大学毕业生高就业流失率情况汇报
1.从就业流向情况来看就业流失率
目前大学毕业生毕业后主流向渠道有一下几类:1.公务员和事业单位；2.国有企业；3.大型民营和外资企业；4.中小型民营企业。
从就业调研和跟踪反馈的情况来看，第1至3类就业的学生就业流失率相对比较低，第4类就业的毕业生就业流失率比较高。2.从影响就业流失率的几个因素来看
目前大学毕业生就业流失率比较高主要存在以下几个方面的原因：
1.大学生面向基层，面向中小企业就业的意识还没转变过来。
大家都想进入公务员、事业单位、国有企业等，真正坚定信
心在基层发展的比较少。
2.“80后”心态更浮躁，缺乏吃苦耐劳的精神。有很大一部分
学生吃不了苦被企业淘汰。
3.中小型企业发展前景不明朗、待遇低、工作辛苦也是一个重
要因素。
4.学用脱节导致就业流失率高。大学教育教学过程中过于注重
理论模式，专业和课程设置脱离社会需求实际也是一个重要
因素。以计算机专业为例：一小部分计算机技术比较强毕业
生的根本不愁找不到工作，并且待遇非常高，但大部分毕业
生不能满足企业要求，只能从事管理、销售和售后支持等技
术含量低和待遇低的工作。