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《中级会计实务》第十四章收入

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《中级会计实务》第十四章收入

第十四章收入

一、单项选择题

1、2013年3月5日,甲公司承建一项工程,合同约定的工期为18个月,合同总收入为300万元,预计总成本为250万元。甲公司采用完工百分比法确认收入,完工百分比按照累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例确定。至2013年末已确认收入140万元,已收到工程款150万元。至2014年6月30日,该工程累计实际发生的成本为200万元,预计至工程完工还将发生成本50万元,剩余工程款将于项目完工时收到。2014年1-6月份,甲公司应确认的收入总额为( B )万元。(2014年)

A.90

B.100

C.150

D.160

2、下列与建造合同相关会计处理的表述中,不正确的是( A )。(2011年)

A.建造合同完成后相关残余物资取得的零星收益,应计入营业外收入

B.处于执行中的建造合同预计总成本超过合同总收入的,应确认资产减值损失

C.建造合同收入包括合同规定的初始收入以及因合同变更、索赔、奖励等形成的收入

D.建造合同结果在资产负债表日能够可靠估计的,应当采用完工百分比法确认合同收入和合同费用

3、下列关于收入的表述中,不正确的是( C )。(2010年)

A.企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方是确认商品销售收入的必要前提

B.企业提供劳务交易的结果能够可靠估计的,应采用完工百分比法确认提供劳务收入

C.企业与其客户签订的合同或协议包括销售商品和提供劳务的,在销售商品部分和提供劳务部分不能区分的情况下,应当全部作为提供劳务处理

D.销售商品相关的已发生或将发生的成本不能可靠计量的,已收到的价款不应确认为收入

4、下列各项中,符合收入会计要素定义,应确认为收入的是( C )。

A.出售专利权收取的价款

B.出售固定资产收取的价款

C.出售投资性房地产收取的价款

D.出售可供出售金融资产收取的价款

5、企业已确认收入的商品发生销售退回时(非资产负债表日后事项),其冲减的销售收入应在退回当期记入( D )科目。

A.以前年度损益调整

B.营业外支出

C.营业外收入

D.主营业务收入

6、在视同买断方式下委托代销商品的,若协议表明将来受托方没有将商品售出时可以将商品退回给委托

A.在交付商品时不确认收入,收到代销清单时确认收入

B.在交付商品时确认收入

C.不做任何处理

D.发出商品时结转已售商品的成本

7、某企业于2015年9月接受一项产品安装任务,安装期为5个月,合同总收入300万元,2015年安装工作开始时收到预收款项120万元,余款在安装完成时收回,当年实际发生成本150万元,预计还将发生成本30万元。2015年年末请专业测量师测量,产品安装进度为60%。假定不考虑相关税费,该项劳务影响2015年度利润总额的金额为( B )万元。

A.0

B.72

C.150

D.300

8、甲公司为通讯服务运营企业。2015年12月1日,甲公司推出预缴话费送手机活动,客户只需预缴话费5 000元,即可免费获得市价为2 400元、成本为1 700元的手机一部,并从参加活动的当月起未来24个月内每月享受价值150元、成本为90元的通话服务。当月共有10万名客户参与了此项活动。甲公司2015年12月确认的收入为( C )万元。

A.20 000

B.21 250

C.24 000

D.25 250

9、甲公司于2015年年初将其所拥有的一座桥梁收费权出租给A公司10年,10年后由甲公司收回收费权,当日一次性取得收入2 000万元,款项已收存银行。售出10年期间,桥梁的维护由A公司负责,甲公司不提供后续服务。则甲公司2015年该项业务应确认的收入为( D )万元。

A.2 000

B.40

C.0

D.200

10、某建筑公司于2015年1月签订了一项总金额为900万元的固定造价合同,最初预计总成本为800万元。2015年度实际发生成本700万元。2015年12月31日,公司预计为完成合同尚需发生成本300万元。假定该合同的结果能够可靠估计,按已经发生的成本占预计总成本的比例确定完工进度。2015年12月31日,该公司应确认的营业收入和资产减值损失分别为( A )万元。

A.630和30

B.700和30

C.630和100

D.700和100

11、甲公司2015年度发生的有关交易或事项如下:持有的交易性金融资产公允价值上升100万元;收到上年度已确认的联营企业分配的现金股利50万元;因处置固定资产产生净收益20万元;因存货市价持续下跌计提存货跌价准备30万元;管理部门使用的机器设备发生日常维护支出40万元,则上述交易或事项对甲公司2015年度营业利润的影响额是( B )万元。

A.30

B.50

C.80

D.100

12、为促进销售额的增长,某企业在2015年年初设立了销售部,各分厂的产品都售给销售部,再由销售部对外出售,各分厂和销售部的销售收入均按市场价格计价。当年各分厂销售收入总额为1 500万元,销售部的销售收入为1 200万元,该企业当年利润表中的“营业收入”为( B )万元。

A.1 500

B.1 200

C.2 700

D.300

二、多项选择题

13、下列关于商品销售收入确认的表述中,正确的有(CD )。(2014年)

A.采用预收款方式销售商品,在收取款项时确认收入

B.以支付手续费方式委托代销商品,委托方应在向受托方移交商品时确认收入

C.附有销售退回条件但不能合理确定退货可能性的商品销售,应在售出商品退货期届满时确认收入

D.采用以旧换新方式销售商品,售出的商品应当按照销售商品收入确认条件确认收入,收回商品作为购进商品处理

14、下列各项中,表明已售商品所有权的主要风险和报酬尚未转移给购货方的有(BCD )。(2012年)

A.销售商品的同时,约定日后将以融资租赁方式租回

B.销售商品的同时,约定日后将以高于原售价的固定价格回购

C.已售商品附有无条件退货条款,但不能合理估计退货的可能性

D.向购货方发出商品后,发现商品质量与合同不符,很可能遭受退货

15、2010年1月1日,甲公司采用分期收款方式向乙公司销售一批商品,合同约定的销售价格为5 000万元,分5年于每年12月31日等额收取。该批商品成本为3 800万元。如果采用现销方式,该批商品的销售价格为4 500万元。不考虑增值税等因素,2010年1月1日,甲公司该项销售业务对财务报表相关项目的影响中,正确的有(BD)。(2011年)

A.增加长期应收款4 500万元

B.增加营业成本3 800万元

C.增加营业收入5 000万元

D.减少存货3 800万元

16、下列经济业务或事项的会计处理方法中正确的有(ACD )。

A.采用递延方式分期收款、具有融资性质的销售商品或提供劳务满足收入确认条件的,按应收合同或协议价款确认主营业务收入

B.企业生产车间发生的不满足固定资产确认条件的日常修理费用应计入制造费用

C.以库存商品进行非货币性资产交换(具有商业实质且公允价值能够可靠计量),应按该商品的公允价值确认主营业务收入

D.采用固定价格售后回购方式融入资金的,收到的款项应确认为负债;回购价格大于原售价的,差额应在回购期间按期计提利息,计入财务费用

17、关于销售商品收入的确认,下列说法中正确的有(ABC )。

A.企业已将商品所有权上的全部风险和报酬转移给购货方,就应确认收入

B.判断企业是否已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方,应当关注交易的实质而不是形式

C.采用托收承付方式销售商品的,通常应在发出商品且办妥托收手续时确认收入

D.商品所有权凭证转移并且实务交付后,商品所有权上的风险和报酬一定随之转移

18、下列有关建造合同会计处理的表述中,正确的有(ACD )。

A.建造合同结果能够可靠估计的,采用完工百分比法确认合同收入和合同成本

B.建造合同结果不能可靠估计且合同成本不能收回的,按合同成本确认合同收入

C.建造合同结果不能可靠估计且合同成本能够收回的,合同收入根据能够收回的实际发生的合同成本予以确认,合同成本在其发生的当期确认为费用

D.建造合同结果不能可靠估计且合同成本不能收回的,合同成本在发生时计入费用,不确认收入

19、下列项目属于其他业务成本核算内容的有(ABCD )。

A.出售投资性房地产应交的营业税

B.出租无形资产支付的服务费

C.销售材料结转的材料成本

D.出借包装物成本的摊销

20、关于建造合同会计处理的表述中,正确的有(ABD )。

A.追加的合同价款计入合同收入

B.收到的合同奖励款计入合同收入

C.完工后出售剩余物资产生的收益计入合同收入

D.资产负债表日工程施工大于工程结算的金额作为存货项目列示

三、判断题

21、售后租回交易认定为融资租赁,售价与资产账面价值之间的差额应予递延,并按该项租赁资产的折旧进度进行分摊,作为折旧费用的调整。()(2014年)

22、企业采用以旧换新销售方式时,应将所售商品按照销售商品收入确认条件确认收入,回收的商品作为购进商品处理。()(2012年)

23、企业销售商品涉及商业折扣的,应该扣除商业折扣前的金额确定商品销售收入金额。()(2012年)

24、企业发生收入往往表现为货币性资产的流入,但是并非所有货币性资产的流入都是企业的收入。()

25、销售需要安装的商品,只能在安装和检验完毕后确认收入。()

26、对于同时销售商品和提供劳务的,销售商品部分和提供劳务部分不能够区分,或虽能区分但不能够单独计量的,应当将销售商品部分和提供劳务部分全部作为销售商品处理。()

27、广告的制作佣金收入应在相关的广告或商业行为开始出现于公众面前时予以确认。()

28、对于附有销售退回条件的商品销售,如果不能合理确定退货的可能性,应在售出商品的退货期满时确认收入。()

四、计算分析题

29、甲公司是一家健身器材销售公司,为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2015年1月1日,甲公司向乙公司销售1万件健身器材,单位销售价格为1 000元,单位成本为800元,开出的增值税专用发票上注明的销售价格为1 000万元,增值税税额为170万元。协议约定,乙公司应于2月1日前支付货款,在6月30日之前有权退还健身器材。健身器材已经发出,款项尚未收到。假定甲公司根据过去的经验,估计该批健身器材退货率约为10%。

健身器材发出时增值税纳税义务已经发生,实际发生销售退回时有关的增值税税额允许冲减。2月1日,甲公司收到乙公司支付的价税合计金额1 170万元。5月10日,甲公司收到退货600件。6月30日又收到退货500件。

要求:(1)编制甲公司发出健身器材、月末估计销售退回的会计分录。

(2)编制甲公司2月1日收到款项的会计分录。

(3)编制甲公司5月10日收到退货的会计分录。

30、2013年2月1日,甲建筑公司(以下简称甲公司)与乙房地产开发商(以下简称乙公司)签订了一份住宅建造合同,合同总价款为24 000万元,建造期限为2年,乙公司于开工时预付20%合同价款。甲公司于2013年3月1日开工建设,估计工程总成本为20 000万元。至2013年12月31日,甲公司实际发生成本10 000万元。由于建筑材料价格上涨,甲公司预计完成合同尚需发生成本15 000万元。为此,甲公司于2013年12月31日要求增加合同价款1 200万元,但未能与乙公司达成一致意见。

2014年6月,乙公司决定将原规划的普通住宅升级为高档住宅,经与甲公司协商一致,增加合同价款4 000万元。2014年度,甲公司实际发生成本14 300万元,年底预计完成合同尚需发生成本2 700万元。

2015年2月底,工程完工,甲公司累计实际发生工程成本27 100万元。

假定:

(1)该建造合同的结果能够可靠估计,甲公司采用累计实际发生合同成本占合同预计总成本的比例确定完工进度;

(2)甲公司2013年度的财务报表于2014年1月10日对外报出,此时仍未就增加合同价款事宜与乙公司达成一致意见。

要求:计算甲公司2013年至2015年各年应确认的合同收入、合同费用,并编制各年甲公司与确认合同收入、合同费用以及计提和结转合同预计损失相关的会计分录。

五、综合题

31、南云公司为上市公司,属于增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%;主要从事机器设备的生产和销售,销售价格为公允价格(不含增值税额),销售成本逐笔结转。2010度,南云公司有关业务资料如下:

(1)1月31日,向甲公司销售100台A机器设备,单位销售价格为40万元,单位销售成本为30万元,未计提存货跌价准备;设备已发出,款项尚未收到。合同约定,甲公司在6月30日前有权无条件退货。当日,南云公司根据以往经验,估计该批机器设备的退货率为10%。6月30日,收到甲公司退回的A 机器设备11台并验收入库,89台A机器设备的销售款项收存银行。南云公司发出该批机器设备时发生增值税纳税义务,实际发生销售退回时可以冲回增值税税额。

(2)3月25日,向乙公司销售一批B机器设备,销售价格为3 000万元,销售成本为2 800万元,未计提存货跌价准备;该批机器设备已发出,款项尚未收到。南云公司和乙公司约定的现金折扣条件为:2/10,1/20,n/30。4月10日,收到乙公司支付的款项。南云公司计算现金折扣时不考虑增值税额。

(3)6月30日,在二级市场转让持有的丙公司10万股普通股股票,相关款项50万元已收存银行。该股票系上年度购入,初始取得成本为35万元,作为交易性金融资产核算;已确认相关公允价值变动收益8万元。

(4)9月30日,采用分期预收款方式向丁公司销售一批C机器设备。合同约定,该批机器设备销售价格为580万元;丁公司应在合同签订时预付50%货款(不含增值税额),剩余款项应于11月30日支付,并由南云公司发出C机器设备。9月30日,收到丁公司预付的货款290万元并存入银行;11月30日,发出该批机器设备,收到丁公司支付的剩余货款及全部增值税额并存入银行。该批机器设备实际成本为600万元,已计提存货跌价准备30万元。南云公司发出该批机器时发生增值税纳税义务。

(5)11月30日,向戊公司出售一项无形资产,相关款项200万元已收存银行;适用的营业税税率为5%。该项无形资产的成本为500万元,已摊销340万元,已计提无形资产减值准备30万元。

(6)12月1日,向庚公司销售100台D机器设备,销售价格为2 400万元;该批机器设备总成本为1 800万元,未计提存货跌价准备;该批机器设备尚未发出,相关款项已收存银行,同时发生增值税纳税义务。合同约定,南云公司应于2011年5月1日按2 500万元的价格(不含增值税额)回购该批机器设备。12月31日,计提当月与该回购交易相关的利息费用(利息费用按月平均计提)。

要求:

根据上述资料,逐笔编制南云公司相关业务的会计分录。

(“应交税费”科目要求写出明细科目及专栏名称:答案中的金额单位用万元表示)(2011年)

32、宁南公司为上市公司,主要从事家用电器的生产和销售,产品销售价格为公允价格。2009年,宁南公司由于受国际金融危机的影响,出口业务受到了较大冲击。为应对金融危机,宁南公司积极开拓国内市场,采用多种销售方式增加收入。2009年度,宁南公司有关销售业务及其会计处理如下(不考虑增值税等相关税费);

(1)2009年1月1日,为扩大公司的市场品牌效应,宁南公司与甲公司签订商标权出租合同。合同约定:甲公司可以在5年内使用宁南公司的某商标生产X产品,期限为2009年1月1日至2013年12月31日,甲公司每年向宁南公司支付100万元的商标使用费;宁南公司在该商标出租期间不再使用该商标。该商标系宁南公司2006年1月1日购入的,初始入账价值为250万元,预计使用年限为10年,预计净残值为零,采用直线法摊销。相关会计处理为:

①确认其他业务收入500万元;

②结转其他业务成本175万元。

(2)宁南公司开展产品以旧换新业务,2009年度共销售A产品1 000台,每台销售价格为0.2万元,每台销售成本为0.12万元;同时,回收1 000台旧产品作为原材料验收入库,每台回收价格为0.05万元,款项均已收付。相关会计处理为:

①确认主营业务收入200万元;

②结转主营业务成本120万元;

③确认原材料50万元。

(3)2009年6月30日,宁南公司与乙公司签订销售合同,以800万元价格向乙公司销售一批B产品;同时签订补充合同,约定于2009年7月31日以810万元的价格将该批B产品购回。B产品并未发出,款项已于当日收存银行。该批B产品成本为650万元。7月31日,宁南公司从乙公司购回该批B产品,同时支付有关款项。相关会计处理为:

①6月30日确认主营业务收入800万元;

②6月30日结转主营业务成本650万元;

③7月31日确认财务费用10万元。

(4)宁南公司为推销C产品,承诺购买该新产品的客户均有6个月的试用期,如客户试用不满意,可无条件退货,2009年12月1日,C产品已交付买方,售价为100万元,实际成本为90万元。2009年12月31日,货款100万元尚未收到,相关会计处理为:

①确认主营业务收入100万元;

②结转主营业务成本90万元。

(5)2009年12月1日,宁南公司委托丙公司销售D产品1 000台,商品已经发出,每台成本为0.4万元。合同约定:宁南公司委托丙公司按每台0.6万元的价格对外销售D产品,并按销售价格的10%向丙公司支付劳务报酬。2009年12月31日,宁南公司收到丙公司对外销售D产品500台的通知。相关的会计处理为:

①12月1日确认主营业务收入600万元;

②12月1日结转主营业务成本400万元;

③12月1日确认销售费用60万元;

④12月31日未进行会计处理。

(6)2009年12月31日,宁南公司与丁公司签订销售合同,采用分期收款方式向丁公司销售一批E产品,合同约定销售价格是4 000万元,从2009年12月31日起分5年于次年的12月31日等额收取。该批E 产品的成本为3 000万元。如果采用现销方式,该批E产品销售价格为3 400万元。相关的会计处理为:

①12月31日确认营业外收入4 000万元;

②12月31日结转主营业务成本3 000万元;

③12月31日确认财务费用200万元。

要求:根据上述材料,逐笔分析,判断(1)至(6)笔经济业务中各项会计处理是否正确(分别注明该笔经济业务及各项会计处理序号);如不正确,请说明正确的会计处理。

(答案中金额单位用万元表示)(2010年考题)

33、A股份有限公司(以下简称A公司)为境内上市公司,属于增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。A公司2015年度发生的有关事项及其会计处理如下:

(1)2015年7月1日,A公司因融资需要,将其生产的一批商品销售给同是一般纳税人的B公司,销售价格为400万元(不含增值税税额),商品销售成本为300万元,商品已经发出,货款已经收到。按照双方协议,A公司将该批商品销售给B公司一年后以420万元的价格购回所售商品。

2015年7月1日,A公司就该批商品销售确认了销售收入,并结转相应成本。

(2)2015年11月30日,A公司接受一项产品安装任务,安装期为4个月,合同总收入为100万元,至2015年年底已经预收款项50万元,实际发生成本28万元,估计还会发生成本42万元。

A公司2015年年末,将100万元全部确认为劳务收入(对应科目为预收账款),并结转28万元的成本。

(3)2015年12月1日,A公司向C公司销售商品一批,销售价格为200万元,成本为120万元,商品已经发出,假定未开具增值税专用发票,该批商品对方已预付全部款项。C公司当天收到商品后,发现商品质量未达到合同规定的要求,立即根据合同的有关价格折让和退货的条款与A公司协商,要求A公司在价格上给予一定的折让,否则予以退货。至年底,双方尚未就此达成一致意见,A公司也未采取任何补救措施。

A公司认为款项已经收到,2015年确认了收入并结转了已售商品的成本。

(4)2015年12月1日,A公司与D公司签订销售合同。合同规定,A公司向D公司销售生产线一条,总价款为250万元(包含增值税);A公司负责该生产线的安装调试工作,且安装调试工作是销售合同的重要组成部分。12月5日,A公司向D公司发出生产线;12月8日,D公司收到生产线并向A公司支付250万元货款;12月20日,A公司向D公司派出生产线安装工程技术人员,进行生产线的安装调试;至12月31日,该生产线尚未安装完工。

A公司2015年未确认销售收入。

(5)2015年12月1日,A公司与E公司签订协议,向E公司销售一台大型设备,总价款为1 000万元。但是,A公司需要委托F企业来完成设备的一个主要部件的制造任务。根据A公司与F企业之间的协议,F 企业生产该部件发生成本的110%即为A公司应支付给F企业的劳务款。12月25日,A公司本身负责的部件制造任务以及F企业负责的部件制造任务均已完成,并由A公司组装后将设备运往E公司。至2015年12月31日,E公司已向A公司支付有关货款。但是,F企业相关的制造成本详细资料尚未交给A公司。A 公司本身在该大型设备的制造过程中发生的成本为600万元。

A公司于2015年年末确认了收入1 000万元,并按600万元结转销售成本。

(6)2015年12月15日,A公司采用托收承付方式向G公司销售一批商品,成本为200万元,开出的增值税专用发票上注明:价款300万元,增值税税额51万元。该批商品已经发出,并已向银行办妥托收手续。此时A公司得知G公司在另一项交易中发生巨额损失,资金周转十分困难,已经拖欠其他公司的货款。

A公司的会计处理如下:

借:发出商品 200

贷:库存商品 200

借:应收账款—G公司 51

贷:应交税费—应交增值税(销项税额)51 (300×17%)(7)A公司2015年12月20日向H公司售出大型设备一套,协议约定采用分期收款方式,从销售次年年末分5年分期收款,每年500万元,合计2 500万元,成本为1 500万元。销售当日收到增值税税额425万元存入银行(符合税法规定)。现销方式下该设备的公允价值为2 000万元。A公司在2015年未确认收入,A公司的会计处理如下:

借:银行存款 425

贷:应交税费—应交增值税(销项税额) 425

借:发出商品 1 500

贷:库存商品 1 500

(8)2015年12月21日,A公司与W公司签订协议,采取以旧换新方式向W公司销售一批甲商品,同时从W公司收回一批同类旧商品作为原材料入库。协议约定,甲商品的销售价格为200万元,旧商品的回收价格为10万元(不考虑增值税),W公司另向A公司支付224万元。12月26日,A公司根据协议发出甲商品,开出的增值税专用发票上注明的商品价格为200万元,增值税税额为34万元,并收到银行存款224万元。该批甲商品的实际成本为120万元。旧商品已验收入库。

A公司的会计处理如下:

借:银行存款 224

贷:主营业务收入 190

应交税费—应交增值税(销项税额)34

借:主营业务成本 120

贷:库存商品 120

假定不考虑增值税以外的其他相关税费。

要求:逐项分析和判断A公司上述各事项中有关收入的确认是否正确,并说明理由。如不正确,编制2015年差错更正的会计处理(有关差错按当期差错进行更正处理,不要求编制结转本年利润的会计分录)。

2017中级会计职称《中级会计实务》知识点第十四章收入

2017中级会计职称《中级会计实务》知识点 第十四章收入 一、建造合同的类型 建造合同,是指为建造一项或数项在设计、技术、功能、最终用途等方面密切相关的资产而订立的合同。其中,所建造的资产主要包括房屋、道路、桥梁、水坝等建筑物,以及船舶、飞机、大型机械设备等。 建造合同分为固定造价合同和成本加成合同。 固定造价合同指按照固定的合同价或固定单价确定工程价款的建造合同。 成本加成合同,是指以合同允许或其他方式议定的成本为基础,加上该成本的一定比例或定额费用确定工程价款的建造合同。 固定造价合同与成本加成合同的主要区别在于风险的承担者不同。前者的风险主要由建造承包方承担,后者主要由发包方承担。 二、使用费收入的处理 (一)使用费一次支付的 1.不提供后续服务的,收款时一次确认收入; 2.提供后续服务的,在合同期内分期确认收入。 (二)使用费分期支付的 按合同或协议规定的收款时间和金额或规定的收费方法计算确定的金额分期确认收入。

【教材例14-33】甲公司向乙公司转让某软件的使用权,一次性收费40 000元,不提供后续服务,款项已经收回。假定不考虑其他因素。甲公司的账务处理如下: 借:银行存款40 000 贷:其他业务收入——转让使用权收入40 000 【教材例14-34】甲公司向丙公司转让某专利权的使用权,转让期5年,每年年末收取使用费60 000元。假定每年年末款项尚未收到。假定不考虑其他因素。甲公司的账务处理如下: 借:应收账款——丙公司60 000 贷:其他业务收入——转让使用权收入60 000 【例题?单选题】甲公司向丁公司转让其商品的商标使用权,约定丁公司每年年末按当年销售收入的10%支付使用费,使用期10年。2015年丁公司实现销售收入100万元;2016年丁公司实现销售收入150万元。假定甲公司均于每年年末收到使用费,不考虑其他因素。甲公司2016年应确认的使用费收入为( )万元。 A.10 B.15 C.25 D.0 【答案】B 【解析】甲公司2016年应确认的使用费收入=150×10%=15(万元)。 【例题?综合题】宁南公司为上市公司,主要从事家用电器的生产和销售,

第十一章收入、费用和利润

第十一章收入、费用和利润 授课题目 第一节收入 第二节费用 第三节利润 第四节利润分配教学目的与要求 1、要求掌握收入确认的标志及会计处理 2、要求掌握销售折扣、折让和退回的含义及核算 3、要求掌握利润结转方法及会计处理 4、要求掌握利润分配的步骤及性质教学难点与重点 【重点】 1、收入的确认 2、销售折扣、折让和退回的含义及会计处理 3、利润结转方法及会计处理 4、利润分配的步骤及性质 【难点】 1、收入的确认 2、利润分配的步骤及性质 教学方法与时间分配本章以教师课堂讲述为主,结合胶片教学本章预计占用5 学时教学过程 第一节收入 一、收入的概念及分类: (一)收入的概念 1、含义:指企业销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常经营活动中形成的经济利益的总流入。 2、特点 (1)收入是从企业的日常活动中产生的,而不是从偶发的交易或事项中产生的 (2)收入可能表现为企业资产的增加,也可能表现为企业负债的减少。 (3)收入能导致企业所有者权益的增加。 (4)收入只包括本企业经济利益的流入,不包括第三方或客户代收的款项。 (二)分类: 销售商品收入 1、按性质 提供劳务收入 让渡资产使用权的收入 2、按企业经营业务的主次 主营业务收入 其他业务收入一、销售商品收入的确认和计量(一)销售商品收入的确认企业销售商品时,如同时符合以下4 个条件,即确认为收入: 1、企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给买方。 (1)商品所有权凭证转移或实物交付以后,商品所有权上的主要风险和报酬也随之转移。

(2)商品所有权凭证转移或实物交付以后,商品所有权上的主要风险和报酬并未随之转移 ①企业销售的商品在质量、品种、规格等方面不符合合同规定的要求,又未根据正常的保证条款予以弥补,因而仍负有责任。 ②企业尚未完成售出商品的安装或检验工作,且此项安装或检验任务是销售合同的重要组成部分 ③销售合同中规定了由于特定原因买方有权退货的条款,而卖方又不能确定退货的可能性。 2、企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权,也没有对已售出的商品实施控制。 3、与交易相关的经济利益能够流入企业。 4、相关的收入和成本能够可靠地计量。(二)销售商品收入的计量及其账务处理 1、销售商品收入的计量(1)一般原则:按合同或协议确定的价格;无合同或协议的,按交易双方同意的价格 (2)企业发生的现金折扣,采用总价法进行核算 (3)企业发生商业折扣,按折扣后的价格确认收入。 (4)企业发生的销售折让,在发生折让时冲减发生当期的销售收入2、账务处理 (1)一般销售业务的账务处理 egl.B企业向A企业销售产品30件,每件售价50元,单位成本300元。B 企业已按合同发货,并以银行存款带电运杂费300元货款尚未收到。该产品增值税税率为17%,消费税税率为8%,应交维护城市建设税150 元,应交教育费附加60元。B企业已开除增值税专用发票。假如A企业和B企业均为增值税一般纳税人。则B 企业的会计分录如下: 实现主营业务收入借:应收账款17,850 贷:主营业务收入15,000 应交税金-应交增值税(销项税额)2,550 银行存款300 结转该主营业务成本借:主营业务成本9,000 贷:库存商品9,000 计算主营业务税金及附加 借:主营业务税金及附加1410 贷:应交税金-应交消费税1200 应交税金-应交城市维护建设税150 其他应交款-应交教育费附加60 (2)不能确认收入的处理 eg3. A企业5月2日以托收承付方式向B企业销售一批商品,成本为80000 元,增值税发票上注明售价120000元,增值税20400元。该商品已发出,并已向银行办妥托收承付手续,此时得知B企业在另一项交易中发生巨额损失,资金周转十分困难,经与购货方交涉,确定此项收入目前收回的可能性不大,决定不 确认收入。A企业会计处理如下: 借:发出商品80 000 贷:库存商品80 000 借:应收账款-B企业(应收销项税额)20 400 贷:应交税金-应交增值税(销项税额)20 400 若12月4日A企业得知B企业经营情况逐渐好转,B企业承诺近期付款,A企业可确认收入: 借:应收账款—B企业120,000 贷:主营业务收入120,000 借:主营业务成本80,000

HR薪资谈判20问

HR最需要解决的 20个薪资谈判问题 1、应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈? 解答:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感,对企业也丧失了原有的信任与信心,最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”,这是吃力不讨好的事情。薪酬要体现应聘者本身 的市场价值,包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验丰富、能力很强,薪酬水平应相应提高,反之则适当降低。关键看公司的薪酬标准了,看有无弹性。如果真是公司所需的优秀人才,可考虑向领导申请特批待遇。 2、一个好的薪酬设计方案最基本的应该分哪些细项,例如工资分哪些? 解答:设计薪酬方案,可以分为7步。(1)(薪酬变革前期准备工作;(2)薪酬战略澄清;(3)职位评估或者职层排序;(4)薪酬数据收集与深度分析; (5)薪酬架构设计;(6)福利设计;(7)设计薪酬管理的运作体系。 至于工资分为哪些,从工资结构上来说,有岗位工资(保障员工基本生活)、绩效工资(保障员工干得好)、福利工资(保证员工走不了)、技能工资(人性化管理的需要) 3、应聘人员一开始就问工资多少,转正要达到多少,该如何回答? 解答:在回答这些问题之前,我们必须要知道公司给薪的底线和最高上限,但是只告诉应聘者给薪范围的下限及中间值,这样一方面可以替公司筛选掉对薪资有过高预期的应聘者,一方面又保留了谈判空间,遇到经验丰富或者

人力资源管理工资表格汇总

?工资 ?工资等级数目 ?工资等级线 ?工资级差 ?工资定级和升级 ?工资标准的确定 ?工资升级增资 ?根据劳动分配率推算人事费总额法 ?新员工职务、工资核准表 ?员工工资职级核定表 ?操作员工资卡 ?工资登记表 ?工资等级表 ?工资扣缴表 ?工资统计表 ?工资预算表 ?工作出勤表 ?工资标准表 ?员工工资调整表 ?员工薪水调整表 ?公司薪水调整表 ?工资表(一) ?工资表(二) ?工资调整表(一) ?工资调整表(二) ?工资分析表 工资 影响工资的因素分为外部因素和内部因素两种。 1.内在因素。 所谓影响工资的内在因素,是指与劳动者所承担的工作或职务的特性及其状况有关的因素,主要有以下几种: (1)劳动者的劳动。 关于劳动,可区分为三种形态,一是潜在劳动形态,也就是蕴藏在劳动者身上的劳动能力,潜在劳动形态对工资的影响在不同工资体系中是不一样的,在职能工资制下,潜在劳动形态比在年资工资制及职务工资制下得到更为突出的重视。潜在劳动形态发挥的结果首先表现为流动形态的劳动,它可用劳动时间来计量,成为计时工资的依据。流动形态劳动最终会凝结为物化劳动形态,它可以用生产的产品数量或工作数量的多少来衡量,成为计件工资的依据。 (2)职务的高低。 职务既包含着权力,同时也负有相应的责任。 (3)技术和训练水平。

原则上,技术水平越高,所受训练层次越深,则应给予的工资越高。这份较高的工资不仅有报酬的含义,还有积极的激励作用,即促使劳动者愿意不断地学习新技术,提高劳动生产水平,并从事更为复杂和技术要求更高的工作。 (4)工作的时间性。 对绝大多数劳动者来说,他们所从事的工作通常都是长期的,而另外一些劳动者则从事季节性或临时性的工作,这部分劳动者的工资无论是以小时、周还是以月计算的,一般都比正常受雇劳动者的工资为高,其基本原因可归纳为三个:一是,这些人在工作季节或期间过去之后,可能会不容易找到工作,而在失业期间他们将没有收入来源;二是,这些劳动者在受雇期间很可能得不到社会保障的保护,因为雇主或企业通常不需要为他们支付劳动保险等费用;三是,这些劳动者很可能不享受企业福利,所以,工资支出应适当高一些,以为这部分劳动者的生活提供一定的缓解余地。 (5)工作的危险性。 有些工作具有危险性,妨害人体健康,甚至危及人的生命,还有些工作具有比较恶劣的工作环境,这样他们的工资就应当比在舒适安全的工作环境中工作的人的工资为高。这种高工资的作用一方面用于补偿他们的体能消耗、耐力和冒险精神,另一方面,从心理学的角度来说,也是一种鼓励和安慰。 (6)福利及优惠权利。 有些企业办有种种福利或给予职工若干优惠待遇,作为职工工资收入的补充,而没有福利或优惠的企业,则需在工资方面给予适当的弥补,方能维持企业骨干人员的稳定。 (7)年龄与工龄。 从理论上讲,工龄并不体现劳动者的劳动能力,也不能体现劳动者的劳动成果,因此工龄不属于按劳分配的范畴,但在实际上,工龄往往是影响工资的一个很重要因素,这是由以下几方面的作用决定的: 第一,补偿劳动者过去的投资。 第二,保持平滑的年龄收入曲线。 第三,减少劳动力流动。连续企业工龄与工资收入挂钩能起到稳定职工队伍,降低企业成本的作用。 2.外在因素。 所谓影响工资的外在因素,是指与工作的状况、特性无关,但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比,外在因素更为具体而易见。 (1)生活费用与物价水平。 (2)企业负担能力。 (3)地区和行业间通行的工资水平。 (4)劳动力市场的供求状况。 (5)劳动力的潜在替代物。 (6)产品的需求弹性。 工资等级数目 工资等级数目是指划分多少个等级的工资标准。等级数目的确定与下列因素有关:1、劳动复杂程度。工资等级表要覆盖一个工资系列的全部职务、岗位和工种,所

微观经济学第十四章竞争市场上的企业

第十四章竞争市场上的企业 问题与应用 1.许多小船用一种从石油中提炼出来的玻璃纤维制造。假设石油价格上升。 A.用图形说明单个造船企业的成本曲线和市场供给曲线发生了什么变动。 答:石油价格上升,使个别造船企业的边际成本、平均总成本、平均可变成本均上升。厂商成本上升,供给减少,供给曲线从S 1平移到S2,市场价格上升,销售量下降。 (a)成本曲线(b)市场供给曲线 图14-7 个别造船企业的成本曲线和市场供给曲线 B.短期中造船者的利润会发生什么变动?长期中造船者的数量会发生什么变动?? 答:短期中造船者的利润会下降。因为价格有粘性,短期内,市场价格不会有太大变动,但厂商的生产成本上升了。长期中造船者的数量会下降,因为市场规模缩小了。2.你到镇里最好的餐馆,点了一道4400美元的龙虾。吃了一半龙虾,你就感到非常饱了。你的女友想劝你吃完,因为你无法把它拿回家,而且也因为“你已经为此花了钱”。你应该吃完吗?把你的答案与本章的内容联系起来。 答:我不应该吃完。因为龙虾已经买下了,买龙虾所付的钱成为沉没成本。短期均衡中,沉没成本不予考虑。此时,我只衡量吃龙虾的边际成本与边际收益就可以了。我感到饱了,就是我的收益已经最大化。如果再吃,就会产生不适感,边际成本大于边际收益,利润会为负。这就像竞争厂商的短期均衡一样,只要MR=MC,厂商就不再增加产量,因为已经达到利润最大化。 3.鲍伯的草坪剪草中心是追求利润最大化的竞争企业。鲍伯每剪一块草坪赚27美元。他每天的总成本是280美元,其中30美元是固定成本。他每天剪10块草坪。你对鲍伯的短期停止营业决策和长期退出决策有何见解? 答:对鲍伯的剪草中心来说,P=27 美元,A TC=280/10=28 美元,A VC=(280-30)/10=25 美元。当P

第十四章收入-销售商品收入的计量(十一)——售后回购的处理

2015年全国会计专业技术中级资格考试内部资料 中级会计实务 第十四章 收入 知识点:销售商品收入的计量(十一)——售后回 购的处理 ● 详细描述: 采用售后回购方式销售商品的,收到的款项应确认为负债;回购价格大于原售价的,差额应在回购期间按期计提利息,计入财务费用。有确凿证据表明售后回购交易满足销售商品收入确认条件的,销售的商品按售价确认收入,回购的商品作为购进商品处理。 企业采用售后回购方式融入资金的,应按实际收到的金额,借记“银行存款”科目,贷记“其他应付款”科目。回购价格与原销售价格之间的差额,应在售后回购期间内按期计提利息费用,借记“财务费用”科目,贷记“其他应付款”科目。按照合同约定购回该项商品时,应按实际支付的金额,借记“其他应付款”科目,贷记“银行存款”科目。 【提示】若按回购日的市场价格回购,说明与商品所有权上的风险报酬已经转移,则在发出商品时确认收入。 【教材例14-24】甲公司在20×9年6月1日与乙公司签订一项销售合同,根据合同向乙公司销售一批商品,开出的增值税专用发票上注明的销售价格为1 000 000元,增值税税额为170 000元,商品并未发出,款项已经收到。该批商品成本为800 000元。6月1日,签订的补充合同约定,甲公司应于10月31日将所售商品回购,回购价为1100 000元(不含增值税税额)。 甲公司的账务处理如下: (1)20×9年6月1日,签订销售合同,发生增值税纳税义务 借:银行存款1 170 000 贷:应交税费——应交增值税(销项税额)170 000 其他应付款——乙公司1 000 000 (2)回购价大于原售价的差额,应在回购期间按期计提利息费用,计

浅谈人力资源管理薪酬管理

浅谈人力资源管理薪酬管理 摘要 关键词: 序言: 一、中国人力资源现状分析 1、全国人力资源现状 (3) 2、我国民营企业人力资源管理的现状 (4) 3、我国劳动薪酬水平与国外劳动报酬对比 (5) 二、薪酬管理对人员、企业、经济、家国的影响 (7) 1、薪酬管理对人员的影响 (7) 2、薪酬管理对企业的影响 (8) 3、薪酬管理对经济影响 (10) 4、案例分析 (12) 三、人力资源管理薪酬管理的建议 (16) 1、我国企业人力资源管理薪酬管理存在的问题 (16) 2、企业人力资源管理薪酬管理的改进建议 (16) 结论: (18) 参考文献: (19)

【摘要】 随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战。以人力资源为核心的现代管理模式的建立是推动事业发展的决定性因素。薪酬管理是人力资源管理中的一项基础性工作,运用好薪酬管理这条深化人事激励制度配合岗位分析改革的核心作业链,才能从根本上将传统的人事管理机制调整到与社会主义市场经济相适应的现代管理模式上来,为实现组织战略目标提供强有力的支持。 关键词: 薪酬管理;国际化;薪酬管理酬劳;绩效薪酬等序言: 现代管理理论认为企业的竞争最终必然体现在人才领域的竞争。面对未来激烈的竞争,人力资源管理成为企业成败的关键,健全的薪酬管理制度则是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。因为在现实面包和爱情,大多数人会为了生存而选者面包。而面包的来源与自己工作中得到的报酬,而合理的报酬是人们对自己工作的肯定,也是企业对人才的一种肯定和重视的一种表现形式。因此,企业薪酬管理在现代企业管理中占据重要的地位。 但企业如何设计薪酬制度,如何进行薪酬成本预测和制定薪酬成本预算?这些问题是长期困扰企业管理的现实难题,本文将立足于财务管理角度下探讨企业薪酬管理的思路,以达到企业薪酬管理成本最小化,企业效益最大化的目标。 众所周知,薪酬管理作为一种持续的组织过程,企业必须不断地

[财务_培训]第十四章利润及利润分配

第十四章利润及利润分配 【教学目的】 本章教学目的主要是在掌握收入和费用两章的内容基础上,介绍利润的形成过程,使学生对利润的构成及分配顺序有清晰的把握,并能熟练掌握利润形成和分配的会计处理方法。【教学重点与难点】 重点掌握利润形成的会计处理,利润分配的一般顺序和利润分配的会计处理。 第一节利润及其核算 利润是企业在一定会计期间内的经营成果,在正确核算收入和费用的前提下,本章的主要内容是介绍利润形成和分配等有关方面的知识。 一、利润的概念及内容 (一)利润的概念 (二)利润内容:包括营业利润、投资收益(减损失)、补贴收入和营业外收支等。二、企业利润的构成 营业利润=主营业务利润+其他业务利润—营业费用—管理费用—财务费用 其中:主营业务利润=主营业务收入-主营业务成本-主营业务税金及附加 其他业务利润=其他业务收入—其他业务支出 利润总额=营业利润+投资收益+补贴收入+营业外收入—营业外支出 净利润=利润总额—所得税 (一)营业利润:由主营业务利润和其他业务利润构成。 (二)营业外收支 1.营业外收入 (1)营业外收入概念及内容 (2)营业外收入的会计处理 ①固定资产盘盈 借:待处理财产损溢——待处理固定资产损溢 贷:营业外收入——固定资产盘盈 ②处置固定资产净收益

借:固定资产清理 贷:营业外收入——处置固定资产净收益③出售无形资产收益 借:银行存款 无形资产减值准备 营业外支出——出售无形资产损失 贷:无形资产 应交税金 营业外收入——出售无形资产收益 ④逾期未退包装物没收的加收的押金 借:其他应付款 应交税金 贷:营业外收入 ⑤罚款收 借:银行存款 贷:营业外收入 ⑥教育费附加返还款 借:其他应收款 贷:营业外收入 2.营业外支出 (1)概念及内容: (2)会计处理 ①固定资产盘亏 借:营业外支出——固定资产盘亏 贷:待处理财产损溢——待处理固定资产损溢②处置固定资产净损失 借:营业外支出——处置固定资产净损失

注册会计师习题:第十四章 收入

第十四章收入 本章考情分析 本章内容非常重要,历年考试中所占分值较高。考试形式也灵活多样,除以客观题的形式单独考查外,还经常与所得税、前期差错更正、资产负债表日后事项等结合在主观题中考查。因此,对于本章,考生应重点掌握。 最近三年本章考试题型、分值、考点分布 注:2015年综合题涉及本章的部分内容,该题在资产负债表日后事项一章列示。 主要内容回顾 特别注意1 售后回购的处理 1.采用售后回购方式销售商品的,收到的款项应确认为负债;回购价格大于原售价的,差额应在回购期间按期计提利息,计入财务费用。 2.企业采用售后回购方式融入资金的,应按实际收到的金额 借:银行存款 贷:其他应付款 3.回购价格与原销售价格之间的差额,应在售后回购期间内按期计提利息费用 借:财务费用 贷:其他应付款 4.按照合同约定购回该项商品时,应按实际支付的金额

借:其他应付款等 贷:银行存款 特别注意2 企业在资产负债表日提供劳务交易的结果能够可靠估计的,应当采用完工百分比法确认提供劳务收入。 提供劳务交易的结果能够可靠地估计,同时满足下列条件: 1.收入的金额能够可靠地计量; 2.相关的经济利益很可能流入企业; 3.交易的完工进度能够可靠地确定。 4.交易中已发生和将要发生的成本能够可靠地计量。 【2014年·单选题】2013年3月5日,甲公司承建一项工程,合同约定的工期为18个月,合同总收入为300万元,预计总成本为250万元。甲公司采用完工百分比法确认收入,完工百分比按照累计实际发生的合同成本占合同预计总成本的比例确定。至2013年末已确认收入140万元,已收到工程款150万元。 至2014年6月30日,该工程累计实际发生的成本为200万元,预计至工程完工还将发生成本50万元,剩余工程款将于项目完工时收到。2014年1~6月份,甲公司应确认的收入总额为()万元。 A.90 B.100 C.150 D.160 『正确答案』B 『答案解析』至2014年6月30日,工程累计完工进度=200/(200+50)×100%=80% 至2014年6月30日,累计确认收入金额=300×80%=240(万元) 2014年1~6月份,甲公司应确认的收入金额=240-140=100(万元) 【单选题】下列关于让渡本企业资产使用权的说法中,不正确的是()。 A.如果合同或协议约定一次性收取使用费、且不提供后续服务的,应当视同销售该项资产,一次性确认收入 B.金融企业让渡现金使用权取得的利息收入属于让渡资产使用权收入 C.如果合同或协议约定一次性收取使用费,同时提供后续服务的,应在合同或协议约定的有效期内分期确认收入 D.处置无形资产所有权取得的收益属于让渡资产使用权收入 『正确答案』D 『答案解析』本题考核让渡资产使用权收入的确认。选项D属于转让资产所有权形成的利得。 【单选题】甲公司于20×9年年初将其所拥有的一座桥梁收费权出售给A公司10年,10年后由甲公司收回收费权,一次性取得收入1000万元,款项已收存银行。售出的10年期间,桥梁的维护由甲公司负责,20×9年甲公司发生桥梁的维护费用20万元。则甲公司20×9年该项业务应确认的收入为()万元。 A.1000 B.20 C.0 D.100 『正确答案』D 『答案解析』根据准则规定,企业让渡资产使用权的使用费收入,在一次性收取使用费的情况下,如提供后续服务的,应在服务期内分期确认收入,甲公司20×9年该项业务应确认的收入=1000÷10=100(万元)。

HR最需要解决的18个薪资谈判问题

HR最需要解决的18个薪资谈判问题 如今,企业想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实,在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人,而是当你看上了某一个人才时,彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。 面对自己心仪的人才,HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢? 以下是广大HR最为关注的18个问题: 1、应聘人员要的薪酬公司给不了,怎么进行洽谈? 答:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘者已经在薪酬谈判的过程中产生很大的挫折感,对企业也丧失了原有的信任与信心,最后导致你“到了嘴边的鸭子又飞了”,这是吃力不讨好的事情。薪酬要体现应聘者本身的市场价值,包括其素质、能力、经验与过往业绩状况。如果候选人经验丰富、能力很强,薪酬水平应相应提高,反之则适当降低。关键看公司的薪酬标准了,看有无弹性。如果真是公司所需的优秀人才,可考虑向领导申请特批待遇。 2、一个好的薪酬设计方案最基本的应该分哪些细项,例如工资分哪些? 答:设计薪酬方案,可以分为7步。(1)薪酬变革前期准备工作;(2)薪酬战略澄清;(3)职位评估或者职层排序;(4)薪酬数据收集与深度分析;(5)薪酬架构设计;(6)福利设计;(7)设计薪酬管理的运作体系。至于工资分为哪些,从工资结构上来说,有岗位工资(保障员工基本生活)、绩效工资(保障员工干得好)、福利工资(保证员工走不了)、技能工资(人性化管理的需要) 3、应聘人员一开始就问工资多少,转正要达到多少,该如何回答? 答:在回答这些问题之前,我们必须要知道公司给薪的底线和最高上限,但是只

微观经济学第十四章竞争市场上的企业

第十四章竞争市场上的企业问题与应用 1.许多小船用一种从石油中提炼出来的玻璃纤维制造。假设石油价格上升。 A.用图形说明单个造船企业的成本曲线和市场供给曲线发生了什么变动。 答:石油价格上升,使个别造船企业的边际成本、平均总成本、平均可变成本均上升。厂商成本上升,供给减少,供给曲线从S 1平移到S2,市场价格上升,销售量下降。 (a)成本曲线(b)市场供给曲线 图14-7 个别造船企业的成本曲线和市场供给曲线 B.短期中造船者的利润会发生什么变动?长期中造船者的数量会发生什么变动 答:短期中造船者的利润会下降。因为价格有粘性,短期内,市场价格不会有太大变动,但厂商的生产成本上升了。长期中造船者的数量会下降,因为市场规模缩小了。2.你到镇里最好的餐馆,点了一道4400美元的龙虾。吃了一半龙虾,你就感到非常饱了。你的女友想劝你吃完,因为你无法把它拿回家,而且也因为“你已经为此花了钱”。你应该吃完吗?把你的答案与本章的内容联系起来。 答:我不应该吃完。因为龙虾已经买下了,买龙虾所付的钱成为沉没成本。短期均衡中,沉没成本不予考虑。此时,我只衡量吃龙虾的边际成本与边际收益就可以了。我感到饱了,就是我的收益已经最大化。如果再吃,就会产生不适感,边际成本大于边际收益,利润会为负。这就像竞争厂商的短期均衡一样,只要MR=MC,厂商就不再增加产量,因为已经达到利润最大化。 3.鲍伯的草坪剪草中心是追求利润最大化的竞争企业。鲍伯每剪一块草坪赚27美元。他每天的总成本是280美元,其中30美元是固定成本。他每天剪10块草坪。你对鲍伯的短期停止营业决策和长期退出决策有何见解 答:对鲍伯的剪草中心来说,P=27 美元,ATC=280/10=28 美元,AVC=(280-30)/10=25 美元。当P

14收入、费用与利润-习题答案

学号:(最后两位)姓名: 第14章收入、费用与利润 一、单项选择题 1.下列有关收入确认的表述中,错误的是()。 A.附有商品退回条件的商品销售可以在退货期满时确认收入 B.销售并附有购回协议下,应当按销售收入的款项高于购回支出的 款项的差额确认收入 C.资产使用费收入应当按合同规定确认 D.托收承付方式下,在办妥托收手续时确认收入 【正确答案】 B 【答案解析】售后回购一般情况下不应确认收入,但有确凿证据表明售后回购交易满足销售商品收入确认条件的,销售的商品按售价确认收入,回购的商品作为购进商品处理。因此,选项“B”不 正确。 2.如商品的售价内包含可区分的在售后一定期限内的服务费,在销售商品时,该服务费应记入()科目。 A.营业外收入B.主营业务收入 C.其他业务收入D.预收账款 【正确答案】 D 【答案解析】如商品的售价内包括可区分的在售后一定期限内的 服务费,应在商品销售实现时,按售价扣除该项服务费后的余额确 认为商品销售收入。服务费递延至提供服务的期间内确认为收入。 在这种情况下,企业可设置“预收账款”科目,核算所售商品的售价中包含的可区分的售后服务费。 3.企业在资产负债表日,对某项劳务,如不能可靠地估计所提供劳务的交易结果,则对该项劳务正确的会计处理是()。 A.确认利润但不确认损失 B.既不确认利润也不确认损失 C.不确认利润但可能确认损失 D.可能确认利润也可能确认损失 【正确答案】 C 【答案解析】企业在资产负债表日提供劳务交易结果不能够可靠 估计的,应当分别下列情况处理: (1)已经发生的劳务成本预计能够得到补偿的,按照已经发生的 劳务成本金额确认提供劳务收入,并按相同金额结转劳务成本; (2)已经发生的劳务成本预计只能部分得到补偿的,应当按照能 够得到补偿的劳务成本金额确认收入,并按已经发生的劳务成本结转劳务成本; (3)已经发生的劳务成本预计全部不能得到补偿的,应当将已经 发生的劳务成本计入当期损益,不确认提供劳务收入。 4.甲公司销售产品每件500元,若客户购买300件(含300件)以上可得到50元的商业折扣。某客户2008年10月8日购买该企业产品300件,按规定现金折扣条件为2/10,1/20,n/30。适用的增值税率为17%。该企业于10月12日收到该笔款项时,则实际 收到的款项为()元。(假定计算现金折扣时考虑增值税)班级:108 A.154440 B.3159 C.157950 D.154791 【正确答案】 D 【答案解析】应给予客户的现金折扣=(500-50)×300× (1+17%)×2%=3159(元) 所以实际收到款项是(500-50)×300×(1+17%)-3159=154791(元) 5.关于建造合同收入,下列说法中错误的是()。 A.在资产负债表日,应当按照合同总收入乘以完工进度扣除以前 会计期间累计已确认收入后的金额,确认为当期合同收入 B.合同变更形成的收入应该计入合同收入 C.前期开始当期完成的建造合同,应当按照实际合同总收入扣除 以前会计期间累计已确认收入后的金额,确认为当期合同收入 D.前期开始当期完成的建造合同,应当按照实际合同总收入确认 为当期合同收入 【正确答案】 D 【答案解析】前期开始当期完成的建造合同,应当按照实际合同 总收入扣除以前会计期间累计已确认收入后的金额,确认为当期合同收入。 6.企业委托其他单位代销商品的,在收取手续费代销方式下,委托方商品销售收入确认的时间是()。 A.发出商品日期 B.受托方发出商品日期 C.收到代销单位的代销清单日期 D.收到全部款项的日期 【正确答案】 C 【答案解析】在收取手续费方式下,委托方在发出商品时通常不 应确认销售商品收入,而应在收到受托方开出的代销清单时确认销 售商品收入。 7.甲公司为乙公司承建厂房一幢,工期自2006年8月1日至2008年5月31日,总造价6000万元,乙公司2006年付款至总造价的20%,2007年付款至总造价的85%,余款于2008年工程完工后结算。该工程2006年发生成本600万元,年末预计尚需发生成本2400 万元;2007年发生成本2100万元,年末预计尚需发生成本300万元。则甲公司2007年因该项工程应确认的营业收入为()万元。A.4200 B.4500 C.2100 D.2400 【正确答案】 A 【答案解析】2007年应确认的收入=(2100+600)/(2100+600+300)×6000-600/(600+2400)×6000=4200(万元)。 8.企业对外销售需要安装的商品时,若安装程序比较简单,则确认该商品销售收入的时间是()。

《企业会计准则第14号——收入》解读

《企业会计准则第14号——收入》解读 新收入准则重大变革与实务应对 【新收入准则问世——久旱之甘霖】 主要内容 一、现行收入准则的缺陷 二、新准则收入确认的核心原则和主要内容变化 三、新准则收入确认的精髓——“五步法”模型解析 四、新准则五步法模型的具体应用与实操(核心重点) 五、特殊交易的收入确认和计量的具体规定(核心重点) 六、新准则下合同成本的确认 七、新收入准则实施的后续影响 专题一现行收入准则的缺陷 (1)实务中风险与报酬转移判断难度较大 【案例分析1】C公司向某公司销售设备,C公司负责将设备运送到指定地点交货并于设备出厂前进行自检,货物到达现场后购货方验收合格支付合同金额的80%,现场安装调试合格在支付10%,剩余的10%作为质量保证金,质保期满且无质量问题,结清余款。如何确认收入呢? 分析:C公司把设备交付后未能取得合同金额大部分款项的收款权,仅转移了实体风险,未转移市场风险,因此所有权上的主要风险并未转移。购货方现场验收合格后,80%合同金额的收款时间可以确定,主要的市场风险转移给购货方,该合同的商品销售收入应在交付并经对方验收合格后确认。 【案例分析2】D公司向某公司销售漆包线,D公司负责送货并承担运费,合同规定货物灭失的风险在购买方最终检验合格前由D公司承担。每月6号根据上

月送货和验收情况付款。如何确认收入呢? 分析:此业务的特别之处在于对毁损灭失风险的约定。按照《合同法》,商品毁损灭失的风险在交付后一般应由购货方承担,但本业务约定交付后验收前此项风险仍然由销货方承担。这一约定使得在商品经购货方验收合格前,销货方既未能转移实体风险,也未能转移市场风险。购货方验收合格后,这两项风险均转移给购货方,收入应当在购货方验收合格后确认。 【案例分析3】C公司向某公司销售设备,C公司负责将设备运送至指定地点交货并承担运费,货到一个月内无问题,支付货款30%,安装调试后支付60%,剩余的10%作为质量保证金,质保期满且无质量问题,结清余款,货款付清时设备的所有权转移。如何确认收入呢? 分析:此业务约定标的物风险转移的时间为货款付清时。商品交付并经购货方验收合格后供货方取得合同金额的大部分收款权,市场风险已转移,但是合同约定毁损灭失的风险仍由销货方承担,因此实体风险在购货方验收合格时未转移,收入应当在货款付清毁损灭失风险转移给购货方时确认。 结论:上述三个案例分析说明“风险与报酬转移法”比较抽象,在应用中存在诸多难度,“风险”与“报酬”转移与否不容易判断;实务中比较复杂,存在较大的职业判断力,需要较深的专业知识。 (2)在实务中,企业经常通过合约安排蓄意满足“风险与报酬转移法”的五个条件或随意调节“完工进度”来操纵利润,未能充分反映经济交易的实质; 【案例分析4】云南绿大地生物科技股份有限公司于2007年12月21日在深圳证券交易所挂牌上市,其盈利主要依靠绿化苗木的销售,根据其招股书,公司的重要销售客户有:昆明鑫景园艺工程有限公司、昆明润林园艺有限公司、昆明滇文卉园艺有限公司、昆明自由空间园艺有限公司、昆明千可花卉有限公司、昆明天绿园艺有限公司; 在2004-2007年上半年报告期内销售额合计分别为8504万元、6849万元、5281万元、3495万元,占当年主营业务收入的比例分别为58.02%、43.56%、27.83%、26.33%。但是在绿大地上市后不久,这些大客户就集体出现销售退回行为,绿大地2010年接受监管层调查中承认,2008年苗木销售退回2348万元,追溯调减2008年2348万元营业收入和1153万元净利润;而2009年苗木销售退回金额更高达1.58亿元,这直接导致该公司当年巨亏1.51亿元。 分析:这种行为明显地就存在着通过故意安排合约形成假的销售收入达到粉饰报表,上市闯关的目的。 ——案例来源:徐亦姗新浪财经评论《业绩是可以调出来的:会计调节锦囊详解》

优秀HR的薪资谈判技巧

优秀HR的薪资谈判技巧 谈薪是门学问,很多HR学不会,看优秀HR怎么谈? 在面试的最后一步,HR还承担着相当重要的责任,那就是与合适的应聘人选进行薪资谈判。 在招聘过程中,其实经常会出现类似的情况,应聘者在面试过程中表现良好,但到最后的薪资谈判阶段,对方感觉把握住了主动权,趁机开出高期望值,导致整个招聘团队陷入僵局。在这种困境下,HR带领的考官团队,一方面担心错过最适合的人才,另一方面,又不愿意打破企业的薪酬体系,给企业内部造成不平衡,对企业内部的人力资源管理体系造成冲击。 HR究竟应该如何面对呢?下面的案例中,HR成功地运用薪资谈判技巧,做到了这一点: 某公司为招聘商务专员,给出的起薪点最多不超过2800,用人部门对应聘者A比较满意,经过和HR的沟通,表示可以接受A入职。但当薪资谈判开始之后,A表示,自己心理要求的起薪点起码要到4000左右。 此时,HR总监开始了和薪资谈判,他首先分析了小A的能力和性格特征,并结合其个人经历(名校毕业),分析其究竟是基于何种职位提出的期望值,继而将其目前的性格、能力同她想要的岗位进行比较分析,帮助她认识到,以她目前的条件,暂时还无法做到更高的职位,也就拿不到心理预期中的4000元薪资。

听完分析,小A沉默不语,实则内心已经有所认同。于是,HR总监又向她介绍了公司的发展前景、提供的人文环境和职业规划等等。最后,总监建议她,回家再考虑考虑。 等招聘结束之后没多久,小A就打来电话,表示愿意接受起薪2800并入职。 从案例中出发,HR有必要掌握下面几种薪资谈判的技巧: 第一,适当打压 无论应聘者多么适合企业的岗位,在招聘过程中,HR都应该积极利用不同手段,合理、适当而精准给对方心理压力,对其心理期望值加以打压,从而确保对方在看待底薪时会更加务实。 在进行打压之前,HR必须要先摸清楚对方的心里底线,绝大多数应聘者在谈到底薪的时候,都会刻意进行上浮夸大,尤其是提到原企业薪酬时更是如此。这就要求HR既要能熟悉人力资源的市场行情,同时也要懂得心理博弈的微妙技巧,从而掌握更多主动权。 1、在初期就开始打压 在面试初期,HR就应该早于应聘者建立薪资谈判的意识,从多方面去了解对方真实的想法。

人力资源薪酬福利的管理思路

龙源期刊网 https://www.doczj.com/doc/f013477880.html, 人力资源薪酬福利的管理思路 作者:刘卓刘腾达 来源:《环球市场》2019年第35期 摘要:绩效管理是现代企业实现企业和员工价值最大化的有效工具,沟通是绩效管理体系能否真正发挥作用的重要环节。工作计划要求员工在了解组织工作内容后形成个人工作计划;绩效考核要求绩效管理者对考核结果反馈给员工,员工有一个畅通的申诉渠道;当绩效结果用于薪酬、评估和培训时,应与员工沟通。本文分析了薪酬福利管理的作用和现状,阐述了完善人力资源薪酬福利管理的对策。 关键词:人力资源;薪酬福利管理;意义;对策 一、薪酬福利管理意义 薪酬福利管理的制定和实施必须以国家宏观调控政策为基础,以科学的劳动分配为基本原则,采取多种手段进行。这种薪酬福利管理必须建立在公平和公正的基础上,必须对员工有很大的激励作用。科学的薪酬福利管理对企业的发展起着重要的作用。第一,完善的薪酬激励制度可以吸引更多的优秀人才,不断进行企业创新,为企业的发展提供不竭的动力。第二,公司有完善的薪酬和福利体系,可以为员工提供良好的生活保障,满足員工的基本需求,减少员工焦虑,不仅提高员工的物质生活,但也满足他们的精神需求,所以,员工可以更有利于业务发展。第三,良好的薪酬福利管理可以消除员工焦虑,减少员工流失,实现企业人力资源的优化配置。第四,良好的薪酬福利管理可以为员工提供更多的获得福利的机会,激励员工工作,增加企业的经济效益。第五,良好的薪酬福利管理可以使企业制定长远的发展规划,使企业发展与个人发展紧密结合,达到共同发展的目标。 二、当前企业薪酬福利管理中所面临的问题 (一)企业薪酬结构的不合理 今天的社会是一个平等的社会。从某种意义上说,每个人都应该是平等的。然而,大多数公司并不完全理解“平等”这个词的含义。相反,他们将“平均”应用于薪酬管理系统。这也是许多企业普遍面临的制度问题,因为公平是可以相对实现的,但平均实现却很难。就像有些公司为了方便自己的管理,对所有的员工岗位都支付相同的工资一样,这严重影响了员工的生产积极性。因为一些员工工作很努力,但是他们的工资和普通员工的工资是一样的,这会导致员工的心理不平衡。这也会破坏公司的平衡,阻碍公司的发展,甚至辞职。 (二)薪酬福利制度缺乏公平性和公正性

人力资源管理三级薪酬管理

第五章薪酬管理 1.简述企业薪酬的概念及其演变以及影响薪酬水平的因素,薪酬管理的目标、内容和基本原则。 企业薪酬的概念及其演变 (1)薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬,包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。表现形式:精神的物质的、有形的无形的、货币的与非货币的、内在外在的等。薪酬的基本形式: 货币形式:直接形式包括基本工资、绩效工资、其他工资和特殊津贴;间接形式包括其他补贴、社会保险、员工福利。 非货币形式:表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。 (2)薪资的概念:薪金(薪水)、工资的简称。 薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬,如月薪、年薪。 工资通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。计时计件。 (3)与薪酬有关的其他概念 报酬:一切有形或无形的待遇。 收入:员工所获得的全部报酬,包括薪资、奖金、津贴、加班费等项目的总和。 薪给:工资和薪金两种形式。 奖励:员工超额劳动的报酬,如红利、佣金、利润分享等。 福利:公司为每个员工提供的福利项目,如带薪年假、各种保险等。 分配:社会在一定时期内对新创造出来的产品或价值即国民收入的分配,初次分配和再分配。 (4)薪酬的实质:组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。包括外部回报和颞部回报。 影响薪酬水平的因素 (1)影响员工个人薪酬水平的因素: 劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与工龄。 (2)影响企业整体薪酬水平的因素: 生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。 薪酬管理的目标 (1)保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才; (2)对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时地得到相应的回报; (3)合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力; (4)通过薪酬激励机制的确立,将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起,促进公司与员工结成利益关系共同体,谋求员工与企业的共同发展。 薪酬管理的内容:薪酬制度设计和薪酬日常管理。 (1)企业薪酬制度设计与完善:最基础的工作。 薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。 关键在于选择与企业总体发展战略以及实际情况相适应的薪酬制度。 (2)薪酬日常管理: 由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的基本循环,可称为薪酬成本管理循环。 密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调整薪酬策略、水平、结构、体系。

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