劳动合同中止继续履行审批表-HR工具文档
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2020人力资源HR终止(解除)劳动合同审批表
终止(解除)劳动合同审批表
申请部门
申请人
拟终止（解除）劳动合同员工姓名
入司时间
初定离职时间
职务
原 因
□擅自离职 □合同期满，拟不再续签 □符合退休条件
□被动离职（简要原因）
□其它符合解除劳动关系的情形：
事由详细说明
申请人签名：年 月 日
医院主管/地区经理意见
签名： 年 月 日
大区经理意见
签名： 年 月 日
区域总监意见
薪资结算截止日期补偿金，如需支付月份数及金额为
公司副总意见
公司总经理意见
签名： 年 月 日
分管销售副总意见
签名： 年 月 日
公司人力资源部核查情况及审核意见
签名： 年 月 日
公司部经理意见
签名： 年 月 日
申请部门
申请人
拟终止（解除）劳动合同员工姓名
入司时间
初定离职时间
职务
原 因
□擅自离职 □合同期满，拟不再续签 □符合退休条件
□被动离职（简要原因）
□其它符合解除劳动关系的情形：
事由详细说明
申请人签名：年 月 日
医院主管/地区经理意见
签名： 年 月 日
大区经理意见
签名： 年 月 日
区域总监意见
薪资结算截止日期补偿金，如需支付月份数及金额为
公司副总意见
公司总经理意见
签名： 年 月 日
分管销售副总意见
签名： 年 月 日
公司人力资源部核查情况及审核意见
签名： 年 月 日
公司部经理意见
签名： 年 月 日
劳动合同解除(终止)审查备案表
4、工伤保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日
5、生育保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日
6、其他：
工资、生活费发放情况：从 年 月 日发放到 年 月 日
用人单位意见：
法人盖章及法定代表人签章： 年 月 日
职工本人意见：本人Fra bibliotek字： 年 月 日
劳动保障部门审查确认意见：
年 月 日
劳动合同解除（终止）审查备案表
单位名称
所有制的性质
联系电话
职工姓名
身份证号码
家庭住址
劳动合
同起止时间
本单位
工作年限
到本单位工
作起始年限
解除（终止）劳动合同原因、依据：
缴纳社会保险情况：
有关情况说明
1、养老保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日
2、医疗保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日
3、失业保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日
5、生育保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日
6、其他：
工资、生活费发放情况：从 年 月 日发放到 年 月 日
用人单位意见：
法人盖章及法定代表人签章： 年 月 日
职工本人意见：本人Fra bibliotek字： 年 月 日
劳动保障部门审查确认意见：
年 月 日
劳动合同解除（终止）审查备案表
单位名称
所有制的性质
联系电话
职工姓名
身份证号码
家庭住址
劳动合
同起止时间
本单位
工作年限
到本单位工
作起始年限
解除（终止）劳动合同原因、依据：
缴纳社会保险情况：
有关情况说明
1、养老保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日
2、医疗保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日
3、失业保险费：从 年 月 日缴纳到 年 月 日
终止、解除劳动合同审核表
上海誉坤电子科技有限公司终止解除劳动合同部门审批表一部门姓名性别岗位入司时间劳动合同期限合同起止时间部门审核1工作移交情况此处叙述不尽可另附表
上海誉坤电子科技有限公司
终止、解除劳动合同审批表二
部门
姓名
性别
岗位
审核情况
财务部审核
1、借款情况：
2、经办未结款项情况：
3、其它：
财务签名：
总务部审核：
1、办公用品情况：
2、其它：
总务签名：
人力资源部审核意见：
□同意不再续签劳动合同；□同意协议解除劳动合同：
a、
b、
c、
签名：
总经理审批：
签名：
上海誉坤电子科技有限公司
终止、解除劳动合同部门审批表一
部门
姓名
性别
岗位
入司时间
劳动合同期限
合同起
止时间
部门审核
1、工作移交情况（此处叙述不尽，可另附表）：
2、未尽工作情况及影响程度：
3、个人保管的部门财物情况：
部门主管签名：
部门经理（主管领导）意见：
签名：
上海誉坤电子科技有限公司
终止、解除劳动合同审批表二
部门
姓名
性别
岗位
审核情况
财务部审核
1、借款情况：
2、经办未结款项情况：
3、其它：
财务签名：
总务部审核：
1、办公用品情况：
2、其它：
总务签名：
人力资源部审核意见：
□同意不再续签劳动合同；□同意协议解除劳动合同：
a、
b、
c、
签名：
总经理审批：
签名：
上海誉坤电子科技有限公司
终止、解除劳动合同部门审批表一
部门
姓名
性别
岗位
入司时间
劳动合同期限
合同起
止时间
部门审核
1、工作移交情况（此处叙述不尽，可另附表）：
2、未尽工作情况及影响程度：
3、个人保管的部门财物情况：
部门主管签名：
部门经理（主管领导）意见：
签名：
劳动合同续签审批表
HR执行记录
签字： 日期: 年 月 日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与公司续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
员工本人签字：日期: 年 月 日
部门意见
是否与员工本人进行续签面谈？ 是 否
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签字： 日期: 年 月 日
总经理审批
签字： 日期: 年 月 日
劳动合同续签审批表
工号
姓名
部门
岗位
入职日期
身份证号
亲爱的员工，您的劳动合同将于 年 月 日到期，经公司决定，将与您继续签订劳动合同。合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。
员工意见
意向一：（如同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，同意以上述方式与公司续签劳动合同。
员工本人签字：日期: 年 月 日
签字： 日期: 年 月 日
意向二：（如不同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，决定不与公司续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理好交接手续。
员工本人签字：日期: 年 月 日
部门意见
是否与员工本人进行续签面谈？ 是 否
同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：
签字： 日期: 年 月 日
总经理审批
签字： 日期: 年 月 日
劳动合同续签审批表
工号
姓名
部门
岗位
入职日期
身份证号
亲爱的员工，您的劳动合同将于 年 月 日到期，经公司决定，将与您继续签订劳动合同。合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。
员工意见
意向一：（如同意续签，请填此项并签字）
本人经慎重考虑，同意以上述方式与公司续签劳动合同。
员工本人签字：日期: 年 月 日
员工离职解除终止劳动合同审批表
4、有签订竞业限制协议的员工离职时，须书面通知员工竞业限制协议是否生效。
离资料文件信息
企业邮箱/企业手机/企业某信等账号信息
办公区通行卡/员工手册
财务借款、发票
其它
解除/终止劳动合同通知书
(因违反公司制度解除劳动合同，须通知工会并由工会代表签字确认。）
工会代表签名:
直接上级：
部门负责人：
人力资源：
总经理：
备注：
1、相关管理人员须相应的职能事业部审批。
2、人力资源审批负责人确认《离职调岗员工信息资产回收确认单》是否已完成交接。
3、离职人员违反公司制度解除劳动合同的离职原因由事业部人力资源部根据公司制度填写。
离资料文件信息
企业邮箱/企业手机/企业某信等账号信息
办公区通行卡/员工手册
财务借款、发票
其它
解除/终止劳动合同通知书
(因违反公司制度解除劳动合同，须通知工会并由工会代表签字确认。）
工会代表签名:
直接上级：
部门负责人：
人力资源：
总经理：
备注：
1、相关管理人员须相应的职能事业部审批。
2、人力资源审批负责人确认《离职调岗员工信息资产回收确认单》是否已完成交接。
3、离职人员违反公司制度解除劳动合同的离职原因由事业部人力资源部根据公司制度填写。
劳动合同续签意向单、审批表
好交接手续。
本人身份证号
签名
填写说明：请工整填写，涂改无效；完成后及时交给人力资源部。
劳动合同续签意向签收单
本人已于
年月
日收到公司发给我的《苏州市家乐园房地产经纪有限公司员工劳动
合同续签意向单》，并承诺在2个工作日内完成劳动合同续签意向单的填写。逾期视为本人自动放弃续
签劳动合同。
声明：本人 已声知明悉人以（上签 名）： 签发部门：人力资源部
XXX有限公司员工劳动合同续签意向单
姓名
所在部门
编号
岗位
入职日期
您与本公司签订的 固定期限劳动合同将于 年 月 日期满，关于续签事宜现发出 意向书征求您个人意见，请您慎重考虑并填写如下意见：
本 人 □本人经慎重考虑，希望能与公司续签劳动合同，续签期限为三年。 意 向 □本人经慎重考虑，决定不与公司续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理
签发人：
年
月日
发出时间：
年
月日
姓名 编号 现合同时间
XXX公司员工劳动合同续签审批表
所在部门
岗位
入职日期
年 月 日至 年 月 日
部 门 □同意该员工续签三年固定期限劳动合同 □不再续签劳动合同
意
见ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门负责人
日期
分管领导
日期
分管
高级 □同意该员工续签三年固定期限劳动合同
副总
裁意
见
分管高级副总裁签字
□不再续签劳动合同 日期
人力 资源 □同意该员工续签三年固定期限劳动合同
部意
见
签字
□不再续签劳动合同 日期
年月日 年月日
本人身份证号
签名
填写说明：请工整填写，涂改无效；完成后及时交给人力资源部。
劳动合同续签意向签收单
本人已于
年月
日收到公司发给我的《苏州市家乐园房地产经纪有限公司员工劳动
合同续签意向单》，并承诺在2个工作日内完成劳动合同续签意向单的填写。逾期视为本人自动放弃续
签劳动合同。
声明：本人 已声知明悉人以（上签 名）： 签发部门：人力资源部
XXX有限公司员工劳动合同续签意向单
姓名
所在部门
编号
岗位
入职日期
您与本公司签订的 固定期限劳动合同将于 年 月 日期满，关于续签事宜现发出 意向书征求您个人意见，请您慎重考虑并填写如下意见：
本 人 □本人经慎重考虑，希望能与公司续签劳动合同，续签期限为三年。 意 向 □本人经慎重考虑，决定不与公司续签劳动合同，合同到期自然终止。本人承诺将于合同到期日前办理
签发人：
年
月日
发出时间：
年
月日
姓名 编号 现合同时间
XXX公司员工劳动合同续签审批表
所在部门
岗位
入职日期
年 月 日至 年 月 日
部 门 □同意该员工续签三年固定期限劳动合同 □不再续签劳动合同
意
见ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门负责人
日期
分管领导
日期
分管
高级 □同意该员工续签三年固定期限劳动合同
副总
裁意
见
分管高级副总裁签字
□不再续签劳动合同 日期
人力 资源 □同意该员工续签三年固定期限劳动合同
部意
见
签字
□不再续签劳动合同 日期
年月日 年月日
员工解除、终止劳动合同审批表
员工解除、终止劳动合同审批表
合同工解除、终止劳动合同审批表
填表日期: 年月日姓名性别出生年月工作部门
岗位学历职称工号或工种进公司时间联系电话正常工作时间工资身份证号码合同期限从年月起至年月止共年月
类别:个人辞职( )、旷工( )、违纪辞退( )、合同期满( ) 类别原因:
及
原因
本人签名: 年月日
基层意见: 部门意见:
用工
签名签名(盖章) 单位
年月日年月日意见
人力资源部签名(盖章) 年月日
用人
劳务课签名(盖章) 年月日单位
意见
单位领导签名(盖章) 年月日备注
说明:1. 本表作为合同工解除或终止劳动合同时的申请审批表。
2(此表一式二份，用工单位、用人单位各存一份。
3. 非个人提出解除或终止劳动合同的，“原因”一栏本人可不签名。
劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表一、劳动合同信息：1. 合同编号：2. 员工姓名：3. 员工编号：4. 岗位名称：5. 员工职级：二、续签信息：1. 续签期限：2. 续签起始日期：3. 续签终止日期：4. 合同续签理由：三、续签审批流程：审批人审批意见审批日期----------------------------经理审批人力资源部门审批执行董事审批四、附件：1. 续签合同文本2. 相应的工资调整方案3. 其他相关文件五、法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动关系的基础文件，规定了雇佣双方的权利和义务。
2. 续签：根据劳动合同的期限，双方再次协商并签署新的合同，以延续劳动关系。
六、实际执行中可能遇到的困难及解决办法：1. 雇员拒绝续签合同：可以与雇员进行沟通，了解其担忧，并提供解决方案，如加薪、职位升迁等。
2. 合同期限与业务需要冲突：可以与雇员协商调整合同期限，以满足业务需要。
3. 合同条款争议：双方可以根据劳动法规定或通过协商解决合同条款的争议。
以上所述为劳动合同续签审批表的内容，请各位领导按照流程进行审批，并请劳动合同续签相关部门协助落实。
如有任何疑问或需要进一步协商，请随时与本人联系。
附件：1. 续签合同文本2. 工资调整方案3. 其他相关文件法律名词及注释：1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的文件。
2. 续签：根据劳动合同的约定和双方的协商，将原有劳动合同期限延长或重新签订新的劳动合同。
实际执行中可能遇到的困难及解决办法：1. 雇员拒绝续签合同：可以与雇员进行沟通，了解其担忧并提供解决方案，如加薪、职位升迁等，以增强其对续签合同的积极性。
2. 合同期限与业务需要冲突：可以与雇员协商调整合同期限，或在合同期限结束后再签订短期劳动合同，以满足业务需要。
3. 合同条款争议：双方可以根据劳动法规定或通过协商解决合同条款的争议，如无法达成一致，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼进行解决。
员工劳动合同续签审批表范本
员工劳动合同续签审批表范本员工劳动合同续签审批表范本一、基本信息甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：联系电话：工作岗位：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方身份、权利、义务、履行方式：(1) 甲方为用人单位，有权根据工作需要安排乙方的工作任务和职责；(2) 甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件和安全保障；(3) 甲方应当依法支付乙方劳动报酬，并按规定缴纳社会保险费用；(4) 甲方应当保护乙方的合法权益，提供必要的培训和工作指导；(5) 甲方应当与乙方协商解决工作中的争议。
2.乙方身份、权利、义务、履行方式：(1) 乙方为甲方单位的员工，应当以工作为主要职责，认真完成工作任务；(2) 乙方应当遵守劳动纪律，听从甲方单位的管理；(3) 乙方应当维护甲方单位的合法权益，保密甲方单位的商业机密；(4) 乙方应当依法缴纳个人所得税和社会保险费用；(5) 乙方应当认真参加甲方为其提供的培训和工作指导。
三、需遵守中国的相关法律法规本合同应当遵守《中华人民共和国劳动法》及其相关法规、规章制度，遵守国家的税收政策和社会保险制度等法律、法规。
四、明确各方的权力和义务1. 甲方有权解除本合同，但应当提前几天告知乙方，并支付相应的赔偿金。
2. 乙方有权提出离职申请，但应当提前几天告知甲方，并完成所负责的工作任务。
3. 甲、乙双方都应当保护商业秘密，不得泄露公司机密。
4. 甲、乙双方应当共同维护企业的声誉和利益。
五、法律效力和可执行性该合同为合法、有效的文书文件，对甲、乙双方都具有合同的法律效力。
一旦签署生效后，甲、乙双方都应当按照该合同内容履行各自的约定内容，如有违反，则承担相应的违约责任。
六、其他1.本合同的期限为1年，到期前甲方可与乙方协商是否续约。
2.本合同未尽事宜，甲、乙双方可依据国家有关法律、法规和政策进行协商解决。
劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表[公司名称]劳动合同续签审批表审批表号：[审批表号]申请人：[申请人姓名]职位：[申请人职位]合同起始日期：[合同起始日期]合同终止日期：[合同终止日期]合同期限：[合同期限]续签起始日期：[续签起始日期]续签终止日期：[续签终止日期]续签期限：[续签期限]本审批表适用于公司员工的劳动合同续签申请，经各部门审核通过后，提交给相关领导审批。
审批流程：1. 申请人填写本审批表并提交给部门主管。
2. 部门主管审查申请，并填写意见。
3. 人力资源部收到申请后进行资格审查，并填写意见。
4. 薪酬部门核查薪资调整情况，并填写意见。
5. 相关领导审查申请，并填写审批意见。
6. 人力资源部将审批结果通知申请人，并进行相应的合同续签手续。
注：申请人在填写本审批表之前，请确保已经与相关部门沟通，确认续签条件。
附件：1. 原劳动合同复印件2. 个人简历3. 薪资调整申请表4. 部门主管意见表5. 人力资源部意见表6. 薪酬部门意见表7. 相关领导审批意见表法律名词及注释：1. 劳动合同：双方当事人在就业关系中，约定劳动条件、权利和义务的书面协议。
2. 续签：在劳动合同期满前，经双方协商一致，将原有劳动合同继续有效的行为。
3. 期限：劳动合同的起始日期至终止日期的时间段。
4. 部门主管：负责管理、监督和指导部门工作的领导。
5. 人力资源部：负责企业员工招聘、培训、薪酬、绩效管理和劳动合同管理等工作的部门。
6. 薪资调整：根据员工表现、市场情况等因素，对员工的薪资进行调整。
7. 相关领导：具有最终审批权的公司高层领导。
困难及解决办法：1. 申请人提供的材料不完整或有误：人力资源部应及时与申请人沟通，要求其提供正确且完整的材料。
2. 部门主管或相关领导对申请内容存在疑虑：人力资源部应协助解答疑虑并提供相关支持材料，以便领导能够全面了解申请情况。
3. 薪资调整不符合公司政策或标准：人力资源部应核查薪资调整申请是否符合公司政策或标准，并提出合理的调整方案。
劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表
劳动合同续签审批表
申请人：
部门：
职务：
合同起始日期：
合同终止日期：
申请理由：
审批流程：
（注：每一级审批人员应在相应的审批位置签字盖章）申请人→直接领导审批→人力资源部审批
审批结果：
- 同意续签□
- 驳回申请□
申请人签字：
日期：
直接领导签字：
日期：
人力资源部签字：
日期：
附件：
1. 申请人身份证（复印件）；
2. 合同续签相关文件（如工作评价、薪资水平等）；
3. 人力资源部相关文件（如绩效考核、岗位职责等）
法律名词及注释：
1. 劳动合同：明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系；
2. 续签：劳动合同期满后，双方同意继续执行合同的行为；
3. 用人单位：依法用工的企业、事业单位或其他组织；
4. 劳动者：依法参加劳动的公民。
可能遇到的困难及解决办法：
1. 绩效考核不佳，导致申请被驳回：申请人应及时与直接领导沟通，明确提出自己的困难，并积极改进工作表现。
2. 人力资源部审批条件严格：申请人应提前了解部门规定，充分准备相关材料，尽可能满足审批条件。
3. 合同期满时间较短：申请人应提前计划续签事宜，及时向直接领导和人力资源部提出申请。