人力资源主管有哪些职责

人力资源主管工作职责人力资源主管需要参与各部门的日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

以下是小编精心收集整理的人力资源主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

人力资源主管工作职责11、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力资源主管工作职责21、贯彻落实公司各项管理制度;2、协助上级领导进行公司组织架构、人事管理制度等的拟定完善;3、维护现有招聘渠道，开发新的招聘渠道，按需完成招聘任务，满足各部门用人需求;5、熟悉员工培训实施流程，完成培训计划;6、配合上级进行公司绩效考核;7、配合上级领导处理各类员工关系;人力资源主管工作职责31.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;9.负责企业的各种活动以及会议工作;10.完成领导交给的其他工作。

人力资源主管的主要工作职责（精选24篇）人力资源主管的主要工作职责篇1职责1、负责员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;3、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;4、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

岗位要求1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验;2、熟悉劳动法律法规;3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强人力资源主管的主要工作职责篇2依据公司业务需要，研究组织公司各部门职责及权责划分的改进方案;配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训;运用有效领导方法，激励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成;招聘、录用、员工培训等行政工作;绩效考核行政工作;薪金设计与管理行政工作;员工激励行政工作。

岗位要求：1.有较强的责任心和学习能力;2.有一定的组织能力和沟通能力;3.能熟练掌握办公软件;4.有外企工作经验优先;人力资源主管的主要工作职责篇31、分析公司发展需求，根据企业文化和部门要求，编写岗位。

2、发布、筛选、推荐应聘者简历。

安排面试，设计面试结构，确定候选人推荐。

3、根据业务需要，把握招聘节奏，合理利用、拓展招聘渠道。

4、根据公司发展规划，设计人力资源规划，编制成本预算等相关内容。

5、修改完善公司薪酬激励机制，激发公司活力。

6、根据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。

7、完善绩效管理机制，实现区别化绩效管理。

8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，体现企业文化，提高管理效率。

人力资源主管的具体职责
包括以下几个方面：
1. 招聘和选拔：负责组织、协调和策划公司的招聘活动，制定招聘计划和招聘渠道，以确保公司招聘到合适的人才。

2. 培训和发展：制定和实施员工培训计划，以提高员工的专业技能和工作能力。

同时，积极推动员工的职业发展和晋升。

3. 绩效管理：建立和执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施等，以确保员工的工作表现符合公司要求。

4. 薪酬和福利管理：负责制定和执行薪酬和福利政策，包括薪资结构设计、福利计划管理、绩效奖金等，以保持公司在人才市场的竞争力。

5.劳动关系管理：管理和维护与员工工会或劳工代表的关系，处理劳动纠纷和员工投诉，保障员工权益。

6.员工关系管理：确保公司建立和维护良好的员工关系，制定员工活动和福利计划，增强员工的归属感和满意度。

7.员工离职管理：负责处理员工离职手续，包括离职通知、离职面谈和离职结算等。

8.政策和程序开发：参与公司的政策和程序制定，确保人力资源管理的顺畅运作和符合法规要求。

9.员工数据管理：负责员工档案的管理、员工数据的统计和报表的生成等。

10.人力资源策略规划：参与公司的战略规划，为公司的业务目标提供人力资源支持和建议。

人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。

参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管岗位职责人力资源主管是负责组织和管理公司内部的人力资源工作的职位。

他们负责规划、协调和执行各项人力资源策略和计划，确保公司的员工招聘、培训、绩效评估、员工关系和福利管理等方面的工作得到顺利进行，并与公司其他部门密切配合，以支持公司的发展和目标实现。

下面是人力资源主管的一些主要职责。

1. 人力资源策略规划和执行：负责制定和执行公司的人力资源策略和计划，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面，确保公司的人力资源工作与公司战略目标保持一致。

2. 员工招聘和离职管理：负责员工的招聘和录用工作，包括编制招聘计划、发布招聘广告、面试和选拔等。

同时也负责员工的离职管理，包括离职手续办理、终止合同、结算工资等。

3. 员工培训和发展：负责规划和组织公司的员工培训和发展计划，包括制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果等，以提升员工的技能和能力。

4. 绩效管理和薪酬管理：负责公司的绩效管理制度的设计和实施，包括设定绩效目标、进行绩效评估和奖惩措施等。

同时也负责薪酬管理，包括制定薪资标准、调整薪资、管理绩效奖金等。

5. 员工关系管理：负责维护公司内部的良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，建立和谐的工作环境，提升员工的工作满意度。

6. 劳动法律和政策遵守：负责了解和解释劳动法律和政策，并确保公司的人力资源工作符合相关法律法规的要求，减少公司面临的法律风险。

7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护公司的人力资源信息系统，保证信息的安全和完整性，提供及时和准确的人力资源报表和数据分析。

8. 团队管理和发展：负责管理人力资源团队的工作，包括团队的目标设定、工作分配、绩效评估等。

同时也负责团队成员的培训和发展，提升团队整体的能力和素质。

9. 与公司其他部门的协调合作：与公司其他部门紧密合作，了解各部门的人力资源需求，提供支持和建议，确保人力资源工作能够顺利进行。

10. 监控和评估人力资源绩效：负责监控和评估公司的人力资源绩效，包括招聘成功率、员工满意度、培训效果等方面，提出改进和优化建议。

人力资源主管的主要工作职责
1. 招聘和选聘：负责制定并执行招聘计划，筛选合适的候选人，进行面试和评估，并最终选择合适的人选。

2. 培训和发展：负责制定并执行培训计划，评估员工培训需求，组织内部培训和外部培训，以提升员工的技能和能力。

3. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，进行员工绩效评估，提供反馈和奖惩措施，以确保员工的工作质量和效率。

4. 薪酬和福利管理：负责制定并执行薪酬和福利制度，进行薪资调查和福利方案评估，确保薪酬和福利具有竞争力。

5. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动关系问题，包括员工投诉、咨询和处理劳动纠纷。

6. 组织发展和变革管理：参与制定和实施组织发展和变革计划，包括组织结构调整、岗位变革等。

7. 人力资源政策和流程管理：制定并更新人力资源政策和流程，确保它们符合法规和公司的目标和价值观。

8. 员工关系管理：建立积极的员工关系，处理员工的问题和需求，提供支持和指导。

9. 数据分析和报告：负责收集和分析人力资源数据，制作相关报告，为公司决策提供支持。

10. 员工离职管理：负责员工离职手续和离职调查，确保员工离职的顺利进行。

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人力资源主管的具体职责职责：1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。

熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;任职资格1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;人力资源主管的具体职责（二）通常涵盖以下几个方面：1. 招聘和选拔：负责制定招聘策略，编制招聘计划，根据公司需求招聘合适的人才，组织面试和选拔工作，最终确保聘用合适的员工。

2. 培训和发展：确定员工培训和发展需求，制定培训计划，组织培训活动，监督培训效果，提供员工的职业发展支持和咨询。

3. 绩效管理：制定绩效管理制度，建立绩效评估体系，定期评估员工的绩效，提供反馈和建议，并与员工共同制定提高绩效的计划。

4. 薪酬和福利管理：负责制定薪酬和福利政策，参与制定薪酬结构，确保薪酬和福利体系的公平合理，处理薪酬和福利方面的问题和纠纷。

5. 劳动关系管理：处理员工的劳动关系问题，解决劳动纠纷，确保公司与员工之间的合法权益得到保护。

6. 人力资源策略规划：参与制定公司人力资源战略和发展规划，提供人力资源方面的建议和支持，为公司的长远发展提供战略性的人力资源管理。

此外，人力资源主管还要负责员工档案管理、员工关怀和沟通、员工离职处理等日常事务管理。

总之，人力资源主管必须具备良好的沟通能力、人际关系管理能力、组织协调能力和领导能力，以保证公司人力资源管理的顺利进行。

人力资源主管的具体职责（三）职责：在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

人力资源主管岗位的工作职责（通用20篇）人力资源主管岗位的工作职责篇11.全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划;2.监督各项人力资源发展计划的实施情况;3.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级;4.编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度;5.建立并完善事业部人力资源管理体系;6.招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;7.企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;8.负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核;9.制定和完善事业部培训管理体系;10. 负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;人力资源主管岗位的工作职责篇2职责：1.人力资源规划;2.岗位评价、职位、人力资源配置规划、招聘等人力资源配置系统性工作;3.梯队建设，公司管理团队评价、绩效考核、培训等组织建设及发展工作;4.培训体系建立工作;5.绩效考核、薪酬体系建立支持工作;6.拟订、修正和完善人力资源各项作业流程和制度，并监督实施;7.负责下属工作管理，对下属人员的工作目标、、工作结果、等进行检查、评估与考核;8.协调、指导各部门在人力资源管理工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职资格：1.人力资源管理或企业管理相关专业本科及以上学历;2.3 年以上集团或大型企业招聘、配置、组织管理工作经验;3.了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理配置模块均有深入的认识;4.熟悉国家相关的政策、法律法规;5.很强的计划性和实施执行的能力;6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力，责任感、事业心强;7.能接受短期出差。

人力资源主管岗位的工作职责篇31、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工签订完善存档;7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管岗位主要工作职责15篇（实用）人力资源主管岗位主要工作职责篇11、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率人力资源主管岗位主要工作职责篇2一、人事行政工作：员工招聘相关工作员工关系(入职、离职、调岗、转正手续办理，协调员工、部门之间关系处理);员工档案管理社保、公积金的缴纳薪酬与绩效管理每月考勤汇总行政工作：办公环境维护、每月考勤汇总、固定资产管理、日常用品采购、团建活动组织执行、访客接待、快递/信件收发、机票/车票预订等;二、出纳工作：1、公司日常账款的往来支付;2、定期查询银行往来账款，制作简单的日记账;3、负责公司和财务对接;4、公司员工各项费用申请报销、现金支取及票据的开具管理;5、公司内部公文处理、各种工商税务证件的办理与年检;人力资源主管岗位主要工作职责篇31、及时了解各部门招聘需求;2、负责招聘渠道的建设、维护和拓展;3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;4、安排候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务人力资源主管岗位主要工作职责篇41、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;4、员工的入离职手续办理;5、员工考勤汇总;6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;7、上级交代的其他工作。

人力资源主管的工作职责是什么人力资源主管需要帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

下面是小编为大家带来的人力资源主管的工作职责是什么五篇，希望大家能够喜欢!人力资源主管的工作职责1职责：1、根据公司发展战略及人力资源的战略规划，协助完成人力资源相关制度体系的搭建。

2、根据各部门人员需求情况，拟定招聘计划，费用预算，协助部门制定实施方案。

3、协助各部门分析人员岗位情况，制定年度培训计划，汇总编制公司整体年度培训计划及实施方案，及时对培训效果进行评估。

4、协助领导建立、健全、完善公司的各项福利制度;组织安排年度市场薪酬调查，协助各部门负责人完成员工薪酬调整。

5、协助各部门提取员工绩效数据，完善绩效沟通机制，提高工作绩效，有效建立员工激励体系，不断改善员工激励办法。

6、协助部门负责人建设、推广、宣传企业文化;负责企业培训文化氛围的建设与完善;定期组织员工活动7、有效指导公司部门相关人员关于人力资源执行方面的各项工作。

岗位要求：1、大专以上学历;人力资源、行政管理等相关专业;2、3年以上人力资源相关工作经验，带过人力资源团队优先;3、熟悉人力资源各个模块的知识并具相关实操经验;4、具备出色的沟通、协调、组织、分析、学习能力;5、细致、沉稳、积极的工作作风;人力资源主管的工作职责2职责：1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析，依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。

人力资源管理费用预算的编制与执行。

2、根据国家相关法律规范，制定适合企业发展的人力资源制度、政策，并做好企业用工风险的把控。

3、人力需求分析、预算制定、招聘方案的制定，发布和管理招聘信息，进行招聘岗位简历的筛选，面试过程的实施，分析和评价面试结果，反馈面试评价，推荐复试结论，与部门综合评价、确定最终人选以及聘用通知;面试资料存档备案，储备档案管理并及时更新人力信息库。

人事主管的主要职责（通用31篇）人事主管的主要职责篇11. 根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道;2. 负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及分析报表等;3. 处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜;4. 根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总结培训经验;5. 负责人才发展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理工作;6. 协助上级及配合总部推行的实施;7. 完成领导交给的其他工作。

人事主管的主要职责篇21、根据招聘需求计划，开展招聘岗位工作分析、招聘信息发布、匹配人选简历搜集、面试安排、薪酬谈判、人选录用等招聘全过程工作。

2、根据公司文化及企业发展阶段，梳理、提炼公司的基本人才观念及用人标准3、根据培训计划，组织新员工入职培训等集团层面各类培训活动，跟进效果分析评估。

4、负责公司人才的招聘、员工异动、员工关系处理工作5、负责公司绩效考核、薪酬核算工作6、组织实施各种推动公司文化建设的工作7、认真执行公司年度计划，不得以任何接口来推诿工作;认真执行公司下达部门任务，领导团队按年度计划执行标准。

人事主管的主要职责篇31、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档案管理、绩效管理等;4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政后勤事务管理等;6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。

人事主管的主要职责篇41、根据公司战略要求，组织企业文化活动，传播企业价值观：主导企业价值观从上而下有效传播，并传达至终端，建立品牌形象;2、根据公司管理需要，组织员工专业技能培训，从而提高员工整体素质，提升工作效率;3、根据销售团队需要，搭建终端培训体系，达到店铺员工熟练掌握产品知识、搭配技巧、销售技巧、客诉等技能，提升服务质量;4、通过培训、评估及考核，建立员工晋升通道，培养核心人才;5、开发课程、组建内部讲师团队;6、整理人力资源及行政规章制度，建立完整的人力资源管理体系;7、其他人力资源相关工作等。

人力资源主管岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人力资源主管的主要工作职责
1. 招聘和面试：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并选择最适合公司需求的人员。

2. 员工培训和发展：制定培训计划，组织培训活动，帮助员工提升专业技能和职业素养，促进员工的职业发展。

3. 绩效管理：设计和执行绩效评估体系，评估员工的绩效表现，提供反馈和改进建议，制定激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。

4. 薪酬与福利管理：制定薪资政策和福利计划，管理薪酬体系，确保员工获得公正和合理的薪酬待遇，提供福利咨询和服务。

5. 员工关系管理：处理员工投诉和纠纷，解决员工问题，维护和改善员工关系，促进团队合作和员工满意度。

6. 法律与政策遵循：了解劳动法律法规和公司政策，保证公司的人力资源管理活动符合法律的要求，规避潜在的法律风险。

7. 战略规划：制定和执行人力资源战略，与公司管理层合作，为公司的业务发展提供人力资源支持和建议。

8. 管理人力资源团队：领导和管理人力资源团队，分配工作任务，监督团队绩效，提供指导和培训，确保团队的有效运作。

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人力资源主管的职责人力资源主管是负责管理和运营公司的人力资源部门的高级管理人员。

作为人力资源主管，其职责是广泛而复杂的，需要在招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面提供战略和操作性的支持。

以下是人力资源主管的主要职责：1. 招聘和选拔：人力资源主管负责招聘和选拔合适的员工，并确保招聘过程符合招聘政策和法规。

他们会与部门负责人合作，确定招聘需求，并制定招聘计划。

人力资源主管会根据岗位需求编写招聘广告，筛选简历，组织面试，并最终选择合适的候选人。

2. 培训和发展：人力资源主管负责制定和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和知识水平。

他们会与部门负责人合作，确定员工培训需求，并协调内部或外部培训资源。

此外，人力资源主管还会评估培训效果，并提供培训反馈和建议。

3. 绩效管理：人力资源主管负责制定和实施绩效管理计划，以评估和改进员工的绩效。

他们会与部门负责人合作，制定绩效评估标准和目标，并定期进行评估。

此外，人力资源主管还会提供绩效反馈和发展建议，帮助员工改进和成长。

4. 薪酬福利：人力资源主管负责制定和管理公司的薪酬和福利政策。

他们会与部门负责人合作，确定员工薪酬和福利需求，并根据市场情况和公司财务状况制定相应的政策。

此外，人力资源主管还会处理员工的薪资问题和福利申请。

5. 劳动关系管理：人力资源主管负责维护和改善与员工和工会的劳动关系。

他们会与工会代表和员工代表进行协商，解决劳动纠纷和争议，并确保公司遵守劳动法规和契约。

6. 人员管理：人力资源主管负责管理和发展人力资源部门的员工。

他们会招聘和培训新员工，制定工作计划和目标，并评估员工的绩效。

此外，人力资源主管还会进行团队建设和激励，提高员工的工作效率和满意度。

7. 法律合规：人力资源主管负责确保公司在雇佣和劳动方面遵守法律和法规。

他们会熟悉劳动法规，及时更新公司的政策和程序，并为员工提供法律咨询和支持。

此外，人力资源主管还会处理劳动纠纷和其他法律问题。

人力资源主管岗位职责(精选15篇)人力资源主管岗位职责11、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;3、建立人事档案。

熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;人力资源主管岗位职责21、全面统筹规划人力资源战略，制定人力资源发展规划；2、监督各项人力资源发展计划的实施情况；3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，致力于提高企业综合管理能级；4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度；5、建立并完善事业部人力资源管理体系；6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作；7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；8、负责根据下发的经营指标，组织季度、年度绩效考核；9、制定和完善事业部培训管理体系；10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展；人力资源主管岗位职责31、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。

3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；6、负责员工劳动合同签订工作；7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；9、完成招聘工作，如招聘广告的.刊登，员工面试工作等；10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；11、负责本部门成本费用及设施设备管理。

人力资源主管的基本职责人力资源主管是企业中人力资源部门的核心岗位，其职责是负责管理和协调企业的人力资源工作，确保企业人力资源政策和流程的顺利实施。

下面是人力资源主管的基本职责：1. 人力资源策略制定：人力资源主管需要根据企业发展战略和目标制定相应的人力资源策略，并结合具体情况制定实施计划，确保人力资源的有效配置和管理。

2. 人力资源招聘：人力资源主管负责根据企业的需求制定招聘计划，开展招聘活动，招聘合适的员工。

他们需要与招聘渠道建立合作关系，筛选简历，面试候选人，并制定录用决策。

3. 培训与发展：人力资源主管需要负责制定并执行员工培训计划，提供必要的培训资源，包括内部培训、外部培训和职业发展规划。

他们还需要定期评估培训的效果，确保培训计划的有效性。

4. 绩效管理：人力资源主管需要制定和实施绩效管理制度，包括设定目标、评估绩效、反馈和激励。

他们需要与部门经理合作，确保员工的工作目标与企业目标相一致，评估员工绩效，并给出相应的奖励或惩罚。

5. 薪酬管理：人力资源主管需要负责制定和管理员工的薪酬和福利体系，其中包括薪资结构、绩效奖金、福利计划等。

他们需要根据市场行情和员工表现调整薪酬，同时确保薪酬体系的公平性和可持续性。

6. 员工关系管理：人力资源主管需要维护和促进良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷，确保企业内部和谐稳定的工作环境。

他们需要与员工保持沟通，了解他们的需求和关注点，并及时进行处理和反馈。

7. 法律合规和劳动关系管理：人力资源主管需要了解和遵守相关的劳动法律法规，确保企业的人力资源管理工作符合法律要求。

他们还需要与工会或劳动组织进行合作，处理劳动争议和劳动纠纷。

8. 数据分析和报告：人力资源主管需要收集、分析和报告相关的人力资源数据，为企业的决策提供支持。

他们需要使用人力资源管理系统和工具，生成可视化的报表，监测和评估人力资源的绩效。

9. 领导和团队管理：人力资源主管需要领导和管理人力资源团队，指导和培养团队成员，确保团队的有效合作和高效工作。

最新人力资源主管的工作内容和职责6篇人力资源主管的具体职责篇一职责：1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源主管的工作内容和职责篇二1、负责管理各个招聘渠道，根据招聘需求完成招聘任务；2、负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据；3、负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案管理确保公司员工人事档案的完整及准确性；4、负责劳动合同的签订、续签及解除；5、负责社保增减员及薪资核算等；6、协助上级完成的其他工作。

人力资源主管的具体职责篇三1、负责公司相关岗位招聘事项。

人力资源主管的具体职责职责：在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

建立并执行公司的薪资、福利制度。

建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

任职要求：1.工作经验：____年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。

技能要求：1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;____具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;3.熟练使用word、e____cel、PPT、等办公软件;4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;人力资源主管的具体职责（二）职责：在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

建立并执行公司的薪资、福利制度。