各级干部有了晋升的空间,其他新观念也就培育起来了

《党政领导干部选拔任用工作条例》知识竞赛试题答案《党政领导干部选拔任用工作条例》知识竞赛试题(共100题)1. 新修订的《干部任用条例》是由( )颁发的。

A. 中共中央B. 中央办公厅C. 中央组织部2. 新修订的《干部任用条例》体现了中央对干部选拔任用的新精神新要求,吸收了( )的新经验新成果。

A. 选人用人工作B. 干部工作C. 干部人事制度改革3. 新修订的《干部任用条例》共有( )章七十一条。

A. 十一B. 十二C. 十三4. 新修订的《干部任用条例》中推进干部队伍建设的“四化”方针指的是( )。

A. 革命化、现代化、知识化、专业化B. 革命化、年轻化、信息化、专业化C. 革命化、年轻化、知识化、专业化5. 新修订的《干部任用条例》明确了好干部标准,即“信念坚定、为民服务、勤政务实、( )、清正廉洁”。

A. 甘于奉献B. 敢于担当C. 勇于创新6. 新修订的《干部任用条例》对工作部门的规定,同时适用于办事机构、派出机构、特设机构以及其他( )。

A. 内设机构B. 事业单位C. 直属机构7. 选拔任用党政领导干部,必须坚持的七条原则中,除了五湖四海、任人唯贤原则；德才兼备、以德为先原则；注重实绩、群众公认原则；民主、公开、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则以外,还有一条是( )。

A. 效率优先原则B. 党管干部原则C. 近亲回避原则8. 选拔任用党政领导干部的基本流程是( )。

A. 动议→酝酿→考察→讨论决定→任职B. 动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职C. 民主推荐→酝酿→考察→讨论决定→任职9. 选拔任用党政领导干部,必须符合把领导班子建设成坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,全心全意为人民服务,具有领导社会主义现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

应当注重培养选拔( ),注重使用后备干部,用好各年龄段干部。

A. 具有大学以上学历的干部B. 优秀年轻干部C. 民主推荐得票数多的干部10. 提任县处级领导职务的应当具有( )年以上工龄,两年以上基层工作经历。

【导语】⼀个⼈如果能够正确地如实地认识和评价⾃⼰，就能正确地对待和⾃理个⼈与社会、集体及他⼈的关系，有利于⾃⼰克服缺点、发扬优点，在⼯作中充分发挥⾃⼰的作⽤。

以下是©⽆忧考⽹整理的⼲部晋升⾃我评价，欢迎阅读！【篇⼀】⼲部晋升⾃我评价 天⽣积极、乐观、进取、正直的我，从不敢夸耀⾃⼰说⾃⼰是秀的那个，但我始终坚信我是最勤奋、最努⼒的那个。

从未间断过学⽣⼲部⽣活的我，来到⼤学后依然保持着那份热情与进取、追求卓越的⼼态进⼊了学⽣⼲部的⾏列。

从⼲事到部长，⼀年多的学⽣⼯作练就了我坚毅、稳重、务实的⼈⽣态度。

从担任学院⼲事⼀直到现在的学⽣⼲部以来，我⼀直秉承着师兄师姐们的优良传统作风，同时⾃⼰也不断开拓创新，在⼯作上，认真负责、⼀丝不苟，为⼈处事慷慨⼤度、谦逊有章，⽣活中的我也总是保持乐观积极的⼼态，可以说对待每⼀件事情都尽量做到了。

有了这样的积极乐观，使我在多⽅⾯都曾取得⼀定成绩，曾被评为旅游学院优秀⼲事、⼤⼀学年获得了三等奖学⾦与院三好学⽣的荣誉、在校运会上也曾获得过铁饼⼥⼦组第三名的成绩…… 虽然曾经取得过上⾯的殊荣与佳绩，但是我从不骄傲⾃居。

因为我知道，作为⼀名学⽣，作为⼀名⼲部，我们都应时刻保持虚⼼进取、奋发向上的⼼态。

⼯作上，从做⼲事时起，我就本着认真负责、积极主动的态度做事，按时完成上级下达的任务，遇事主动承担责任，与同事积极配合、友好合作。

⽽担任了部长⼀职之后，更是处处以⾝作则，严于律⼰。

负责过班委换届选举、⼊党积极分⼦推优、团费收缴、团籍整理、综合测评与素质拓展等⼯作，虽然有时感觉有点繁琐、复杂，但是始终秉着积极的态度去完成上级下达的每⼀项任务，悉⼼引导部门⼲事、团结合作同事，全⼼致⼒于部门凝聚⼒、战⽃⼒的建设。

学习上，始终坚持刻苦、踏实的学习态度。

作为⼀名学⽣，我始终记住学习是第⼀要务。

我平时养成良好的学习习惯，⾃觉性较强，在学习中发现问题并对其进⾏深⼊细致的思考，逐渐形成了严谨、敏捷的思维习惯，这对我的学习有很⼤帮助。

《决策内参》（共四辑）华文出版社，2009年10月，人民论坛杂志社编，16开本，全四册，定价：199.2元，优惠：170元洞察时局变迁，审视社会脉动聚焦高端争鸣，干部决策参考●《决策内参》立足中国改革发展进程，关注社会焦点、热点和难点，梳理发展经验与教训，推介发展模式与方法，借鉴海外经验与启示，透视历史与现状，探讨改革发展的路径与未来。

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●《决策内参》将可读性与理论性、前瞻性与可操作性有机结合，对实际工作具有较强的指导作用，是各级领导干部案头不可或缺的决策参考资料。

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弄清这五个问题，你就读懂了“组织力”作者：来源：《当代党员》2018年第16期“组织力”是什么？组织力是一个管理学概念。

管理学大师詹姆斯·穆尼曾这样定义，组织是特定人群为了共同目标而联合起来、一起努力实现目标的形式——而组织力，就是实现共同目标的能力。

作为一种政治组织，政党的组织力决定了政党的生命力和战斗力。

正如美国学者福格森在《组织与国民权力》一书中所定义的那样：“一切政治力量，皆依赖与出自组织。

”作为政党执政最前端，基层党组织的组织力的强弱，也成为决定政党组织力强弱最重要的参数。

“组织力”如何构成？党的“组织力”现状如何？宏观上结构不断优化：党员总量实现稳中有升，全国党员总数为8956.4万名，比上年净增11.7万名。

在少数民族、生产工作一线、大专以上学历、专业技术人员、非公有制企业、社会组织中发展党员比例有新的提高，35岁及以下党员是新发展党员的主体，党员队伍的分布和结构不断优化。

党的组织生活更加严格规范，党员管理基本制度进一步落实，党员培训力度加大，党内监督执纪日趋严格。

广大党员政治觉悟得到提高，党性锻炼进一步增强，在本职岗位上尽责担当、攻坚克难，在脱贫攻坚、抗灾救灾、重点工程建设等重大任务中冲锋在前、忘我奉献，充分展示新时代共产党员先锋形象。

微观上建设成效显著：党的基层组织总数为457.2万个，比上年增加5.3万个。

非公有制企业、社会组织等领域党组织组建力度进一步加大，党的组织和工作覆盖进一步扩大。

紧紧围绕抓党建促脱贫攻坚和乡村振兴，选好配强基层党组织书记，大力度培训农村党员，狠抓软弱涣散基层党组织整顿工作，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

普遍加大经费投入力度，强化活动场所建设，切实提高基层干部报酬待遇，基层基础保障显著加强。

基层组织力建设尚存哪些“短板”？中国特色社会主义已经进入了新時代。

对于各级基层党组织的组织力，新时代也催生出新挑战、涌现出新需求、提出了新要求。

组织谈话推荐干部怎么说范文八篇1、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。

缺点：有时对有的事情想得过多。

2、优点：关心他人，进取主动独立工作本事强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。

缺点：在为人处事方面经验不够。

3、优点：做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。

缺点：理论学习需要进一步深化。

4、优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，进取主动。

缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。

5、优点：学习上有自我的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。

缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。

6、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，进取向上，喜欢和同学讨论并解决问题，进取参加班级学校组织的各种课内外活动。

缺点：思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

7、优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。

缺点：工作作风过于拘谨不够大胆组织部考核谈话怎么说?人们通常所说的组织部谈话，大体有三种类型：1，涉及到干部自身工作岗位及职务变化前的谈话。

2，对单位领导班子或单位主要领导干部考核时与机关工作人员的座谈谈话。

3，党政机关干部入党时的地方党委组织员与新党员之间的谈话。

谈话的类型不同，谈话的内容也不同，回答起来就必须一切从谈话的实际出发。

无论哪一种谈话，都必须以严肃认真的态度对待，对党组织忠诚、坦率，遵从组织原则，服从组织纪律。

不用很紧张的。

因为领导干部考核谈话主要提问以下几个问题：1、主要是通过谈话了解你对单位，部门和职工作情况的熟悉程度;2、了解你对单位领导的看法;3、了解你对本行业今后该如何发展的看法;4、了解你是否会服从组织对你的工作安排。

但是记住，要放轻松，发挥自己该有的水平，还有就是观点不要老套，要新颖。

谈话时态度要诚恳。

不要说别人的坏话。

附件1《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题（共100题，每题1分）姓名：单位：职务：得分: 一、填空题1。

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》于 2014 年 1 月颁布实施。

2。

修订后的《干部任用条例》共有十三章七十一条。

3。

《干部任用条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。

4。

党政主要领导同志要带头遵守《干部任用条例》，规范行使选人用人权。

5。

组织（人事)部门要精通《干部任用条例》，为选准用好干部把好关。

6.要坚持党管干部原则,完善干部选拔任用方式方法，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。

7。

要坚持干部工作的群众路线，改进民主推荐和民主测评，防止简单以票取人、以分取人。

8。

好干部的标准是信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。

9。

选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

应当树立注重基层的导向。

10.选拔任用党政领导干部的基本程序是：动议→民主推荐→考察→讨论决定→任职.11.党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

12。

地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔.13。

民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。

14。

个别提拔任职的民主推荐程序，也可以先进行个别谈话推荐，再进行会议推荐 .15.个人向党组织推荐的领导干部人员，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。

16.领导班子换届，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单.17.部门与地方双重管理干部的考察工作，由主管方负责,会同协管方进行。

18.考察党政领导职务拟任人选，应当就考察对象的党风廉政情况听取纪检监察机关的意见。

19.党委（党组)或者组织（人事)部门派出的考察组由两名以上成员组成，实行干部考察工作责任制。

人才戴帽子工作查找问题汇报按照市人才办统一安排部署，我局开展了“人才戴帽子”工作，严格按照规定程序，全面做好宣传发动、摸底调查、审核上报、培训学习和考核评比等工作。

自开展以来，我局组织干部职工进行了专题学习。

现将我局人才戴帽子工作开展情况汇报如下：自开展人才戴帽子工作以来，我局干部职工思想上高度重视。

一、统一思想，提高认识。

“人才戴帽子”工作是落实“人才强市”战略、落实党的十九大精神和“创新驱动发展战略”的重要举措。

坚持党管人才原则，贯彻落实人才优先发展战略，培养造就一支数量充足、结构合理、素质优良、适应经济社会发展需要的高素质专业化人才队伍。

把人才工作摆在突出位置来抓，加强组织领导，落实责任；强化监督检查机制，确保该项决策部署落到实处。

同时要求全局干部职工从我做起，从自身做起，不断提高政治觉悟和思想觉悟，增强“四个意识”，提高政治站位；要将思想统一到市委、市政府对人才工作重要性方面来考虑和推进实施“人才戴帽子”工作；认识到这项工作迫在眉睫。

从而增强工作紧迫感和责任感。

1、建立长效机制，做到“人尽其用”。

围绕市委市政府重点工作，围绕项目建设、招商引资、产业培育、科技创新等重点工作任务，建立健全人才资源开发利用的机制。

完善人才评价激励机制，把“人才戴帽子”工作作为人才激励工作和干部选拔任用的重要内容。

把人才作用发挥情况纳入经济社会发展目标考核体系，加大奖惩力度。

同时坚持发现和使用人才机制，发挥好人才的作用。

2、注重发挥作用，形成人尽其才的氛围。

积极支持人才在项目建设中发挥积极作用。

引导和鼓励人才在技术创新、项目研发、成果转化、人才服务等方面发挥优势和作用。

加强人才的教育培训和考察，及时发现、培养优秀人才。

引导人才在参与城市基础设施建设、基层社会治理、精准扶贫等工作岗位上发挥骨干作用。

积极支持人才参与招商引资等重点领域和重点项目建设的实践锻炼和创新创造。

3、充分发挥激励作用。

建立健全干部职工科学考核评价机制，加强对人才工作目标任务完成情况的考核评价，加大对“人才戴帽子”工作的支持力度。

第 1 页 共 8 页 领导干部集中学习读书班交流研讨发言稿 领导干部集中学习读书班交流研讨发言稿精品文档，PERSONAL 领导干部集中学习读书班交流研讨发言稿领导干部集中学习读书班交流研讨发言稿 同志们 这次领导干部理论读书班安排我和大家进行一次交流。在准备这次交流之前，我深刻思考了一下当前正处于岁末年初，202__ 年工作已经圆满收官，各级正在积极谋划2021年工作，在这个承上启下的关键阶段，党委决定组织这次领导干部读书班，目的就是让各位领导全面总结过去一年的工作，深入分析当前形势，在科学谋划明年工作之前，进一步强化理论武装，更新知识储备，用新理论新思想新观念指导具体实践。我认为，作为一名领导干部适当复盘全面工作，进一步提升科学领导能力尤为重要，尤其是在座的都是各级主官，是各单位的头雁，如何发挥好关键少数举旗人的风向标作用至关重要。当前，我们的队伍结构转型.思想转型还处于过渡期，仍面临着各种利益诉求交织叠加.事业发展形势依然严峻.多元化诱惑不断凸显等一系列问题，这些问题对领导干部党性原则.以身作则.威信树立.领导能力等方面提出了更高的要求。为此，我结合多年工作实际，就领导干部如何带好队伍，立起新时代党员领导干部标杆谈和大家交流一下。 一.党员领导干部要涵养四种情怀 建立在情感利益基础上的凝聚力，是短暂的.脆弱的，经受不住时间的考验，承载不起太多第 2 页 共 8 页

的负荷。一个单位的党员领导干部作为各项工作的先行者.推动者和践行者，不能靠个人情感利益干工作.搞平衡，更多的是要涵养四种情怀。 一要涵养对组织的感恩情怀。我们每名党员领导干部，从入职之初的懵懂，到单位的中间骨干，再成长为一定级别的领导干部，虽然有本人的努力和付出，但关键还在于组织的培养和信任。有舞台才能唱戏，有梯子才能登高。回首来时路，无论是在基层摸爬滚打，还是在机关服务发展，每一步每个平台都依赖于组织提供的学习机会，搭建的晋升平台，提供了干事创业的空间，更是给了我们破解难题迎难而上的力量支撑，让我们拥有了衣食无忧的物质条件，悟到了人生的道理。如果离开了组织，我们个人就是离群的一只孤雁，能力再强，本事再高，也不可能有任尔展翅翱翔的一片广阔天地。因此，作为一名党员领导干部，要常怀一颗感恩之心，把内心深处的热情转化为砥砺奋进的自觉行动。 二要涵养与搭档的共事情怀。一个人的力量毕竟有限，需要靠一个班子.一个团队才能取得更多更大的成绩。我们每名领导干部从基层成长起来，和很多同志搭过班子，和很多战友同甘苦.共患难，才取得了今天的成绩。因此，领导干部与搭档之间，既是一种极大的缘分，也是组织的信任与重托。作为班子的带头人，一方面，要与搭档唱好二人转，相互之间主动配合.相互包容.取长补短，做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，团结第 3 页 共 8 页

河南省学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试题及答案一、填空题（每空0.5分，共30分）1、为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实、的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度。

2、选拔任用党政领导干部，应当注重培养选拔，注重使用，用好各年龄段干部。

应当树立注重的导向。

3、或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。

不得在连续破格。

不得提拔。

4、提任县处级领导职务的，应当具有以上工龄和以上基层工作经历。

5、提拔担任党政领导职务的，应当经过、、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。

6、提拔担任党政领导职务，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后完成培训。

7、提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的要求。

8、地方党政领导班子成员应当注意从担任过县（市、区、旗）、乡（镇、街道）党政领导职务的干部和中选拔。

9、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。

民主推荐包括推荐和推荐。

10、选拔任用党的领导干部，推荐结果作为选拔任用的，在内有效。

11、领导班子换届，民主推荐按照职位设置推荐。

12、个别提拔任职，按照推荐。

13、民主推荐工作部门领导成员人选，本部门人数较少的，可以由参加，根据实际情况还可以吸收参加。

14、确定考察对象，要防止把等同于、简单以取人。

15、领导班子换届，由本级党委书记与根据上级党委组织部门反馈的情况，对考察对象人选进行酝酿。

16、个别提拔任职，由研究确定考察对象。

17、考察对象一般应当于拟任职务人数。

18、部门与地方双重管理干部的考察工作，由负责，会同协管方进行。

19、考察党政领导职务拟任人选，突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原则、、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。

20、在考察工作实绩时，要防止单纯以评定工作实绩。

21、考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的。

卖密泄密案件心得体会6篇第1篇: 卖密泄密案件心得体会 __月__日下午，公司组织中层领导干部到云县爱华监狱进行了安全警示教育学习，听了监狱服刑人员的忏悔发言，受益非浅，感慨良多。

在社会主义经济快速发展时期，有些党员干部在个人欲望和利益的的驱使下逐步淡漠了法制观念，忘记了一个共产党员的宗旨，在权力、金钱面前丧失原则，置党多年的培养教育于不顾，利用职务之便做出有悖于共产党员的原则的事情，迈出了罪恶的步子，把自己送入了监狱之门。

通过观看监狱服刑人员的生活情况和听取监狱管理人员的介绍，我认为：教训是深刻的、令人痛心的，前车之鉴，后车之师，我们一定要从这些案例中吸取教育，引以为戒。

我认为腐败问题的主要原因是放松了对自己世界观的改造，放松了对自身的要求。

其次是监督机制的不完善给他们造成了可乘之机。

他们原本在工作上也曾为国家事业的发展做出过贡献，随着地位逐步的升迁，权利的逐步扩大，逐渐淡漠了自己手中的权利是人民赋予的，在市场经济大潮中，在金钱的诱惑下，步入了罪恶的深渊，以致身陷囹圄。

因此，只有通过不断学习才能自觉地进行世界观、人生观和价值观的改造，坚定自己的信念，牢记为人民服务的宗旨，坚持“两个维护”，提高自我约束能力，提高自我警示能力，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，过好权利关、金钱关、人情关，才能经受住各种考验，抵御住各种诱惑，立于不败之地。

通过学习，我认为要做到以下几个方面：一是始终保持良好的学习习惯。

只有不断加强学习才能提高自身素质和能力，不学习思想就无法进步，能力就无法提高，领导方法就无法改进。

学习不能单单走过场，要讲究实效。

活生生的事实还告诉我们，不学习，思想就得不到改造，欲望就容易膨胀，就拒绝不了诱惑，一遇到诱惑就容易乱了方寸，就容易被诱惑的绳索绊倒。

通过这次教育活动，通过对这一身边事教育身边人的反面典型教材的学习，使我心灵受到极大震动，思想受到深刻洗涤，更是从中得到一些深层次启示和警醒。

创新能力类面试真题78道详解1.“创新是一种民族进步旳灵魂, 是一种国家兴旺发达旳不竭动力, 也是一种政党永葆生机旳源泉。

”作为一名领导干部, 你认为应当怎样创新领导工作措施?【测评要素】领导能力【评分参照】(1)我们正处在一种变革旳时代, 实现领导工作措施旳创新是形势旳规定, 提高领导工作绩效和领导水平旳必需。

(2)创新领导工作措施, 就要不停解放思想, 实事求是, 与时俱进, 在思想观念上勇于创新, 自觉做到“三个解放出来”。

(3)创新领导工作措施, 就要勇于探索, 善于把握规律, 掌握科学旳世界观和措施论。

(4)创新领导工作措施, 就要学会把握大局, 认清形势, 善于审时度势, 抓住机遇, 并大胆实践。

2.目前倡导创新, 谈谈你对创新旳见解？【参照答案】创新是一种精神, 一种态度, 一种深层次旳文化。

创新思维是一种重要旳思维形式。

只有创新, 才有发展, 由于创新是对常规旳突破和发展。

人类旳进步就是在不停旳创新中实现旳。

因此, 不管是个人、组织还是国家, 都要发展, 都要不停地创新。

3、新提高旳领导面对新岗位、新环境和新任务, 怎样才能及时打开局面?【测评要素】应变能力、人际沟通能力、组织协调能力【评分参照】(1)要以清晰旳思绪进入新角色。

(2)要以高原则履行新职责。

(3)要以新姿态适应新岗位。

(4)要以务实作风开创新业绩。

(5)要以公正廉明树立好形象。

4.领导者怎样做, 才能把“上情"与“下情"紧密结合起来？【参照答案】(1)“上情"即上头精神；“下情"即当地区、本部门以及所属群众旳实际状况。

(2)将两者结合起来应做到: ①把一般旳东西详细化；②把一般旳东西经典化；③把理论旳东西实践化；④把领导旳东西群众化。

5.提高领导工作效率, 最重要旳是狠抓工作贯彻, 获得好旳效果。

要到达这一目旳, 你认为应当怎样去抓？请谈谈见解。

【参照答案】(1)抓住主线。

作为领导者首先应明确“我应负旳责任", “我应做旳工作", 然后一级抓一级, 各负其责, 各司其职。

近年来国内反腐倡廉的新动态与新趋势近年来，国内反腐倡廉工作迎来了新的动态和趋势。

这既得益于我国持续加大反腐力度的决心和行动，也得益于法治观念的不断深入人心。

本文将从新动态和新趋势两个方面，对国内反腐倡廉工作的发展做一综述。

一、新动态1. 深挖“老虎”和“苍蝇”在过去几年中，我国对于违纪违法行为的查处力度不断加大，瞄准的对象也逐渐从低层干部扩展到了高层领导。

一些涉及巨额贪污或权力寻租的高级官员频繁被查处，形成了震慑力。

2. 跨国追逃追赃针对一些外逃的腐败分子，我国也展开了跨国追逃追赃行动。

通过与其他国家的合作，追回了一大批在逃人员，并将其绳之以法。

这种跨国追逃追赃的新动态，有助于构建起全球范围内的反腐合作体系。

3. 多重监督机制的建立在反腐倡廉工作中，多重监督机制的建立起到了至关重要的作用。

各级纪委监委、审计机关、监察机关等组成的监督网，缩小了权力运行空间，增加了腐败分子被发现的概率。

4. 强化制度建设通过深化改革，我国建立了一系列防止腐败的制度。

例如，落实领导干部报告个人事项制度、实行直属机关审查制度等，有效地遏制了一些腐败现象。

这些制度的建立，为反腐倡廉工作奠定了基础。

二、新趋势1. 沉痛教训的警示作用近年来，一些高级官员落马和被治理的案例给予了其他公职人员沉痛的教训。

这对于整体上规范干部队伍的作风和廉洁自律意识，形成了一种新的趋势。

各级领导干部更加注重廉政修养，自觉遵守党的纪律和国家法律。

2. 加强反腐国际交流合作我国积极与国际社会开展反腐倡廉交流合作，加强与其他国家的信息交流和追逃追赃合作。

这种开放的态度和积极的行动，促进了国际反腐的合作机制的建立和推进。

3. 牵制腐败行为的长效机制为了进一步强化反腐工作的效果，我国正在探索建立一套长久牵制腐败行为的长效机制。

加强党风廉政建设和反腐败国家立法，加大制度的惩治力度，将腐败行为纳入长效治理机制之中。

4. 深入推进党风廉政建设党风廉政建设是反腐倡廉工作的基础，近年来我国持续加大了党风廉政建设的力度。

新干部选拔任用条例试题及答案一、填空题1、《新党政领导干部选拔任用工作条例》于2014 年 1 月发布。

2、《新党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党规范选拔任用干部工作的一个重要法规，内容极为丰富，共有 13 章 71 条。

3、干部的四化是指革命化、年轻化、知识化、专业化。

4、应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。

5、应当树立注重基层的导向。

6、党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责本条例的组织实施。

7、提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上。

8、提任县处级以上领导职务，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

9、提拔担任党政领导职务的，应具有正常履行职责的身体条件。

10、提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

11、党政领导干部应当逐级提拔。

12、特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

13、破格提拔的特别优秀干部，应当德才素质突出、群众公认度高。

14、破格提拔干部必须从严掌握，任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。

不得在任职年限上连续破格。

不得越两级提拔。

15、初步建议向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。

16、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐。

17、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。

18、民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

19、领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

20、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。

21、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。

22、个人向党组织推荐领导干部人选，经组织（人事）部门审核符合条件的，纳入民主推荐范围，缺乏民意基础的，不得列为考察对象。