当前我国企业劳工问题探析
随着我国市场经济的发展和市场经济体制改革的不断深入，劳动力市场化改革也不断进行着。劳动不仅是一种经济关系，同时也是一种社会关系。在劳动改革发展过程中，一方面人才机制发挥着它的积极作用，劳工的培养和流动有了活力，但是从另一方面来讲，它也带来了一些急需解决的问题。
劳工关系是指劳动力所有者和使用者之间在生产和工作过程中所产生的各种关系，也就是说劳工在工作过程中需要获得一种平衡，这种平衡即权利和义务的对等关系，只有获得了这种平衡，企业与劳工之间才能和谐发展下去。当前是我国经济体制改革发展的蓬勃期，各种经济问题交织复杂，而企业与劳工关系也扮演着重要的角色，所以想要继续保持经济高速稳定发展下去，这个问题就亟需解决。这些问题表现在以下方面。
第一，劳动关系的不规范性。虽然我国的劳动法合同早已颁布，为企业和劳工的合法权益提供了保障，但是在现实中，由于劳动力市场发育不足，而且劳动关系缺乏有效的监督制约机制，所以劳动市场中还存在不少问题。尤其在私营和合资，外资企业中，一方面有的企业蒙骗劳工，克扣其合法的福利，甚至不给劳工办合法的手续，任意解除劳动关系，
随便开除员工，使劳工权益受损。另一方面，职工无视合同，无视公司利益，以自我为中心，随便跳槽，泄露公司机密，使公司遭受重大损失。
第二，自我中心意识增强，双方摩擦增多。随着市场经济的不断深入，社会的不断发展，企业与劳工的自我意识也不断提高，使得双方只有在共同利益的追求下才能同心协力，一旦利益产生偏差，双方的矛盾，就会加深。在一些企业中，它一味追求企业效益，不管劳工合法的休息时间，不遵循科学发展规律。在一些建筑生产中，无视工人安全问题，缺乏必要的安全措施。侵犯职工的合法权益，权益被侵犯，劳工会反抗，造成管理阶层和和劳动阶层的对立。但是劳工明显缺乏保障，又由于我国是人口大国，劳动力资源充足，劳工明显除用于不利的位置。长期以往下去，会打击劳工的生产积极性和创新能力，使得企业生产效益下降，不利于我国市场经济的长期发展。
第三，劳动纠纷案件增多，且影响力增大。近年来，劳工维权意识提高，劳动纠纷案件的社会影响力变大，关注度高，正是由于现实和人才机制不完善，劳动关系的监督机制不健全，案件没有明显的约束，纠纷才渐多。
第四，劳工对工资的不满，奖惩机制不完善。有的企业总资产不断增加，可是劳工的工资却还停留在最初阶段，甚至还克扣工资福利，满足不了他们的基本需求，也没有建立
起相应的奖金制度，这样会导致职工工作没热情，没干劲，没活力，企业成为一潭死水，没有创新能力的企业是走不远的。
通过分析以上企业和劳工关系问题，明白问题所在，就应该对症下药。
第一，进一步规范劳动力市场。健全和完善劳动关系法律。大力宣传相关法制法规，提高企业劳工的法律意识。政府部门应该加快立法，来适应新形势下的市场劳动关系机制，推动我国社会主义市场经济下新型劳工关系的发展完善。
第二，建立科学的劳动协调机制，加强工会组织的完善。企业部门应该处理好各个阶层之间的关系，弱化双方之间的矛盾，与劳工建立起一种平等和谐的关系，通过工会商议，代表来解决在工作中遇到的问题，心平气和的处理争议。
第三，建立健全劳动争议案件的司法解释和调解。建立基层调解，健全劳动纠纷调解机构。因为劳动纠纷案件社会关注度高，社会影响力大，所以做好案件的司法解释至关重要。这样可以给社会中的企业劳工双方提供一个平衡的标准。
第四，加快对劳动力市场的引导和规范。在经济发展关键时期，必须进一步加快深化改革，转变政府职能，完善劳动合同制度，确保双方合法权益受到保护，完善劳动力市场，为我国经济高速稳定发展提供有利的条件。
拥有一个和谐的劳动关系至关重要，事关经济发展的全
局。虽然我国当前劳工关系还存在着许多问题，但是只要各个部门各司其职，做好该做的，那么一切问题都不再是问题！