会计统计员考核手册

统计员绩效考核方案引言绩效考核是组织管理中的重要环节，能够促进员工的积极性，提高工作质量和效率。

作为一个统计员，绩效考核方案的设计对于个人发展和组织的发展至关重要。

本文将提出一个针对统计员的绩效考核方案，以帮助提高统计员的工作表现和组织的整体效益。

绩效指标绩效指标是评价绩效的依据，对于统计员的绩效考核方案，可以设定以下几个指标：1. 数据准确性统计员的主要工作是收集、整理和分析数据，数据准确性是评价其工作表现的重要指标。

可通过评估数据报告的正确性、数据分析的准确性和数据处理的精确性来衡量。

2. 工作效率统计员在工作中需要快速、高效地完成各项任务，工作效率是考核其能力和表现的指标之一。

可通过评估工作任务的完成时间、处理数据的速度和处理事务的能力来衡量。

3. 问题解决能力统计员需要具备处理问题和解决困难的能力，这是其工作中的关键技能。

可通过评估处理异常情况的能力、解决数据相关问题的能力和协调各方利益的能力来衡量。

4. 团队合作统计员通常需要与其他部门或团队合作完成工作任务，团队合作是其绩效考核的重要指标之一。

可通过评估与他人合作的效果、协调工作关系的能力和有效沟通的能力来衡量。

5. 专业知识和技能统计员需要具备相关的专业知识和技能，以保证工作质量和效率。

可通过评估统计学、数据分析和数据处理等方面的专业知识和技能来衡量。

考核方式绩效考核的方式对于统计员来说也是至关重要的。

下面是一些常用的考核方式：1. 量化评分采用量化评分的方式可以更客观地评估统计员的工作表现。

可以建立一个评分体系，根据绩效指标设定相应的权重和分值，评估统计员在各项指标上的表现，并根据得分制定相应的绩效等级。

2. 360度评估360度评估是指从多个角度对统计员进行绩效评估，包括直接上司、同事、下属和客户等各方。

可以采用问卷调查的方式，匿名收集各方对统计员的评价，综合评估统计员的绩效。

3. 目标管理采用目标管理的方式可以将工作绩效与个人目标和组织目标相结合。

统计员培训与考核制度苏建珍统计员就是人们对客观事物的数据资料进行收集、整理、分析的工作活动的总称，因此对统计员的要求时非常严格的，这次我们有幸去呼市参加全区统计员培训班。

首先是讲解统计员的基础知识，首先了解了概率的背景，包括数学期望（设离散型随机变量的概率）、方差（衡量随机数量取值的波动程度的一个数字特征），以及常用的统计量（样本均值、样本方差、样本均方差和标准差、字样的k阶（原点）矩、字样的k阶中心距），数据的简单处理包括：论数据分组—计算各组频数，和作频率分布表—做频率直方图。

这些都给我们提供了方便快捷的统计方法，使我们的工作更能随时随地的提供准确数据。

接下来为我们讲解水泥发展及相关知识。

水泥是古老的、应用范围广的一种建筑材料，水泥也是不断发展，不断更新，并且是具有巨大生命力的材料。

中国水泥工业先后经历了半封建、半殖民地的市场经济体制和社会主义的计划经济体制，又经历了由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变。

在计划经济体制下创建的水泥企业大都采用技术落后的湿法窑和立窑，他们却是中国现代水泥工业的基础，是我国水泥工业发展中的一个重要阶段，对国民经济建设和国防建设作出了不可磨灭的贡献。

社会主义市场经济催生出一大批以预分解窑新型干法为标志的新一代水泥企业。

预分解窑新型干法是当代最先进的、可持续发展的水泥生产方法。

中国水泥工业正经历着用预分解窑新型干法淘汰湿法窑和立窑的历史任务，以适应人类社会协调发展的要求。

历史是人民创造的。

中国水泥史是由千千万万的中国水泥工作者所谱写的。

水泥是我们人类社会不可缺少的，它的进步与发展关系着我们每一个人的利益。

它的进步与发展离不开每一位坚守在水泥行业工作岗位上的克勤克俭的工作者，作为一名统计员对待每一件事情，每个数据都应该要求尽善尽美以及精准，它为市场提供着信息，决定着生产的品质。

同时在此次培训中也意识到了自己在工作中的不足，所以在以后的工作中，要严格要求自己，运用此次学到的统计基础知识把工作条理性，精细化，对数字敏感化，不能怕吃苦，只有在苦涩的汗水才能换来香甜的秋实。

平时考核手册
以下是平时考核手册的大致内容，具体内容可能根据不同机构或组织的要求有所不同：
一、基本信息
1. 姓名：
2. 性别：
3. 年龄：
4. 职务/职称：
5. 工作单位：
6. 工作职责：
二、考核指标
1. 工作任务完成情况：包括完成的数量、质量、效率等。

2. 工作态度：包括工作积极主动性、团队合作精神、工作责任心等。

3. 工作能力：包括沟通能力、协调能力、解决问题的能力等。

4. 培训学习情况：包括参加的培训课程、自我学习情况等。

5. 其他：包括工作中遇到的困难、需要改进的方面等。

三、考核周期与考核方法
1. 考核周期：每季度/半年/一年进行一次考核。

2. 考核方法：采用自我评价、上级评价、同事评价等多种方式进行综合评价。

四、考核结果与反馈
1. 考核结果：根据各项指标的得分，得出总评分。

2. 反馈意见：根据考核结果，提出针对性的反馈意见，帮助员工改进不足之处。

3. 奖励与惩罚：根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工进行提醒或惩罚。

五、考核表格
在手册中附上考核表格，供员工填写和上级评价使用。

表格中应包括各项指标的具体评价标准和得分标准。

以上是平时考核手册的基本内容，具体内容可以根据不同机构或组织的要求进行修改和完善。

会计记账员绩效考核细则一、绩效考核目的会计记账员是企业财务核算的重要岗位，其工作质量和效率直接影响到企业的财务报告准确性和时效性。

为了激励和引导会计记账员提高工作绩效，制定绩效考核细则是必要的。

本绩效考核细则的目的是评估会计记账员在工作中的能力和表现，为优秀人才提供晋升和奖励机会，同时也为短板人才提供改进和培训的机会。

二、绩效评估指标1.工作准确性：包括账簿录入准确性、报表数据准确性等。

评估指标可根据错误数量和错误率来衡量，绩效较好的会计记账员应能够减少错误数量并保持低错误率。

2.工作效率：包括数据录入速度、处理账务的速度等。

优秀的会计记账员应能够迅速且准确地完成工作，提高工作效率。

3.财务报告制作：能否按时、准确地制作财务报表是会计记账员工作的重要任务之一、评估指标可包括报表完成时间、报表准确性、合规性等。

4.团队协作精神：会计记账员通常需要与其他部门及同事进行合作，评估指标可以包括对合作关系的建设、沟通能力、工作互助程度等。

5.问题处理能力：会计记账员在工作中会遇到各种问题，良好的问题解决能力是评估的重要指标。

包括解决问题的速度和准确性等。

6.专业知识和能力：会计记账员在财务领域应具备一定的专业知识和能力。

评估指标可以包括会计法规及税收政策的了解程度、会计软件应用水平、财务分析能力等。

三、考核方法1.绩效考核分为定期考核和临时考核两种形式。

定期考核是指按一定的时间周期进行的绩效评估，可以是每季度、每半年或每年进行一次。

临时考核是指对一些具体项目或时间段内的工作进行绩效评估，如特定报表的制作、会计处理方法的应用等。

2.考核结果以定量指标和定性评价相结合的方式进行评估，根据评估结果给予相应的绩效等级和奖励或处罚措施。

3.考核结果应及时反馈给被考核人，同时提供必要的培训和辅导，以帮助其提高工作绩效。

四、绩效等级和奖惩措施1.绩效等级分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。

2.对于优秀绩效的会计记账员，可给予晋升、薪资增加、奖金等奖励。

统计与分析考核细则1. 背景和目的统计与分析考核细则是为了评估员工在统计与分析能力方面的表现而制定的。

通过明确的考核细则，可以帮助员工了解工作要求，并提供客观的评价标准，以便促使员工在统计与分析领域不断进步并为公司做出更大的贡献。

2. 考核标准为了对员工的统计与分析能力进行全面的评估，以下是考核细则的具体标准：2.1 数据收集和整理能力•能够独立设计和完成数据收集计划，并能够有效地收集所需的数据。

•能够对收集到的数据进行整理和清洗，确保数据的完整性和准确性。

2.2 数据分析能力•能够从大量的数据中提取关键信息，并进行准确的数据分析。

•能够熟练使用统计分析软件和工具，如SPSS、Excel等，进行数据处理和分析。

•能够运用数据分析的结果来进行业务决策和优化建议。

2.3 报告撰写能力•能够将数据分析结果清晰地呈现给非专业人员，并能够提供有关数据分析结果的详细解释。

•能够准确编写数据分析报告，并具备良好的文档编写能力。

2.4 创新和问题解决能力•能够提出创新的数据分析方法和技术，为公司解决实际问题提供有效的解决方案。

•能够有效地解决日常数据分析过程中遇到的问题，并提供合理的解决方案。

3. 考核流程3.1 自评考核流程的第一步是员工进行自评。

员工根据上述考核标准，对自己在统计与分析能力方面进行评估，并将评估结果填写在自评表中。

3.2 主管评定主管在考核流程的第二步中，对员工的统计与分析能力进行评定。

主管根据员工的自评表和日常工作表现，对员工的能力进行评估，并将评估结果填写在评定表中。

3.3 综合评定综合评定是考核流程的最后一步。

由人力资源部门对员工的自评表和主管评定进行综合评估，并将评估结果与其他员工进行比较，最终确定员工在统计与分析能力方面的考核结果。

4. 绩效奖励与反馈根据考核结果，公司将给予优秀员工相应的绩效奖励，如奖金、晋升机会等。

对于表现较差的员工，公司将提供必要的培训和指导，并制定改进计划，以帮助他们提高统计与分析能力。

统计员月度考核评分细则一、背景介绍统计员是负责采集、整理、分析和报告数据的专业人员。

他们在统计工作中扮演着重要的角色，确保数据的准确性和可靠性。

为了激励统计员的工作积极性和提高工作质量，引入月度考核评分制度是必要的。

二、评分指标1.数据准确性和及时性（40%）统计员应确保所采集的数据准确无误，并在规定时间内完成。

评分根据错误率和数据提交的准时性进行评估。

2.工作效率（20%）统计员处理数据的速度是考核的重要指标之一、评分将根据工作完成进度和所花费的时间来评估。

3.团队合作（15%）统计员应与同事保持良好的合作关系，共同完成工作。

评分将考虑统计员在协作中的积极性和贡献度。

4.独立思考和解决问题能力（15%）统计员需要具备独立思考和解决问题的能力。

评分将根据他们解决困难情况的能力和创新性进行评估。

5.专业知识和技能（10%）统计员应具备相关的统计知识和技能。

评分将根据他们在工作中展示的专业水平进行评估。

6.工作态度（5%）统计员应对工作认真负责，具备积极的工作态度。

评分将考虑他们的工作热情和对工作的投入程度。

三、评分流程1.统计员根据月度考核指标自行记录工作情况。

2.主管和同事对统计员的工作进行评估，提供反馈意见。

3.主管将评估结果和反馈意见汇总，进行总体评分。

4.统计员根据总体评分了解自身表现，并进行总结和改进。

四、奖惩机制1.优秀表现：评分达到90分以上。

优秀表现的统计员将获得奖励，如奖金、培训机会等。

2.良好表现：评分达到80-89分。

良好表现的统计员将获得肯定和鼓励，得到晋升或加薪的机会较大。

3.一般表现：评分达到70-79分。

一般表现的统计员应加强自身能力提升，并接受主管的指导和培训。

4.差劲表现：评分在70分以下。

差劲表现的统计员应接受处罚，如降职、停薪留职等，并要求进行必要的培训提升能力。

五、改进措施1.提供培训机会：公司应提供各种培训课程，帮助统计员不断提升自身的专业技能和知识水平。

统计员工作手册第一部分工作说明书一、基本情况岗位名称：部门统计员部门：品管部岗位编号：030002 定员标准：1人直接上级：品管部部长直接下级：无二、工作概要负责本部门文件的打印、复印、下发及传真，ISO9000质量体系在公司运行中报表的输入及发送，及本部门档案、报表的收集、归档和保管工作；负责本部门资产管理、二级核算工作；三、岗位职责1、负责本部门档案的形成工作，并具体从事档案工作，对档案的保密情况负责。

2、负责将每天的各体系的运行检查报表准确无误的输入计算机，共享其他部门，并将报表在领导审核完毕后，盖章及时发送其他部门相关人员手中。

3、对部门每月的考勤、罚款及二级核算等按时、按质、按量的完成，达到规定要求。

4、负责按制度对部门的资产进行清查及管理；5、负责根据公司员工的体检情况建立体验档案。

四、岗位目标使部门的档案得到妥善保存和有效利用。

利用本职工作做好上传下达工作。

确保本部门资产管理的有效性合理性，确保部门二级核算准确无误，并能有效地控制部门的各项费用，以降低成本、节约能源。

六、所施监督所受监督：本岗位受技术发展中心部长直接监督指导；企管办办公室对本岗位有业务上的指导。

七、拥有权限1、有权对部长布置的工作进行检查，对未完成的有按制度处罚的权利。

2、有权按部长的批示处理所接收的文件，并督促相关人员按批示办理。

3、有权对报表不符合相关体系要求的课室进行处罚。

4、有权对考勤作假或作错的课室及相关责任人进行处罚。

5、有权对部门二级核算超标部分提出控制方法并对各课室费用进行监督。

6、有权对资产盘查中丢失或损坏的资产进行索赔及处罚。

7、有对部门的管理提出改进意见的权力。

八、内外关系1、对内：与部门内各课室保持密切联系，上传下达。

2、对外：与其它部门做好沟通，保持信息畅通。

第二部分岗位规范九、素质要求1、年龄18-25周岁，女性，高中（中专）以上学历。

2、责任心强，热爱本职工作。

3、做事有条理，具有良好的保密意识。

统计工作手册统计工作手册是指在统计工作中使用的指导性文件，旨在规范统计工作流程、方法和标准，确保统计数据的准确性和可靠性。

统计工作手册通常包括统计调查的设计、抽样方法、数据收集和处理、质量控制等内容，是统计工作中必不可少的参考资料。

一、统计工作手册的编制目的。

编制统计工作手册的目的是为了规范统计工作流程，提高统计数据的质量和可靠性。

统计工作手册可以帮助统计人员遵循统一的标准和方法进行工作，减少统计误差，提高统计数据的准确性。

二、统计工作手册的内容。

1. 统计调查设计。

统计调查设计是统计工作的第一步，决定了统计数据的质量。

统计工作手册应包括统计调查设计的原则和方法，包括样本容量的确定、调查对象的选择、调查问卷的设计等内容。

2. 抽样方法。

抽样是统计调查中常用的方法，可以帮助统计人员从总体中选择一部分样本进行调查，从而得出总体的统计特征。

统计工作手册应包括各种抽样方法的原理和应用，以及抽样误差的控制方法。

3. 数据收集和处理。

数据收集和处理是统计工作的核心环节，直接影响统计数据的准确性和可靠性。

统计工作手册应包括数据收集和处理的方法和步骤，包括数据录入、清理、校核和整理等内容。

4. 质量控制。

质量控制是统计工作中必不可少的环节，可以帮助统计人员及时发现和纠正统计误差。

统计工作手册应包括质量控制的方法和步骤，包括抽样检查、逻辑检查、异常值处理等内容。

5. 统计分析和报告。

统计分析和报告是统计工作的最终目的，可以帮助决策者了解统计数据的情况，从而制定合理的决策。

统计工作手册应包括统计分析和报告的方法和步骤，包括数据分析方法、结果呈现形式、报告撰写要求等内容。

三、统计工作手册的应用。

统计工作手册可以应用于各种统计调查和统计分析工作中，包括人口普查、经济普查、社会调查、市场调查等各个领域。

统计工作手册可以帮助统计人员规范工作流程，提高统计数据的准确性和可靠性，为政府决策和社会发展提供重要的参考依据。

四、统计工作手册的更新和完善。

会计统计员岗位职责
会计统计员是负责企业的财务统计、簿记核算等工作岗位。

主
要职责包括：
1.财务核算：负责公司业务的每日账务处理、会计分录、凭证
制作、报表审计等。

对凭证、报表进行审核，保证准确性和完整性，及时发现并纠正错误。

2.月度汇总：负责按照公司规定的标准、程序和期限，按月将
各项账务汇总并作出基础数据分析和月度报表编制，向上级领导反
馈财务状况和经营情况。

3.资金管理：根据企业经营情况缺口和流动性需要，负责筹措、管理、分配和利用企业的资金，确保企业正常运营和发展所需要的
流动资金。

4.税务申报：根据当地税务相关法规，按期限填报并缴纳国家
税金，以保证企业的合法合规经营。

5.成本核算：对企业每项业务的成本进行正确核算，对企业的
产品或项目进行成本评估，及时评估成本变动原因，为企业经营决
策提供有力的支持。

6.其他工作：根据领导安排，完成相关的财务管理类工作，配
合完成公司内部审核、风险控制、信息报送等工作。

会计统计员需要拥有会计学相关专业的知识和能力，同时还需
要注重细节和时间管理能力，细致和耐心对待每一个细节，以确保
准确度和流程化的工作。

应该熟悉相关财务管理、新的审计标准、
税法、企业财务政策等方面的知识，并能熟练掌握财务软件、办公
软件等基本电脑操作技能，确保高效率的工作。

会计的年度考核表一、个人绩效评估在过去的一年中，我作为一名会计专业人士，努力工作，积极配合团队完成各项任务。

我始终以认真负责的态度对待每一项工作，力求做到准确无误。

1. 会计准确性：在日常工作中，我始终保持高度的准确性，确保财务数据的真实性和可靠性。

通过仔细核对账目，及时发现并纠正错误，确保财务报表的准确无误。

2. 工作效率：我注重高效的工作流程，合理安排时间，合理分配任务。

我充分利用会计软件和工具，提高了工作效率，确保了财务报表的及时提交。

3. 财务分析能力：我通过深入学习和实践，提升了财务分析能力。

我能够准确解读财务数据，分析企业的财务状况和经营情况，为企业的决策提供有力支持。

4. 团队合作：作为团队的一员，我积极参与团队合作，与同事之间保持良好的沟通和协作。

我乐于分享自己的知识和经验，帮助团队成员解决问题，共同完成任务。

二、专业素养评估1. 会计知识掌握：我在过去的一年中，不断学习和提升自己的会计知识。

我熟悉会计基础知识和相关法律法规，能够正确运用会计原则和会计准则。

2. 业务技能提升：我积极参加培训和学习，提升了自己的业务技能。

我掌握了财务软件的使用技巧，能够熟练处理各类财务操作，提高了工作效率。

3. 风险意识和防范能力：我具备较强的风险意识和防范能力。

我能够及时发现并预防潜在的财务风险，采取相应措施保护企业的财产安全。

4. 职业道德：我始终坚守职业道德，遵守职业规范。

我保持诚信、公正、独立的职业态度，不断提升自己的职业素养，为企业树立了良好的形象。

三、进一步发展的建议在未来的工作中，我将进一步提升自己的专业素养和综合能力，不断学习和成长。

具体建议如下：1. 持续学习：我将继续学习新的会计知识和技能，保持与时俱进，适应不断变化的会计环境。

2. 提升沟通能力：我将加强与团队和其他部门的沟通和协作，提升自己的沟通能力和团队合作能力。

3. 加强财务分析能力：我将进一步提升财务分析能力，深入了解企业的财务状况和经营情况，为企业的决策提供更有力的支持。

财务部统计员岗位职责岗位概述财务部统计员是财务部门的重要职位之一，主要负责进行企业的财务统计、分析以及财务报表的编制等工作。

该岗位需具备一定的会计和统计基础知识，熟悉会计法规以及财务报表编制规范。

岗位职责1.对企业的资产、负债、净资产、收入、支出进行统计。

2.根据财务报表编制规范进行财务报表的编制，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

3.统计并分析财务数据，为企业的经营决策提供数据支持。

4.对财务数据进行监控、检查，及时发现并修正财务报表中的错误。

5.参与企业年度财务报告的编制，协助公司出具年度财务审计报告。

6.完成领导交给的其他相关工作。

岗位要求1.具有财务、会计或相关专业本科以上学历。

2.具有较强的统计分析能力，熟悉财务报表编制规范。

3.具有扎实的会计基础知识，熟悉会计法规。

4.熟练掌握财务软件、办公软件等相关技能，能够进行财务数据的处理和分析。

5.良好的组织协调能力和沟通能力，具备快速学习新知识的能力。

6.具有责任心、细致入微、严谨的工作态度，能够承受一定压力。

岗位发展财务部统计员是财务部门的重要职位，具有较大发展前景。

在岗位职责中，财务统计、数据分析是企业决策的重要依据，因此具有较好的晋升空间。

合理规划职业发展，通过不断学习和拓展相关知识领域，可以发展成为财务分析师、财务主管等职位。

结语作为财务部门的核心位置之一，财务部统计员在企业中的作用不可忽视。

同时，也需要具备一定的专业素质和技能方面的要求。

相信，通过对该岗位的了解，能够给招聘单位和求职者提供一定的参考和帮助。

会计出纳统计员岗位制度
1、严格执行总公司制定的各项财务制度，遵守财务人员守则。

不私设“小金库”，
不私自购买收据、发票等；严格执行公司制定的收入现金的管理制度（货款等），货款不得“坐支”，必须于次日前存入指定银行帐号。

2、把好现金收支手续关，严格审核报销凭单的真实性，只以收据、发票作为报
销凭证。

凡未经场长签名批准的一切开支，不予支付。

如有较大金额的报销支出。

应及时的汇报到总公司，得到批准后给予支付。

认真掌握库存现金的限额，确保现金的绝对安全。

3、统计工作做到日清月结。

及时记帐、将原始生产数据（如配种记录、分娩记
录等）输入电脑。

每周一上交周报，每月28号上交月报；次月5号之前上交市、区月报表。

正确率达到98%以上。

并协助公司会计工作。

4、每月5号准时发放工资，如有特殊情况应提前通知全场职工并说明原因。

5、负责出栏肉猪、种猪及淘汰猪的过磅、出纳等销售工作，销售码单、收据、
发票等客户签字齐全并不得涂改、撕毁。

6、搞好办公区的卫生，协助场长做好外来客人的接待工作。

7、负责保管仓库物资，物资进出库时的验收、登记工作。

做到出入帐明确。

做
到仓库无过期饲料药品；无霉变饲料。

8、负责每日向各栏舍发放饲料，做到准时、正确。

每日对仓库饲料进行盘点核
对，正确率达99%。

统计人员绩效考核制度统计人员绩效考核制度一、统计人员的主要内容1、统计人员在本职岗位上履行职责、完成岗位责任制的情况；2、统计人员的工作效率及办事效率；3、统计人员行为规范；4、统计人员完成交办工作或任务的质量、数量和效率。

二、统计人员考核的主要依据1、岗位责任制统计人员《考核记实手册》；2、服务对象、上下级业务部门对统计人员的评价；3、本单位领导及职工对统计人员的绩效评价。

三、绩效考核方法1、绩效考评工作，由本单位相关效能建设领导小组负责；2、绩效考评工作，每年度进行一次，与相关统计人员年度考核工作同步进行；3、本单位建立统计人员绩效考评个人档案。

四、绩效考评效果1、统计人员绩效考评结果纳入个人档案，作为对其工作业绩评定、评先选优、表彰奖励、纪律处分、干部选拔任用、效能告诫的重要依据。

2、绩效考评实行百分制。

分优秀、良好、一般、差四个档次。

91－100分为优秀，80－90分为良好，69－79为一般，69分以下为差。

3、单位的效能建设领导小组视统计人员绩效考评结果对其进行效能表彰或效能告诫。

统计人员绩效考核2016-04-25 12:11 | #2楼1. 目的为了更好的引导行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,通过相关评价，指导员工有计划的改进工作,以保证工作持续、健康、稳定、有序进行，作为本部门目标的实现，以此评估本月的工作表现记录。

2. 适用范围适用于统计人员工作考核。

3. 定义考核：是企业为了实现经营管理目的，运用特定的标准和指标，采取科学的方法，对承担生产管理过程及结果的各级人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。

4. 职责4.1统计主管：依据考核标准对所辖成员进行考核，并依实际考核结果对不足部分进行改善。

4.2统计员：实事求是反馈自己及工作关联人员的工作实绩并接受考核，针对工作不足部分依公司要求进行改善。

4.3其它部门：根据统计部门员工日常工作配合情况，协助如实评价工作实绩。