岗定责、争优创星”考核标准实施细则一、嘎查村“两委”班子成员“承诺履岗”考核标准1、“思想觉悟”方面：①带头认真执行上级党委、政府和村“两委”的各项决议，从各方面与上级党委、政府保持高度一致；②能够自觉摆正位置，到位，不越位,主动积极配合其他村干部开展工作；③不谋私利，心系本村群众，有全心全意为人民服务的思想；④尊老爱幼，邻里和睦，正确处理人际关系，有较高的群众威信。

2、“工作能力”方面：①落实目标责任制，具备完成分管工作任务的能力；②有带头致富和带领群众致富的能力，有效益可观的致富项目，并积极为群众提供致富信息或技术、资金服务；③能够妥善处理群众反映的热点、难点问题，自己分管的工作没有引发集体访、越级访和重复访现象；④爱护集体财产，在自己的职责范围内没有发生集体资产流失现象。

3、“工作作风”方面：①自觉把群众利益放在首位善于带着感情做群众工作，说话办事不搞强迫命令，不盛气凌人；②严格依照有关法律法规和工作程序办事，没有发生违反上级政策的现象；③能够团结、配合村干部积极开展工作，充分发挥带头作用；④办事公道正派，先人后己。

在分配计生指标、救济粮款衣物、宅基地、义务工、各种费用负担和安排亲属、子女参军时，不搞特殊；⑤积极参与村务管理，按规定定期参加村里组织的各项活动；⑥在自己职责范围内没有发生加重农民负担、损害农民利益的事件；⑦积极维护群众利益，关心群众的冷暖和疾苦，对特困户、五保户妥善照顾；⑧工作扎实认真、无弄虚作假、虚报浮夸行为。

4、“工作实绩”方面：①能够及时完成镇党委、政府和村党支部部署的临时性、阶段性工作；②在小康村创建、民营经济、植树造林、农村公路改造等重点工作中，能够发挥应有的作用，做出比较显著的成绩；③分管岗位上的工作得到群众的认可和好评。

5、“廉洁自律”方面：①能够认真贯彻执行廉洁自律的各项规定；②带头执行村务、财务管理制度，办事公正、公道、民主、公开；③清正廉洁，艰苦奋斗，无以权谋私、挥霍浪费、贪污受贿现象。

党员设岗定责实施方案一、方案背景党的十九大报告明确指出，全面推进党的建设新的伟大工程，要注重抓好党员队伍建设，提高党员的先进性和纯洁性。

为了落实党的建设要求，各级党组织需要制定党员设岗定责实施方案，明确党员在岗位上的责任和任务，推动党员队伍的素质提升和工作效能的提高。

二、目标和原则1. 目标•提高党员意识，增强党性修养；•明确党员在各岗位上的责任和任务；•推动党员队伍的素质提升和工作效能提高。

2. 原则•党员设岗定责要坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策；•坚持党员的先进性和纯洁性，落实党员的权利和义务；•组织设置合理，充分调动党员的积极性和创造性。

三、具体措施1. 设立党员岗位根据各单位的工作需要和党员队伍建设的实际情况，科学合理地设立党员岗位，明确党员在岗位上的职责和任务。

党员岗位可以分为专职岗位和兼职岗位两种形式，具体设岗情况由各级党组织根据实际情况进行灵活调整。

2. 建立党员岗位责任制在各党员岗位上建立党员岗位责任制，明确党员在岗位上的责任和任务，要求党员按照岗位要求完成各项工作，并进行考核评价。

党员岗位责任制包括以下内容：•岗位目标：明确党员岗位的工作目标和要求；•工作任务：明确党员在岗位上需要完成的具体工作任务；•绩效评价：建立绩效评价机制，对党员在岗位上的工作进行评价，并将评价结果作为党员评优、晋级的重要依据。

3. 落实党员培训为了提高党员在岗位上的素质和能力，各级党组织要定期组织党员培训，不断提升党员的业务水平和工作能力。

党员培训可以包括专业知识培训、业务技能培训、党的理论学习等内容，培养党员在岗位上的综合素质和能力。

4. 建立激励机制为了调动党员在岗位上的积极性和创造性，各级党组织要建立激励机制，对在岗位上表现突出的党员进行表彰和奖励。

激励机制可以包括荣誉称号、岗位晋升、物质奖励等方式，鼓励党员在岗位上做出更大的贡献。

四、实施效果评估为了评估党员设岗定责的实施效果，各级党组织应建立相应的评估机制，对党员在岗位上的履职情况进行评估和总结。

某村党员分组设岗定责制度一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，努力解决无职党员发挥作用难的问题，积极探索为无职党员发挥作用搭建新的平台，使不同类型的党员都能找到发挥作用的角色，有用武之地，最大限度地调动广大党员参与基层事务管理、带头发展经济、展示才能特长的积极性，为某村发展提供坚强有力的组织保证。

二、设岗原则和范围设岗定责活动的原则是：按需设岗、因事设岗、因人选岗、以岗定责、责任到人，可一岗多人，也可一人多岗，各党组织可根据实际需要自行设岗。

设岗定责活动的范围是凡是有行为能力、具备发挥作用且未在村或组任职的村无职党员，在党组织的领导下，以村党总支为单位开展。

三、设岗类型及职责1、宣传教育组：①向群众宣传党的路线、方针、政策和村两委的决议，协助村党支部做好村民的思想政治工作；②带头参加并协助村党支部开展健康有益的农村文化娱乐活动，积极倡导文明新风，带头移风易俗，破除迷信，抵制各种邪教组织。

2、服务群众组：①经常深入农户进行民意调查，及时收集党员、群众反映的意见和建议；②对本村小街小巷及门前院落环境卫生进行监督管理和协调整治，督促群众讲究公共卫生，协助村委会开展群众性环境卫生检查评比活动；③协助村委会做好基础设施的维护工作，对村级道路和水利设施经常进行巡视检查，发现损坏和其他隐患时有权进行制止，并及时报告村党支部村委会。

3、创业致富组：①按照乡、村的要求进行科技试验和示范，带头宣传科技知识，推广现代农业技术；②注意收集、掌握致富方面的信息，及时向群众传播；③积极创办、领办经济实体，拓宽致富门路，自己带头致富，带动群众共同致富。

4、维护稳定组：①对农村村民群众进行法制宣传教育；②及时向村党支部、村委会报告村民中出现的突发事件；③协助村组干部排查不稳定因素，调解民事纠纷，解决群众生产生活中发生的各种矛盾问题，维护社会稳定。

党员设岗定责制度?为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥党员先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，经村两委成员研究，特制定本制度。

???一、岗位设置和人员安排原则???根据本村工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“政治可靠、群众信任、能履行职责”的原则。

???二、具体岗位及职责岗位设置以党支部为单位，根据实际情况设置宣传教育岗、创建卫生岗、民事调解岗、精神文明岗、计生服务岗、党务监督岗、信息网络岗等8个岗位。

???三、定岗程序和方法1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

???2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。

???3、定岗实施方法：???(1)召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。

???(2)党支部按照择优选配的原则，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。

???(3)党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。

???(4)召开全局党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。

???4、按党工委工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。

???四、教育培训和使用???1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。

2、在岗培训：有计划地对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、业务管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。

3、培训合格后，上岗党员与各党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。

五、管理和考核1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。

无职党员设岗定责工作实施方案为更好地贯彻落实党的十七大精神，充分发挥全村党员在全面建设社会主义新农村过程中的先锋模范作用，不断提高基层组织建设整体水平，切实做好农村党员设岗定责工作，现提出如下实施方案：一、指导思想和目的以全面贯彻落实党的十七大精神为契机，以《中国共产党章程》规定的党员权利、义务为依据，结合我村基层组织建设的实际，为党员发挥作用创造有利条件，进一步加强党员队伍、活动阵地、制度规范和自身建设，使全村党员成为建设社会主义新农村的实践者和中坚力量。

同时把入党积极分子列入协岗对象，与党员一道编组，接受锻炼，对表现好的入党积极分子及时发展为预备党员。

二、设岗上岗原则、岗位设置及设岗对象（一）设岗上岗原则。

在岗位设置工作中，把握好“实事求是，因地制宜，按需设岗，因事设岗”四个原则；在定人上岗工作中，把握“群众信任、本人乐意、能履行职责、方便就近”四个原则，可以一岗多人，也可以一人多岗。

（二）岗位设置。

按照设岗原则，主要设置为政治思想宣传、公共事务服务、党务村务监督和农村经济社会发展等四类15个岗位。

其中：1、宣传教育岗：负责党的路线、方针、政策宣传和对村民的法制宣传。

相关法律法规政策的宣传；科技知识宣传。

2、民主监督岗：监督村支部、村委会认真履行职责；监督村支部、村委会执行各项制度；监督村民认真遵守法律法规和村规民约；监督党员学习党章，遵守党章，贯彻党章，维护党章。

3、维稳维权岗：维护社会稳定，积极加强村民的法制教育，调解各种矛盾、纠纷；维护村民的合法权益，保护村民的合法权益不受侵犯；抵制歪风邪气，协助打击封建迷信和邪教组织等违法犯罪活动。

4、致富帮困岗：认真履行“双带”义务，带头搞好家庭经济发展，并带动周边群众发家致富；帮助困难群众和弱势群体，解决他们在生产、生活中困难和问题。

5、文明新风岗：带头树立文明新风，抵制大操大办、封建迷信活动；监督村民搞好环境卫生，养成良好的卫生习惯。

三、方法步骤（一）成立机构。

农村无职党员设岗定责制度（精选多篇）1.制度背景与意义农村是我国大力推进农村振兴的重要领域，而农村基层党组织则是推进农村振兴的坚强组织力量。

然而，在一些地方，一些党员因个人原因或其他原因，虽然不失身份，但缺乏履职尽责的精神，忽视基层党组织建设和群众工作，严重影响了基层党组织的结构和工作效率。

因此，建立农村无职党员设岗定责制度，把党员平等地纳入党组织建设和群众工作中来，加强党员教育和管理，是必要的。

2.设岗定责主要内容（1）设岗在农村基层党组织中设立岗位，给无职党员明确的职责使命，让党员在岗位上有所作为，发挥积极性和主动性。

（2）定责对每个设岗的无职党员明确职责，在实践中不断完善和调整，确保职责明确、任务具体和日常工作落实到位。

（3）考核对设岗的无职党员进行定期考核，要求党员完成的各项任务得分，并给予奖励和激励，同时有不足之处的及时提醒和纠正。

3.设岗定责的操作流程（1）明确岗位类型和数量。

根据基层党组织的职能和工作需要，明确设立哪些类型的岗位，以及需要用多少人来担任。

（2）确定岗位要求和职责。

根据岗位的类型和数量，详细描述不同岗位的工作类型、要求、任务、职责等方面的内容，制定工作计划和任务书。

（3）招募无职党员担任岗位。

对符合条件的无职党员进行招募和选拔，要求党员自愿报名，经过面试和考试等环节后确定担任的岗位。

（4）签订岗位责任状。

根据担任的岗位和职责，对每个无职党员签订相应的岗位责任状，约定任务目标以及各项具体细节。

（5）考核评估。

对各个岗位进行定期考核评估，统计任务完成、表现情况等，对合格者给予奖励和激励，对不合格者进行培训和提高工作能力。

4.设岗定责的优势（1）激发党员积极性和工作热情。

设岗定责，能够让农村无职党员主动参与组织工作，发挥所长，并在岗位上积极工作，增强战斗力和凝聚力。

（2）提升基层党组织效能。

设岗定责可以加强基层党组织的组织管理和工作执行效果，提高农村基层治理能力，为实现同步小康建设提供有力支撑。

党员设岗定责、公开承诺制度
苌池镇小独头村
为了建立健全党员自我教育、自我管理、自我监督、自我提高的长效机制,使广大党员“有职有责、有岗有位、有位有为”,发挥党员先锋模范作用。

提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力,科学发展,推动社会主义新农村建设。

一、领岗定责主要是在农村无职党员中开展,公开承诺主要在农村党员和机关、学校、企事业单位党员中开展。

二、科学设岗。

坚持以人为本,充分考虑党员的素质、特长、从业、身体与岗位的契合度。

坚持按需设岗,围绕社会主义和谐社会与新农村建设的中心任务,从发展农村经济和方便群众的生产生活出发,科学设岗。

三、双向定岗。

采取党员自愿设岗,党组织按需定岗双向选择的方式,先由党
组织召开党员会议,公布岗位设置、岗位职责和上岗条件,自愿认领一个或几个岗位,并向党组织申报。

四、承诺履岗。

岗位确定后,每个党员要根据岗位职责要求,对目标任务作出
具体的承诺。

五、公示明岗。

通过召开党员会议,群众会议或张榜公布等形式,将领岗定责
情况向党员和群众公布,接受群众监督。

六、党员公开承诺。

每个党员都要结合自身实际做出承诺。

一是岗位承诺;二是服务承诺;三是自律承诺。

党员“提”诺,党组织“审”诺,党员签名“定”诺、公开“示”诺、党员“践”诺。

七、抓好日常管理。

实行“一事一记录、一日一通报、一季一督查、半年一
考评、一年一兑现”,做好跟踪指导,严格评定考核,实
行动态管理。

八、加强领导,做好认识到位,措施到位,工作到位,责任到位,督促检查,促进领岗定责和公开承诺取得实效。

无职党员设岗定责岗位职责党员设岗定责一览表无职党员设岗定责岗位职责一、思想政治类党员岗位职责 1、政策宣传岗。

熟悉、掌握并带头执行党在农村的各项方针、政策，配合基层党组织向广大人民群众宣传党的各项方针政策和当地党委、政府的决策，及时宣传中央有关政策法规和党的主张，做好政策的宣传员、解说员。

宣传三个文明建设中涌现出来的先进英模人物，用先进典型引导广大党员干部群众做一名有中国特色的社会主义新农民。

2、民意收集岗。

密切联系群众，注意听取群众的意见、建议和呼声。

及时向村党总支（支部）报告村民中的突发事件，帮助协调解决群众生产、生活中的难题，维护群众的正当权益。

对群众反映合乎政策原则要求的意见和建议，除及时向党组织反映外，还要主动做好对群众的解释宣传工作；对于群众反映的不合乎党性原则和政策要求的，则要做好群众的说服教育工作。

3、村风监督岗。

依照党和国家政策及法律法规，对本村干部群众遵纪守法、执行政策等情况进行监督，在群众中广泛宣传《村规民约》，增强广大村民遵纪守法的自觉性，对违反《村规民约》的现象要及时指出，并做好纠偏改错等教育工作。

二、经济发展类党员岗位职责 1、科技示范致富帮贫岗。

能掌握1-3门适用技术，积极参与“双培双带”先锋工程活动。

依靠科技知识和辛勤劳动致富，在种植、养殖、运输、办厂（场）、营销等方面创办、领办一个示范基地、示范园或示范项目，并积极主动地向群众传授技术，利用自己的信息、技术、资金等优势，与2-3户贫困户结成帮扶对子，互帮互助，传授贫困户至少一门以上致富技术，为其制定脱贫致富工作计划，明确增收致富目标，力争在1年内使贫困户有明显变化，2年内脱贫，3年内致富。

2、产销服务岗。

为村民发展经济，进入市场起到引导、联络、组织等作用，提供科技致富、市场行情、经济法规咨询等服务，组织、协调、帮助村民做好农副产品加工和销售、剩余劳动力的培训及有序外出。

3、信息联络岗。

了解并掌握各种政策法规、市场营销、农副产品供求、劳务输出等信息，并对信息资料进行筛选，及时向村民宣传。

山东金升集团设立党员示范岗工作实施方案为了充分发挥企业党员在实际工作中的先锋模范作用，扎实开展创先争优活动，进一步推进党委党建工作，结合我公司党员队伍，决定开展拓宽完善“无职党员设岗定责”工作，并制定以下实施方案。

一、指导思想以《中国共产党章程》规定的党员权利，义务为依据，以设岗定责为手段，以发挥企业党员先锋模范作用为目的，认真解决企业党员“无权管事，无所事事”的问题，使每个党员真正成为企业经济发展中的先锋。

二、设岗原则1、坚持合理设岗原则，党员在什么岗就定什么责，责任到人。

2、坚持定岗位，不定人数的原则。

3、定目标实现，不定具体过程的原则，支持党员在活动中创造性地开展工作。

三、设岗对象活动对象为公司中层以下身体健康，有一定协调和议事能力的普通党员。

四、设制岗位根据公司机构设置，原则上设置六大岗位。

1、生产经营岗：带头贯彻落实公司的各项重大决策，立足岗位，埋头苦干，高质量地完成本职工作任务，团结互助，带领职工共同为公司发展贡献力量。

上岗党员：刘克服、卢金东等2、安全生产岗：模范遵守公司各项制度，认真执行各项生产操作规程，带头搞好安全生产，对职工进行安全生产教育，定期排查生产中存在的隐患，防止安全生产事故的发生。

上岗党员：石诚、孙连恩等3、职工维权岗:关心和维护职工的合法权益，纠正和制止侵害职工合法权益的行为，倾听职工呼声，关心职工生产生活，积极协调企业与职工之间的关系，化解矛盾，构建和谐企业。

上岗党员：王涣清、王京强等4、市场营销岗：积极开拓市场，根据市场变化适时购进与外销。

重合同，守信用，促进购销两旺。

上岗党员：王士涛、郑杰等5、环境卫生岗：上岗党员对办公楼、车间环境卫生定期监督、管理和协调督促卫生责任制落实，创造优美舒适的工作环境。

上岗党员：张彬、张立文等6、结对帮扶岗：上岗党员深入开展“联片服务”活动，采取多种形式帮扶公司困难职工解决实际问题。

同时做好入党积极分子帮工作。

上岗党员：李勇、刘永光等五、方法步骤：1、调查摸底。

党员设岗定责方案一、背景介绍随着社会主义建设事业的不断发展，党员作为中国共产党的骨干力量，承担着维护党的正确路线和政策的重要责任。

为了进一步加强党员的组织管理、强化岗位职责，提高党员的业务能力和工作效率，制定党员设岗定责方案是非常必要的。

二、设岗定责的意义1.明确党员的职责和权限：通过党员设岗定责方案，可以明确党员在组织中的职责和权限，使之充分发挥其在组织中的积极作用。

2.提高工作效率：明确党员的岗位职责，可以使党员按照岗位职责履行工作义务，提高工作效率。

3.加强党员的业务能力：通过设岗定责，可以对党员进行针对性的培训和学习，提高党员的业务能力，从而更好地服务于党和人民。

4.完善党组织管理：通过设岗定责，可以完善党组织的管理制度，提高党组织的整体管理水平。

三、设岗定责的原则1.科学合理原则：根据组织需要和业务特点，确定党员的岗位职责，确保党员的工作能够与组织的目标相一致。

2.权责相统一原则：确定党员的岗位职责时，要明确党员的权限和责任，确保党员能够在规定的权限范围内履行岗位职责。

3.公开透明原则：设岗定责方案应该公开透明，党员和组织成员都应该清楚岗位职责和责任。

4.激励约束原则：设岗定责方案应该既有激励机制，激励党员积极履行岗位职责，又有约束机制，确保党员不在岗位上滥用权力或推诿责任。

四、设岗定责的程序1.明确岗位职责：针对组织的不同岗位，明确岗位的职责，包括工作范围、工作内容、质量要求等。

2.确定党员的岗位：根据党员的能力和岗位需求，确定党员的具体岗位。

3.制定岗位说明书：对每个岗位制定岗位说明书，在说明书中明确党员的具体岗位职责和权限。

4.培训党员：针对党员的具体岗位职责，进行相应的培训和学习，提高党员的业务能力。

5.评估岗位绩效：根据岗位职责和绩效指标，定期评估党员的岗位绩效，及时发现问题，给予相应的激励或约束。

五、设岗定责的具体措施1.建立岗位职责评估机制：建立定期评估党员岗位职责的机制，通过考核党员的工作表现，评估其岗位职责的履行情况，并进行奖惩。

党员设岗定责制度为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥党员先锋模范作用，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，经村两委成员研究，特制定本制度。

一、岗位设置和人员安排原则根据本村工作现状和实际，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原则，在定人上岗上把好“政治可靠、群众信任、能履行职责”的原则。

二、具体岗位及职责岗位设置以党支部为单位，根据实际情况设置宣传教育岗、创建卫生岗、民事调解岗、精神文明岗、计生服务岗、党务监督岗、信息网络岗等8个岗位。

三、定岗程序和方法1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。

3、定岗实施方法：(1)召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。

(2)党支部按照择优选配的原则，确保每个岗位的申报人数达到岗位设置数量要求。

(3)党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。

(4)召开全局党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。

4、按党工委工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。

四、教育培训和使用1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。

2、在岗培训：有计划地对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济基础知识、业务管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。

3、培训合格后，上岗党员与各党支部签订责任状，领取“党员上岗证”上岗。

五、管理和考核1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。

2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和群众代表述职，党员和群众代表评议，党支部组织考核，考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。

2016年党建⼯作考核细则（初稿）2016年党建考核检查细则（⼀）硬件升级1、“六⼩⼀中⼼”规范化建设●⼩套房要在6⽉份前完成装修并投⼊使⽤，乡镇“⼩套房”的⽇常管理由所在地乡镇⼈民政府负责，并参照《乡镇机关⼩套房建设管理标准》进⾏管理。

●⼩套房要功能配套，配齐配全厨房、厕所、浴室等设施，⾯积35平⽶⾄50平⽶。

●乡镇机关“五⼩”项⽬功能齐全、运转正常。

●规范乡镇便民服务中⼼建设和管理。

建制乡镇统⼀采⽤⼤厅式便民服务中⼼，⼤厅⾯积140平⽅⽶左右，⾮建制乡镇便民服务中⼼采有⼤厅式或集中式办公，或者⼤厅式结合集中式三种模式，⾯积在100平⽅⽶左右。

集中式便民服务中⼼，要保持相对集中，以最⼤限度便民。

同时按照《2016年中⽅县乡镇便民服务中⼼标准化建设指导意见》对机构名称、窗⼝设置、设施配置进⾏进⼀步规范。

2、加快村级组织活动场所改造●村级活动场所⾯积要达到120平⽶以上。

●村级组织活动场所要环境整洁、卫⽣。

●村级活动场所⼤门⼝只挂村党组织、村民委员会、村务监督委员会3块牌⼦。

●按照服务最⼤化、办公最⼩化来整合办公室，要设置图书室、党员活动室、村民议事室、便民服务（代办）室等。

●按照《村级组织活动场所规范化建设标准》实⾏牌匾规范化悬挂、办公室规范化布置。

3、加强社区办公服务⽤房、社区便民服务⼤厅建设●原则上社区⽤房按不少于400平⽅⽶标准进⾏配置。

●社区⼯作⽤房设置便民服务⼤厅、党群活动室、调解室、警务室、计划⽣育服务室、社会⼯作室、慈善超市、社区办公室及辅助⽤房等功能室。

●社区便民服务⼤厅设置党群⼯作、劳动就业和社会保障、民政事务和社会救助、⼈⼝计⽣、治安综治、家政服务等窗⼝。

●居民活动⽤房设置居民议事室、⽂体活动室、社区组织活动室、图书阅览室、多功能室（市民学校）等功能室；提倡“⼀室多⽤”，完善功能布局。

●按照《社区规范化建设标准体系》实现牌匾规范化悬挂，做到社区标识、外墙装饰、机构门牌、服务窗⼝、宣传栏⽬“五统⼀”。