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中医院对口支援卫生院协议书

XXX医院对口支援XXX卫生院协议书

导分别签字并加盖公章后各留一份,上报市、县卫生局各1份。

最新 医院对口支援协议书

对口支援协议书 甲方: 乙方: 为满足患者就医需求,降低医疗成本,提高诊疗效率,加强县乡村中医药工作,促进双方医疗、教学、科研、中医中药服务能力的共同提高,有效缓解当地群众看病难、看病贵问题。根据主管部门的工作安排,经甲乙双方协商达成以下协议: 一、建立县、乡、村三级中医药服务网络。霍山县中医院作为县域内的中医药医疗卫生中心,主要负责基本医疗服务及危重急症病人的抢救,并承担对乡卫生院、村卫生室的业务技术指导和卫生人员的进修培训;乡卫生院负责提供公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗等综合服务,并承担对村卫生室的业务管理和技术指导;村卫生室承担行政村的公共卫生服务及一般疾病的诊治等工作。 二、甲方为乙方采用传、帮、带等方式,建立太平畈乡卫生院骨伤科培训基地,积极开展中医特色诊疗服务,在援助周期内初步建立起中医理疗、康复、护理一体化的骨伤科特色科室,让群众能够就近接受较好中医医疗救治服务。 三、甲方对乙方进行适宜技术推广工作,并进行考核。 四、甲方选派有关专家到乙方坐诊、会诊、教学查房进行医疗技术援助指导工作。组织巡回医疗队定期下乡(村)。 五、甲方免费为乙方进行专业技术人才中医药知识培训,包括临床进修、脱产培训。 六、甲方对乙方进行医疗、康复、护理、院感等相关知识讲座,

帮助乙方搞好医务人员的三基培训工作,强化三基训练工作,不断提升其临床实践水平和医疗救治能力。 七、甲方接受乙方转诊病人的诊治工作。 八、乙方做好有关病人的转诊、会诊工作。 九、实行双向转诊制度,甲方向乙方回转病人并制定诊治方案,乙方做好甲方回转病人的诊治工作。 十、其他未尽事宜由甲乙双方具体商定。 十一、本协议一式三份,双方各持一份,报县卫生局一份。 甲方(盖章):乙方(盖章): 负责人(签字)负责人(签字) 年月日年月日

卫生院临时工聘用合同

卫生院临时工聘用合同 篇一:乡卫生院临时工聘用合同书 临时工聘用合书 用人部门(甲方):**乡卫生院 职工(乙方): 甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议: 一、聘用期限 本协议自XX年 6月 12 日至XX年6日12日止,期限为壹年。 二、工作任务 乙方在甲方的岗位承担工作,并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外),余假不计算补助,不允许两月及以上假期一次

性连休。 4、乙方基础工资同新聘正式职工标准,另加岗位提成,每增加一年工龄基础工资递增15元/月(从XX年计算)。 5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请,甲方按有关规定予以办理社会养老保险手续,本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金,合同期满后不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金,其他福利待遇同正式职工。 6、上级人事部门办理招工手续,如基本条件相符,可根据乙方表现,优先考虑,择优录取。 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同: (1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者; (2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者; (3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的; (4)无理取闹,打架斗殴者; (5)不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

卫生院临时工聘用合同书

大木厂镇中心卫生院临时工聘用合同书 甲方:房县大木厂镇中心卫生院 乙方:身份证 甲方因工作需要聘用临时工作人员,乙方申请应聘并参与甲方组织的专业考试考核合格后,由甲方录用为临时工,并签订临时聘用合同,内容如下: 一、聘用期限 乙方被录用,在甲方试用期为三个月,自年月日至年日日止。试用期满,不能胜任工作,予以辞聘; 合格者继续聘用。乙方进入甲方单位工作之日起,聘用合同期限壹年。合同期满后,甲乙双方续签临时聘用合同。 二、工作任务 乙方在甲方的岗位承担工作,并服从甲方因工作需要 的工作岗位调整。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休四天(休假日期以医 院内部规定为准,春节及婚丧假除外),不允许两月及以上假期一次性

连休。 4、乙方试用期月工资为,试用期结束后月工资 执业证书取得后参予科室绩效考核,发放绩效工资,一年后仍未 取得执业证书的,甲方予以辞聘。待获取执业证书后甲方优先聘用。法定假日值班另算,其他节假日福利待遇同正式职工。 5、临时聘用期间,甲方应为乙方缴纳“五险一金”的待遇部分,每月随工资发给乙方。由甲方出具证明,乙方自己负责办理。 6、乙方工作表现良好,在劳动人事部门办理人事代理时, 优先考虑,择优录取。 四、终止解除聘用协议条件 1在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘 用合同: (1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者; (2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者; (3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的; (4)无理取闹,打架斗殴者; (5)不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

对口支援协议书

某某大学马克思主义学院对口支援 某某大学马克思主义学院协议意向书 (草案) 支援单位:某某大学马克思主义学院 受援单位:某某大学马克思主义学院 为了全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,充分发挥某某大学马克思主义学院(以下简称某某马院)的学科综合优势,促进少数民族地区马克思主义理论学科建设水平全面提升,加快推进某某大学马克思主义学院(以下简称某某马院)全面发展,经双方友好协商,某某大学马克思主义学院与某某大学马克思主义学院建立对口支援关系,达成如下协议: 一、协议内容: (一)某某马院帮助某某大学马克思主义学院制定学科发展规划,根据现有资源和基础,制订马克思主义理论学科建设和发展方案。 (二)某某马院依托现有学术资源,帮助某某马院建立相关学科研究平台,在马克思主义基本原理、思想政治教育、马克思主义中国化、马克思主义民族理论与政策等领域建立研究中心,并给予学术指导。支持、指导某某马院思想政治理论课国家级精品课程建设及教学名师培养。

(三)为某某马院人才队伍建设提供支援。选派1名学科骨干到某某马院挂职;选派2-3名教授担任某某大学马克思主义学院客座教授,开展学术讲座、示范教学、开设选修课、研究生论文指导与答辩工作;推荐优秀博士毕业生到某某大学工作;接收某某大学中青年骨干教师做高级访问学者;接收硕士研究生赴某某马院开展访学活动;某某马院积极做好推荐优秀青年教师、硕士研究生报考某某大学马克思主义学院博士生工作。 (四)帮助指导某某马院教师提高科研能力。指导某某马院教师申报省部级以上科研项目;吸收某某马院教学科研人员参与某某马院承担的科研项目,合作申报与研究各级各类科研课题;审阅指导某某马院教师撰写高水平学术专著或论文,条件许可时可推荐发表,或者所涉双方合作教师发表署名单位为“某某大学马克思主义学院马克思主义中国化研究中心”核心文章,所需费用由某某大学马克思主义学院承担。 (五)支持、指导某某马院申请、建设马克思主义理论一级学科硕士点。 (六)建立学术资源共享机制,允许双方网站相互转载专家学着学术论文和研究成果;为某某马院师生提供学术资源检索与利用便利。 (七)应某某马院委托,某某马院可协助承办由某某马院主办的全国性学术会议;某某马院为马研学部优秀博士生提供挂职锻炼机会。

乡村医生聘用协议

乡村医生聘用协议 聘用单位(甲方) 受聘人员(乙方) 受聘工作人员村卫生所(室)

甲方(聘用单位) 名称: 法定代表人或托代理人: 地址: 联系人及电话:联系电话: 通讯地址: 乙方(受聘人员) 姓名:性别: 出生年月:民族: 身份证号码:住址: 家庭住址: 户口所在地:省(市)区(县) 街道(乡镇) 专业资质: 甲方双方在平等资源,协商一致基础上,签订如下聘用协议 条款,共同遵照履行。 本协议自双方签订之日生效。 一.聘用协议期限:本协议期限为年,自年月日至年月日止 二.甲方聘用乙方在卫生室从事卫生保健(村医)工作。

三.根据甲方要求,乙方同意在岗位从事卫生保健(村医)工作。 四、乙方的岗位职责: 1.严格遵守执行各种医疗卫生法律、法规已发执业,保 障医疗安全,不断提高卫生室医疗服务质量。 2.严格遵守上级卫生行政部门及甲方的村卫生室技术 操作规范及行政管理规定,规范执业行为,按要求完 成甲方所安排的各种各项工作任务。 3.严格遵守“乡村一体化”的管理规定,组织行政,目 标任务,人事,药品,财务等项目要遵循甲方的规定 统一管理。 4.按照甲方要求积极参加各项会议,培训,并做好继续 教育学习合执业道德培训等工作。 5.做好相关的公共卫生服务工作。 6.向居民提供诊疗服务和就医指导,开展常见病,多发 病,慢性病的诊治等服务,积极开展院前急诊,急救, 积极开展巡诊护理。 7.所使用的药品,医疗耗材,器械采购必须按照甲方规 定同意购进,严禁从其他地方私自购进。 五、甲方安排乙方所从事的工作内容及乙方提取的工作要求,应当符合国家的法律,法规,规定的劳动基准和甲方依法制定已公示规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容

2018年对口支援师带徒协议书 DOC 文档

2018年对口支援师带 徒协议书D O C文档-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1

剑阁县中医医院对口支援 “传帮带”工程“师带徒”协议书 甲方(师傅): 工作单位及部门: 乙方(徒弟): 工作单位及部门: 为全面发挥贫困地区城乡医疗卫生对口支援“传帮带”工程“师带徒”的作用,根据《四川省卫生计生委四川省中医药管理局关于全面实施贫困地区城乡医疗卫生对口支援“传帮带”工程、打造一支愿承担有能力能满足的本土医疗卫生人才队伍的意见》的工作要求,经甲乙双方充分协商,双方自签订本协议书之日起,确定为师徒关系。达成对口支援协议如下: 一、目标任务 通过多形式、多手段、多维度开展贫困地区医疗卫生“传帮带”工程“师带徒”工作,到协议期满,使乙方主动作为、爱岗敬业,为民服务的能力和管理水平明显提高,观念得到更新,学历、职称、执业资格、岗位技能等四项职业素质接近全省平均水平;为受援地区打造一支愿承担、有能力、能满足的本土医疗卫生人才队伍。 二、师带徒时间 2018年1月1日—2018年12月31日。

三、师带徒主要内容 (一)学生学习领悟指导老师指定的经典著作,进一步夯实中医药理论基础,每年撰写典籍学习心得2篇以上;通过开展教学手术(操作)、教学查房、病例点评、疑难病例讨论或疑难病例讲解等方式,重点培养乙方常见病多发病诊疗、急危重症识别转诊、传染病监测处置等技能。 (二)对医疗卫生服务质量进行评价、监督和指导。线上线下相结合,通过操作评估、处方点评、病历评查、模拟演练、远程教学等方式,对发现的不规范不合理医疗卫生服务行为及时开展纠错培训并形成巡查指导记录。 (三)对乙方仪器设备安装、使用、维护和临床应用等知识进行专门培训。 (四)参与受援机构运营管理、制度建设、文化建设等工作,带动乙方转变观念、主动学习、积极履职。 (五)继承、掌握指导老师的学术经验和技术专长,提高中医临床诊疗(中药实践技能)水平。 四、甲方职责 (一)具有良好的职业道德和本岗位应具备的全面专业技能,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。 (二)紧紧围绕人才成才的原则,因材施教;制定具体的年度培养计划,以及明确每月的学习内容、时间、评价效果,并详细记录。对学生撰写的跟师笔记、学习心

(完整)临时工聘用合同协议书

临时工聘用合同协议书 用人单位(甲方): 职工(乙方): 甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议: 一、协议期限 本协议自年月日起,期限不定,其中试用期为个月。 二、工作任务 乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。 三、劳动纪律 甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。 四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间和卫生院正式职工同等的上班工作制,试用期间,不签订劳动合同,基础工资为每月700元,不享受其它津贴补贴。试用期结束,基础工资为每月1000元,继续上班的,须签订劳动合同,甲方从次月起为乙方缴纳社会保险金,并享受相应的津贴补贴。合同期满不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、甲方每月25日左右如期发放工资,由卫生院统一发放。发放形式为银行工资卡形式。 五、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:

1、严重违反甲方内部规章管理制度,给甲方利益造成重大损失的; 2、身体条件发生重大变化,不能胜任工作岗位的; 3、违反国家法律、法规,被依法劳动教养、追究刑事责任的。 六、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同: (1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的; (3)法律、行政法规规定的其他情形。 七、违约责任: 1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的,应按乙方受损情况承担赔偿责任。 2、乙方在聘用期限内无正当理由,未经甲方许可,违反合同约定或擅自自行离职的,甲方可以解除本聘用合同,并根据受损情况,追究乙方的赔偿责任。 3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的,该经济赔偿责任由乙方承担,甲方概不负责。 八、因发生不可抗力或情势变更导致本合同无法履行的,本合同终止,双方均不承担法律责任。 九、本合同未尽事宜,由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同,补充合同与本合同具有同等法律效力。 十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。 甲方代表人(签字)(公章):乙方(签字): 年月日年月日

卫生院医务人员聘用合同

XXX卫生院医务人员 聘用合同 聘用单位(以下简称甲方):XXXXXXX卫生院(公章) 受聘人(以下简称乙方): 身份证号码:联系电话: 受聘岗位: 兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作,经甲,乙双方协商一致,达成如下协议: 一、聘用期限: 自年月日至年月日止,聘期年,其中含试用期自年月日至年月日止,共月。聘期满前月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、工资待遇与奖惩 1、试用期月工资为元。 2、正式聘用期月工资为:元, 绩效按医院相关规 定执行,医疗保险、养老保险单位部分自合同签订后由单位缴纳。

3、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴按甲方规定执行。 4、聘用期内对单位作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时,按甲方规定标准实施奖罚。 三、甲方的权利与义务: 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。 2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 3、试用期根据工作表现甲方可随时提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时,甲方有权单方面解除聘用,同时应提前7天通知乙方,并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。 4、对相关技术工作,依法要求相应资格证及其它证件的,甲方有权要求乙方提供并备查,同时协助指导乙方办理具体手续。 四、乙方的权力与义务: 1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用,但需提前15天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职,无故提出辞职者,需提前三个月向甲方书面申请,否则承担相应损失。乙方如被选派进修后辞职,按医院相关规定执行。 2、试用过程中有意继续聘用者,须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续,利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,服从甲方的工作安排,尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本单位在职职工,不再享受其它休假,确有特殊情况需要休息的,须征得单位负责人同意后,按本单位请假制度办理,根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者,7天以内按旷工对待,超过7天甲方有权单方面解聘,当月工资奖金全部扣除。 5、不得将甲方的技术材料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否则承担相应的法律责任。 6、乙方应妥善处理原工作关系及其他关系,并保证这些关系

医院对口支援协议

XX医院对口支援 XX镇卫生院协议书 根据XX市卫生局对口支援基层医疗机构的有关要求,建立医院与镇卫生院之间长期稳定的对口支援和协作关系,帮助受援医院改善和强化管理,提高服务能力和水平。在支、受援医院实地调查研究的基础上,经双方协商,签订本协议书。 支援方:XX医院 受援方:XX镇卫生院 一、项目目标 通过医院对口支援工作,帮助受援医院在医院管理、技术质量、诊疗水平等方面改进,不断提高基层医疗卫生服务能力和水平,积极为乡镇广大百姓提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。 二、支援医院职责与义务 1、根据受援医院需求,不定期派出专家到受援医院进行专题讲座、教学查房、危重病例抢救等。开展临床教学和技术培训,提高基层医院的技术水平。包括:病历书写基本规范培训,病历归档管理培训,内外科常见病及多发病诊治

技术培训,护理人员培训,临床医学检验技术培训,医疗纠纷防范培训等,提高基层医院为广大患者服务水平。 2、选派以高年资主治医师(护师、技师)和副主任医师(护师、技师)为主的经验丰富的医务人员,参加对口支援临床诊疗工作、义诊、突发公共卫生事件的医疗救治,指导基层常见病、多发病、疑难病症的诊疗服务。 3、巡回医疗与义诊。开展巡回医疗、流动医疗、义诊工作,积极参加支援乡镇卫生院工作,扩大对口支援工作的受益面。 4、实物捐赠。支援医院根据自身实际,支援期内以实物或经费支持的方式,帮助受援单位改善硬件设施、设备配置,以提高受援医院医疗服务条件和诊疗能力,方便当地群众看病就医。 5、每年免费接收进修培训。支援医院根据受援医院的实际需求和适宜技术推广情况,每年帮助受援医院选拔医务人员到本院接受培训,强化理论基础,掌握适宜技术,提高管理水平。 6、帮助受援医院建立和完善各项管理制度,提高管理水平。 三、受援医院职责与义务 1、为支援人员提供良好的工作、生活条件,并负责支援人员在支援工作期间的管理与安全。

医院临时工聘用合同书

(合同范本) 姓名:____________________ 单位:____________________ 日期:____________________ 编号:YW-HT-032762 医院临时工聘用合同书Model contract for temporary workers in hospital

医院临时工聘用合同书 用人部门(甲方): 职工(乙方): 甲方因工作需要临时聘用工作人员,乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:一、聘用期限 本协议自年月日至年日日止,期限为。 二、工作任务 乙方在甲方的岗位承担工作,并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理。 2、甲方应切实加强单位內部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。 3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休4天(春节及婚丧假除外),余假不计算补助,不允许两月及以上假期一次性连休。 4、乙方基础工资同新聘正式职工标准,另加岗位提成,每增加一年工龄基础工资递增元/月(从年计算)。 5、乙方在签订合同后1月内提出书面申请,甲方按有关规定予以办理社会养老

保险手续,本人不参保者其单位缴纳部分不支付现金,合同期满后不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金,其他福利待遇同正式职工。 6、上级人事部门办理招工手续,如基本条件相符,可根据乙方表现,优先考虑,择优录取。 四、终止解除聘用协议条件 1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同: (1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者; (2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行工作安排者; (3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的; (4)无理取闹,打架斗殴者; (5)不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; (7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除聘用合同: (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; (2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的; 3、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。 五、双方协定的其它事项 1、乙方在聘用期间由于某种原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政

医院医生聘用合同协议书

医院医生聘用合同协议 书 文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089

医生聘用合同 聘用单位(以下简称甲方): 电话: 受聘人(以下简称乙方): 身份证号码: 联系电话: 受聘岗位:医生 兹有聘用单位(甲方)决定聘用乙方(受聘人)从事相关工作,经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: 一、聘用期限: 自xx 年 xx月 xx日至 xx年xx 月xx 日止,聘期xxx 年,其中含试用期自 xx年 xx月 xx日至 xx年 xx月 xx日止,共xx 月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、待遇与奖惩 1、试用期月工资为: xxx元。 2、正式聘用期月开始医生工资为:xxx 元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定,每月扣除50元作为保证金,至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金,具体数额科室根据工作表现在本部门连续工作时间长短自定,报财务备案。 5、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 6、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等情况而出现的奖惩时,等同于本院职工标准实施奖罚。

三、甲方的权力与义务: 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品,由具体聘用部门负责安排。 2、及时按相关标准向乙方兑现工资及奖惩资金。 3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用,但需提前7天通知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医疗事故等情况时,甲方有权单方面解除聘用,同时应提前15天通知乙方,并于解聘之后30天内将应支付给乙方的工资等费用兑现。 4、对相关技术工作,依法要求相应资格证及其他证件的,甲方有权要求乙方提供并备查,同时协助指导乙方办理具体手续。 5、聘用期内如乙方工作积极主动,工作能力强,或作出了突出贡献,同时符合用人调入标准,双方自愿的前提下,可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务: 1、试用期内乙方可根据情况随时提出解除聘用,但需提前7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职,无故提出辞职者,需提前15天通知甲方并作好各项交接工作,交接后30日内领取相应工资等报酬,但保证金不再退还。 2、试用过程中有意继续聘用者,须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续,利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,服从甲方的工作安排,尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同在职职工,除法定的节假日之外,不再享受其他休假,确有特殊情况需要休息的,须征得部门负责人同意后,按请假制度办理,根据具体时间扣除相应工资。未经同意自行休息者,7天以内按旷工对待,超过7天甲方有权单方面解聘,当月工资奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否则扣除保证金并承担相应的法律责任。

医院城乡对口支援协议合同书范本

导分别签字并加盖公章后各留一份,上报市、县卫生局各1份。

合同的订立方式具体包括了书面形式、口头形式以及其他形式等等,但不管是以哪种方式来订立合同的,此时都有一些事项是需要当事人了解注意的。 第一、注意用词严谨 例如合同中常见的约定:“合同在双方签字盖章后生效。”但是一方只签字没有盖章,在法院对方就可能会提出由于合同只签字没有盖章,因此合同还未生效的主张。因此此处应当约定:“合同在双方法定代表人或授权人签字或单位盖章后生效。” 第二、注意合同名称与合同内容是否一致 有些公司使用合同统一文本,这本是好事,但由于对合同性质了解不细,会出现张冠李戴的事情。例如本是加工承揽合同,却使用买卖合同文本,为合同以后的履行和适用法律条款增添了争议。 第三、注意列明每项商品的单价 有些公司在买卖合同中,标的是多类商品,但却只在合同中明确各类商品的总价款,而不确定具体每种商品的单价,一旦合同部分履行后发生争议,就难以确定尚未履行的部分商品的价款。 第四、合同条款必须对等性 合同条款的对等性是公平原则的重要内容。不要签义务多、责任重、权利少这类一边倒的合同,例如合同只规定我方违约要如何处理而无对方违约如何处理的内容。同样,也不要签订权利多、义务少的、责任轻的合同,否则另一方可能以该合同违背公平原则对合同的有效性提出抗辩。 第五、在合同中明确违约金和赔偿金计算方法

《合同法》虽然规定一方违约,另一方可以向其追索违约金或赔偿金,但如果合同中没有明确数额或计算方法,法院就会视为双方当时放弃违约金权利,而不予支持。增加赔偿实际损失的举证难度。 第六、签约对象的主体资格 当前,经营单位的性质、种类、背景比较复杂,有关部门的管理不到位现象比较普遍。在此情况下,为防范欺诈行为,减少交易风险,非常有必要考虑交易对方的主体资格、履行合同能力、信用情况等。主体资格方面应当查看一下对方的营业执照和企业参加年检的证明资料。不能仅凭其名片、介绍信、工作证、公章、授权书、营业执照复印件等证件。因为有的企业因连续两年不参加年检很有可能已被工商部门吊销营业执照。 第七、确定管辖法院 合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地法院管辖,但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。如果直接约定有难度,也可以约定:“如发生争议,双方均可向各自经营所在地法院提起诉讼。” 第八、注意项目分包合同的特殊要求 公司承揽的有些项目是从其他承包商那里分包而来,此类合同涉及一个重要的问题是发包方是否允许承包商对项目进行分包。根据合同法的规定,分包要经过发包方的同意,否则分包行为无效。因此一定要注意原合同的约定,应当向承包商提出此问题并要求其征得发包方同意将工程分包给我方。 第九、注意定金与“订金”的区别 定金是债的一种担保方式。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定债务的,无权要求返还定金;收

责任书协议书千名医师下基层

石嘴山市“千名医师下基层” 对口支援活动 (2017年4月1日—2018年3月31日) 目 标 责 任 书

石嘴山市卫生和计划生育局 二○一七年三月 根据自治区卫生和计划生育委员会《宁夏回族自治区“千名医师下基层”对口支援活动实施方案》(宁卫计发[2017]38号)要求,为认真贯彻落实全国和自治区卫生与健康大会精神,加快推进基层分级诊疗制度建设,着力提升全区基层医疗卫生机构综合服务能力和管理水平,全面实施健康精准扶贫工程,石嘴山市卫生和计划生育局与受援县(区)卫生和计划生育局、支援单位、签订本责任书。 一、支援单位职责与任务 (一)各支援单位结合“凡晋必下”要求,及时做好年度对口支援下基层活动的计划安排、人员派驻、日常监管等相关工作。 (二)支援单位与受援单位双方应当协商确定派驻医务人员的专业、数量和时间,统筹安排医务人员工作。并对其进行培训和教育,介绍基层卫生工作情况,提高医疗队员思想觉悟,明确工作任务和目标。 派驻人员脱产原单位,支援时间周期为一年。特殊情况可实行轮换制,一年内可轮换2人,轮换时间不少于6个月。 (三)支援单位应当明确负责对口支援工作的主管领导和具体负责人员,并与受援单位建立沟通和协调机制,明确年度和中长期目标、任务内容、支援方式、双方的权利和义务等,制

订工作计划和方案,签订对口支援协议书并切实履行。 (四)支援单位可以同时采取选派医务人员指导受援单位业务和管理工作、免费接收受援单位医务人员进修、对受援单位医务人员进行培训等形式进行支援。 (五)驻人员工作期间享有活动专项资金补助,补助标准按照《宁夏回族自治区“千名医师下基层”对口支援活动实施方案》执行。支援单位应当保证其原有的工资、津贴、福利待遇、岗位、职务、职称等不变。 (六)支援单位和受援单位共同负责对派驻人员每季度、年中、年底工作效果进行评价考核。填写《自治区“千名医师下基层”活动工作鉴定表》,并根据下基层工作绩效考核情况,在年度职称评聘、评先评优中优先考虑。对工作成绩突出者,应当在岗位聘用、职称晋升、进修学习、提拔任用等方面优先考虑。 (七)项目执行中期、终期及时向上级卫生计生行政部门报告项目进展及任务完成情况。 (八)及时了解和掌握支援工作情况,加强信息反馈和宣传力度。支援工作结束后,及时做好年度工作总结,并上报市卫生计生局。 二、受援单位职责与任务 (一)加强与支援单位的协调与沟通,科学制定受援计划,积极协调落实。项目执行中期、终期及时向上级卫生行政部门报告项目进展及任务完成情况。 (二)根据援助计划和工作进展,定期分析和研究对口支援工作,及时改进和调整工作对策,完善工作措施,健全工作

关于卫生院聘用合同_合同范本

关于卫生院聘用合同_合同范本 编号:______ ______卫生院聘用合同 聘用单位(甲方)______ 受聘人员(乙方)______ 卫生院制 填写说明 1、本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份报县卫生局存档。 2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订,因故确需代签的,须经本人书面委托,否则代签无效。 3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写,字迹清晰、工整,涂改处必须加盖校对章,否则无效。 4、除本合同所列内容外,经聘用单位与受聘人员协商一致,可增加有关条款。 甲方(聘用单位) 名称:______________ 乙方(受聘人员) 姓名:_______性别_______ 民族_______ 出生年月:_______ 专业:_______ 学历:_______ 职务:_______ 身份证号码:______________ 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本聘用合同,

共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限: 本合同期限为__年自____年__月__日起,至____年__月__日止。试用期为一年自(注:按照局下发的全员聘用方案,) 二、聘用岗位及职责要求(一)甲方聘用乙方在________岗位工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求。(三)乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务,达到规定的工作质量标准。(四)在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)严格执行医院规章制度(二)甲方有权按照岗位职责,(注:依据卫生院绩效考核方案),做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (三)乙方应当严格遵守国家的法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和管理。 (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育,按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对乙方实行符合卫生院工作特点的工作日制。

医院对口支援协议书5篇

医院对口支援协议书5篇 根据XX市卫生局对口支援基层医疗机构的有关要求,建立医院与镇卫生院之间长期稳定的对口支援和协作关系,帮助受援医院改善和强化管理,提高服务能力和水平。在支、受援医院实地调查研究的基础上,经双方协商,签订本协议书。 支援方:XX医院 受援方:XX镇卫生院 一、项目目标 通过医院对口支援工作,帮助受援医院在医院管理、技术质量、诊疗水平等方面改进,不断提高基层医疗卫生服务能力和水平,积极为乡镇广大百姓提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗服务。 二、支援医院职责与义务 1、根据受援医院需求,不定期派出专家到受援医院进行专题讲座、教学查房、危重病例抢救等。开展临床教学和技术培训,提高基层医院的技术水平。包括:病历书写基本规范培训,病历归档管理培训,内外科常见病及多发病诊治技术培训,护理人员培训,临床医学检验技术培训,医疗纠纷防范培训等,提高基层医院为广大患者服务水平。 2、选派以高年资主治医师(护师、技师)和副主任医师(护师、技师)为主的经验丰富的医务人员,参加对口支

援临床诊疗工作、义诊、突发公共卫生事件的医疗救治,指导基层常见病、多发病、疑难病症的诊疗服务。 3、巡回医疗与义诊。开展巡回医疗、流动医疗、义诊工作,积极参加支援乡镇卫生院工作,扩大对口支援工作的受益面。 4、实物捐赠。支援医院根据自身实际,支援期内以实物或经费支持的方式,帮助受援单位改善硬件设施、设备配置,以提高受援医院医疗服务条件和诊疗能力,方便当地群众看病就医。 5、每年免费接收进修培训。支援医院根据受援医院的实际需求和适宜技术推广情况,每年帮助受援医院选拔医务人员到本院接受培训,强化理论基础,掌握适宜技术,提高管理水平。 6、帮助受援医院建立和完善各项管理制度,提高管理水平。 三、受援医院职责与义务 1、为支援人员提供良好的工作、生活条件,并负责支援人员在支援工作期间的管理与安全。 2、为开展支援业务工作提供必要的人力、物力及财力支持,确保项目按期完成。 3、及时向支援医院反馈支援人员的生活和工作情况,

卫生院临时聘用人员合同

卫生院临时聘用人员合同 篇一:卫生院_临时人员聘用协议书 临时工作人员聘用协议书 用人部门(甲方):滑县枣村乡卫生院 受聘人员(乙方): 甲方因工作需要临时聘用工作人员,经卫生院院务会研究决定,甲方招聘乙方为临时工作人员,双方协商达成以下协议: 一、工作期限 年月日至年月日为乙方工作时间,期限为一年。 二、工作任务 乙方在甲方的岗位承担工作。 三、劳动纪律和待遇 1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度,乙方必须自觉遵守,服从甲方管理,服从甲方工作调整。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到责任明确、考核严格、奖罚分明。 3、乙方基础工资同新聘正式职工标准,试用期为一年,其他节假日福利待遇同正式职工。 。 四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内,有下列情况之一者,甲方可以提出解除聘用合同: (1)试用期间被证明不符合聘用条件的,续聘考试及考核不合格者; (2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从 事另行工作安排者; (3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的; (4)无理取闹,打架斗殴者;因服务不到位与患者发生纠纷的。 (5)不履行合同,不按要求完成工作任务或年度考核不称职的; (6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员; (7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的; (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除聘用合同: (1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的; (2)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的; 3、任何一方需要解除劳动协议,应提前书面通知另一

医疗卫生对口支援协议书

医疗卫生对口支援协议书 为加强和规范医疗卫生对口支援管理工作,建立三级医院与基层医院之间长期稳定的对口支援和协作关系,帮助受援医院提高服务能力和技术水平,满足群众就近看病就医需求。经协商,签订本协议。 一、支援医院:滨州市人民医院 受援医院:东营市河口区人民医院 二、支援时间:自年月起至年月止。 三、支援医院责任: ㈠按照山东省卫生厅下发的《关于进一步加强医疗卫生对口支援项目医师规范化管理工作的通知》有关规定,根据受援医院需求,定期派出副主任医师以上(含副主任医师)职称的精神卫生专业技术人员到受援医院,开展临床诊疗、教学培训、专题讲座和临床心理科建设等技术援助活动。 ㈡与受援医院共同研究制定详细的人员培训计划,接收受援医院专业技术人员来院培训或进修。 ㈢支援人员外派期间由受援医院管理,并参与受援医院的相关业务工作。 ㈣支援人员应当遵照医疗技术分类分级管理的规定,帮助受援医院开展适宜技术和业务,并结合实际拓展服务范围。 ㈤支援周期结束后受援医院医疗技术水平和管理水平应有明显提高。 四、受援医院责任 ㈠根据自身工作需要,合理研究确定受援项目,及时与支援医院协商支援工作计划、提出支援内容等要求。 ㈡负责为支援人员提供良好的工作、生活条件,并负责支援人员在支援工作期间的管理与安全。 ㈢负责做好对支援人员的组织管理、工作安排等工作。 ㈣负责对支援人员工作情况提供规定的证明材料。 ㈤为开展支援业务工作提供必要的人力、物力及财力支持,确保项目按期完成。

㈥及时向支援医院反馈支援人员的生活和工作情况,对工作成绩突出的个人建议支援医院给予表彰和奖励等。 ㈦选派到支援医院进修学习人员必须是品德兼优、业务素质较高的年轻医务人员,学习结束后能成为本院的业务骨干或学科带头人。 五、项目目标 ㈠加强受援医院临床专业科室建设,使之满足当地群众日常看病就医需求,医疗质量进一步提高。 ㈡帮助受援医院加强院内专科建设,并使之在本地区形成一定影响力。 ㈢帮助受援医院建立和完善各项管理制度,并认真执行。 ㈣帮助受援医院完善医疗设备和后勤保障管理体系,能够满足医院临床一线的工作需求,保证医院各项工作的正常进行。 六、其它事项: 七、本协议由支援双方本着沟通协调的原则签订,未尽事宜由支、受援双方按相关规定共同协商解决。 八、本协议书自签订之日起生效。 本协议书一式四份,支、受援医院各执一份,受、支援医院主管卫生行政部门各一份。 支援医院(盖章)受援医院(盖章) 代表人签字:代表人签字: 年月日年月日

医院医务临时人员劳动合同范本

医院医务临时人员劳动合同范本 临时工作为医院运营不可或缺的一部分,今天小编就给大家分 享一下 劳动合同 ,希望大家一起阅读一下吧 医院医务人员聘用合同范本聘用单位(以下简称甲方) 具体部门:电话: 受聘人(以下简称乙方) 身份证号码:联系电话: 受聘岗位:医生( )护士( )技师( )其他( ) 受聘人的担保人(以下简称丙方) 身份证号码: 兹有聘用单位(甲方) 决定聘用乙方(受聘人) 从事相关工作, 经甲、乙双方协商一致,达成如下协议: 一、聘用期限: 自年月日至年月日止,聘期壹年,其中含试用期自年 月日至年月日止,共月。聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后 可续签合同。 二、**待遇与奖惩 1、试用期月**为:医生元、护士元、技师元、其他元。 2、正式聘用期月**为:医生元、护士元、技师元、其他元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定,每月**扣除50元作

为保证金,至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月**中均包含医疗、养老保险等费用, 具体手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门(科室)相应职称奖金,具体数额科室根 据工作表现在本院连续工作时间长短自定,报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工相同。 7、聘用期内对医院作出突出贡献或者因劳动纪律、 规章制度 及质量考核等情况而出现的奖惩时,等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务: 1、积极为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品,由具体聘用部门负责安排。 2、及时按相关标准向乙方兑现**及奖惩资金。 3、试用期根据工作表现可随时提出解除聘用,但需提前7天通 知乙方;聘用期内若乙方不能胜任本职工作或因为违法行为及重大医 疗事故等情况时,甲方有权单方面解除聘用,同时应提前15天通知 乙方,并于解聘之后30天内将应支付给乙方的**等费用兑现。此款 中提前通知期限对财物、信息等特殊部门视具体情况而定,不参照 本条款。 4、对相关技术工作,依法要求相应资格证及其他证件的,甲方 有权要求乙方提供并备查,同时协助指导乙方办理具体手续(医生、

对口支援协议书(2014~2015)

对口支援协议书 支援医院:北海市人民医院 受援医院:合浦县人民医院 为贯彻落实深化医药卫生体制改革和公立医院改革精神,推动县级医院综合改革,加强县乡两级医疗机构建设,提升整体服务能力,根据国家卫生计生委、国家中医药管理局《关于进一步深化城乡医院对口支援工作意见》(国卫医发[2014]7号)、《国家卫生计生委关于印发深化城乡医院对口支援工作方案(2013-2015年)的通知》(国卫医发[2013]21号)、《广西卫生厅关于印发广西壮族自治区城乡医院对口支援工作方案(2014-2015年)的通知》(桂卫医[2014]24号)要求, 为进一步加强和规范对口支援管理工作,建立北海市人民医院与合浦县人民医院之间长期稳定的对口支援和协作关系,经双方协商,签订本协议书。 一、支援医院义务 (一)加强受援医院专科能力建设 针对合浦县人民医院目前“准备新增‘重症医学’”科目、需要突破‘临床药学’的薄弱环节、需要提高‘新生儿科团队’的技术水平”的需求,我院急诊医学科及重症医学科及儿科要采取科室对科室的“团队帮扶”的模式,帮助合浦县人民医院建设重症医学科及提高儿科(含新生儿科)的整体技术水平。 (二)提升综合管理水平 每年定期派出由副主任医师或高年资主治医师以上的医疗卫生专业技术人员和管理人员组成的医疗队到受援医院,开展临床诊疗、教学培训、重点学科建设等技术援助活动。并根据受援地区需求,不

定期派出专家到受援医院进行专题讲座、教学查房、手术示教、危重病例抢救等。同时派出医务人员要帮助受援医院完善各项工作制度和业务管理规范、技术操作规程,分管院长以及医务部、护理部负责人定期到受援医院指导医疗护理质量管理,确立受援医院发展规划、发展规模、科室设置、功能定位,并逐步提高其管理水平。 (三)推广适宜医疗技术 派驻医务人员遵照医疗技术分类分级管理的规定,帮助受援医院开展适宜技术和新技术、新业务,拓展服务范围。 (四)开展临床路径管理 按照临床路径、诊疗规范,结合当地医疗实际,协助合浦县人 民医院形成比较全面的疾病诊疗标准体系,使我院下转的诊断明确的患者,能够在县级医院得到规范化的诊疗服务。 (五)接收2名受援县级医院骨干进行半年以上的进修学习,并免收进修费。 (六)建立医疗信息共建、共用、共享平台,建立双向转诊制度。 二、受援医院义务 (一)为支援人员提供良好的工作、生活条件,并负责支援人员在支援工作期间的管理与安全。 (二)为开展支援业务工作提供必要的人力、物力及财力支持,确保项目按期完成。 (三)及时向支援医院反馈支援人员的生活和工作情况,对工作成绩突出的个人建议支援医院给予表彰和奖励等。 (四)选派到支援医院进修学习人员必须是品德兼优、业务素质较高的年轻医务人员,学习结束后能成为本院的业务骨干或学科带头

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