一单项选择题（26-85题）
1、（）认为组织存在物质资源人力资源和组织资源三种基本资源。
（A）一般系统理论
（B）资源基础理论
（C）人力资源理论
（D）交易成本理论
你的答案：A回答错误!正确答案：B
2、在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
（A）早期人事部门
（B）初期人力资源管理部门
（C）行政事务管理部门
（D）战略性人力资源管理部门
你的答案：D回答错误!正确答案：B
3、战略对经营活动领域业务扩展方向企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）
（A）目标性
（B）计划性
（C）长远性
（D）纲领性
你的答案：A回答错误!正确答案：D
4、（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题。
（A）总体战略
（B）业务战略
（C）职能战略
（D）竞争策略
你的答案：B回答错误!正确答案：A
5、在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
（A）劳动力需求大于供给
（B）劳动者充分获得招聘信息
（C）劳动法律体系日渐完善
（D）经济发展减缓失业率增加
你的答案：D回答正确!正确答案：D
6、（）的企业适合采取进攻型战略。
（A）所处行业发展良好，自身实力较强
（B）所处行业发展良好，自身实力较弱
（C）所处行业开始衰退，自身实力较强
（D）所处行业开始衰退，自身实力较弱
你的答案：B回答错误!正确答案：A
7、企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的（）优势。
（A）垄断
（B）规模经济
（C）无形资产
（D）迅速扩大组织规模
你的答案：C回答正确!正确答案：C
8、“母公司－子公司－工厂”和“母公司－事业部－工厂”的区别在于（）
（A）前者属于欧美型，后者属于日本型
（B）前者是法人联合体，后者是单体企业
（C）前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
（D）前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
你的答案：C回答错误!正确答案：B
9、在集团本部－事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
（A）事业部获得的利润可以自主支配
（B）事业部领导人不得在集团本部兼职
（C）事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
（D）集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
你的答案：C回答正确!正确答案：C
10、什么最适合大型跨国公司（）
（A）企业系列企业集团
（B）区域系列企业集团
（C）横向结合型企业集团
（D）控股系列企业集团
你的答案：D回答正确!正确答案：D
11、关于胜任特征下列说法错误的是
（A）能够区别优秀与普通绩效
（B）是潜在的深层次的
（C）仅仅限于个体或岗位层次
（D）能确保完成任务或达成目标
你的答案：C回答正确!正确答案：C
12、具有低任务具体性低公司具体性和高行业具体性。（）
（A）元胜任特征
（B）行业通用胜任特征
（C）组织内部胜任特征
（D）行业技术胜任特征
你的答案：C回答错误!正确答案：B
13、专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于( )
（A）专家人数
（B）是否有主持人
（C）是否匿名评议
（D）是否需达成统一意见
你的答案：D回答错误!正确答案：C
14、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）
（A）独特性
（B）一致性
（C）稳定性
（D）特征性
你的答案：B回答错误!正确答案：A
15、关于投射测试下列说法错误的是（）
（A）评分主观性较强
（B）科学性有待进一步考察
（C）应用时存在不便之处
（D）常用于高管人员的选拔
你的答案：A回答错误!正确答案：D
16、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
（A）重测信度
（B）同质性信度
（C）评分者信度
（D）稳定性信度
你的答案：C回答错误!正确答案：B
17、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）
（A）市场状况对工资
（B）市场预期对用工量
（C）市场状况对用工量
（D）市场预期对劳动力供给
你的答案：B回答错误!正确答案：D
18、对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
（A）良好的组织形象
（B）增强员工的工作成就感
（C）岗位的稳定性和安全性
（D）保持工作学习和生活的平衡
你的答案：B回答正确!正确答案：B
19、按照晋升的幅度可以把晋升分为（）
（A）内部晋升和外部聘用
（B）公开晋升和封闭晋升
（C）常规晋升和破格晋升
（D）职位晋升和工资晋升
你的答案：B回答错误!正确答案：C
20、和员工主动离职率成相关关系的是（）
（A）工作满意度
（B）在企业内部的发展期望
（C）员工的晋升率
（D）在企业外部的发展期望
你的答案：B回答错误!正确答案：C
21、分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作
（A）需求分析
（B）流程规划
（C）实施管理
（D）评估反馈
你的答案：B回答错误!正确答案：A
22、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）
（A）培训师必须是培训专家
（B）培训师必须是职能专家
（C）培训无法与经营需要相联系
（D）培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
你的答案：B回答错误!正确答案：D
23、采用（）的企业会重点考虑针对重组整合企业内部资源等方面的培训
（A）集中策略
（B）内部成长战略
（C）外部成长战略
（D）紧缩投资战略
你的答案：B回答错误!正确答案：C
24、本年度要实施（）培训项目是（）的内容。
（A）培训组织机构建设
（B）培训项目运作计划
（C）培训资源管理计划
（D）培训开发机制建设
你的答案：B回答正确!正确答案：B
25、在选择培训学员时，首先要选择（）
（A）普通员工
（B）企业的中层管理者
（C）企业急需的人才
（D）有发展潜力的员工
你的答案：C回答正确!正确答案：C
26、在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
（A）设计师家长和教练
（B）家长仆人和教练
（C）设计师家长和仆人
（D）设计师仆人和教练
你的答案：A回答错误!正确答案：D
27、在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根消毒水的行为是受到了（）
（A）直线型
（B）权威型
（C）从众型
（D）自我中心型
你的答案：A回答错误!正确答案：D
28、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
（A）发散思维
（B）收敛思维
（C）逻辑思维
（D）联想思维
你的答案：A回答错误!正确答案：B
29、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（）
（A）每一个设想在时间上环环相扣
（B）设想之间具有合理的逻辑关系
（C）与会者由别人的启发而产生新的想法
（D）与会者在回答其他成员的问题后提出新的问题
你的答案：A回答错误!正确答案：C
30、列举事物的各种不同特征确定应改善的方向及如何实施的方法是（）
（A）特征列举法
（B）缺点列举法
（C）希望点列举法
（D）成对列举法
你的答案：D回答错误!正确答案：A
31、企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
（A）考评对象
（B）绩效指标
（C）考评方法和程序
（D）考评结果
你的答案：A回答错误!正确答案：C
32、目标管理的首要步骤是（）
（A）要求主管人员进行授权
（B）建立完整的目标体系
（C）针对考核目标进行评价
（D）建立企业内部奖惩制度
你的答案：A回答错误!正确答案：B
33、企业的年度关键绩效指标是通过（）建立的
（A）战略地图
（B）SWOT分析
（C）目标分解鱼骨图
（D）任务分工矩阵
你的答案：A回答正确!正确答案：A
34、工作说明书和（）关联最为密切。
（A）KPI
（B）PRI
（C）PCI
（D）WAI
你的答案：A回答错误!正确答案：B
35、（）仅适用于对人员的考评。
（A）KPI
（B）NNI
（C）PCI
（D）WAI
你的答案：B回答错误!正确答案：C
36、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）
（A）说明法
（B）百分率法
（C）减分考评法
（D）区间赋分法
你的答案：B回答错误!正确答案：A
37、一般而言，在绩效考评的实际操作中（）
（A）KPI和PCI都采用考核方式
（B）KPI和PCI都采用评议方式
（C）KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
（D）KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
你的答案：C回答正确!正确答案：C
38、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
（A）绩效管理制度
（B）绩效管理体系
（C）绩效考评指标体系
（D）考评全面全过程
你的答案：C回答错误!正确答案：D
39、与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。
（A）财务指标
（B）内部指标
（C）结果性指标
（D）驱动性指标
你的答案：C回答错误!正确答案：D
40、市场份额属于平衡计分卡中的（）
（A）财务指标
（B）客户指标
（C）内部流程指标
（D）学习和成长指标
你的答案：C回答错误!正确答案：B
41、下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）
（A）基本工资
（B）绩效工资
（C）计时工资
（D）医疗保险
你的答案：D回答错误!正确答案：B
42、以顾客为核心的薪酬策略（）
（A）鼓励员工大胆创新
（B）按顾客满意度支付员工工资
（C）强调少用人多办事
（D）鼓励降低成本提高生产率
你的答案：D回答错误!正确答案：B
43、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
（A）效率
（B）公平
（C）合法
（D）成本
你的答案：B回答错误!正确答案：A
44、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
（A）岗位分析
（B）岗位评价
（C）薪酬调查
（D）胜任特征模型构建
你的答案：A回答正确!正确答案：A
45、薪酬低关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
（A）雇佣式
（B）宗教式
（C）商品式
（D）家庭式
你的答案：A回答错误!正确答案：C
46、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）
（A）雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
（B）雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
（C）雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
（D）雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
你的答案：A回答错误!正确答案：C
47、下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）
（A）惩罚和监督
（B）良好的工作环境
（C）学习与成长机会
（D）较高的薪酬水平
你的答案：A回答错误!正确答案：C
48、高级主管人员的工作价值取决于（）
（A）自身具备的能力
（B）市场薪酬水平
（C）岗位的相对价值
（D）部门职权及管理幅度
你的答案：B回答错误!正确答案：D
49、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）
（A）J模式
（B）N模式
（C）Y模式
（D）WX模式
你的答案：B回答错误!正确答案：A
50、员工持股需要至少（）的员工参与。
（A）50%
（B）60%
（C）70%
（D）80%
你的答案：A回答错误!正确答案：C
51、《劳动合同法》重在保护（）的合法权益
（A）企业
（B）工会
（C）劳动者
（D）行业协会
你的答案：A回答错误!正确答案：C
52、张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位一直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
（A）8个月
（B）12个月
（C）15个月
你的答案：D回答错误!正确答案：C
53、集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
（A）工会的上限和雇主的下限
（B）工会的上限和雇主的坚持点
（C）雇主的坚持点和工会坚持点
（D）工会的坚持点和雇主的下限
你的答案：D回答错误!正确答案：A
54、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）
（A）权利争议
（B）利益争议
（C）司法争议
（D）社会保险争议
你的答案：A回答错误!正确答案：B
55、在西方分层理论中，常常按照（）将社会成员划分成不同的社会身份群体。
（A）经济标准
（B）社会标准
（C）家庭出身
（D）政治标准
你的答案：D回答错误!正确答案：B
56、职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
（A）100人
（B）200人
（C）300人
（D）400人
你的答案：D回答错误!正确答案：B
57、组织职工开展文娱体育活动属于工会的（）职能。
（A）建设
（B）组织
（C）参与
（D）教育
你的答案：B回答错误!正确答案：D
58、《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）
（A）15岁
（C）18岁
（D）20岁
你的答案：B回答错误!正确答案：C
59、工作常富于变化属于（）的压力源。
（A）工作本身因素
（B）组织中角色
（C）组织中人际关系
（D）组织结构与气候
你的答案：D回答错误!正确答案：A
60、与外部EAP相比，内部EAP更加（）
（A）效果明显
（B）节省成本
（C）具有专业性
（D）容易获得信任
你的答案：A回答错误!正确答案：B
多项选择题（86-125题）
61、下列说法正确的是（）
（A）战略是策略的上位概念
（B）战略是根据形势发展变化而制定的行动计划
（C）战略性人力资源管理是企业总体战略的下属概念
（D）战略性人力资源管理对企业直线主管提出了更高更新的要求
（E）战略性人力资源管理要求经营者把人力资源视为与资金技术等同等重要的资源你的答案：A回答错误!正确答案：A D
62、（）属于泰勒的观点
（A）非正式组织
（B）人际关系学说
（C）坚持例外原则
（D）构建激励性工资报酬制度
（E）训练工人掌握标准化的操作方法
你的答案：B回答错误!正确答案：C D E
63、关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
（A）其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
（B）战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能
（C）战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
（D）随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强
（E）人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化你的答案：E回答错误!正确答案：B D E
64、采取投资策略的企业的管理特点包括（）
（A）重视人才储备
（B）员工参与管理
（C）企业与员工建立长期工作关系
（D）依靠工资奖金维持员工的积极性
（E）重视发挥管理人员和技术人员的作用
你的答案：C回答错误!正确答案：A C E
65、企业集团（）
（A）没有民事权利
（B）不是法律主体
（C）是统负盈亏的经济实体
（D）不具备总体法人地位
（E）是建立在控股持股基础上的法人集合
你的答案：B回答错误!正确答案：A B D E
66、企业集团人力资本管理的层次主要包括（）
（A）成员企业之间的人力资本管理
（B）集团总公司董事会对集团总公司股东的管理
（C）母公司对一级或多级子公司人力资本的管理
（D）集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
（E）集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
你的答案：C回答错误!正确答案：C D E
67、如果用双向规划过程来制定人力资本战略（）
（A）一般有一个反复评价的过程
（B）人力资本战略不依赖企业的总体战略
（C）可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
（D）和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
（E）人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行相互关联
你的答案：C回答错误!正确答案：A B D E
68、关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（）
（A）只要求被访谈者列举成功事件
（B）一般采用问卷和面谈相结合的方式
（C）要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
（D）要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
（E）访谈者要控制访谈时间，一般控制在30分钟以内你的答案：A回答错误!正确答案：B C D
69、能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）
（A）心理测试
（B）专业笔试
（C）结构化面试
（D）公文筐测试
（E）沙盘推演测试
你的答案：E回答错误!正确答案：D E
70、在心理测试中，施测的标准化包括（）
（A）相同的题目
（B）相同的指导语
（C）相同的时间限制
（D）相同的测试环境
（E）相同的评分标准
你的答案：B回答错误!正确答案：A B C D E
71、预备性面试主要关注的问题包括（）
（A）求职者是否职业化
（B）简历内容的简要核对
（C）与岗位要求的符合性
（D）求职者的非语言行为
（E）求职者概括化思维水平
你的答案：E回答错误!正确答案：A B C D E
72、（）属于自愿流出。
（A）退休
（B）开除
（C）主动辞职
（D）停薪留职
（E）自动离职
你的答案：E回答错误!正确答案：C D E
73、员工的调动（）
（A）是指在组织中的横向流动
（B）是员工主动离开组织的行为
（C）一般并不意味着员工的晋升或降职
（D）可能是对员工的一种变相的降职处理
（E）可能是为了使员工具备进一步晋升的资格和条件
你的答案：A回答错误!正确答案：A C D E
74、多媒体互联网等新技术的应用可以（）
（A）降低培训成本
（B）加强学习互动
（C）充分利用环境优势
（D）提高培训师对每个学员的关注度
（E）相对传统的直接教学，明显提高培训效果
你的答案：A回答错误!正确答案：A C
75、制订企业培训开发规划的注意事项包括（）
（A）重视培训师的选择
（B）重视培训方法的选择
（C）高度重视培训规划的制度
（D）培训开发规划应落实到个人
（E）清晰界定培训开发的目标和内容
你的答案：B回答错误!正确答案：A B D E
76、判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（）
（A）企业培训是否具有计划性
（B）企业是否真正理解和认识了现代培训
（C）企业是否真正能通过培训提高员工的任职能力
（D）企业是否真正拥有了行之有效的培训规划与实施计划
（E）企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系你的答案：E回答错误!正确答案：B D E
77、创新能力在创新过程创新活动中主要由（）能力构成。
（A）提出问题
（B）分析问题
（C）总结问题
（D）解决问题
（E）拓展问题
你的答案：E回答错误!正确答案：A D
78、下列说法正确的是（）
（A）想象思维训练包括一般训练和强化训练
（B）发散思维和收敛思维一搬应该分开使用
（C）创造性想象训练受限于已有的记忆表象水平
（D）再造性想象训练可以限制时间，以达到迅速熟练的效果
（E）联想思维可以在日常生活中培养，也可以在教师的指导下进行强化训练你的答案：A回答错误!正确答案：A D E
79、设问检查法（）
（A）可以使大的问题明确化
（B）可以用于技术上的小发明
（C）可以和智力激励法联合应用
（D）包括二元坐标法和焦点法两种
（E）创新效果要明显优于其他方法
你的答案：B回答错误!正确答案：A B C
80、管理者可以采取（）等方法巩固培训效果
（A）建立学习小组
（B）填写培训效果评估表
（C）关注培训师的授课风格
（D）营造支持性的工作环境
（E）要求受训者将培训内容应用于工作
你的答案：A回答错误!正确答案：A D E
81、绩效管理为（）提供了依据
（A）工作分析
（B）薪酬调整
（C）员工培训
（D）人员配置
（E）胜任特征模型
你的答案：A回答错误!正确答案：B C D
82、EVA中的“4M”包括（）
（A）评价指标
（B）激励制度
（C）监督指标
（D）管理体系
（E）理念体系
你的答案：C回答错误!正确答案：A B D E
83、一般而言，（）均可应用于企业部门班组和岗位四个层面。
（A）KPI
（B）PRI
（D）WAI
（E）NNI
你的答案：E回答错误!正确答案：A D E
84、360度考评可以减少（）
（A）绩效考核成本
（B）考评者的评分误差
（C）对KPI指标完成的难度
（D）上级对员工的个人偏见
（E）员工对工作能力的关注程度
你的答案：B回答错误!正确答案：B D
85、一般而言，绩效合同的内容包括（）
（A）工作目的的描述
（B）上级和同事的评分
（C）工作目标的衡量标准
（D）员工认可的工作目标
（E）员工未来要改进的方面
你的答案：A回答错误!正确答案：A C D
86、企业应用平衡计分卡的前提包括（）
（A）企业的战略目标能够层层分解
（B）各个维度的指标之间存在因果驱动关系
（C）所有指标都可以通过量化考核来进行评价
（D）企业的薪酬激励措施更注重奖励非财务指标
（E）与实施平衡计分卡相配套的其他制度比健全
你的答案：A回答错误!正确答案：A B E
87、关于平衡计分卡的数据处理，下列说法正确的是（）
（A）可以用正序法对数据进行综合处理
（B）定性数据的处理一般采用BEI访谈法
（C）在处理定量指标时，要将各类指标进行无量纲处理
（D）可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
（E）可以分横向和纵向内部和外部客观和主观长期和短期几个层面来比较数据你的答案：C回答错误!正确答案：C D E
88、薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。
（A）岗位
（B）部门
（D）工龄
（E）技能水平
你的答案：A回答错误!正确答案：A E
89、关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（）
（A）最低工资由政府来确定
（B）工人可以相互调配，并且存在分工
（C）顾客的爱好或工艺状态都不会发生变化
（D）产品市场或要素市场均是完全自由竞争的市场
（E）资本设备可以和可能得到的任何数量的劳动力最有效地进行配合
你的答案：E回答错误!正确答案：C D E
90、薪酬差异理论中的负面因素包括（）
（A）工作难度大
（B）工作安全性差
（C）培训费用很高
（D）工作成功的机遇少
（E）工作错误产后果比较严重
你的答案：E回答错误!正确答案：B C D
91、经营者的基本年薪是先确定一个基数，再按照国家规定的企业类型增加工资倍数的模式包括（）
（A）F模式
（B）B模式
（C）Y模式
（D）单一企业规模倍数模式
（E）单一企业净利润指标模式
你的答案：C回答错误!正确答案：A D
92、经营者效益收入包括了增值年薪的模式有（）
（A）G模式
（B）S模式
（C）Y模式
（D）WX模式
（E）WH模式
你的答案：C回答错误!正确答案：B C
93、下列关于期权说法正确的是（）
（A）留存股票依然由股东持有
（B）股权期权授予的数量通常有下限
（C）“期权定价模型”可以确定期权的数量
（D）股票期权的主要对象是公司的高层管理团队
（E）一般情况下，公司董事会有权缩短经理人持有股票期权的授予时间你的答案：B回答错误!正确答案：D E
94、（）可以进行企业薪酬系统竞争力的评价。
（A）诊断法
（B）满意度调查
（C）薪酬成本比重计算
（D）招聘结果调查
（E）骨干员工流失率调查
你的答案：A回答错误!正确答案：A B D E
95、（）属于带薪非工作日福利。
（A）病休
（B）事假
（C）法定节假日
（D）企业规定的探亲假
（E）停薪留职的时间
你的答案：D回答错误!正确答案：A C D
96、社会救济的突出特征包括（）
（A）协商性
（B）严格规范性
（C）群众性
（D）灵活的程序性
（E）争议主体的意思自治性
你的答案：C回答错误!正确答案：C D E
97、集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）等因素。
（A）宏观经济状况
（B）谈判单位的行业特点
（C）企业货币工资的支付能力
（D）劳动力市场劳动力供求状况
（E）他工会组织的集体谈判结果的影响效应
你的答案：D回答错误!正确答案：A C D E
98、下列以属于劳动关系运行中的突发事件的有（）
（A）个体劳动争议
（B）集体劳动争议
（C）重大劳资冲突事件
（D）严重的经济性裁员
（E）重大劳动安全卫生事故
你的答案：E回答错误!正确答案：B C D E 99、SA8000的主要内容包括（）
（A）防止歧视
（B）保护劳工权利
（C）保护劳动环境和条件
（D）严格控制质量体系
（E）促进良好的企业文化
你的答案：E回答错误!正确答案：A B C 100、任务超载和任务欠载都能导致（）
（A）角色模糊
（B）容易紧张
（C）自尊心不强
（D）经常抱怨
（E）健康状况下降
你的答案：E回答错误!正确答案：B C D E
2007年机电实务 1精密、大型设备安装基础需要考虑减小基础振幅、减弱基础振动或控制基础沉降等，最适合采用基础是桩基础 2机电设备安装中，（调整与试运转）是综合检验设备制造和设备安装质量的重要环节。 3输配电架空线路施工工序为：勘测定位、基础施工、（电杆组装、立杆、拉线施工、放线施工）等 4热力管道安装时设置的坡度应与介质流向相同，以避免（发生噪声）。 5自动化仪表设备的取源部件在砌体和混凝土浇注体上安装时，最好的做法是：在砌筑或浇注同时埋入取源部件。 6空调制冷系统管道绝热施工应在（管道系统严密性检验后）进行。 7公安消防机构与其他单位共同核查工程实体是否符合经审核批准的消防设计的消防验收属于：现场检查。 8在建筑智能工程各系统中，能实现能源管理自动化，达到优化使用能源的系统是：建筑设备自动化系统。 9只是在由多台起重机共同抬吊某一设备时，才考虑：不均衡载荷。 10施工企业使用强制检定的计量器具，应向指定的计量检定机构申请：周期检定。 11特种设备安装、改造、维修竣工后，施工单位应在验收后30日内将有关技术资料移交：使用单位。 12设备安装中采用的各种计量和检测设备，应符合国家现行计量法规，精度等级不应低于（被检对象）的精度等级。 13负责焊接工艺评定，编制焊接作业指导书和焊接技术措施的焊接人员是：焊接技术人员。 14油断路器和六氟化硫断路器组装要求相同的是：同相各支持瓷套的法兰面宜在同一水平面上。15垫铁把设备的重量传递给基础，同时通过调整厚度将设备找平，因此垫铁的放置方法：标准垫法、十字垫法和辅助垫法。 17按《压力管道设计单位资格认证与管理办法》将管道分类为：长输管道、公用管道和工业管道。19吊装过程经常受风的影响，风载荷的计算要考虑的因素有：迎风面积、标准风压和风载体型系数。 20以焊接工艺评定报告为依据，结合焊接施工经验和实际焊接条件，可以编制：焊接工艺规程、焊接工艺卡和焊工作业指导书。 21需要对特种设备制造过程进行监督检验的特种设备有（压力容器、锅炉、起重机械和大型游乐设施）等 22《机械设备安装工程施工及验收通用规范》对试运转规定，施工单位必须带负荷试运转的设备有（泵、风机、压缩机）等设备。 23焊接质检人员的职责包括：对现场焊接作业全面检查、评定焊接质量。 2009年机电实务 1平面控制网的测量方法有：三角测量法、导线测量法、三边测量法。 3自动控制的闭环控制系统特点之一是（D．由偏差产生对系统被控量的控制） 4在工程实际中，经济管径的确定与流速的选择有关，①密度大的流体，流速取小些②对含有固体杂质的流体，流速取大些③对于真空管路，选择的流速必须保证产生的压力降△P低于允许值④黏度大的流体，流速取小些。 5长输管道线路勘察完成后，有设计单位向施工单位进行线路（A．交桩）工作 6管道上的热工仪表应按（设计要求）的位置进行安装。无机非金属硅酸盐材料包括水泥、玻璃、（陶瓷）等。 7对施工配合比有要求的防腐蚀材料，其配合比应由（试验）确定，不得任意改变。 8现场组对焊接的容器在钢平台上组对成封头后，应对（每道焊口）进行检查。 11起重工程中，钢丝绳一般由（高碳钢）钢丝捻绕而成。 12把焊接变形降到最小的焊接方法是（气体保护焊）。 13施工企业使用实行强制检定的计量器具，应当向当地县（市）级人民政府计量行政部门指定的
保代考试试题 （二） 单选题 1、根据我国普通家庭财产保险的规定，存放于房屋内的古玩字画属于（B）P175 A、可保财产 B、不可保财产 C、加费特约承保财产 D、不加费特约承保财产 2、人寿保险核保中，以下属于非影响死亡率要素的是（A） A、投保人财务状况 B、种族 C、职业 D、嗜好 3、保险合同中被保险人为了享有保险合同约定的赔偿或给付保险金权利，投保人 必须支付相应的保险费。这一特征说明保险金（B） A、单务合同 B、有偿合同 C、附和合同 D、诚信合同 4、生命表分为国民生命表和经验生命表。其中，编制国民生命表的资料来源是 （D） A、人口普查的调查统计
B、调查公司的调查资料 C、社保机构的记录资料 D、寿险公司的死亡记录 5、保险销售从业人员在执业活动中，应做到不影响客户的正常生活和工作，言谈 举止文明礼貌，时刻维护职业形象。这所诠释执业道德原则中的（A） A、客户至上原则 B、诚实信用原则 C、勤勉尽责原则 D、公平竞争原则 6、保险客户服务是保险经营的重要环节之一，保险客户服务的目标是（B） A、实现社会效益最大化 B、实现客户满意最大化 C、实现业务结构合理化 D、实现效益增长快速化 7、保险销售从业人员从事保险销售，应当遵守（C） A、法律、法规和经济管理部门规章 B、法律、法规和中国保监会的特殊规定 C、法律、行政法规和中国保监会的相关规定 D、法律、地方法规和中国保监会的一般规定 8、在万能保险中，保险人主要提供两种死亡给付保险方式（习惯上称为A方式和 B方式），即（A）P249 A、均衡给付方式和直接随保单现金价值的变化而改变的方式 B、波动给付方式和间接随保单现金价值的变化而改变的方式 C、递增给付方式和直接随保单账户资产的变化而改变的方式
第二场专业能力部分，大多数失利的原因答题思路不对、落实的内容不准确；解决的办法是观察已有的参考答案，特别是历次总复习资料，滤清思路、辐射重点采分点；同时，深入总结各方面的问题联系。在简答题方面，应该关注次重点问题、隐蔽性的重点问题，往 往会成为考点。 2015年11月人力资源管理师一级专业技能真题及答案 2015年11月人力资源管理师考试时间在2015年11月22日进行，233网校人力资源管理师考试频道将在考后及时更新发布2015年11月人力资源管理师一级专业技能真题及答案的相关信息，敬请关注！【ctrl+D收藏页面】 一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） （一）绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧？（10分） 答题要点：（P369） 绩效反馈面谈中，考评者应关注下面五个方面的技巧： 1）考评者一定要摆好自己与被考评者的位置，双方应当是具有共同目标的交流者，具有同向关系，双方是完全平等的交流者。面谈不是宣讲，而是沟通。 2）通过正面鼓励或者反馈，关注和肯定被考评者的长处 3）要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实。这里尤为重要的是提醒员工注意在绩效指标的标准设计中、在绩效合同中双方达成一致的内容，提示员工实现的承诺； 4）应当鼓励被考评者参与讨论，发表自己的意见和看法，以核对考评结果是否合适； 5）针对考评结果，与被考评者协商，提出未来计划期内的工作目标与发展计划。 （二）根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法？（10分）答题要点：（P154） 根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为以下五种具体方法： 1）联想法：先给被试者一定的刺激，如给一个文字、看一张墨子图形等，然后让被试者说出由这些刺激所引起的联想。
全国2012年1月高等教育自学考试 中国近现代史纲要试题 一、单项选择题 (本大题共30小题，每小题1分，共30分) 1．资本—帝国主义列强对近代中国的侵略，首先和主要进行的是 A．军事侵略B．政治控制C．经济掠夺D．文化渗透 答案A。ABCD均为侵略中国的手段和方式，但毫无疑问地最主要的是军事侵略。其他方面在军事侵略基础上进行。 2．1860年洗劫和烧毁圆明园的是 A．日本侵略军B．俄国侵略军C．八国联军D．英法联军 答案D 第二次鸦片战争期间英法联军火烧圆明园。C也曾掠夺过，但已是40年后。3．在近代中国，洋务派开展洋务运动的指导思想是 A．“师夷长技以制夷” B．“中学为体，西学为用” C．“物竞天择，适者生存” D．“启迪民智，除旧布新” 答案B A是魏源等的主张。CD是戊戌维新派使用的理论和口号。 4．洋务派创办的第一个规模较大的近代军事工业是 A．江南制造总局B．马尾船政局C．天津机器局D．湖北枪炮厂 答案A BCD也是洋务运动中的军用工业。 5．19世纪90年代，梁启超宣传变法维新主张的著作是 A．《新学伪经考》B．《仁学》C．《人类公理》D．《变法通义》 答案D AC是康有为宣传变法维新主张的著作。B是谭嗣同的阐述变法主张的著作。6．1898年发表《劝学篇》一文，对抗维新变法的洋务派官僚是 A．李鸿章B．左宗棠C．刘坤一D．张之洞 答案D 当时的洋务派官僚、湖广总督张之洞代表守旧势力反对维新变法，引起了中国历史上资产阶级与封建主义的第一次正面论战。ABC也是洋务派官僚。 7．受俄国十月革命影响，在中国率先举起马克思主义旗帜的是 A．陈独秀B．陈望道C．毛泽东D．李大钊 答案D ABCD都是马克思主义的信仰者。但D李大钊则是中国第一个马克思主义者（有文章为证）。A陈独秀为新文化运动的旗手，成为马克思主义者晚于李大钊。B是最早翻译《共产党宣言》（全译本）的人。C是受AD影响而成为马克思主义者的。 8．中国近代史上第一次彻底反帝反封建的革命运动是 A．辛亥革命B．五四运动C．五卅运动D．国民革命 答案B B 1919年五四运动是中国近代史上第一次彻底的反帝反封建革命运动。A 虽也反帝反封建，但不彻底。CD是发生在五四运动之后的革命运动，不是第一次。9．1920年3月，在北京大学成立的学习和宣传马克思主义的社团是 A．新民学会B．觉悟社C．马克思学说研究会D．马克思主义研究会 答案C ABCD均为学习宣传马克思主义的社团。但ABD成立晚于C。D是1920年5月陈独秀在上海成立。A是毛泽东在长沙成立。B是周恩来在天津成立。10．1920年11月，中国共产党早期组织领导建立的第一个产业工会组织是 A．安源路矿工人俱乐部B．上海机器工会C．北京长辛店工人俱乐部D．京汉铁路总工会
一级建造师历年考试真题及答案下载 2014年一级建造师考试真题、模拟题尽收其中，千名业界权威名师精心解析，精细化试题分析、完 一、单项选择题(共20 题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1在热力管道的热伸长计算中，热伸长计算公式△L=αL△t中的α，其物理意义是()。 A. 管道膨胀系数 B. 管道体膨胀系数 C. 管道面膨胀系数 D. 管道线膨胀系数 参考答案:D 2绿地管道排水的设计施工，排水管道的坡度必须符合设计要求，或符合下列规定：()。 A. DN200mm管道0.5%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm B. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±15mm C. DN200mm管道0.4%，DN300mm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～5m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm D. DN200mm管道0.4%，DN300rnm管道0.33%，DN350mm管道0.3%，DN400mm管道0.2%;流速： 0.75～10m/s(非金属管);管道标高偏差不应大于±10mm 参考答案:C 3抹面砂浆终凝后，应及时保持湿润养护，养护时间不宜少于()。 A. 28d B. 14d C. 7d D. 30d参考答案:B 4施工项目部应建立质量责任制和()办法。 A. 考核评价 B. 质量控制
20140625日机考试题 一、下面4个选项中，只有1个答案符合题目要求（每题1分）。 1、在投资连结保险中，投资单位是保险人为了方便计算投资账户的价值而设计的一种（）。P228 A、投资主体 B、投资形式 C、投资方法 D、计量单位 2、根据我国反不正当竞争法的规定，违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担的法律责任是（）。反法第20条 A、连带责任 B、刑事责任 C、行政责任 D、民事损害赔偿责任 3、根据《保险销售从业人员监管办法》的有关规定，以欺骗手段取得保险销售从业人员资格证书的，依法撤销资格证书，由中国保险销售管理委员会给予警告，并处（）。销监管第28条 A、0.5万元以下的罚款 B、1万元以下的罚款 C、3万元以上的罚款 D、5万元以上的罚款 4、合同主体双方在自愿诚信的基础上，根据法律规定及合同约定，自行解决争议的方式被称为（）。P81 A、调解 B、协商 C、仲裁 D、诉讼 5、在信用保险中，由于债务人本身原因致使不能履行或不能如期偿还的风险属于（）。P204 A、政治风险 B、自然风险 C、商业风险 D、社会风险 6、保险合同中被保险人为了享有合同约定的赔偿或给付保险金权利，投保人必须支付相应的保险费，这一特征说明保险合同属于（）。P48 A、单务合同 B、有偿合同 C、附和合同 D、诚信合同 7、李先生为本人投保了一年期的人身意外伤害保险及附加意外伤害医疗保险，保险金额分别为100万元、10万元，在保险期限内发生意外伤害致残，经有关部门鉴定，李先生的残疾程度为40%，保险公司应给付的致残保险金是（）。P256 A、10万元 B、40万元 C、50万元 D、100万元 8、在健康保险中，保险人对所承保的疾病医疗保险金的给付责任，往往制定很多限制或制约性条款。其主要原因是（）。P260 A、健康保险的风险大、不易控制和难以预测 B、健康保险的风险大、不易控制但易于预测 C、健康保险的风险小、易于控制且难以预测 D、健康保险的风险小、易于控制并易于预测 9、在我国，合同约定分期支付保险费，投保人支付首期保险费后，除合同另有约定外，投保人自保险人催告之日起超过三十日未支付当期保险费，或者超过约定期限六十日未支付当期保险费的（）。保法第36条 A、合同效力中止 B、合同效力终止 C、合同自动解除 D、合同自然消失 10、根据法律和国务院授权，对保险销售从业人员实行统一监督管理的机构是（）。保法第9条 A、中国人民银行 B、中国银监会 C、中国证监会 D、中国保监会 11、根据《保险销售从业人员监管办法》的有关规定，受理保险销售从业人员资格考试报名申请时必须满足的条件之一是（）。销监管第7条 A、报考人员隐瞒有关情况或者提供虚假材料，被宣布考试成绩无效刚满3个月 B、报考人员隐瞒有关情况或者提供虚假材料，被宣布考试成绩无效刚满6个月 C、报考人员隐瞒有关情况或者提供虚假材料，被宣布考试成绩无效刚满12个月 D、报考人员隐瞒有关情况或者提供虚假材料，被宣布考试成绩无效已满36个月 12、某一定值保险合同的保险金额为100万元，在发生保险事故导致全损时，该保险标的的市场价值为80万元，对此保险公司的赔付金额是（）。P50 A、64万元 B、80万元 C、90万元 D、100万元
2008年5月劳动和社会保障部国家职业资格试验性鉴定职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格一级 卷册二：综合评审 注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号, 身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并在规定的位置填写您的答 案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上做彳北可与答题无关 的标记，也不得在标封区填写无关的内容。 卷册三:综合评审部分（企业人力资源管理师国家职业资格一级）第1页（共24页）
【情境】 祁煤集团是某省属国有独资重点煤炭企业，包括6家控股子公司、4个直属单位和1家参股公司。主要经营煤炭生产、洗选、贸易。2000年开始Z该集团并购了该省的几家老煤矿（老煤矿在安全和环保措施上和集团的标准有较大差距）,并将集团的重点业务从传统的煤炭生产逐渐向利润更高、更符合环保要求的高硫无烟煤合成油项目、煤层气的开发和煤化工转化。2008年，祁煤集团拟以煤炭、煤化工为主营核心业务组建股份公司后在A股上市，并提出了 "清洁化发展"的理念。该集团已向相关机构提出上市环保核查的请示,并提交了上市环保核查相关申请材料。 您（章林辉）是该集团去年年底新聘的人力资源总监,目前人力资源部下设六个主管岗位，招聘主管、薪酬主管、绩效主管、培训主管、劳动关系主管和安全主管,每个主管均有1-2位下属。?. 现在是2008年5月垃日上午8点，您提前来到办公室，需要处理完累积下来的邮件和电话录音等信息文件，您需要针对这些文件作出解决方案。在您处理文件的过程中，您可以以电话、文件、备忘录、便条、批示等形式将所有文件的处理意见、办法等，做出书面表述。好,可以开始工作了 ,祝您一切顺利! 【文件一】 类另∣J:电子邮件 来电人：戚中哲集团副总裁 接受人：章林辉人力资源部总监 日期：5月15日 小章： 上个月的管理高层例会上，公司的高层一致认为即将投产的煤化工甲醇项目的环保处理系统是该项目的关键系统之一，但目前企业内部没有能负责环保系统的合适人选。会议中有人推荐
2012年11月天津会计从业资格考试真题模拟及答案解析一、《财经法规与会计职业道德》 一、单项选择题（在每小题给出的四个备选答案中，只有一个正确的答案，所选答案的字母填在题后的括号。每小题1分，共25分）1．《中华人民共和国会计法》属于( )。 A．会计法律 B．会计行政法规 C．会计部门规则 D．会计规范性文件 2．根据《中华人民共和国会计法》的规定，主管全国会计工作的政府部门是 ( ) 。 A．国务院财政部门 B．国务院税务部门 C．国务院审计部门 D．国务院证券监管部门
3．根据《中华人民共和国会计法》的规定，单位负责人、主管会计工作的负责人、会计机构负责人在财务会计报告上的签章的下列做法中，符合规定的是( )。 A．签名 B．盖章 C．签名或盖章 D．签名并盖章 4．持有会计从业资格证书人员应当参加继续教育，每年参加继续教育的时间不得少于( )小时。 A．24 B．20 C．18 D．12 5．根据《中华人民共和国票据法》的规定，银行汇票的提示付款期限是( )。 A．自出票日起1个月 B．自出票日起2个月
C．自出票日起3个月 D．自出票日起4个月 6．税务机关应当自受理之日起( )日内审核办理变更税务登记。A．10 B．15 C．20 D．30 7．下列不属于会计档案的是( )。 A．固定资产卡片 B．原始凭证 C．会计档案移交清册 D．人事档案 8．根据《会计从业资格管理办法》韵规定，会计从业资格证书实行登记备案制度。持有会计从业资格证书的人员从事会计工作时，应当自从事会计工作之日起一定期限内，向会计从业资格管理机构办理注册登记，该期限为( )。
2015年一级建造师建设工程项目管理真题及答案解析 一、单项选择题 1.“建设工程项目法人决策的理性化程度以及建筑企业经营者的经营管理理念”屈于影响建设工程质重的（） A.管理环境因素 B.人的因素 C.方法的因素 D.社会环境因素 【答案】D 【解析】本题考査的是项目质重的影响因素。社会环境因素主要是指会对项目质重造成影响的各种社会环境因素，包括国家:建设法律法规的健全程度及其执法力度；建设工 程项目法人决策的理性化程度以及建筑业经营者的经营管理理念建筑市场包括建设工程交易市场 和建筑生产要素市场的发育程度及交易行为的规范程度；政府的工程质重监督及行业管理成熟程 度；建设咨询服务业的发展程度及其服务水准的高低；廉政管理及行风建设的状况等。参见教材 P165。 2.根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》（国务院令613号），投标有效期从（）起计算。 A.提交投标文件开始之日 B.购买招标文件的截止之日 C.提交投标文件的截止之日 D.招标文件规定开标之日 【答案】C 【解析】本题考査的是投标有效期。投标有效期从提交投标文件的截止之日起筲。参见教材P274-276。 3．下列工程项目策划工作中，属于建设工程项目实施阶段管理策划的是（）。 A．确定项目实施期管理总体方案 B．确定生产运营期设施管理总体方案 C．确定项目风险管理与工程保险方案 D．确定生产运营期经营管理总体方案 【答案】C 【解析】本题考查的是项目实施阶段策划的工作内容。项目实施的管理策划主要工作内容包括：（1）项目实施各阶段项目管理的工作内容；（2）项目风险管理与工程保险方案。参见教材P40。
4.关于职业健康安全与环境管理体系管理评审的说法，正确的是（）。 A.管理评审是管理体系接受政府监督的一种机制 B.管理评审是最高管理者对管理阼系的系统评价 C.管理评审是管理睞系自我保证和自我监督的一种机制 D.管理评审是第三方论证机构对管理睞系的系统评价 【答案】B 【解析】本题考査的是职业健康安全管理阼系与环境管理体系的运行。管理评宙是由组织的最高管理者对管理睞系的系统评价，判断组织的管理体系面对内部愔况和外部环 境的变化是否充分适应有效，由此决定是否对管理体系做出调整，包括方针、目标、机构和程序等。参见教材P227。 5．下列双代号时标网络计划中，关键线路有（）条。 A．5 B．4 C．3 D．2 【答案】C 【解析】本题考查的关键线路的判断。关键线路有ABEI、ABGI、ACGI三条。参见教材P139~143。 7下列安全生产管理制度中，最基本、也是所有制度核心的是（）。 A安全生产教育塔训制度 B安全生产责任制 C安全检査制度 D安全措施计划制度 【答案】B 【解析】本题考査的是安全生产责任制。安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全生产管理带j度的核心。参见教材P228。 9某施工项目部根据以往项目的材料实际耗用愔况，结合具体施工项目要求，制定领用材料标准控制发料。这种材料闲重控制方法是（）。
保代考试试题 （十） 单选题 一、根据《保险销售从业人员监管办法》的有关规定，保险公司发现保险代理机构及其保险销售从业人员销售其保险产品存在违法违规行为的，应当立即予以纠正。如果保险代理机构及其保险销售从业人员拒不改正，而保险公司不立即终止与保险代理机构的委托代理关系，由中国保险监督管理委员会责令改正，逾期不改正的，给予警告，并处（）。 A、1万元以下的罚款 B、2万元以上的罚款 C、3万元以上的罚款 D、5万元以上的罚款 二、发生保险事故后，如果索赔申请人不能亲自到保险公司办理，而是委托他人代为办理，则委托人必须提交的文件是（）。 A、申请人填写的《出险通知书》 B、申请人填写的《索赔申请书》 C、申请人签署的《出险通知授权委托书》 D、申请人签署的《理赔授权委托书》 三、根据《保险销售从业人员监管办法》的有关规定，保险销售从业人员管理档案登记的要求是（）。
A、合理、合规、合法 B、及时、有效、便利 C、准确、规范、全面 D、及时、准确、完整 四、报名参加保险销售从业人员资格考试所要求的最低学历为（）。 A、初中 B、高中 C、大专 D、大学本科 五、保险销售从业人员执业证书持有人的执业地域范围为（）。 A、持有人的户籍所在地 B、持有人的工作所在地 C、持有人所在保险公司的经营区域 D、持有人的保险销售从业人员资格证书规定的从业地域范围 六、在风险管理中，以下方式属于财务型风险管理技术的是（）。 A、避免 B、预防 C、自留 D、抑制 七、保险合同生效后，保险标的危险程度显著增加时，被保险人未履行危险增加通知的义务，保险人对因危险程度显著增加而导致的保险标的损失，可以采取的正确方式是（）。
2015 年 5 月一级人力资源管理师考试真题及答案 第一部分：职业道德（第1～25 题，共 25 道题） （一）单项选择题（第1～8 题） 1、关于道德，正确的说法是( ) 。 (A) 道德反映着社会正义力量的要求(B) 道德的表现方式是说教(C) 道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D) 道德评价完全属于主观 判断的范畴 2、关于道德与法律，正确的说法是( ) 。 (A) 在法律健全完善的社会，不需要道德(B) 由于道德不具备法律那样的强制 性，道德的社会功用不如法律(C) 在人类历史上，道德与法律同时产生(D) 在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用 3、关于文明礼貌，正确的说法是( ) 。 (A) 文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B) 好的企业不会把功夫用在文明 礼貌的倡导上(C) 文明礼貌是企业成功的唯一标志(D) 文明礼貌反映了企业 的管理水平 4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( ) 。 (A) 君子喻于义，个人喻于利(B) 唯利是图，促进经济发展(C) 义以为先，以 义制利(D) 守法是企业经营的唯一准则 5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( ) 。 (A) - 切按照顾客的要求办事(B) 顾客问什么，就要如实回答什么(C) 对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D) 遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避 6、符合爱岗敬业要求的是 ( ) 。(A) 绝不能违背上司的意愿(B) 干一行，专 一行(C) 不转行，不跳槽(D) 舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作 之中 7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( ) 。 (A) 尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B) 任何时候都能够直接提出 自己的意见和建议(C) 避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D) 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
2012年11月人力资源管理师二级考试预测试题及答案 卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26～125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。第一部分职业道德（第125题共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑错选、少选、多选，则该题均不得分。（一）单项选择题（第18题）1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）（A）社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求（B）职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的（C）职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴（D）职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性2、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）（A）爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献（B）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群
一级建造师历年真题(一键下载)。一级建造师历年真题是考生们复习备考一建的重要资料，对历年真题的分析可以了解出题规律以及答题技巧，下面小编就给大家整理了一级建造师历年真题汇总。 一级建造师历年真题(一键下载)整理如下： 1.建筑施工企业变更法定代表人的，应当到安全生产许可证颁发管理机关办理安全生产许可证变更手续的时间，为变更后()内。 A.10日 B.5日 C.15日 D.20日 【答案】A 【考点来源】第六章第1节P221 【解析】建筑施工企业变更名称、地址、法定代表人等，应当在变更后10日内，到原安全生产许可证颁发管理机关办理安全生产许可证变更手续。 2.关于建设工程代理的说法，正确的是()。 A.招标活动应当委托代理 B.代理人不可以自行辞去委托 C.被代理人可以单方取消委托 D.法定代表人与法人之间是法定代表关系 【答案】C 【考点来源】综合性考题，考查点有第一章第二节法定代表人、第三节委托代 点击【一级建造师学习资料】或打开https://www.doczj.com/doc/f218030155.html,/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版
理和第三章第一节招标基本程序P15 【解析】招标的组织形式包括自行招标和委托招标，招标人具备自行招标能力的也可以自行招标。A错误。 在委托代理中，代理人可以辞去委托，被代理人也能取消代理，因此B错误C 正确。 法定代表人代表法人，不需要法人授权，法定代表人的行为就是法人的行为。D错误。 3.甲在乙拥有使用权的土地上设立地役权并办理了登记，乙将自己的土地使用权让给丙，关于各方权利的说法，正确的是()。 A.甲的地役权因办理登记而设立 B.乙转让土地使用权应经甲同意 C.土地所有权人设立地役权不必经乙同意 D.甲的地役权对丙具有约束力 【答案】D 【考点来源】第一章第4节P21 【解析】 A错误，甲的地役权因签订合同而设立。 B错误，乙转让土地使用权无需经甲同意。 C错误，土地所有权人设立地役权需经乙的同意。土地上已设立土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权等权利的，未经用益物权人同意，土地所有权人不得设立地役权。 点击【一级建造师学习资料】或打开https://www.doczj.com/doc/f218030155.html,/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版
2020年保荐代表人考试真题及答案解析精选 2011年保荐代表人考试真题及答案解析精选 单选题 第1题A公司为增值税一般纳税人，下列关于A公司相关固定资产说法正确的有() A.购买固定资产时增值税专用发票设备价款为500000元，增值税额为85000元，发生的运输费为1000元，则入账价值为501000元 B.固定资产折旧方法折旧由直线法改为年数总和法为会计估计变更 C.固定资产日常修理费用可以资本化 D.固定资产发生大修理支出50万元，并替换了其中20万元的原有设备，则应于资本化支出为50万元 参考答案：B 参考解析：A，考试时点，运输费1000元，只能按照93%计入固定资产入账价值;C，日常修理费用应费用化直接计入当期损益，一般计入管理费用，企业专设销售机构的，计入销售费用;D，应扣除被替换部分账面价值。 第2题某公司2010年自行研发无形资产，在达到预定用途之前研究阶段发生研发支出120万元，开发阶段符合资本化条件的工资支出为100万元，其他支出为140万元。2010年11月公司将该项无形资产入账，并按5年摊销。以下说法正确的有() A.2010年10月无形资产入账价值为240万元 B.2010年10月无形资产入账价值为360万元 C.2010年计入费用的金额为128万元
D.2010年计入费用的金额为12万元 参考答案：C 参考解析：题中研发费用120万元是研究阶段，应计入当期损益。无形资产的成本应该为240万，当月增加的无形资产当月摊销， 2010年摊销的期限为2个月，摊销金额为240/(5.12)*2=8万元， 摊销金额一般计入当期损益，除非其他会计准则另有规定。计入当 年计入损益的金额为120+8=128万元。 第3题下列关于无形资产说法正确的有() A.某高新技术成果使用年限无法律法规或合同规定，公司聘请专家评估的使用寿命为10年，公司按照10年予以摊销 B.使用寿命不确定的无形资产按不超过10年摊销 C.商誉按10年摊销 D.某高新技术成果使用年限无法律法规或合同规定，应将该无形资产作为使用寿命不确定的无形资产 参考答案：A 参考解析：根据规定，没有明确的合同或法律规定的无形资产，企业应当综合各方面情况，如聘请相关专家进行论证或与同行业的 情况进行比较以及企业的历史经验等，来确定无形资产为企业带来 未来经济利益的期限，如果经过这些努力确实无法合理确定无形资 产为企业带来经济利益期限，再将其作为使用寿命不确定的无形资产。 第4题甲公司按面值发行分期付息、到期一次还本的公司债券 100万张，支付发行手续费25万元，实际取得发行价款9975万元。该债券每张面值为100元，期限为5年，票面年利率为4%。则发行 债券时应付债券的初始确认金额为()万元。 A.10000 B.9975
月一级人力资源管理师考试真题及答案52015 年 道题) 25题，共25第一部分：职业道德(第1～～8题)(一)单项选择 题(第1 )。1、关于道德，正确的说法是( (A) 道德反映着社会正义力量的要求(B)道德的表现方式是说教(C)道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量(D) 道德评价完全属于主观判断的范畴 2、关于道德与法律，正确的说法是( )。 (A) 在法律健全完善的社会，不需要道德(B)由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律(C)在人类历史上，道德与法律同时产生 (D)在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用 3、关于文明礼貌，正确的说法是( )。 (A) 文明礼貌对企业的生产和经营不起作用(B)好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上(C)文明礼貌是企业成功的唯一标志(D) 文明礼貌反映了企业的管理水平 4、在市场经济条件下，企业应该树立的义利观是( )。 (A) 君子喻于义，个人喻于利(B)唯利是图，促进经济发展(C) 义以为先，以义制利(D) 守法是企业经营的唯一准则 5、态度恭敬的意思是说，从业人员要( )。 (A) - 切按照顾客的要求办事(B)顾客问什么，就要如实回答什么(C) 对顾客做到内心尊重而外有礼貌(D)遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回避 6、符合爱岗敬业要求的是( )(A)绝不能违背上司的意愿(B)干
行，专一行 (C)不转行，不跳槽(D)舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中 7、处理好企业员工之间的关系，正确的做法是( )。 (A) 尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活(B)任何时候都能够直接提出自己的意见和建议(C)避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾(D) 对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟” 8、符合创新要求的做法是( )。(A) 某员工把业余时间全部用于发明永动机之上(B)某公司花钱购买了一项新技术(C)某企业开辟了一个新的销售市场(D) 某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟 (二)多项选择题(第9 —16 题) 9、下列言语中，属于职业“禁语”的有( )。(A)“ 不知道”(B)“还没上班呢，等会儿再说”(C)“您需要点什么”(D) “排队去” 10 、员工正确处理利益关系的做法包括( )。 (A) 破除利益最大化观念，把个人利益始终让给他人(B)在满足他人所有需要的基础上，实现自身的利益(C)坚持在集体事业的发展中实现个人利益 (D)以长远利益为重，同时也要兼顾到眼前利益 11 、下列做法中，不符合从业人员服饰要求的有( )。(A)装扮时尚(B)颜色靓丽(C)款式新潮(D) 香水浓烈 12 、符合待人热情要求的做法有( )。 13 、从业人员在服务的过程中，坚持办事公道原则的做法包括( )
2012年11月24日雅思口语考题回顾 来源：朗阁培训中心编辑：xm 发布日期:2012-11-30 摘要：厦门朗阁培训中心为烤鸭们整理了11月24日雅思口语考题回顾以及备考建议。考试日期：2012年11月24日 Part 1考题总结 考题总结：Studies 1. Are you working or studying? 2. Tell me about the school or university you attend. 3. Tell me something about your primary school. 4. What is your major? 5. Do you like your major and why? 6. What courses or subjects do you study? 7. What is your favorite subject? 8. What is the most useful subject? 9. What would you like to do in the future? 10. What are the characteristics of schools inChina? 11. What kinds of majors are available inChina? 12. What do Chinese people think about teachers? 13. Is teaching a popular job inChina, why or why not? Work 1. Are you working or studying? 2. What do you do for a living? 3. How long have you been doing this job? 4. Do you like your job, why or why not? 5. Do you find your job interesting? 6. What are your main responsibilities in your job? 7. Is working important to you? 8. Have you received any training related to your work? 9. Tell me about your boss or colleague. 10. What would be your ideal job? 11. If you could choose another job, what would you choose?
历年一级建造师实务真题及答案打包下载。一级建造师历年实务真题及答案是由名师带领专业一级建造师考试教研团队完成，具有极高的参考价值。为此小编特地整理了历年真题下载，希望对大家的备考有所帮助。 小编将历年一级建造师实务真题及答案打包下载整理如下： 一、单项选择题(共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意) 1.关于地方性法规批准和备案的说法，正确的是()。 A.设区的市的地方性法规应当报省级人大常委会备案 B.自治州的单行条例报送备案时，应当说明作出变通的情况 C.省级人大常委会的地方性法规应报全国人大常委员会批准 D.自治县的单行条例由自治州人大常委员会报送全国人大常委会和国务院备案【答案】B 【考点来源】第一章第1节法的形式和效力层级P7 【解析】 A错误，设区的市、自治州的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规，由省、自治区的人民代表大会常务委员会报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。 B正确，D错误，自治州、自治县的人民代表大会制定的自治条例和单行条例，由省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案;自治条例、单行条例报送备案时，应当说明对法律、行政法规、地方性法规作出变通的情况。 C错误，省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法 点击【一级建造师学习资料】或打开https://www.doczj.com/doc/f218030155.html,/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版
规，报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。 2.2017年9月15日，甲公司与丙公司订立书面协议转让其对乙公司的30万元债权，同年9月25日甲公司将该债权转让通知了乙公司。关于该案的说法，正确的是()。 A.甲公司与丙公司之间的债权转让协议于2017年9月25日生效 B.丙公司自2017年9月15日起可以向乙公司主张30万元的债权 C.甲公司和乙公司就30万债务的清偿对丙公司承担连带责任 D.甲公司和丙公司之间的债权转让行为于2017年9月25日对乙公司发生效力【答案】D 【考点来源】第四章第1节合同的履行、变更、转让、撤销和终止P138 【解析】 《合同法》规定，债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。当债务人接到权利转让的通知后，权利转让即行生效，原债权人被新的债权人替代，或者新债权人的加入使原债权人不再完全享有原债权。 3.根据《立法法》，下列事项中必须由法律规定的是()。 A.税率的确定 B.环境保护 C.历史文化保护 D.增加施工许可证的申请条件 【答案】A 【考点来源】第一章第1节法的形式和效力层级P3 点击【一级建造师学习资料】或打开https://www.doczj.com/doc/f218030155.html,/category/jzs1?wenkuwd，注册开森学（学尔森在线学习平台）账号，免费领取学习大礼包，包含：①精选考点完整版
保荐代表人考试习题及答案 以下是为大家收集的保荐代表人习题，希望对大家有帮助! 一、多选题 第1题某中小板上市公司的持续督导，保荐机构应对下列哪些情况发表独立意见() A.风险投资 B.限售股上市流通 C.对合并范围内的子公司提供担保 D.对合并范围内的子公司提供财务资助 参考答案：A,B 参考解析：《深圳证券交易所上市公司保荐工作指引》(2014年修订)第二十八条保 荐机构应当对上市公司应披露的下列事项发表独立意见： (一)募集资金使用情况; (二)限售股份上市流通; (三)关联交易; (四)对外担保(对合并范围内的子公司提供担保除外)： (五)委托理财; (六)提供财务资助(对合并范围内的子公司提供财务资助除外); (七)风险投资、套期保值等业务： (八)本所或者保荐机构认为需要发表独立意见的其他事项。 第2题发行人在持续督导期间出现下列情形之一的，中国证监会可根据情节轻重，自确认之日起3个月到12个月内不受理相关保荐代表人具体负责的推荐，情节特别严重的，撤销其保荐代表人资格() A.非公开发行股票并上市当年累计50%以上募集资金的用途与承诺不符;
B.公开发行股票并在创业板上市当年营业利润比上年下滑50%以上： C.上市公司公开发行新股、可转换公司债券之日起12个月内控股股东或者实际控制人发生变更; D.首次公开发行股票并上市之日起12个月内累计30%以上资产或者主营业务发生重组： E.上市公司公开发行新股、可转换公司债券之日起12个月内累计50%以上资产或者主营业务发生重组，且未在证券发行募集文件中披露; F.持续督导期间信息披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏; 参考答案：A,E 参考解析：根据《保荐办法》第72条 选项A，不管是公开发行还是非公开发行证券，只要证券上市当年累计50%以上募集资金的用途与承诺不符，就应当采取题干所属处罚措施; 选项B，应为公开发行证券并在主板上市当年营业利润比上年下滑50%以上; 选项C，应为首次公开发行股票并上市之日起12个月内控股股东或者实际控制人发生变更; 选项D，应为首次公开发行股票并上市之日起12个月内累计50%以上资产或者主营业务发生重组; 选项F，根据《保荐办法》第71条规定，属于直接撤销相关人员的保荐代表人资格的情形之一。 第3题乙公司2008年1月1日购买三年期债券并准备持有至到期，2008年4月1日，公司因临时资金紧张，出售60%，取得价款720万元。假定4月1日该债券出售前账面余额(成本)为1000万元，不考虑其他因素的影响，则以下说法正确的是() A.乙公司2008年4月1日应确认投资收益200万 B.乙公司2008年4月1日应确认投资收益120万 C.乙公司2008年4月1日应确认资本公积200万 D.乙公司2008年4月1日应确认其他综合收益80万