工伤认定去哪里认定 谁可以去申请工伤认定

Adversity is an inevitable process of growth. People who can accept adversity bravely will grow stronger day byday.悉心整理助您一臂（页眉可删）摔跤扭到脚怎么申请工伤认定？劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

一、摔跤扭到脚怎么申请工伤认定?劳动者上班期间扭伤了脚，是算工伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。

主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。

经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

二、什么样的情况才算是工伤?根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上班时间，脚扭伤算工伤，关键问题是你当时是不是由于“工作原因”，在上班时间工伤的认定都明确要求是因“工作原因”，你若上班时间在学跳舞而把脚扭伤，工伤算不上还得扣工资。

长沙工伤认定要去哪长沙市工伤认定一般是由劳动保障部门负责的，具体的流程和步骤如下：第一步：申请认定当发生工伤事故后，受伤员工或其家属应尽快向所在单位或劳动保障部门提交申请，申请工伤认定。

申请时需要提供相关证明材料，如工伤事故发生地点、时间、经过；受伤人员的身份证明、劳动合同等证明文件；相关医疗证明，如出院证明、诊断证明等。

第二步：初审和调查劳动保障部门对申请进行初步审查，核实事故发生情况以及被认定为工伤的条件是否满足。

如果申请材料齐全、事实清楚，劳动保障部门将进行现场调查，并听取雇主、受伤员工、目击证人等的陈述和证词。

第三步：鉴定结论经过调查核实后，劳动保障部门将会根据相关法律法规和证据材料，做出工伤认定的结论。

如果认定为工伤，将发放工伤待遇。

如果不认定为工伤，可以提起行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。

第四步：复议和诉讼如果劳动保障部门的工伤认定结果不符合申请人的意愿，申请人可以向上级劳动保障部门提起复议，要求重新审查并修改认定结果。

如果复议仍然不能满足申请人的要求，申请人可以向法院提起行政诉讼，让法院判决是否认定为工伤。

在申请工伤认定的过程中，需要注意以下几点：1. 及时申请：工伤认定有时效性，申请人应尽快提交申请。

2. 提供充分的证据：提供充分的证明材料可以有助于加快认定的进程，如事故发生地点的照片、医院的诊断证明等。

3. 学习法律法规：了解相关的法律法规，可以对自己的权益进行有效的维护。

4. 保留证据：受伤员工在申请工伤认定之前，在可能的情况下应尽量保留事故现场的证据，如拍照、收集目击证人的联系方式等，以便于证明事故的真实性。

总之，在长沙市申请工伤认定需要按照以上的流程和注意事项进行操作，以便能够顺利获得工伤待遇，维护自己的合法权益。

一、工伤认定结果多久出来？人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；其它的在60日内作出工伤认定决定。

并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，抄送社会保险经办机构。

二、工伤认定流程是怎样的申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

一、申请登记（一）申请人1、用人单位；2、工伤职工本人或其直系亲属；3、工会组织，（二）申请时间1、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。

2、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

申请工伤认定的时间和流程劳动者在工作时间、工作地点内发生符合法定条件的伤亡情况的，可以申请工伤认定。

但申请工伤认定有时间限制，什么时候要提出工伤认定，怎么提出？本文为你介绍。

1、职工发生工伤事故或被诊断为职业病，其劳动关系所在的企业应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，按属地原则向区县劳动保障行政部门书面提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2、企业未在规定的期限内提出工伤认定申请的，职工本人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，按属地原则可以直接向区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

职工本人无法申请的，其直系亲属或者工会组织可按上述规定提出工伤认定申请。

3、提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）职工本人身份证明；（3）与企业存在劳动关系的证明材料；（4）初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的，应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

4、有下列情形之一并提出工伤认定申请的，除上述必要的材料外，还应当同时提交相关部门出具的证据材料：（1）属于交通事故的，提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明；（2）从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的，提交市民政、公安部门出具的证明；（3）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明；（4）因公外出期间失踪的，提交人民法院宣告死亡的证明；（5）因履行职责遭致人身伤害的，提交公安机关或人民法院出具的证明；（6）特殊情况需提交的其他证明材料。

5、申请人材料不完整的，劳动保障行政部门应书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

6、工伤认定申请人的申请材料符合要求，并且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理，并在7个工作日内发出受理通知书。

工伤认定由哪个部门
工伤认定是由劳动保障部门负责的。

劳动保障部门根据国家相关法律法规的规定，对工伤事故发生后的申请进行认定，并进行相应的赔偿。

首先，工伤认定的程序是由劳动保障部门进行。

当员工遭受工伤事故后，他需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。

申请时，员工应提交所需的相关材料和证据，如事故发生地点、时间、被伤害人员的相关证明材料和医疗证明等。

其次，劳动保障部门会对工伤申请进行调查核实。

他们会派员前往事故现场进行调查，向相关人员了解事故的详细情况，并收集相关证据和文件。

在调查的过程中，劳动保障部门会考虑事故发生的原因、员工是否符合工伤的条件等。

最后，劳动保障部门根据调查结果进行工伤认定。

如果员工符合工伤认定条件，劳动保障部门会确认该事故为工伤，并进行相应的赔偿。

赔偿的范围包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等。

如果员工不符合工伤认定条件，劳动保障部门将不予认定，并告知员工相关理由和申诉的途径。

总之，工伤认定是由劳动保障部门负责的。

他们根据国家相关法律法规对工伤事故进行认定，并进行相应的赔偿。

工伤认定的程序包括申请、调查核实和认定三个步骤。

员工在遭受工伤后可以向劳动保障部门提出申诉，维护自身权益。

工伤认定都有哪些部门
工伤认定涉及的主要部门有以下几个：
1. 劳动保障部门：劳动保障部门是负责工伤认定的主要部门之一。

其职责包括：制定和解释工伤认定相关法规政策；指导和监督各级劳动保障部门的工伤认定工作；审查和批准工伤认定的结果等。

2. 医疗机构：医疗机构也是工伤认定的重要参与者。

工伤认定需要通过医疗机构提供的医学证据来确认工伤的成因、程度和对劳动能力的影响。

医疗机构需要依据相关的医学标准和规范来进行诊断和评估。

3. 人力资源和社会保障部门：人力资源和社会保障部门负责管理和监督社会保险体系，其中包括工伤保险。

在工伤认定中，人力资源和社会保障部门需要确认劳动者是否是工伤保险参保人员，以及劳动者的权益和待遇。

4. 劳动争议仲裁部门：劳动争议仲裁部门主要负责处理劳动纠纷，在工伤认定中也起到重要作用。

如果劳动者对工伤认定结果不满意，可以通过劳动争议仲裁部门来申诉和解决纠纷。

5. 监督部门：监督部门是对工伤认定工作进行监督和检查的机构。

其职责包括：审核和审批工伤认定决定；监督和检查各级工伤认定机构的工作；处理工伤认定中的投诉和举报等。

以上是工伤认定涉及的主要部门，每个部门在工伤认定中扮演着不同的角色，共同为劳动者的权益保障提供支持和保障。

工伤鉴定找哪个部门进行工伤鉴定一、工伤应该进行什么鉴定一、工伤应该进行什么鉴定1、劳动者发生工伤后应当进行工伤鉴定和劳动能力鉴定，鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

2、工伤鉴定由用人单位或者劳动者一方依法去申请；而劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

二、什么时间进行工伤申请职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定要找哪些部门
工伤认定是指对于在工作过程中发生的意外伤害或职业病，需要由相关部门或机构进行认定和处理。

以下是工伤认定的相关部门：
1. 人力资源和社会保障部门：在中国，工伤认定主要是由人力资源和社会保障部门负责。

该部门负责制定和实施工伤保险政策，并负责工伤认定的具体操作和管理。

2. 劳动监察部门：劳动监察部门是负责监督企业和雇主是否遵守劳动法和相关法律法规的机构。

在工伤认定中，劳动监察部门负责调查和核实工伤事件的发生情况，及时采取措施保护工人的合法权益。

3. 医疗机构：工伤认定需要经过医疗机构的医生进行评估和鉴定。

医生会根据工人的伤情以及与工作有关的因素进行评估，并出具相关的诊断证明和鉴定意见。

4.企业人事部门：企业的人事部门在工伤认定中起到重要的角色，他们需要协助工人申请工伤认定，提供相关的证明和资料，并协助劳动监察部门进行调查和核实。

5. 相关专业委员会：在特定的行业中，有些工伤认定可能需要通过相关专业委员会来进行评估和认定。

比如，在建筑行业中，可能需要建筑安全专业委员会进行工伤鉴定。

工伤认定是一个复杂的过程，需要相关部门和机构的合作和协
调。

只有确保工伤认定的公正和公平，才能保护工人的合法权益，并促进社会稳定和可持续发展。

在申请工伤认定时，工人需要提供详细的事故经过、相关证明材料、医疗证明以及其他相关证据。

同时，工人也可以寻求法律援助，获得专业的帮助和指导，确保自己的权益得到保护。

烟台市工伤认定在哪里
烟台市工伤认定是由烟台市劳动保障部门负责的。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工伤认定是指用人单位或者劳动者因工作原因造成的人身伤害或者死亡，经劳动保障行政部门依法认定的行为。

因此，如果您在烟台市发生工伤，需要进行工伤认定，就需要向烟台市劳动保障部门进行申报和认定。

首先，如果您在工作中受伤或者患病，应当及时向所在单位报告，并尽快就医。

在接受治疗的同时，您需要向所在单位提出工伤认定申请。

单位将根据申请材料，协助劳动者向烟台市劳动保障部门申请工伤认定。

劳动保障部门将对申请进行审核，并安排医疗鉴定，以确定伤病是否与工作相关。

其次，劳动保障部门将根据医疗鉴定结果和相关证据，进行工伤认定。

如果认定为工伤，劳动者将享受工伤保险待遇，包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助等。

同时，用人单位也将承担相应的责任，包括支付工伤保险费、提供安全防护措施、改善工作环境等。

需要注意的是，劳动者在申请工伤认定时，应当提供真实的相关证据和资料，如医疗诊断书、治疗记录、事故证明、工作证明等。

同
时，劳动者也有权利申请复查和复议，如果对工伤认定结果有异议，可以向劳动保障部门提出申请，要求重新进行认定。

总之，烟台市工伤认定是由烟台市劳动保障部门负责的，劳动者在
受伤或者患病后，应当及时向所在单位报告并申请工伤认定。

劳动
保障部门将根据相关证据进行审核和认定，确保劳动者的合法权益。

希望广大劳动者能够了解工伤认定的相关流程和政策，保护自身权益，促进良好的劳动关系。

双鸭山工伤认定去哪里双鸭山市的工伤认定可以去当地的劳动保障部门进行申请和办理，通常是双鸭山市人社局劳动保障科或者工伤保险管理部门。

下面是一份关于双鸭山市工伤认定的700字简要介绍：双鸭山市工伤认定是指在双鸭山市范围内发生的工伤案件，并且通过相关程序经劳动保障部门认定为工伤的一种社会保险制度。

工伤是指在劳动过程中，劳动者因工作原因而导致的身体伤害或者职业病。

工伤认定的目的是保障劳动者权益，给予工伤者应有的赔偿和医疗救助。

进行工伤认定的劳动者应及时向当地劳动保障部门报告工伤，并按照规定提交相关的申请材料。

劳动保障部门会对申请材料进行审核，必要时进行现场调查和取证。

根据国家和地方工伤保险政策，劳动保障部门将进行综合评估，并最终作出工伤认定的决定。

工伤认定的标准是根据《劳动保险条例》、《工伤保险职工待遇支付办法》等相关法律法规来执行的。

通常情况下，工伤认定的要求包括以下几个方面：首先，工伤必须是在工作时间和工作场所发生的，或者由于工作任务和岗位要求导致的；其次，工伤必须是由于工作中的事故、意外伤害或者职业病造成的；最后，工伤必须经过医疗机构的诊断和鉴定。

双鸭山市劳动保障部门在收到工伤申请后将尽快进行准确、公正、及时的工伤认定。

一旦工伤认定为有效，劳动保障部门将按照相关政策规定，提供相应的工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、死亡抚恤金等。

此外，劳动者也可以委托工会或者律师等专业机构进行法律援助，帮助他们申请工伤认定，并维护自己的合法权益。

总之，双鸭山市的工伤认定是受劳动保障部门监管和管理的一项重要工作。

在遇到工伤时，劳动者应及时向当地劳动保障部门报告，并按照规定的程序进行申请和办理，以获取合法的工伤保险待遇。

同时，劳动者也可以寻求相关专业机构的帮助和支持，维护自己的合法权益。

意外保险申请工伤认定流程
意外保险申请工伤认定流程如下：
1．工伤发生后，用人单位应在30天内为员工申请工伤认定。

如果单位未在此期限内申请，受伤员工（或受伤员工家属）可以在工伤发生后一年内申请工伤认定。

2．申请工伤认定时，需要准备以下材料：
工伤认定申请表：可以在社保局窗口领取，也可以在社保局网上打印。

劳动关系证明材料：包括劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。

3．将以上材料提交给统筹地区的社会保险行政部门。

一般来说，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的，就到该社保局申请工伤认定。

如果没有缴交社会保险，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请。

4．社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

5．如果在医疗期结束后，受伤员工落下了残疾并影响了劳动能力，可以向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。

一旦鉴定结果出来，将会按照情况计算赔偿数额。

工伤找哪个部门鉴定
工伤的鉴定是根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，通过办理工伤认定程序来确定是否为工伤。

具体鉴定工伤的部门是劳动保障行政部门。

根据《中华人民共和国劳动保险法》第23条的规定，用人单
位应当按照有关规定报告工伤，并及时组织受伤职工进行医疗救治，联系劳动保障行政部门进行工伤鉴定，完成工伤认定工作。

因此，如果发生工伤，受伤职工应当第一时间通知用人单位，并要求用人单位向劳动保障行政部门申请工伤认定。

工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：
首先，受伤职工应当向所在企业或者单位的人力资源部门或劳动保障部门提出工伤申报申请。

申请时需要提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。

然后，企业或单位的人力资源部门或劳动保障部门将受伤职工的申请材料和相关证明材料提交给劳动保障行政部门。

接下来，劳动保障行政部门会根据申请材料和相关证明材料，进行工伤鉴定审查。

鉴定结果一般分为两种情况：一是认定为工伤，受伤职工将享受工伤保险待遇；二是认定不属于工伤，受伤职工将按照普通社会保险参保情况来处理。

最后，劳动保障行政部门将鉴定结果通知用人单位和受伤职工。

如果一方对鉴定结果有异议，可以提起复议或诉讼，进一步解
决争议。

需要注意的是，工伤申请和工伤鉴定的时限是有限制的。

根据《中华人民共和国劳动保险法实施条例》的规定，工伤申请应当自事故发生之日起三个月内提出，工伤鉴定应当自受理之日起三十个工作日内作出。

总之，工伤鉴定的部门是劳动保障行政部门，受伤职工应当及时向用人单位申报工伤，并配合办理工伤认定程序，以便享受相应的工伤保险待遇。

认定工伤先去哪个部门当认定工伤时，首先需要前往的部门是劳动保障部门或者是工伤认定机构。

以下是关于认定工伤的一些详细内容。

认定工伤是指员工在工作过程中因工作相关原因发生事故或患职业病，导致身体受伤或者生病的情况。

认定工伤的目的是为了保障员工的合法权益，确保他们能够获得相应的医疗和赔偿。

因此，认定工伤的程序是非常重要的。

当员工发生工伤的情况时，首先应该及时向公司或雇主报告，并进行医疗救助。

然后，员工需要按照国家相关法律法规的规定，向劳动保障部门或者工伤认定机构提出工伤认定申请。

根据不同的国家和地区，工伤认定的具体部门可能会有所不同。

一般而言，劳动保障部门或者工伤认定机构是负责处理工伤认定事务的政府部门。

他们会根据相关的法律、政策和证据来评估员工工伤的情况，以确定是否符合工伤认定的条件。

这些部门通常会有专门的工伤认定人员来进行调查和审核，他们会收集相关的证据和文件，如医疗记录、事故报告等。

而具体到不同国家或地区，这些劳动保障部门或工伤认定机构的名称可能会有所差异。

举例来说，在中国，劳动保障部门被称为劳动和社会保障局，同时还有一些专门的工伤认定机构，如工伤医院。

在美国，相应的机构是劳工部和劳工赔偿局。

在英国，是劳工和养老金部门。

在申请工伤认定时，员工需要填写相关的申请表格并提交所需的证据和文件。

工伤认定部门会根据申请材料进行评估，并在一定时间内作出决定。

如果工伤认定被批准，雇主通常需要提供相应的医疗和赔偿。

如果工伤认定被拒绝，员工可以通过上诉或其他法律途径来维护自己的权益。

总之，当员工发生工伤时，应首先向公司或雇主报告，并及时寻求医疗救助。

然后，需要前往劳动保障部门或者工伤认定机构，提交工伤认定申请，并提供相关的证据和文件。

劳动保障部门将根据所提供的材料来评估工伤的情况，以确保员工能够获得合法的医疗和赔偿。

申请工伤认定程序第一步、第二步第一篇：申请工伤认定程序第一步、第二步申请工伤认定程序（第一步）一、工伤报告企业职工发生事故伤害或者被诊断鉴定为职业病后，用人单位应在24小时内用电话向统筹地区劳动保障行政部门及参保的社会保险经办机构报告。

（报告包含事故的时间、地点、人物、受伤经过及原因）二、工伤申请用人单位应当在30天内向统筹地区劳动保障行政部门（湛江市劳动局一楼大厅报工伤处）提出工伤认定申请（即是递交工伤认定申请材料）。

申请工伤认定需要提交的材料：1.工伤认定申请表一式二份（按表内的要求填写和收集资料）2.个人基本资料原件（凭工伤者身份证复印件到社保局一楼打印个人参保资料并盖印章）3.工伤者身份证复印件。

4.疾病诊断证明书原件和复印件。

5.职工劳动合同复印件。

6.门诊病历原件和复印件。

7.事故调查报告原件（用人单位报告根据事故调查综合打印出来并盖上公章）。

8.工伤报告原件（用工单位出的工伤报告并盖上公章）。

9.伤者本人受伤经过细节原件签名加按手印（时间一地点一受伤经过一受伤部位一就诊医院）。

10.证明人证词（两个以上的证人签名加按手印）11.个人考勤表一份原件（用工单位提供并盖公章）。

12.CT、X光诊断报告单（如有检查则提供）。

13.门诊病历13.如是交通事故则需提供交警的认定文书。

注：1.递交后有一份《工伤认定申请受理通知书》回执。

以后等工伤科通知伤者和证人到劳动局工伤科520室问话考证。

这才算第一步完成。

2.蓝色字体部分才是需贵司（中粮可口可乐有限公司）协助提供予湛江市金讯人力资源服务有限公司办理工伤认定的材料。

注：取得《工伤认定书》后，要填写的两份表及所需资料一一一《工伤保险医疗费用审核表》《工伤保险待遇申报表》门诊：住院：工伤保险待遇申报(第二步)1.身份证复印件（伤者）2.医疗费发票原件3.门诊病历及《诊断证明书》原件，复印件4.每次门诊处方5.检查（检验）等相关资料6.医疗费用明细清单1.身份证复印件（伤者）2.医疗费发票原件 3.住院病案首页和《诊断证明书》，出院小结原件 4.检查（检验）等相关资料，住院费用明细清单5.伤病职工劳动能力鉴定表（鉴别几级伤残）6.涉及刑事和民事案件的相关材料（如是此情况才需要）7.办理残退的须交彩色1寸相片1张（如是此情况才需要）第二篇：工伤认定申请程序1.1、工伤认定申请到劳动局保险科领取工伤认定申请表、工伤申请说明。

个人申请工伤认定流程是怎样的到劳动局工伤科申请领取工伤认定申请书，填写好后由各方签字盖章，并携带劳动合同、诊断证明、公司营业执照复印件、事故目击者证词证言等等材料。

有的时候用人单位为了不想承担责任，就会导致一直拖延不去申请工伤认定。

作为受伤的劳动者，遇到这样的情况其实可以撇开用人单位，自己直接向认定部门提出认定申请。

那此时个人申请工伤认定流程是怎样的呢?小编马上为你做详细解答。

一、个人申请工伤认定流程是怎样的工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。

工伤申报受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。

对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。

2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)劳动合同复印件1份;(二)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份;(三)身份证复印件一份;(四)交通事故的，提供交警部门的事故责任认定书，如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件;(五)因履行工作职责受到暴力事故伤害的，需提交公安部门或法院的有关证明;工伤认定1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。

2、对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。

3、对不符合认定条件的要告知申请人。

4、对认定为工伤的发工伤证。

工伤鉴定停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。

根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

二、申请工伤认定应提供什么材料1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

做工伤鉴定在哪里做工伤鉴定是对员工在工作中受到的伤害或职业病进行评估的过程，以确定是否符合工伤认定的条件。

这一过程通常由专业的劳动能力鉴定委员会负责执行，该委员会由劳动保障行政部门设立或者指定的具有相应资质的医疗机构承担。

在哪里可以做工伤鉴定呢？通常情况下，工伤鉴定可以在以下地点进行：1. 当地劳动保障行政部门：员工可以向所在地的劳动保障行政部门咨询具体的工伤鉴定事宜，并按照部门提供的指引进行后续操作。

2. 指定的医疗机构：劳动保障行政部门会指定一些具备资质的医疗机构进行工伤鉴定。

员工需要前往这些机构接受专业的医疗评估。

3. 劳动能力鉴定委员会：在一些地区，劳动能力鉴定委员会可能直接负责工伤鉴定工作，员工可以直接向该委员会申请工伤鉴定。

在进行工伤鉴定时，员工需要准备以下材料：- 工伤认定申请表：填写完整的工伤认定申请表，说明受伤的经过和原因。

- 身份证明：提供有效的身份证件原件及复印件。

- 劳动合同或工作证明：证明与雇主之间的劳动关系。

- 医疗资料：包括初诊病历、治疗记录、住院记录等，以证明受伤的情况和治疗过程。

- 证人证言或其他相关证据：如果可能，提供事故目击者的证言或其他能证明工伤情况的证据。

工伤鉴定的流程通常包括以下几个步骤：1. 提交申请：员工或雇主向相关部门提交工伤鉴定申请，并提供必要的材料。

2. 受理与审查：相关部门受理申请后，将对提供的材料进行审查，确保信息完整、真实。

3. 医疗评估：员工将被安排到指定的医疗机构接受专业的医疗评估，医生会根据伤情给出专业意见。

4. 劳动能力鉴定：根据医疗评估结果，劳动能力鉴定委员会将对员工的劳动能力损失程度进行鉴定。

5. 出具鉴定结果：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会将出具正式的工伤鉴定结果。

6. 工伤认定：根据工伤鉴定结果，劳动保障行政部门将作出是否认定为工伤的决定。

7. 权益保障：一旦工伤认定成立，员工将依法享有相应的工伤保险待遇。

福州去哪里做工伤认定
福州作为福建省的省会城市，工伤认定是由福州市人力资源和社会保障局负责的。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要是通过医疗机构的鉴定和劳动者的申报来进行的。

福州市范围内有多家具备工伤认定资质的医疗机构，包括福建省立医院、福州骨科医院、福州市第一人民医院等。

劳动者在发生工伤后，可以根据自己的需要选择一家合适的医疗机构进行治疗并进行工伤鉴定。

在福州市范围内，劳动者可以通过以下方式进行工伤认定：
1. 就医鉴定：劳动者在工伤发生后，应立即就近就医，并尽快向医疗机构申报工伤。

医疗机构在进行治疗的同时，将根据劳动者的伤情进行工伤认定的鉴定工作。

2. 劳动者申报：劳动者可以根据自己的实际情况，在工伤发生后向所在单位或福州市人力资源和社会保障局提出工伤认定的申报。

申报时需提供相关的材料，包括劳动合同、医疗证明、工伤事故的证明等。

在进行工伤认定时，福州市人力资源和社会保障局会依法进行审查，并根据相关的证据和规定进行认定。

一般情况下，工伤认定的过程较为复杂，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的申报，如证明工伤发生的时间、地点、现场证人证言等。

一旦工伤认定结果产生争议，劳动者可以申请复核或者向劳动人事争议仲裁委员会提起工伤索赔诉讼。

福州市的劳动人事争议仲裁委员会会依法进行调解或者作出仲裁决定，维护劳动者的权益。

总之，福州市的工伤认定工作是需要劳动者积极参与的，劳动者需要按照相关规定向医疗机构或福州市人力资源和社会保障局申报，并提供相应的证据材料。

如若工伤认定结果产生争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请复核或者提起工伤索赔诉讼来维护自己的合法权益。

到哪里申请工伤认定
工伤认定是指劳动者在工作过程中受到事故伤害或者患职业病，需要通过相关部门对其进行认定，以便享受相应的工伤保险和福利待遇。

根据中国的法律规定，劳动者可以到以下几个地方申请工伤认定。

1. 雇主所在单位：劳动者首先可以向雇主所在的单位申请工伤认定。

在受伤或者出现职业病症状后，劳动者应该及时向雇主报告，并提交相关的医疗证明和事故经过等材料。

雇主将进行初步审查，并组织劳动者进行相关的医疗检查和诊断。

2. 人力资源社会保障部门：如果雇主单位未能给予工伤认定，或者劳动者对雇主单位的认定结果有异议，劳动者可以向所在地的人力资源社会保障部门（或劳动保障监察部门）提出申诉。

劳动者需要向该部门提交申诉书和相关的证据材料，如医疗证明、职业病鉴定书等。

相关部门将对案件进行调查和评定，并根据实际情况作出工伤认定决定。

3. 法院：如果劳动者对人力资源社会保障部门的认定结果仍然不满意，可以向法院提起行政诉讼。

劳动者需要在规定的时限内向法院提出起诉状，并附上相关的证据材料。

法院将依法审理并作出最终的判决结果。

需要注意的是，不同地区的工伤认定程序和具体要求可能会有所不同，劳动者在申请工伤认定时应根据当地的规定进行操作。

此外，为了增加申请成功的机会，劳动者应及时收集和保留与工伤事故有关的医疗报告、证人证言、事故照片等证据，并尽
量选择正规的医疗机构进行诊治。

总之，劳动者可以通过与雇主单位、人力资源社会保障部门、法院等相关部门进行沟通和申诉，来申请工伤认定。

劳动者在申请过程中要及时提供相关证明材料，并且可以寻求律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

工伤认定哪级部门办理
工伤认定由劳动保障部门负责办理，具体分为三个级别的部门。

首先是基层劳动保障监察部门。

当事人发生工伤后，应首先到所在单位的人事部门或劳动保障部门报案，并提交相关证据材料，包括医院的就诊证明和职工本人的陈述等。

基层劳动保障监察部门会对材料进行初步审核，并进行现场调查，了解事故发生的原因和经过。

他们将根据相关法律法规和证据，决定是否认定为工伤，并将结果告知当事人。

其次是地级劳动保障监察部门。

如果当事人对基层部门的认定结果不满意，可以向地级劳动保障监察部门提起复议申请。

地级劳动保障监察部门将对材料进行复查，并可以进行现场调查和询问当事人。

他们会通过复议程序，对基层部门的认定结果进行审查，并给出最终的认定结果。

地级劳动保障监察部门的认定结果是具有法律效力的。

最后是省级劳动保障监察部门。

如果当事人对地级部门的认定结果不满意，可以向省级劳动保障监察部门提起行政复议或行政诉讼。

省级部门将对复议申请进行审查，并可以进行现场调查和听取当事人的陈述。

他们会对地级部门的认定结果进行审查，并给出最终的认定结果。

省级劳动保障监察部门的认定结果也是具有法律效力的。

综上所述，工伤认定的部门有基层劳动保障监察部门、地级劳动保障监察部门和省级劳动保障监察部门。

当事人可以依据自
身情况，向相应的部门提出认定申请，并进行上级部门的复议或诉讼程序，以争取自己的合法权益。