2013年4月北京自考“人力资源政策与法规”试题收藏本信息北京自学考试网发布时间：2014-04-04
一. 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1.劳动监督体系内，行政监督指第1章 P15
A.不完全就业
B.劳动行政部门监督和相关行政部门监督
C.不充分就业
D.充分就业
2.在单位工作10年以上，距退休不足5年，签订第2章 P30
A.固定
B.10月20日以后
C.无固定期限合同
D.暑假
3.由他人代签的合同属于第2章 P27
A.合同法
B.无效合同
C.就业促进法
D.劳动法
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是
A.生育保障和物资帮助
B.生活保障和物资帮助第6章 P145
C.双方约定之日
D.合同约定之日
5.劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同第2章 P35
A.30天
B.40天
C.45天
D.60天
6.在《中华人民公务员法》之前的公务员执行的法律为第14章 291
A.国家工作人员法
B.国家机关工作人员条例
C.国家公务员暂行条例
D.国务院制定实施方案
7.十三大对人事干部实行
A.分级管理
B.分别管理
C.分处管理
D.分类管理
8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括: 第5章 P95
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.地区之间经济发展水平的差异
C.就业状况和劳动生产率
9.住房公积金的比例最高不得超过第13章 P287
A.3%
B.6%
C.9%
D.12%
10.三险一金是
A.工伤
B.失业
C.抚恤金
D.公积金
11.对于怀孕女职工, ,所要求的产假时间为第4章 P78
A.90天
B.5个月以上
C.6个月以上
D.7个月以上
12.工会最早产生于18世纪中叶的第9章 P200
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
13.职工培训费的提取标准为每月全部职工工资总额的第3章 P53
A.3%
B.2.5%
C.2%
D.1.5%
14.五一节来源于第9章 P201
A.芝加哥
B.华盛顿
C.纽约
D.休斯顿
15.劳动争议特指第11章 P232
A.因劳动权利义务发生的分歧
B.党政关系
C.政企关系
16.禁止使用童工规定，第6条指出，每使用1名童工每月处罚款
A.5000元
B.6000元第7章 P181
C.7000元
D.8000元
17.我国《劳动法》第21条规定,试用期最长不得超过第13章 P271
A.12个月
B.9个月
C.6个月
D.3个月
18.我国法律规定的最低就业年龄第7章 P176
A.19周岁
B.16周岁
C.17周岁
D.18周岁
19.我国《公务员法》第20条规定,国家行政机关按照管理权限,对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核第14章 P294
A.工作实绩
B.工作水平
C.成果贡献
D.工作业绩
20.我国竞业限制年限是第2章 P33
A. 2年
B.2-4年
C.3-5年
D.4-6年
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.我国公务员回避包括第14章 P299
A.资历回避
B.任职回避
C.地域回避
D.公务回避
22.职业培训的阶段包括第3章 P50
A.解放时期
B.党十一届三中全会
C.国民经济恢复时期
D.有计划的经济建设时期
23.实现就业的劳动者必须具备三个特征第1章 P1
A.合法性
B.限于国民经济领域
C.在一定时间内达到一定量
D.企业自筹和福利服务收入
24.工作与休息的时间安排应遵循的四个基本原则第4章 P70
A.保障用人单位生产任务的完成
B.保护劳动者的身体健康和休息权
C.有利于提高劳动效率
D.与经济发展和人民生活水平相适应
25.为解决工人夫妻两地分居的调动，各单位不得收取第10章 P229
A.城市人口增容
B.城市建设
C. 城市综合开发补偿
D.城市规划建设
26.经济性裁员的条件包括
A.生产经营发生严重困难,濒临破产,被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间
B.生产经营条件发生严重困难,达到当地政府规定的破产企业标准
C.生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间
D.生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准
27.出国劳动纠纷所选法律第12章 P260
A.有限度地适用当事人合意选择的法律
B.在缺乏当事人合意选择法律的情况下，各国通常优先考虑适用劳务实施地和雇主营业所在地国家的法律
C.各国劳动法中的强制性规定在解决劳动合同争议纠纷时占有重要地位
28.劳动争议审理应当遵循的原则有第11章 P245
A.回避的原则
B.仲裁双方当事人平等的原则
C.着重了解的原则
D.人民法院堵路审判的原则
29.国家公务员的培训分为第14章 P300
A.根据专项工作需要进行的专门业务培训
B.对新录用人员的培训
C.晋升领导职务的任职培训
D.调整岗位进行的培训
3O.涉外劳动争议包括第12章 P246
A.台港澳居民在内地就业产生的劳动争议
B.外国人在中国内地就业产生的劳动争议
C.中国人出国就业引发的劳动争议
D.外商投资企业劳动争议
三、简答题(本大题共6小题,每小题4分,共24分)
31.我国公务员应该具备哪些条件？第14章 P288
32.计时工资的及确定步骤？优缺点包括哪些内容? 2次考第5章 P89-90
33.什么是裁员，和辞退有什么区别和联系? 第8章 P183
34.引咎辞职和责令辞职的概念，责令辞职包括哪几种情形？第14章 P302
35.养老制度的内容和资金来源？第6章 P117
36.工伤的概念及特点? 第6章 P130
四、论述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分)
37.试述公平就业。第1章 P4
38.试述外来务工人员的劳动权益保障。第章 P
五、案例分析题(本大题共l小题,12分) 第4章 P84
39.丁某10月1日加班3天，不给加班费，给倒休。
问:(1)是否符合法律规定?
(2)加班费是否给予的具体依据是什么?
(3)企业应该怎么办?
2012年4月北京自考“人力资源政策与法规”试题
2014-04-04 07:17:27 来源：北京自考热线
一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分
1.从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为
A.不完全就业
B.完全就业
C.不充分就业
D.充分就业
2.用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的
A.寒假
B.10月20日以后
C.11月20日以后
D.暑假
3.为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是
A.合同法
B.劳动合同法
C.就业促进法
D.劳动法
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是
A.订立合同之日
B.用工之日
C.双方约定之日
D.合同约定之日
5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》第3条规定,职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为
A.30天
B.40天
C.45天
D.60天
6.我国《劳动法》第90条规定,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,应由哪个部门给予警告,责令改正,并可处以罚款?
A.劳动执法部门
B.用人单位主管部门
C.劳动行政部门
D.国家行政执法部门
7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费,属于
A.奖金
B. 补贴
C.津贴
D.工资
8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异,以及
A.社会平均工资水平和就业状况
B.社会最低工资水平和就业范围
C.社会最低工资水平和就业状况
D.社会平均工资水平和就业范围
9.基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的
A.3%
B.6%
C.9%
D.1O%
10.失业保险的对象是
A.有劳动能力且有劳动岗位
B.有劳动能力但无劳动岗位
C.无劳动能力但有劳动岗位
D.无劳动能力且无劳动岗位
11.对于怀孕女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动,所要求的怀孕时间为
A.4个月以上
B.5个月以上
C.6个月以上
D.7个月以上
12.工会最早产生于18世纪中叶的
A.英国
B.美国
C.法国
D.德国
13.我国《工会法》规定,工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的
A.3%
B.2.5%
C.2%
D.1.5%
14.国家《博士后管理工作规定》规定,博士后研究人员在站工作期限一般为2年,最长不能超过
A.5年
B.4年
C.3年
D.2年6个月
15.我国《企业劳动争议处理条例》第18条规定,发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,处理的权限属于
A.企业或职工工资关系所在地之一的仲裁委员会
B.职工工资关系上级主管部门所在地的仲裁委员会
C.企业所在地的仲裁委员会
D.职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会
16.劳动力市场是
A.劳动力流动和交换的场所
B.劳动力流动和配置的场所
C.劳动力流动和调节的场所
D.劳动力调节和配置的场所
17.我国《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过
A.12个月
B.9个月
C.6个月
D.3个月
18.我国《劳动法》第58条规定,我国的未成年工的年龄标准为已满16周岁、未满
A.19周岁
B.18周岁
C.17周岁
D.16周岁
19.我国《公务员法》第20条规定,国家行政机关按照管理权限,对公务员的德、能、勤、绩进行全面考核,重点考核
A.工作实绩
B.工作水平
C.成果贡献
D.工作业绩
20.我国《国家公务员暂行条例》第71条规定的国家公务员最低服务年限是 A.1-2年 B.2-4年 C.3-5年 D.4-6年
二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.我国关于公平就业的法律包括
A.就业促进法
B.劳动法
C.中国人民共和国宪法
D.国家公务员法
22.职业培训实体包括
A.提高劳动者素质的培训机构
B.提高劳动者理论水平的培训机构
C.开发劳动者职业技能的培训机构
D.增强劳动者就业能力和工作能力的培训机构
23.在不同的国家和地区,职工福利基金的法定来源不尽相同,主要有
A.向职工个人征收
B.按国家规定从企业财产和收入中提取
C.社会机构捐助
D.企业自筹和福利服务收入
24.建立城镇职工基本医疗保险制度的原则包括
A.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合
B.城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险,实行属地管理
C.基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担
D.基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应
25.有下列侵害妇女合法权益情形之一的,由其所在单位或者上级机关责令改正,并可根据具体倩况，对直接责任人员给予行政处分
A.依照法律、法规规定,应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的
B.用人单位安排女职工从事禁忌劳动的
C.以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的
D.用人单位未按规定对女职工定期进行健康捡查的
26.经济性裁员的条件包括
A.生产经营发生严重困难,濒临破产,被劳动执法部门宣告进入法定整顿期间
B.生产经营条件发生严重困难,达到当地政府规定的破产企业标准
C.生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间
D.生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准
27.我国目前处理劳动争议的机构有
A.人民检察院
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.劳动争议调解委员会
28.根据劳动法律、法规的有关规定,劳动争议仲裁应当遵循的原则有 A.回避的原则 B.先行调解、解释处理的原则 C.公正处理的原则 D.查清事实、依法处理的原则
29.国家公务员的培训分为
A.根据专项工作需要进行的专门业务培训
B.对新录用人员的培训
C.晋升领导职务的任职培训
D.调整岗位进行的培训
3O.涉外劳动争议包括
A.台港澳居民在内地就业产生的劳动争议
B.外国人在中国内地就业产生的劳动争议
C.中国人出国就业引发的劳动争议
D.外商投资企业劳动争议
三、简答题(本大题共6小题,每小题4分,共24分)
31.在用工单位与被派遣劳动者关系方面,劳动合同法规定用工单位应当履行的义务有哪些?
32.计时工资的优缺点包括哪些内容?
33.社会保险与社会保障的区别有哪些?
34.什么是退休?我国职工退休必须具备的“两龄”是什么?
35.我国公务员制度与西方公务员制度有哪些不同？
36.用人单位交纳社会保险的总原则是什么?
四、论述题(本大题共2小题,每小题12分,共24分)
37.试述我国的基本养老保险制度及其今后的发展方向。
38.试述劳动就业的立法概况。
五、案例分析题(本大题共l小题,12分)
39.王某三年前从某城市硕士毕业来北京找工作,与某高新技术企业签订了三年的劳动合同,该企业为其办理了进京落户手续。今年1月,王某在合同到期前提出了辞职,并提前一个月以书面形式通知了企业人力资源部门。人力资源部门告知王某必须赔偿为其办理进京手续费用,必须交纳违约金5万元才能办理辞职手续。王某不同意,认为自己进京企业并没有出资,不同意交纳违约金。而人力资源部门不认可王某的看法,也不给王某办理辞职手续。后双方多次交涉也没有结果,王某因病住院治疗了一个多月。
问:(1)王某提出辞职过了2个多月,如果现在提出进行劳动仲裁,要求办理辞职手续,是否已过了劳动仲裁时效?
(2)企业要求王某必须交纳了违约金才能办理辞职手续,王某不同意,企业应该怎么办?
1. 劳动就业
2. 劳动就业的概念及实现劳动就业的特征P1
（1）劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质是实现劳动力与生产资料的结合。
（2）实现劳动就业必须具备三个特征：第一，合法性。凡是从事不合法的活动，不能视为就业；第二，限于国民经济领域。第三，在一定期间内达到一定数量。
1. 试述劳动就业的立法概况 P2
纵观各国就业立法，主要有三个组成部分：
（1）宪法中关于公民劳动权的规定。如我国《宪法》第42条规定：公民有劳动的权利和义务。
（2）劳动基本法中关于就业的规定。各国劳动法典中，几乎都有就业法的内容。我国劳动法中，设有《促进
就业》专章，对国家促进就业职责作了原则性规定。
（3）关于就业的专项立法。例如英国1980年、1982年的《就业法》；日本1947年度额《职业安定法》；
秘鲁的1991年制定，1993年修改的《就业促进法》
我国自建国以来，尤其是十一届三中全会以后制定了许多重要大法规和政策，对就业方针、就业形式、就业服务等方面作了明确规定。1994年颁布了《劳动法》、2007年起为了进一步适应就业形势，颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等法律法规。
1. 简述劳动就业制度的原则 P2
2. 平等就业原则
3. 市场调节就业与宏观调控相结合的原则
4. 城乡统筹就业的原则
5. 照顾特殊群体就业的原则
第二章劳动合同
4、简述订立劳动合同的基本规定 P29
（1）签订劳动合同的双方，都要保证向对方提供完整的信息。（用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动
者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、完全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。另外，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物）。（2）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（3）建立劳动关系，应当订立书面合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
在用工前订立的劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、简述劳动合同应当具备的条款。 P31
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
6、简述劳动合同无效或者部分无效的条件 P33
（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
7、简述劳动合同终止的情形 P38
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
8、在用工单位与被派遣劳动者关系方面,劳动合同法规定用工单位应当履行的义务有哪些? 用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务包括：P45
（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制；
（6）不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
1. 职业培训
9、职业学校的设立，必须符合哪些基本条件？ P58
职业学校的设立，必须符合下列基本条件：
①有组织机构和章程；
②有合格的教师；
③有符合规定标准的教学场所以及与职业教育相适应的设施、设备；
④有必备的办学资金和稳定的经费来源。
1. 工作时间与休息休假
10、简述工作与休息的时间安排应遵循的四个基本原则 P70
①保障用人单位生产任务的完成；
②保护劳动者的身体健康和休息权；
③有利于提高劳动效率；
④与经济发展和人民生活水平相适应。
1. 薪酬福利
11、工资具有的特点 P87
①工资是劳动者基于劳动关系获得的。
②工资的标准必须是事前规定的。
③劳动者工资的支付依据是劳动者所提供的劳动数量和质量。
④工资应当以货币形式定期支付。
⑤工资的形式和水平由企业依法自行规定。
1. 简述确定计时工资的步骤 P90
确定计时工资的步骤主要包括：
1. 先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素；
2. 以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；
3. 再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。
13、简述计时工资的优缺点 P90
1. 计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；
2. 其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，
这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。
14、简述与计时工资相比计件工资的优缺点及适用范围 P90
（1）与计时工资相比，计件工资已合格的产品或者服务的数量为计量依据，因此能更加真实客观的衡量劳动
者提供的劳动量，同时也使劳动者更加关心自己的劳动成果。
（2）实行计件工资需要能够量化的一些条件，它比较适合于类似流水线操作员等容易量化的岗位。
1. 简述最低工资含义 P94
（1）最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
（2）其中，“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间
内从事的劳动。
（3）劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工
作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
16、《劳动法》第49条指出，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括哪些？ P95
①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
②社会平均工资水平；
③劳动生产率；
④就业状况；
⑤地区之间经济发展水平的差异。
17、应纳所得税的范围包括哪些？ P105
①工资、薪金所得。
②个体工商户的生产、经营所得。
③对企业事业单位的承保经营、承租经营所得。
④劳务报酬所得。
⑤稿酬所得。
⑥特许权使用费所得。
⑦利息、股息、红利所得。
⑧财产租赁所得。
⑨财产转让所得。
⑩偶然所得。
⑾经国务院财政部门确定征税的其他所得。
第六章社会保险
18、社会保险与社会保障的区别有哪些? P114
（1）社会保险，是指国家通过立法建立社会保险基金，使劳动者在丧失劳动能力或失业时获得必要的物质帮助的制度。
（2）社会保险属于社会保障的范围。社会保险制度的建立是现代社会保障制度产生的标志。在我国，社会保障一般包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安慰等。
（3）社会保险是规定以工资收入为主的劳动者的保障制度，而社会保障则是规定全体成员的保障在制度。
19、简述社会保险基金的组成部分。P116
社会保险基金包括：养老保险基金、企业补充养老保险基金、个人储蓄性养老保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金、失业保险基金。
20、简述社会保险基金的来源。 P116
①单位和个人缴纳的基本养老保险费；
②单位为职工缴纳的补充养老保险费；
③职工个人缴纳的储蓄性养老保险费；
④单位和个人缴纳的医疗保险费；
⑤单位缴纳的工伤保险费；
⑥单位和个人缴纳的生育保险费；
⑦按规定加收的滞纳金；
⑧各项社会保险基金存储利息及兑付有价证券利息；
⑨基金保值、增值的收入；
⑩政府给予的补贴；
⑾职工社会保险基金异地转移收入；
⑿社会保险基金其他收入。
21、简述养老保险的特点。 P117
①由国家立法强制实行，企业单位和个人都必须参加；符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金。
②养老保险费用来源一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。
③养老保险具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。因此，必须设置专门机构，实行现代化、专业化、社会化的统一规划和管理。
22、试述我国的基本养老保险制度及其今后的发展方向。P118 （2012年4月真题）
（一）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
（二）基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
（三）国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
（四）基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
（五）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
（六）参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
（七）国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
（八）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
（九）国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。
新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
（十）国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。说明：该题超纲，需要结合专业知识展开。
23、简述基本养老保险的发放条件 P121
（1）达到法定退休年龄的
①国家法定的企业职工退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
②从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，即特殊工种，退休年龄为：男年满55周岁，女年满45周岁。
③因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为：男年满50周岁，女年满45周岁。
1. 累积缴纳养老保险费的年限满15年的
1. 建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是： P125
2. 基本医疗保险的水平要与社会主义初级阶段生产力发展水平相适应；
3. 城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；
4. 基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；
5. 基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。
25、简述工伤保险制度与其他社会保险项目相比较，有哪些特点？ P130
①工伤保险赔偿适用无过错责任原则，即在劳动过程中，如果发生意外事故使劳动者负伤或残废，雇主即应负担赔偿责任。
②工伤保险费由雇主承担，劳动者个人不需要缴纳费用。
③工伤保险的待遇标准相对较高，受伤害者享受的服务项目较多。
1. 工伤保险的缴费原则 P130
2. 中国境内的各类企业、有雇主的个体工商户应当依照工伤保险条例规定参加工伤保险，为本单位全部
职工或雇工缴纳工伤保险费；
3. 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老费、基本医疗费、失业保险费的征
缴规定执行；
4. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工不缴纳工伤保险费；
5. 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。
1. 失业保险制度的特点
2. 失业保险的对象为失业职工，即失业保险只对由劳动能力但无劳动岗位的人提供保险。
3. 享受失业保险待遇有一定期限。与养老保险和工伤保险不同，失业保险只在法定期限内享受，超过法
定期限，即使劳动者仍处于失业状态，也不可再享受保险待遇
28、简述失业保险基金所需资金的来源。 P142
失业保险基金，也就是失业保险所需资金的来源，主要包括以下四个方面：
①失业保险费，包括单位和个人分别缴纳的两部分，这是失业基金的主要来源；
②财政补贴，这是政府负担的一部分；
③基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；
④其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。
29、简述可以领取失业保险金的失业人员条件。 P142
《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行义务满一年的；
②非因本人意愿中断就业的；
③已办理失业登记，并有求职要求的。
30、停止领取失业保险金的情形
①重新就业的；
②应征服兵役的；
③移居境外的；
④享受基本养老待遇的；
⑤被判刑收监执行或者被劳动教养的；
⑥无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或机构介绍工作的；
⑦有法律、行政法规规定的其他情形。
第七章劳动保护
31、简述用人单位如何实施职业病防治工作？ P163
（1）执行建设项目“三同时”规定；
（2）采取职业病防治管理制度
（3）达到自律管理要求
32、简述劳动者享有的职业卫生保护权利及应履行的义务。 P163
（1）《职业病防治法》明确规定了劳动者依法享有职业卫生保护的权利。这些权利包括：
①受培训、教育权；②职业健康权；③职业病危害的知情权；④获得劳动保护的权利；⑤检举权、控告权；⑥拒绝作业权；⑦参与民主管理权。
（2）劳动者在享有职业卫生保护权的同时也有责任履行下列义务：
①接受职业卫生培训，学习和掌握相关的职业卫生知识；②遵守职业病防治的法律、法规、规章和操作规程；
③正确使用和维护职业病防护设备以及个人使用的职业病防护用品；④发现职业病危害事故隐患应及时报告。
第八章离职、退休与裁员
33、简述退休及退休必须具备的两龄
（1）退休是指劳动者因为年老，或者因工致残、因病致残等经确认完全丧失劳动能力，依法判定退出生产、工作岗位养老休息。
（2）我国职工退休必须具备“两龄”，一是法定的退休年龄，二是个人缴费年限。
34、简述用人单位裁减人员的程序。 P195
裁员是集中地辞退员工，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
①提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；
②提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
③将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；
④向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；
⑤由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
第九章、工会与职工管理
35、简述工会维护职工的合法权益主要包括的方面。 P202-205
（一）工会维护职工的合法权益主要包括两大方面的内容：
一是维护职工的劳动权益，包括就业的权利、获取劳动报酬的权利、得到劳动保护和社会保障的权利、休息休假的权利等；
二是维护职工的民主权利，主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利。
（二）根据我国《工会法》的规定，工会协调劳动关系，维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度。
（三）工会的具体职权包括：
人力资源政策与法规(DOC 72页)
第一章劳动就业 1.1 概述 1.1.1 劳动就业的概念 P1 劳动就业指具有就业资格的公民获得某种有劳动报酬或劳动收入的职业，其实质实现劳动力与生产资料的结合。从法律上把握词概念应明确下述要点。 1.就业资格 P1 即国家所确认的公民有权实现就业的资格。它包括两个必备条件：在法定劳动年龄范围内，并且具有劳动能力和就业愿望。 2.就业界限 即国家确认的公民已经实现就业的界限，也就是国家据以确定就业人口的范围和统计就业人口数量的标准。实现就业的劳动者必须具备三个特征： P1 ①合法性。 ②限于国民经济领域。国民经济是指一个现代国家范围内各社会生产部门、流通部门和其他经济部门所构成的互相联系的总体。工业、农业、建筑业、运输业、邮电业、商业、对外贸易、服务
某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入并以此作为其生活主要来源的状况。P2 1.1.2 劳动就业的立法概况 在劳动立法中，就业立法占有首要地位，在一定意义上甚至可以说，整个劳动法就是公民实现就业的保障法。P2 纵观各国就业立法，主要有三个组成部分： ①宪法中关于公民劳动权的规定。②劳动基本法中关于就业的规定。③关于就业的专项立法。2007年起，为了进一步适应就业新形势，《劳动合同法》（2007）、《就业促进法》（2007）、《就业服务与就业管理规定》（2007）相继出台。P2 1.1.3 劳动就业制度的原则 P2～P3 1.平等就业原则 2.市场调节就业与宏观调控相结合的原则 3.城乡统筹就业原则 4.照顾特殊群体就业的原则
2007年最新颁布的《就业服务与就业管理规定》第5条特别规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利，不得对劳动者进城就业设置歧视性限制。 P3 我国《劳动法》第13条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利。 P3 1.2 公平就业 1.2.1 美国公平就业机会与法律P3 美国1963年的《民权法案》第7条规定——禁止种族、肤色、宗教、性别、血统方面的歧视美国1963年《公平工资法》——禁止工资发放上的性别歧视 美国1967年《雇佣年龄歧视法》——禁止任意的年龄歧视 1973年《职业恢复法》——照顾残疾人 1974年《帮助越战时期军人退役重新就业法》——雇用和帮助退役军人 1978年《怀孕歧视法》——禁止歧视怀孕或分娩的女职工 1991年《民权法》
课程名称：社会工作政策与法规 《社会工作政策与法规》 (测试时间60分钟) 1. 单项选择题 (每题2分，共25道题，共50分) (1) 城镇职工基本医疗保险参保人员老，就医时垫付了属 于基本医疗保险基金支付围的医疗费用，根据《关于 加强城镇职工基本医疗保险费用结算管理的意见》， 这笔费用应由（）与老结算。 就诊医院 民政部门 社会保险经办机构 单位人事部门 (2) 小和小是对恋人，后来分手，由于之前小已结婚为由 像小要了一些贵重物品，现在分手后小想要回当初赠 送的礼物，小不同意，后来经人民调解委员会的调 解，双方就退还的礼物达成协议，不久小觉得自己若 归还礼物还是有点亏，便不再履行达成的协议，认为 协议并没有经过法律程序，并没有法律约束力，只要 自己不愿意就可以不执行。下面有关调解协议正确的 是（）。 调解协议并没有法律约束力，可以不执行 调解协议拥有法律约束力，双方应该严格遵守 各个地方主要依据当地的情形作出判决，没有明 确的说法 调解协议没有法律的约束力，但可以作为法律调 解的参考，对法律调解进行指导(3) 政府为了满足民生需求、维护社会公平、解决各种社会问题而通过各种方式调动公共资源、促进各项社会事业发展、为民众提供福利性社会服务的政策体系是（）。 公共政策 社会政策 政策 法规 (4) 《中国人民国禁毒法》规定了强制隔离戒毒的具体畴，并由县级以上人民政府公安机关作出强制隔离戒毒的决定，下列关于强制隔离戒毒说法不正确的是（）。 拒绝接受社区戒毒的 社区戒毒失败的 在社区戒毒之间吸食、注射毒品的 经社区戒毒、强制隔离戒毒后再次吸食、注射毒品的 (5) 某在线服役期间患精神疾病，医疗终结后被认定为因病致残，评定了残疾等级并享受抚恤。其依据是（）。 某为义务兵，残疾等级被判定为6级 某为初级士官，残疾等级被评定为7级 某为中级士官，残疾等级被评定为8级 某为高级士官，残疾等级被评定为9级 (6)
教育政策与法规
第一章教育政策法规基础知识 第一节教育政策与法规概述 一、教育政策、法规的概念 （一）教育政策的涵义 教育政策是政党和国家为实现教育目标、任务而制定的行动准则，是教育方针、政策的统称。 （二）教育法规的涵义 教育法规是一切调整教育关系法律规范的总称，即有关教育方面的法律、条例、规章制度等规范性文件的总和，是现代国家管理教育的基础和基本依据。 注意三点： 1.教育法规是由国家制定或认可的国家意志。 2.教育法规是规定教育管理和实施教育教学活动过程中不同主体地位及其权利与义务的规则。 3.教育法规是以国家强制力保证实施的行为准则。 二、教育政策、法规的体系类型与结构 （一）教育政策的类型 1.据制定政策主体的不同，可分为政党的教育政策、国家的教育政策、社会团体的 教育政策。 2.据政策内容与层次的不同，可分为总政策、基本政策和具体政策。 3.从政策效力范围的角度，可分为全局性政策和区域性政策。 4.从政策所起作用的角度，可分为鼓励性政策与限制性政策。 （二）教育政策的体系结构 1.教育政策的表现形式 (1)党的政策性文件 （2）国家的政策性文件 （3）党和国家机关联合制定发布的文件 （4）党和国家领导人有关教育问题的讲话、指示。 2.教育政策的纵横结构 （1）教育政策的纵向结构指依照教育政策的内在逻辑关系作出的纵向排列。 （2）教育政策的横向结构指不同领域的教育政策依横向并列关系加以排列形成的组合方式和秩序。 （三）教育政策的主要内容 1.教育体制政策 教育体制政策包括办学体制政策，管理体制政策，学校领导体制政策，教育投入体制政策，教育认识管理体制政策，学校内部管理体制政策六个方面内容。 教育体制政策在教育政策体系中起着全面性、基础性和政治保障性作用。
简析中国文化产业政策法规的现状 院系: 历史文化学院 班级: 12级文化产业管理一班 学号：2012410946 姓名：吴伟 完成时间：2012.6.10
【内容摘要】 文化产业是全球公认的朝阳产业，而我国文化产业至今仍处于培育和初步发展阶段，中国自改革开放以后尤其是20世纪90年代以来, 出台了一系列文化产业政策法规, 极大地促进了我国文化产业的发展, 但其政策法规体系所暴露出的“缺、弱、变、散、乱、粗”等问题亟待在实践中加以解决端和缺失，为此，需要借助国家政策的力量，通过制定有效的文化产业政策，支持我国的文化产业以超常的方式转型和发展。 【关键词】 文化产业政策法规现状问题 【正文】 我国政府出台了大量促进和规范文化产业发展的政策和措施, 几乎每年都有新的政策出台。文化产业政策法规的出台, 对我国的文化产业的发展产生了积极作用, 同时也存在着许多有待改进的地方。 一、我国文化产业政策法规现状 我国文化产业发展迅速，涉及文化产业的政策法规按照不同的制定机关分属不同的位阶，根据中华人民共和国文化部官方网站公布的政策法规，有法律18项，法规29项，规章51项，发展规划11项，规范性文件407项，政策法规解读32项。根据目前法律法规，业内共同认可一下分类： （一）中央机关的有关文化立法，这些法律法规由全国人大及其常委会国务院制定，如《计算机软件保护条例》、《广告法和行政许可法》等，行政法规如《营业性演出管理条例》、《音像制品管理条例》、《著作权法》、《出版管理条例》等、（二）国务院有关部门制定的规范性文件。近年来，我国也从促进文化产业发展的角度陆续出台了一些部门规范性文件，例如文化部《关于扶持我国动漫产业发展的若干意见》、《关于网络游戏发展和管理的若干意见以及文化部文化产业投资指导目录》等，这些规范性文件对我国文化产业的发展具有一定的指导作用。（三）地方政府出台的促进文化产业发展的政策法规。北京深圳等地方政府已经陆续出台了一系列有关促进文化产业发展的政策法规，如《**市促进文化创意产业发展的若干政策》、《**市文化产业促进条例》等，这些地方政府制定的政策法规对我国文化产业近年的发展发挥了重要的促进和保障作用。 二、我国文化产业政策法规当前存在的问题 （一）政策缺失、无法可依现象依旧存在。 目前我国基本形成了比较完整的文化产业政策体系, 各方面基本上做到“有
2O13年4月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源政策与法规试卷 本试卷分为两部分,共4页,满分100分:考试时间150分钟。 1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂,答在试卷上 无效。 2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡’上的非选择题答题区”内按照试海题号顺序直 接答题,答在试卷上无效。 第一部分选择题（共40分） 一. 单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1.劳动监督体系内，行政监督指第1章 P15 A.不完全就业 B.劳动行政部门监督和相关行政部门监督 C.不充分就业 D.充分就业 2.在单位工作10年以上，距退休不足5年，签订第2章 P30 A.固定 B.10月20日以后 C.无固定期限合同 D.暑假 3.由他人代签的合同属于第2章 P27 A.合同法 B.无效合同 C.就业促进法 D.劳动法 4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系开始建立的时间是第6章 P145 A.生育保障和物资帮助 B.生活保障和物资帮助 C.双方约定之日 D.合同约定之日 5.劳动者提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同第2章 P35 A.30天 B.40天 C.45天 D.60天 6.在《中华人民公务员法》之前的公务员执行的法律为第14章 291 A.国家工作人员法 B.国家机关工作人员条例 C.国家公务员暂行条例 D.国务院制定实施方案 7.十三大对人事干部实行 A.分级管理 B.分别管理 C.分处管理 D.分类管理 8.我国《劳动法》第49条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括: 第5章 P95 A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.地区之间经济发展水平的差异 C.就业状况和劳动生产率 9.住房公积金的比例最高不得超过第13章 P287 A.3% B.6% C.9% D.12% 10.三险一金是 A.工伤 B.失业 C.抚恤金 D.公积金 11.对于怀孕女职工, ,所要求的产假时间为第4章 P78 A.90天 B.5个月以上 C.6个月以上 D.7个月以上 12.工会最早产生于18世纪中叶的第9章 P200 A.英国 B.美国 C.法国 D.德国 13.职工培训费的提取标准为每月全部职工工资总额的第3章 P53 A.3% B.2.5% C.2% D.1.5% 14.五一节来源于第9章 P201 A.芝加哥 B.华盛顿 C.纽约 D.休斯顿 15.劳动争议特指第11章 P232 A.因劳动权利义务发生的分歧 B.党政关系 C.政企关系 16.禁止使用童工规定，第6条指出，每使用1名童工每月处罚款第7章 P181
从非物质文化遗产法谈谈非物质文化遗产的保护和传承 ——以山东梆子保护为例 摘要：非物质文化遗产与物质文化遗产共同承载着人类社会的文明,是世界文化多样性的体现。我国非物质文化遗产所蕴含的中华民族特有的精神价值、思维 方式、想象力和文化意识,是维护我国文化身份和文化主权的基本依据。加强非物质文化遗产保护,不仅是国家和民族发展的需要,也是国际社会文明对话和人 类社会可持续发展的必然要求。因此,我们必须从思想上充分认识其保护的意义是什么,进而制定如何保护的对策,才能够使那些过去的、现在的、将来的一切 非物质文化遗产更好地为国家的政治、经济、精神文明建设服务,实现建设创新型国家的目的。 关键词：非物质文化遗产法保护传承山东梆子 正文： 一、非物质文化遗产相关概论 1、定义：非物质文化遗产指被各群体、团体、有时为个人所视为其文化遗产的 各种实践、表演、表现形式、知识体系和技能及其有关的工具、实物、工艺品和文化场所。各个群体和团体随着其所处环境、与自然界的相互关系和历史条件的变化不断使这种代代相传的非物质文化遗产得到创新，同时使他们自己具有一种认同感和历史感，从而促进了文化多样性和激发人类的创造力。 2、特点：非物质文化遗产的最大的特点是不脱离民族特殊的生活生产方式，是 民族个性、民族审美习惯的“活”的显现。它依托于人本身而存在，以声音、形象和技艺为表现手段，并以身口相传作为文化链而得以延续，是“活”的文化及其传统中最脆弱的部分。因此对于非物质文化遗产传承的过程来说，人的传承就显得尤为重要。 3、内容：非物质文化遗产主要包括一下主要内容：表演内容、社会风俗、礼仪、 节庆、有关自然界和宇宙的知识与实践、传统手工艺技能口头传统和表述。 4、发展的重要事项：非物质文化遗产名录是保护非物质文化遗产的一种方式。 联合国有《保护非物质遗产公约》和《保护世界文化和自然遗产公约》，前者管“非物质”，后者管“物质”。《保护非物质遗产公约》生效之前,作为试验，联合国教科文组织分别于2008年、2009年和2010年命名了三批世界非物质遗产，共90项，其中中国4项，即昆曲、古琴、新疆的木卡姆
2019年中级社会工作者社会工作法规与政策真题及答案 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） 1.根据《立法法》，关于我国行政法规的说法，正确的是（）。 A.行政法规是行政部门内部管理的规范性文件的总称 B.行政法规是国务院组成部门制定的有关行政管理方面的规范性文件的总称 C.行政法规是国务院根据宪法和法律制定的有关行政管理等方面的规范性文件 D.行政法规是全国人民代表大会或其常务委员会制定的针对行政部门行为的规范 【答案】C 【解析】行政法规是指国务院根据宪法和法律制定的有关行政管理等方面的规范性文件。 2.根据《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020）》，到2020年，我国要人才培训基地（）家。 A.200 B.300 C.400 D.500 【答案】B 【解析】按照分工明确、布局合理、整合资源、优势互补原则，依托各级党校、行政学院、高等院校和各类培训机构等现有培训资源，到2020年，重点扶持发展300家社会工作专业人才培训基地。 3.2019年2月25日，某县级人民政府民政部门公示了拟批准给予最低生活保障待遇家庭的名单，陈某一家名列其中。公示期内无异议。根据《最低生活保障审核审批办法（试行）》，陈某一家最晚应在2019年（）前领到低保金。
A.3月10日 B.3月25日 C.3月31日 D.4月10日 【答案】D 【解析】对批准给予低保的，发给低保证，并从批准之日下月起发放低保金。低保金应当按月发放，每月10日前发放到户。2月25日才开始公示，公示无异议要3月份才正式批准。所以发放要在4月10日。 4.根据《自然灾害救助条例》，关于某县自然灾害救助款物管理的说法，正确的是（）。 A.县人民政府可将10%的自然灾害救助款物用于发放志愿者补贴 B.县人民政府可将自然灾害救助款物用于因灾遇难人员亲属的抚慰 C.县民政部门可根据实际情况统筹使用企业在救灾中捐赠的定向捐款 D.县财政部门应依法对自然灾害救助款物的管理使用情况进行监督检查 【答案】B 【解析】自然灾害救助款物应当用于受灾人员的紧急转移安置，基本生活救助，医疗救助，教育、医疗等公共服务设施和住房的恢复重建，自然灾害救助物资的采购、储存和运输，以及因灾遇难人员亲属的抚慰等项支出。 5.（教材没有）根据《公共租赁住房管理办法》，关于公共租赁住房申请的说法，正确的是（）。 A.申请公共租赁住房具体条件由省级人民政府民政部门根据本地实际情况确定 B.申请人应在户籍所在地申请公共租赁住房 C.申请人户籍所在地乡镇人民政府、街道办事处应审核申请人提交的材料，审核结果应当予以公示 D.申请人对审核结果有异议，可以向市、县级人民政府住房保障部门申请
下笔如有神读书破万卷 月北京自考“人力资源政策与法规”试题20XX年4北京自学考试网发布时间：2014-04-04 在每小题列出的四个备1分，共20分）单项选择题（本大题共一.20小题，每小题选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分从业劳动者劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的为1. C.完全就业不充分就业 D.充分就业A.不完全就业 B. 用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年的2. 暑假20日以后 D.月A.寒假 B.1020日以后 C.11月 ,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,3.为了完善劳动合同制度构建和发展和谐稳定的劳动关系而制订的法律是劳动法就业促进法 D.劳动合同法A.合同法 B. C. 4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系开始建立的时间是, 订立合同之日 B.用工之日 D.合同约定之日 C.双方约定之日A. 每年给予一方探亲假一3条规定,,职工探望配偶的第5,国务院《关于职工探亲待遇的规定》次,假期为天 D.60天天A.30天 B.40 C.45 应由哪个部,用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,90《劳动法》6.我国第条规定? 并可处以罚款,责令改正,门给予警告 读书破万卷下笔如有神 A.劳动执法部门 B.用人单位主管部门 C.劳动行政部门 D.国家行政执法部门 7.直接支付给个人的伙食费、合同制职工的工资性补贴以及书报费属于, 奖金 B. 补贴 D.工资 C.津贴A. 劳动者确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括:我国《劳动法》第49条指出,8. ,以及本人及平均赡养人口的最低生活费用、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异社会最低工资水平和 C.社会平均工资水平和就业状况A. B.社会最低工资水平和就业范围社会平均工资水平和就业范围就业状况 D. 基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的9.A.3% B.6% C.9% D.1O% 失业保险的对象是10.无有劳动能力但无劳动岗位 C. D.无劳动能力但有劳动岗位有劳动能力且有劳动岗位A. B. 劳动能力且无劳动岗位 用人单位不得安排其从事夜班劳动,所要求的怀孕时间为,11.对于怀孕女职工个月以上 D.7 B.5A.4个月以上个月以上 C.6个月以上 世纪中叶的工会最早产生于12.18 C.法国 D.德国美国英国A. B. ,13.我国《工会法》规定工会经费的提取标准为每月全部职工工资总额的A.3% B.2.5% C.2% D.1.5% 下笔如有神读书破万卷 最长不能2年,,14.国家《博士后管理工作规定》规定博士后研究人员在站工作期限一般为超过6个月 D.2A.5年 B.4年 C.3年年 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲条规定,15.我国《企业劳动争议处理条例》第18 ,处理的权限属于裁委员会管辖地区的职工工资关系上级主管部门所在地的仲企业或职工工资关系
教育政策与法规心得体会 学习了教育政策法规我对如何做一名人民教师，做一位教育工作者有了一些感想，下面是我的学习体会心得。 1教育法规体会 学习了《教师法》和《义务教育法》，我更明确了作为一名人民教师我该履行的义务和遵守的行为规范。在工作中，我们要严格规范自己的思想和行为，时刻以教师的道德行为规范来要求自己，处处“身正为范”，平等地对待每一个学生，用真心去关爱他们，发现学生的优点，发展学生的长处，让他们能感受到父母般的温暖，享受到学习的快乐和满足。 通过学习，更坚定了我终身学习的理念。教学不是简单的知识灌输、移植的过程，是学生和教师之间相互作用的过程；学生也不是知识的容器，而是自主知识的学习者。面对知识更新周期日益缩短的时代，作为一名教师要想做好传道、授业、解惑的工作，必须不断学习，不断和专家名师交流，结合自己的教学实际，改进教学教法，始终站在教育改革的最前沿，用最新的教育理念武装自己的大脑，用最先进的教学手段，给学生传授最新的知识和方法，达到最佳的教育效果。有句话说的好：“一个教师，不在于他读了多少书和教了多少年书，而在于他用心读了多少书和教了多少书。在教育过程中，教师还要贯彻因材施教的原则，讲求一把钥匙开一把锁,学生们像一朵朵稚嫩的小花苗儿，但每一颗都有与众不同的方面，因此更需要我们用不同的方法用爱心去浇灌、呵护。 通过认真学习《未成年人保护法》，我对有关未成年人保护的知识有了更深的了解。我认识到要使未成年人的人格尊严得到保护，必须把尊重未成年人人格尊严的问题提高到法制的高度来认识，并自觉落实到自己的行动中。当今社会，保护未成年人健康成长，已逐步成为全社会的共识。然而，社会各方面的保护和帮助还要通过未成年人的配合才能收到良好的效果。因为家长、教师和社会不可能时时刻刻呵护着未成年人，所以教师一定要对学生进行这方面的教育，增强未成年人自我保护意识，提高自我保护的能力，让他们懂得当自己的合法权益受到侵害时，自我保护最有效的措施是求助法律。依法维权不仅能保护自己的合法权益不受侵害，而且是维护法律的尊严 通过教育法规的学习，我深感自己做得还很不够，今后一定要在工作中，用《教师法》、《义务教育法》和《未成年人保护法》来规范和鞭策自己，在传授科学文化知识的同时，还要保护学生的身心健康，保障学生合法权益，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。这样才得以使我们的事业走向辉煌使我们的教育对象健康成长。 2师德建设体会
第一章文化、文化政策和文化产业政策 N.解释 1.文化政策 是国家的文化部门为达到一定的目标对文化领域的问题所颁布的相关规定和对应对策，是国家在文化艺术、新闻出版、广播影视、文物博物等领域实行意识形态和行政管理所采取的一整套制度性规定、规范、原则和要求体系的总称，是政府基本政策在文化事业方面的具体政策。 2.文化产业政策 是为了促进本国的经济繁荣和文化的可持续发展，综合运用经济手段、法律手段何必要的行政手段，调整文化产业关系、规范文化产业活动而制定的政策。 第二章国外文化产业政策概述 《安妮法》（The Statute of Anne），亦称《安妮女王法令》，是世界上第一部现代意义上的版权法。 《伯尔尼公约》是世界上第一个保护文学、艺术和科学作品的国际公约。 《伯尔尼公约》的两项基本原则：国民待遇原则，版权独立保护原则。 《伯尔尼公约》是世界上最大的保护版权的国际公约，也是参加国家最多的国际公约。 《保护世界自然和文化遗产公约》中，首先界定了“文化遗产”的内涵：既包括文物、建筑群和遗址。 《保护非物质文化遗产公约》 “非物质文化遗产”，记人类口头和非物质遗产，主要有以下五类： （1）口头传说和表述，包括作为非物质文化遗产媒介的语言； （2）表演艺术，民间音乐，舞蹈，戏曲，曲艺，皮影等； （3）社会风俗、礼仪、节庆； （4）有关自然界和宇宙的知识和实践； （5）传统的手工艺技能，如剪纸、雕刻、刺绣、印染等。 《威尼斯宪章》（保护文物建筑及历史地段的国际宪章），是保护文物建筑及历史地段的国际原则。 “一臂间隔”原则 在文化政策的通行术语中，“分权化”的文化管理观念通常被形象地表述为“一臂间隔”原则。所谓“一臂间隔”原指人在队列中与其前后左右的伙伴保持相同的距离。经济领域，子母公司。被挪用到文化政策上多只国家对文化拨款的间接管理模式，但这种管理模式同时要求国家对文化采取一种分权式的行政管理体制。 对“一臂间隔”原则认同采取的国家：英国（二种结合），瑞典，瑞士，丹麦，澳大利亚，加拿大，比利时，奥地利，芬兰，美国（间接管理） 对“一臂间隔”原则不认同的国家：德国，法国（直接管理）
社会工作法规与政策笔记 到2020年，社工专业人才总量增加到145万人，其中，中级社工专业人才达到20万人，高级社工人才达到3万人。 《社会救助暂行办法》，自2014年5月1日起实施。 社会力量参与社会救助的形式：①捐赠②设立帮扶项目③创办服务机构④提供志愿服务 《自然灾害救助条例》自2010年9月1日起施行。 自然灾害救助工作遵循以人为本，政府主导，分级管理，社会互助，灾民自救的原则。 城市医疗救助的对象主要有两类：①、城市居民最低生活保障对象中未参加城镇职工基本医疗保险人员；②、已参加城镇职工基本医疗保险，但个人负担仍较重的人员和其他特殊困难群众 城市医疗救助形式：1、社会力量资助2、城市医疗救助基金补助3、医疗机构减免有关费用。 “两免一补”（免杂费、书本费、补助寄宿生活费），高中阶段提供心要的学习和生活补助。 只要符合救助的条件，不论是否有本地户藉，都可以在居住地申请临时救助。 救助站应根据受助人员情况确定救助限期，一般不超过10天，因特殊情况需延长，报上级民政主管备案，对无正当理由不愿离站的受助人员，救助站应终止救助。 老年人：60岁以上公民。 我国法律规定未满18周岁的公民为未成年人。 集中使用残疾人占本单位在职职工总数的25%以上。 单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、市政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 1950年5月1日实施《婚姻法》，是中华人民共和国第一部具有基本法性质的法律。 无效婚姻：1、违反一夫一妻制2、近亲结婚3、患禁止结婚疾病4、未达法定婚龄。 可撤消婚姻：因胁迫而媂结的婚姻（结婚一年内提出撤消）只有人民法院才有权宣告婚姻无效。 夫妻间的继承权，约定财产制的效力优于法定财产制，法定与约定财产制的适用原则：有约定、从约定、无约定、从法定。夫妻约定财产制的方式采用书面形式，口头约定只有在夫妻双方均承认的情况下才能认定。 “感情确已破裂”4类法定情形：1、重婚或有配偶者与他人同
《旅游政策与法规》期末复习题 一、填空题 1．根据《合同法》的规定，16岁的李某与旅行社订立的旅游合同属于______的合同。（效力待定） 2、外国人到未对外国人开放的景点旅游必须向当地公安机关申请办理______。（旅行证） 3、在中华人民共和国境内从事导游活动，必须取得______。（导游证） 4、旅游饭店星级评定的责任机构是，______其职责是领导与监督各级饭店星级评定机构开展工作。 5、是指有营利目的、从事旅游业务的企业。（旅行社） 6、法的发展分为奴隶社会的法、封建社会的法、资本主义社会的法和。（社会主义的法） 7、导游未按照国家或旅游行业对客人服务的标准和要求提供导游服务的，旅行社应退还旅游者所付导游费，并赔偿______违约金。（同额） 8、铁路运输合同是明确运输企业与旅客、托运人之间权利义务关系的协议。、行李票、包裹票和货物运单是铁路运输合同或者合同的组成部分。 9、保存文物特别丰富并且具有重大历史价值或者革命纪念意义的城市，由______核定公布为历史文化名城。（国务院） 10、国际旅行社经营出国旅游业务，必须成立并营业一年以上，而且必须经______批准。（国家旅游局） 二、单选题 1．在《合同法》的基本原则中，( )构成了合同关系的前提和基础。A A．自愿原则 B．平等原则 C．公平原则 D．诚实信用原则 2．《合同法》不适用于( )。B A．出版合同
B．收养合同 C．土地使用权合同 D．质押合同 3．在铁路运输过程中，由于托运人、收货人或其所派押运人的过错，造成货物灭失、短少、变质、污染、损害的，承运人( )。D A．应负全部赔偿责任 B．应承担部分赔偿责任 C．只赔偿直接损失 D．不负赔偿责任 4、国家旅游局颁布的《导游人员管理实施办法》规定的导游人员计分管理办法，明确规定导游人员在导游活动中有( )的，扣除10分。A A．有殴打或者谩骂旅游者行为的 B．擅自增加或者减少旅游项目的 C．以明示或者暗示的方式向旅游者索取小费的 D．未携带正规接待计划的 5、经营国内旅游业务的旅行社，需缴纳( )人民币的质量保证金。B A．10万元 B．20万元 C．30万元 D．120万元 6、一般旅游安全事故是指一次事故造成旅游者重伤，或经济损失在( )者。B A．1万元以下 B．1万元至10万(含1万)元 C．10万元至100万元(含10万) D．100万元以上 7、依据《娱乐场所管理条例》规定，经营娱乐场所，必须经过( )审核批准。C A．文化、公安、工商部门 B．文化、旅游、公安部门 C．文化、公安、卫生部门
人力资源政策与法规 人事：关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作。人类社会中各类组织都有人事管理问题。 事业单位：国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。狭义指机关事业单。 公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 退休：企业事业组织的职工和国家机关工作人员达到一定年龄时，退出原来的生产和工作岗位，并按照规定领取一定的退休金。退休包括强制退休和自愿提前退休。 民办非企业单位：企业事业单位社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产主办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织 专业技术职务：根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。专业技术职务设高、中、初三级。 专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和执业资格。 从业资格：政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准； 执业资格：政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。 公务员的辞职：公务员根据本人意愿,依照法律规定,辞去所担任的公务员职务,解除其与所在机关的人事行政关系的行为和事实。 公务员的辞退：国家机关依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。 公务员的工资：国家根据按劳分配原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。 事业单位招聘条件： 招聘条件第九条 ﹙一﹚具有中华人民共和国国籍 ﹙二﹚遵守宪法和法律 ﹙三﹚具有良好的品行 ﹙四﹚岗位所需的专业或技能 ﹙五﹚适应岗位要求的身体条件 ﹙六﹚岗位所需要的其他条件 第十条不得设置歧视性条件要求 劳动合同的必备条款和约定条款 ﹙一﹚必备条款 1、用人单位的名称﹑住所和法定代表人或主要负责人 2、劳动者的姓名.住址和居民身份证或其他有效身份证件号码 3、劳动合同期限 4、工作内容和工作地点 5、工作时间和休息休假 6、劳动报酬 7、社会保险 8、劳动保护.劳动条件和职业危害保护 9、法律.行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
教育政策与法规 一、名词解释 1.教育法规：是一切调整教育关系的法律规范的总称，及有关教育方面的法律条例规章等规范性文件的总和，是现代国家管理教育的基础和基本依据。 2.教育法律规范：是由国家制定和认可，并以国家强制力保证实施的行为规则。它是通过教育法律条文表现出来的、具有自己内在逻辑结构的一般行为规则。 3.教育政策：是政党和国家为实现教育目标、任务而制定的行动准则，是教育方针、政策的统称。 4.不作为侵权行为：是指行为人以一定的不作为致人损害的行为。 二、简答题 1.教育法规可划分为哪些类型？ (1).依据教育法规创制方式和表达方式的不同，可以分为成文法和不成文法 (2).依据教育法规的效力等级和内容重要程度的不同，可分为根本法和普通法 (3).依据教育法规规定的内容的不同，可分为实体法和程序法 (4).根据教育法规的适用范围不同，可分为一般法和特殊法 2.简述教育法规定的教育的任务和管理体制。 教育的任务：教育必须为社会主义现代化建设服务，必须与生产劳动相结合，培养德、智、体等方面全面发展的社会主义事业的建设者和接班人。 教育的管理体制：国务院和地方各级人民政府根据分级管理、分工负责的原则，领导和管理教育工作。中等及中等以下教育在国务院的领导下，由地方人民政府管理，高等教育由国务院和省、自治直辖市人民政府管理。 3.简述教师在教育教学过程中违反教育法规的主要情况。 (1).故意不完成教学任务给教育教学工作造成损失的行为； (2).体罚学生，经教育不改的违法行为； (3).品行不良，侮辱学生，影响恶劣的违法行为。 4.简述教师违法（侵权）行为的主要类型。 （1）侵犯学生的受教育权（2）侵犯学生的人身权（3）侵犯学生的财产权 （4）侵犯学生的著作权（5）不作为违法侵权
第一讲社会政策基本概念 第一部分：学习目标 1、了解我国社会政策的发展； 2、理解我国社会工作法规与政策的一般性原理。包括社会政策的特点、目标、功能及基本运行方式； 3、掌握社会政策的运行机制，如社会政策的构成要素、社会政策制定过程以及社会工作者在社会政策过程中的作用； 4、了解社工专业人才建设的法规与政策； 5、理解社工专业人才队伍中长期规划，包括主要任务、政策目标、重点工程以及政府购买社工服务的政策。 第二部分：内容辅导 一、社会政策 （一）基本含义 从属于公共政策（公共政策是指政府或政党为了维护经济与社会正常的运行与发展、处理公共事务和解决社会问题而制定的行动方案和行为准则的总和），是指政府为实现其目标而采取的社会行动的总和。 （二）主要内容 社会政策涵盖了社会的各个领域（主要包括社会保障政策如社会保险、社会救助、社会福利，医疗卫生政策，劳动就业政策，公共教育政策，住房保障政策，特殊人群权利保护政策，公益慈善事业发展政策等）；随着社会的发展，社会政策也是在不断地发展着的，如司法矫治便是新兴的社会政策。 （三）特点 1.目标的社会性； 2.体现社会共同利益的价值； 3.满足社会成员尤其是困难群体的基本需要； 4.社会服务与社会管理相结合； 5.坚持福利性； 6.社会目标与经济目标相协调。 （四）基本目标
1.满足民生需要； 2.保护人权； 3.维护社会公平； 4.解决社会问题； 5.促进社会和谐。 （五）主要功能 1.经济功能【人力资本投资、调节经济运行、激励劳动积极性】； 2.社会功能【收入再分配、社会建设、社会控制】； 3.政治功能【社会管理、调节利益矛盾、增强执政基础、维护社会稳定】。 （六）基本原则 1、公平与效率相结合； 2.以人为本、尊重人权； 3.基本公共服务均等化； 4.社会保护； 5.政府与民间相结合。 二、社会政策的构成要素 （一）社会政策的主体 类型：1.直接主体（立法机关、行政机关、执政党）；2.间接主体（利益集团、公民、其他党派）。 特点：1.主动性；2.多元性；3.权威性。 角色：1.政策制定者；2.政策实施者；3.政策评估者；4.政策调整者；5资源提供者。 （二）社会政策的对象 类型：1.普遍性对象——全体公民；2.选择性对象——部分公民。 特点：1.被动性；2.差异性；3.连带性。 角色：1.政策诉求者；2.政策接受者；3.信息提供者。 （三）社会政策的资源：人力、物力、财力。 （四）资源调动方式 1.政府公共财政对社会各项事业的投入； 2.各类社会力量对社会服务和公益事业的投入；
《学前教育政策与法规》期末复习 一、简答题 1、教育政策与教育法律的关系。 教育法规：是指狭义上的作为某一种教育法律，是由最高权力机关及其常设机构所指定的规范性文件。其法律地位和效力仅低于宪法。 【教育政策是一个政党和国家为实现一定历史时期的教育发展目标和任务，依据党和国家在一定历史时期的基本任务、基本方针而制定的关于教育的行动准则。 教育法规有关教育方面的法令，条例，规则，规章等规范性文件的总称，也是对人们的教育行为具有法律约束力的行为规则的总和。 所以，我认为教育法律、法规往往是把行之有效的教育政策规范化,教育政策是制定教育法律法规的依据。】 【联系：教育政策是制定教育法律、法规的依据。教育法律、法规是将教育政策具体化。 区别：教育法律、法规是任何政党或集团组织无论执政与否，都可制定的，而教育法律只有统治阶级才能制定。实施的手段不同，政策是通过学习，教育实施的，而法律是通过国家强制力实施的。】 2、我国的教育法律有哪些。 学前教育：《中华人民共和国宪法》 《中华人民共和国教育法》 《中华人民共和国教师法》 《中华人民共和国未成年人保护法》 《中华人民共和国民办教育促进法》 《学生伤害事故处理办法》 《儿童权利公约》 百度：《中华人民共和国义务教育法》 《中华人民共和国职业教育法》 《中华人民共和国学位条例》 《中华人民共和国国防教育法》 《中华人民共和国高等教育法》 《中华人民共和国国家通用语言文字法》 3、我国学前教育的行政法规有哪些？ 1989.9《幼儿园管理条例》 2010.11《国务院关于当前学前教育的若干意见》 2011.6《国务院关于进一步加大财政教育投入的意见》 2012.8《国务院关于加强教师队伍建设意见》 4、《幼儿园工作规程》颁布的意义。 （1）《规程》的颁布，标志着我国学前教育改革进入一个新的阶段。这是我国幼儿园工作走向规范化，法制化的里程碑。 （2）《规程》向全社会宣传什么样的学前教育是真正的高质量的学前教育。 5、《纲要》中教师如何成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。 （1）以关怀、接纳、尊重的态度与幼儿交往。 （2）善于发现幼儿感兴趣的事物、游戏和偶发事件中所隐含的教育价值，把握时机，积极引导。（3）关注幼儿在活动中的表现和反应，敏感地察觉他们的需要，及时以适当的方式应答，形成合作探索式的师生互动。 （4）尊重幼儿在发展水平、能力、经验、学习方式等方面的个体差异因人施教，努力使每一个幼儿都能获得满足和成功。 （5）关注幼儿的特殊需要，包括各种发展潜能和不同发展障碍，与家庭密切配合，共同促进幼儿健康成长。
1.法的特征：法是一种行为规范，即告诉人们应当或不应当、允许或不允许做的事情，通过这样的规范，使得人们按照法律所指引的方向去行动，从而最终实现对社会关系和社会秩序的维护和调整。 ①国家意志性②国家强制性③普遍适用性 2.两为：坚持为人民服务，坚持为社会主义服务 3.双百：百家齐放，百家争鸣 4.“禁载十条”---文化产业领域的内容规管底线 ①反对宪法确定的基本原则的 ②危害国家统一、主权和领土完整的 ③泄露国家机密、危害国家安全或者损害国家荣誉和利益的 ④煽动民族仇恨、民族歧视、破坏民族团结，或者侵害民族风俗、习惯的 ⑤宣扬邪教、迷信的 ⑥扰乱社会秩序，破坏社会稳定的 ⑦宣传淫秽、赌博、暴力或者教唆犯罪的 ⑧侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的 ⑨危害社会公德或者民族优秀文化传统的 ⑩有法律、行政法规和国家规定禁止的其他内容的 5.侵权行为必须同时具备四项构成要件：①损害事实的客观存在②致害行为的违法性③致害行为与损害事实和后果之间具有因果关系④致害人主观上有过错 6.名誉权：是由民事法律规定的民事主体所享有的获得和维持对其名誉进行客观公正评价的一种人格权。 7.隐私权：就是指公民享有的不愿公开个人生活秘密和个人生活自由的人格权利。 8.“模仿秀”引出的肖像权问题 ①以肖像权而言，模仿秀不构成侵犯肖像权，因为肖像是指公民的个人形象通过摄影，造型艺术或其他形式在客观上的再现。如果某个人看上去跟某位明星很像，再通过摄影、造型艺术或其他形式将自己的脸面在客观上再现出来，并不侵犯明星的肖像权，因为这毕竟是他本人的肖像。 ②但是，“模仿秀”会涉及被模仿明星的表演者权。 9.各国文化管理政策①美国：“无为”政策与立法先行②英国：“一壁之隔”原则③法国：中央集权式④德国：文化的地方自治 10.我国文化经济政策 ①支持文化产业发展的财政政策 ▲通过加大对文化事业的投入间接地支持文化产业 ▲从财政收入中按照一定比例提取资金成立专门基金支持文化产业发展 ▲对重点文化项目或弱势但重要的文化产业行业予以财政上的奖励或贴补 ②支持文化产业发展的税收政策 ▲财政部、国家税务局等发文，明确了文化企业能够享受的税收政策：文化企业在境外演出从境外取得收入免征营业税；对政府鼓励的新办文化企业，自工商注册登记之日起，免征三年企业所得税。该条所指的新办文化企业，是指2004年1月1日以后登记注册，从无到有设立的文化企业；音像制品、电子出版物适用13%的增值税税率。 ▲将动漫产业纳入重点扶持的行业门类，给予一定的税收优惠。 ▲对那些优秀的、面向特殊群体的文化产品的生产与服务采取差别税收或税收优惠政策。③支持文化产业发展的金融政策、管路敷设技术通过管线敷设技术，不仅可以解决吊顶层配置不规范问题，而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中，要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等，要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式，为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题，合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则：在分线盒处，当不同电压回路交叉时，应采用金属隔板进行隔开处理；同一线槽内，强电回路须同时切断习题电源，线缆敷设完毕，要进行检查和检测处理。、电气课件中调试对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料试卷相互作用与相互关系，根据生产工艺高中资料试卷要求，对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验；对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作；对于继电保护进行整核对定值，审核与校对图纸，编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案，编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案；对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题，作为调试人员，需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料，并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。 、电气设备调试高中资料试卷技术电力保护装置调试技术，电力保护高中资料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时，需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全，并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围，或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理，尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作，并且拒绝动作，来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此，电力高中资料试卷保护装置调试技术，要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时，需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。
第一章 1、特点:①政府满足群众基本需要提供服务的行动②社会性(社会目标与社会价值)③社会服务与社会管理结合的政策体系④福利性⑤社会目标与经济目标相协调。 2、社会政策以满足社会整体需要为其基本目标之一。 3、社会问题:客观性;主观性;社会性;过程性。各国共同面临社会问题:①社会不平等贫困②老龄③犯罪④歧视⑤健康与疾病⑥居住环境及其它。 4、目标:①满足成员基本需要,提高生活质量②解决社会问题与维护社会稳定③维护社会公平、促进社会整合与社会进步。 5、功能:①经济功能*人力资本投资*调节经济运行*激励劳动者积极性②社会功能*再分配*社会投资与社会建设*社会控制③政治功能*社会管理*调节群体利益矛盾*增强执政党执政基础与维护政治稳定。 6、原则:①兼顾公平与效率②以人为本、尊重人权③社会保护④政府与民间相结合。 7、我国社发展趋势:①经济增长模式②公众对社会公平的关注度③劳动力转移与城市化发展。 8、我国发展社的基本趋势:①进一步重视②确立新的目标体系③优化基本原则④加强在各个领域中的行动。第二章社会政策的运行 1、狭义的社会政策运行机制就是指社会服务的具体传递方式,主要包括:①资金的筹措方式②社会服务的提 供方式③政府与民间组织在社会服务体系中的分工合作关系。 2、政府作为社会政策主体的特点:权威性;严肃性;复杂性;变化性;*角色:政策制定者;实施者;管理者教育者; 资源提供者。 3:非营利性;自治性;开放性;可塑性。角色:参与与实施者;合作伙伴;政策咨询者;社会服务的提供者。 4:①确定实施的具体细节与主要步骤②对社会政策具体项目的规划③社会政策各个具体行动的实施程序④对特定问题与复杂情境的特殊说明或规定。 5:①确定基本的服务方式②确定社会服务的组织方式③确定资金的分配与使用方式④建立各种规范与机制,以提高服务质量。